{"id":39674,"date":"2021-03-03T11:42:22","date_gmt":"2021-03-03T09:42:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=39674"},"modified":"2023-04-27T13:06:36","modified_gmt":"2023-04-27T11:06:36","slug":"treinamento-desenvolvimento-ebook","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-desenvolvimento-ebook\/","title":{"rendered":"Guia de Treinamento e Desenvolvimento empresarial [+ eBook gratuito PDF]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Treinamento e Desenvolvimento (T&amp;D) s\u00e3o processos que todas as empresas devem ter. Neste artigo, montamos um Guia de T&amp;D com dicas super especiais, explicamos a diferen\u00e7a entre treinamento e desenvolvimento e, por fim, disponibilizamos um E-book em PDF para que voc\u00ea possa consultar todas estas informa\u00e7\u00f5es quando quiser!<\/strong><\/p>\n<p>Sabemos que o recurso mais importante de uma empresa s\u00e3o as pessoas que trabalham nela.\u00a0Por isso, n\u00e3o h\u00e1 nada mais importante para a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\">Gest\u00e3o de pessoas<\/a> do que saber <strong>como treinar e desenvolver as compet\u00eancias dos colaboradores<\/strong>.\u00a0 Pode parecer simples, mas para que os resultados sejam realmente vis\u00edveis \u00e9 preciso contar com as ferramentas corretas e planejar cada etapa de forma estrat\u00e9gica.<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Quando falamos sobre a jornada do colaborador dentro da empresa, precisamos considerar o papel estrat\u00e9gico do treinamento e desenvolvimento e como o RH \u00e9 importante neste desafio. Mas afinal, quais as etapas para cirar um plano de T&amp;D?\u00a0 Que ferramentas e materiais podem ser utilizados? <strong>Veja essa e outras respostas a seguir!<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 Treinamento e Desenvolvimento de pessoas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"&quot;#2\">Diferen\u00e7a entre Treinamento e Desenvolvimento<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#3\">Treinamento: principais t\u00e9cnicas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Desenvolvimento: Defini\u00e7\u00e3o e modelos aplic\u00e1veis<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#5\">Ferramentas para Treinamento e Desenvolvimento<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#6\">\ud83d\udcd6 [Ebook] Treinamento e Desenvolvimento de pessoas PDF<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">\ud83c\udfa7 [Workshop] Educa\u00e7\u00e3o Corporativa: Como redesenhar a aprendizagem nas empresas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">\ud83d\udccb T&amp;D \u00e0 dist\u00e2ncia: Plataformas de EAD<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#9\">Import\u00e2ncia do treinamento e desenvolvimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Como criar um plano de treinamento e desenvolvimento?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">O papel do RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#12\">Software para aplicar treinamento e desenvolvimento nas empresas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ebook\">\u2705 [Download] Ebook de Treinamento e Desenvolvimento<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-43926\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg\" alt=\"software rh factorial\" width=\"690\" height=\"237\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg 900w\" sizes=\"(max-width: 690px) 100vw, 690px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 Treinamento e Desenvolvimento de pessoas?<\/strong><\/h2>\n<p>Para que a empresa atinja seus objetivos de neg\u00f3cio, contar com colaboradores capacitados e motivados \u00e9 o primeiro passo. \u00c9 a\u00ed que entram os planos de Treinamento e Desenvolvimento, ou T&amp;D. Estes dois processos, quando combinados, tem o poder de aumentar significativamente o <strong>desenvolvimento organizacional.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Como isso acontece? Simples: Ao treinar e promover a\u00e7\u00f5es que ajudem no desenvolvimento dos colaboradores, eles s\u00e3o capazes de levar suas habilidades e compet\u00eancias a outro n\u00edvel.