{"id":40797,"date":"2021-04-01T12:04:06","date_gmt":"2021-04-01T10:04:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=40797"},"modified":"2023-06-13T17:26:54","modified_gmt":"2023-06-13T15:26:54","slug":"onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/","title":{"rendered":"Processo de Onboarding: entenda o que \u00e9 e como fazer [Guia completo PDF]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Entender o que \u00e9 o processo de onboarding, conhecer as etapas e ferramentas envolvidas \u00e9 essencial para garantir uma boa experi\u00eancia do colaborador. Veja neste artigo o que \u00e9 onboarding de funcion\u00e1rios, como elaborar um plano de integra\u00e7\u00e3o completo e baixe um Guia de onboarding para te orientar neste processo.<\/strong><\/p>\n<p>O <strong>Onboarding de funcion\u00e1rios<\/strong> envolve todas as etapas da integra\u00e7\u00e3o deles na sua empresa. Deixar nos novos talentos uma boa primeira impress\u00e3o \u00e9 um dos principais objetivos do processo de onboarding. Este \u00e9 o primeiro passo para\u00a0 garantir a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> e aumento de produtividade, mas sabemos que n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico.<\/p>\n<p>Os colaboradores precisam saber como \u00e9 a <strong>rotina na empresa<\/strong>, quais as suas responsabilidades e quem vai orient\u00e1-los, por exemplo.\u00a0 Com as <strong>novas tecnologias em RH<\/strong>, \u00e9 poss\u00edvel inclusive planejar e aplicar um onboarding de forma muito mais r\u00e1pida e simples.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea ainda n\u00e3o est\u00e1 familiarizado com o tema, n\u00e3o se preocupe. Esse artigo vai te ajudar a entender o passo a passo do processo de onboarding e as principais t\u00e9cnicas e ferramentas para aplic\u00e1-lo da melhor forma poss\u00edvel. Veja a seguir.<\/p>\n<p><strong>\u2705 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Conhe\u00e7a uma tecnologia que pode automatizar todo o processo de onboarding na sua empresa<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/#o-que-e-o-onboarding-de-funcionarios\" title=\"O que \u00e9 o Onboarding de funcion\u00e1rios?\" data-target-id=\"o-que-e-o-onboarding-de-funcionarios\">O que \u00e9 o Onboarding de funcion\u00e1rios?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/#onboarding-e-offboarding-qual-e-a-diferenca\" title=\"Onboarding e Offboarding: Qual \u00e9 a diferen\u00e7a\" data-target-id=\"onboarding-e-offboarding-qual-e-a-diferenca\">Onboarding e Offboarding: Qual \u00e9 a diferen\u00e7a<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/#beneficios-do-processo-de-onboarding\" title=\"Benef\u00edcios do processo de Onboarding\" data-target-id=\"beneficios-do-processo-de-onboarding\">Benef\u00edcios do processo de Onboarding<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/#[checklist-para-download]-guia-de-onboarding-online\" title=\"[Checklist para Download] Guia de Onboarding Online\" data-target-id=\"[checklist-para-download]-guia-de-onboarding-online\">[Checklist para Download] Guia de Onboarding Online<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/#objetivos-do-processo-de-onboarding\" title=\"Objetivos do processo de Onboarding\" data-target-id=\"objetivos-do-processo-de-onboarding\">Objetivos do processo de Onboarding<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/#como-fazer-um-onboarding-de-funcionarios-plano-de-acao\" title=\"Como fazer um Onboarding de funcion\u00e1rios: Plano de a\u00e7\u00e3o\" data-target-id=\"como-fazer-um-onboarding-de-funcionarios-plano-de-acao\">Como fazer um Onboarding de funcion\u00e1rios: Plano de a\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/#passo-a-passo-do-processo-de-onboarding\" title=\"Passo a passo do processo de onboarding\" data-target-id=\"passo-a-passo-do-processo-de-onboarding\">Passo a passo do processo de onboarding<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/#ferramentas-de-onboarding\" title=\"Ferramentas de Onboarding\" data-target-id=\"ferramentas-de-onboarding\">Ferramentas de Onboarding<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/#6)-sistema-digital-de-onboarding\" title=\"6) Sistema Digital de Onboarding\" data-target-id=\"6)-sistema-digital-de-onboarding\">6) Sistema Digital de Onboarding<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a 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HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><strong>O que \u00e9 o Onboarding de funcion\u00e1rios?