{"id":42138,"date":"2021-04-07T17:52:25","date_gmt":"2021-04-07T15:52:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=42138"},"modified":"2023-06-13T16:51:45","modified_gmt":"2023-06-13T14:51:45","slug":"gamificacao-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gamificacao-empresas\/","title":{"rendered":"Gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas: guia completo para treinamento corporativo"},"content":{"rendered":"<p><strong>O conceito de gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas trata de uma ferramenta usada na gest\u00e3o de pessoas para gerar motiva\u00e7\u00e3o no trabalho. Ele ganhou espa\u00e7o no setor de RH e gest\u00e3o de pessoas dentro do treinamento corporativo.<\/strong><\/p>\n<p>Afinal, o que \u00e9 gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas? E como isso pode ser uma ferramenta importante para o RH estrat\u00e9gico? Vamos comentar essas e outras d\u00favidas no artigo a seguir. Fique conosco e descubra tudo sobre gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas e seu impacto positivo na motiva\u00e7\u00e3o e desempenho dos colaboradores.<\/p>\n<p>A gamifica\u00e7\u00e3o ganhou espa\u00e7o primeiramente como estrat\u00e9gia de engajamento e reten\u00e7\u00e3o de clientes. Assim, as empresas desenvolviam jogos interativos para divulgar novos produtos, aplicar feedback de satisfa\u00e7\u00e3o, e outras funcionalidades. Contudo, foi no ano passado, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/checklist-home-office\/\">com o enorme crescimento de colaboradores em home office<\/a> que essa estrat\u00e9gia come\u00e7ou a ser aplicada para uso interno nas empresas.<\/p>\n<p>Nos \u00faltimos anos tamb\u00e9m houve uma grande evolu\u00e7\u00e3o nas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plataforma-ead\/\">ferramentas tecnol\u00f3gicas para desenvolvimento e treinamento corporativo<\/a>. Com isso, adotar a gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas se tornou muito mais f\u00e1cil e acess\u00edvel. Hoje, existe uma grande variedade de marcas respons\u00e1veis por oferecer esse tipo de servi\u00e7o, seja padr\u00e3o ou personalizado.<\/p>\n<p>O objetivo principal de adotar um RH estrat\u00e9gico baseado na gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 beneficiar tanto os colaboradores quanto a empresa como um todo. De modo a motivar os colaboradores na sua rotina longe do escrit\u00f3rio, auxiliar no foco, e como resultado, melhorar a produtividade. <strong>Com um sistema de valoriza\u00e7\u00e3o e recompensas, os funcion\u00e1rios se sentem mais motivados e produtivos.<\/strong> E como resultado, apresentam maior tend\u00eancia a manter uma boa sa\u00fade mental mesmo em tempos de distanciamento social.<\/p>\n<p>Fique conosco e <strong>descubra tudo sobre gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas<\/strong> e seu impacto positivo no treinamento corporativo e desenvolvimento dos colaboradores.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\"><strong>O que \u00e9 gamifica\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\"><strong>Gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas: qual o papel do RH nesse processo?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\"><strong>Preocupa\u00e7\u00f5es com o uso da gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\"><strong>Exemplos de gamifica\u00e7\u00e3o no RH<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\"><strong>Software de Gest\u00e3o de Treinamentos<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"1\"><\/a><\/p>\n<h2>O que \u00e9 Gamifica\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n<p>O termo gamifica\u00e7\u00e3o pode parecer um pouco estranho para aqueles que nunca tiveram contato com ele.<strong> Muitas pessoas o confundem com algo relacionado \u00e0 educa\u00e7\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia ou ao universo dos gamers<\/strong>. Por isso, conhecer o que \u00e9 gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas \u00e9 crucial para ajudar na pr\u00e1tica o seu neg\u00f3cio a desenvolver.<\/p>\n<p>Portanto, a gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 mais uma ferramenta usada na gest\u00e3o de pessoas para gerar motiva\u00e7\u00e3o no trabalho. <strong>Com o intuito de criar intera\u00e7\u00f5es mais significativas entre os colaboradores,<\/strong> suas equipes e as compet\u00eancias que exercem. Com a gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas \u00e9 poss\u00edvel transformar tarefas do dia a dia, muitas vezes ma\u00e7antes, em um jogo competitivo e divertido.