<\/p>\n<p>Em resumo, um bom programa de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas garante boa parte do sucesso de uma empresa. Por isso, estes s\u00e3o processos que devem ser planejados com aten\u00e7\u00e3o e cuidado. <strong>Estes s\u00e3o alguns pontos que podem ser considerados para um plano de T&amp;D efetivo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Cultura da empresa<\/li>\n<li>Tamanho da empresa<\/li>\n<li>Novos colaboradores (de quais treinamentos precisam?)<\/li>\n<li>Funcion\u00e1rios que j\u00e1 est\u00e3o h\u00e1 muito tempo na empresa (precisam de atualiza\u00e7\u00e3o?)<\/li>\n<li>Ferramentas e softwares usados pelas equipes no dia a dia<\/li>\n<li>Planos de Carreira<\/li>\n<li>Resultados das pesquisas de clima e avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estes s\u00e3o apenas alguns pontos que devem ser considerados. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que cada um seja revisto e renovado o tempo todo. Por isso, \u00e9 essencial que o Recursos Humanos planeje estes processos de forma estrat\u00e9gica e considere diversas etapas da <strong>jornada do colaborador<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-conhecimento-o-que-e\/\"><strong>Gest\u00e3o do conhecimento: O que \u00e9 e como implementar nas empresas?<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Diferen\u00e7a entre Treinamento e Desenvolvimento<\/strong><\/h2>\n<p>Uma das grandes d\u00favidas sobre este tema \u00e9 sobre <strong>qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre treinamento e desenvolvimento<\/strong>. Isso acontece porque o comum \u00e9 que as empresas criem um programa de Treinamento e Desenvolvimento como algo \u00fanico, incluindo os dois termos.<\/p>\n<p><strong>Existem sim algumas semelhan\u00e7as entre os objetivos dos dois processos, tais como:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Melhorar a produtividade<\/li>\n<li>Promover o entendimento de processos e atividades<\/li>\n<li>Motivar e engajar as equipes<\/li>\n<li>Incentivar o crescimento profissional<\/li>\n<\/ul>\n<p>No entanto, apesar de terem alguns objetivos em comum, \u00e9 importante saber que estes<strong> s\u00e3o conceitos diferentes.\u00a0<\/strong> Enquanto o treinamento est\u00e1 relacionado \u00e0 a\u00e7\u00f5es mais pontuais, o desenvolvimento inclui objetivos mais complexos e \u00e0 longo prazo.<\/p>\n<p><strong>A seguir, especificamos cada um dos termos e destacamos o que cada um envolve na pr\u00e1tica.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Treinamento: principais t\u00e9cnicas<\/strong><\/h2>\n<p>O treinamento, como falado anteriormente, capacita o colaborador para suas tarefas di\u00e1rias e \u00e9 feito de maneira que modifique o presente da empresa. Em resumo, serve para<strong> ensinar conhecimentos que ser\u00e3o aplicados na execu\u00e7\u00e3o de cada fun\u00e7\u00e3o.<\/strong> Esta etapa pode envolver diversos tipos de a\u00e7\u00f5es e objetivos para capacitar o colaborador.<strong> Veja alguns exemplos:\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>1) Transmiss\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es<\/h3>\n<p>\u00c9 quando compartilhamos informa\u00e7\u00f5es sobre a empresa com o colaborador. Normalmente s\u00e3o informa\u00e7\u00f5es gen\u00e9ricas sobre o trabalho, como dados sobre a empresa, seus produtos e servi\u00e7os, al\u00e9m de sua organiza\u00e7\u00e3o e cultura. Esse \u00e9 um processo feito sobretudo durante o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/\">onboarding de funcion\u00e1rios. <\/a><\/p>\n<p>Neste momento, s\u00e3o ditas as pol\u00edticas e regulamentos que todos devem conhecer e seguir, unificando a identidade e forma de trabalho que a empresa emprega como um todo.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-55636\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/15173239\/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas-300x145.jpg\" alt=\"treinamento e desenvolvimento de pessoas\" width=\"654\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/15173239\/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/15173239\/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/15173239\/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 654px) 100vw, 654px\" \/><\/p>\n<h3>2) Aperfei\u00e7oamento de habilidades<\/h3>\n<p>Neste caso, s\u00e3o levados em conta os conhecimentos mais importantes para que o colaborador execute bem as suas fun\u00e7\u00f5es. Esse treinamento \u00e9 direcionado para o <strong>aprendizado de tarefas e opera\u00e7\u00f5es a serem executadas.