{"id":37429,"date":"2021-01-29T18:11:42","date_gmt":"2021-01-29T16:11:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=37429"},"modified":"2023-04-27T10:24:09","modified_gmt":"2023-04-27T08:24:09","slug":"people-analytics-ebook","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/people-analytics-ebook\/","title":{"rendered":"People Analytics: guia completo [+ E-book para download]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Apesar de ser um conceito que est\u00e1 em alta no mundo do RH, muitos profissionais da \u00e1rea ainda n\u00e3o sabem exatamente o que \u00e9 People Analytics. Confira a seguir nosso guia completo sobre o assunto e entenda como implementar o People Analytics nas empresas a partir de exemplos e estrat\u00e9gias pr\u00e1ticas.<\/strong><\/p>\n<p>Sem tempo para ler o artigo? N\u00f3s lemos para voc\u00ea. Clique no play para ouvir!<br \/>\n[fac_vooozer id=05eb0a5c]<\/p>\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 se perguntando como medir o os \u00edndices de produtividade no seu neg\u00f3cio ou como melhorar o desempenho de seus colaboradores, voc\u00ea est\u00e1 no lugar certo. Com a aplica\u00e7\u00e3o eficaz de<strong> estrat\u00e9gias de People Analytics<\/strong>, \u00e9 poss\u00edvel potencializar o sucesso destes e de outros processos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>.<\/p>\n<p>Utilizar fontes de dados confi\u00e1veis aumenta as chances de sucesso na hora de tomar decis\u00f5es ou apostar em alguma mudan\u00e7a organizacional. Ao medir os resultados de cada processo, o profissional de RH poder\u00e1 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/analise-dados-rh\/\">analisar os dados<\/a> com base na realidade da empresa e, assim, antecipar alguns cen\u00e1rios.<\/p>\n<p>Como fazer isso? Fique com a gente e descubra cada passo desse processo e as melhores tecnologias em RH para realiz\u00e1-lo. Nesse artigo vamos especificar<strong> o que \u00e9 People Analytics,\u00a0 mostrar a sua import\u00e2ncia para o setor de Recursos Humanos e indicar os benef\u00edcios da utiliza\u00e7\u00e3o de KPI\u00b4s precisos para an\u00e1lise de dados em RH.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 a People Analytics?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Principais KPIs para People Analytics<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#3\">[E-book\ud83d\udcda] People Analytics: Dicas e Ferramentas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#4\">4 Conceitos de an\u00e1lise de dados: Qual \u00e9 a diferen\u00e7a?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">[Workshop\ud83d\udcd6] Big Data para RH: Tend\u00eancias e desafios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Vantagens do People Analytics<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Business Intelligence e People Analytics<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Software de People Analytics: Recursos e dicas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/relatorios-indicadores-recursos-humanos\">Software de RH: Relat\u00f3rios e KPI&#8217;s<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 People Analytics?<\/strong><\/h2>\n<p>Se voc\u00ea trabalha com gest\u00e3o de pessoas e j\u00e1 se perguntou o que \u00e9 People Analytics, n\u00f3s vamos te ajudar a entender melhor esse termo. Em resumo, podemos dizer que:<\/p>\n<blockquote><p>O People Analytics vem do termo em ingl\u00eas que sugere o uso de um processo automatizado para selecionar e reunir dados quantitativos de seus colaboradores de maneira segura e eficiente.<\/p><\/blockquote>\n<p>Esse processo envolve m\u00e9tricas de performance: os KPI\u00b4s, ou indicadores de desempenho. Tais indicadores s\u00e3o determinantes na hora de saber exatamente o que precisa ser medido na sua empresa. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel desenvolver uma an\u00e1lise comparativa entre os dados coletados e saber o que est\u00e1 funcionando ou n\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>O People Analytics \u00e9 um processo poderoso que permite aos gestores:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Desenvolver melhores t\u00e1ticas no campo da gest\u00e3o de pessoas.