{"id":47053,"date":"2021-05-04T18:42:02","date_gmt":"2021-05-04T16:42:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=47053"},"modified":"2026-03-23T05:25:53","modified_gmt":"2026-03-23T03:25:53","slug":"justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/justa-causa\/","title":{"rendered":"Justa causa e sa\u00fade p\u00fablica: o papel do RH nesse processo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A situa\u00e7\u00e3o in\u00e9dita vivida pelo Brasil e pelo mundo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 pandemia do <\/span><b>Covid-19<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> traz a necessidade de articular as Leis trabalhistas. Dessa forma, muitos pontos j\u00e1 abordados pela CLT, como a <\/span><b>demiss\u00e3o por justa causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ganham um <\/span><b>novo olhar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">com o contexto atual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas, gestores de RH e trabalhadores devem se adaptar e levar em conta medidas internacionais de preven\u00e7\u00e3o ao v\u00edrus. Entre elas est\u00e3o as campanhas de vacina\u00e7\u00e3o e o trabalho em home-office, se poss\u00edvel.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perguntas feitas pelos colaboradores, como \u201cse eu <\/span><b>n\u00e3o quiser ser vacinado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, serei demitido?\u201d ou mesmo pelas empresas, como \u201cquais<\/span><b> medidas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">elaborar junto aos funcion\u00e1rios durante a pandemia?\u201d aparecem por a\u00ed repetidamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O fato \u00e9 que as respostas a estas perguntas dependem das decis\u00f5es tomadas por v\u00e1rios atores do governo, entre eles a <\/span><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho\/pt-br\"><span style=\"font-weight: 400;\">Secretaria do Trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/saude\/pt-br\"><span style=\"font-weight: 400;\">Minist\u00e9rio da Sa\u00fade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, entre outros.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>RH preparado<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dado o cen\u00e1rio desafiador, \u00e9 importante que os profissionais de RH fiquem atentos \u00e0s <\/span><b>mudan\u00e7as da Lei. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, poder\u00e3o buscar as melhores solu\u00e7\u00f5es para os seus colaboradores, respeitando as decis\u00f5es oficiais do pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para te ajudar, este artigo abordar\u00e1 como a justa causa \u00e9 vista pela Lei, quais s\u00e3o os <\/span><b>tipos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de demiss\u00e3o por justa causa e como esse ato ganhou uma <\/span><b>nova propor\u00e7\u00e3o\u00a0 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">no contexto da pandemia. Entraremos, tamb\u00e9m, nos detalhes da <\/span><b>vacina\u00e7\u00e3o e dos direitos e deveres<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do trabalhador. Vamos l\u00e1:<br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\"><b>A justa causa ao olhar da Lei<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\"><b>Tipos de demiss\u00e3o <\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\"><b>Covid-19 e Leis trabalhistas: o que muda<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\"><b>Vacina\u00e7\u00e3o e demiss\u00e3o por justa causa: o que diz a Lei <\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\"><b>O papel do RH nas a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade p\u00fablica: a vacina\u00e7\u00e3o<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\"><b>O RH como vetor de informa\u00e7\u00f5es \u00fateis <\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\"><b>Software que te ajuda na gest\u00e3o de pessoas<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"1\"><\/a><\/p>\n<h2><b>A justa causa ao olhar da Lei\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A demiss\u00e3o do funcion\u00e1rio por justa causa est\u00e1 presente na CLT e acontece quando um colaborador \u00e9 desligado da empresa ap\u00f3s ter violado, de <\/span><b>forma grave<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, os acordos trabalhistas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas o que pode ser considerado grave, segundo a Lei? A viola\u00e7\u00e3o de um<\/span><b> segredo da empresa e <\/b><b>a<\/b> <b>indisciplina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0est\u00e3o entre as situa\u00e7\u00f5es que podem permitir a demiss\u00e3o por justa causa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas a\u00e7\u00f5es levam a uma <\/span><b>quebra de confian\u00e7a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre a empresa e o funcion\u00e1rio, dificultando que a rela\u00e7\u00e3o de trabalho continue de forma saud\u00e1vel. A \u00fanica solu\u00e7\u00e3o, ent\u00e3o, \u00e9 demitir o colaborador por falta grave.