<\/strong><\/p>\n<p>Estes treinamentos podem ser organizados por terceiros ou por profissionais que tamb\u00e9m det\u00e9m este conhecimento, normalmente gestores ou colegas de equipe do colaborador. Para isso, podem ser elaborados<strong> materiais de apoio e guias.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/matriz-de-competencias\"><strong>Matriz de Compet\u00eancias: Modelo pronto para download<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>3) Reconhecimento e modifica\u00e7\u00e3o de atitudes<\/h3>\n<p>A conviv\u00eancia e tratamento entre companheiros de trabalho \u00e9 algo que deve ser sempre conversado e revisto. O objetivo aqui \u00e9 promover a integra\u00e7\u00e3o e o bom relacionamento entre os funcion\u00e1rios. Isso evita conflitos laborais e aumenta o trabalho em equipe.<\/p>\n<p>Para isso, podem ser promovidas <strong>atividades de team building<\/strong>, reuni\u00f5es peri\u00f3dicas e feedbacks constantes. Al\u00e9m disso, <strong>cursos e mentorias<\/strong> podem ajudar a desenvolver uma maior habilidade emocional de todas as pessoas que precisam conviver de maneira saud\u00e1vel e eficiente.<\/p>\n<p>Temas como inclus\u00e3o, diferentes tipos de personalidade e modo de se relacionar dentro da empresa podem ser abordados neste tipo de treinamento.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/team-building\/\">Team building online: Dicas e ideias para aplicar na sua empresa<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Desenvolvimento: Defini\u00e7\u00e3o e modelos aplic\u00e1veis<\/strong><\/h2>\n<p>Por\u00e9m, quando falamos de desenvolvimento, trocamos isso para o futuro, j\u00e1 que nessa etapa a empresa est\u00e1 pensando a longo prazo, onde ambas as partes v\u00e3o <strong>pensar qual ser\u00e1 o caminho deste colaborador dentro daquela empresa ou setor.<\/strong><\/p>\n<p>O desenvolvimento \u00e9 a parte do treinamento dos colaboradores com vis\u00e3o para o futuro e tem previs\u00e3o de m\u00e9dio a longo prazo. Todo e qualquer processo que envolve uma capacita\u00e7\u00e3o que aumente as tarefas atuais do colaborador, ou at\u00e9 mesmo, pensar em novas atividades, s\u00e3o parte desta etapa.<\/p>\n<p>O desenvolvimento envolve a <strong>progress\u00e3o de carreira e a melhoria das habilidades e compet\u00eancias<\/strong> dos colaboradores. Al\u00e9m disso, inclui toda a forma\u00e7\u00e3o e crescimento da lideran\u00e7a. Esta parte do processo pode ser considerada individualmente ou com a cria\u00e7\u00e3o de um plano de a\u00e7\u00e3o para perfis ou departamentos.<\/p>\n<p><strong>Nesta etapa, algumas a\u00e7\u00f5es e objetivos podem ser considerados:<\/strong><\/p>\n<h3>1) Rota\u00e7\u00e3o de cargos<\/h3>\n<p>Muitas pessoas t\u00eam desejos de <strong>buscar novos desafios dentro da empresa<\/strong>, ou at\u00e9 mesmo de ter novas fun\u00e7\u00f5es. Por isso, \u00e9 importante que existam processos que ajudem esses colaboradores a se capacitar e comunicar seus interesses. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel organizar um <strong>Plano de carreira<\/strong> que fa\u00e7a sentido e que seja realista. O colaborador ganha por ter novas possibilidades e a empresa ganha por ter profissionais multifuncionais.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/plano-carreira-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-42603\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12154629\/modelo-plano-carreira-1-300x103.png\" alt=\"modelo plano carreira\" width=\"644\" height=\"221\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12154629\/modelo-plano-carreira-1-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12154629\/modelo-plano-carreira-1-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12154629\/modelo-plano-carreira-1-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12154629\/modelo-plano-carreira-1-1536x526.png 1536w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12154629\/modelo-plano-carreira-1.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 644px) 100vw, 644px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>2) Progress\u00e3o interna<\/h3>\n<p>Quando o colaborador n\u00e3o tem pretens\u00e3o de mudar de departamento, \u00e9 normal que ele queira <strong>crescer dentro da fun\u00e7\u00e3o que j\u00e1 exerce.