<\/li>\n<li>Tomar decis\u00f5es mais informadas com base em dados reais.<\/li>\n<li>Detectar erros ou oportunidades de melhoria em processos.<\/li>\n<li>Inovar e se atualizar com as tend\u00eancias do mercado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Principais KPIs para People Analytics<\/strong><\/h2>\n<p>Depois de entender melhor o que \u00e9 People Analytics, voc\u00ea deve estar se perguntando o que s\u00e3o KPI&#8217;s e como eles est\u00e3o relacionados com este processo.<\/p>\n<p>O termo em ingl\u00eas <strong>KPI (Key Performance Indicators)<\/strong> muito usado no RH, significa <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-de-desempenho-exemplos\/\">Indicadores-chave de Desempenho<\/a>. Basicamente, s\u00e3o m\u00e9tricas previamente definidas para serem usadas como base para uma an\u00e1lise de dados. Neste caso, os dados ser\u00e3o coletados atrav\u00e9s da equipe de RH<\/p>\n<p>Ter esses indicadores claros e organizados \u00e9 uma estrat\u00e9gia essencial para ter sucesso no seu planejamento de Recursos Humanos. <strong>Mas como isso funciona?<\/strong><\/p>\n<p>Os dados de People Analytics interpretam padr\u00f5es, medindo as m\u00e9tricas\u00a0 e sua varia\u00e7\u00e3o ao longo de um determinado per\u00edodo. Por isso, alguns pontos devem ser definidos:<\/p>\n<ol>\n<li>Tipo de m\u00e9trica \/ indicador<\/li>\n<li>Tempo de dura\u00e7\u00e3o da an\u00e1lise<\/li>\n<li>Colaborador ou equipe envolvidos<\/li>\n<li>Gestor respons\u00e1vel<\/li>\n<li>Objetivo da an\u00e1lise<\/li>\n<\/ol>\n<p>Vale ressaltar que ap\u00f3s estas defini\u00e7\u00f5es, o ideal seria n\u00e3o modific\u00e1-las. Dessa forma, h\u00e1 mais chances de obter resultados consistentes e mais pr\u00f3ximos da realidade. Portanto, \u00e9 crucial que seus <strong>KPIs sejam precisos e atualizados<\/strong> para que as decis\u00f5es derivadas da an\u00e1lise de RH beneficiem verdadeiramente a empresa.<\/p>\n<p><strong>Pensando nisso, apresentamos os principais KPI&#8217;s para People Analytics:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tempo m\u00e9dio do processo de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Tempo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/\">Onboarding<\/a><\/li>\n<li>A\u00e7\u00f5es para manuten\u00e7\u00e3o de talentos<\/li>\n<li>N\u00famero de aus\u00eancias<\/li>\n<li>Tempo de treinamento da lideran\u00e7a<\/li>\n<li>Resultados de feedback de satisfa\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Frequ\u00eancia de f\u00e9rias e folgas<\/li>\n<li>N\u00famero de Acidentes no trabalho<\/li>\n<li>Taxa de reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/li>\n<li>Tempo m\u00e9dio e frequ\u00eancia de objetivos alcan\u00e7ados<\/li>\n<li>Efic\u00e1cia de Plano de Conten\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\">Taxa de turnover<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>[E-book] People Analytics: Dicas e Ferramentas<\/strong><\/h2>\n<p>Na hora de colocar em pr\u00e1tica os fundamento do People Analytics, muitos profissionais de RH ainda enfrentam algumas dificuldades. Por isso, criamos um <strong>E-book sobre People Analytics<\/strong> que re\u00fane todas as dicas, exemplos e ferramentas que podem ser usadas neste processo.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea \u00e9 um profissional com uma mente anal\u00edtica e quer dar um passo adiante para utilizar os dados a favor do desenvolvimento da sua \u00e1rea, <strong>esse Ebook \u00e9 pra voc\u00ea.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u2935\ufe0f Fa\u00e7a download do E-book abaixo \u2935\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-29f849db-96fa-4850-b57e-b7a68ba49795\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-29f849db-96fa-4850-b57e-b7a68ba49795\" id=\"29f849db-96fa-4850-b57e-b7a68ba49795\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/29f849db-96fa-4850-b57e-b7a68ba49795\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-29f849db-96fa-4850-b57e-b7a68ba49795\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/29f849db-96fa-4850-b57e-b7a68ba49795.png\"  alt=\"ebook people analytics\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '29f849db-96fa-4850-b57e-b7a68ba49795', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Diferen\u00e7a entre People Analytics, HR Analytics e Talent Analytics<\/strong><\/h2>\n<p>Com tantos termos novos no mercado, \u00e9 f\u00e1cil se confundir.