{"id":40700,"date":"2021-03-15T19:12:52","date_gmt":"2021-03-15T17:12:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=40700"},"modified":"2024-02-27T14:14:53","modified_gmt":"2024-02-27T12:14:53","slug":"candidate-experience","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/candidate-experience\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia da Candidate Experience para o Employer Branding"},"content":{"rendered":"<p>Atualmente, com as mudan\u00e7as constantes do mercado de trabalho, s\u00e3o os candidatos que escolhem em qual empresa v\u00e3o trabalhar. Por isso, a import\u00e2ncia de conhecer mais sobre Candidate Experience ou a Experi\u00eancia do Candidato. Uma das mudan\u00e7as que os Millennials trouxeram para o mercado de trabalho, foi a \u201cnecessidade de fazer parte de algo maior\u201d. <strong>Isso significa que essas pessoas n\u00e3o est\u00e3o buscando cumprir uma fun\u00e7\u00e3o dentro da empresa ou apenas subir de cargo.<\/strong> Mas sim, o que esse perfil de candidato almeja \u00e9 ser acolhido pela organiza\u00e7\u00e3o e fazer parte de projetos que acredita.<\/p>\n<p>Dessa forma, o Employer Branding est\u00e1 diretamente conectado com a Candidate Experience. J\u00e1 que <strong>s\u00e3o os melhores talentos que decidem onde v\u00e3o se desenvolver profissionalmente,<\/strong> a primeira <strong>impress\u00e3o sobre a sua marca empregadora<\/strong> \u00e9 crucial nesse processo. E claro, o que voc\u00ea deseja \u00e9 causar uma boa impress\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Para isso, acompanhe esse artigo e entenda o que \u00e9 Candidate Experience na pr\u00e1tica, sua rela\u00e7\u00e3o com o Employer Branding e exemplos de como aplic\u00e1-lo no seu processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\"><strong>O que \u00e9 Candidate Experience<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\"><strong>Candidate Experience e Employee Experience<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\"><strong>Candidate Experience aplicada ao\u00a0 Employer Branding<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\"><strong>5 passos para adotar uma Candidate Experience de sucesso<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\"><strong>Tecnologia em RH para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"1\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 Candidate Experience<\/strong><\/h2>\n<p>A sensa\u00e7\u00e3o, a impress\u00e3o, a lembran\u00e7a e tudo o que envolve se candidatar a sua empresa \u00e9 a Candidate Experience. Para entender a import\u00e2ncia da experi\u00eancia do candidato vale pensar em como est\u00e1 sendo feito o\u00a0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/testes-recrutamento-selecao\/\">processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da sua empres<\/a>a nesse momento. S\u00e3o in\u00fameros elementos que fazem parte dessa experi\u00eancia e podem ser o fator decisivo na hora de um potencial talento escolher trabalhar com voc\u00ea.<\/p>\n<p>Existem alguns exemplos concretos de como identificar se o seu neg\u00f3cio precisa melhorar a experi\u00eancia do candidato. O<strong> primeiro deles \u00e9 saber se a descri\u00e7\u00e3o da vaga de emprego est\u00e1 clara e objetiva<\/strong>. Se todas as informa\u00e7\u00f5es relevantes para participar do processo seletivo s\u00e3o f\u00e1ceis de encontrar: links, bot\u00f5es, formul\u00e1rios, etc. devem estar funcionando perfeitamente.<\/p>\n<p>Outro ponto importante \u00e9 ter certeza de que <strong>todos os documentos envolvidos durante o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o estejam seguros, online ou no papel<\/strong>. Portanto, verificar se a pessoa respons\u00e1vel pelo processo est\u00e1 cuidando de tudo. E assim, garantir efic\u00e1cia e seguran\u00e7a na hora de organizar e planejar cada passo. Hoje, os candidatos pesquisam sobre as empresas e sobre os recrutadores antes de se candidatar.<\/p>\n<p>Todas as etapas da <strong>Candidate Experience possuem detalhes que podem fazer a diferen\u00e7a no final.