{"id":47400,"date":"2021-05-10T15:32:41","date_gmt":"2021-05-10T13:32:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=47400"},"modified":"2023-05-15T10:39:23","modified_gmt":"2023-05-15T08:39:23","slug":"calculo-ferias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calculo-ferias\/","title":{"rendered":"Como fica o c\u00e1lculo de f\u00e9rias com a atualiza\u00e7\u00e3o na MP 936\/927"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00e1rias <\/span><b>altera\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e3o acontecendo neste cen\u00e1rio pand\u00eamico. Algumas delas interferem no <strong>c\u00e1lculo de f\u00e9rias<\/strong> e no pagamento do <strong>FGTS<\/strong>. Estas mudan\u00e7as tentam conter os estragos econ\u00f4micos causados pelo Covid-19 no mercado de trabalho. Contudo, \u00e9\u00a0normal que os gestores de RH se sintam um tanto quanto perdidos em meio \u00e0s oscila\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><strong>Sem tempo para ler o artigo? N\u00f3s lemos para voc\u00ea. Clique no play para ouvir!<\/strong><br \/>\n[fac_vooozer id=fafe0a2e]<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para quem trabalha no <\/span><b>setor privado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, temos as <\/span><b>medidas provis\u00f3rias 936 e 927<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, criadas em 2020 e agora <\/span><b>reeditadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pelo governo. \u00c9 importante saber como a sua empresa ser\u00e1 impactada. Assim,\u00a0 ela poder\u00e1 aplicar as medidas da forma correta pelos pr\u00f3ximos <strong>120 dias<\/strong>, tempo de vig\u00eancia das MPs.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elas permitem aos empregadores <\/span><b>adiar o dep\u00f3sito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do FGTS e <\/span><b>antecipar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per\u00edodos de f\u00e9rias dos colaboradores. Al\u00e9m disso, possibilitam a redu\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria da jornada de trabalho e do sal\u00e1rio, entre outras decis\u00f5es complementares.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo daremos maior foco \u00e0s mudan\u00e7as relacionadas ao <\/span><b>FGTS <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e ao <strong>c\u00e1lculo de<\/strong><\/span><strong>\u00a0f\u00e9rias<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, pincelando alguns pontos importantes. Vamos l\u00e1:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\"><b>O que s\u00e3o as medidas provis\u00f3rias 927 e 936<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\"><b>Pagamento do FGTS adiado<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\"><b>C\u00e1lculo e antecipa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias<\/b><\/a><\/li>\n<li><b><a href=\"#4\">Software para automatizar a gest\u00e3o de RH<\/a><br \/>\n<\/b><br \/>\n<a name=\"1\"><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que s\u00e3o as medidas provis\u00f3rias 927 e 936\u00a0<\/b><b><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As medidas provis\u00f3rias buscam <\/span><b>flexibilizar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> os <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">direitos trabalhistas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para, com isso, preservar empregos e manter as empresas funcionando. Elas costumam aparecer em per\u00edodos de crise, como o que estamos vivendo no Brasil com a pandemia. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O governo busca, assim, <\/span><b>alterar algumas Leis trabalhistas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de forma <\/span><b>provis\u00f3ria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para facilitar a vida dos empregadores e dos empregados.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>A MP 927\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso espec\u00edfico da MP 927, criada ainda em 2020, temos altera\u00e7\u00f5es:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nas <\/span><b>f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tanto em rela\u00e7\u00e3o ao pagamento das mesmas como na possibilidade de antecip\u00e1-las.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para os <\/span><b>feriados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que agora podem ser antecipados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Em rela\u00e7\u00e3o ao <\/span><b>banco de horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, j\u00e1 que as empresas podem propor que o colaborador usufrua das horas acumuladas em casa, para evitar o modo presencial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No <\/span><b>FGTS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que pode agora ter seu pagamento adiado pelas empresas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No incentivo ao <\/span><b>teletrabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Durante o prazo de 120 dias, o empregador poder\u00e1 alterar o regime de trabalho presencial para o teletrabalho. Isso tamb\u00e9m vale para o trabalho remoto ou outro tipo de trabalho a dist\u00e2ncia.