{"id":40508,"date":"2021-03-11T16:49:25","date_gmt":"2021-03-11T14:49:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=40508"},"modified":"2023-09-08T12:49:04","modified_gmt":"2023-09-08T10:49:04","slug":"employee-experience","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employee-experience\/","title":{"rendered":"Employee Experience: 5 exemplos a seguir das startups brasileiras"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muito tem se falado na import\u00e2ncia em reter talentos e, para isso, a import\u00e2ncia de saber valoriz\u00e1-los. Dessa maneira, o RH tem implementado, cada vez mais, estrat\u00e9gias interessantes. Elas visam melhorar a <\/span><b>experi\u00eancia do trabalhador<\/b>, <span style=\"font-weight: 400;\">tamb\u00e9m chamada de <\/span><b>employee experience<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em ingl\u00eas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diversas startups investem massivamente nesta tal experi\u00eancia para motivar funcion\u00e1rios e faz\u00ea-los carregar a ess\u00eancia da empresa.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">O employee experience \u00e9 sobre criar meios de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>atrair, reter e motivar funcion\u00e1rios<\/b><\/a>. Ela <span style=\"font-weight: 400;\">inculca valores e faz com que o trabalhador se sinta bem e n\u00e3o cogite partir.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo daremos <\/span><b>exemplos concretos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de <\/span><b>startups brasileiras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que aprenderam direitinho como cativar os colaboradores. Vamos explicar o por qu\u00ea dessa pr\u00e1tica ser t\u00e3o importante e quais as diferen\u00e7as entre employee branding e employee experience. Vamos l\u00e1:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#1\">O que \u00e9 employee experience e por que isso \u00e9 importante<\/a><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#2\">Startups no Brasil e suas pr\u00e1ticas de employee experience em 5 exemplos<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#3\">Diferen\u00e7a entre employee experience e employer branding<\/a><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#4\">Como complementar sua estrat\u00e9gia de employee experience<\/a><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#5\">Onde encontrar material dispon\u00edvel e pronto para ser personalizado<\/a><br \/>\n<\/span><br \/>\n<a name=\"1\"><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que \u00e9 employee experience e por que isso \u00e9 importante <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vimos na introdu\u00e7\u00e3o que o employee experience s\u00e3o as estrat\u00e9gias colocadas em pr\u00e1tica para <\/span><b>atrair, reter e motivar o trabalhador<\/b>. O objetivo \u00e9<span style=\"font-weight: 400;\"> fazer com que ele n\u00e3o pense em partir.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas estrat\u00e9gias levam em conta todo o <\/span><b>caminho <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que o funcion\u00e1rio percorre dentro de uma companhia, desde o recrutamento at\u00e9 o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/offboarding-checklist\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">offboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Cada etapa deve carregar a alma da empresa. Ou seja, o que a faz ser <strong>lembrada e apreciada<\/strong>, mesmo por quem est\u00e1 de fora.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A experi\u00eancia do trabalhador re\u00fane pr\u00e1ticas que visam<\/span><b> melhorar o clima organizacional,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o bem-estar e <\/span><b>fortalecer a cultura empresarial. <\/b>Al\u00e9m disso,<span style=\"font-weight: 400;\"> oferece oportunidades de <\/span><b>crescimento profissional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e mesmo o aumento salarial e dos <\/span><b>benef\u00edcios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Todas estas melhorias s\u00e3o pilares de uma boa gest\u00e3o de pessoas e garantem reter e atrair os talentos certos.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gera\u00e7\u00e3o Millenials, dos nascidos entre a d\u00e9cada 80 e 90, vem desconstruindo o mundo tradicional do trabalho. Ela carrega dentro de si a necessidade do <\/span><b>sentido, do prop\u00f3sito e do bem-estar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Assim, as a\u00e7\u00f5es que valorizem o capital humano tendem a reter e instigar os <\/span><b>Millennials.