<\/p>\n<p>Sem d\u00favida, esse tipo de estrat\u00e9gia de RH teve influ\u00eancia do crescimento de Millennials e dos representantes da Gera\u00e7\u00e3o Z no mercado de trabalho. Essas gera\u00e7\u00f5es buscam n\u00e3o s\u00f3 bons ambientes de trabalho e um sal\u00e1rio competitivo, mas tamb\u00e9m <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-emocional\/#3\">ofertas de sal\u00e1rio emocional adaptadas para a sua realidade<\/a>. Assim, investir em gamifica\u00e7\u00e3o na sua empresa \u00e9 investir em reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n<h3>A gamifica\u00e7\u00e3o na pr\u00e1tica<\/h3>\n<p>A gamifica\u00e7\u00e3o na pr\u00e1tica funciona aplicando t\u00e9cnicas de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho. Isto \u00e9, desenvolvimento de compet\u00eancias no ambiente corporativo. Dessa forma, se parece com um \u201cprograma de fidelidade\u201d, personalizado para atender a cada objetivo e meta, prazo e equipe.\u00a0 E assim, incentivar a atingir algo al\u00e9m dos n\u00fameros: team building e desenvolvimento pessoal.<\/p>\n<p>A l\u00f3gica de aplicar a gamifica\u00e7\u00e3o para os funcion\u00e1rios \u00e9 bastante similar ao formato direcionado aos clientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Estimular engajamento<\/li>\n<li>Criar um sistema de recompensas<\/li>\n<li>Mostrar\u00a0 um ranking com as melhores performances<\/li>\n<li>Criar esp\u00edrito de equipe entre funcion\u00e1rios de diferentes posi\u00e7\u00f5es e setores, por exemplo<\/li>\n<li>Avaliar desempenho<\/li>\n<li>Analisar dados de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/people-analytics-ebook\/\">People Analytics<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>O sistema de gamifica\u00e7\u00e3o explora a natureza competitiva dentro de cada colaborador durante os jogos. Esse estado mental estimula os jogadores a se sentirem mais envolvidos e comprometidos. O sentimento de pertencimento, de acolhimento, de fazer parte de algo grande, algo maior. Sensa\u00e7\u00f5es que tamb\u00e9m <strong>s\u00e3o muito importantes durante a implementa\u00e7\u00e3o do Employer Branding do seu neg\u00f3cio<\/strong>.<\/p>\n<p>A sensa\u00e7\u00e3o de satisfa\u00e7\u00e3o criada durante as atividades de gamifica\u00e7\u00e3o no trabalho, gera maior disposi\u00e7\u00e3o para encarar desafios e tomar decis\u00f5es de maneira r\u00e1pida e eficaz.\u00a0 <strong>Atrav\u00e9s de estrat\u00e9gias de gamifica\u00e7\u00e3o, um funcion\u00e1rio poder\u00e1 concluir um treinamento corporativo com maior esfor\u00e7o, rapidez e foco<\/strong>.\u00a0 Al\u00e9m de estimular constantemente sua performance.<br \/>\n<a name=\"2\"><\/a><\/p>\n<h2>Gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas: qual o papel do RH nesse processo?<\/h2>\n<p>Agora voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 gamifica\u00e7\u00e3o e todos os benef\u00edcios que ela pode trazer para o seu neg\u00f3cio. Portanto, \u00e9 hora de conhecer qual o papel do RH em colocar essa estrat\u00e9gia em pr\u00e1tica.<\/p>\n<h3>1. Gamifica\u00e7\u00e3o para Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: uma nova abordagem<\/h3>\n<p>Transformar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao-online\/\">processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da sua empresa<\/a> em um \u201cjogo\u201d pode ser muito simples. De modo que exista uma oferta de recompensas e pontos. Onde os candidatos t\u00eam que completar cada fase e se destacar nos conhecimentos e habilidades necess\u00e1rios desde o momento da inscri\u00e7\u00e3o at\u00e9 a \u00faltima entrevista.<\/p>\n<p>Assim, se o perfil da sua empresa \u00e9 mais competitivo, adotar a gamifica\u00e7\u00e3o pode atrair talentos que j\u00e1 tenham as caracter\u00edsticas que voc\u00ea busca. Al\u00e9m de aprimorar o processo de integra\u00e7\u00e3o dos novos talentos, uma vez que j\u00e1 est\u00e3o familiarizados com essa din\u00e2mica desde o in\u00edcio.\u00a0 No final, quem tiver o melhor n\u00famero de pontos tem mais chances de ser contratado e efetivado.<\/p>\n<p>Outra forma de usar essa t\u00e9cnica internamente \u00e9 recompensar os melhores recrutadores, seja com b\u00f4nus salarial, brindes ou outras formas de sal\u00e1rio emocional. Dessa forma, aqueles recrutadores que trouxerem os melhores talentos para a empresa ser\u00e3o recompensados de alguma forma. Criar um ambiente de competitividade saud\u00e1vel, ajuda a estimular melhores resultados no processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n<h3>2. Cultura Organizacional e de valoriza\u00e7\u00e3o profissional<\/h3>\n<p>J\u00e1 est\u00e1 claro que parte da estrat\u00e9gia de reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 proporcionar o engajamento constante atrav\u00e9s da ideia de pertencimento e acolhimento na empresa. As atividades elaboradas durante a gamifica\u00e7\u00e3o al\u00e9m de reafirmar os valores da empresa tamb\u00e9m refor\u00e7am a cultura organizacional.