<\/strong><\/h2>\n<p>Apesar do aumento da popularidade do termo, muita gente ainda n\u00e3o sabe exatamente o que \u00e9 Onboarding. De maneira geral, podemos dizer que:<\/p>\n<p>O Onboarding significa o processo de incorpora\u00e7\u00e3o de novos talentos na empresa. O objetivo \u00e9 que as pessoas possam se familiarizar com a cultura e pol\u00edtica organizacional e se sintam acolhidas no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Este conceito, que em tradu\u00e7\u00e3o livre significa integra\u00e7\u00e3o e ambienta\u00e7\u00e3o, reflete toda a <strong>jornada do novo colaborador<\/strong> na empresa. Isto \u00e9, o processo de apresentar a cultura empresarial, as instala\u00e7\u00f5es, os colegas, as compet\u00eancias, ferramentas ao novo talento da empresa.<\/p>\n<p><strong>Parece uma tarefa simples e \u00f3bvia, mas muitas empresas se esquecem de faz\u00ea-la<\/strong>, gerando uma s\u00e9rie de problemas que poderiam ser facilmente evitados. A decis\u00e3o de pedir demiss\u00e3o durante os 6 primeiros meses do trabalhador na empresa pode ser fruto de duas raz\u00f5es principais:<\/p>\n<ol>\n<li>Problemas durante o processo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>: entrevistas, documentos, descri\u00e7\u00e3o da vaga.<\/li>\n<li>Dificuldade de compreender a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a>, sobretudo quando foi apresentado algo durante o processo de onboarding que n\u00e3o condiz com a realidade da empresa.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Assim, o processo de Onboarding \u00e9 essencial para facilitar a vida tanto do novo integrante da empresa quanto dos que j\u00e1 est\u00e3o ali a mais tempo.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" id=\"e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6.png\"  alt=\"recrutamento onboarding factorial\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><strong>Onboarding e Offboarding: Qual \u00e9 a diferen\u00e7a<\/strong><\/h2>\n<p>O onboarding e offboarding s\u00e3o momentos da jornada do colaborador completamente diferentes, mas que ainda s\u00e3o confundidos. Sabendo o que \u00e9 onboarding, j\u00e1 ficou mais f\u00e1cil. Se o processo de onboarding de funcion\u00e1rios \u00e9 o que d\u00e1 in\u00edcio a vida profissional do colaborador na em empresa, o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/offboarding-checklist\/\">Offboarding<\/a> \u00e9 o processo final. E por ser o momento de sa\u00edda, geralmente \u00e9 o mais delicado e complicado de fazer.<\/p>\n<p>No offboarding, \u00e9 importante avaliar qual foi o <strong>motivo para a sa\u00edda do colaborador.<\/strong> Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel elaborar um plano para<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\"> diminuir a taxa de turnover<\/a> e evitar que a rotatividade seja muito grande. Al\u00e9m disso, em ambos os processos, ter aten\u00e7\u00e3o com o que diz a legisla\u00e7\u00e3o e com os documentos de admiss\u00e3o e demiss\u00e3o dos colaboradores \u00e9 essencial para evitar conflitos trabalhistas.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Offboarding: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/checklists\/offboarding\">Checklist para desligamento de funcion\u00e1rios<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><strong>Benef\u00edcios do processo de Onboarding<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c9 importante pensar que o tempo investido em um onboarding de funcion\u00e1rios bem sucedido, ser\u00e1 compensado depois, j\u00e1 que evita problemas no futuro. Outro ponto relevante a se pensar \u00e9 que a maioria dos colaboradores decide se vai continuar ou deixar a empresa no seu primeiro ou segundo m\u00eas de experi\u00eancia no local.