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada empresa possui suas particularidades, identidade, valores e metas, por isso o que precisa ficar claro \u00e9 que as estrat\u00e9gias<\/span><b>\u00a0ser\u00e3o diferentes para cada neg\u00f3cio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. N\u00e3o adianta copiar o concorrente e deixar de lado o DNA da pr\u00f3pria empresa e, sobretudo, o <\/span><b>perfil de colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Investindo em employee experience a sua empresa consegue:<br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3><b>Reduzir custos do RH\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto menor a taxa de turnover, ou seja, rotatividade, menor o valor gasto com processos seletivos. E, consequentemente, com rescis\u00f5es e treinamentos no caso de novos funcion\u00e1rios. Ao pensar no employee experience, voc\u00ea consegue <\/span><b>gerir a folha de despesas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de forma inteligente e investir no que importa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Melhorar as rela\u00e7\u00f5es interpessoais<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os funcion\u00e1rios que trabalham em um bom ambiente de trabalho s\u00e3o efetivamente <\/span><b>mais produtivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Mas, para al\u00e9m do cumprimento de metas e entregas, a boa harmonia do clima organizacional <\/span><b>reduz atritos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">entre trabalhadores. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso colabora igualmente para a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-emocional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">sa\u00fade mental<\/span> <\/a><span style=\"font-weight: 400;\">de cada um deles. Nada mais valioso do que trabalhar em um ambiente leve, que favore\u00e7a o <strong>di\u00e1logo, o entendimento e as diferen\u00e7as<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h3><b>Trazer valor para a marca\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Funcion\u00e1rios satisfeitos <b>espalham seu contentamento<\/b>, especialmente se levarmos em conta o poder de <b>redes sociais como o LinkedIn <\/b>atualmente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao implementar uma boa estrat\u00e9gia de experi\u00eancia, a empresa ser\u00e1 reconhecida e repercutir\u00e1 nas redes sociais. Quantas vezes n\u00e3o vemos \u00f3timos <b>storytellings<\/b> no feed do Linkedin, em que a empresa \u00e9 citada?<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00e7\u00f5es espont\u00e2neas como essa mostram que tudo o que \u00e9 oferecido para o colaborador carrega um valor. E que isso pode ser repercutido positivamente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma marca consolidada acaba por gerar <\/span><b>maior concorr\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o que \u00e9 natural. Quanto mais sua empresa espalhar que \u00e9 vantajosa, mais talentos vai atrair, e menos turnover vai enfrentar. A <\/span><b>reten\u00e7\u00e3o<\/b>, assim,<span style=\"font-weight: 400;\"> ser\u00e1 maior.<\/span><br \/>\n<a name=\"2\"><\/a><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/employee-experience\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-42718\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12181626\/employee-experience-webinar-1-1024x256.jpg\" alt=\"webinar employee experience\" width=\"1024\" height=\"256\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12181626\/employee-experience-webinar-1-1024x256.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12181626\/employee-experience-webinar-1-300x75.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12181626\/employee-experience-webinar-1-768x192.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12181626\/employee-experience-webinar-1-1536x384.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12181626\/employee-experience-webinar-1.jpg 1584w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><b>Startups no Brasil e suas pr\u00e1ticas de employee experience em 5 exemplos\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea se perguntava antes o que \u00e9 uma startup, hoje deve acompanhar o quanto estas empresas colaboram para a economia e empregabilidade do pa\u00eds, geralmente unindo<\/span><b> inova\u00e7\u00e3o e tecnologia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por terem uma ess\u00eancia mais <\/span><b>descontra\u00edda e jovem<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, muitas startups aparecem, ano ap\u00f3s ano, nos rankings de <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/linkedin-top-startups-2020-10-empresas-em-alta-brasil-rafael-kato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">melhores empresas para se trabalhar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Elas s\u00e3o mestres em criar boas estrat\u00e9gias para que a experi\u00eancia do colaborador seja positiva e <\/span><b>compartilh\u00e1vel <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">nas redes sociais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Separamos 5 startups que d\u00e3o uma aula sobre employee experience. Voc\u00ea vai se inspirar e saber de forma concreta o que elas oferecem:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Quinto andar\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A startup \u00e9 conhecida por ser a maior imobili\u00e1ria digital do pa\u00eds. O aplicativo permite encontrar im\u00f3veis para comprar, vender ou alugar de forma bem menos burocr\u00e1tica que a tradicional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avaliada em mais de 1 bilh\u00e3o de d\u00f3lares, a empresa possui uma <\/span><a href=\"https:\/\/folhadirigida.com.br\/mais\/noticias\/pod\/quintoandar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">comiss\u00e3o voltada para a inclus\u00e3o e diversidade<\/span><\/a>. Ela \u00e9 <span style=\"font-weight: 400;\">dividida em cinco frentes, sendo: Negros; LGBTQIA+; G\u00eanero; PCD e Social. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os valores de<\/span><b> pluralidade e igualdade de oportunidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fazem parte da startup. Isso certamente gera efeitos positivos no ambiente de trabalho e na experi\u00eancia do trabalhador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante a pandemia e precisando se adaptar ao novo cen\u00e1rio de trabalho remoto, ela atualizou os benef\u00edcios dos colaboradores. E tamb\u00e9m os ajudou financeiramente<\/span><b> a equiparem o home-office<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para<\/span><b> trabalharem em boas condi\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em casa. J\u00e1 o processo de sele\u00e7\u00e3o \u00e9 bem aprofundado, com din\u00e2micas e conversas para sentir o<\/span><b> fit cultural<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do candidato e seus prop\u00f3sitos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Escale\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Destacada no ranking da Glassdoor como a empresa <\/span><a href=\"https:\/\/www.startse.com\/noticia\/startups\/startup-mais-bem-avaliadas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">melhor avaliada pelos funcion\u00e1rios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a Escale \u00e9 uma startup focada em marketing e vendas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela aparece em segundo lugar no ranking das <\/span><a href=\"https:\/\/vocesa.abril.com.br\/carreira\/as-50-empresas-que-tem-os-funcionarios-mais-felizes-no-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">50 empresas que t\u00eam os funcion\u00e1rios mais felizes no Brasil<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Os motivos? Trabalho remoto e <\/span><b>hor\u00e1rios flex\u00edveis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>curso de ingl\u00eas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gratuito e b\u00f4nus salarial para fazer outros cursos. Al\u00e9m de parceria com academia e snacks gratuitos em alguns dias da semana, de acordo com as avalia\u00e7\u00f5es dos usu\u00e1rios na plataforma <\/span><a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com.br\/Benef%C3%ADcios\/Escale-Brasil-Benef%C3%ADcios-EI_IE2255850.0,6_IL.7,13_IN36_IP2.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Glassdoor<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<h3><b>Nubank\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o \u00e9 novidade ver o Nubank citado por a\u00ed e elogiado pelos colaboradores. E n\u00e3o \u00e9 por menos: em 2019 o banco digital foi considerado como a empresa que mais oferece <\/span><a href=\"https:\/\/www.infomoney.com.br\/negocios\/nubank-e-a-empresa-com-os-melhores-beneficios-do-brasil-segundo-os-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">benef\u00edcios aos seus funcion\u00e1rios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Levantando a bandeira de \u201cpessoas em primeiro lugar\u201d, o banco oferece o <\/span><b>NuCare.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Este servi\u00e7o an\u00f4nimo oferece<\/span><b>\u00a0ajuda psicol\u00f3gica, assist\u00eancia jur\u00eddica e planejamento financeiro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aos seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m deste servi\u00e7o, a empresa tem<\/span><b> grupos como o NuBlacks<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, composto pelos pr\u00f3prios funcion\u00e1rios para discutir e debater assuntos do universo afro. Outro fator interessante \u00e9 a <\/span><b>constru\u00e7\u00e3o da marca<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que \u00e9 uma das mais <\/span><a href=\"https:\/\/blog.nubank.com.br\/nubank-marcas-mais-amadas-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">amadas pelos brasileiros<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Grande parte dessa consolida\u00e7\u00e3o se d\u00e1 por meio da forte <\/span><b>intera\u00e7\u00e3o nas redes sociais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, al\u00e9m de uma produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado constante. O banco tem <\/span><b>newsletter, podcast, e redes sociais super ativas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que mostram como \u00e9 trabalhar l\u00e1 dentro. Receita perfeita para atrair talentos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Menu\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Focada no <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">food service<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> e com a miss\u00e3o de simplificar o mercado de alimentos, a startup ficou no topo do <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/linkedin-top-startups-2020-10-empresas-em-alta-brasil-rafael-kato\/?originalSubdomain=pt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">ranking Top Startups 2020 feito pelo LinkedIn<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Com pouco mais de 200 funcion\u00e1rios, a empresa mostra que, mesmo em <\/span><b>menor