\u00a0 Muitas vezes, alguns deles possuem a mesma ess\u00eancia, mas se diferem em alguns poucos detalhes. Por isso, vamos especificar alguns dos termos mais usados para a <strong>an\u00e1lise de dados<\/strong> no departamento de Recursos Humanos. Veja a seguir:<\/p>\n<h3><strong>1. People Analytics<\/strong><\/h3>\n<p>J\u00e1 sabemos que os principais objetivos do People Analytics est\u00e3o relacionados com atra\u00e7\u00e3o, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\">gest\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos,<\/a> mas n\u00e3o s\u00f3. O objetivo aqui \u00e9 tamb\u00e9m o aprimoramento de desempenho, melhor tomada de decis\u00e3o e planejamento e a aplica\u00e7\u00e3o de melhorias no ambiente de trabalho. E, como resultado, melhorar o ROI das empresas.<\/p>\n<p>Assim, os dados coletados s\u00e3o dados provenientes n\u00e3o somente do setor de RH, mas tamb\u00e9m podem surgir do setor financeiro, setor de TI, setor de marketing, etc. S\u00e3o dados que acompanham os colaboradores dentro e fora de seu ambiente de trabalho e que est\u00e3o <strong>relacionados aos processos de gest\u00e3o de pessoas.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>2. HR Analytics ou An\u00e1lises de RH<\/strong><\/h3>\n<p>Esse termo \u00e9 muitas vezes confundido com People Analytics, por tamb\u00e9m se tratar de processos de coleta e an\u00e1lises de dados dos seus colaboradores. Entretanto, nesse caso, os dados a serem coletados s\u00e3o um pouco mais limitados do que em People Analytics.<\/p>\n<p>Isso porque o HR Analytics utiliza exclusivamente <strong>dados gerados pelo setor de Recursos Humanos.<\/strong> Al\u00e9m dos profissionais envolvidos estarem mais ligados diretamente com o setor de RH.<\/p>\n<h3><strong>3. Talent Analytics<\/strong><\/h3>\n<p>Esse tipo de an\u00e1lise n\u00e3o necessariamente depende de dados quantitativos como as an\u00e1lises anteriores. Apesar de estarem tamb\u00e9m interligadas com os conceitos anteriores, o talent analytics est\u00e1 especificamente relacionado com os talentos da empresa, seja no momento de<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/talent-acquisition\/\"> talent acquisition<\/a> ou no momento de desenvolvimento e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n<h3><strong>4. Big Data<\/strong><\/h3>\n<p>Por \u00faltimo, este \u00e9 outro termo que vem sendo utilizado n\u00e3o s\u00f3 pelo RH, mas por diversas \u00e1reas das empresas. Isso porque o Big Data envolve justamente todos os dados que podem ser analisados e medidos <strong>em qualquer departamento.<\/strong> Para isso, diferentes sistemas e ferramentas podem ser utilizados.<\/p>\n<p>Aplicar as estrat\u00e9gias de People analytics pode ser um desafio, e nada melhor do que ver como tudo funciona na pr\u00e1tica. Por isso, muitos profissionais buscam um <strong>curso de People Analytics ou Big Data com foco em RH<\/strong> para se especializarem no tema. Veja um \u00f3timo exemplo a seguir!<\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong><span style=\"color: #000000;\">[Workshop] Big Data para RH: Tend\u00eancias e desafios \ud83d\udcd6<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><strong>Neste Workshop 100% pr\u00e1tico,<\/strong> iremos aprender t\u00e9cnicas e estrat\u00e9gias de People Analytics que podem ser utilizadas para potencializar o sucesso dos processos de gest\u00e3o de pessoas. Veja como usar o Big Data \u00e0 favor do RH e potencializar o desenvolvimento organizacional.