{"id":36724,"date":"2021-01-20T17:04:52","date_gmt":"2021-01-20T15:04:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=36724"},"modified":"2023-04-28T15:00:39","modified_gmt":"2023-04-28T13:00:39","slug":"mentoring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/mentoring\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia do Mentoring para a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho"},"content":{"rendered":"<p>Conhecer a import\u00e2ncia do Mentoring como estrat\u00e9gia de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 fundamental para manter os talentos nas empresas. Al\u00e9m de ser uma das chaves principais para fazer com que elas cres\u00e7am e se desenvolvam. Mas para que isso ocorra, o profissional de RH precisa entender .<strong> Uma gest\u00e3o de pessoas de sucesso precisa usar a mentoria para melhorar a produtividade de seus colaboradores.<\/strong> E assim, alcan\u00e7ar os objetivos de maneira eficaz e dentro dos prazos definidos.<\/p>\n<p>Nesse artigo, voc\u00ea vai conhecer o que \u00e9 mentoring, as diferen\u00e7as entre mentoring e coaching, os tipos de mentoring que podem ser \u00fateis para o seu neg\u00f3cio e mais. Desse modo, sabemos que s\u00e3o muitos os tipos de enfoques e metodologias de mentoring. Inclusive, mais recentemente, a mentoria online tem ganhado\u00a0 adeptos entre gestores de Recursos Humanos\u00a0 como forma de aumentar a motiva\u00e7\u00e3o no <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/checklist-home-office\/\">home office<\/a><\/strong> \u00e0 essa nova realidade.<\/p>\n<p>Os benef\u00edcios de investir em mentoria para seus colaboradores s\u00e3o diversos. E \u00e9 por isso que vamos te ajudar a conhecer melhor essa estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de pessoas de sucesso.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><a href=\"#1\"><strong>O que \u00e9 mentoring?<\/strong><\/a><\/h3>\n<\/li>\n<li>\n<h3><a href=\"#2\"><strong>Diferen\u00e7a entre mentoring e coaching <\/strong><\/a><\/h3>\n<\/li>\n<li>\n<h3><a href=\"#3\"><strong>Tipos de mentoring <\/strong><\/a><\/h3>\n<\/li>\n<li>\n<h3><a href=\"#4\"><strong>Mentoring e motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/strong><\/a><\/h3>\n<\/li>\n<li>\n<h3><strong>\u00a0<a href=\"#5\">\u2705 Tecnologia em RH para Mentoring<\/a><\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"1\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 mentoring?<\/strong><\/h2>\n<p>Com o crescimento da popularidade dos treinamentos e assessorias nas empresas muitos termos se confundem. Mas afinal,\u00a0 o que \u00e9 mentoring? <strong>O Mentoring \u00e9 um conjunto de pr\u00e1ticas de mentoria e treinamento que tem como objetivo principal otimizar a performance dos colaboradores<\/strong>. E a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho est\u00e1 diretamente ligada a esse processo. De modo a compartilhar t\u00e9cnicas e conhecimentos profissionais entre um mentor (ou uma pessoa que tem mais experi\u00eancia) com um colaborador que precisa ou gostaria de aprender mais sobre um determinado tema.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m faz parte da metodologia do Mentoring, por exemplo, assessorar, aconselhar e apresentar servi\u00e7os de coaching de carreira.\u00a0 <strong>Esse m\u00e9todo de aprendizagem transmite conhecimentos adicionais aos que s\u00e3o oferecidos nas \u00e1reas acad\u00eamicas ou tecnol\u00f3gicas.<\/strong> Assim, o processo de mentoria pode estar presente dentro da pol\u00edtica de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-emocional\/\">sal\u00e1rio emocional<\/a><\/strong> da sua empresa, para promover sa\u00fade mental e melhor reten\u00e7\u00e3o de talentos. Dessa forma, podemos afirmar que a mentoria \u00e9 um t\u00f3pico amplo e engloba diferentes abordagens. Por isso, vamos comentar os tipos de mentoring mais importantes, atualmente.