{"id":35840,"date":"2021-01-08T18:53:33","date_gmt":"2021-01-08T16:53:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=35840"},"modified":"2023-04-25T17:23:15","modified_gmt":"2023-04-25T15:23:15","slug":"lideranca-feminina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-feminina\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a feminina: 5 estrat\u00e9gias para aument\u00e1-la na sua empresa"},"content":{"rendered":"<p>A lideran\u00e7a feminina presente em todas as camadas da sociedade n\u00e3o \u00e9 de hoje. Contudo, no mercado de trabalho formal que conhecemos, tradicionalmente essas mulheres l\u00edderes eram invisibilizadas.\u00a0 Felizmente, nos \u00faltimos anos, <strong>existe um aumento constante de mulheres l\u00edderes no mercado de trabalho formal<\/strong>. Isso porque a presen\u00e7a da lideran\u00e7a feminina no mundo corporativo como um todo est\u00e1 se transformando positivamente.<\/p>\n<p>Segundo dados do <strong><a href=\"https:\/\/educa.ibge.gov.br\/jovens\/materias-especiais\/materias-especiais\/20453-estatisticas-de-genero-indicadores-sociais-das-mulheres-no-brasil.html\">IBGE,<\/a><\/strong> no Brasil, o n\u00famero de mulheres com ensino superior completo j\u00e1 superou o de homens. Contudo, estudos da <span style=\"font-weight: 400;\"><strong><a href=\"https:\/\/agenciadenoticias.ibge.gov.br\/agencia-noticias\/2012-agencia-de-noticias\/noticias\/20234-mulher-estuda-mais-trabalha-mais-e-ganha-menos-do-que-o-homem\">ag\u00eancia de not\u00edcias<\/a><\/strong> do mesmo instituto<\/span>, indicam que as mulheres estudam mais, trabalham mais horas que os homens, mas acabam ganhando salarios menores.<\/p>\n<p>Isso ocorre, pois muitas vezes n\u00e3o existe valoriza\u00e7\u00e3o ou reconhecimento dessas profissionais no seu ambiente de trabalho. Portanto, a falta de equidade de g\u00eanero, dificulta a abertura de posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a feminina nas empresas. Por\u00e9m, temos uma boa not\u00edcia! Esse cen\u00e1rio est\u00e1 mudando constantemente. <strong>Cada vez mais empresas t\u00eam mulheres l\u00edderes nos cargos de CEO, diretora, gestora, consultora, chefes de equipe, etc<\/strong>.<\/p>\n<p>Atualmente, existem diversos caminhos para aumentar a diversidade e inclus\u00e3o de mulheres nas organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0 <strong>Tais estrat\u00e9gias de lideran\u00e7a, funcionam para que seja poss\u00edvel gerar mais diversidade nas empresas<\/strong>. E como resultado, trazendo in\u00fameros benef\u00edcios para elas.<\/p>\n<p>Nesse artigo vamos discutir sobre o tema de lideran\u00e7a feminina e apresentar estrat\u00e9gias para fomentar equidade de g\u00eanero na sua empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\"><strong>O que \u00e9 Lideran\u00e7a?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\"><strong>Lideran\u00e7a feminina tem diferen\u00e7a?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\"><strong>Mulheres l\u00edderes: como identificar e manter esses talentos?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\"><strong>Benef\u00edcios da lideran\u00e7a feminina para sua empresa<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\"><strong>5 estrat\u00e9gias para aumentar a lideran\u00e7a feminina<\/strong><\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#6\"><strong>Promover diversidade nas empresas<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\"><strong>Incluir pol\u00edticas efetivas de equidade de g\u00eanero<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\"><strong>Desenvolver um plano de carreira estrat\u00e9gico<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\"><strong>Oferecer mentoring e treinamento<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\"><strong>Criar espa\u00e7os seguros e sal\u00e1rio emocional<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a href=\"#11\"><strong>\u2705Tecnologia em RH para desenvolvimento de l\u00edderes<\/strong><\/a><\/h3>\n<p><a name=\"1\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 Lideran\u00e7a?