<\/p>\n<p>Portanto, \u00e9 importante n\u00e3o apenas causar uma boa impress\u00e3o, mas tamb\u00e9m mant\u00ea-la com a realidade do seu neg\u00f3cio.<strong> Veja alguns benef\u00edcios do processo de onboarding, para colaboradores e para a empresa:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u2714 Os benef\u00edcios para empresas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/strong> Manter os melhores talentos do mercado deve ser a prioridade da sua empresa.<\/li>\n<li><strong>Maior produtividade.<\/strong> O acolhimento gera melhor produtividade. Funcion\u00e1rios satisfeitos e felizes realizam melhor suas compet\u00eancias.<\/li>\n<li><strong>Crescimento empresarial.<\/strong> Uma vez que que os dois itens anteriores s\u00e3o realizados com efici\u00eancia, a tend\u00eancia \u00e9 que sua empresa se desenvolva melhor e cres\u00e7a.<\/li>\n<li><strong>Diminui\u00e7\u00e3o dos custos de contrata\u00e7\u00e3o. <\/strong>Manter os talentos entre o corpo de funcion\u00e1rios, resulta em menos processos de desligamentos e portanto, menos gastos com contrata\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Employer Branding.<\/strong>\u00a0A marca empregadora \u00e9 algo que est\u00e1 em alta e um onboarding de funcion\u00e1rio de sucesso tamb\u00e9m \u00e9 parte dessa estrat\u00e9gia.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2714 Os benef\u00edcios para o colaborador:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employee-experience\/\">Employee Experience<\/a><\/li>\n<li>Apresenta\u00e7\u00e3o das tarefas e o funcionamento da empresa<\/li>\n<li>Confiabilidade nos gestores de RH<\/li>\n<li>Motiva\u00e7\u00e3o e est\u00edmulo para seguir na empresa<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>[Checklist para Download] Guia de Onboarding Online<\/strong><\/h2>\n<p>Um dos maiores desafios atuais \u00e9 adaptar a integra\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios para o ambiente virtual. Para ajudar neste processo, elaboramos um <strong>Guia de onboarding online<\/strong> com todas as etapas e ferramentas mais importantes para uma integra\u00e7\u00e3o de sucesso. Utilize o guia como um checklist para garantir que o processo de onboarding online seja completo.<\/p>\n<h3><strong>\u2b07\ufe0f Baixar o Guia de onboarding online \u2b07\ufe0f<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2f9a1bf9-b8e9-49f5-90cc-b31deac2dc96\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2f9a1bf9-b8e9-49f5-90cc-b31deac2dc96\" id=\"2f9a1bf9-b8e9-49f5-90cc-b31deac2dc96\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2f9a1bf9-b8e9-49f5-90cc-b31deac2dc96\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2f9a1bf9-b8e9-49f5-90cc-b31deac2dc96\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2f9a1bf9-b8e9-49f5-90cc-b31deac2dc96.png\"  alt=\"checklist onboarding online\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2f9a1bf9-b8e9-49f5-90cc-b31deac2dc96', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><strong>Objetivos do processo de Onboarding<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o significado de onboarding e quais os benef\u00edcios desse processo, \u00e9 importante ter em mente os <strong>principais objetivos<\/strong> que se deve buscar na integra\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Veja a seguir:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Apresentar a pol\u00edtica interna da empresa.<\/strong> Conhecer as novas regras durante o processo de onboarding, seja no \u00e2mbito legal ou social, \u00e9 essencial para o colaborador rec\u00e9m integrado.<\/li>\n<li><strong>Informar os detalhes do cargo as suas fun\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/strong>\u00a0Explicar as t\u00e9cnicas, ferramentas e\u00a0 m\u00e9todos para que o novo colaborador possa realizar sua fun\u00e7\u00e3o sem problemas.<\/li>\n<li><strong>Definir o acompanhamento.<\/strong>\u00a0Mostrar para os novos talentos as pessoas certas para fazer perguntas ou pedir ajuda.