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nos <\/span><b>exames m\u00e9dicos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ocupacionais, que durante o per\u00edodo da MP deixam de ser obrigat\u00f3rios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\" id=\"21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a.png\"  alt=\"ferias ausencias rh\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><b>Aten\u00e7\u00e3o \u00e0s nomenclaturas\u00a0<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Publicada no Di\u00e1rio Oficial do dia 28 de abril, conforme indica o<\/span><a href=\"https:\/\/www12.senado.leg.br\/noticias\/materias\/2021\/04\/28\/mp-e-publicada-com-medidas-trabalhistas-para-o-combate-a-pandemia\"><span style=\"font-weight: 400;\"> portal de not\u00edcias do senado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a nova medida provis\u00f3ria 927 leva outro nome:<\/span> <a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/medida-provisoria-n-1.046-de-27-de-abril-de-2021-316265470\"><b>MP 1.046<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Por\u00e9m \u00e9 muito similar \u00e0 j\u00e1 conhecida MP 927, criada no ano passado e que perdeu sua validade em julho de 2020. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mesmo acontece com a MP 936, que atualmente, depois de ser reeditada, ganha o nome de<\/span> <a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/medida-provisoria-n-1.045-de-27-de-abril-de-2021-316257308\"><b>MP 1.045<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, muitas not\u00edcias continuam a empregar o nome de <\/span><b>MP 927 e MP 936<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para facilitar a compreens\u00e3o, j\u00e1 que as cl\u00e1usulas s\u00e3o muito similares. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As medidas<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">provis\u00f3rias de <\/span><b>2020 foram apenas reeditadas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Assim, passaram a valer novamente sob outros nomes em 2021.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>A MP 936\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A MP 936, tamb\u00e9m chamada de MP 1.045 como vimos acima, confere mudan\u00e7as relativas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ao <\/span><b>sal\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pois, de acordo com a medida, a MP permite aos empregadores reduzir a jornada de trabalho e a remunera\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios em at\u00e9 70%. Essa <\/span><b>redu\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pode durar at\u00e9, no m\u00e1ximo, 90 dias. O restante do sal\u00e1rio que deixou de ser pago ficar\u00e1 a cargo do <\/span><b>governo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que pagar\u00e1 parte da diferen\u00e7a ao trabalhador. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">A medida permite igualmente a <b>suspens\u00e3o<\/b> do contrato de trabalho por at\u00e9 60 dias. Neste caso, o governo se compromete a pagar<b> 100% <\/b>do sal\u00e1rio durante o per\u00edodo. Para empresas com faturamento <b>superior a 4,8 milh\u00f5es <\/b>de reais, o pagamento ser\u00e1 de 70% por parte do governo. Cabe \u00e0 empresa pagar os outros 30%.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Prazo das medidas provis\u00f3rias\u00a0<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambas as medidas, seja a MP 927 (ou <\/span><a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/medida-provisoria-n-1.046-de-27-de-abril-de-2021-316265470\"><span style=\"font-weight: 400;\">MP 1.046<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) como a MP 936 (ou <\/span><a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/medida-provisoria-n-1.045-de-27-de-abril-de-2021-316257308\"><span style=\"font-weight: 400;\">MP 1.045<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">), t\u00eam o prazo de validade de <\/span><b>120 dias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a contar da data em que foram publicadas. Assim, como as duas foram publicadas em <\/span><b>27 de abril de 2021<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, passaram a valer a partir desta data.<\/span><\/p>\n<h2><b>Pagamento do FGTS adiado\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A MP 1.046 permite que as empresas <\/span><b>adiem<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazetadopovo.com.br\/economia\/mp-1046-antecipacao-ferias-feriados-adiamento-fgts-como-funciona\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> pagamento do FGTS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ao trabalhador. Isso vale para os meses de <\/span><b>abril, maio, junho e julho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dessa forma, o recolhimento desses meses deve ser retomado a partir de setembro de 2021.