{"id":43327,"date":"2021-04-14T18:17:29","date_gmt":"2021-04-14T16:17:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=43327"},"modified":"2024-02-05T03:53:25","modified_gmt":"2024-02-05T01:53:25","slug":"licenca-nojo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-nojo\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a-nojo ou licen\u00e7a-\u00f3bito: o que \u00e9, quem tem direito e tudo que RH deve saber"},"content":{"rendered":"<p><strong>A licen\u00e7a-nojo, popularmente conhecida como licen\u00e7a-\u00f3bito, \u00e9 o afastamento dado ao colaborador no caso de falecimento de um ente pr\u00f3ximo. \u00c9 um daqueles assuntos delicados que precisam ser tratados pelo departamento de RH.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o colaborador enfrenta a perda de um ente querido, cabe o afastamento de sua fun\u00e7\u00e3o por um determinado per\u00edodo, direito <strong>assegurado pela CLT<\/strong>. Este tipo de licen\u00e7a \u00e9 um dos tipos de afastamento permitidos pela Lei, e \u00e9 conhecido como <strong>licen\u00e7a-nojo<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toda empresa deve saber lidar com aus\u00eancias de funcion\u00e1rios e tamb\u00e9m em como estruturar esse per\u00edodo da melhor forma, tendo o amparo da legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo vamos definir<\/span> o que \u00e9 a licen\u00e7a-nojo <span style=\"font-weight: 400;\">pelos olhos da Lei e como \u00e9 feita essa <\/span><b>gest\u00e3o de folgas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e faltas justificadas. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma voc\u00ea estar\u00e1 pronto para saber identificar e aplicar os direitos do seu colaborador caso este tipo de situa\u00e7\u00e3o aconte\u00e7a. <strong>Saiba todos os detalhes a seguir!<\/strong><\/span><br \/>\n<b><\/b><\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e\">O que \u00e9 licen\u00e7a-nojo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#clt\">Licen\u00e7a-nojo e CLT: o que diz a lei?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#afastamento\">Quantos dias dura o afastamento por licen\u00e7a-nojo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#documentos\">Quais documentos s\u00e3o necess\u00e1rios para pedir a licen\u00e7a-nojo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faltas\">Outros tipos de faltas justificadas por Lei <\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-da-jornada-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2705 Conhe\u00e7a o software que facilita o Controle da Jornada de trabalho da sua empresa: teste na pr\u00e1tica!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"o-que-e\"><\/a><b>O que \u00e9 licen\u00e7a-nojo?<\/b><\/h2>\n<p>Existem muitos casos em que o funcion\u00e1rio precisa solicitar uma licen\u00e7a do trabalho. Na maioria dos casos, a lei garante o direito de o colaborador se ausentar, sem ter seu sal\u00e1rio ou emprego prejudicados.<\/p>\n<p>Um destes direitos, garantidos pela CLT, \u00e9 a <strong>licen\u00e7a-nojo<\/strong>. Esse termo ainda desconhecido por muitas pessoas caracteriza um momento delicado na vida do funcion\u00e1rio, que deve ser respeitado e receber o aux\u00edlio necess\u00e1rio.<\/p>\n<p>No entanto,\u00a0<strong>muitos ainda n\u00e3o sabem que t\u00eam esse direito<\/strong>, e por isso \u00e9 comum que surjam tantas d\u00favidas sobre a licen\u00e7a-nojo. \u00c9 essencial que os colaboradores estejam informados sobre esse direito, para que possam solicit\u00e1-lo quando necess\u00e1rio. <span style=\"font-weight: 400;\">Mas de entender tudo o que a lei diz sobre este tema, \u00e9 importante saber exatamente <strong>o que significa licen\u00e7a-nojo. <\/strong><\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">A licen\u00e7a-nojo, popularmente conhecida como licen\u00e7a-\u00f3bito, <strong>\u00e9 o afastamento dado ao colaborador no caso de falecimento de um ente pr\u00f3ximo. <\/strong>Em outras palavras, quando o ocorre o falecimento de um familiar do colaborador, ele tem direito a se ausentar por um determinado per\u00edodo de tempo do trabalho.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h3>\ud83d\udc49 Quer saber mais sobre todos os tipos de licen\u00e7a trabalhista que existem e como gerenciar cada um deles?<\/h3>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis: <\/strong>Guia para RH sobre Licen\u00e7as trabalhistas e Afastamento do trabalho<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ae3dca5e-fb28-4ee1-b50b-2cccc6836d96\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-ae3dca5e-fb28-4ee1-b50b-2cccc6836d96\" id=\"ae3dca5e-fb28-4ee1-b50b-2cccc6836d96\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ae3dca5e-fb28-4ee1-b50b-2cccc6836d96\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ae3dca5e-fb28-4ee1-b50b-2cccc6836d96\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ae3dca5e-fb28-4ee1-b50b-2cccc6836d96.png\"  alt=\"guia licencas trabalhistas\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'ae3dca5e-fb28-4ee1-b50b-2cccc6836d96', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><b>Por que se chama licen\u00e7a-nojo?