<\/p>\n<p>Os resultados dos jogos podem dizer muito sobre o clima organizacional, como as equipes trabalham juntas ou ainda despertar novos l\u00edderes que at\u00e9 ent\u00e3o n\u00e3o tiveram oportunidade de se destacar. <strong>Alguns funcion\u00e1rios s\u00f3 precisam de uma boa oportunidade para mostrar o seu senso de lideran\u00e7a.<\/strong> J\u00e1 que a hierarquia da empresa, a fun\u00e7\u00e3o ou o cargo realizado por esse colaborador muitas vezes n\u00e3o permite.<\/p>\n<p>Nesse caso, <strong>a gamifica\u00e7\u00e3o pode ser a ocasi\u00e3o perfeita para fomentar a colabora\u00e7\u00e3o entre diferentes equipes<\/strong>, setores e escrit\u00f3rios da empresa. E como resultado, inovar na hora de resolver problemas, trabalhando sob press\u00e3o sem estresse. Enfim, sugerir melhorias para projetos atrav\u00e9s de um ponto de vista mais diversificado tem um impacto positivo.<\/p>\n<p>Atualmente,\u00a0 existem <a href=\"https:\/\/www.b2bstack.com.br\/categoria\/gamificacao-de-vendas\">diversos softwares de gamifica\u00e7\u00e3o<\/a> que oferecem esse servi\u00e7o completo de gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas. Desde a elabora\u00e7\u00e3o personalizada das atividades, segundo \u00e0s necessidades e objetivos do seu neg\u00f3cio. At\u00e9 na parte posterior ao t\u00e9rmino dos jogos. Quando os dados coletados durante as partidas s\u00e3o coletados e precisam ser analisados.<\/p>\n<h3>3. Treinamento corporativo<\/h3>\n<p>Pode ser desafiador motivar os colaboradores a fazer treinamentos corporativos sobre temas que n\u00e3o fazem parte de seu dia a dia. Por exemplo, um curso de seguran\u00e7a no trabalho, ou sobre alguma compet\u00eancia ou produto espec\u00edfico pode sofrer algum tipo de rejei\u00e7\u00e3o. Portanto, para mudar essa realidade, adotar alguma estrat\u00e9gia de gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas pode ajudar a romper essa barreira.<\/p>\n<p>Com o aux\u00edlio das ferramentas de gamifica\u00e7\u00e3o, os gestores de RH podem acompanhar de maneira mais f\u00e1cil e r\u00e1pida o progresso de cada colaborador ou equipe. Dessa forma, medir a motiva\u00e7\u00e3o, performance e resultados pode ser feita na mesma ferramenta de forma mais organizada e eficiente.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-42269\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/07172852\/gamificacao.jpg\" alt=\"gamificacao\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/07172852\/gamificacao.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/07172852\/gamificacao-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/07172852\/gamificacao-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h3>4. Plano de carreira e profissionais mais satisfeitos<\/h3>\n<p>Sabemos que a gera\u00e7\u00e3o Millennials n\u00e3o busca estar fazendo a mesma coisa na mesma empresa durante toda a sua carreira. Por\u00e9m, uma empresa que oferece um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-carreira-download\/\">plano de carreira consistente<\/a>, certamente ter\u00e1 melhores resultados na reten\u00e7\u00e3o de talentos. Por mais que as duas partes saibam que aquele profissional est\u00e1 ali temporariamente, ele dar\u00e1 tudo de si se estiver mais satisfeito com seu plano de carreira.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, muitas pesquisas de comportamento no trabalho apontam que uma certa dose de competitividade melhora o desempenho dos colaboradores. Isso porque, desde que estimulada de maneira saud\u00e1vel, pode gerar um impacto positivo. Quando um colaborador v\u00ea o seu colega al\u00e7ando seus objetivos e sendo premiado por isso, a tend\u00eancia \u00e9 que ele queira o mesmo para si. E dessa forma, ir\u00e1 buscar esses resultados positivos.<\/p>\n<p>Portanto, o plano de carreira pode estar diretamente vinculado aos resultados das atividades de gamifica\u00e7\u00e3o aplicadas na sua empresa. Ou seja, a partir dos resultados obtidos pelo desempenho de cada colaborador, o gestor de RH poder\u00e1 adaptar e atualizar o plano de carreira de seus colaboradores.