{"id":41607,"date":"2021-03-26T12:19:48","date_gmt":"2021-03-26T10:19:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=41607"},"modified":"2024-01-30T19:43:29","modified_gmt":"2024-01-30T17:43:29","slug":"rh-estrategico-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pt-br\/rh-estrategico-2021\/","title":{"rendered":"RH estrat\u00e9gico e tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O tempo em que o departamento de Recursos Humanos era encarado como algo engessado j\u00e1 passou. Hoje os profissionais que trabalham na \u00e1rea est\u00e3o vivendo uma verdadeira<\/span><b> transforma\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em termos de processos e gest\u00e3o de pessoas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cada dia um novo termo aparece para completar o gloss\u00e1rio dessa mudan\u00e7a, entre eles o tal do<\/span><b> RH estrat\u00e9gico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Muito al\u00e9m de se ocupar somente de desligamentos, admiss\u00f5es e cart\u00f5es de ponto, o RH contempor\u00e2neo precisa saber usar as <\/span><b>tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a seu favor. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com as <\/span><b>ferramentas e os dados certos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 poss\u00edvel acompanhar e melhorar a performance dos seus colaboradores. E com isso ouvi-los, entend\u00ea-los e extrair o m\u00e1ximo de informa\u00e7\u00f5es para pensar estrategicamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando falamos em estrat\u00e9gia, estamos convencidos de que ela tem tudo a ver com a <\/span><b>tecnologia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e em como ela pode ajudar as empresas a serem mais <\/span><b>pr\u00e1ticas, anal\u00edticas e produtivas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo vamos te explicar o que \u00e9 RH estrat\u00e9gico e o papel da tecnologia nestes processos. Mostraremos tamb\u00e9m as tend\u00eancias de RH que est\u00e3o movimentando esse cen\u00e1rio em 2021. Vamos l\u00e1:\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 RH estrat\u00e9gico\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\"><span style=\"font-weight: 400;\">O RH estrat\u00e9gico e as tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas em 2021\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Software que te ajuda a pensar o RH estrategicamente<\/span><\/a><br \/>\n<a name=\"1\"><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que \u00e9 RH estrat\u00e9gico\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A palavra estrat\u00e9gia desperta a necessidade de pensar em<\/span><b> m\u00e9todos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que consigam alcan\u00e7ar algum <\/span><b>objetivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pr\u00e9 definido. Mas, para tra\u00e7ar planos, \u00e9 necess\u00e1rio ter <\/span><b>dados e informa\u00e7\u00f5es <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que nos conduzam a ir por uma dire\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o por outra.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH estrat\u00e9gico \u00e9 aquele que consegue extrair informa\u00e7\u00f5es para fazer um<\/span><b> diagn\u00f3stico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do que precisa ser melhorado na empresa. Seja em rela\u00e7\u00e3o aos funcion\u00e1rios ou aos processos internos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Os dados importam<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O fato \u00e9 que todas as decis\u00f5es tomadas s\u00e3o feitas levando em conta os<\/span><b> dados <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">extra\u00eddos.\u00a0 Estes dados s\u00e3o provenientes de <\/span><b>avalia\u00e7\u00f5es e pesquisas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> junto aos funcion\u00e1rios, dos pr\u00f3prios documentos que o RH disp\u00f5e, ou mesmo do <\/span><b>cruzamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de dados entre os diferentes setores da mesma empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo \u00e9 usar a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tecnologia-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">tecnologia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, respons\u00e1vel por encontrar estes mesmos dados, e com isso <\/span><b>otimizar e melhorar os processos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0e tomar decis\u00f5es que reflitam essa <\/span><b>an\u00e1lise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso o RH tem a responsabilidade de <\/span><b>fazer as perguntas certas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">aos dados, ver quais respostas eles ir\u00e3o mostrar para, em seguida, construir uma estrat\u00e9gia. \u00c9 um caminho a ser percorrido que vai bem al\u00e9m das fun\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas e operacionais deste setor.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"2\"><\/a><\/p>\n<h2><b>O RH estrat\u00e9gico e as tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas em 2021\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estamos cercados por ferramentas e softwares que mudaram a forma como o RH cuida dos\u00a0 seus processos. A tecnologia permitiu que os profissionais perdessem menos tempo com tarefas operacionais e se concentrassem na <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-capital-humano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o do capital humano<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c9 por isso que o RH estrat\u00e9gico e a tecnologia andam de m\u00e3os dadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas <\/span><b>tarefas repetitivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como a contagem do banco de horas ou o c\u00e1lculo das f\u00e9rias, deram lugar \u00e0 digitaliza\u00e7\u00e3o massiva, que veio para automatizar essas atividades necess\u00e1rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso n\u00e3o significa que os profissionais de RH perder\u00e3o seus empregos, pelo contr\u00e1rio! Eles poder\u00e3o utilizar o tempo economizado para pensar em estrat\u00e9gias e, assim, guiar a empresa e seus colaboradores na boa dire\u00e7\u00e3o, sempre com o <\/span><b>apoio da tecnologia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As tend\u00eancias abaixo marcam com for\u00e7a esse territ\u00f3rio em forte transforma\u00e7\u00e3o e s\u00e3o parte de um RH estrat\u00e9gico:<\/span><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/employee-experience\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-42718\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12181626\/employee-experience-webinar-1-1024x256.jpg\" alt=\"webinar employee experience\" width=\"1024\" height=\"256\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12181626\/employee-experience-webinar-1-1024x256.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12181626\/employee-experience-webinar-1-300x75.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12181626\/employee-experience-webinar-1-768x192.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12181626\/employee-experience-webinar-1-1536x384.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12181626\/employee-experience-webinar-1.jpg 1584w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/h3>\n<h3><b>Digitaliza\u00e7\u00e3o e automatiza\u00e7\u00e3o massiva\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>desmaterializa\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> j\u00e1 \u00e9 uma realidade e evita que o RH perca documentos importantes. Al\u00e9m de organiz\u00e1-los cronologicamente sem dificuldade e encontr\u00e1-los em<\/span><b> quest\u00e3o de segundos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ao fazer uma busca r\u00e1pida. N\u00e3o h\u00e1 mais espa\u00e7o para gavetas cheias e documentos sujeitos a serem danificados a qualquer momento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A escolha de uma ferramenta para digitalizar os dados de toda a equipe \u00e9 essencial.\u00a0 Com isso voc\u00ea far\u00e1 <b>avalia\u00e7\u00f5es e pesquisas <\/b>de clima de forma digital e muito mais r\u00e1pida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <b>automatiza\u00e7\u00e3o<\/b> tamb\u00e9m \u00e9 parte da mudan\u00e7a. Voc\u00ea conseguir\u00e1 enviar sequ\u00eancias de e-mails <b>programados<\/b>, evitando esquecimento ou atraso. O RH do futuro \u00e9 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">digital<\/a>, <b>centralizado<\/b>, organizado e pr\u00e1tico.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3><b>Gamifica\u00e7\u00e3o\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das tend\u00eancias em <\/span><b>gest\u00e3o de pessoas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e vem sido elencada como uma \u00f3tima forma de melhorar o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employee-experience\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">employee experience<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela consiste em fazer jogos e desafios saud\u00e1veis a serem enfrentados pelos colaboradores no dia-a-dia. Al\u00e9m disso, traz <\/span><b>intera\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">entre as equipes, alimenta a <\/span><b>criatividade <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e o senso de <\/span><b>resolu\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de problemas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, a tecnologia pode te ajudar, ao proporcionar<\/span><b> jogos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para educar e conscientizar seus funcion\u00e1rios. Um exemplo \u00e9 a Domino\u2019s, grande empresa aliment\u00edcia, que <\/span><a href=\"https:\/\/www.coursehero.com\/file\/p3r5hgi4\/employees-built-a-popular-game-called-Dominos-Pizza-Hero-which-challenges\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">inventou uma forma bem mais divertida<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para atualizar seus funcion\u00e1rios sobre seu novo menu. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa criou um<\/span><b> minicurso gamificado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, com pontos e diferentes n\u00edveis para ensin\u00e1-los sobre o processo de elabora\u00e7\u00e3o de suas famosas pizzas. Em forma de jogo, os funcion\u00e1rios tentam conquistar <\/span><b>badges de recompensas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e, assim, <\/span><b>aprendem<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de forma leve.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a estrat\u00e9gia da sua empresa inclui o <\/span><b>engajamento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dos seus colaboradores, a<\/span><b> intera\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">entre equipes e um <\/span><b>know-how<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mais aprofundado sobre determinada tarefa, vale pensar em criar jogos interativos deste tipo.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3><b>People Analytics\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>uso de dados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 primordial quando falamos em People Analytics. Esse m\u00e9todo permite criar estrat\u00e9gias anal\u00edticas e objetivas para os seus colaboradores. Isso gra\u00e7as \u00e0s informa\u00e7\u00f5es coletadas via <\/span><b>Big Data<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e<\/span><b> Intelig\u00eancia Artificial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Nada mais \u00e9 do que fazer perguntas para os dados que voc\u00ea j\u00e1 tem acesso e, assim, tra\u00e7ar objetivos.