\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 verdade que o nome desperta certa confus\u00e3o para leigos, mas a explica\u00e7\u00e3o remonta \u00e0 <\/span><b>linguagem lusitana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, j\u00e1 que em Portugal o termo \u201cnojo\u201d tamb\u00e9m pode ser entendido como um momento de luto, tristeza e m\u00e1goa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O governo decidiu, assim, incorporar este mesmo termo na CLT, que n\u00e3o tem nada a ver com o significado que empregamos no portugu\u00eas falado e praticado no Brasil. Ou seja, na tradu\u00e7\u00e3o literal, podemos dizer que licen\u00e7a-nojo significa licen\u00e7a de luto.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"clt\"><\/a><strong>Licen\u00e7a-nojo e CLT: o que diz a lei?<\/strong><\/h2>\n<p>Mas afinal, quais os <strong>direitos e os deveres<\/strong> da empresa e dos colaboradores colaboradores na licen\u00e7a-nojo, segundo a <a href=\"https:\/\/www2.senado.leg.br\/bdsf\/bitstream\/handle\/id\/535468\/clt_e_normas_correlatas_1ed.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consolida\u00e7<span style=\"font-weight: 400;\">\u00e3<\/span>o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a>? Veja a seguir quem tem direito, quantos dias de licen\u00e7a-nojo s\u00e3o permitidos e quais os casos abrangidos na lei.<\/p>\n<h3><strong>Quem tem direito \u00e0 licen\u00e7a-nojo?<\/strong><\/h3>\n<p>Trabalhadores registrados pela CLT e servidores p\u00fablicos t\u00eam direito \u00e0 licen\u00e7a-nojo. No entanto, <strong>algumas regras podem mudar <\/strong>de caso para caso. O n\u00famero de dias de afastamento por licen\u00e7a-nojo, por exemplo, podem variar de dois a nove dias. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m h\u00e1 mudan\u00e7as em rela\u00e7\u00e3o aos parentes englobados por lei. Veja a seguir todos os detalhes.<\/p>\n<h3><strong>Quando o trabalhador tem direito aos dias de afastamento?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei determina que <strong>apenas alguns graus de parentesco<\/strong> s\u00e3o englobados na licen\u00e7a-nojo. Isso significa que em muitos casos, esta aus\u00eancia n\u00e3o \u00e9 permitida legalmente. Afastamento pela morte de pai, m\u00e3e, av\u00f4, av\u00f3 obviamente \u00e9 permitido. Vejamos todas a seguir.<\/span><\/p>\n<p><strong>A licen\u00e7a-nojo \u00e9 concedida ao colaborador quando h\u00e1 o falecimento de algum destes familiares:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Familiares <\/span><b>ascendentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: pai, m\u00e3e, av\u00f4s, av\u00f3s, bisav\u00f4s e bisav\u00f3s;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Familiares <\/span><b>descendentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: filhos, netos e bisnetos;<\/span><\/li>\n<li><strong>C\u00f4njuge<\/strong> (incluindo uni\u00e3o est\u00e1vel, desde que comprovada);<\/li>\n<li><strong>Irm\u00e3os<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nestes casos, a licen\u00e7a-nojo permite que o colaborador se afaste por um determinado per\u00edodo de tempo, <\/span><b>sem ter seu sal\u00e1rio descontado <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">no fim do m\u00eas. Assim, consegue fazer seu luto neste momento t\u00e3o delicado.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><b>Aten\u00e7\u00e3o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> embora a Lei diga que este tempo pode ser de at\u00e9 dois dias consecutivos, isso ir\u00e1 depender da <\/span><b>conven\u00e7\u00e3o coletiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a qual o trabalhador est\u00e1 ligado. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e ele \u00e9 <\/span><b>funcion\u00e1rio p\u00fablico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou n\u00e3o, al\u00e9m de outras especificidades que iremos tratar mais adiante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis um resumo completo e atualizado das principais leis trabalhistas contidas na CLT [eBook em PDF gratuito]<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\" id=\"60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69.png\"  alt=\"ebook leis\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"afastamento\"><\/a><b>Quantos dias dura o afastamento por licen\u00e7a-nojo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os dias de licen\u00e7a-nojo s\u00e3o dados para que o funcion\u00e1rio possa <\/span><b>elaborar seu luto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e