<\/li>\n<li><strong>Mostrar a filosofia da empresa.<\/strong>\u00a0Se assegurar que o novo colaborador est\u00e1 ciente dos valores, dos objetivos, da miss\u00e3o e vis\u00e3o da sua empresa.<\/li>\n<li><strong>Tirar d\u00favidas finais.<\/strong> Se certificar se o colaborador ainda tem d\u00favidas o contrato,\u00a0 sal\u00e1rio, b\u00f4nus, jornada de trabalho, horas extras, f\u00e9rias, folgas e aus\u00eancias.<\/li>\n<li><strong>Explicar o organograma da empresa e a posi\u00e7\u00e3o do novo funcion\u00e1rio.<\/strong> Toda empresa possui uma hierarquia de fun\u00e7\u00f5es e organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 importante para o novo funcion\u00e1rio conhecer e se familiarizar com seus novos colegas, chefes e pessoas que far\u00e3o parte de seu dia a dia.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/testes\/teste-motivacao-no-trabalho\">Teste de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho: Modelo para download<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><strong>Como fazer um Onboarding de funcion\u00e1rios: Plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>Com o checklist de onboarding em m\u00e3os, elaborar um plano de a\u00e7\u00e3o para orientar cada onboarding fica ainda mais f\u00e1cil. A seguir, destacamos <strong>duas abordagens<\/strong> essenciais e um <strong>passo a passo pr\u00e1tico<\/strong> que podem servir como exemplos de um bom plano de a\u00e7\u00e3o de onboarding.<\/p>\n<p><strong>O processo de integra\u00e7\u00e3o \u00e9 dividido em duas partes principais:<\/strong><\/p>\n<h3>1\u00aa Parte &#8211; Administrativa<\/h3>\n<p>Faz refer\u00eancia a documenta\u00e7\u00e3o pr\u00e9via \u00e0 chegada do novo integrante. Ou seja, os documentos os quais precisam ser organizados e assinados antes que o novo funcion\u00e1rio chegue.<\/p>\n<p>Por exemplo, o contrato de trabalho que deve j\u00e1 estar assinado pelos supervisores anteriormente. Ou ainda, manual de conduta, regras de vestu\u00e1rio, postura e tom. Al\u00e9m de d\u00favidas respondidas relacionadas \u00e0s f\u00e9rias, folgas, licen\u00e7as, turnos, hor\u00e1rios de trabalho, etc.<\/p>\n<h3>2\u00aa Parte &#8211; Forma\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Essa segunda parte tem o foco no<strong>\u00a0treinamento e desenvolvimento<\/strong> desse funcion\u00e1rio com o objetivo de prepar\u00e1-lo para desenvolver sua compet\u00eancia com o melhor desempenho poss\u00edvel. Nesta etapa, considere o pano de carreira apresentado no in\u00edcio da jornada do colaborador na empresa e as novas necessidades que surgirem ao longo do caminho.<\/p>\n<p>Por exemplo, considere um treinamento de CRM ou algum outro software que esse colaborador ainda n\u00e3o tenha experi\u00eancia pr\u00e9via.<\/p>\n<p><strong>[eBook\ud83d\udcda] <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/treinamento-desenvolvimento\">Treinamento e desenvolvimento empresarial: Dicas e ferramentas<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-41990\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/01110242\/onborading-funcionario.jpg\" alt=\"onboarding funcionario\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/01110242\/onborading-funcionario.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/01110242\/onborading-funcionario-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/01110242\/onborading-funcionario-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/h2>\n<h2><strong>Passo a passo do processo de onboarding<\/strong><\/h2>\n<p>O plano de a\u00e7\u00e3o de como fazer onboarding de funcion\u00e1rios vai depender do tipo e tamanho do seu neg\u00f3cio. Al\u00e9m do perfil das equipes, dos supervisores, etc. N\u00e3o existe \u201ca receita de bolo ideal\u201d, mas o que existe s\u00e3o modelos que podem ser adaptados \u00e0 realidade da sua empresa.