<\/strong> S\u00e3o atitudes simples que v\u00e3o desde o tom de voz usado para falar com os candidatos, at\u00e9 a pontualidade e tipo de pergunta na hora de realizar a entrevista. No caso da entrevista online, garanta que a tecnologia est\u00e1 ao seu favor e tudo est\u00e1 preparado para que n\u00e3o haja atrasos, problemas no som, v\u00eddeo, etc. J\u00e1 se a entrevista tiver que ser presencial, conhe\u00e7a bem o perfil do entrevistado e garanta que a estrutura do seu neg\u00f3cio est\u00e1 pronta para receb\u00ea-lo.<\/p>\n<p>Durante a experi\u00eancia do candidato, tamb\u00e9m vale ressaltar que buscar um novo emprego \u00e9 um momento de muita tens\u00e3o e apreens\u00e3o na vida de muitas pessoas. Independente do cargo, compet\u00eancia ou tempo de experi\u00eancia dos candidatos, aproveite esse momento para mostrar o quanto a sua empresa se preocupa com eles. Dessa forma, demonstrar que se importa, valoriza e acredita naquele potencial novo colaborador vai garantir muitos pontos positivos na hora de escolher entre a sua ou outra empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/testes\/recrutamento-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-29152\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/09162251\/testes-recrutamento-selecao-pessoal.png\" alt=\"testes recrutamento selecao pessoal\" width=\"1800\" height=\"616\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/09162251\/testes-recrutamento-selecao-pessoal.png 1800w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/09162251\/testes-recrutamento-selecao-pessoal-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/09162251\/testes-recrutamento-selecao-pessoal-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/09162251\/testes-recrutamento-selecao-pessoal-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/09162251\/testes-recrutamento-selecao-pessoal-1536x526.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1800px) 100vw, 1800px\" \/><\/a><br \/>\n<a name=\"2\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Candidate Experience e Employee Experience<\/strong><\/h2>\n<p>Apesar de serem ambos originais da l\u00edngua inglesa e muito semelhantes, saber sua diferen\u00e7a \u00e9 essencial. Enquanto a Candidate Experience est\u00e1 relacionada com o processo anterior ao Onboarding, ou a contrata\u00e7\u00e3o efetiva, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employee-experience\/\">Employee Experience \u00e9 a pr\u00f3xima etapa<\/a> desse processo.<\/p>\n<p>Portanto, s\u00e3o estrat\u00e9gias complementares, que auxiliam na reten\u00e7\u00e3o de talentos e aumento da produtividade na sua organiza\u00e7\u00e3o. A experi\u00eancia do candidato vai fazer com que essa pessoa escolha voc\u00ea e n\u00e3o o competidor. Enquanto a experi\u00eancia do colaborador, \u00e9 o que vai manter esse talento por mais tempo poss\u00edvel ajudando sua empresa crescer. O primeiro termo tem a ver com a fase de atra\u00e7\u00e3o, j\u00e1 o segundo, de reten\u00e7\u00e3o. Tudo isso com o objetivo principal de refor\u00e7ar a cultura empresarial e oferecer desenvolvimento profissional aos futuros colaboradores.<\/p>\n<p>Assim, um n\u00e3o existe sem o outro. A jornada do colaborador tem in\u00edcio desde o momento em que a vaga \u00e9 publicada at\u00e9 o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/offboarding-checklist\/\">Offboarding<\/a>. Trabalhe com o que a sua empresa possa oferecer. Adapte a sua pr\u00f3pria realidade. De nada adianta ter uma primeira impress\u00e3o inesquec\u00edvel se sua Employee Experience n\u00e3o recebe nenhum tipo de aten\u00e7\u00e3o ou investimento. Ou ainda, a maioria de seus funcion\u00e1rios est\u00e3o bastante satisfeitos, mas durante o recrutamento isso n\u00e3o est\u00e1 claro pela forma com que os recrutadores aplicam o processo.