escala<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 poss\u00edvel investir no employee experience e gerar resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos aliados dessa caminhada foi o pr\u00f3prio LinkedIn. A p\u00e1gina \u00e9 alimentada constantemente com <\/span><b>conte\u00fado de valor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, contando com colaboradores ativos que <\/span><b>compartilham suas rotinas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. O resultado \u00e9 a marca de 52 mil seguidores, um grande n\u00famero tendo em vista a rede social de nicho que \u00e9 o <\/span><b>LinkedIn<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os funcion\u00e1rios t\u00eam cart\u00e3o \u00fanico para escolher como gastar os benef\u00edcios da melhor forma. Ela oferece <\/span><b>VT, VR e VA juntos no mesmo suporte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e desconto em academia. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A import\u00e2ncia dada aos feedbacks e <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/questionario-avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tamb\u00e9m entra como ponto positivo para o crescimento e bem-estar dos profissionais dentro da empresa.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3><b>Neon\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro banco digital que vem crescendo exponencialmente \u00e9 o Neon. Com um escrit\u00f3rio enorme carregado de cores vibrantes e descontra\u00eddas, o quesito <\/span><b>conforto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 levado a s\u00e9rio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa tamb\u00e9m permite que os funcion\u00e1rios <\/span><b>escolham como gastar seus benef\u00edcios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. O pacote fica todo dispon\u00edvel em um cart\u00e3o, com sal\u00e1rio, assist\u00eancia-m\u00e9dica e odontol\u00f3gica, vale-transporte, vale-refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o, vale cultura, Gympass e <\/span><b>budget para treinamentos ou cursos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre os fatores de bem-estar est\u00e3o sess\u00f5es de <\/span><b>massagem<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no escrit\u00f3rio todas as semanas, e a <\/span><b>autonomia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como um dos pontos principais elogiados pelos colaboradores.<\/span><br \/>\n<a name=\"3\"><\/a><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/employer-branding\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-43817\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/19093659\/employer-branding-webinar-1024x283.jpg\" alt=\"employer branding webinar\" width=\"1024\" height=\"283\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/19093659\/employer-branding-webinar-1024x283.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/19093659\/employer-branding-webinar-300x83.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/19093659\/employer-branding-webinar-768x212.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/19093659\/employer-branding-webinar.jpg 1405w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><b>Diferen\u00e7a entre employee experience e employer branding <\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Volta e meia somos confrontados com novos termos em ingl\u00eas que acabam aumentando ainda mais o gloss\u00e1rio do RH. \u00c9 normal n\u00e3o sabermos a diferen\u00e7a entre employee experience e <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">employer branding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, mesmo porque s\u00e3o campos que se cruzam, sendo <\/span><b>conectados entre si <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de certa forma.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 importante ter em mente \u00e9 que a palavra <\/span><b><i>branding <\/i><\/b><b>significa marca em ingl\u00eas<\/b>. P<span style=\"font-weight: 400;\">or isso, trata de como a<\/span><b> marca \u00e9 consolidada <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e de quais estrat\u00e9gias s\u00e3o postas em pr\u00e1tica para melhorar a <\/span><b>reputa\u00e7\u00e3o e imagem <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0que a empresa desperta. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As estrat\u00e9gias que a empresa vai usar para que essa imagem seja constru\u00edda acontece tanto <\/span><b>voltada para funcion\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que j\u00e1 est\u00e3o dentro da empresa, como para<\/span><b> quem est\u00e1 fora dela<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O employer branding constr\u00f3i uma imagem que<\/span><b> desperte o desejo de continuar na empresa, ou de fazer parte dela<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por meio de iniciativas de engajamento, reten\u00e7\u00e3o e atra\u00e7\u00e3o de talentos. Quem est\u00e1 de fora quer entrar, por se identificar com a identidade da marca. Quem est\u00e1 dentro n\u00e3o pretende sair, por estar vinculado e alinhado \u00e0 cultura da empresa. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, o <\/span><b>employee experience<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> trata mais especificamente da<\/span><b> jornada do colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro da empresa e de tudo o que pode ser oferecido para que ele se sinta bem e valorizado, desde a contrata\u00e7\u00e3o, at\u00e9 o dia em que deixar a empresa, seja de forma volunt\u00e1ria ou involunt\u00e1ria.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3>Experi\u00eancia \u00e9 aquele &#8220;algo a mais&#8221;<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, podemos separar os campos como employee experience sendo <\/span><b>mais espec\u00edfico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e voltado na experi\u00eancia do trabalhador que j\u00e1 faz parte da empresa, e o employer branding como aquilo que vai despertar um<\/span><b> \u201calgo a mais\u201d <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">na identidade da marca como um todo, tornando-a <\/span><b>desejada e apreciada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O employer branding tamb\u00e9m est\u00e1 ligado a aquilo que as pessoas que n\u00e3o fazem parte da empresa <\/span><b>pensam<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre ela: lembra das vezes em que voc\u00ea disse \u201cnossa, trabalhar em tal empresa deve ser \u00f3timo por que\u2026\u201d? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso \u00e9 como o employer branding da organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1<\/span><b> vivo dentro de voc\u00ea<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e, neste exemplo, de forma positiva. As empresas est\u00e3o se empenhando para manter esse \u201cbrilho nos olhos\u201d de forma intensa, para que sempre <\/span><b>atraiam bons e novos talentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<br \/>\n<\/span><br \/>\n<a name=\"4\"><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><b>Como complementar sua estrat\u00e9gia de employee experience<\/b><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas ferramentas podem complementar sua estrat\u00e9gia de experi\u00eancia do colaborador, especialmente se levarmos em conta <\/span><b>como e quais dados <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">podem vir a somar nesse processo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber quais a\u00e7\u00f5es aplicar, \u00e9 essencial estar munido de<\/span><b> informa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas e atualizadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> extra\u00eddas da sua equipe. Conforme falamos no come\u00e7o do artigo, cada empresa \u00e9 diferente e precisa <\/span><b>adaptar a experi\u00eancia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de acordo com o seu perfil.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma boa forma de conseguir extrair dados para pensar em estrat\u00e9gias \u00e9 com<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/category\/templates-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\"> templates de Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (BANNER) reunindo diferentes <\/span><b>tabelas e question\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, entre eles avalia\u00e7\u00f5es de desempenho. Estas avalia\u00e7\u00f5es de diferentes tipos (individual, 180\u00b0, 360, etc) permitem ter acesso a diferentes <\/span><b>pontos de vista<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do trabalhador a serem levados em conta na estrat\u00e9gia de employee experience.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se voc\u00ea notar que em v\u00e1rias<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-desempenho-individual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">avalia\u00e7\u00f5es individuais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (BANNER) a queixa sobre a falta de apoio financeiro para implementar o home-office aparece, vale pensar seriamente em criar a\u00e7\u00f5es para o melhor <\/span><b>conforto dos seus funcion\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro de casa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mesmo vale para assuntos mais complexos, como a <\/span><b>falta de representatividade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro da empresa. Neste caso \u00e9 essencial pensar em meios de aumentar a participa\u00e7\u00e3o e a pluralidade das pessoas, fazendo <\/span><b>grupos de discuss\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e inculcando esses valores na cultura da empresa, como feito pelas startups mencionadas. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/people-analytics-ebook\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-43826\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/19101335\/people-analytics-banner.jpg\" alt=\"people analytics banner\" width=\"900\" height=\"338\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/19101335\/people-analytics-banner.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/19101335\/people-analytics-banner-300x113.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/19101335\/people-analytics-banner-768x288.