{"id":48598,"date":"2021-05-17T11:23:11","date_gmt":"2021-05-17T09:23:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=48598"},"modified":"2026-03-23T04:51:58","modified_gmt":"2026-03-23T02:51:58","slug":"metodologia-okr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/metodologia-okr\/","title":{"rendered":"Metodologia OKR: o que \u00e9, como executar e exemplos [+ Modelo gr\u00e1tis]"},"content":{"rendered":"<p><strong>A metodologia OKR \u00e9 baseada em dois fatores: Objetivos e Key Results (Resultados-Chaves). Ela \u00e9 utilizada por empresas como Google, Twitter e LinkedIn. Voc\u00ea sabe exatamente o que s\u00e3o OKRs, quais os benef\u00edcios e como colocar esse m\u00e9todo em pr\u00e1tica? Descubra neste artigo!<\/strong><\/p>\n<p>Empresas iniciantes, \u00e1geis e de r\u00e1pido crescimento: Objetivo e Resultados-Chave (OKRs) s\u00e3o ideais para esse tipo de neg\u00f3cio. A empresa Google foi de <strong>40 funcion\u00e1rios em 1999 para mais de 60 mil atualmente<\/strong> utilizando OKRs como metodologia. Com os OKRs, os gerentes definem o foco certo e ficam de olho naquilo que \u00e9 essencial.<\/p>\n<p>Neste artigo, voc\u00ea vai descobrir o que \u00e9 OKR, benef\u00edcios, exemplos, pr\u00e1ticas recomendadas e como aplic\u00e1-las nas suas m\u00e9tricas de RH. Al\u00e9m disso, descubra qual a <strong>diferen\u00e7a entre OKR e KPI<\/strong>\u00a0e baixe gratuitamente um modelo de Metodologia OKR para utilizar na sua empresa. <strong>Acompanhe a seguir!<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Metodologia OKR: o que \u00e9?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#9\">Origem<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Benef\u00edcios da metodologia OKR<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#okr\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udce5 [Download] Modelo de Metodologia OKR<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Qual a diferen\u00e7a entre OKR e KPI?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">4 pontos-chave da metodologia OKR<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Metodologia OKR na pr\u00e1tica: como executar<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Metodologia OKR: exemplos<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#8\">Exemplos de OKR aplicado em grandes empresas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#6\">Software de RH: a melhor forma de aplicar a metodologia OKR<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a>Metodologia OKR: o que \u00e9?<\/h2>\n<p>Para entender tudo sobre o que \u00e9 metodologia OKR e como aplic\u00e1-la, o primeiro passo \u00e9 refletir sobre os objetivos da sua empresa. Entre as principais tarefas da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/a> \u2014 e talvez uma das mais desafiadoras \u2014 est\u00e1 o <strong>monitoramento de objetivos a serem alcan\u00e7ados<\/strong>.<\/p>\n<p>Aplicar a metodologia OKR \u2014 em ingl\u00eas,\u00a0 Objectives and Key Results (Objetivos e Resultados-Chave) \u2014 tem muitos benef\u00edcios. Entre eles est\u00e1 o de evitar que a busca por objetivos e metas seja algo inalcan\u00e7\u00e1vel. Ou, ainda pior, que isso se torne um pesadelo tanto para as suas equipes quanto para o colaborador.<\/p>\n<p>De maneira geral, a metodologia OKR <strong>pode estar entrela\u00e7ada com outras estrat\u00e9gias<\/strong>. Por exemplo, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\"><strong>Employer Branding<\/strong><\/a>, <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/people-analytics-ebook\/\">People Analytics<\/a><\/strong> ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-corporativo-entrevista\/\"><strong>Treinamento Corporativo<\/strong><\/a>. Isso porque as metas e objetivos est\u00e3o presentes em diversas <strong>m\u00e9tricas de RH<\/strong>. Um neg\u00f3cio sem objetivos bem definidos, e sem uma equipe que entenda como ating\u00ed-los, n\u00e3o tem chances de crescimento.<\/p>\n<h3><a name=\"9\"><\/a>Origem<\/h3>\n<p>O termo de origem inglesa significa Objetivos e Resultados-Chave, <strong>mas o que o \u00e9 isso na pr\u00e1tica?<\/strong> De maneira geral OKRs est\u00e3o diretamente relacionados com a metodologia OKR criada por Andy Grove, ex-CEO da Intel. Posteriormente, a metodologia OKR foi citada no livro <em>What Matters \u2013 How Google, Bono, and the Gates Foundation Rock the Word with OKRs<\/em>, de John Doerr.