{"id":39355,"date":"2021-03-01T14:39:23","date_gmt":"2021-03-01T12:39:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=39355"},"modified":"2026-03-23T04:48:38","modified_gmt":"2026-03-23T02:48:38","slug":"offboarding-checklist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/offboarding-checklist\/","title":{"rendered":"Offboarding: Como despedir um funcion\u00e1rio? [checklist gr\u00e1tis]"},"content":{"rendered":"<p><strong>No setor de RH falamos muito sobre como fazer um onboarding de sucesso. Por\u00e9m, pouco se comenta sobre o offboarding, outro momento da jornada do colaborador igualmente importante. Veja a seguir o que \u00e9 offboarding e como planej\u00e1-lo da melhor forma poss\u00edvel para garantir um processo amig\u00e1vel e sem conflitos.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Pode ser que muitos profissionais de Recursos Humanos considerem que contratar um novo talento \u00e9 muito mais importante do que fazer o desligamento de um funcion\u00e1rio da empresa. No entanto, cada vez mais o <strong>offboarding<\/strong> passa a ser visto como um a parte crucial do<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\"> planejamento estrat\u00e9gico da gest\u00e3o de pessoas<\/a>.<\/p>\n<p>Existem muitos motivos para o RH come\u00e7ar a pensar melhor neste processo. O momento de despedida\u00a0 de um funcion\u00e1rio n\u00e3o pode ser mais deixado de lado, pois afeta diretamente o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\">employer branding<\/a> da empresa e a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios que ficam.<strong> Mas como fazer um offboarding da melhor maneira?<\/strong><\/p>\n<p>Continue lendo para saber mais sobre esse tema que \u00e9 super importante, mas pouco discutido no setor de RH e encontre dicas pr\u00e1ticas para realizar um offboarding de sucesso.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 Offboarding?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#2\">Onboarding e Offboarding<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3\">Motivos para o Offboarding<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Import\u00e2ncia do Offboarding<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">\u2b07\ufe0f [Download] Checklist de Offboarding<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">11 etapas para demitir um colaborador corretamente<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/onboarding-offboarding-funcionarios\">Software de RH: Onboarding e Offboarding online<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" id=\"e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6.png\"  alt=\"recrutamento onboarding factorial\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 Offboarding?<\/strong><\/h2>\n<p>Ainda que a qualidade da experi\u00eancia dos colaboradores seja muitas vezes pautada por processos de onboarding, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-carreira-download\/\">planos de carreira<\/a> e atividades de team building, os profissionais de RH tem detectado cada vez mais a <strong>influ\u00eancia do offboarding no employee experience.\u00a0<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>O offboarding \u00e9 um termo que tem sido utilizado pelas empresas para caracterizar o momento de demiss\u00e3o ou desligamento de um profissional. No entanto, o offboarding inclui todas as etapas essenciais para que este processo seja bem sucedido, considerando o bem-estar e os direitos tanto do empregador quanto do funcion\u00e1rio.]<\/p><\/blockquote>\n<p>A forma como um colaborador recebe o offboarding fica marcada na sua experi\u00eancia profissional, e isso pode fazer toda a diferen\u00e7a nas futuras contrata\u00e7\u00f5es.\u00a0 Por isso, os gestores e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\">profissionais de Recursos Humanos<\/a> devem estar preparadas para lidar com isso da melhor maneira poss\u00edvel.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/testes\/teste-motivacao-no-trabalho\"><strong>Teste de Motiva\u00e7\u00e3o no Trabalho: Modelo personaliz\u00e1vel<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"2\"><\/a><strong>Onboarding e Offboarding<\/strong><\/h3>\n<p>Por serem termos mais novos, ainda h\u00e1 muita gente que n\u00e3o entende bem a <strong>diferen\u00e7a entre onboarding e offboarding<\/strong>. No entanto, estes dois conceitos representam etapas da jornada do colaborador completamente opostas.