<\/p>\n<h3>5. Compartilhamento de dados e colabora\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Precisa implementar no seu neg\u00f3cio um sistema de compartilhamento de dados que motive a colabora\u00e7\u00e3o entre times? A gamifica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pode te ajudar com isso. Assim, o sistema de recompensas ou bonifica\u00e7\u00f5es pode ser alimentado n\u00e3o s\u00f3 pelos supervisores, mas tamb\u00e9m pelos pr\u00f3prios colegas.<\/p>\n<p>Este banco de dados com os resultados de desempenho de cada um deve ser divulgado, sempre com a permiss\u00e3o dos participantes, com o intuito de gerar esp\u00edrito de equipe. Quando consultada, a plataforma mostrar\u00e1 qual o status de cada um em rela\u00e7\u00e3o a cada treinamento corporativo ou tarefa. Uma vez coletados, reunidos e cruzados, <strong>esses dados de People Analytics podem ser valiosos na tomada de decis\u00f5es e gest\u00e3o de pessoas<\/strong>.<br \/>\n<a name=\"3\"><\/a><\/p>\n<h2>Preocupa\u00e7\u00f5es com o uso da gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas<\/h2>\n<p>Apesar do constante crescimento do n\u00famero de adeptos a gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas, algumas preocupa\u00e7\u00f5es podem rondar o gestor de RH. <strong>O debate gira em torno de dois argumentos chave:<\/strong><\/p>\n<p>Por um lado, alguns acreditam que isso pode ser uma perda de tempo e dinheiro, pois os funcion\u00e1rios j\u00e1 deveriam estar fazendo essas tarefas sem precisar de nenhum tipo de est\u00edmulo externo. Por outro lado, os defensores da estrat\u00e9gia de gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas mostram com n\u00fameros a melhoria no engajamento e no tempo de execu\u00e7\u00e3o de metas.<\/p>\n<p>De fato, o mercado de trabalho hoje passa por grande instabilidade na maioria dos setores e o que mais as empresas precisam investir \u00e9 na reten\u00e7\u00e3o de talentos. Dessa forma, investir numa estrat\u00e9gia de gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas com objetivos claros e pr\u00e9 definidos, pode trazer benef\u00edcios em todos os \u00e2mbitos da experi\u00eancia do candidato.<\/p>\n<p>Maior intera\u00e7\u00e3o, produtividade, satisfa\u00e7\u00e3o, s\u00e3o apenas algumas das vantagens de aplicar esse modelo. O ideal \u00e9 fazer um diagn\u00f3stico do que os seus colaboradores est\u00e3o precisando mais, seja treinamento corporativo ou um &#8220;empurr\u00e3ozinho&#8221; depois de um ano t\u00e3o dif\u00edcil para todos. Uma vez aplicado e tendo resultados positivos, essa estrat\u00e9gia tamb\u00e9m diminuir\u00e1 os custos com o treinamento de novos colaboradores.<br \/>\n<a name=\"4\"><\/a><\/p>\n<h2>Exemplos de gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas<\/h2>\n<p>Atrav\u00e9s de maneiras diferentes a gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas \u00e9 aplicada pelos gestores de recursos humanos. Motiva\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 um tema delicado e que deve abordar engajamento, coopera\u00e7\u00e3o, feedback, comunica\u00e7\u00e3o interna e por que n\u00e3o, divers\u00e3o. O objetivo das atividades \u00e9 traduzir para o universo dos games, situa\u00e7\u00f5es empresariais reais que demandam pensamento cr\u00edtico e r\u00e1pido.<\/p>\n<p>Por todas essas raz\u00f5es \u00e9 que muitas das maiores empresas globais, est\u00e3o adotando esta estrat\u00e9gia. S\u00e3o elas:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-42270\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/07173922\/gamificacao-no-trabalho.jpg\" alt=\"gamificacao no trabalho\" width=\"1245\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/07173922\/gamificacao-no-trabalho.jpg 1245w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/07173922\/gamificacao-no-trabalho-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/07173922\/gamificacao-no-trabalho-1024x493.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/07173922\/gamificacao-no-trabalho-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1245px) 100vw, 1245px\" \/><\/p>\n<h3>Cisco: gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas para treinamento corporativo<\/h3>\n<p>A Cisco, empresa especialista em seguran\u00e7a de dados, redes e nuvem \u00e9 modelo no uso de gamifica\u00e7\u00e3o em diversos setores da empresa. Por exemplo, nas \u00e1reas de treinamento e desenvolvimento. Entre as atividades, eles utilizaram os jogos para treinar a equipe de redes sociais nas compet\u00eancias que a empresa precisava.<\/p>\n<p>Nesse exemplo, os funcion\u00e1rios da equipe de marketing tiveram forma\u00e7\u00e3o em Twitter e os da equipe de vendas e recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tiveram em LinkedIn. Os objetivos eram buscar clientes em potencial e os melhores talentos do mercado.