<\/p>\n<p>A metodologia OKR consiste em um conjunto de <strong>t\u00e9cnicas de planejamento e organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Tais t\u00e9cnicas est\u00e3o fundadas em <strong>m\u00e9tricas de RH<\/strong> e moldadas conforme a necessidade de cada perfil de neg\u00f3cio. Dessa forma, trazendo economia de tempo e gastos em diversas etapas do processo de se chegar aos objetivos, sejam eles individuais ou coletivos.<\/p>\n<p>Parece algo muito \u00f3bvio, mas na pr\u00e1tica muitas empresas ainda n\u00e3o sabem como aplicar ou desconhecem as vantagens dessa metodologia. Com pequenas mudan\u00e7as \u00e9 poss\u00edvel observar a <strong>diferen\u00e7a a m\u00e9dio prazo<\/strong>.\u00a0Basta a pessoa respons\u00e1vel pela gest\u00e3o, supervis\u00e3o ou coordena\u00e7\u00e3o da equipe investir um pouco de esfor\u00e7o e tempo no in\u00edcio.<\/p>\n<p>Uma vez implementada, a metodologia OKR\u00a0 dar\u00e1 <strong>bons resultados a m\u00e9dio e longo prazo<\/strong>. Isso porque, ao longo da implementa\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gia, pequenas modifica\u00e7\u00f5es ser\u00e3o feitas. Ou seja, n\u00e3o h\u00e1 necessidade de come\u00e7ar do zero, mas sim adaptar os novos objetivos e equipes.<\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-48260\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/12152423\/o-que-e-okr.jpg\" alt=\"o que e okr\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/12152423\/o-que-e-okr.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/12152423\/o-que-e-okr-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/12152423\/o-que-e-okr-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/h2>\n<h3><a name=\"2\"><\/a>Benef\u00edcios da metodologia OKR<\/h3>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 OKR, vamos conferir os benef\u00edcios e vantagens dessa metodologia. Seja semanal, mensal ou trimestralmente, sabemos que <strong>muitas equipes podem se beneficiar da metodologia OKR<\/strong>.<\/p>\n<p>Os times de vendas ou de marketing, por exemplo, geralmente trabalham com prazos mais curtos e em clima constante de competi\u00e7\u00e3o. Uma das vantagens de aplicar a metodologia OKR aqui \u00e9 <strong>estimular a colabora\u00e7\u00e3o e a n\u00e3o competitividade<\/strong> entre pares.<\/p>\n<p>Outro ponto positivo \u00e9 o fato de usar <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/organograma-download\/\">a hierarquia do organograma da empresa<\/a><\/strong> de modo a estimular o trabalho em conjunto. Unir perfis que poderiam colaborar entre si e motivar a inova\u00e7\u00e3o em diferentes departamentos e fun\u00e7\u00f5es.\u00a0 Ou ainda criar estrat\u00e9gias de diminui\u00e7\u00e3o de tempo de contrata\u00e7\u00e3o ou entre os pedidos e aprova\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias e folgas.<\/p>\n<p>Outras <strong>vantagens<\/strong> do m\u00e9todo s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Um <strong>objetivo<\/strong> \u00e9 determinado para os pr\u00f3ximos meses e revisado a cada tr\u00eas meses;<\/li>\n<li>A <strong>gest\u00e3o<\/strong> torna transparente o cumprimento das metas e os colaboradores s\u00e3o envolvidos nas decis\u00f5es;<\/li>\n<li>Os <strong>indicadores<\/strong> tornam mais f\u00e1cil medir o sucesso;<\/li>\n<li>A<strong> comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> entre a gest\u00e3o e os funcion\u00e1rios, bem como dentro das equipes, \u00e9 melhorada.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Baixe aqui <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/modelos-organograma\">modelos de Organograma de Empresa em Word e PowerPoint<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"okr\"><\/a>\ud83d\udce5 [Download] Modelo de Metodologia OKR<\/h2>\n<p>Com um <strong>modelo de Objetivos de Metodologia OKR<\/strong>, fica mais f\u00e1cil adaptar as metas de colaboradores ou equipes, tomar decis\u00f5es precisas e monitorar a gest\u00e3o de objetivos do seu neg\u00f3cio. Tamb\u00e9m fica muito melhor de enteder <strong>exemplos de OKR<\/strong>.