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3><b>Situa\u00e7\u00f5es pass\u00edveis de justa causa\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vista como a <\/span><b>pior penalidade <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que um empregador pode atribuir ao seu funcion\u00e1rio, a justa causa deve ser aplicada em \u00faltimo caso. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela \u00e9 aplicada quando o trabalhador causa, conforme o <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">Artigo n\u00ba 482<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da CLT:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">a) ato de <strong>improbidade<\/strong>;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">b) incontin\u00eancia de <strong>conduta<\/strong> ou mau procedimento;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">c) negocia\u00e7\u00e3o habitual por conta pr\u00f3pria ou alheia sem permiss\u00e3o do empregador, e quando constituir ato de <strong>concorr\u00eancia \u00e0 empresa<\/strong><\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">d) <strong>condena\u00e7\u00e3o criminal<\/strong> do empregado, passada em julgado, caso n\u00e3o tenha havido suspens\u00e3o da execu\u00e7\u00e3o da pena;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">e) des\u00eddia no <strong>desempenho<\/strong> das respectivas fun\u00e7\u00f5es;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">f) <strong>embriaguez<\/strong> habitual ou em servi\u00e7o;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">g) viola\u00e7\u00e3o de <strong>segredo<\/strong> da empresa;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">h) ato de <strong>indisciplina<\/strong> ou de insubordina\u00e7\u00e3o;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">i) <strong>abandono<\/strong> de emprego;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">j) <strong>ato lesivo<\/strong> da honra ou da boa fama praticado no servi\u00e7o contra qualquer pessoa<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou <strong>ofensas f\u00edsicas<\/strong>\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">l) pr\u00e1tica constante de <strong>jogos de azar<\/strong>.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">m) perda da habilita\u00e7\u00e3o\u00a0<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h3><b>Perda de direitos\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de ser demitido por justa causa, o funcion\u00e1rio que se encontrar em alguma das situa\u00e7\u00f5es listadas <\/span><b>perde v\u00e1rios direitos da CLT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Alguns destes direitos s\u00e3o as verbas rescis\u00f3rias, como o 13\u00b0 sal\u00e1rio e as<\/span><b> f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> proporcionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ali\u00e1s, o colaborador n\u00e3o poder\u00e1 sacar seu FGTS e nem sequer ter acesso ao <b>seguro-desemprego<\/b>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As puni\u00e7\u00f5es s\u00e3o, sem d\u00favida, bem severas. Se voc\u00ea quiser ir mais a fundo, damos exemplos para cada uma das situa\u00e7\u00f5es de justa causa <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-482-clt\/#15\">neste artigo<\/a>.<\/span><br \/>\n<a name=\"2\"><\/a><\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-47073\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/04184138\/tipos-de-demissao.jpg\" alt=\"tipos de demissao\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/04184138\/tipos-de-demissao.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/04184138\/tipos-de-demissao-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/04184138\/tipos-de-demissao-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/h2>\n<h2><b>Tipos de demiss\u00e3o\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao todo existem <\/span><b>cinco tipos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de demiss\u00e3o, quatro deles previstos na CLT.\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o eles: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demiss\u00e3o por justa causa: acontece quando o funcion\u00e1rio comete uma falta grave e infringe normas estipuladas na CLT. Ela priva o colaborador de v\u00e1rios direitos. Exemplo: funcion\u00e1rio falta por diversas vezes sem justificar ou agride verbalmente um colega.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demiss\u00e3o sem justa causa: \u00e9 uma decis\u00e3o tomada pela empresa e pode acontecer como forma de <\/span><b>corte de custos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ou mesmo de<\/span><b> insatisfa\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> perante o trabalho realizado pelo colaborador. Exemplo: empresa precisa cortar gastos ou encontrar algu\u00e9m mais qualificado para o cargo.