<\/p>\n<p>De maneira mais tradicional, o Mentoring era realizado por\u00a0 profissionais que est\u00e3o h\u00e1 mais anos na empresa ou que tenham uma posi\u00e7\u00e3o mais acima do mentorado. <strong>Hoje, sabemos que n\u00e3o h\u00e1 uma regra espec\u00edfica para treinamento de funcion\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n<p>Pois existem diversos tipos de necessidades e<strong> perfis nas organiza\u00e7\u00f5es<\/strong>. E que muitas vezes, colaboradores mais jovens podem oferecer um conhecimento mais atualizado sobre um tema. Ou ainda, algu\u00e9m de uma equipe ou setor que n\u00e3o esteja em um cargo de lideran\u00e7a pode saber bastante sobre um assunto e auxiliar um diretor de outra equipe.<\/p>\n<h3>Mentoring e <strong>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h3>\n<p>O mentoring e a<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/questionario-avaliacao-desempenho\/\"> avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> est\u00e3o diretamente conectados. Isso porque dependendo da an\u00e1lise feita durante a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho ou feedback, os dados permitem um melhor planejamento.<\/p>\n<p><strong>Os resultados provenientes do question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho ou feedback , permitem mais clareza nas decis\u00f5es dos gestores de RH<\/strong>. Dessa forma, ela ou ele saber\u00e3o com mais precis\u00e3o quais colaboradores t\u00eam urg\u00eancia em desenvolver motiva\u00e7\u00e3o no trabalho e quais tipos de mentoring seriam adequados para isso.<\/p>\n<p>Portanto, como parte essencial da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>, voc\u00ea deve saber observar e escolher quem precisa de mentoring. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso pensar quem vai ser a pessoa respons\u00e1vel para guiar o mentorado. Isso porque a organiza\u00e7\u00e3o dos processos de mentoria, mesmo que seja de mentoria online, deve gerar motiva\u00e7\u00e3o no trabalho para todos os envolvidos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/avaliacao-desempenho-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-42626 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12160935\/avaliacao-desempenho-banner.png\" alt=\"avaliacao desempenho\" width=\"1800\" height=\"616\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12160935\/avaliacao-desempenho-banner.png 1800w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12160935\/avaliacao-desempenho-banner-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12160935\/avaliacao-desempenho-banner-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12160935\/avaliacao-desempenho-banner-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12160935\/avaliacao-desempenho-banner-1536x526.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1800px) 100vw, 1800px\" \/><\/a><\/p>\n<p><a name=\"2\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Diferen\u00e7a entre mentoring e coaching\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Com a recente populariza\u00e7\u00e3o do termo coaching no Brasil, muitas pessoas ainda se confundem com a diferen\u00e7a entre mentoring e coaching.\u00a0 Por isso vamos explicar esse dois termos em 3 partes principais:<\/p>\n<h3><strong>Vida profissional x vida pessoal<\/strong><\/h3>\n<p>O mentoring funciona como uma estrat\u00e9gia de desenvolvimento da vida profissional dos colaboradores. Essa estrat\u00e9gia busca o aperfei\u00e7oamento de compet\u00eancias espec\u00edficas e treinamento de funcion\u00e1rios nas organiza\u00e7\u00f5es. Desse modo, a mentoria pode auxiliar na realiza\u00e7\u00e3o de um <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-carreira-download\/\">plano de carreira <\/a><\/strong>bem sucedido para os seus colaboradores.<\/p>\n<p>Enquanto o coaching, \u00e9 uma estrat\u00e9gia que foca mais em alcan\u00e7ar metas da vida pessoal das pessoas. Nesse caso, as metas de coaching tamb\u00e9m podem incluir algumas \u00e1reas da vida profissional. Contudo, o mentoring \u00e9 mais exclusivo da \u00e1rea corporativa e prioriza o desenvolvimento dentro da equipe, fun\u00e7\u00e3o e cargo dos colaboradores atrav\u00e9s de funcionalidades definidas e adaptadas para as necessidades da empresa.