se ocupar de todos os tr\u00e2mites que essa situa\u00e7\u00e3o necessita. De acordo com o <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Artigo 473 <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">presente na CLT, na licen\u00e7a-nojo:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 473 &#8211; O empregado poder\u00e1 deixar de comparecer ao servi\u00e7o sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; at\u00e9 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previd\u00eancia social, viva sob sua depend\u00eancia econ\u00f4mica;<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Nem todos os funcion\u00e1rios t\u00eam direito ao mesmo\u00a0 n\u00famero de dias de licen\u00e7a-nojo<\/strong>. Este per\u00edodo de afastamento, garantido por lei, pode ser maior para alguns, e menor para outros. Neste momento o<b> bom senso<\/b> e a <b>empatia<\/b> s\u00e3o imprescind\u00edveis. Elas permitem que um acordo em rela\u00e7\u00e3o aos dias de afastamento seja feito entre o trabalhador e a empresa.\u00a0 <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Veja a seguir os dias de licen\u00e7a-nojo para cada caso segundo a CLT<\/strong>\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Trabalhadores sob o regime da CLT\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00f3s vimos no Artigo n\u00famero 473 da CLT que a dura\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-nojo \u00e9 de <\/span><b>dois dias consecutivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sendo eles dias \u00fateis ou n\u00e3o. O per\u00edodo de afastamento \u00e9 contabilizado ap\u00f3s a morte do familiar. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O dia do falecimento tamb\u00e9m costuma ser abonado para que o trabalhador possa elaborar seu luto.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Os familiares envolvidos s\u00e3o os mesmos j\u00e1 mencionados no Artigo citado:<\/span><\/p>\n<p>Familiares <b>ascendentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: pai, m\u00e3e, av\u00f4s, av\u00f3s, bisav\u00f4s e bisav\u00f3s;<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Familiares <\/span><b>descendentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: filhos, netos e bisnetos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Servidores p\u00fablicos: mais dias de licen\u00e7a-nojo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A licen\u00e7a-nojo no caso dos servidores p\u00fablicos pode mudar. Para os servidores p\u00fablicos, o tempo de aus\u00eancia \u00e9 maior, de acordo com o<\/span><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/busca?q=Art.+97+da+Lei+8112%2F90\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Artigo 97 da Lei n\u00ba 8.112<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, e pode se estender at\u00e9<\/span><b> 8 dias consecutivos<\/b>.<\/p>\n<p>Est\u00e3o inclu\u00eddos<span style=\"font-weight: 400;\"> o falecimento do c\u00f4njuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irm\u00e3os. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Note que, no caso de servidores p\u00fablicos, <\/span><b>mais categorias familiares<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o envolvidas, diferente dos trabalhadores sob o regime da CLT.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-69848\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23174146\/licenca-nojo-quantos-dias.jpg\" alt=\"licenca nojo quantos dias\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23174146\/licenca-nojo-quantos-dias.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23174146\/licenca-nojo-quantos-dias-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23174146\/licenca-nojo-quantos-dias-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h3><b>Professores\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os professores tamb\u00e9m sofrem altera\u00e7\u00e3o nos dias de afastamento na <a href=\"https:\/\/www.jornalcontabil.com.br\/licenca-nojo-o-que-e-quando-trabalhador-tem-direito-e-duracao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">licen\u00e7a-nojo<\/a>. De acordo com o par\u00e1grafo terceiro do <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Artigo n\u00famero 320<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\"> 3\u00ba &#8211; N\u00e3o ser\u00e3o descontadas, no decurso de<\/span><b> 9 (nove) dias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, as faltas verificadas por motivo de gala ou de luto em consequ\u00eancia de falecimento do c\u00f4njuge, do pai ou m\u00e3e, ou de filho.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale lembrar que os professores podem estar tanto atrelados \u00e0 CLT como ao servi\u00e7o p\u00fablico: o n\u00famero de dias de afastamento vale para os dois.