{"id":46968,"date":"2021-05-04T17:06:13","date_gmt":"2021-05-04T15:06:13","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=46968"},"modified":"2023-04-25T14:49:46","modified_gmt":"2023-04-25T12:49:46","slug":"flexibilidade-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/flexibilidade-trabalho\/","title":{"rendered":"Flexibilidade no trabalho: qual o melhor modelo segundo as pesquisas?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A flexibilidade no trabalho \u00e9 a nova bandeira levantada pelos colaboradores dentro das empresas. E a reviravolta causada pela pandemia mostra justamente a urg\u00eancia dessa reivindica\u00e7\u00e3o feita ao mundo profissional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores pedem por jornadas <\/span><b>menos ma\u00e7antes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, com maior<\/span><b> liberdade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> na gest\u00e3o de tempo e local de trabalho. Com um aumento significativo de assalariados em modo home office, cabe o questionamento sobre como e quais modelos de flexibiliza\u00e7\u00e3o adotar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 por isso que <\/span><b>pesquisas recentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mostram dados interessantes sobre as empresas e seus funcion\u00e1rios nesse contexto. Mudan\u00e7as s\u00e3o vis\u00edveis e devem ser incorporadas, pois a norma \u00e9 se <\/span><b>adaptar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para manter a produtividade e o <a href=\"https:\/\/www.poderdaescuta.com\/guia-de-como-estimular-o-bem-estar-dos-colaboradores\/\">bem-estar de todos<\/a>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo trazemos algumas tend\u00eancias e <\/span><b>dados sobre a flexibilidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> revelados por pesquisas. Eles refletem o quanto estamos mudando a forma de enxergar o trabalho, buscando por solu\u00e7\u00f5es ben\u00e9ficas tanto para as empresas como para seus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos abordar alguns pontos que far\u00e3o a diferen\u00e7a dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o, com o olhar voltado para o <\/span><b>\u00a0futuro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<br \/>\n<b><\/b><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\"><b>O que \u00e9 a flexibilidade no trabalho?<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\"><b>Flexibilidade no trabalho \u00e9 importante para 83% dos profissionais\u00a0<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\"><b>Local de trabalho n\u00f4made<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\"><b>Flexibilidade tamb\u00e9m no home-office<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\"><b>Tecnologia aliada da flexibilidade<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"1\"><\/a><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 a flexibilidade no trabalho?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A flexibiliza\u00e7\u00e3o \u00e9 tudo aquilo que busca <\/span><b>alterar o modo de funcionamento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de algo. No mundo profissional sabemos que muitos funcion\u00e1rios trabalham presencialmente. Por\u00e9m eles poderiam estar produzindo em casa e gerando resultados da mesma forma.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A flexibilidade entra a\u00ed como uma demanda: permitir que os colaboradores tamb\u00e9m possam trabalhar em casa. Mas este \u00e9 somente um exemplo. \u00c9 poss\u00edvel pensar a flexibilidade no trabalho em diversos outros quesitos. Um deles \u00e9 a jornada flex\u00edvel, focada em <\/span><b>entregas e resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e n\u00e3o no tempo exato trabalhado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este novo modo de olhar o trabalho vem se intensificando com a pandemia do Covid-19, que levou muitos assalariados a trabalhar em casa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os gestores de RH enfrentam d\u00favidas sobre o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/home-office-controle-jornada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00e1lculo da jornada <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">nestes tempos. As Leis trabalhistas se transformam e toda a din\u00e2mica de trabalho est\u00e1 sendo alterada r\u00e1pida e intensamente.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/calcular-horas-faturamento\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-46911\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/04122412\/horas-trabalhadas-download.png\" alt=\"horas trabalhadas download\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/04122412\/horas-trabalhadas-download.png 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/04122412\/horas-trabalhadas-download-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/04122412\/horas-trabalhadas-download-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/h3>\n<h3><b>Alterar \u00e9 preciso\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse cen\u00e1rio, a flexibiliza\u00e7\u00e3o entra como uma<\/span><b> sa\u00edda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que os trabalhadores continuem produzindo. Contudo, ela possibilita, ao mesmo tempo, uma <\/span><b>liberdade maior<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que essa produ\u00e7\u00e3o continue acontecendo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel cobrar 8 horas di\u00e1rias <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">non-stop <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">de uma m\u00e3e que trabalha em casa e com os filhos pequenos demandando aten\u00e7\u00e3o. Nem mesmo negar os grandes efeitos psicol\u00f3gicos da pandemia, que atingem tamb\u00e9m a motiva\u00e7\u00e3o dos seus funcion\u00e1rios. Repensar a rotina daqueles que est\u00e3o em modo 100% presencial \u00e9 igualmente necess\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A flexibilidade traz, acima de tudo, o direito de <\/span><b>questionar e buscar alternativas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> poss\u00edveis. Tudo isso pode ser feito dentro da Lei, e at\u00e9 mesmo amparado por ela, visto que medidas provis\u00f3rias e projetos de Lei tentam acompanhar essa nova conjuntura. O futuro do trabalho depende dessa nova din\u00e2mica para se manter <\/span><b>criativo e produtivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"2\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Flexibilidade no trabalho \u00e9 importante para 83% dos profissionais\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O n\u00famero alto revela o quanto a flexibilidade no trabalho \u00e9 levada em conta. A <\/span><a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/economia\/concursos-e-emprego\/noticia\/2021\/04\/02\/produtividade-conexao-flexibilidade-pesquisa-aponta-os-principais-desafios-do-home-office-apos-um-ano-de-pandemia.