<\/p>\n<p><strong>Por isso, listamos aqui algumas das etapas essenciais para a realiza\u00e7\u00e3o de um bom processo de onboarding:<\/strong><\/p>\n<h3>1\u00aa Fase: Durante o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p><strong>A vaga<\/strong><\/p>\n<p>Esse primeiro passo j\u00e1 come\u00e7a no processo de sele\u00e7\u00e3o, no momento em que a descri\u00e7\u00e3o da vaga \u00e9 criada e publicada. Nessa descri\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante ressaltar a pol\u00edtica da empresa, seus objetivos e sua miss\u00e3o. Isso tudo faz parte de um bom plano de<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/candidate-experience\/\"> Candidate Experience.<\/a><\/p>\n<p><strong>A entrevista<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 um dos pontos principais para causar uma boa impress\u00e3o na experi\u00eancia do candidato. Ser pontual, criar um ambiente seguro e tranquilo, fazer perguntas objetivas e que agreguem valor ao curr\u00edculo do candidato, mostra que a sua empresa se importa e quer que essa pessoa fa\u00e7a parte do time.<\/p>\n<p><strong>A documenta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>No processo de onboarding, comece pelos documentos mais importantes, n\u00e3o deixando nenhuma d\u00favida para tr\u00e1s: por exemplo sobre a CLT, INSS etc. Aproveite esse momento para registrar no sistema da empresa todos os dados do colaborador e fazer o download dos documentos no seu perfil. Al\u00e9m disso, explique-lhe as regras di\u00e1rias que ter\u00e1 que seguir.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\">Gest\u00e3o de documentos: Ferramenta online [teste na pr\u00e1tica]<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Tour no escrit\u00f3rio<\/strong><\/p>\n<p>Apresentar as instala\u00e7\u00f5es \u00e9 parte indispens\u00e1vel nessa primeira fase. Quanto mais cedo o novo colaborador se familiarizar com o <strong>espa\u00e7o de trabalho<\/strong>, menos tempo ser\u00e1 gasto posteriormente para ensinar onde est\u00e3o os banheiros, refeit\u00f3rio, m\u00e1quina de xerox, cafeteria, etc. Aproveite esse \u201ctour\u201d para apresentar o novo membro da equipe para seus colegas. J\u00e1 no caso de um Onboarding Online, marque uma video call para fazer a devida apresenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/team-building\/\">Team building online: 3 estrat\u00e9gias para motivar os colaboradores<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>2\u00aa Fase: 1\u00ba dia de trabalho<\/h3>\n<p><strong>Conselhos e sugest\u00f5es<\/strong><\/p>\n<p>Para a maioria das pessoas o primeiro dia de trabalho \u00e9 um dia de nervosismo e ao mesmo tempo entusiasmo. Por isso, n\u00e3o espere que o novo talento rec\u00e9m chegado a sua empresa lembre de perguntar tudo o que precise ou saiba tudo sobre o que foi apresentado durante o processo seletivo. Por isso, \u00e9 papel do supervisor respons\u00e1vel pelo processo de Onboarding lembrar desses detalhes.<\/p>\n<p><strong>Boas-vindas<\/strong><\/p>\n<p>Como comentamos na etapa anterior, marcar uma reuni\u00e3o de apresenta\u00e7\u00e3o, uma videochamada ou ainda, enviar um email a toda a equipe s\u00e3o boas estrat\u00e9gias para aplicar no primeiro dia. Anunciar nos canais de comunica\u00e7\u00e3o internos a entrada do colaborador de forma leve e divertida tamb\u00e9m \u00e9 uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Treinamento<\/strong><\/p>\n<p>Elaborar um manual claro e objetivo ou algum tipo de documento com o <strong>passo-a-passo<\/strong> de como utilizar as ferramentas principais de determinada compet\u00eancia \u00e9 super importante nessa fase. Seja atrav\u00e9s de<strong> textos, infogr\u00e1ficos, ou ainda v\u00eddeos tutoriais<\/strong>, esse tipo de material economizar\u00e1 bastante tempo dos gestores de RH.<\/p>\n<p>Uma vez pronto, o material pode ser adaptado ou atualizado facilmente de acordo com diferentes cargos, fun\u00e7\u00f5es, perfis, escrit\u00f3rios ou equipes. Al\u00e9m disso, nas etapas do processo de admiss\u00e3o os treinamentos s\u00e3o fundamentais. Verifique com a lideran\u00e7a todos os treinamentos necess\u00e1rios para o novo colaborador e ajude a elaborar um <strong>plano de treinamentos.