<\/strong><\/h2>\n<p>Existem hoje no setor de RH uma quantidade enorme de conte\u00fado sobre o que \u00e9 lideran\u00e7a. Mas ser\u00e1 que todo mundo sabe quais os <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-lideranca\/\">tipos de lideran\u00e7a<\/a><\/strong> e como eles funcionam na pr\u00e1tica? Ao contr\u00e1rio da ideia que muitas pessoas vendem por a\u00ed, a lideran\u00e7a pouco tem a ver com certificados ou credenciamento acad\u00eamico. Ou ainda, resultados tang\u00edveis sobre um objetivo.<\/p>\n<p>Para que um l\u00edder exista, a chave s\u00e3o os seus seguidores e adeptos. Ou seja, as pessoas que acreditam e confiam na capacidade, conhecimento e experi\u00eancia desse l\u00edder. Isso depende de caracter\u00edsticas b\u00e1sicas cruciais: carisma, empatia e autoconfian\u00e7a.<\/p>\n<p>Poder\u00edamos definir a <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-pratica-entrevista\/\">lideran\u00e7a na pr\u00e1tica<\/a><\/strong> como a capacidade de uma pessoa dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o ou de um grupo em incorporar e transmitir valores. De maneira a contribuir diretamente para a motiva\u00e7\u00e3o de\u00a0 toda uma equipe e assim, atingir determinados objetivos com efici\u00eancia e alto rendimento.<\/p>\n<p>Precisa ficar claro que o conceito de lideran\u00e7a n\u00e3o se mede apenas atrav\u00e9s do n\u00famero de titula\u00e7\u00f5es, n\u00edvel financeiro ou g\u00eanero do l\u00edder em potencial.\u00a0 Um bom exemplo para entender esse tema pode ser visto no artigo da revista <strong><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2019\/12\/por-que-mulheres-negras-sao-melhores-lideres\/\">Forbes<\/a><\/strong> sobre mulheres l\u00edderes negras, por exemplo. Onde o autor que tem anos de experi\u00eancia na \u00e1rea de Recursos Humanos, percebe que as mulheres negras chegam mais preparadas para os cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>Isso acontece pelo n\u00edvel de dificuldade que elas acabam passando para chegar at\u00e9 l\u00e1. No Brasil, a quantidade de etapas, barreiras, limita\u00e7\u00f5es e empecilhos acabam sendo maiores para esse grupo de pessoas do que para os demais. E portanto, depois de toda essa supera\u00e7\u00e3o, as chances de essas mulheres serem excelentes l\u00edderes \u00e9 muito maior.<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/futuro-da-lideranca-entrevista\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-42599\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12153911\/futuro-lideranca-768x370-1.png\" alt=\"futuro lideran\u00e7a feminina\" width=\"768\" height=\"370\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12153911\/futuro-lideranca-768x370-1.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12153911\/futuro-lideranca-768x370-1-300x145.png 300w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a name=\"2\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Lideran\u00e7a feminina tem diferen\u00e7a?<\/strong><\/h2>\n<p>Ser\u00e1 que podemos dizer que a lideran\u00e7a feminina tem diferen\u00e7a? Ou ainda, que <strong>mulheres l\u00edderes s\u00e3o diferentes de homens em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a?<\/strong> Primeiro, vamos rever alguns fatos hist\u00f3ricos. O advento do voto feminino durante os primeiros anos do s\u00e9culo XX, trouxe para o mundo ocidental grandes mudan\u00e7as. O processo de emancipa\u00e7\u00e3o das mulheres brancas, tornou-se dramaticamente mais din\u00e2mico. Tanto que atualmente, apesar de ainda haver uma falta de representa\u00e7\u00e3o feminina na esfera p\u00fablica e privada, ela est\u00e1 crescendo de maneira significativa.<\/p>\n<p>Tarefas que historicamente eram exclusivas de homens, como a gest\u00e3o de pessoas, gest\u00e3o empresarial e cargos de lideran\u00e7a j\u00e1 s\u00e3o bastante ocupadas por mulheres. E hoje, est\u00e3o sendo ainda mais disputadas por elas, as quais est\u00e3o provando diariamente sua capacidade de realiz\u00e1-lo com muito sucesso. Tanto \u00e9 assim, que podemos identificar na lideran\u00e7a feminina\u00a0 caracter\u00edsticas pr\u00f3prias.