<a name=\"3\"><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Candidate Experience aplicada ao Employer Branding<\/h2>\n<p>Sabemos que cada cultura empresarial \u00e9 diferente. Possuem seu DNA pr\u00f3prio, e portanto, sua pr\u00f3pria marca empregadora. Dessa forma, focar no que \u00e9 importante para o que a sua empresa precisa, faz parte da estrat\u00e9gia para aplicar a Candidate Experi\u00eancia <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\">a favor do seu Employer Branding<\/a>. Como fazer isso? Simples. Aplique o que j\u00e1 d\u00e1 certo na estrat\u00e9gia de employer branding da sua empresa durante o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Estender para todas as etapas da jornada do candidato o valor, metas e objetivos da sua marca empregadora n\u00e3o deixar\u00e1 d\u00favidas de que \u00e9 a\u00ed onde os talentos querem estar. Isso porque os profissionais mais concorridos do mercado hoje, n\u00e3o est\u00e3o focando suas buscas apenas em melhores sal\u00e1rios ou condi\u00e7\u00f5es contratuais. Temas como remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, hor\u00e1rios flex\u00edveis, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/category\/templates-de-recursos-humanos\/\">oferta de treinamento e desenvolvimento,<\/a> benef\u00edcios sociais e tudo o que envolva sal\u00e1rio emocional devem fazer parte tamb\u00e9m do vocabul\u00e1rio dos recrutadores.<\/p>\n<p>Employer Branding \u00e9 a forma como os colaboradores v\u00eaem a sua empresa de dentro. E quando colocado em conjunto com a experi\u00eancia do candidato, ser\u00e1 como os talentos em potencial v\u00e3o enxergar a sua marca empregadora de fora. S\u00e3o os valores, as pol\u00edticas organizacionais, plano de carreira e vantagens gerais de fazer parte da sua equipe.<\/p>\n<p>Ter em mente que a marca global da empresa n\u00e3o \u00e9 apenas \u201cpara cliente ver\u201d \u00e9 essencial para o sucesso dos processos de contrata\u00e7\u00e3o. Claramente, uma marca bem quista no mercado tem que gastar muito menos com publicidade, por exemplo. Por\u00e9m, isso tamb\u00e9m gera nos candidatos uma expectativa muito maior.<\/p>\n<p>Por isso, se j\u00e1 no primeiro contato com os candidatos a experi\u00eancia \u00e9 ruim, isso pode arruinar todo o investimento nas outras etapas. Al\u00e9m de deteriorar a imagem da sua marca empregadora. A popularidade de <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com.br\/index.htm\">sites como Glassdoor<\/a> indicam essa necessidade de conhecer a Candidate Experience com detalhes.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-42716\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12181433\/employee-experience-webinar.jpg\" alt=\"\" width=\"756\" height=\"189\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12181433\/employee-experience-webinar.jpg 792w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12181433\/employee-experience-webinar-300x75.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12181433\/employee-experience-webinar-768x192.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 756px) 100vw, 756px\" \/><br \/>\n<a name=\"4\"><\/a><\/p>\n<h2>5 passos para adotar uma Candidate Experience de sucesso<\/h2>\n<h3><strong>1 &#8211; Estar presente e ativo<\/strong><\/h3>\n<p>Estar presente nos principais canais de emprego \u00e9 crit\u00e9rio fundamental para ser encontrado pelos talentos, mas isso n\u00e3o basta. Manter conte\u00fado atualizado \u00e9 fator determinante na hora de ativar sua vaga de emprego. Apenas copiar a descri\u00e7\u00e3o de uma vaga de anos atr\u00e1s, sem nenhum tipo de revis\u00e3o ou atualiza\u00e7\u00e3o, te fazem perder muitos pontos nessa etapa t\u00e3o importante.<\/p>\n<p>O ideal \u00e9 ser encontrado com facilidade. E para isso, ter contas ativas nos principais sites de vagas de emprego, LinkedIn e outras redes sociais \u00e9 crucial. Nesse caso, use a tecnologia ao seu favor. Com um software de recrutamento que <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/portal-de-vagas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conecte diretamente o seu portal de emprego aos demais canais<\/a>, sem a necessidade de entrar em cada uma delas para fazer qualquer tipo de acompanhamento ou modifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><strong>2 &#8211; Mostrar os seus valores<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 nessa etapa que colocamos em pr\u00e1tica o que foi dito anteriormente sobre aplicar Employer Branding na experi\u00eancia do candidato. Os colaboradores em potencial tem que saber sobre todos os benef\u00edcios de fazer parte do seu time de profissionais. A mensagem deve ser clara e ser colocada em destaque.