<\/p>\n<p>Use as <strong>m\u00e9tricas de RH como ferramentas de crescimento<\/strong> para sua empresa, criar objetivos baseados em Metodologia OKR e acompanhar seu status. <strong>Baixe o modelo gr\u00e1tis! \u2935\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/metodologia-okr\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-83706\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download-300x300.png\" alt=\"metodologia okr download\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download-1024x1024.png 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download-768x768.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a>Qual a diferen\u00e7a entre OKR e KPI?<\/h2>\n<p>Compreender a diferen\u00e7a entre OKR e KPI \u00e9 importante pois s\u00e3o <strong>m\u00e9tricas de RH complementares<\/strong>. Isso significa que, se ela se confundirem ou fodem percebidas como uma mesma coisa, o gestor de RH perde uma das ferramentas.\u00a0 Apesar de ambas as <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/people-analytics-ebook\/\">estrat\u00e9gias estarem interligadas com People Analytic<\/a>s<\/strong>, existe uma diferen\u00e7a essencial.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda <strong>eBook sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/people-analytics-ebook\">People Analytics: Dicas e Ferramentas [Download]<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Os <strong>OKRs representam os objetivos concretos, mensur\u00e1veis, realiz\u00e1veis e relevantes de uma tarefa ou processo.<\/strong> Definir e esclarecer esses objetivos \u00e9 crucial para manter os colaboradores motivados e com alto \u00edndice de performance. Os <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-de-desempenho-exemplos\/\">KPIs, ou Indicadores-chave de Desempenho<\/a>, s\u00e3o as medidas usadas em performance<\/strong>.<\/p>\n<p>Os KPIs s\u00e3o importantes para identificar e mapear o desempenho dos colaboradores, equipes e de toda a empresa. Seja durante uma atividade espec\u00edfica ou um processo mais complexo.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcd1[Download] <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/avaliacao-desempenho-download\">Modelo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho em Excel<\/a><\/strong><\/p>\n<p>A seguir, veja algumas <strong>formas de utilizar KPI<\/strong> como ferramenta de gest\u00e3o:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>N\u00famero de novos clientes<\/strong> em um determinado\u00a0 per\u00edodo de tempo;<\/li>\n<li><strong>M\u00e9dia de tempo<\/strong> gasto pela equipe de vendas para fechar um neg\u00f3cio;<\/li>\n<li><strong>N\u00famero de projetos realizados<\/strong> dentro do prazo pelo novo supervisor;<\/li>\n<li><strong>Quantidade de clientes satisfeitos<\/strong> com o atendimento do colaborador X;<\/li>\n<li><strong>Tempo de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong> e entrevista;<\/li>\n<li><strong>Frequ\u00eancia<\/strong> de pedidos de licen\u00e7a ou aus\u00eancia;<\/li>\n<li><strong>Quantidade de Turnover<\/strong> na empresa em um per\u00edodo de tempo.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Portanto, podemos resumir as <strong>principais diferen\u00e7as<\/strong> entre OKR e KPI em:<\/h3>\n<ul>\n<li>Enquanto os KPIs s\u00e3o mais focados e medem os resultados de um processo, os OKRs medem o progresso de um processo;<\/li>\n<li>Os KPIs s\u00e3o determinados e medidos por um longo per\u00edodo de tempo, os OKRs s\u00e3o configurados e verificados a cada tr\u00eas meses;<\/li>\n<li>Os KPIs s\u00e3o determinados pela ger\u00eancia, enquanto os OKRs s\u00e3o decididos 60% pelos funcion\u00e1rios e apenas 40% pela ger\u00eancia;<\/li>\n<li>Com os KPIs, a gest\u00e3o de desempenho est\u00e1 em primeiro plano, com os OKRs mais transpar\u00eancia e concentra\u00e7\u00e3o em um foco;<\/li>\n<li>OKRs s\u00e3o mais orientados para o futuro, KPIs mais hist\u00f3ricos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"3\"><\/a>4 pontos-chave da metodologia OKR<\/h2>\n<p>A <strong>metodologia OKR possui 4 pontos-chave que guiam as m\u00e9tricas de RH<\/strong>. Dessa forma, fica muito mais simples entender as necessidades da sua empresa. Al\u00e9m de auxiliar na tomada de decis\u00e3o para definir os tipos de objetivos e os prazos para