\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas quais informa\u00e7\u00f5es devem ser levadas em conta? Nesse caso, determine primeiro as KPI\u2019s, ou seja, os <\/span><b>Key Performance Indicators<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que s\u00e3o a mat\u00e9ria prima para que voc\u00ea trace a estrat\u00e9gia. Eles podem ser os resultados de pesquisas de feedback e avalia\u00e7\u00e3o, n\u00famero de aus\u00eancias e turnovers de funcion\u00e1rios, por exemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois de decidir quais dados quer analisar, \u00e9 hora de encar\u00e1-los para responder \u00e0s perguntas que voc\u00ea fez no in\u00edcio. Quer aumentar o engajamento da equipe? Ent\u00e3o ser\u00e1 que n\u00e3o vale a pena fazer um <\/span><b>comparativo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">entre as \u00faltimas pesquisas de clima realizadas? Por isso, como vimos acima, a digitaliza\u00e7\u00e3o destas informa\u00e7\u00f5es \u00e9 t\u00e3o fundamental para que voc\u00ea encontre r\u00e1pido o que precisa.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/people-analytics-ebook\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-43826\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/19101335\/people-analytics-banner.jpg\" alt=\"people analytics banner\" width=\"900\" height=\"338\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/19101335\/people-analytics-banner.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/19101335\/people-analytics-banner-300x113.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/19101335\/people-analytics-banner-768x288.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/h3>\n<h3><b>Monitoramento aprofundado\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhar e pensar constantemente em novas formas para <\/span><b>extrair dados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da sua equipe \u00e9 parte central de um RH estrat\u00e9gico. Vale refletir sobre qual m\u00e9todo \u00e9 o mais eficaz de acordo com a sua empresa. Esteja preparado para fazer <\/span><b>adapta\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> at\u00e9 sentir que os dados est\u00e3o refletindo a realidade de forma<\/span><b> aprofundada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/startups-tecnologia-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">entrevista para a Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, Karine Vieira, diretora de RH da startup Sambatech, confirma a import\u00e2ncia de um monitoramento profundo em diversas frentes: \u201c<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Gostamos muito de fazer isso com <\/span><b>n\u00fameros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, temos <\/span><b>pesquisas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de clima que rolam semanalmente. Temos<\/span><b> desempenho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, entrevista de<\/span><b> desligamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, entrevista de 8 dias ap\u00f3s a pessoa entrar na Sambatech. Ent\u00e3o, a gente analisa todos esses dados porque acabam virando <\/span><b>term\u00f4metro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pra gente!\u201d, revela.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 exatamente isso: os dados que voc\u00ea ir\u00e1 compilar servem de \u201cterm\u00f4metro\u201d para pensar o RH estrat\u00e9gico e s\u00e3o parte indispens\u00e1vel quando definidos os <\/span><b>objetivos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">da empresa. Por isso, pense em quais as maiores<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">necessidades dos funcion\u00e1rios e em quais perguntas voc\u00ea precisa fazer para usar os dados de uma forma <\/span><b>correta e anal\u00edtica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"3\"><\/a><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-43926\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg\" alt=\"software rh factorial\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><b>Software que te ajuda a pensar o RH estrategicamente<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">software Factorial <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">te ajuda quando o assunto \u00e9 RH estrat\u00e9gico, pois os dados, informa\u00e7\u00f5es, documentos, pesquisas e avalia\u00e7\u00f5es ficam salvos em uma <\/span><b>nuvem segura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Voc\u00ea consegue gerir todos os processos em uma <\/span><b>\u00fanica plataforma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e tamb\u00e9m proteg\u00ea-los corretamente, sem riscos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea pode criar avalia\u00e7\u00f5es dentro da pr\u00f3pria plataforma, e com isso t\u00ea-las acess\u00edveis quando o momento da estrat\u00e9gia chegar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de<\/span><b> centralizar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tudo o que voc\u00ea precisa para pensar nas estrat\u00e9gias certas, o software facilita tarefas <\/span><b>repetitivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como o controle dos pontos batidos pelos funcion\u00e1rios. A<\/span><b> organiza\u00e7\u00e3o destes documentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pode ser feita em diferentes pastas, para que voc\u00ea coloque ordem no que \u00e9 importante da melhor forma e com rapidez.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<i>Texto por Beatriz Prieto<\/i><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O tempo em que o departamento de Recursos Humanos era encarado como algo engessado j\u00e1 passou. Hoje os profissionais que trabalham na \u00e1rea est\u00e3o vivendo uma verdadeira transforma\u00e7\u00e3o em termos de processos e gest\u00e3o de pessoas. 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