<\/p>\n<p>O resultado? N\u00fameros muito positivos. Eles usaram um m\u00e9todo de 3 tipos de certificado para acompanhar o progresso de seus colaboradores. Conforme alcan\u00e7avam seus objetivos, os funcion\u00e1rios recebiam distintivos e isso acabou se tornando uma divertida competi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>Deloitte: gamifica\u00e7\u00e3o e onboarding de funcion\u00e1rios<\/h3>\n<p>A empresa brit\u00e2nica Deloitte de consultoria e auditoria n\u00e3o s\u00f3 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/\">digitalizou o processo de onboarding dos seus colaboradores<\/a>, mas foi al\u00e9m. Tamb\u00e9m gamificaram esse processo. As equipes aprendem sobre pol\u00edtica de privacidade, cultura organizacional, \u00e9tica empresarial e responsabilidade social e outros temas durante os jogos.<\/p>\n<p>A empresa tamb\u00e9m desenvolveu um tour virtual pelo escrit\u00f3rio para o onboarding online, com um design t\u00edpico de game. Nesse mundo virtual os usu\u00e1rios podem at\u00e9 interagir com outros colaboradores e vivenciar um pouco da cultura empresarial.<\/p>\n<h3>Google: gamifica\u00e7\u00e3o como incentivo \u00e0 produtividade<\/h3>\n<p>A empresa Google n\u00e3o poderia ficar de fora dessa lista.\u00a0 Pioneira em tantas coisas, Google tamb\u00e9m utiliza a gamifica\u00e7\u00e3o no trabalho constantemente. Um dos exemplos mais interessantes \u00e9 o sistema de reembolso de despesas. Funciona assim: cada quantia em dinheiro economizada pelos funcion\u00e1rios em viagens a trabalho, a empresa retorna para eles em mesmo valor ou ainda sugere do\u00e1-los a institui\u00e7\u00f5es de caridade.<\/p>\n<p>\u00c9 um tipo de \u201cjogo de quem economiza mais\u201d. Em um primeiro momento n\u00e3o parece algo de grande import\u00e2ncia no caso de uma empresa desse tamanho e poder aquisitivo. Contudo, esse sistema motiva os participantes a terem maior disciplina durante as suas viagens em rela\u00e7\u00e3o a gastos desnecess\u00e1rios. Assim, tomando melhores decis\u00f5es durante todo percurso.<\/p>\n<h3>Marriott Hotel: gamifica\u00e7\u00e3o no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>A gigante hoteleira Marriott decidiu melhorar seu sistema de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, investindo em gamifica\u00e7\u00e3o no trabalho. Os candidatos t\u00eam a chance de administrar o seu pr\u00f3prio hotel virtual, num projeto chamado My Marriott Hotel.\u00a0 Entre as compet\u00eancias exigidas, est\u00e3o: saber gerenciar um restaurante, administrar estoque, forma\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios e servi\u00e7os de recep\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Essa experi\u00eancia imersiva e bastante realista, permite aos talentos em potencial serem selecionados de acordo com seu desempenho. Atrav\u00e9s de um sistema de pontos, acumulados atrav\u00e9s do n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes virtuais, suas opini\u00f5es e tempo de tarefa realizada.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-207d00d8-0acb-4fef-8fc5-864e7f8ec66a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-207d00d8-0acb-4fef-8fc5-864e7f8ec66a\" id=\"207d00d8-0acb-4fef-8fc5-864e7f8ec66a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/207d00d8-0acb-4fef-8fc5-864e7f8ec66a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-207d00d8-0acb-4fef-8fc5-864e7f8ec66a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/207d00d8-0acb-4fef-8fc5-864e7f8ec66a.png\"  alt=\"ebook treinamento e desenvolvimento\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '207d00d8-0acb-4fef-8fc5-864e7f8ec66a', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><a name=\"5\"><\/a><\/p>\n<h2>Software de Gest\u00e3o de Treinamentos<\/h2>\n<p>Depois de conhecer tudo sobre Gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas, agora voc\u00ea j\u00e1 sabe por onde come\u00e7ar e onde encontrar ferramentas para tal. Al\u00e9m disso, ficou mais claro que investir em um RH estrat\u00e9gico a favor do desenvolvimento de seus colaboradores tr\u00e1s um impacto positivo a todos.<\/p>\n<p>Uma vez definida a estrat\u00e9gia, os objetivos e a metodologia da gamifica\u00e7\u00e3o na sua empresa, voc\u00ea precisar\u00e1 de uma plataforma para unificar todos os dados coletados, analisar e compartilhar os resultados.