alcan\u00e7\u00e1-los. Os pontos-chave s\u00e3o as seguintes m\u00e9tricas:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Quantitativas<\/strong><\/li>\n<li><strong>Qualitativas<\/strong><\/li>\n<li><strong>Transparentes<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ambiciosas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Projetos que envolvam sal\u00e1rio emocional, <strong><a href=\"https:\/\/www.poderdaescuta.com\/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">feedback de performance<\/a><\/strong>, n\u00famero de candidatos a uma vaga de trabalho, etc. podem conter OKRs. A seguir, conhe\u00e7a com mais detalhes cada ponto-chave da <strong>metodologia OKR<\/strong>.<\/p>\n<h3>1. Quantitativas<\/h3>\n<ul>\n<li>Todo OKR deve ser mensur\u00e1vel e quantific\u00e1vel<\/li>\n<li>Os OKR devem ser poss\u00edveis de contar de maneira objetiva<\/li>\n<li>Foco em como obter os n\u00fameros desejados<\/li>\n<li>As m\u00e9tricas devem estar claras para todos os envolvidos<\/li>\n<li>Valores fixos ou vari\u00e1veis de contagem como datas, horas, sal\u00e1rio, custo etc<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2.\u00a0 Qualitativas<\/h3>\n<ul>\n<li>Servem de suporte para as m\u00e9tricas quantitativas<\/li>\n<li>Colaboram na an\u00e1lise de status de processos ou resultados<\/li>\n<li>Vale criar um sistema de qualifica\u00e7\u00e3o personalizado e adaptado para suas equipes. Por exemplo: de 0-5, onde 0 significa que o objetivo n\u00e3o foi alcan\u00e7ado a tempo e 5 foi conclu\u00eddo com muito sucesso<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Transparentes<\/h3>\n<ul>\n<li>OKR transparentes para todos os envolvidos nos projetos<\/li>\n<li>Manter a transpar\u00eancia evita mal entendidos e frustra\u00e7\u00f5es<\/li>\n<li>Estimula senso de coopera\u00e7\u00e3o e employer branding<\/li>\n<li>Desenvolvimento da comunica\u00e7\u00e3o interna<\/li>\n<li>Estimula a motiva\u00e7\u00e3o e melhora a produtividade<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Ambiciosas<\/h3>\n<ul>\n<li>Estimular uma certa competitividade saud\u00e1vel entre funcion\u00e1rios e equipes<\/li>\n<li>N\u00e3o deixar d\u00favidas sobre o que a empresa oferece, as compet\u00eancias requisitadas ou responsabilidades de cada cargo<\/li>\n<li>Posicionar OKRs um pouco al\u00e9m do que se espera \u00e9 uma atitude saud\u00e1vel<\/li>\n<li>Os objetivos devem ser definidos de acordo com a realidade de cada um na empresa<\/li>\n<li>Proporcionar todas as ferramentas necess\u00e1rias para se alcan\u00e7ar os OKR<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-83753 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10150339\/exemplos-OKR.jpg\" alt=\"exemplos de OKR\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10150339\/exemplos-OKR.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10150339\/exemplos-OKR-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10150339\/exemplos-OKR-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a>Metodologia OKR na pr\u00e1tica: como executar<\/h2>\n<p>Um bom <strong>exemplo de OKR<\/strong> para entender a metodologia na pr\u00e1tica \u00e9 durante a <strong>gest\u00e3o de home office<\/strong>. Com o distanciamento do escrit\u00f3rio, a comunica\u00e7\u00e3o interna deve estar ainda mais aprimorada para que os <strong>objetivos sejam compreendidos por todos<\/strong>. Assim, definir esses objetivos com clareza e precis\u00e3o \u00e9 parte das tarefas de gest\u00e3o de pessoas \u2014 al\u00e9m de mostrar uma lideran\u00e7a de sucesso.<\/p>\n<p>Pense sempre na sigla OKR, que est\u00e1 dividida em O, de objetivos, e em KR, de key results, os resultados-chave.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Objetivo: o que eu quero alcan\u00e7ar?<\/strong><br \/>\n<strong>Resultados-chave (Key Results): como eu vou mensurar?