<\/p>\n<p>Existem muitas empresas que tradicionalmente eram lideradas por homens, e que hoje defendem uma pol\u00edtica organizacional de equidade de g\u00eanero. Esta afirma\u00e7\u00e3o \u00e9 consequ\u00eancia dos resultados mais eficientes produzidos pelas mulheres l\u00edderes no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>A defesa da lideran\u00e7a feminina contribui para fechar a grande lacuna que alimenta a desigualdade de g\u00eanero, refletida na diferen\u00e7a salarial, por exemplo. Por isso as pautas defendidas pelo <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/futuro-da-lideranca-entrevista\/\">feminismo<\/a><\/strong> s\u00e3o t\u00e3o relevantes para a sociedade como um todo.<\/p>\n<p>E que diferen\u00e7a \u00e9 essa? De acordo com o relat\u00f3rio da comunidade empresarial e de investimentos <strong>Connect Americas<\/strong>, \u00e9 conhecido que h\u00e1 vantagens em contratar mulheres para cargos de gest\u00e3o.\u00a0 Entre os benef\u00edcios est\u00e3o a presen\u00e7a de desenvolvimento de intelig\u00eancia emocional, gest\u00e3o de talentos horizontal, e maior aten\u00e7\u00e3o aos detalhes.<\/p>\n<h3>O estudo demonstra que ao definir a lideran\u00e7a feminina e suas caracter\u00edsticas, podemos mencionar:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Maior sociabilidade:<\/strong> as mulheres podem estabelecer la\u00e7os estreitos que fortalecem o compromisso com objetivos ou neg\u00f3cios particulares.<\/li>\n<li><strong>Valoriza\u00e7\u00e3o do ambiente cooperativo:<\/strong> trabalho em equipe ocorre naturalmente. Com um senso mais voltado para trabalhos em grupo e a import\u00e2ncia de estrat\u00e9gias como <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/team-building\/\">Team Building<\/a><\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Multitask ou Multitarefa:<\/strong> as mulheres podem pensar e operar em diferentes dire\u00e7\u00f5es ao mesmo tempo. O que oferece uma vantagem ao tomar decis\u00f5es e enfrentar crises.<\/li>\n<li><strong>Mentalidade inovadora:<\/strong> por serem menos relutantes em mudar, as mulheres podem mudar a dire\u00e7\u00e3o de uma empresa, permitindo a participa\u00e7\u00e3o de outras. Em geral, eles s\u00e3o mais flex\u00edveis.<\/li>\n<li><strong>Mais empatia:<\/strong> as l\u00edderes femininas consideram, al\u00e9m do lado puramente profissional, o lado humano ou emocional em seus colegas e subordinados.<\/li>\n<li><strong>Diversidade e Inclus\u00e3o:<\/strong> elas fortalecem a identidade individual de seus pares, promovendo a participa\u00e7\u00e3o igualit\u00e1ria na tomada de decis\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\ud83d\udc47<span style=\"color: #722ee8;\"><strong>Assista agora<\/strong><\/span>\ud83d\udc47<a name=\"3\"><\/a><\/h3>\n<h2><\/h2>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/lideranca-feminina\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-42601\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12154317\/lideranca-feminina-webinar.jpg\" alt=\"lideranca feminina webinar\" width=\"1201\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12154317\/lideranca-feminina-webinar.jpg 1201w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12154317\/lideranca-feminina-webinar-300x150.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12154317\/lideranca-feminina-webinar-1024x512.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12154317\/lideranca-feminina-webinar-768x384.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1201px) 100vw, 1201px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><strong>Mulheres l\u00edderes: como identificar e manter esses talentos?<\/strong><\/h2>\n<p>A lideran\u00e7a feminina est\u00e1 al\u00e9m dos objetivos empresariais e do sucesso comercial. Ent\u00e3o como identificar e reter esses talentos? Uma estrat\u00e9gia efetiva \u00e9 criar um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\"><strong>Employer Branding<\/strong><\/a> na sua empresa que estimule a atra\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o desses talentos.<\/p>\n<p>Uma estrat\u00e9gia \u00e9 criar pesquisas internas para saber o que est\u00e1 acontecendo com as mulheres da sua empresa. Al\u00e9m disso, desenvolver estrat\u00e9gias de est\u00edmulo de outros tipos de diversidade no seu neg\u00f3cio. No Brasil, existem diversas empresas de consultoria especializadas em diversidade e inclus\u00e3o. Ou seja, j\u00e1 n\u00e3o h\u00e1 mais desculpas para come\u00e7ar a valorizar talentos que pertencem a outro grupo social, de g\u00eanero, religioso ou \u00e9tnico.