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A mesma regra da <\/span><b>conven\u00e7\u00e3o coletiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vale no caso de professores submetidos \u00e0 CLT. \u00c9 importante perceber se, na conven\u00e7\u00e3o escolhida pela empresa, mais <strong>categorias familiares<\/strong> s\u00e3o envolvidas. Dessa forma, podem ir al\u00e9m do c\u00f4njuge, pai, m\u00e3e, ou filho, estipulados pela CLT.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Conven\u00e7\u00f5es coletivas\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O gestor de RH deve levar em conta a <\/span><b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cct-convencao-coletiva-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conven\u00e7\u00e3o coletiva<\/a> <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">qual a empresa \u00e9 ligada para conferir o n\u00famero de aus\u00eancias indicado. Pode haver diferen\u00e7as na <strong>quantidade de dias de licen\u00e7a-nojo<\/strong>\u00a0e tamb\u00e9m em rela\u00e7\u00e3o ao <strong>grau de parentesco<\/strong> do familiar do colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso de diferen\u00e7as, o que vale \u00e9 a conven\u00e7\u00e3o coletiva e seus acordos, que ganharam ainda mais import\u00e2ncia ap\u00f3s a Reforma Trabalhista de 2017. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Reforma <\/span><b>n\u00e3o alterou<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a Lei no que diz respeito \u00e0 licen\u00e7a-nojo, mas conferiu mais poder aos acordos coletivos, por isso a import\u00e2ncia de ficar de olho nas mudan\u00e7as do sindicato envolvido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se, por exemplo, a categoria do trabalhador oferecer maior tempo de aus\u00eancia e acrescer familiares indiretos, a empresa deve, ent\u00e3o,<\/span><b> adotar a conven\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e n\u00e3o a CLT.<\/span><\/p>\n<h3><b>Pormenores da licen\u00e7a-nojo: familiares envolvidos\u00a0\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale tamb\u00e9m refor\u00e7ar que o tempo dado para esta licen\u00e7a pode variar. Embora determinado por Lei, pode ser <\/span><b>aumentado <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de acordo com o n\u00edvel de proximidade que o colaborador tem em rela\u00e7\u00e3o ao ente querido que faleceu.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a Lei, familiares indiretos, como<\/span><b> tios e primos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, n\u00e3o s\u00e3o enquadrados. Com isso, n\u00e3o poderiam ser motivo de aus\u00eancia por parte do colaborador.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Mais uma vez, cabe ao\u00a0 gestor de RH se <strong>mostrar dispon\u00edvel<\/strong> para conversar com o funcion\u00e1rio. Ele deve buscar um acordo comum entre as partes, assim que o funcion\u00e1rio comunicar o ocorrido.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-ferias-ausencias\">Gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias: Teste esta ferramenta na pr\u00e1tica<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"documentos\"><\/a><b>Quais documentos s\u00e3o necess\u00e1rios para pedir a licen\u00e7a-nojo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse momento delicado, quanto menor a burocracia, melhor. Quando o funcion\u00e1rio souber do ocorrido, basta comunicar o falecimento ao seu gestor ou diretamente ao departamento de RH.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador poder\u00e1 se ocupar de <strong>trazer uma c\u00f3pia da certid\u00e3o de \u00f3bito<\/strong> <\/span>somente ap\u00f3s <span style=\"font-weight: 400;\">seu retorno ao trabalho. Ou seja, depois do per\u00edodo da licen\u00e7a. N\u00e3o \u00e9 preciso entregar nenhum documento antes do afastamento. Em alguns casos, \u00e9 exigido que o documento seja enviado em at\u00e9 48h, a partir do primeiro dia de falta.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">No caso do falecimento do <\/span><b>c\u00f4njuge<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, basta apresentar algum documento que possa comprovar a uni\u00e3o. Pode ser a certid\u00e3o de casamento ou de uni\u00e3o est\u00e1vel, o comprovante de endere\u00e7o ou a certid\u00e3o de nascimento de algum filho do casal.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"faltas\"><\/a><b>Outros tipos de faltas justificadas por Lei\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem outras possibilidades de se ausentar do trabalho sem ter desconto no sal\u00e1rio mensal, al\u00e9m da licen\u00e7a&#8211;nojo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre elas est\u00e3o a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-maternidade-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">licen\u00e7a-maternidade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que permite que a colaboradora se ausente por 120 dias para cuidar do rec\u00e9m nascido, e a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-medica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">licen\u00e7a-m\u00e9dica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que permite o intervalo de at\u00e9 15 dias.