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcddPrincipais pontos que ser\u00e3o abordados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>A Era do Big Data<\/li>\n<li>O Novo normal e o mundo VUCA<\/li>\n<li>Data Driven e People Analytics<\/li>\n<li>People Analytics: primeiros passos<\/li>\n<li>Cases reais<\/li>\n<li>Tend\u00eancias e desafios<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Assista o workshop completo abaixo!<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/big-data-rh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-60188\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/18181912\/curso-people-analytics-300x157.png\" alt=\"curso people analytics\" width=\"730\" height=\"382\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/18181912\/curso-people-analytics-300x157.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/18181912\/curso-people-analytics-768x402.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/18181912\/curso-people-analytics.png 807w\" sizes=\"(max-width: 730px) 100vw, 730px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>Vantagens do People Analytics: Vale a pena implementar no seu neg\u00f3cio?<\/strong><\/h2>\n<p>Desde a pandemia global, os departamentos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-recursos-humanos\/\">Gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/a> t\u00eam enfrentado muitas press\u00f5es. <strong>A perda de talentos e falta de motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios tem diferentes raz\u00f5es.<\/strong> Desde problemas relacionados \u00e0 sa\u00fade mental ou estresse dos colaboradores \u00e0 falta de estrutura para trabalhar em casa. Ou ainda, por conta de motivos financeiros e dificuldade de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 nova realidade.<\/p>\n<blockquote><p>Se adaptar e se atualizar \u00e9 urgente.\u00a0Portanto, mais do que nunca, \u00e9 recomendado que as empresas se atualizem e contem com uma estrat\u00e9gia de implementa\u00e7\u00e3o de People Analytics. Os dados existem, com ou sem esta estrat\u00e9gia.<\/p><\/blockquote>\n<p>Ent\u00e3o, quando mais cedo a empresa utiliz\u00e1-los da maneira correta e em dire\u00e7\u00e3o ao cumprimento de objetivos, mais r\u00e1pido ver\u00e1 os resultados.\u00a0Todas as decis\u00f5es tomadas por sua empresa hoje ser\u00e3o cruciais para o seu sucesso.<\/p>\n<p>A forma como a sua empresa responde \u00e0s circunst\u00e2ncias dif\u00edceis \u00e9 um fator determinante. O uso correto do People Analytics tamb\u00e9m pode auxiliar nos<strong> processos de recupera\u00e7\u00e3o de empresas, <\/strong>economizando tempo e gastos desnecess\u00e1rios, al\u00e9m de permitir melhores resultados.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-60184\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/18173222\/analise-de-dados-rh-300x145.jpg\" alt=\"analise de dados de rh\" width=\"749\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/18173222\/analise-de-dados-rh-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/18173222\/analise-de-dados-rh-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/18173222\/analise-de-dados-rh.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 749px) 100vw, 749px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a><strong>Business Intelligence e People Analytics<\/strong><\/h2>\n<p>No mundo empresarial, o uso da Big Data e IA (Intelig\u00eancia Artificial) cresce a cada dia.\u00a0 Isso porque existem diversos estudos na \u00e1rea de Recursos Humanos que comprovam a efici\u00eancia em utilizar dados de pessoas com o foco no aprimoramento organizacional e incentivar a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/p>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe tudo sobre a import\u00e2ncia do uso de People Analytics para o seu neg\u00f3cio, que tal levar essa estrat\u00e9gia para um n\u00edvel ainda melhor?<\/p>\n<p>Voc\u00ea pode unir os dados coletados atrav\u00e9s da equipe de People com o <strong>Big Data do Business Intelligence<\/strong> e levar a sua empresa a um desenvolvimento ainda mais eficiente e rent\u00e1vel. Como?\u00a0 <strong>Usando um software de Recursos Humanos simples e seguros de usar.