<\/p>\n<p>Isto \u00e9, um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-treinamentos\">software para gest\u00e3o de treinamento corporativo e forma\u00e7\u00e3o de seus colaboradores<\/a>. E nisso n\u00f3s queremos te ajudar. A Factorial desenvolveu mais essa ferramenta para melhorar o dia a dia do profissional de Recursos Humanos. Agora voc\u00ea pode planejar os treinamentos e atividades de gamifica\u00e7\u00e3o. Administrar os custos de cada uma delas. Monitorar o status e o progresso de cada colaborador ou equipe. Al\u00e9m de armazenar todos os documentos necess\u00e1rios, criar relat\u00f3rios personalizados, tudo com muita seguran\u00e7a e praticidade.<\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<span class=\"c-message__edited_label\" dir=\"ltr\" data-sk=\"tooltip_parent\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O conceito de gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas trata de uma ferramenta usada na gest\u00e3o de pessoas para gerar motiva\u00e7\u00e3o no trabalho. Ele ganhou espa\u00e7o no setor de RH e gest\u00e3o de pessoas dentro do treinamento corporativo. Afinal, o que \u00e9 gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas? E como isso pode ser uma ferramenta importante para o RH estrat\u00e9gico? Vamos<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gamificacao-empresas\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":42268,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-42138","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas: guia para treinamento corporativo | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra tudo sobre o que \u00e9 gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas, exemplos na pr\u00e1tica e como influencia positivamente os seus colaboradores.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gamificacao-empresas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas: guia completo para treinamento corporativo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubra tudo sobre o que \u00e9 gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas, exemplos na pr\u00e1tica e como influencia positivamente os seus colaboradores.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gamificacao-empresas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-04-07T15:52:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-13T14:51:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/07172653\/gamificacao-nas-empresas.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mariana\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mariana\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gamificacao-empresas\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gamificacao-empresas\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mariana\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6f6ee89f7488f6a29ee114ad21d357f0\"},\"headline\":\"Gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas: guia completo para treinamento corporativo\",\"datePublished\":\"2021-04-07T15:52:25+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-13T14:51:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gamificacao-empresas\/\"},\"wordCount\":2791,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Talentos\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gamificacao-empresas\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gamificacao-empresas\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gamificacao-empresas\/\",\"name\":\"Gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas: guia para treinamento corporativo | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-04-07T15:52:25+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-13T14:51:45+00:00\",\"description\":\"Descubra tudo sobre o que \u00e9 gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas, exemplos na pr\u00e1tica e como influencia positivamente os seus colaboradores.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gamificacao-empresas\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6f6ee89f7488f6a29ee114ad21d357f0\",\"name\":\"Mariana\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d28d55a4cc6e061443e42ab7b9a3ba8e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d28d55a4cc6e061443e42ab7b9a3ba8e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Mariana\"},\"description\":\"Mariana P. \u00e9 parte do time de Content Marketing da Factorial. Acredita que copywriting \u00e9 mais do que contar hist\u00f3rias. \u00c9 tamb\u00e9m diversificar conhecimento para que todos tenham acesso. Depois de viver em diferentes pa\u00edses e trabalhar com B2C e B2B, percebeu que o setor de Recursos Humanos \u00e9 parte fundamental para a transforma\u00e7\u00e3o e o crescimento das pessoas dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial_br\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mariana-poncio-a35911138\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/FactorialBrasil\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/marianaponcio\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas: guia para treinamento corporativo | Factorial","description":"Descubra tudo sobre o que \u00e9 gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas, exemplos na pr\u00e1tica e como influencia positivamente os seus colaboradores.