<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Existem diversas maneiras de colocar em pr\u00e1tica a metodologia OKR. Uma delas \u00e9 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/questionario-avaliacao-desempenho\/\">combinar os question\u00e1rios de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho com os OKRs<\/a> <\/strong>definidos. Entre os benef\u00edcios em aplicar uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360\u00ba aos seus colaboradores e equipes est\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Monitorar<\/strong> o processo de alcance de objetivos<\/li>\n<li><strong>Identificar<\/strong> quais barreiras ou limita\u00e7\u00f5es impedem o alcance dos objetivos<\/li>\n<li><strong>Observar<\/strong> quais foram os acertos ou melhores pr\u00e1ticas de um determinado objetivo para ser reproduzidas em outras equipes<\/li>\n<li><strong>Analisar<\/strong> engajamento, motiva\u00e7\u00e3o, satisfa\u00e7\u00e3o, etc. para alcan\u00e7ar os objetivos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Agora, <strong>para executar o m\u00e9todo OKR corretamente<\/strong>, voc\u00ea pode seguir estas etapas:<\/p>\n<ol>\n<li>Pense na base sobre a qual os objetivos devem ser estabelecidos, ou seja, qual meta deve ser alcan\u00e7ada;<\/li>\n<li>Formule o objetivo da forma mais clara poss\u00edvel;<\/li>\n<li>Crie os principais resultados associados, ou seja, identifique quais indicadores podem ser adequados para medir os objetivos.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>[Workshop\ud83d\udcd6] OKR: Como definir objetivos para a Transforma\u00e7\u00e3o organizacional \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/okr-objetivos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-83757 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10151446\/OKR-workshop-scaled.jpg\" alt=\"o que \u00e9 OKR workshop\" width=\"2560\" height=\"876\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10151446\/OKR-workshop-scaled.jpg 2560w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10151446\/OKR-workshop-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10151446\/OKR-workshop-1024x350.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10151446\/OKR-workshop-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10151446\/OKR-workshop-1536x526.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10151446\/OKR-workshop-2048x701.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a>Metodologia OKR: exemplos<\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 OKR, seus benef\u00edcios e como executar a metodologia, vamos ver alguns <strong>exemplos de OKR<\/strong>. Para cada objetivo, h\u00e1 uma m\u00e9dia de tr\u00eas seus resultados-chave a serem alcan\u00e7ados para que aquele objetivo seja concretizado.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Exemplo 1<\/strong>\n<ul>\n<li>Objetivo: melhorar o \u00edndice de satisfa\u00e7\u00e3o e o engajamento dos colaboradores<\/li>\n<li>Resultados-chave:\n<ul>\n<li>garantir que todos os gerentes da empresa estejam realizando <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/\">reconhecimento profissional<\/a><\/strong> e um ciclo feedback bidirecional cont\u00ednuo;<\/li>\n<li>fazer uma pesquisa de \u00edndice de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores semanalmente;<\/li>\n<li>garantir a clareza das metas e apresentar sua import\u00e2ncia para aumentar o engajamento com o trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Exemplo 2<\/strong>\n<ul>\n<li>Objetivo: oferecer um suporte de excelente qualidade aos cliente<\/li>\n<li>Resultados-chave:\n<ul>\n<li>diminuir em 45% o n\u00famero de pedidos de suporte usando autoatendimento;<\/li>\n<li>manter a m\u00e9dia do <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/enps-como-calcular\/\">eNPS<\/a><\/strong> acima de 60;<\/li>\n<li>reduzir pela metade o tempo de resposta aos clientes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Exemplo B\u00f4nus:<\/strong> Aprenda <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/metodologia-okr-saude-mental-trabalho\"><strong>como aplicar a metodologia OKR em prol da sa\u00fade mental de seus colaboradores \ud83d\udca1 <\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"8\"><\/a>Exemplos de OKR aplicado em grandes empresas<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Google<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>O Google segue a seguinte abordagem com os OKRs: as metas s\u00e3o descritas como metas estendidas. A realiza\u00e7\u00e3o da meta n\u00e3o precisa ser necessariamente de 100%. Uma realiza\u00e7\u00e3o de 80% da meta j\u00e1 \u00e9 comemorada. 5 metas e 4 resultados-chave associados s\u00e3o formulados a cada trimestre, e 60% das metas s\u00e3o formuladas de baixo para cima.