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pedido de demiss\u00e3o feito pelo funcion\u00e1rio: tem lugar quando o <\/span><b>colaborador decide<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">, de vontade pr\u00f3pria, cortar v\u00ednculo com a empresa. Pode acontecer por diversos fatores, entre eles o fato de ter encontrado uma outra oportunidade de trabalho. Exemplo: colaborador decide cortar v\u00ednculo depois de ser admitido em outra empresa.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acordo entre as partes: <\/span><b>N\u00e3o est\u00e1 previsto na CLT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">, mas \u00e9 muito praticado. Funciona como uma negocia\u00e7\u00e3o entre trabalhador e empresa. Neste caso, a empresa demite o colaborador sem justa causa, para que ele tenha direito ao seguro-desemprego e outros direitos. Estes direitos n\u00e3o seriam garantidos quando a demiss\u00e3o \u00e9 feita por parte do trabalhador.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Demiss\u00e3o consensual: Previsto na Reforma Trabalhista, \u00e9 uma demiss\u00e3o de <b>comum acordo<\/b>, onde ambos concordam com o desligamento. Os custos deste tipo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/offboarding-checklist\/\">offboarding<\/a> s\u00e3o menores se comparados \u00e0 demiss\u00e3o sem justa causa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Observa\u00e7\u00e3o<\/strong>: semelhante ao acordo entre as partes, na demiss\u00e3o consensual o colaborador n\u00e3o tem direito ao seguro desemprego. Este tipo de demiss\u00e3o pode ser encarada como uma <strong>flexibiliza\u00e7\u00e3o<\/strong> do acordo entre as partes, que continua n\u00e3o previsto na Lei.<\/p>\n<h3><b>A import\u00e2ncia de acompanhar os funcion\u00e1rios\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Demiss\u00f5es fazem parte da rotina da empresa e v\u00e3o acontecer de qualquer forma durante o correr do tempo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas, para diminuir os n\u00edveis de <\/span><b>insatisfa\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos seus funcion\u00e1rios e entender o que eles precisam, \u00e9 importante aplicar <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-360-download\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de forma constante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elas te ajudam a <\/span><b>pensar em estrat\u00e9gias <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para melhorar a produtividade e bem-estar dos seus funcion\u00e1rios, inclusive quando aliadas a dados do <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/people-analytics-ebook\"><span style=\"font-weight: 400;\">People Analytics<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao pensar estrategicamente e demonstrar aten\u00e7\u00e3o \u00e0s considera\u00e7\u00f5es dos colaboradores, os n\u00fameros de demiss\u00e3o vindos da parte do trabalhador podem ser <\/span><b>reduzidos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Especialmente se voc\u00ea conseguir organizar todos os dados colhidos por meio das avalia\u00e7\u00f5es e pesquisas e transform\u00e1-los em <\/span><b>mudan\u00e7as reais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que impactam a vida pr\u00e1tica da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso voc\u00ea diminui os <\/span><b>n\u00fameros de demiss\u00e3o por parte dos trabalhadores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e aumenta consequentemente o <\/span><b>desempenho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0s vezes uma simples avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e um <\/span><b>feedback <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">bem alinhado podem transformar a percep\u00e7\u00e3o de um colaborador.\u00a0 <\/span><br \/>\n<a name=\"3\"><\/a><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/checklists\/offboarding\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-47065\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/04183120\/offboarding-checklist-download.png\" alt=\"offboarding checklist cta\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/04183120\/offboarding-checklist-download.png 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/04183120\/offboarding-checklist-download-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/04183120\/offboarding-checklist-download-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><b>Covid-19 e Leis trabalhistas: o que muda\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante este momento de pandemia, vemos surgir d\u00favidas referentes \u00e0s <\/span><b>obriga\u00e7\u00f5es <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">do trabalhador e da empresa no<\/span><b> combate ao v\u00edrus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tanto um como outro devem pensar em mecanismos de prote\u00e7\u00e3o para manter a <\/span><b>sa\u00fade no trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seja ele feito em home-office ou em modo presencial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, medidas est\u00e3o sendo articuladas, entre elas a campanha nacional de<\/span><b> vacina\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para conter a propaga\u00e7\u00e3o e transmiss\u00e3o do Covid-19. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo, perguntas come\u00e7am a pipocar, entre elas a <\/span><b>obrigatoriedade da vacina <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para os funcion\u00e1rios das empresas:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">O empregador deve <\/span><b>obrigar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">seus funcion\u00e1rios a se vacinarem? <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores que n\u00e3o quiserem ser vacinados podem ser <\/span><b>demitidos por justa causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para responder estas perguntas, usamos como material de consulta o Guia T\u00e9cnico Interno do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho, publicado em Janeiro de 2021. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O guia trata sobre a quest\u00e3o da vacina\u00e7\u00e3o. Entre os campos abordados est\u00e3o as <b>rela\u00e7\u00f5es de trabalho<\/b>, e como elas devem ser pensadas no contexto atual.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"4\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Vacina\u00e7\u00e3o e demiss\u00e3o por justa causa: o que diz a Lei<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rela\u00e7\u00e3o entre a <\/span><b>vacina\u00e7\u00e3o e a demiss\u00e3o por justa causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se encontra um tanto quanto confusa e nebulosa aos olhos da Lei neste momento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalh<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o aprova a decis\u00e3o de demitir um funcion\u00e1rio por justa causa no caso de recusa em tomar a vacina, como detalhado em seu <\/span><a href=\"https:\/\/mpt.mp.br\/pgt\/noticias\/estudo_tecnico_de_vacinacao_gt_covid_19_versao_final_28_de_janeiro-sem-marca-dagua-2.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guia T\u00e9cnico Interno<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cPersistindo a recusa <\/span><\/i><b><i>injustificada<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">, o trabalhador dever\u00e1 ser afastado do ambiente de trabalho, sob pena de <\/span><\/i><b><i>colocar em risco<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> a imuniza\u00e7\u00e3o coletiva, e o empregador poder\u00e1 aplicar san\u00e7\u00f5es disciplinares, <\/span><\/i><b><i>inclusive a despedida por justa causa<\/i><\/b><i>&#8221; <\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como visto acima, o Minist\u00e9rio considera a <b>prote\u00e7\u00e3o da coletividade <\/b>como fator primordial. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, impede a possibilidade de um indiv\u00edduo colocar essa mesma coletividade em risco. Por outro lado, a decis\u00e3o de demiss\u00e3o deve ser tomada apenas como \u00faltimo recurso.<\/span><\/p>\n<h3><b>O que diz a C\u00e2mara dos Deputados\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 a <\/span><b>C\u00e2mara dos Deputados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por outro lado, considera ilegal a demiss\u00e3o de um funcion\u00e1rio que se recusar a ser vacinado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com o <\/span><a href=\"https:\/\/www.camara.leg.br\/noticias\/728418-projeto-proibe-dispensa-por-justa-causa-para-empregado-que-nao-se-vacinar-contra-covid-19\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Projeto de Lei 149\/21<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que segue em an\u00e1lise pela C\u00e2mara, a dispensa por justa causa neste caso estaria infringindo as regras trabalhistas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a autora da proposta, a deputada<\/span><a href=\"https:\/\/www.camara.leg.br\/noticias\/728418-projeto-proibe-dispensa-por-justa-causa-para-empregado-que-nao-se-vacinar-contra-covid-19\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Carla Zambelli (PSL-SP)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: \u201cN\u00e3o h\u00e1 no ordenamento jur\u00eddico p\u00e1trio, em mat\u00e9ria trabalhista, qualquer previs\u00e3o legal que considere falta grave a recusa \u00e0 imuniza\u00e7\u00e3o contra a Covid-19\u201d. Logo, para ela, uma dispensa por justa causa seria completamente ilegal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora n\u00e3o se possa <\/span><b>for\u00e7ar ningu\u00e9m a se vacinar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu que o Estado tem o direito de impo<\/span>r <b>medidas restritivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a quem se recusar a tomar a vacina. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De qualquer forma, a vida daqueles que se negarem a ser vacinados ser\u00e1 impactada, profissionalmente e pessoalmente.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"5\"><\/a><\/p>\n<h2><b>O papel do RH nas a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade p\u00fablica: a vacina\u00e7\u00e3o\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste cen\u00e1rio delicado, o papel dos gestores de RH \u00e9 o de conscientizar os colaboradores sobre a <\/span><b>import\u00e2ncia da vacina\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no contexto de pandemia. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode ser feito por meio de <strong>comunicados e informativos<\/strong> enviados por e-mail.\u00a0 No caso de trabalho presencial, podem ser colados nas \u00e1reas comuns da empresa.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa orienta\u00e7\u00e3o por parte da empresa est\u00e1 presente no Guia T\u00e9cnico Interno escrito pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, que diz:\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c(&#8230;) existe um <strong>dever do empregador<\/strong> de ministrar aos empregados informa\u00e7\u00f5es sobre sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho e sobre a aprova\u00e7\u00e3o da vacina pela Anvisa.\u201d<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h3><b>Empresa n\u00e3o pode obrigar a vacina\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio\u00a0\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale ressaltar que a<\/span><b> empresa n\u00e3o tem o poder de obrigar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ningu\u00e9m a se vacinar, e deve somente colaborar para a conscientiza\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Guia \u00e9 bem preciso neste quesito. Ele alega que, se houver recusa do trabalhador, a empresa <strong>n\u00e3o<\/strong> deve utilizar pena m\u00e1xima, como a justa causa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Al\u00e9m de <strong>proibir a obriga\u00e7\u00e3o<\/strong> da vacina, o Guia refor\u00e7a os deveres do RH. Em outras palavras, deve informar o trabalhador sobre import\u00e2ncia da vacina\u00e7\u00e3o e as consequ\u00eancias que a sua recusa pode causar.<\/p>\n<p>O Guia tamb\u00e9m indica atendimento m\u00e9dico e psicol\u00f3gico para conseguir sanar todas as d\u00favidas que o colaborador possa ter.<\/p>\n<h3><b>O que fazer se um funcion\u00e1rio se negar a ser vacinado\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso de lidar com funcion\u00e1rios que n\u00e3o queiram ser vacinados, o melhor a fazer \u00e9 <\/span><a href=\"https:\/\/vocesa.abril.com.br\/carreira\/posso-ser-demitido-por-nao-tomar-a-vacina-veja-perguntas-e-respostas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">encaminh\u00e1-los para o servi\u00e7o m\u00e9dico da empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para justificarem a recusa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale oferecer <strong>atendimento m\u00e9dico ou psicol\u00f3gico<\/strong> para que o colaborador justifique sua recusa. Pode acontecer, at\u00e9 mesmo, de ele concordar em ser vacinado depois de consultar especialistas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deixar portas abertas para ouvir o funcion\u00e1rio e gui\u00e1-lo na melhor dire\u00e7\u00e3o \u00e9 o papel principal dos gestores neste momento.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Refor\u00e7amos que a demiss\u00e3o por justa causa deve ser considerada apenas em <strong>\u00faltimo caso<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"6\"><\/a><\/p>\n<h2><b>O RH como vetor de informa\u00e7\u00f5es \u00fateis\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do mesmo modo, os gestores de RH n\u00e3o devem medir esfor\u00e7os para compartilhar informa\u00e7\u00f5es<\/span><b> apuradas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre <\/span><b>o programa de vacina\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e sobre as <\/span><b>vacinas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">aprovadas. Seu papel \u00e9 o de <\/span>encorajar os<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas informa\u00e7\u00f5es podem ser colhidas nas <strong>fontes oficiais do governo<\/strong>, como o site do <\/span><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/saude\/pt-br\"><span style=\"font-weight: 400;\">Minist\u00e9rio da Sa\u00fade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O departamento de RH tamb\u00e9m pode incentivar os colaboradores a baixar no celular o <strong>aplicativo oficial<\/strong> do governo, o <\/span><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/pt-br\/servicos\/obter-informacoes-atualizadas-sobre-o-corona-virus-covid-19\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coronav\u00edrus-SUS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que re\u00fane informa\u00e7\u00f5es atualizadas sobre o andamento das campanhas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o aplicativo informa sobre os sintomas, preven\u00e7\u00e3o do v\u00edrus e o que fazer em caso de suspeita. Outras indica\u00e7\u00f5es \u00fateis, como um mapa mostrando postos de sa\u00fade pr\u00f3ximos, facilitam a vida.