<\/p>\n<p>O<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/\"> processo de onboarding<\/a> \u00e9 o momento de integra\u00e7\u00e3o do colaborador na empresa, e envolve todos os processos de acolhimento deste profissional no ambiente de trabalho. J\u00e1 o offboarding, como vimos anteriormente, \u00e9 o momento de sa\u00edda deste colaborador da empresa.<\/p>\n<p>\u00c9 importante destacar que o onboarding e\u00a0 offboarding s\u00e3o momentos que merecem total<strong> aten\u00e7\u00e3o e planejamento<\/strong> por parte do RH e dos gestores, e que nenhum deles deve ser deixado de lado.<\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Motivos para o Offboarding<\/strong><\/h2>\n<p>Sabemos que demitir um colaborador sempre vai fazer parte do conjunto de tarefas dos<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\"> Recursos Humanos<\/a>. Seja volunt\u00e1ria ou involuntariamente, as sa\u00eddas de funcion\u00e1rios sempre v\u00e3o existir mais cedo ou mais tarde. Veja a seguir quais os <strong>principais motivos para o offboarding de um colaborador:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tempo de empresa<\/li>\n<li>Recoloca\u00e7\u00e3o profissional<\/li>\n<li>Outsourcing de atividades internas<\/li>\n<li>Insatisfa\u00e7\u00e3o com a lideran\u00e7a<\/li>\n<li>Baixa performance nas atividades<\/li>\n<li>Busca por sal\u00e1rios mais atrativos<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-61999\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/07141149\/offboarding-onboarding-300x145.jpg\" alt=\"offboarding e onboarding\" width=\"637\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/07141149\/offboarding-onboarding-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/07141149\/offboarding-onboarding-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/07141149\/offboarding-onboarding.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 637px) 100vw, 637px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a>Import\u00e2ncia do Offboarding<\/h2>\n<p>O offboarding pode parecer algo com menos import\u00e2ncia, quando comparado com outras atividades na rotina do departamento de RH. Muitos profissionais ainda fazem o offboarding de qualquer maneira, apenas para cumprir com uma tarefa a mais. Isso pode trazer consequ\u00eancias muito negativas para a <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-mental-trabalho\/\">sa\u00fade mental<\/a> <\/strong>desse colaborador e dos que ficam na empresa.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, o offboarding experience pode trazer <strong>muitos benef\u00edcios para a empresa <\/strong>quando feito de maneira adequada e planejada. <strong>Veja a seguir alguns exemplos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Redu\u00e7\u00e3o de custos:<\/strong> Um plano de offboarding bem planejado ajuda a evitar conflitos trabalhistas e gastos com processos desnecess\u00e1rios.<\/li>\n<li><strong>Aumento na reten\u00e7\u00e3o de talentos:<\/strong> Os colaboradores que continuarem na empresa ir\u00e3o sentir que todos s\u00e3o respeitados e que n\u00e3o ser\u00e3o demitidos injustamente ou sem ter seus direitos levados em conta.<\/li>\n<li><strong>Employer branding:<\/strong> N\u00e3o \u00e9 porque esse trabalhador n\u00e3o est\u00e1 mais com voc\u00ea que o desligamento deve ser algo traum\u00e1tico. Garanta que ao deixar a sua empresa, o talento seja respeitado e se sinta valorizado pelo seu tempo de trabalho, isso impacta muito na reputa\u00e7\u00e3o da sua empresa.<\/li>\n<li><strong>Feedback:<\/strong> Os colaboradores que deixam a empresa podem ser uma excelente fonte de feedback.\u00a0 Pois nesse momento eles j\u00e1 n\u00e3o v\u00e3o se sentir coagidos ou constrangidos para expor as suas opini\u00f5es, sugest\u00f5es, insatisfa\u00e7\u00f5es ou elogios. Ouvir dessa pessoa o que a motivou a sair, pode servir de ferramenta para melhorar diversos pontos na empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-482-clt\/\">Demiss\u00e3o por justa causa: Tudo sobre o artigo 482 da CLT<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Checklist de Offboarding [download]<\/strong><\/h2>\n<p>O offboarding \u00e9 sem d\u00favidas uma das tarefas de RH mais desafiadoras. Com tantos processos para serem resolvidos e etapas para cumprir, \u00e9 comum que algo fique para tr\u00e1s. Por isso, elaboramos um <strong>Checklist de Offboarding<\/strong> com todas as etapas que devem ser consideradas pelos gestores e pelo RH. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel organizar este processo de forma mais f\u00e1cil e pr\u00e1tica.