<\/strong><\/p>\n<p>Assim como os tipos de coleta e an\u00e1lises de dados comentados anteriormente nesse artigo, o Business Intelligence tamb\u00e9m funciona como uma <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tecnologia-rh\/\">tecnologia em RH<\/a><\/strong> usada para o desenvolvimento organizacional. Entretanto, nesse caso, as metas e objetivos s\u00e3o mais gerais, envolvendo todos os setores da empresa. S\u00e3o dados trabalhados de forma conjunta com a principal finalidade fazer a sua empresa crescer.<\/p>\n<p>Nesse contexto,\u00a0 podemos entender o <strong>People Analytics como uma ferramenta para desenvolver estrat\u00e9gias de\u00a0 Business Intelligence de sucesso.<\/strong> Portanto, uma vez coletados os dados de People Analytics no software de RH, eles podem ser enviados para quem voc\u00ea quiser,\u00a0 atrav\u00e9s de<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/relatorios-indicadores-recursos-humanos\"> relat\u00f3rios personalizados<\/a>.<\/p>\n<h2><a name=\"8\"><\/a><strong>Software de People Analytics: Recursos e dicas<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que j\u00e1 tem uma compreens\u00e3o mais clara sobre o que \u00e9 People Analytics e como ele pode ajudar as empresas, surge a pergunta: <strong>Como posso implement\u00e1-lo de forma concreta na minha empresa? <\/strong><\/p>\n<p><strong>A resposta \u00e9 confiar na tecnologia e buscar um software espec\u00edfico que possa ajudar na gest\u00e3o e an\u00e1lise de dados de RH.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 preciso desmistificar que a an\u00e1lise de dados \u00e9 uma tarde dif\u00edcil e apenas para &#8220;g\u00eanios da matem\u00e1tica&#8221;. Saber aplicar a an\u00e1lise de dados no RH \u00e9 dar um passo adiante e saber que a tecnologia existe para nos ajudar e otimizar o trabalho, e n\u00e3o substitu\u00ed-lo.<\/p>\n<p>Uma destas op\u00e7\u00f5es \u00e9 o software de RH da Factorial, que possui <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">recursos de gest\u00e3o de pessoas que podem ser testados por 14 dias na pr\u00e1tica<\/a> e centralizam todas as informa\u00e7\u00f5es dos colaboradores e da empresa. Veja alguns recursos dispon\u00edveis:<\/p>\n<ul>\n<li>Relat\u00f3rios com dados reais por colaborador ou equipe<\/li>\n<li>An\u00e1lise de resultados de avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/li>\n<li>Centraliza\u00e7\u00e3o de dados do processo de R&amp;S<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/okr-objetivos\">OKRs<\/a><\/li>\n<li>Sistema de gest\u00e3o de aus\u00eancias<\/li>\n<li>Rel\u00f3gio de Ponto e relat\u00f3rio de horas de trabalho<\/li>\n<li>Centraliza\u00e7\u00e3o de documentos<\/li>\n<\/ul>\n<p>O sistema de relat\u00f3rio e an\u00e1lise de dados de RH permite que sua empresa colete e monitore os dados para tomar melhores decis\u00f5es na gest\u00e3o de seus funcion\u00e1rios e do neg\u00f3cio. <strong>Registre-se gratuitamente abaixo e comece seu per\u00edodo de teste quando quiser!<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\" id=\"19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26.png\"  alt=\"trabalho remoto\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apesar de ser um conceito que est\u00e1 em alta no mundo do RH, muitos profissionais da \u00e1rea ainda n\u00e3o sabem exatamente o que \u00e9 People Analytics. Confira a seguir nosso guia completo sobre o assunto e entenda como implementar o People Analytics nas empresas a partir de exemplos e estrat\u00e9gias pr\u00e1ticas. Sem tempo para ler<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/people-analytics-ebook\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":45089,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-37429","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>People Analytics: o guia completo e seus benef\u00edcios | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba tudo sobre People Analytics, seus benef\u00edcios para a sua empresa e baixe um E-book para te guiar nas melhores estrat\u00e9gias do mercado.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, 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