<\/strong> Nestes casos, o plano de carreira deve estar voltado para a melhoria das habilidades que j\u00e1 possui e para a inclus\u00e3o de outras que ainda precisa, sempre considerando as compet\u00eancias fundamentais para o seu setor.<\/p>\n<p>O objetivo aqui \u00e9 que esse colaborador vire cada vez mais especialista em sua fun\u00e7\u00e3o, aprimore seus resultados e chegue aonde deseja.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/avaliacao-360\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360\u00b0:Dicas + Modelo para download<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>3) Mudan\u00e7as e inova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Mesmo que o colaborador seja experiente, \u00e9 sempre necess\u00e1rio fazer mudan\u00e7as dentro de qualquer departamento e tipo de trabalho. Quando isso acontece, <strong>todos devem acompanhar essas mudan\u00e7as.<\/strong> Se a empresa est\u00e1 se desenvolvendo, os colaboradores tamb\u00e9m devem se desenvolver.<\/p>\n<p>Dentro deste tipo de desenvolvimento, tamb\u00e9m cabem reciclagens, que relembram processos muitas vezes automatizados e que precisam ser relembrados para aumentar a aten\u00e7\u00e3o e percep\u00e7\u00e3o da equipe.<\/p>\n<h3>4) Orienta\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a<\/h3>\n<p>Faz parte do desenvolvimento do colaborador ser orientado por seus gestores e pelo RH. O famoso<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\"> feedback<\/a> \u00e9 essencial para o desenvolvimento de colaboradores. Este momento serve para estipular metas, alinhar expectativas e planejar os pr\u00f3ximos passos na empresa.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, este acompanhamento faz com que o colaborador se dedique cada vez mais \u00e0s tarefas do seu cargo, e que os gestores sejam mais consciente de como est\u00e3o e o que querem seus colaboradores, podem exercer seu papel de lideran\u00e7a de forma mais efetiva.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lider-coach\/\"> L\u00edder Coach: O que \u00e9 e como ajuda no desenvolvimento de equipes de alta performance?<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Ferramentas e guias para Treinamento e Desenvolvimento<\/strong><\/h2>\n<p>Alinhar t\u00e9cnicas, planejar processos e ter ferramentas que te ajudem a avaliar temas complexos s\u00e3o cruciais para uma cria\u00e7\u00e3o de m\u00e9todos de ensino de Treinamento e desenvolvimento de pessoas.<\/p>\n<p>Para que uma estrat\u00e9gia de T&amp;D seja efetiva, \u00e9 importante que o RH conte com as ferramentas e modelos corretos. <strong>Ebooks, workshop, templates, softwares.<\/strong>.. S\u00e3o muitas as op\u00e7\u00f5es! Para ajudar neste desafio, separamos alguns materiais para que o seu plano de Treinamento e Desenvolvimento inclua todas as etapas e esteja atualizado com as tend\u00eancias de mercado. <strong>Confira a seguir e escolha o que mais vai te ajudar neste momento:<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>[Ebook] Treinamento e Desenvolvimento de pessoas PDF\ud83d\udcd6<\/strong><\/h3>\n<p>Se voc\u00ea gostou das nossas dicas mas quer uma fonte de informa\u00e7\u00f5es mais r\u00e1pida e acess\u00edvel, esta pode ser uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o. Neste <strong>Ebook<\/strong>, juntamos os principais pontos sobre os processos de T&amp;D e indicamos as ferramentas que podem ser usadas para uma estrat\u00e9gia empresarial de sucesso.<a name=\"ebook\"><\/a><\/p>\n<p><strong>Baixe este Ebook de forma gratuita,<\/strong> guarde para consult\u00e1-lo sempre que precisar e compartilhe estas ideias com seus colegas de equipe!