<\/span><\/p>\n<p><b>Dica: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Os gestores podem usar essas informa\u00e7\u00f5es para compor<\/span><b> informativos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e divulgar dados importantes sobre a pandemia, seja por via digital, seja de forma f\u00edsica, na pr\u00f3pria companhia, por meio de flyers e posters.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"7\"><\/a><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-43926\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg\" alt=\"software rh factorial\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><b>Software que te ajuda na gest\u00e3o de pessoas\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para conseguir agilizar o tratamento e a busca de informa\u00e7\u00f5es neste contexto t\u00e3o desafiador, o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solucoes-rh-area-saude\"><span style=\"font-weight: 400;\">software Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> te ajuda com a <\/span><b>digitaliza\u00e7\u00e3o, controle e armazenamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> seguro de todos os dados dos seus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma voc\u00ea n\u00e3o perder\u00e1 tempo tentando encontrar os dados que precisa, nem correr\u00e1 o risco de perd\u00ea-los. Eles ficam<b> centralizados <\/b>em uma \u00fanica plataforma, acessada por todos da empresa.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3><b>Solu\u00e7\u00f5es para a \u00e1rea da sa\u00fade\u00a0\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabemos que trabalhar no <\/span><b>setor da sa\u00fade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> requer uma organiza\u00e7\u00e3o impec\u00e1vel, ainda mais com a chegada da pandemia.\u00a0 <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea trabalha com produtos farmac\u00eauticos, dispositivos m\u00e9dicos, ou mesmo em um<\/span><b> hospital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, poder\u00e1 tirar proveito do nosso software.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Entre as solu\u00e7\u00f5es propostas est\u00e3o o controle do <\/span><b>rel\u00f3gio de ponto de forma flex\u00edvel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sendo feita dentro ou fora do ambiente profissional. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabemos que estas profiss\u00f5es exigem grande <\/span><b>mobilidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e deslocamento, o que torna essa funcionalidade muito importante. Os colaboradores podem marcar ponto por meio de um<\/span><b> QR code <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">escaneado com a ajuda do celular.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m da facilidade de marca\u00e7\u00e3o de ponto, o nosso <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solucoes-rh-area-saude\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de sa\u00fade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> facilita o <\/span><b>controle das jornadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos funcion\u00e1rios, pois sabemos que muitas vezes os <\/span><b>turnos mudam<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0de um dia para o outro. <\/span><b><\/b><\/p>\n<h3><b>Calend\u00e1rio intuitivo<br \/>\n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo \u00e9 visualizado em um <\/span><b>calend\u00e1rio intuitivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de r\u00e1pida compreens\u00e3o. Voc\u00ea pode filtrar por colaborador, equipe, local e escrit\u00f3rio. Assim, fica f\u00e1cil detectar conflitos de turnos ou aus\u00eancias aprovadas.\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nA gest\u00e3o de documentos tamb\u00e9m \u00e9 pr\u00e1tica, com possibilidade da <\/span><b>assinatura digital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>organiza\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">em diferentes dossi\u00eas e seguran\u00e7a de ponta a ponta para os documentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, as <b>folhas de pagamento<\/b>, contratos e demais documentos do colaborador s\u00e3o arquivados de forma digital. Voc\u00ea pode acessar em segundos e, com isso, liberar tempo para o que realmente importa.<\/span><\/p>\n<p><em>Texto por Beatriz Prieto<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A situa\u00e7\u00e3o in\u00e9dita vivida pelo Brasil e pelo mundo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 pandemia do Covid-19 traz a necessidade de articular as Leis trabalhistas. 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