{"id":42479,"date":"2021-04-09T17:43:27","date_gmt":"2021-04-09T15:43:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=42479"},"modified":"2023-05-15T10:40:30","modified_gmt":"2023-05-15T08:40:30","slug":"hora-extra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/hora-extra\/","title":{"rendered":"Hora extra no home office: saiba tudo o que diz a CLT"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O home office veio para transformar a vida do trabalhador e das empresas, impulsionado por causa da pandemia da Covid-19. Com a possibilidade de mudar a forma de trabalho para diminuir a transmiss\u00e3o do v\u00edrus, muitos est\u00e3o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/home-office-teletrabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabalhando em casa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Muitos tentam manter a mesma produtividade daquela alcan\u00e7ada em modo presencial. Mas engana-se quem pensa que \u00e9 tarefa f\u00e1cil!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Distra\u00eddos pelos <\/span><b>est\u00edmulos e tarefas dom\u00e9sticas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, os colaboradores acabam levando mais tempo para concluir suas atividades. Com isso, a <\/span><b>hora extra <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pode se acumular. Como fazer, ent\u00e3o, para controlar essa situa\u00e7\u00e3o\u00a0 de forma profissional e organizada?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com mundos pessoal e profissional que caminham cada vez mais <\/span><b>h\u00edbridos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cabe \u00e0 equipe de RH repensar o controle da hora extra dos seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo vamos abordar como a hora extra \u00e9 tratada no <\/span><b>contexto de home office <\/b>e<span style=\"font-weight: 400;\"> o que levar em conta na hora de calcul\u00e1-la. Al\u00e9m disso, como voc\u00ea pode se servir de softwares e ferramentas para <\/span><b>facilitar e automatizar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> esse controle. Vamos l\u00e1:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\"><b>Diferen\u00e7a entre teletrabalho e home office<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\"><b>Como e por que calcular hora extra em modo home office<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\"><b>Software aliado no controle de hora extra<\/b><\/a><br \/>\n<a name=\"1\"><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/calcular-horas-faturamento\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-46911\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/04122412\/horas-trabalhadas-download.png\" alt=\"horas trabalhadas download\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/04122412\/horas-trabalhadas-download.png 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/04122412\/horas-trabalhadas-download-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/04122412\/horas-trabalhadas-download-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2>Diferen\u00e7a entire teletrabalho e home office<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de come\u00e7armos vamos delimitar as diferen\u00e7as entre o teletrabalho e o home office. Eles n\u00e3o s\u00e3o enxergados pela Lei da mesma forma. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enquanto o teletrabalho \u00e9 <\/span><b>abordado na CLT\u00a0 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e tem regras pr\u00f3prias e espec\u00edficas, o home office n\u00e3o \u00e9 mencionado pela legisla\u00e7\u00e3o. Com isso, obedece \u00e0s mesmas regras do trabalho presencial. De acordo com o <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Artigo n\u00ba 75-B<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sobre o teletrabalho:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u2018Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os preponderantemente fora das depend\u00eancias do empregador, com a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias de informa\u00e7\u00e3o e de comunica\u00e7\u00e3o que, por sua natureza, n\u00e3o se constituam como trabalho externo.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT tamb\u00e9m refor\u00e7a a necessidade de um<\/span><b> contrato <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para cl\u00e1usulas referentes aos equipamentos tecnol\u00f3gicos utilizados e \u00e0 infraestrutura adequada. Tamb\u00e9m alega o possivel <strong>reembolso das despesas<\/strong> ligadas ao teletrabalho. Todas as cl\u00e1usulas devem ser detalhadas em contrato.