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/treinamento-desenvolvimento\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-43274\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/14160407\/treinamento-desenvolvimento-ebook-1-300x103.png\" alt=\"treinamento e desenvolvimento\" width=\"623\" height=\"214\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/14160407\/treinamento-desenvolvimento-ebook-1-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/14160407\/treinamento-desenvolvimento-ebook-1-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/14160407\/treinamento-desenvolvimento-ebook-1.png 900w\" sizes=\"(max-width: 623px) 100vw, 623px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>[Workshop] Educa\u00e7\u00e3o Corporativa: Como redesenhar a aprendizagem nas empresas? \ud83c\udfa7<\/strong><\/h3>\n<p>Investir no treinamento e desenvolvimento dos colaboradores \u00e9 cada vez mais importante. No entanto, \u00e9 preciso planejar, organizar e, sobretudo, inovar na hora de treinar os funcion\u00e1rios. \u00c9 neste contexto que a<strong> educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/strong> ganha cada vez mais for\u00e7a no mundo empresarial.<\/p>\n<p><strong>Neste workshop,<\/strong> Gustavo Brito, gerente de educa\u00e7\u00e3o corporativa do Grupo Botic\u00e1rio, mostra, na pr\u00e1tica, como podemos criar e aplicar estrat\u00e9gias de Educa\u00e7\u00e3o corporativa nas empresas e quais s\u00e3o as tend\u00eancias para esta \u00e1rea. Para quem quer saber mais sobre T&amp;D, serve como o curso ideal sobre treinamento e desenvolvimento, indo al\u00e9m.<\/p>\n<p><strong>Assista ao workshop j\u00e1 e saiba como:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Otimizar processos de aprendizagem<\/li>\n<li>\u00a0Organizar cursos e treinamentos em uma empresa<\/li>\n<li>Conhecer ferramentas e pr\u00e1ticas mais utilizadas no setor<\/li>\n<li>Identificar necessidades e oportunidades de desenvolvimento dos funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>Analisar e avaliar resultados<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Basta clicar abaixo para assistir ao workshop completo:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/educacao-corporativa\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-55633\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/15172505\/educacao-corporativa-curso-300x179.png\" alt=\"educacao corporativa curso\" width=\"605\" height=\"361\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/15172505\/educacao-corporativa-curso-300x179.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/15172505\/educacao-corporativa-curso.png 712w\" sizes=\"(max-width: 605px) 100vw, 605px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"8\"><\/a><strong>T&amp;D \u00e0 dist\u00e2ncia: Plataformas de EAD \ud83d\udccb<\/strong><\/h3>\n<p>Outra vantagem dentro do universo do treinamento e desenvolvimento nas empresas \u00e9 o <strong>ensino \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/strong> Esta tend\u00eancia, que ganhou for\u00e7a durante a pandemia, ganha cada vez mais espa\u00e7o no mercado. Este \u00e9 um processo imprescind\u00edvel para empresas que pretendem contratar aplicar Treinamento e desenvolvimento RH nos funcion\u00e1rios para trabalhar remotamente.<\/p>\n<p>Uma tend\u00eancia muito grande neste setor s\u00e3o as <strong>plataformas de ensino a dist\u00e2ncia (EAD)<\/strong> para treinamento corporativo. Isso porque muitos neg\u00f3cios come\u00e7aram a investir nesse tipo de solu\u00e7\u00e3o para realizar treinamento corporativo para automatizar o processo de transmiss\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es, por exemplo.<\/p>\n<p>Para te ajudar a escolher as melhores plataformas, <strong>elaboramos uma lista das 6 plataformas EAD mais usadas<\/strong> pelas empresas.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udccb <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plataforma-ead\/\">Veja aqui a lista de plataformas de ensino a dist\u00e2ncia (EAD)\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"9\"><\/a><strong>Treinamento e desenvolvimento: qual a import\u00e2ncia?<\/strong><\/h2>\n<p>Muitas vezes um colaborador \u00e9 integrado \u00e0 empresa e recebido por seu chefe direto. No entanto, \u00e9 comum ficar a cargo deste profissional explicar o funcionamento da empresa, do local de trabalho, as ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o, o software usado, e al\u00e9m disso, toda a rotina de trabalho.<\/p>\n<p>E se somente de ler estas a\u00e7\u00f5es j\u00e1 ficamos cansados, \u00e9 f\u00e1cil compreender que este processo n\u00e3o deve ser feito de uma maneira informal, e muito menos, sem uma prepara\u00e7\u00e3o pr\u00e9via. Treinamento e desenvolvimento de pessoas \u00e9 algo que deve ser muito bem organizado.