<\/p>\n<p>\u2b07\ufe0f<strong>Baixe o Checklist de Offboarding a seguir<\/strong>\u2b07\ufe0f<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c1e02ec7-7a86-46f1-8f67-7558ca5daa33\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c1e02ec7-7a86-46f1-8f67-7558ca5daa33\" id=\"c1e02ec7-7a86-46f1-8f67-7558ca5daa33\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c1e02ec7-7a86-46f1-8f67-7558ca5daa33\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c1e02ec7-7a86-46f1-8f67-7558ca5daa33\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c1e02ec7-7a86-46f1-8f67-7558ca5daa33.png\"  alt=\"checklist de offboarding\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c1e02ec7-7a86-46f1-8f67-7558ca5daa33', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a>11 etapas para um Offboarding de sucesso<\/h2>\n<p>Demitir um funcion\u00e1rio\u00a0 nunca \u00e9 tarefa f\u00e1cil. E para que esse processo n\u00e3o se torne ainda mais complicado, \u00e9 preciso fazer ter um planejamento e definir com anteced\u00eancia cada etapa. Obviamente, as etapas podem ter alguma varia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Dependendo da <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a><\/strong>, o motivo da sa\u00edda do colaborador e o cargo que o mesmo ocupou na empresa, este processo pode variar. No entanto, de uma forma geral, as etapas destacadas a seguir tendem a se repetir mais frequentemente durante os processos offboarding. <strong>Confira a seguir as 11 etapas principais:<\/strong><\/p>\n<h3>1. O motivo da partida<\/h3>\n<p>\u00c9 comum que quando um colaborador saia da empresa, algumas fases do processo acabam tendo mais import\u00e2ncia que outras. Por essa raz\u00e3o, durante o offboarding, cada caso deve ser analisado e adaptado. Entender o<strong> motivo da partida<\/strong> \u00e9 o primeiro passo para planejar a forma como o offboard ser\u00e1 realizado.<\/p>\n<p>Uma vez entendido o motivo, \u00e9 hora de conversar com o gestor e analisar qual a melhor forma de organizar o processo de sa\u00edda do\u00a0 funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\"><strong>Reten\u00e7\u00e3o de talentos: 12 estrat\u00e9gias para aplicar nas empresas<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>2. Crie um checklist de Offboarding<\/h3>\n<p>A primeira etapa \u00e9 definir o que precisa ser feito. Por isso, criar um checklist te ajudar\u00e1 a n\u00e3o esquecer ou pular nenhum passo importante.\u00a0 O nosso modelo de checklist indicado acima pode ajudar bastante nesta etapa.<\/p>\n<p>Distribuir o checklist para gestores e para a equipe de RH ajuda a<strong> garantir um padr\u00e3o no processo.<\/strong><\/p>\n<h3>2. Organize documentos e informa\u00e7\u00f5es<\/h3>\n<p>A primeira coisa a ser feita ao receber a confirma\u00e7\u00e3o de que um colaborador ir\u00e1 sair da empresa \u00e9 pedir sua assinatura na <strong>carta de demiss\u00e3o<\/strong>. Logo, o gestor de Recursos Humanos deve revisar todos os documentos assinados pelo colaborador durante seu tempo na empresa. Lembre-se de manter acordos de confidencialidade e verificar contratos de benef\u00edcios e assuntos semelhantes.<\/p>\n<p>Vale ressaltar que a carta de demiss\u00e3o deve especificar: quando ser\u00e1 o seu \u00faltimo dia do funcion\u00e1rio na empresa e quando foi feito o comunicado. <strong>Tudo com as datas espec\u00edficas muito claras<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Crie a sua carta de demiss\u00e3o em poucos minutos \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-43f1afcd-f140-4ce7-a9be-660312372c9d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-43f1afcd-f140-4ce7-a9be-660312372c9d\" id=\"43f1afcd-f140-4ce7-a9be-660312372c9d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/43f1afcd-f140-4ce7-a9be-660312372c9d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-43f1afcd-f140-4ce7-a9be-660312372c9d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/43f1afcd-f140-4ce7-a9be-660312372c9d.png\"  alt=\"modelo carta demissao\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '43f1afcd-f140-4ce7-a9be-660312372c9d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3>3. Administre tarefas de contabilidade<\/h3>\n<p>Administrar as tarefas de offboarding em conjunto com o setor de contabilidade \u00e9 parte essencial para que n\u00e3o haja equ\u00edvocos financeiros.<\/p>\n<p>Todos os documentos referentes ao colaborador devem ser revisados: quando ser\u00e1 efetuado o<strong> \u00faltimo pagamento<\/strong> de sal\u00e1rio, fazer a atualiza\u00e7\u00e3o na declara\u00e7\u00e3o de impostos, calcular as compensa\u00e7\u00f5es e descontos, contabilizar f\u00e9rias e aus\u00eancias, etc.