<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-207d00d8-0acb-4fef-8fc5-864e7f8ec66a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-207d00d8-0acb-4fef-8fc5-864e7f8ec66a\" id=\"207d00d8-0acb-4fef-8fc5-864e7f8ec66a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/207d00d8-0acb-4fef-8fc5-864e7f8ec66a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-207d00d8-0acb-4fef-8fc5-864e7f8ec66a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/207d00d8-0acb-4fef-8fc5-864e7f8ec66a.png\"  alt=\"ebook treinamento e desenvolvimento\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '207d00d8-0acb-4fef-8fc5-864e7f8ec66a', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3>3\u00aa Fase: 1\u00aa Semana<\/h3>\n<p>No final da primeira semana \u00e9 importante separar alguns minutos para receber o feedback. Perguntar sobre a empresa, como o novo funcion\u00e1rio est\u00e1 se sentindo, se o treinamento foi suficiente ou se necessita de algo mais. Algo que n\u00e3o tem nenhum custo adicional, mas que pode fazer toda diferen\u00e7a na <strong>experi\u00eancia do colaborador.<\/strong><\/p>\n<h3>4\u00aa Fase: 1\u00ba m\u00eas<\/h3>\n<p>O primeiro m\u00eas pode ser o divisor de \u00e1guas na vida do novo funcion\u00e1rio. \u00c9 nesse per\u00edodo que ele decidir\u00e1 se deseja continuar ou deixar a empresa. Portanto, o melhor a fazer como gestor de pessoas, \u00e9 aplicar u<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\">m question\u00e1rio de feedback<\/a> para discutir a experi\u00eancia desse colaborador e come\u00e7ar a discutir seu plano de carreira.<\/p>\n<h2><strong>Ferramentas de Onboarding<\/strong><\/h2>\n<p>Para organizar um bom processo de onboarding, \u00e9 preciso contar com ferramentas e materiais que ajudem em cada etapa. Neste caso, voc\u00ea pode optar por<strong> documentos manuais ou ent\u00e3o por ferramentas digitais.<\/strong><\/p>\n<p>O primeiro benef\u00edcio em usar ferramentas digitais \u00e9 poder fazer o onboarding de qualquer dispositivo m\u00f3vel: computador, tablet, celular, etc. Outro ponto \u00e9 que uma vez que os dados dos colaboradores sejam inclu\u00eddos dentro do sistema, e o RH poder\u00e1 ter acesso direto a eles.<\/p>\n<p><strong>A seguir, falaremos sobre as ferramentas de onboarding mais utilizadas:<\/strong><\/p>\n<h3>1) Checklists<\/h3>\n<p>Os checklists s\u00e3o muito utilizados para n\u00e3o esquecer ou pular\u00a0 nenhuma tarefa, documento ou etapa do processo de onboarding. Enviado por email, o checklist pode ser facilmente acessado pelo novo funcion\u00e1rio. Exemplos de checklist integrados e digitais s\u00e3o <a href=\"https:\/\/blog.trello.com\/br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Trello<\/a> ou Google Keeps, ferramentas simples e f\u00e1ceis de usar no dia a dia.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-59542\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/10172941\/processo-de-onboarding-funcionarios-300x145.jpg\" alt=\"processo de onboarding de funcionarios\" width=\"810\" height=\"394\" \/><\/p>\n<h3>2) Assinatura digital e SIRH &#8211; Sistemas de Informa\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos<\/h3>\n<p>O SIRH ou termo de origem inglesa <em>Human Resources Information System<\/em>, como o nome j\u00e1 sugere, s\u00e3o sistemas que <strong>coletam e unificam os dados de RH<\/strong> de maneira inteligente. Desde o planejamento do processo de onboarding, passando por assinatura digital, inclus\u00e3o de documentos, calend\u00e1rio e relat\u00f3rios de despesas.<\/p>\n<p>A assinatura digital, por exemplo, agiliza todas as etapas do processo de admiss\u00e3o do funcion\u00e1rio. Assim, seus gestores podem investir tempo e dinheiro em outros processos mais urgentes e relevantes para o crescimento da sua empresa.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/assinatura-digital\">Assinatura digital: Veja como funciona na pr\u00e1tica<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>3) Plataformas de Educa\u00e7\u00e3o \u00e0 Dist\u00e2ncia (EAD)<\/h3>\n<p>Outra ferramenta importante para se ter na m\u00e3o s\u00e3o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plataforma-ead\/\">as plataformas de EAD<\/a>. Nesses sites de ensino \u00e0 dist\u00e2ncia voc\u00ea e seus colaboradores poder\u00e3o fazer ou oferecer treinamentos corporativos personalizados.