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis: Guia para RH sobre Licen\u00e7as trabalhistas e Afastamento do trabalho<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ae3dca5e-fb28-4ee1-b50b-2cccc6836d96\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-ae3dca5e-fb28-4ee1-b50b-2cccc6836d96\" id=\"ae3dca5e-fb28-4ee1-b50b-2cccc6836d96\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ae3dca5e-fb28-4ee1-b50b-2cccc6836d96\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ae3dca5e-fb28-4ee1-b50b-2cccc6836d96\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ae3dca5e-fb28-4ee1-b50b-2cccc6836d96.png\"  alt=\"guia licencas trabalhistas\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'ae3dca5e-fb28-4ee1-b50b-2cccc6836d96', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><strong>De acordo com a CLT, todas as situa\u00e7\u00f5es a seguir s\u00e3o pass\u00edveis de falta justificada, detalhadas no Artigo 473:\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abaixo os dias a serem abonados para cada tipo de situa\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Casamento<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodo: at\u00e9 tr\u00eas dias consecutivos de folga. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Note que, no caso do <\/span><b>servidor p\u00fablico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o per\u00edodo \u00e9 estendido at\u00e9 oito dias consecutivos. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Documento a apresentar: certid\u00e3o de casamento emitida pelo cart\u00f3rio<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Nascimento de filho<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodo: at\u00e9 cinco dias consecutivos de folga. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Documento a apresentar: certid\u00e3o de nascimento<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">* Refere-se apenas \u00e0 folga paterna, uma vez que, para a m\u00e3e, est\u00e1 garantida a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-maternidade-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">licen\u00e7a-maternidade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> durante 4 ou 6 meses.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Outros casos<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Doa\u00e7\u00e3o de sangue volunt\u00e1ria<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodo: at\u00e9 um dia, em cada 12 meses de trabalho. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Documento a apresentar: comprovante de doa\u00e7\u00e3o de sangue<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Alistamento eleitoral<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodo: at\u00e9 dois dias consecutivos ou n\u00e3o. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Documento a apresentar: documento que comprove alistamento<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Servi\u00e7o Militar<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodo: tempo que tiver de cumprir as exig\u00eancias. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Documento a apresentar: documento que comprove comparecimento ao \u00f3rg\u00e3o de servi\u00e7o militar<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vestibular<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodo: tempo que estiver realizando provas de ingresso ao Ensino Superior. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Documento a apresentar: comprovativo de inscri\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Comparecer a ju\u00edzo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodo: durante tempo necess\u00e1rio. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Documento a apresentar: certid\u00e3o de comparecimento<\/span><\/p>\n<p><strong>Quer saber mais? Veja todos os detalhes no artigo abaixo!<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-473-clt\/\"><strong>Artigo 473: Confira aqui todas as faltas justificadas por lei<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>Abono sem altera\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalhador que integrar situa\u00e7\u00f5es como a licen\u00e7a-nojo, poder\u00e1 se ausentar por um determinado n\u00famero de dias sem que<\/span><b> nenhuma altera\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> seja feita no seu sal\u00e1rio. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basta, logicamente, buscar os comprovantes necess\u00e1rios para cada caso e mostr\u00e1-los ao departamento de Recursos Humanos da empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea encontra todos os outros detalhes reservados aos <\/span><b>dias de folga <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dias-de-folga\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">neste artigo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que fizemos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Diferen\u00e7a entre dias corridos e dias consecutivos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea deve ter notado o emprego das palavras \u201cdias consecutivos\u201d na Lei. Isso quer dizer que a legisla\u00e7\u00e3o se refere \u00e0 contagem de dias seguidos <\/span><b>\u00fateis,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou seja, os dias da semana que s\u00e3o trabalhados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma n\u00e3o s\u00e3o levados em conta os dias corridos (s\u00e1bados que n\u00e3o s\u00e3o trabalhados, domingo e feriado).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante mencionar aqui que a palavra \u201cconsecutivo\u201d j\u00e1 indica que os dias <strong>n\u00e3o podem ser divididos<\/strong> e abonados em per\u00edodos diferentes: eles devem ser abonados um seguido do outro, consecutivamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, o servidor p\u00fablico que se casar tem direito a 8 dias \u00fateis de abono (vimos anteriormente que essa categoria de trabalhador goza de mais dias se comparada \u00e0 Lei geral da CLT). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele n\u00e3o pode, contudo, parcelar estes dias, tirando 4 dias agora e os outros 4 no fim do ano. A Lei pede que eles sejam<strong> gozados inteiramente<\/strong> e consecutivamente.\u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-43382\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/14181624\/licenca-nojo-convid.jpg\" alt=\"licenca nojo convid\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/14181624\/licenca-nojo-convid.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/14181624\/licenca-nojo-convid-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/14181624\/licenca-nojo-convid-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h3><b>Aus\u00eancias devido a Covid-19: altera\u00e7\u00f5es da lei<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Lei Trabalhista n\u00e3o ficou imune de todas as mudan\u00e7as que a pandemia do Covid-19 vem causando. A nova Lei de n\u00ba 13.979 de 6 de fevereiro de 2020 elenca algumas medidas para o enfrentamento do v\u00edrus. No que tange \u00e0s faltas justificadas, neste contexto de pandemia, o <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2020\/lei\/L13979.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Artigo 3\u00ba <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">alega:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\"><em>3\u00ba\u00a0 Ser\u00e1 considerado falta justificada ao servi\u00e7o p\u00fablico ou \u00e0 atividade laboral privada o per\u00edodo de aus\u00eancia decorrente das medidas previstas neste artigo.<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o trabalhador que estiver em zona de lockdown e precisar faltar para realizar <strong>exames<\/strong> ou <strong>vacina\u00e7\u00e3o<\/strong>, ter\u00e1 suas faltas justificadas. Com isso, <strong>n\u00e3o ser\u00e3o descontadas<\/strong> da remunera\u00e7\u00e3o mensal.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Atestado m\u00e9dico em tempo de pandemia\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Lei indica que todas as faltas m\u00e9dicas precisam de um atestado m\u00e9dico para justificar a aus\u00eancia do colaborador. Por\u00e9m, em per\u00edodo de Covid-19, esta medida pode ser <\/span><b>reconsiderada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fica a cargo dos gestores de RH tentar <\/span><b>humanizar a situa\u00e7\u00e3o<\/b>.<span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c9 importante avaliar se um atestado se faz imprescind\u00edvel no caso de uma suspeita de Covid.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque o fato de obrigar o funcion\u00e1rio a se deslocar at\u00e9 o m\u00e9dico pode fazer com que ele contagie outras pessoas, caso confirmada a presen\u00e7a do v\u00edrus.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3>Bom senso na hora do afastamento<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos pensar no exemplo de um colaborador com suspeita de Covid, com quadro <\/span><b>sintom\u00e1tico leve<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span>Neste caso, uma autodeclara\u00e7\u00e3o do empregado sobre o seu estado de sa\u00fade pode ser uma boa sa\u00edda.