<\/p>\n<h3><strong>Tempo de dura\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>De um lado, o coaching profissional pode auxiliar pessoas a se posicionarem no mercado de trabalho de maneira mais eficiente. De outro, o mentoring serviria para que uma vez j\u00e1 contratadas, essas pessoas continuem realizando um trabalho com melhores indicadores de produtividade e rendimento. Portanto, podemos identificar tamb\u00e9m uma diferen\u00e7a no tempo de dura\u00e7\u00e3o de cada metodologia.<\/p>\n<p>Dessa forma, o tempo de dura\u00e7\u00e3o do mentoring \u00e9 indefinido. Pois est\u00e1 relacionado com o budget da empresa, o tempo dispon\u00edvel do mentor e do mentorado e claro, o tempo em que o mentorado necessita para desenvolver as t\u00e9cnicas requisitadas. J\u00e1 o tempo de dura\u00e7\u00e3o de uma estrat\u00e9gia coaching, geralmente passa por v\u00e1rias sess\u00f5es, muitas vezes semanais e que duram alguns meses para terminarem. No geral, o coaching precisa de um intervalo de tempo entre uma sess\u00e3o e outra. Enquanto na mentoria, todas as mentorias podem acontecer na mesma semana, ou em um dia completo.<\/p>\n<h3><strong>Metodologia<\/strong><\/h3>\n<p>Mesmo que ambas as metodologias podem estar sendo utilizadas como estrat\u00e9gia de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho, elas funcionam de maneira distintas. Por exemplo, no mentoring as caracter\u00edsticas pessoais dos colaboradores n\u00e3o s\u00e3o o foco principal como \u00e9 no coaching. Neste caso, o objetivo \u00e9 que a pessoa que estiver participando da mentoria termine o processo sendo apta para realizar com efici\u00eancia o que se foi aprendido.<\/p>\n<p>Outra caracter\u00edstica que os difere, est\u00e1 na forma\u00e7\u00e3o da sess\u00e3o de mentoring ou de coaching. O coaching profissional pode ser realizado em grupos ou individualmente. J\u00e1 os tipos de mentoring que apresentam melhores resultados s\u00e3o aqueles one-to-one. Ou seja, quando um colaborador com mais experi\u00eancia em um assunto ou t\u00e9cnica, ensina a outro colaborador que precisa desse conhecimento. Vale ressaltar que n\u00e3o existe uma regra \u00fanica. As sess\u00f5es e tipos de mentoring devem ser adaptados para a realidade da sua empresa.<\/p>\n<p>Em resumo, a metodologia do coaching oferece sugest\u00f5es t\u00e1ticas, ferramentas e conhecimentos estrat\u00e9gicos com a finalidade de orientar as pessoas profissionalmente. Por outro lado, a mentoria n\u00e3o funciona como uma sugest\u00e3o, mas sim como conjunto de conhecimentos t\u00e9cnicos a serem aprendidos com o objetivo de desenvolver de maneira aprimorada uma determinada compet\u00eancia.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/plano-carreira-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-42603 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12154629\/modelo-plano-carreira-1.png\" alt=\"modelo plano carreira\" width=\"1800\" height=\"616\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12154629\/modelo-plano-carreira-1.png 1800w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12154629\/modelo-plano-carreira-1-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12154629\/modelo-plano-carreira-1-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12154629\/modelo-plano-carreira-1-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12154629\/modelo-plano-carreira-1-1536x526.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1800px) 100vw, 1800px\" \/><\/a><br \/>\n<a name=\"3\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Tipos de Mentoring <\/strong><\/h2>\n<p>Conhe\u00e7a agora os principais tipos de mentoring e decida qual se adapta melhor a cultura da sua empresa.<\/p>\n<h3><strong>Peer to peer ou por pares<\/strong><\/h3>\n<p>O programa de mentoring por pares funciona de uma maneira diferente. Nele, os participantes s\u00e3o parte da de uma mesma equipe, grupo et\u00e1rio ou possuem cargos semelhantes. Dessa forma, o conhecimento \u00e9 repassado de maneira horizontalizada de forma a complementar uns aos outros e trocar experi\u00eancias.\u00a0 Esse tipo \u00e9 bastante recomendado para l\u00edderes de equipe.