\u00a0 Al\u00e9m de ter cursos sob medida com profissionais especialistas nas mais diversas \u00e1reas empresariais.<\/p>\n<h3>4) Chatbots<\/h3>\n<p>A maior vantagem de usar um servi\u00e7o de chatbot est\u00e1 na economia de tempo gasto com <strong>perguntas repetitivas.<\/strong> S\u00e3o, por exemplo, aquelas perguntas que s\u00e3o feitas in\u00fameras vezes por todos os novos talentos da empresa. Elas podem facilmente ser respondidas atrav\u00e9s do uso da<strong> intelig\u00eancia artificial.<\/strong><\/p>\n<p>Basta contratar o servi\u00e7o de chatbot mais adequado para sua equipe. Ap\u00f3s, \u00e9 s\u00f3 inserir no sistema as perguntas mais repetidas e relevantes feitas pelos novos funcion\u00e1rios e ent\u00e3o inserir as respostas. Com um esquema simples \u00e9 poss\u00edvel predeterminar essa tarefa e assim economizar muito tempo.<\/p>\n<h3>5) Plataforma gratuita de v\u00eddeos<\/h3>\n<p>Uma alternativa para economizar tempo e dinheiro com os treinamentos de seus novos colaboradores no onboarding online s\u00e3o as <strong>plataformas de grava\u00e7\u00e3o de v\u00eddeo gratuitas.<\/strong> Nesses sites voc\u00ea e sua equipe podem gravar seus tutoriais ou guias passo-a-passo sem custos adicionais. Al\u00e9m de manter tudo guardado com seguran\u00e7a para assistir quando e quantas vezes quiser. Um exemplo disso \u00e9 a <a href=\"https:\/\/www.loom.com\/login\">plataforma Loom<\/a>.<\/p>\n<h2><strong>6) Sistema Digital de Onboarding<\/strong><\/h2>\n<p>Algumas tarefas no processo de onboarding podem precisar de semanas para serem feitas manualmente. Hoje j\u00e1 existem diversas ferramentas e sistemas que usam a intelig\u00eancia artificial para reduzir custo e tempo dos processos de RH.<strong> Algumas vantagens dos softwares e ferramentas de onboarding digital:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>. Economia de tempo e custos em tarefas administrativas<\/li>\n<li>Redu\u00e7\u00e3o de erros manuais<\/li>\n<li>Autonomia para o colaborador<\/li>\n<li>Informa\u00e7\u00f5es e dados centralizados<\/li>\n<\/ol>\n<p>Um destes sistemas \u00e9 o <strong>software de RH da Factorial<\/strong>, que possui mais de<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"> trinta recursos que podem ser testados por 14 dias sem custos<\/a><\/strong>. Entre eles est\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Integra\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios totalmente online<\/li>\n<li>Centraliza\u00e7\u00e3o de documentos<\/li>\n<li>Sistema de Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Assinatura digital de documentos na pr\u00f3pria plataforma<\/li>\n<li>Inclus\u00e3o autom\u00e1tica no organograma<\/li>\n<\/ul>\n<p>Em uma plataforma que concentra todas as atividades de <strong>gest\u00e3o de pessoas e Departamento pessoal<\/strong>, esse sistema pode facilitar a organiza\u00e7\u00e3o de toda a jornada do colaborador.<\/p>\n<p>Desde a publica\u00e7\u00e3o da vaga de emprego, passando por onboarding, treinamento, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho at\u00e9 o offboarding. Tudo numa mesma plataforma. <strong>Veja como funciona:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fa\u00e7a o teste gr\u00e1tis com o software da Factorial aqui<\/a> e experimente um Onboarding totalmente digitalizado e eficiente.<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entender o que \u00e9 o processo de onboarding, conhecer as etapas e ferramentas envolvidas \u00e9 essencial para garantir uma boa experi\u00eancia do colaborador. 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O Onboarding de funcion\u00e1rios envolve<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":41992,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-40797","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Processo de Onboarding: o passo a passo completo para RH | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba como fazer o processo de onboarding de funcion\u00e1rios online e presencialmente. 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