<\/p>\n<p><strong>Com treinamentos adequados e planejamentos voltados para o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores, podemos obter diversos benef\u00edcios. Veja alguns exemplos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Aumento da produtividade<\/li>\n<li>Melhoria de compet\u00eancias t\u00e9cnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills)<\/li>\n<li>Mais motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/li>\n<li>Sentimento de reconhecimento e pertencimento<\/li>\n<li>Mais agilidade para atingir metas<\/li>\n<li>Maior intera\u00e7\u00e3o entre a equipe<\/li>\n<\/ul>\n<p>O Treinamento e desenvolvimento de pessoas \u00e9 a chave para uma equipe eficaz e feliz. Por isso, pensar em como gerenciar e orientar os colaboradores tem sido cada vez mais importante para as empresas.<\/p>\n<p>Os <strong>benef\u00edcios do treinamento e desenvolvimento nas empresas s\u00e3o diversos. <\/strong>\u00a0mas vale ressaltar que uma empresa que se preocupa em capacitar e desenvolver seu capital humano de forma organizada e pensada, j\u00e1 cria em sua base uma diversidade enorme de facilidades que ser\u00e3o refletidas tanto no dia a dia da empresa, como em seu futuro.<\/p>\n<h2><a name=\"10\"><\/a><strong>Como criar um plano de treinamento e desenvolvimento?<\/strong><\/h2>\n<p>Ainda que muitos queiram encontrar um plano de treinamento e desenvolvimento pronto, o ideal \u00e9 criar um do zero considerando as especificidades da empresa. Um plano de T&amp;D n\u00e3o \u00e9 algo generico, e por isso n\u00e3o pode ser simplesmente copiado. <strong>No entanto, a seguir destacamos algumas etapas importantes para a cria\u00e7\u00e3o de um programa de treinamento e desenvolvimento que podem ajudar neste desafio:<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1) Identificar necessidades\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>O primeiro passo \u00e9 mapear as necessidades da empresa. Como j\u00e1 vimos, estas necessidades mudam de acordo com o tamanho da empresa, perfil dos colaboradores e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a>. Dessa forma, a base do plano de treinamento e desenvolvimento tamb\u00e9m muda. <strong>Vejamos alguns exemplos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Desenvolver compet\u00eancias<\/li>\n<li>Incentivar pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas<\/li>\n<li>Estimular o trabalho em equipe<\/li>\n<li>Conhecer novas ferramentas e sistemas<\/li>\n<li>Preparar um funcion\u00e1rio para uma mudan\u00e7a de cargo<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-55637\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/15181318\/treinamento-desenvolvimento-rh-300x145.jpg\" alt=\"treinamento e desenvolvimento rh\" width=\"701\" height=\"339\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/15181318\/treinamento-desenvolvimento-rh-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/15181318\/treinamento-desenvolvimento-rh-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/15181318\/treinamento-desenvolvimento-rh.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 701px) 100vw, 701px\" \/><\/p>\n<h3><strong>2) Analisar resultados de avalia\u00e7\u00f5es e feedbacks<\/strong><\/h3>\n<p>O pr\u00f3ximo passo \u00e9 <strong>analisar a opini\u00e3o dos funcion\u00e1rios da empresa.<\/strong> \u00c9 importante saber como cada um se sente, o que acha que pode melhorar e como pode ir mais longe dentro da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0 Muitas vezes, determinadas \u00e1reas ou fun\u00e7\u00f5es est\u00e3o com uma performance abaixo do esperado e demandam um maior investimento em cursos e capacita\u00e7\u00e3o em dado momento.<\/p>\n<p>Analisar os resultados das <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a> permite <strong>identificar erros comuns que se repetem para mais de um membro de uma equipe.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>3) Definir objetivos<\/strong><\/h3>\n<p>Agora \u00e9 hora de definir os objetivos dos treinamentos. Com os objetivos definidos, o plano de treinamento e desenvolvimento fica mais claro e a sele\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es, cursos e mudan\u00e7as corporativas mais claros. Para isso, \u00e9 poss\u00edvel definir objetivos a curto, m\u00e9dio e longo prazo. <strong>Aqui est\u00e3o algumas quest\u00f5es para ajudar nesta etapa:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Qual ser\u00e1 o tipo de treinamento (presencial, remoto ou misto)?