<\/p>\n<h3><strong>Mentoring de grupo<\/strong><\/h3>\n<p>Como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 indica,o mentoring de grupo engloba os colaboradores e mentores interessados pelo mesmo t\u00f3pico ou t\u00e9cnica. O objetivo final desse tipo de estrat\u00e9gia \u00e9 que o grupo como um todo, alcance as metas definidas pelos mentores. Assim, uma forma de otimizar esse tipo de mentoring \u00e9 criar eventos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/team-building\/\"><strong>team building<\/strong><\/a> e auxiliar na constru\u00e7\u00e3o de um esp\u00edrito de equipe e motiva\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/p>\n<h3><strong>Mentoring reverso<\/strong><\/h3>\n<p>Entre os tipos de mentoring, o mentoring reverso \u00e9 aquele que comentamos no in\u00edcio deste texto.\u00a0 Ocorre quando um colaborador mais jovem ou com menos tempo de experi\u00eancia na empresa traz uma perspectiva desde um ponto de vista diferente para o mentor. Nesse modelo, essa troca de experi\u00eancias entre colaboradores que est\u00e3o em diferentes posi\u00e7\u00f5es ou realizando tarefas diferentes podem complementar seus conhecimentos.<\/p>\n<h3><strong>Cross-mentoring <\/strong><\/h3>\n<p>O cross-mentoring acontece quando um colaborador faz a mentoria para um um setor ou equipe diferentes da sua. Essa troca de saberes, al\u00e9m de trazer perspectiva para todos os participantes, permite uma melhor integra\u00e7\u00e3o entre colegas. Pode ser at\u00e9 mesmo entre diferentes empresas ou especialistas de diferentes \u00e1reas. Desse modo, tamb\u00e9m ajudando a fomentar a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho e a sa\u00fade mental dos colaboradores.<\/p>\n<h3><strong>Mentoring formal x informal<\/strong><\/h3>\n<p>Finalmente, antes de conhecer esses dois tipos de mentoring, vale lembrar que o nome informal nesse contexto tem outra conota\u00e7\u00e3o. Isso significa que o mentoring formal seria aquele que as pessoas envolvidas, o tempo de dura\u00e7\u00e3o e o conte\u00fado da sess\u00e3o s\u00e3o previamente estabelecidos para a organiza\u00e7\u00e3o. Como exemplo de mentoring formal podemos citar o <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/programa-trainee\/\">programa de trainee<\/a><\/strong> das empresas.\u00a0 Enquanto o informal, seria uma mentoria que cabe aos participantes decidirem o tema, os hor\u00e1rios e n\u00e3o disp\u00f5e de uma obrigatoriedade de avalia\u00e7\u00e3o ao t\u00e9rmino do processo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/checklists\/programa-trainee-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-42631 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12161616\/programa-trainee-checklist-download.jpg\" alt=\"\" width=\"1800\" height=\"676\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12161616\/programa-trainee-checklist-download.jpg 1800w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12161616\/programa-trainee-checklist-download-300x113.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12161616\/programa-trainee-checklist-download-1024x385.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12161616\/programa-trainee-checklist-download-768x288.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12161616\/programa-trainee-checklist-download-1536x577.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1800px) 100vw, 1800px\" \/><\/a><br \/>\n<a name=\"4\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Mentoring e a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/strong><\/h2>\n<p>Agora voc\u00ea j\u00e1 conhece o que \u00e9 o mentoring, a diferen\u00e7a entre mentoring x coaching e os principais tipos de mentoria encontrados no mercado. Portanto, para que a sua gest\u00e3o de pessoas seja a mais humanizada poss\u00edvel, temos que comentar sobre a import\u00e2ncia do mentoring como estrat\u00e9gia de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/p>\n<p>Isso porque empresas que investem em mentoring apresentam melhores taxas de reten\u00e7\u00e3o de talentos e maior engajamento com o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\"><strong>Employer Branding<\/strong><\/a>. Al\u00e9m disso, podemos pontuar como outros benef\u00edcios:<\/p>\n<ul>\n<li>Melhores indicadores de sa\u00fade mental;<\/li>\n<li>Melhores indicadores de performance;<\/li>\n<li>Menores n\u00edveis de taxa de absten\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Menor