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\">Plataforma de Gest\u00e3o de documentos: Teste na pr\u00e1tica!<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>4. Informe a equipe<\/h3>\n<p>Para n\u00e3o gerar um clima desnecess\u00e1rio no escrit\u00f3rio, o melhor a ser feito \u00e9 uma vez confirmada a decis\u00e3o, <strong>comunic\u00e1-la a todos que ser\u00e3o afetados por ela<\/strong>. Qual o momento certo? Pelo menos 1 semana antes da data de sa\u00edda do funcion\u00e1rio. Contudo, em muitos casos, quando o colaborador ainda tem 1 m\u00eas de aviso pr\u00e9vio, algumas empresas preferem avisar a todos. Tudo isso, claro, <strong>com o consentimento do funcion\u00e1rio.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-45084\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/24184425\/despedir-funcionario.jpg\" alt=\"despedir funcionario\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/24184425\/despedir-funcionario.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/24184425\/despedir-funcionario-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/24184425\/despedir-funcionario-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h3>5. Planeje a transi\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Um ponto em comum que todas as pessoas envolvidas no processo de offboarding tem \u00e9 a vontade de \u201cvoltar aos trilhos\u201d o mais r\u00e1pido poss\u00edvel. Para tanto, \u00e9 essencial criar um plano de a\u00e7\u00e3o para fazer a transi\u00e7\u00e3o de forma mais r\u00e1pida e tranquila.<\/p>\n<p>Para que a empresa encontre o quanto antes um novo talento para o cargo em aberto, saber <strong>quais as compet\u00eancias-chave para a fun\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 fundamental. Uma boa op\u00e7\u00e3o \u00e9 utilizar uma matriz de compet\u00eancias para esta etapa e conversar com o gestor para obter respostas fundamentais sobre o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/perfil-comportamental-disc\/\">perfil comportamental<\/a> desejado.<\/p>\n<p><strong>Perguntas que deve responder nesta etapa:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>O colaborador que saiu ser\u00e1 substitu\u00eddo por quem?<\/li>\n<li>Que tipo de conhecimento e experi\u00eancia ir\u00e1 precisar o novo colaborador?<\/li>\n<li>O treinamento do novo funcion\u00e1rio ser\u00e1 responsabilidade de quem?<\/li>\n<li>Quais s\u00e3o os projetos que precisam ser conclu\u00eddos antes da sa\u00edda do funcion\u00e1rio?<\/li>\n<li>Que tipo de informa\u00e7\u00f5es devem ser passadas antes do desligamento?<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49<strong>Matriz de compet\u00eancias: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/matriz-de-competencias-excel\/\">O que \u00e9 e como aplic\u00e1-la? [+Modelo para download]<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>6. Informe ao cliente<\/h3>\n<p>Quando a fun\u00e7\u00e3o do colaborador que est\u00e1 deixando a empresa tem uma conex\u00e3o direta com o cliente, \u00e9 parte importante do processo avis\u00e1-lo dessa mudan\u00e7a. Dessa maneira, evita-se que o cliente seja pego de surpresa.<\/p>\n<p>\u00c9 crucial na <strong>manuten\u00e7\u00e3o de uma boa rela\u00e7\u00e3o com o cliente <\/strong>que, apesar das mudan\u00e7as, a qualidade no servi\u00e7o e atendimento continue a mesma.<\/p>\n<h3>7. Recupere recursos e materiais<\/h3>\n<p>Entre outros h\u00e1bitos muito comuns na maioria das empresas, est\u00e1 o de oferecer <strong>materiais e ferramentas de trabalho<\/strong> para que seus colaboradores possam trabalhar da melhor maneira poss\u00edvel: livros, computadores, telefones celulares, uniforme, crach\u00e1 de identifica\u00e7\u00e3o, capacetes, cart\u00f5es de cr\u00e9dito da empresa, etc.<\/p>\n<p>Portanto, parte essencial na hora do desligamento do trabalhador \u00e9 recuperar tudo o que foi usado durante seu tempo de servi\u00e7o. Para isso, ter sempre um <strong>invent\u00e1rio<\/strong> de tudo aquilo que h\u00e1 na empresa e com quem est\u00e1 \u00e9 fundamental.<\/p>\n<h3>8. Entrevista de offboarding e feedback<\/h3>\n<p>Voc\u00ea deve estar se perguntando, mas qual a vantagem de aplicar outra entrevista no final de tudo? F\u00e1cil: As <strong>cr\u00edticas construtivas que v\u00eam de um feedback<\/strong> bem feito s\u00e3o muito valiosas. Isso porque podem fazer toda a diferen\u00e7a na estrat\u00e9gia de reten\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de talentos da sua empresa.