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>BMW<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A empresa introduziu OKRs, porque tinha problemas para ter comunica\u00e7\u00e3o r\u00e1pida e eficiente. Nas reuni\u00f5es trimestrais, as metas s\u00e3o definidas e as prioridades s\u00e3o acordadas. Todos os funcion\u00e1rios devem ser levados ao mesmo n\u00edvel.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Nubank<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Entre as empresas brasileiras que utilizam a metodologia OKR est\u00e1 a Nubank. O principal objetivo dos OKRs \u00e9 manter o alinhamento estrat\u00e9gico de toda a empresa. \u00c9 uma forma de garantir que todas as pessoas estejam olhando para a dire\u00e7\u00e3o certa e priorizando as a\u00e7\u00f5es que v\u00e3o ajudar a empresa a crescer.<\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a>Software de RH: a melhor forma de aplicar a metodologia OKR<\/h2>\n<p>Para desenvolver e implementar a sua estrat\u00e9gia OKR\u00a0 \u00e9 preciso <strong>definir, coletar e organizar m\u00e9tricas de RH<\/strong> atrav\u00e9s de pessoas e processos distintos. Fazer tudo isso manualmente pode ser algo trabalhoso e n\u00e3o garante a <strong>seguran\u00e7a e precis\u00e3o dos dados<\/strong>.<\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/metodologia-okr\"><strong>modelo de Objetivos e Resultados-Chave (OKR) em Excel<\/strong><\/a> pode te ajudar a se familiarizar e come\u00e7ar a implementar esse processo no seu neg\u00f3cio. Contudo, somente um <strong>software de RH de qualidade<\/strong> poder fazer toda coleta e an\u00e1lise de OKRs <strong>de forma segura, precisa e de forma muito mais r\u00e1pida e melhor<\/strong>.<\/p>\n<p>A <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><strong>Factorial<\/strong><\/a> \u00e9 um software de Recursos Humanos que auxilia na Gest\u00e3o de Metodologia OKR. Numa mesma plataforma, reunimos os principais processos de Recursos Humanos e de Departamento Pessoal. Dessa forma, digitalizando e automatizando as suas tarefas do dia a dia. \u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/okr-objetivos\"><strong>Com a ferramenta de Gest\u00e3o de Objetivos e Resultados-Chave<\/strong>,<\/a> voc\u00ea ter\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>Maior transpar\u00eancia;<\/li>\n<li>Economia de tempo;<\/li>\n<li>Acompanhamento em tempo real;<\/li>\n<li>Digitaliza\u00e7\u00e3o na nuvem;<\/li>\n<li>Seguran\u00e7a de dados;<\/li>\n<li>Relat\u00f3rios Personalizados;<\/li>\n<li>Melhor visualiza\u00e7\u00e3o dos objetivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">Cadastre-se na Factorial<\/a> <\/strong>gratuitamente e sem compromisso para aproveitar 14 dias de teste e comece a usar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\"><strong>todas as nossas ferramentas!<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Assista ao v\u00eddeo e entenda em 1 minuto como o software da Factorial pode te ajudar com Metedologia OKR e Gest\u00e3o de Objetivos:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Aplique a metodologia OKR com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/g21z0Bhjj1E?start=1&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A metodologia OKR \u00e9 baseada em dois fatores: Objetivos e Key Results (Resultados-Chaves). Ela \u00e9 utilizada por empresas como Google, Twitter e LinkedIn. Voc\u00ea sabe exatamente o que s\u00e3o OKRs, quais os benef\u00edcios e como colocar esse m\u00e9todo em pr\u00e1tica? Descubra neste artigo! Empresas iniciantes, \u00e1geis e de r\u00e1pido crescimento: Objetivo e Resultados-Chave (OKRs) s\u00e3o<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/metodologia-okr\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":48258,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-48598","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent-performance-review"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Metodologia OKR: saiba tudo sobre o que \u00e9 e seus benef\u00edcios | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba tudo sobre a metodologia OKR: o que \u00e9, quais s\u00e3o seus 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