rotatividade de do corpo de funcion\u00e1rios;<\/li>\n<li>Menos pedidos de licen\u00e7as m\u00e9dicas;<\/li>\n<li>Maior efici\u00eancia em realizar tarefas que antes tomavam mais tempo;<\/li>\n<li>Maior sentimento de pertencimento e capacita\u00e7\u00e3o profissional;<\/li>\n<\/ul>\n<h3>O resultado do mentoring na empresas<\/h3>\n<p>Isso ocorre porque a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 resultado do sentimento de realiza\u00e7\u00e3o dos objetivos com maestria e efic\u00e1cia. Quanto menos dificuldades o colaborador encontrar no seu ambiente de trabalho, mais motivado se sentir\u00e1 para realizar os objetivos.<\/p>\n<p>Mas para que a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho ocorra, \u00e9 importante manter um n\u00edvel elevado e constante de treinamento de funcion\u00e1rios. Assim, quando uma meta \u00e9 completada com boa qualidade,\u00a0 gera uma sensa\u00e7\u00e3o de \u201cdever cumprido\u201d. Como se fosse uma recompensa para todo aquele esfor\u00e7o pr\u00e9vio. E isso pode fazer parte da sua pol\u00edtica de sal\u00e1rio emocional.<\/p>\n<p>Finalmente, o mentoring aplicado com o foco na motiva\u00e7\u00e3o do trabalho, resultar\u00e1 em melhorias para suas equipes e para a empresa de maneira geral. Como papel do setor de RH, \u00e9 importante organizar programas de mentoria internos ou entre profissionais de diferentes empresas que fa\u00e7am sentido para as necessidades de seus colaboradores.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-42608 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12155723\/teste-gratis-factorial-1-min.png\" alt=\"teste gratis factorial\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12155723\/teste-gratis-factorial-1-min.png 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12155723\/teste-gratis-factorial-1-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12155723\/teste-gratis-factorial-1-min-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><br \/>\n<a name=\"5\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Tecnologia em RH para Mentoria Online<\/strong><\/h2>\n<p>Um dos grandes desafios para o setor de RH com o crescimento do teletrabalho, ocorreu na organiza\u00e7\u00e3o de programas de mentoria online.\u00a0 Mas gra\u00e7as \u00e0 evolu\u00e7\u00e3o na tecnologia em RH, muitos dos processos de Recursos Humanos j\u00e1 podem ser feitos de maneira automatizada. Com a<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\"> <span style=\"color: #821be3;\"><strong>Factorial<\/strong><\/span><\/a>, voc\u00ea poder\u00e1 usar o software de Recursos Humanos mais completo do mercado, com as principais ferramentas para facilitar a sua rotina.<\/p>\n<p>Finalmente ser\u00e1 poss\u00edvel organizar a mentoria online, escolher os participantes, criar um evento no calend\u00e1rio da empresa. Al\u00e9m de comunic\u00e1-los diretamente sobre o evento, seja de maneira individual ou em grupo. E ainda, criar pesquisas internas e question\u00e1rios de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para analisar o que foi alcan\u00e7ado durante o mentoring. voc\u00ea tamb\u00e9m poder\u00e1 criar relat\u00f3rios sobre os programas de mentoring e fazer o melhor planejamento dos pr\u00f3ximos.<\/p>\n<p>Tudo isso de forma muito segura, f\u00e1cil e eficiente. Isso porque a Factorial re\u00fane todos os processos mais importantes do seu dia-a-dia em um s\u00f3 lugar. Assim voc\u00ea poder\u00e1 investir mais tempo no que realmente importa: as pessoas.\u00a0 Otimize seus processos de RH com os nossos recursos.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #6a1dc2;\"><a style=\"color: #6a1dc2;\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><strong>Fa\u00e7a o teste gr\u00e1tis!<\/strong><\/a><\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conhecer a import\u00e2ncia do Mentoring como estrat\u00e9gia de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 fundamental para manter os talentos nas empresas. Al\u00e9m de ser uma das chaves principais para fazer com que elas cres\u00e7am e se desenvolvam. Mas para que isso ocorra, o profissional de RH precisa entender . 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