<\/p>\n<p>Outro ponto \u00e9 manter um site intuitivo, user friendly ou com boa navega\u00e7\u00e3o. Isso facilita a busca dos candidatos para encontrar as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias do processo seletivo. Certifique-se de que s\u00e3o necess\u00e1rios poucos cliques para preencher os dados do candidato no formul\u00e1rio da sua p\u00e1gina e que esses dados chegaram at\u00e9 voc\u00ea sem nenhum problema.<\/p>\n<p>Lembre-se de que a transpar\u00eancia tamb\u00e9m gera engajamento e credibilidade ao seu neg\u00f3cio. N\u00e3o fique perdendo tempo com informa\u00e7\u00f5es irrelevantes para determinada vaga de emprego. Seja objetivo e v\u00e1 direto ao ponto. Uma vez selecionado, mostre ao candidato quem s\u00e3o as pessoas envolvidas no processo, que tipo de ferramentas ser\u00e3o utilizadas, indique os prazos, os hor\u00e1rios, e locais com bastante efici\u00eancia.<\/p>\n<p>Adaptar essa fase do processo ao perfil de cada candidato demonstra que a sua empresa se preocupa com a experi\u00eancia do candidato e preza para que ela seja o mais positiva poss\u00edvel.<\/p>\n<h3><strong>3- Garantir seguran\u00e7a de dados<\/strong><\/h3>\n<p>Um tema bastante em alta hoje \u00e9 a seguran\u00e7a e tratamento de dados online. Com o <a href=\"https:\/\/www.serpro.gov.br\/lgpd\/noticias\/lgpd-versao-brasileira-gdpr-dados-pessoais\">desenvolvimento e aplica\u00e7\u00e3o da LGPD no Brasil<\/a>, essa parte do processo de Candidate Experience teve um aumento na sua relev\u00e2ncia. Agora \u00e9 tamb\u00e9m responsabilidade dos recrutadores, garantir aos candidatos que o processamento e coleta de seus dados aconte\u00e7a de maneira segura.<\/p>\n<p>Para que isso aconte\u00e7a de maneira eficaz e protegida, o melhor a ser feito \u00e9 digitalizar essa etapa do processo de sele\u00e7\u00e3o. Com um software que armazena dados na nuvem com criptografia, por exemplo, pilhas de pap\u00e9is e in\u00fameros arquivos no computador n\u00e3o ser\u00e3o mais necess\u00e1rios. Diminuindo drasticamente as chances de documentos serem perdidos ou enviados equivocadamente.<\/p>\n<h3>4 &#8211; Reduzir custos e tempo<\/h3>\n<p>Uma das vantagens em investir em Candidate Experience \u00e9 a parte de redu\u00e7\u00e3o de custos e do tempo gasto com processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Isso porque, uma estrat\u00e9gia bem organizada e automatizada, gera autonomia e efici\u00eancia. Reunindo todas as etapas na mesma plataforma, desde a publica\u00e7\u00e3o da vaga, passando pelas entrevistas, coleta de todos os documentos at\u00e9 o Onboarding tudo fica mais simples e barato. Assim, menos pessoas ter\u00e3o que ficar respons\u00e1veis pelos processos, menos tempo ser\u00e1 gasto e maior rapidez na escolha final.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-41508\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/25125814\/experiencia-do-candidato.jpg\" alt=\"experiencia do candidato\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/25125814\/experiencia-do-candidato.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/25125814\/experiencia-do-candidato-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/25125814\/experiencia-do-candidato-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h3>5- Dar feedback a todos<\/h3>\n<p>Em uma <a href=\"https:\/\/www.thetalentboard.org\/article\/cande-recruiting-focus-2020\/\">pesquisa realizada em 2020 pela organiza\u00e7\u00e3o The Talent Board<\/a>, especializada em Candidate Experience, mostrou que 43% dos entrevistados preferem receber um feedback mesmo que negativo, do que n\u00e3o receber nenhum tipo de coment\u00e1rio ou sugest\u00e3o. Apesar desse n\u00famero n\u00e3o representar nem metade dos candidatos, a pesquisa mostrou que ele vem crescendo consideravelmente nos \u00faltimos anos e a tend\u00eancia \u00e9 aumentar ainda mais.