<\/li>\n<li>Quem ser\u00e3o os respons\u00e1veis pela organiza\u00e7\u00e3o do treinamento?<\/li>\n<li>Como vamos monitorar o desenvolvimento dos funcion\u00e1rios a partir de agora?<\/li>\n<li>\u00c9 necess\u00e1rio contratar uma ag\u00eancia externa para isso?<\/li>\n<li>Quais materiais did\u00e1ticos ser\u00e3o utilizados?<\/li>\n<\/ol>\n<h2><a name=\"11\"><\/a><strong>Treinamento e Desenvolvimento: Qual o papel do RH?<\/strong><\/h2>\n<p>O treinamento e desenvolvimento de pessoas \u00e9 um processo muito importante, e precisa que seja planejado. Por isso, \u00e9 fundamental que haja uma \u00e1rea respons\u00e1vel por este processo.<\/p>\n<p>Apesar de envolver tamb\u00e9m uma responsabilidade dos gestores, esse \u00e9 um dos pap\u00e9is do RH.\u00a0 Os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\">profissionais de Recursos Humanos<\/a> precisam oferecer estas ferramentas de conhecimento e <strong>ajudar a lideran\u00e7a no desenvolvimento de suas compet\u00eancias e das compet\u00eancias do resto da equipe.<\/strong><\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o RH deve elaborar junto aos gestores os Planos de Carreira, promover atividades de integra\u00e7\u00e3o, buscar as melhores op\u00e7\u00f5es de cursos para os funcion\u00e1rios e, por fim, identificar as oportunidades de desenvolvimento organizacional.<\/p>\n<p>Para que isso aconte\u00e7a, \u00e9 preciso conhecer as diferentes teorias e t\u00e9cnicas, al\u00e9m de softwares que podem ajudar a deixar o processo mais moderno, din\u00e2mico e eficaz no conceito de treinamento e desenvolvimento nas empresas.<\/p>\n<h2><a name=\"12\"><\/a><strong>Software de RH: Digitaliza\u00e7\u00e3o do T&amp;D<\/strong><\/h2>\n<p>Outra forma de implementar um programa de treinamento e desenvolvimento nas empresas \u00e9 contando com a tecnologia. Hoje, j\u00e1 existem diversos <strong>sistemas e softwares<\/strong> capazes de ajudar neste processo.<\/p>\n<p>Um software de RH, por exemplo, pode ser a solu\u00e7\u00e3o.\u00a0 Este tipo de programa automatiza a gest\u00e3o dos treinamentos e, al\u00e9m disso, conta com outros recursos que podem ajudar no desenvolvimento dos colaboradores.<\/p>\n<p>O <strong>software de RH Factorial<\/strong> \u00e9 um desses exemplos. Este sistema all-in-one proporciona aos gestores e ao RH in\u00fameras fun\u00e7\u00f5es, incluindo uma ferramenta completa para organizar os treinamentos e cursos da empresa. Al\u00e9m disso, <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">\u00e9 poss\u00edvel test\u00e1-lo na pr\u00e1tica por 14 dias.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Nesta plataforma \u00e9 poss\u00edvel:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Acompanhar todos os treinamentos planejados e em andamento na empresa<\/li>\n<li>Verificar o progresso dos seus funcion\u00e1rios.<\/li>\n<li>Extrair relat\u00f3rios diversos sobre a empresa e colaboradores<\/li>\n<li>Criar pesquisas de clima e avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/li>\n<li>Detalhar todos os custos de cada forma\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Solicitar o feedback dos colaboradores que participaram.<\/li>\n<li>E muito mais!<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Fa\u00e7a seu registro abaixo para saber como funciona e testar todos os recursos na pr\u00e1tica !<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-43926\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg\" alt=\"software rh factorial\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Texto escrito por: Marcela G. Morgado<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Treinamento e Desenvolvimento (T&amp;D) s\u00e3o processos que todas as empresas devem ter. Neste artigo, montamos um Guia de T&amp;D com dicas super especiais, explicamos a diferen\u00e7a entre treinamento e desenvolvimento e, por fim, disponibilizamos um E-book em PDF para que voc\u00ea possa consultar todas estas informa\u00e7\u00f5es quando quiser! 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