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele poder\u00e1 ser feito em at\u00e9 quatro parcelas, sem multas e taxas. As informa\u00e7\u00f5es devem ser declaradas at\u00e9 <\/span><b>20 de agosto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pela empresa, sob o risco de serem consideradas em atraso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os empregadores poder\u00e3o fazer uso do adiamento independentemente do n\u00famero de empregados, do regime de tributa\u00e7\u00e3o, da natureza jur\u00eddica, do ramo de atividade econ\u00f4mica ou de ades\u00e3o pr\u00e9via.<\/span><\/p>\n<h3><b>Sobre o 13\u00ba:\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para os trabalhadores que fizeram acordos de redu\u00e7\u00e3o de jornada e de sal\u00e1rio, o 13\u00ba deve ser integral. J\u00e1 no caso de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria da CLT, os valores da gratifica\u00e7\u00e3o natalina e das f\u00e9rias devem ser calculados proporcionalmente ao tempo de servi\u00e7o efetivo.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/e-book-ferias\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-47407\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10152838\/ebook-ferias-clt.png\" alt=\"ebook ferias clt\" width=\"900\" height=\"303\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10152838\/ebook-ferias-clt.png 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10152838\/ebook-ferias-clt-300x101.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10152838\/ebook-ferias-clt-768x259.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/h3>\n<h2><b>C\u00e1lculo e antecipa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo de f\u00e9rias sofre altera\u00e7\u00f5es para os colaboradores que tiveram<\/span><b> suspens\u00e3o de contrato ou redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, previstas pelas medidas provis\u00f3rias, como vimos anteriormente.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Contrato de trabalho suspenso\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com o <\/span><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/esocial\/pt-br\/noticias\/calamidade-publica-como-ficam-as-ferias-13-dos-empregados-que-tiveram-suspensao-de-contrato\"><span style=\"font-weight: 400;\">site eSocial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pertencente ao governo, o c\u00e1lculo de f\u00e9rias sofre altera\u00e7\u00e3o quando o <\/span><b>contrato do trabalhador \u00e9 suspenso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. O <\/span><b>per\u00edodo aquisitivo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">seria calculado da seguinte forma:\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cO per\u00edodo de suspens\u00e3o de contrato, nessa hip\u00f3tese, n\u00e3o \u00e9 contado para fins do per\u00edodo aquisitivo. Dessa forma, o per\u00edodo aquisitivo recome\u00e7a a contar ap\u00f3s o t\u00e9rmino da suspens\u00e3o. Por exemplo, um trabalhador que teve uma suspens\u00e3o de contrato por 60 dias ter\u00e1 seu per\u00edodo aquisitivo acrescido de mais 60 dias (ser\u00e1, portanto, de um ano e dois meses).\u201d\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas essa decis\u00e3o depende sobretudo da empresa. N\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio delimitar que o per\u00edodo aquisitivo seja maior do que 1 ano. Se desejar, a empresa pode manter o formato tradicional previsto pela CLT e <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calcular-ferias-proporcionais\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">fazer o c\u00e1lculo de f\u00e9rias proporcionais <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">normalmente.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3><b>F\u00e9rias individuais\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A medida permite<\/span><b> antecipar as f\u00e9rias <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dos colaboradores individualmente, mesmo quando o per\u00edodo aquisitivo n\u00e3o tenha sido completado. Assim, um colaborador que tenha 6 meses de empresa poder\u00e1 sair de f\u00e9rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que isso seja feito, o consentimento do funcion\u00e1rio \u00e9 necess\u00e1rio por meio de um acordo individual escrito. Fica a cargo da empresa definir quantos dias de f\u00e9rias ser\u00e3o antecipados, com a condi\u00e7\u00e3o de o per\u00edodo n\u00e3o ser menor que <\/span><b>5 dias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> corridos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A MP tamb\u00e9m indica que a antecipa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias seja concedida prioritariamente aos trabalhadores do<\/span><b> grupo de risco<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como idosos e pessoas com comorbidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale lembrar que a necessidade de elaborar um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/aviso-recibo-ferias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aviso e recibo de f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> continua valendo. Isso facilita a gest\u00e3o dos funcion\u00e1rios e te ajuda a organizar a situa\u00e7\u00e3o em que cada um se encontra. Tamb\u00e9m deixamos pronta uma <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/planilha-ferias-ausencias-folgas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">planilha de f\u00e9rias, aus\u00eancias e folgas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para facilitar a sua rotina.