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> foi feita pelo International Workplace Group (IWG) junto a 15 mil diretores, funcion\u00e1rios, consultores e empreendedores de 80 pa\u00edses, entre eles o Brasil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela aponta que <\/span><b>83% dos entrevistados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> consideram que a flexibilidade seja um <\/span><b>argumento decisivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> na hora de escolher uma proposta de trabalho. Segundo a pesquisa, a flexibilidade \u00e9 um termo que pode ter diferentes interpreta\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas, para os entrevistados, significa terem a capacidade de <\/span><b>escolher o local <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">em que ir\u00e3o trabalhar, conseguir <\/span><b>controlar a pr\u00f3pria rotina <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de trabalho e organizar o <\/span><b>n\u00famero de horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de modo independente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em outras palavras, a flexibilidade para os 15 mil entrevistados \u00e9 a liberdade dada pela empresa nos quesitos gest\u00e3o das horas e da jornada, al\u00e9m do local de trabalho. Os trabalhadores contempor\u00e2neos querem<\/span><b> espa\u00e7o e confian\u00e7a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para produzir.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabendo das novas demandas, muitas empresas buscam se adaptar e oferecer essa desejada flexibilidade no trabalho. Para isso, segundo a pesquisa, elas se baseiam em <\/span><b>startups<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, conhecidas por terem hor\u00e1rios alternativos e ganharem o cora\u00e7\u00e3o dos jovens. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ali\u00e1s, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employee-experience\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">startups s\u00e3o mestres em employee experience<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e podem ser \u00f3timas fontes de inspira\u00e7\u00e3o para sua empresa.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"3\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Local de trabalho n\u00f4made<\/b><b><br \/>\n<\/b><b><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nem sempre \u00e9 preciso pensar em estrat\u00e9gias trabalhosas e custosas. Se a sua empresa tem uma mentalidade mais tradicional e prefere que os trabalhadores estejam<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> in loco<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, uma op\u00e7\u00e3o \u00e9 permitir que eles <\/span><b>ocupem diferentes espa\u00e7os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se muitos deles utilizam o notebook, por que n\u00e3o incentivar que eles trabalhem fora da sua mesa de escrit\u00f3rio? Vale <\/span><b>conversar com os gestores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> das \u00e1reas para que eles permitam a <\/span><b>mobilidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos subordinados, mesmo que dentro da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O simples fato de mudar o ambiente de trabalho pode contribuir para a produtividade dos seus funcion\u00e1rios.\u00a0 Seja ele realizado no terra\u00e7o da empresa, em uma<\/span><b> \u00e1rea ao ar livre <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ou em uma sala de reuni\u00e3o n\u00e3o utilizada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, eles se sentir\u00e3o mais <\/span><b>independentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e livres, detalhes importantes para o<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-emocional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\"> sal\u00e1rio emocional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do colaborador.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00c1reas de conv\u00edvio atraentes<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pense em estrat\u00e9gias para criar<\/span><b> \u00e1reas atraentes <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">justamente para estimular essa escolha: vale espalhar puffs confort\u00e1veis, grandes almofadas, plantas, paletes de madeira que podem servir como mesas, entre outros. Quanto mais bem-vindo e <\/span><b>acolhido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o colaborador se sentir, melhor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o fato de se mover e ocupar v\u00e1rios espa\u00e7os da empresa<\/span><b> favorece a intera\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre as diferentes \u00e1reas, setores e profissionais. Essa troca s\u00f3 tende a ser rica e valiosa para a expans\u00e3o de ideias e criatividade dentro da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o deixe de <\/span><b>ouvir as sugest\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos seus funcion\u00e1rios quando for pensar na cria\u00e7\u00e3o e desenvolvimento deste espa\u00e7o. Utilize, para isso, todos os<\/span><b> dados de avalia\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e pesquisas que um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">RH estrat\u00e9gico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> deve possuir.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\" id=\"19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26.png\"  alt=\"trabalho remoto\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><a name=\"4\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Flexibilidade tamb\u00e9m no home-office\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A flexibilidade no trabalho tamb\u00e9m passa pela melhoria e adapta\u00e7\u00e3o do trabalho em home office.