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O funcion\u00e1rio far\u00e1 exames espec\u00edficos quando se sentir melhor e cumprir\u00e1 os 14 dias em quarentena dentro de casa. Assim, ele protege a si mesmo e tamb\u00e9m os colegas de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, nos casos em que o colaborador enfrentar sintomas mais agudos, ou fizer parte do grupo de risco, o atestado m\u00e9dico \u00e9<\/span><b> fundamental.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ele permitir\u00e1 um afastamento de mais de 15 dias, al\u00e9m do abono das faltas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u2705 Conhe\u00e7a o software que facilita a sua gest\u00e3o de aus\u00eancias!<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que voc\u00ea possa gerenciar as aus\u00eancias de seus funcion\u00e1rios, sejam elas justificadas ou n\u00e3o, conte com um software especializado. A tecnologia tem sido cada vez mais adotada nestes casos, ajudando na <strong>visualiza\u00e7\u00e3o e aprova\u00e7\u00e3o de aus\u00eancias e f\u00e9rias.<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um destes exemplos \u00e9 o<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\"> software Factorial,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> centraliza os dados de todos os seus colaboradores de forma digital, na mesma plataforma.\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Com a automatiza\u00e7\u00e3o do controle e<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dias-de-folga\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o das folgas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o RH e os gestores poupam muito mais<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">tempo. <strong>Como?<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cada colaborador conta com um perfil detalhado, acessado em apenas um clique pelos gestores de RH.<\/span><\/li>\n<li>Solicita\u00e7\u00e3o e aprova\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias na plataforma<\/li>\n<li>Calend\u00e1rio de equipe<\/li>\n<li>Relat\u00f3rios de aus\u00eancias<\/li>\n<li>Assinatura digital de documentos<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, n\u00e3o h\u00e1 necessidade de enviar e-mail ou qualquer documento f\u00edsico para assinar na gest\u00e3o de folgas. Tudo acontece em ambiente <strong>digital, seguro e protegido<\/strong>. Para testar esses recursos na pr\u00e1tica basta <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\">se registrar aqui.<\/a><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer o Controle de F\u00e9rias e Aus\u00eancias com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/G7QntrjZoSE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><b>Tecnologia para controle do ponto\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m da gest\u00e3o de folgas, um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-registro-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">rel\u00f3gio de ponto digital<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> registra o hor\u00e1rio de trabalho com apenas um clique. Voc\u00ea consegue, assim, aprovar ou rejeitar as horas extras dos seus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea tem acesso \u00e0 ferramenta de geolocaliza\u00e7\u00e3o para saber onde eles est\u00e3o trabalhando. Dessa forma, pode assinar documentos digitalmente para aprovar as folhas de ponto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo \u00e9 pensado para agilizar processos, e os pontos dos colaboradores ficam registrados e seguros na nuvem. Assim, na hora contabilizar a jornada de trabalho, voc\u00ea sabe de cara quantas horas extras foram feitas. <\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer o Controle de Ponto com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EnL951gLf2E?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A licen\u00e7a-nojo, popularmente conhecida como licen\u00e7a-\u00f3bito, \u00e9 o afastamento dado ao colaborador no caso de falecimento de um ente pr\u00f3ximo. \u00c9 um daqueles assuntos delicados que precisam ser tratados pelo departamento de RH. Quando o colaborador enfrenta a perda de um ente querido, cabe o afastamento de sua fun\u00e7\u00e3o por um determinado per\u00edodo, direito assegurado<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-nojo\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":43330,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[425],"tags":[440],"class_list":["post-43327","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-controle-da-jornada-de-trabalho","tag-compliance-e-leis-trabalhistas"],"acf":{"topics":"time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Licen\u00e7a-nojo ou licen\u00e7a-\u00f3bito: tudo o que RH deve saber | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda o que \u00e9 licen\u00e7a-nojo, tamb\u00e9m chamada licen\u00e7a-\u00f3bito, e saiba como aplicar a Lei na sua empresa. 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