<\/span><\/p>\n<h3><b>Pormenores da Lei\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma observa\u00e7\u00e3o importante que tem tudo a ver com o assunto deste artigo: o colaborador em teletrabalho <\/span><b>n\u00e3o precisa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por lei, ter sua jornada de trabalho <\/span><b>controlada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, inclusive j\u00e1 escrevemos um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/art-62-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">artigo sobre essa quest\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio bater ponto, registrando o come\u00e7o e o fim da jornada. Por outro lado, o cumprimento de entregas e prazos deve, logicamente, continuar a ser respeitado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 justamente a\u00ed que reside uma das diferen\u00e7as principais em rela\u00e7\u00e3o ao home office, onde o trabalhador precisa ter seu <\/span><b>ponto registrado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por seguir as mesmas leis do trabalho presencial, o home office deve ser acompanhado. Ele funciona como uma<\/span><b> extens\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do trabalho presencial, e com isso n\u00e3o \u00e9 preciso fazer um contrato \u00e0 parte, como feito para o teletrabalho.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Vale enfatizar que, em ambos os casos, a empresa deve oferecer toda a <\/span><b>tecnologia e a infraestrutura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> necess\u00e1ria para que as tarefas sejam desempenhadas, como, por exemplo, a velocidade de internet adequada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As diferen\u00e7as centrais entre os dois modelos est\u00e3o registro do ponto (home office) e na concep\u00e7\u00e3o de um contrato (teletrabalho).<\/span><\/p>\n<p><a name=\"2\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Como e por que calcular hora extra em modo home office\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a sua empresa aderiu ao home office, \u00e9 da responsabilidade dos gestores de RH controlarem o <\/span><b>cumprimento dos hor\u00e1rios <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dos colaboradores. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com mudan\u00e7a enfrentada pelo mercado de trabalho, novos m\u00e9todos devem ser implementados para que o controle seja feito r\u00e1pidamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa gest\u00e3o \u00e9 importante pois <\/span><b>protege a empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Imagine a seguinte situa\u00e7\u00e3o: um funcion\u00e1rio alega ter feito horas extras durante o per\u00edodo em home office. Com isso, entra com um processo trabalhista contra a empresa, no caso dela se negar a pag\u00e1-las. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A jurisprud\u00eancia, nesse caso, ir\u00e1 pedir provas dessas horas extras. Se a empresa disser n\u00e3o fazer nenhum controle dessas horas, \u00e9 o funcion\u00e1rio que estaria protegido pela Lei.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Import\u00e2ncia do controle de horas<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A jurisprud\u00eancia poderia, assim, cobrar da empresa o fato de n\u00e3o controlar as horas de seus funcion\u00e1rios, mesmo com a possibilidade de faz\u00ea-lo usando <\/span><b>softwares espec\u00edficos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>ferramentas digitais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em voga.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao demonstrar que as horas extras foram praticadas e n\u00e3o foram controladas, \u00e9 o funcion\u00e1rio que ganharia a causa. Por isso a import\u00e2ncia de <\/span><b>acompanhar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e estar a par da quantidade de horas que o seu colaborador est\u00e1 fazendo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea poder\u00e1 pensar em<\/span><b> ajustes, pesquisas e avalia\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para o bem-estar e performance do funcion\u00e1rio neste per\u00edodo extremamente cr\u00edtico da pandemia. Estas tomadas de decis\u00e3o, baseadas nas horas trabalhadas, podem certamente <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">complementar as estrat\u00e9gias <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">pensadas pelo RH.<\/span><\/p>\n<h3><b>Como calcular a hora extra\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o h\u00e1 melhor forma de acompanhar e checar as horas extras dos seus colaboradores que a digitaliza\u00e7\u00e3o destes dados, feita de forma intuitiva e r\u00e1pida por softwares como o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Mas para entender o mecanismo da hora extra \u00e9 bem simples: basta, primeiro, descobrir quanto vale a hora de trabalho do funcion\u00e1rio. Para isso, tenha em mente a sua jornada de trabalho, em outras palavras, quantas horas ele trabalha por m\u00eas. Olha s\u00f3 esse exemplo:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador que trabalha 8 horas por dia totaliza 40 horas por semana. Em um m\u00eas s\u00e3o 200 horas trabalhadas. Por\u00e9m, se este mesmo funcion\u00e1rio trabalhar 30 horas extras no m\u00eas e ganhar R$ 2.500 mensais, o c\u00e1lculo \u00e9:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dividindo 2.500 (sal\u00e1rio) por 200 (horas trabalhadas no m\u00eas), o que \u00e9 igual a 12,5. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Este resultado \u00e9 o valor da <\/span><b>hora trabalhada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pelo funcion\u00e1rio, ou seja, R$ 12,5.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Acr\u00e9scimos<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale lembrar que esse valor \u00e9 calculado sem os acr\u00e9scimos, pois de acordo com a CLT a hora extra deve ser <\/span><b>acrescida de, no m\u00ednimo,\u00a0 50% <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sobre o valor da hora de trabalho. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular a hora extra com o acr\u00e9scimo de 50% como pede a Lei, temos que multiplicar por 1,5 o valor da hora de trabalho normal (12,5), ou seja: 12,5 x 1,5 = 18,75. Este \u00e9 o valor de cada hora extra acrescida de 50%. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber quanto o colaborador vai ganhar no final do m\u00eas \u00e9 f\u00e1cil.<br \/>\n\u00c9 s\u00f3 multiplicar 30 x 18,75 (valor de cada hora extra) = R$562,50 reais. O sal\u00e1rio final seria, ent\u00e3o, de R$ 3.062,50.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ter em mente que <\/span><b>os acr\u00e9scimos podem mudar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">em fun\u00e7\u00e3o dos hor\u00e1rios e dias em que o trabalho \u00e9 feito: <\/span><b>feriado, final de semana ou em hor\u00e1rios noturnos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p>Dessa forma o acr\u00e9scimo poder\u00e1 ser maior que 50%. Se voc\u00ea deseja saber especificamente <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-horas-extras\/\">como calcular a hora extra nestes casos espec\u00edficos<\/a>.<\/p>\n<h3><b>Diferen\u00e7a entre hora extra e hora negativa\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferen\u00e7a entre os dois termos \u00e9 f\u00e1cil: enquanto na hora extra o colaborador trabalha a mais do que o combinado no contrato, na hora negativa ele<\/span><b> trabalha menos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">do que o esperado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT permite que o banco de horas negativo, ou seja, o ac\u00famulo de<\/span><b> horas n\u00e3o trabalhadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seja descontado do sal\u00e1rio do empregado, desde que ele n\u00e3o seja superior a 30% dos ganhos.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"3\"><\/a><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-43926\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg\" alt=\"software rh factorial\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><b>Software aliado no controle de hora extra\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seu melhor amigo na hora de calcular e gerir as horas extras dos colaboradores \u00e9 a tecnologia, mais especificamente os <\/span><b>softwares <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">desenvolvidos para isso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">voc\u00ea consegue, por meio do nosso<\/span><b> rel\u00f3gio de ponto digital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, registrar seu hor\u00e1rio de trabalho com apenas um clique, al\u00e9m de monitorar, aprovar ou rejeitar as <\/span><b>horas extras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos seus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea tem acesso \u00e0 ferramenta de geolocaliza\u00e7\u00e3o para saber onde eles est\u00e3o trabalhando. Al\u00e9m disso, pode assinar documentos digitalmente para aprovar as folhas de ponto. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo \u00e9 pensado para <\/span><b>agilizar processos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e os pontos dos colaboradores ficam registrados e seguros na nuvem. Assim, na hora contabilizar a jornada, voc\u00ea j\u00e1 vai saber de cara quantas horas extras foram feitas.\u00a0 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/i><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O home office veio para transformar a vida do trabalhador e das empresas, impulsionado por causa da pandemia da Covid-19. Com a possibilidade de mudar a forma de trabalho para diminuir a transmiss\u00e3o do v\u00edrus, muitos est\u00e3o trabalhando em casa. Muitos tentam manter a mesma produtividade daquela alcan\u00e7ada em modo presencial. Mas engana-se quem pensa<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/hora-extra\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":43271,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[425],"tags":[440],"class_list":["post-42479","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-controle-da-jornada-de-trabalho","tag-compliance-e-leis-trabalhistas"],"acf":{"topics":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hora extra no home office: o que diz a CLT | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda como funciona a contagem de hora extra no home office, al\u00e9m da import\u00e2ncia desse controle e como a hora extra \u00e9 vista pela Lei.\" \/>\n<meta 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