<\/p>\n<p>Isso indica que dar feedback \u00e9 essencial para manter uma boa imagem da sua marca empregadora, mas n\u00e3o \u00e9 o mais importante. Aqui, o que est\u00e1 sendo considerado \u00e9 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\">como esse feedback pode ajudar na vida profissional desse candidato como um todo<\/a>. Isso porque o feedback negativo funciona como uma forma de cr\u00edtica construtiva, quase como uma sess\u00e3o r\u00e1pida de mentoria. Esse candidato vai reavaliar alguns pontos para seus pr\u00f3ximos processos seletivos, mas nunca esquecer\u00e1 das boas dicas e sugest\u00f5es dadas pela sua empresa.<\/p>\n<p>Enquanto o feedback positivo tamb\u00e9m vai ajudar no restante do processo de recrutamento. Pois deixa claro para o candidato quais os pontos de seu perfil que s\u00e3o valorizados pela empresa. Indicar quais foram seus acertos durante as entrevistas, quais foram as skills que esse candidato se destacou, al\u00e9m de motiv\u00e1-lo e prepar\u00e1-lo melhor para as pr\u00f3ximas etapas, tamb\u00e9m j\u00e1 mostra como a empresa tem um interesse real em manter aquele talento.<\/p>\n<p><a name=\"5\"><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-42608\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12155723\/teste-gratis-factorial-1-min.png\" alt=\"teste gratis factorial\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12155723\/teste-gratis-factorial-1-min.png 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12155723\/teste-gratis-factorial-1-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12155723\/teste-gratis-factorial-1-min-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Tecnologia em RH para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>Depois de conhecer tudo sobre Candidate Experience, voc\u00ea j\u00e1 sabe como isso afeta diretamente o Employer Branding da sua empresa. Portanto, \u00e9 hora de encontrar uma solu\u00e7\u00e3o para colocar em pr\u00e1tica as 5 dicas de sucesso indicadas anteriormente.<\/p>\n<p>Entre tantas tecnologias em RH voltadas para o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, a Factorial \u00e9 a mais completa. Isso porque <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\">o software da Factorial re\u00fane no mesmo programa<\/a>, todas as ferramentas para te auxiliar e otimizar n\u00e3o s\u00f3 a experi\u00eancia do candidato. Mas tamb\u00e9m a experi\u00eancia dos seus colaboradores durante todo o tempo que estiver trabalhando no seu neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Uma ferramenta completa e personalizada, onde voc\u00ea poder\u00e1 conectar com o portal de empregos, acompanhar o andamento das entrevistas, criar calend\u00e1rios, programar Onboarding, dar feedback e avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, fazer gest\u00e3o de horas, aus\u00eancias e f\u00e9rias, criar e publicar comunicados e muitos outros recursos para facilitar o dia a dia dos gestores de RH e investir tempo no que realmente importa: seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Atualmente, com as mudan\u00e7as constantes do mercado de trabalho, s\u00e3o os candidatos que escolhem em qual empresa v\u00e3o trabalhar. Por isso, a import\u00e2ncia de conhecer mais sobre Candidate Experience ou a Experi\u00eancia do Candidato. Uma das mudan\u00e7as que os Millennials trouxeram para o mercado de trabalho, foi a \u201cnecessidade de fazer parte de algo maior\u201d.<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/candidate-experience\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":40701,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-40700","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Import\u00e2ncia da Candidate Experience para Employer Branding | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba o que \u00e9 a Candidate Experience, como ela afeta a sua 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