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra<\/span><a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/economia\/concursos-e-emprego\/noticia\/2021\/04\/02\/produtividade-conexao-flexibilidade-pesquisa-aponta-os-principais-desafios-do-home-office-apos-um-ano-de-pandemia.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\"> pesquisa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, desta vez feita pela plataforma de freelancers Workana, fala sobre <strong>c<\/strong><\/span><b>omo o trabalho em casa \u00e9 percebido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, 1 ano depois do come\u00e7o da pandemia. No total, a pesquisa ouviu 2.810 profissionais CLT, freelancers e l\u00edderes de empresas na Am\u00e9rica Latina, sendo 42% deles brasileiros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O resultado foram v\u00e1rios insights valiosos que podem melhorar a rotina dos colaboradores dentro de casa. Entre eles est\u00e3o algumas necessidades priorit\u00e1rias elencadas pelas empresas, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhorar a <\/span><b>tecnologia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e a conectividade: 35,7%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilidade de<\/span><b> hor\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para assegurar o <\/span><b>equil\u00edbrio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre a vida pessoal e o trabalho: 28,6%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oferecer mais <\/span><b>cursos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sobre trabalho remoto: 14,3%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trazer solu\u00e7\u00f5es para ajudar os<\/span><b> funcion\u00e1rios com filhos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 14,3%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhorar <\/span><b>equipamentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>servidores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(para usar em casa): 7,1%<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora estes pontos estejam no centro das preocupa\u00e7\u00f5es para as empresas entrevistadas, o home office \u00e9 um modelo que <\/span><b>84,2% dos l\u00edderes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pretendem continuar a praticar, mesmo quando a crise sanit\u00e1ria tiver fim.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Resultado \u00e9 mais importante que as horas trabalhadas\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, 35,2% dos entrevistados julgam que o trabalho tende a ser cada vez <\/span><b>mais flex\u00edvel <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e que seu sucesso ser\u00e1 medido pelo <\/span><b>resultado e entregas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e n\u00e3o pelas horas trabalhadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso mostra como o modelo tradicional tende a cair por terra, pois mais do que trabalhadores que cumprem horas, o futuro demanda trabalhadores <\/span><b>comprometidos com seus objetivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Novas habilidades em jogo<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outros fatores, como a<\/span><b> lideran\u00e7a e a autonomia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">tamb\u00e9m est\u00e3o em jogo. A pesquisa feita pelo Workana revela que, cada vez mais, chefes ter\u00e3o que se <\/span><b>converter em l\u00edderes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para fazer a gest\u00e3o de suas equipes. Entra a\u00ed a necessidade de usar t\u00e9cnicas como as do <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/mentoring\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">mentoring<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para<\/span><b> desenvolver habilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e aumentar a performance.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este trabalho de acompanhamento deve ser colocado em pr\u00e1tica o quanto antes pelos respons\u00e1veis da gest\u00e3o de pessoas. A flexibilidade no trabalho demanda jogo de cintura. \u00c9 preciso aprimorar diversas <\/span><b>compet\u00eancias e habilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que antes eram deixadas de lado no modelo tradicional.<\/span><br \/>\n<a name=\"5\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Tecnologia aliada da flexibilidade\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para acompanhar e controlar a jornada dos seus funcion\u00e1rios, seja ela em home office como em modo presencial, conte com o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">software Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Nossa plataforma foi desenvolvida para ajudar na rotina da gest\u00e3o de pessoas e<\/span><b> economizar o tempo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dos profissionais de RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos, a flexibilidade no trabalho traz mudan\u00e7as relativas ao local e hor\u00e1rio de trabalho, al\u00e9m de v\u00e1rias <\/span><b>quebras de paradigmas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Com o software voc\u00ea permite que seus funcion\u00e1rios <\/span><b>batam ponto de forma digital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, independente de onde estiverem. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea tamb\u00e9m faz pesquisas e <\/span><b>avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro da pr\u00f3pria plataforma. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso fica f\u00e1cil colocar em pr\u00e1tica as sugest\u00f5es dos seus colaboradores. Voc\u00ea n\u00e3o lida com papelada, al\u00e9m de <b>centralizar<\/b> os dados e documentos em um \u00fanico lugar.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><em><br \/>\nTexto por Beatriz Prieto<\/em><br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A flexibilidade no trabalho \u00e9 a nova bandeira levantada pelos colaboradores dentro das empresas. E a reviravolta causada pela pandemia mostra justamente a urg\u00eancia dessa reivindica\u00e7\u00e3o feita ao mundo profissional.\u00a0 Colaboradores pedem por jornadas menos ma\u00e7antes, com maior liberdade na gest\u00e3o de tempo e local de trabalho. 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