<\/p>\n<p>Escutar em primeira m\u00e3o como foi a experi\u00eancia desse colaborador, pode trazer <strong>dados valiosos para o RH<\/strong>. Aprender a aceitar sugest\u00f5es que tenham como objetivo o crescimento da sua equipe, ir\u00e1 refletir no seu neg\u00f3cio positivamente. Dessa forma, melhores decis\u00f5es ser\u00e3o tomadas das pr\u00f3ximas vezes e os problemas poder\u00e3o ser evitado.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-392f1852-114e-4e63-ab0b-7aefcc34c90b\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-392f1852-114e-4e63-ab0b-7aefcc34c90b\" id=\"392f1852-114e-4e63-ab0b-7aefcc34c90b\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/392f1852-114e-4e63-ab0b-7aefcc34c90b\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-392f1852-114e-4e63-ab0b-7aefcc34c90b\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/392f1852-114e-4e63-ab0b-7aefcc34c90b.png\"  alt=\"ebook employer branding\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '392f1852-114e-4e63-ab0b-7aefcc34c90b', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3>9. Cancele permiss\u00f5es e contas<\/h3>\n<p>Uma vez que todos os materiais e ferramentas foram recuperados, \u00e9 hora de <strong>cancelar as permiss\u00f5es e as contas do funcion\u00e1rio<\/strong> que est\u00e1 deixando a empresa.\u00a0 Essa parte \u00e9 uma etapa fundamental para a seguran\u00e7a de todos na empresa, inclusive para o colaborador que est\u00e1 saindo.<\/p>\n<h3>10. Organize a despedida<\/h3>\n<p>Por ser um momento delicado, o melhor a ser feito por voc\u00ea e pela sua equipe \u00e9 transformar essa situa\u00e7\u00e3o em algo leve e simples. Oferecer <strong>carta de recomenda\u00e7\u00e3o<\/strong>, um evento de despedida, ou algum tipo de aux\u00edlio, mostra que voc\u00ea realmente se importa com aquela pessoa e valoriza as contribui\u00e7\u00f5es trazidas por ela. E portanto, quer v\u00ea-la crescer.<\/p>\n<h3>11. Mantenha o contato ap\u00f3s o offboarding<\/h3>\n<p>Sabemos que networking \u00e9 tudo nessa vida. Por isso, manter contato com as pessoas que trouxeram benef\u00edcios para o seu neg\u00f3cio \u00e9 uma \u00f3tima estrat\u00e9gia. Al\u00e9m disso, voc\u00ea pode precisar da expertise dessa pessoa em algum momento. Seja como <strong>consultoria, parceria ou talvez como uma recomenda\u00e7\u00e3o<\/strong> de talento para entrar em um novo neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Hoje s\u00e3o muitas as formas de manter o contato: plataformas como <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a> s\u00e3o excelentes para isso. Portanto, manter um colaborador que te ajudou a crescer por perto \u00e9 mais do que recomend\u00e1vel.<\/p>\n<h2>Software de RH: Onboarding e Offboarding digital<\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece que assim como o onboarding, o offboarding tamb\u00e9m \u00e9 uma etapa imprescind\u00edvel das tarefas de Recursos Humanos, <strong>quer saber como tornar isso ainda mais f\u00e1cil?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Nesse artigo n\u00f3s disponibilizamos um checklist de etapas que n\u00e3o podem faltar no seu processo de offboarding, certo? Isso, sem d\u00favida, j\u00e1 te ajuda bastante. Mas se voc\u00ea busca uma<strong> solu\u00e7\u00e3o digital<\/strong> que ajuda a facilitar estes processos mesmo a dist\u00e2ncia e possibilita o armazenamento de dados no mesmo sistema, a melhor op\u00e7\u00e3o \u00e9 contar com um <strong>software de RH.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Uma destas op\u00e7\u00f5es \u00e9 o software da\u00a0 Factorial, que al\u00e9m de ter a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">op\u00e7\u00e3o de teste gratuito por 14 dias,<\/a> possui diversos <strong>recursos para a gest\u00e3o de pessoas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Obnoarding online<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de documentos e contratos<\/li>\n<li>Assinatura digital<\/li>\n<li>Relat\u00f3rios de RH<\/li>\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/li>\n<li>Sistema ATS para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">Fa\u00e7a um teste gr\u00e1tis aqui e veja como cada recurso funciona na pr\u00e1tica!<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No setor de RH falamos muito sobre como fazer um onboarding de sucesso. 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