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gamificacao-empresas\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas: guia completo para treinamento corporativo","og_description":"Descubra tudo sobre o que \u00e9 gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas, exemplos na pr\u00e1tica e como influencia positivamente os seus colaboradores.","og_url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gamificacao-empresas\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-04-07T15:52:25+00:00","article_modified_time":"2023-06-13T14:51:45+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":625,"url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/07172653\/gamificacao-nas-empresas.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Mariana","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Mariana","Est. reading time":"14 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gamificacao-empresas\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gamificacao-empresas\/"},"author":{"name":"Mariana","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6f6ee89f7488f6a29ee114ad21d357f0"},"headline":"Gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas: guia completo para treinamento corporativo","datePublished":"2021-04-07T15:52:25+00:00","dateModified":"2023-06-13T14:51:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gamificacao-empresas\/"},"wordCount":2791,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gest\u00e3o de Talentos"],"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gamificacao-empresas\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gamificacao-empresas\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gamificacao-empresas\/","name":"Gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas: guia para treinamento corporativo | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-04-07T15:52:25+00:00","dateModified":"2023-06-13T14:51:45+00:00","description":"Descubra tudo sobre o que \u00e9 gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas, exemplos na pr\u00e1tica e como influencia positivamente os seus colaboradores.","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gamificacao-empresas\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6f6ee89f7488f6a29ee114ad21d357f0","name":"Mariana","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d28d55a4cc6e061443e42ab7b9a3ba8e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d28d55a4cc6e061443e42ab7b9a3ba8e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Mariana"},"description":"Mariana P. \u00e9 parte do time de Content Marketing da Factorial. Acredita que copywriting \u00e9 mais do que contar hist\u00f3rias. \u00c9 tamb\u00e9m diversificar conhecimento para que todos tenham acesso. Depois de viver em diferentes pa\u00edses e trabalhar com B2C e B2B, percebeu que o setor de Recursos Humanos \u00e9 parte fundamental para a transforma\u00e7\u00e3o e o crescimento das pessoas dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.","sameAs":["https:\/\/factorialhr.com.br\/blog","https:\/\/www.instagram.com\/factorial_br\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mariana-poncio-a35911138\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/FactorialBrasil"],"url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/marianaponcio\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42138"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/51"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42138"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42138\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":106844,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42138\/revisions\/106844"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42268"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42138"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42138"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42138"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}