<\/span><\/p>\n<h3><b>F\u00e9rias coletivas\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores que n\u00e3o completaram o per\u00edodo aquisitivo tamb\u00e9m podem ser inclu\u00eddos nas f\u00e9rias coletivas. A empresa n\u00e3o precisa cumprir o per\u00edodo de 1 ano, previsto na CLT, para dar f\u00e9rias antecipadas coletivas aos funcion\u00e1rios. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, ela n\u00e3o \u00e9 obrigada a comunicar os sindicatos nem o Minist\u00e9rio da Economia caso tome essa decis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>Pagamento\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pagamento de <\/span><b>um ter\u00e7o das f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, garantido a todos os colaboradores registrados em carteira, poder\u00e1 ser adiado pela empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A MP permite que o empregador pague esse valor<\/span><b> em qualquer momento do ano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> at\u00e9 o vencimento do 13\u00ba sal\u00e1rio, que acontece em dezembro. Para que isso aconte\u00e7a, um termo precisar\u00e1 ser assinado pelo colaborador. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele acontece por meio de um <\/span><b>acordo individual <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">entre empresa e funcion\u00e1rio, descrevendo o c\u00e1lculo de f\u00e9rias.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/baixar-modelo-aviso-recibo-ferias\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-43377\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/14181045\/aviso-recibo-ferias-banner.png\" alt=\"aviso e recibo de ferias\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/14181045\/aviso-recibo-ferias-banner.png 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/14181045\/aviso-recibo-ferias-banner-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/14181045\/aviso-recibo-ferias-banner-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/h3>\n<h3><b>Sal\u00e1rio antecipado nas f\u00e9rias\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante o per\u00edodo de vig\u00eancia das MPs, as empresas n\u00e3o precisam antecipar o sal\u00e1rio para que ele caia no dia em que o trabalhador sai de f\u00e9rias, como previsto pela CLT. As empresas podem deposit\u00e1-lo at\u00e9 o <\/span><b>quinto dia \u00fatil do m\u00eas seguinte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ao qual o colaborador saiu de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 RH: voc\u00ea sabe como calcular as f\u00e9rias dos seus colaboradores? Veja no v\u00eddeo \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Controle de f\u00e9rias: Factorial te mostra um c\u00e1lculo de f\u00e9rias para o RH superf\u00e1cil\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/SBTV_IJFmYk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><b>Software para automatizar a gest\u00e3o de F\u00e9rias e Aus\u00eancias<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\"><span style=\"font-weight: 400;\">software Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> te faz economizar tempo ao<\/span><b> automatizar tarefas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> repetitivas geralmente desempenhadas pelo RH.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nossa plataforma foi desenvolvida para ajudar na rotina da gest\u00e3o de pessoas, deixando muito mais tempo livre para o que realmente importa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea pode fazer a <\/span><b>gest\u00e3o, calculo de f\u00e9rias e aus\u00eancias <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dos funcion\u00e1rios, tudo de forma <\/span><b>digital e centralizada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, pode automatizar pedidos de aus\u00eancia, ter acesso a um calend\u00e1rio de equipe e manter todos os documentos que precisa em um \u00fanico lugar.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\" id=\"19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26.png\"  alt=\"trabalho remoto\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>V\u00e1rias altera\u00e7\u00f5es trabalhistas est\u00e3o acontecendo neste cen\u00e1rio pand\u00eamico. Algumas delas interferem no c\u00e1lculo de f\u00e9rias e no pagamento do FGTS. Estas mudan\u00e7as tentam conter os estragos econ\u00f4micos causados pelo Covid-19 no mercado de trabalho. Contudo, \u00e9\u00a0normal que os gestores de RH se sintam um tanto quanto perdidos em meio \u00e0s oscila\u00e7\u00f5es. 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