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/h3>\n<h3>People Analytics<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro campo important\u00edssimo que vem ganhando destaque no mundo do RH \u00e9 o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/people-analytics-ebook\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">People Analytics<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, usado para <\/span><b>melhorar a performance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse m\u00e9todo te ajuda a tomar decis\u00f5es depois de analisar dados reais, vindo do <\/span><b>Big Data<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e da <\/span><b>Intelig\u00eancia Artificial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Os dados quantitativos s\u00e3o oferecidos por meio do cruzamento de<\/span><b> KPI\u2019s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, chamados em portugu\u00eas de <\/span><b>indicadores-chave de desempenho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contando com a ajuda da equipe de People, estes n\u00fameros podem servir para uma melhor vis\u00e3o <\/span><b>anal\u00edtica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos trabalhadores. Com isso podem ser usados em <\/span><b>estrat\u00e9gias qualitativas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para melhorar o employee experience.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nada mais \u00e9 do que usar dados para pensar em a\u00e7\u00f5es materiais, que v\u00e3o afetar positivamente a rotina dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas quais tipos de dados podem ser levados em conta? Alguns dos principais KPI\u2019s s\u00e3o aqueles que medem o tempo de onboarding, aus\u00eancias e <\/span><b>resultados de avalia\u00e7\u00f5es<\/b>.<span style=\"font-weight: 400;\"> Al\u00e9m da frequ\u00eancia de objetivos alcan\u00e7ados e tempo de treinamento, apenas para citar alguns.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao analisar <\/span><b>a experi\u00eancia dos rec\u00e9m contratados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por exemplo, o RH pode cruzar os dados de tempo de onboarding e tempo de treinamento. Dessa forma, o profissional de RH consegue analisar e melhorar este momento de \u201cboas-vindas\u201d vivenciado pelo colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o <strong>tempo de treinamento<\/strong> for muito r\u00e1pido, a devida clareza dos processos \u00e9 prejudicada. No futuro isso poder\u00e1 trazer d\u00favidas para o trabalhador. Isso vai influenciar diretamente no seu desempenho e bem-estar dentro da companhia, fatores ligados ao employee experience.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 importante ter em mente \u00e9 que muitos processos podem ser<\/span><b> costurados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para descobrir problemas e pensar em <\/span><b>solu\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><br \/>\n<a name=\"5\"><\/a><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-43926\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg\" alt=\"software rh factorial\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><b>Onde encontrar material dispon\u00edvel e pronto para ser personalizado<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">software da Factorial <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 uma tecnologia que permite <\/span><b>gerir processos de RH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e te deixar com mais tempo livre, sem ter que realizar tarefas manuais repetitivas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma voc\u00ea encontra, dentro da plataforma, v\u00e1rios tipos de <\/span><b>avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para melhorar suas estrat\u00e9gias de employee experience e <\/span><b>entender<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o que a sua equipe deseja. Estas avalia\u00e7\u00f5es podem ser usadas junto aos dados compilados do People Analytics, como vimos acima.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O melhor do Factorial \u00e9 que ele consegue <\/span><b>reunir e proteger<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> seus documentos em uma \u00fanica plataforma, permitindo que voc\u00ea acesse os dados com facilidade e pense em <\/span><b>planos de employee experience<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com a rapidez que eles precisam. (BANNER)<\/span><\/p>\n<p><i>Texto por Beatriz Prieto<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muito tem se falado na import\u00e2ncia em reter talentos e, para isso, a import\u00e2ncia de saber valoriz\u00e1-los. Dessa maneira, o RH tem implementado, cada vez mais, estrat\u00e9gias interessantes. Elas visam melhorar a experi\u00eancia do trabalhador, tamb\u00e9m chamada de employee experience em ingl\u00eas.\u00a0 Diversas startups investem massivamente nesta tal experi\u00eancia para motivar funcion\u00e1rios e faz\u00ea-los carregar<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employee-experience\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":45267,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-40508","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Employee Experience: cases de sucesso de startups brasileiras | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quais s\u00e3o as melhores pr\u00e1ticas de employee experience nas startups do Brasil? 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