<\/p>\n<p>De acordo com um relat\u00f3rio do <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/gender-equality\/the-future-of-women-at-work-transitions-in-the-age-of-automation\/pt-br\"><strong>McKinsey Institute<\/strong><\/a>, aproximadamente 50% da for\u00e7a de trabalho mundial \u00e9 representada por mulheres. Isso prova que o termo \u201cminoria\u201d \u00e9 usado desde de um ponto de vista desatualizado. Se essas mulheres ainda s\u00e3o minoria em cargos de lideran\u00e7a no mundo corporativo, em todos os outros cargos e tipos d etrabalho, s\u00e3o muitas vezes maioria.<\/p>\n<p>De acordo com estudos do <strong><a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/reports\/the-global-gender-gap-report-2018\">F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial<\/a><\/strong>, num futuro pr\u00f3ximo, 2 de cada 3 pessoas com ensino superior completo e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o ser\u00e3o mulheres. Isso tem a ver com maiores possibilidades de acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o e a democratiza\u00e7\u00e3o do conhecimento.<\/p>\n<p>Em conjunto com a expans\u00e3o tecnol\u00f3gica que estamos vivendo, sem precedentes. Podemos citar o fen\u00f4meno do <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teletrabalho-reforma-trabalhista\/\">teletrabalho<\/a><\/strong>. O qual, durante a pandemia de 2020, abriu as portas para a chamada &#8220;Quarta Revolu\u00e7\u00e3o Industrial&#8221;.<br \/>\n<a name=\"4\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Benef\u00edcios da lideran\u00e7a feminina para sua empresa<\/strong><\/h2>\n<p>O relat\u00f3rio da plataforma de pesquisa de neg\u00f3cios <strong><a href=\"https:\/\/peakon.com\/heartbeat\/reports\/the-strategic-benefits-of-women-in-leadership\/#section-2\">Peakon<\/a><\/strong>, mostrou que a lideran\u00e7a feminina nos neg\u00f3cios se traduz em benef\u00edcios comerciais. Independentemente das quest\u00f5es sociais com as quais se pode mais ou menos concordar ou internalizar, isso \u00e9 uma realidade.<\/p>\n<p>Esse estudo, publicado em 2019, levou em conta uma amostra de 60.000 funcion\u00e1rios e 3.000 gerentes de 42 pa\u00edses diferentes.<\/p>\n<p>O estudo realizou um Censo para medir a percep\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a entre as empresas com lideran\u00e7a principalmente feminina versus as com lideran\u00e7a majoritariamente masculina. A metodologia foi aplicar uma pontua\u00e7\u00e3o entre \u201cpior e melhor&#8221;, entre uma tabela quantitativa de pontos, com escala de -0,2 a 0,8.<\/p>\n<p>O resultado? Foram esses conceitos que se mostraram mais relevantes:<\/p>\n<h3><strong>Melhores estrategistas<\/strong><\/h3>\n<p>Nas empresas lideradas por mulheres, os colaboradores t\u00eam mais confian\u00e7a na estrat\u00e9gia. Quando perguntados: &#8220;os objetivos e estrat\u00e9gias comerciais gerais estabelecidos pela alta administra\u00e7\u00e3o est\u00e3o levando a empresa na dire\u00e7\u00e3o certa&#8221;. No caso de empresas lideradas por mulheres, uma maioria esmagadora disse que concordava. J\u00e1 n\u00e3o era o caso em organiza\u00e7\u00f5es lideradas por homens.<\/p>\n<h3><strong>Melhores em soft-skills<\/strong><\/h3>\n<p>Comunica\u00e7\u00e3o e miss\u00e3o s\u00e3o dois aspectos chave na estrat\u00e9gia que s\u00e3o valorizados mais positivamente em empresas com lideran\u00e7a feminina. Ambos os valores s\u00e3o fundamentais para atingir os objetivos comerciais. Quando perguntado &#8220;nossa organiza\u00e7\u00e3o faz um bom trabalho comunicando os objetivos e estrat\u00e9gias estabelecidos pela lideran\u00e7a s\u00eanior&#8221;, a resposta positiva foi de maioria em empresas com mais mulheres l\u00edderes.<\/p>\n<h3><strong>Incentivam a confian\u00e7a<\/strong><\/h3>\n<p>Quando perguntados: &#8220;Quais s\u00e3o as chances de eu recomendar os produtos ou servi\u00e7os de sua empresa para a fam\u00edlia\/amigos?&#8221;. Esta pergunta mostrou que nas empresas dirigidas por mulheres, os colaboradores acreditam e confiam mais no servi\u00e7o ou produto que vendem. Tornando-se os principais promotores da marca.<br \/>\n<a name=\"5\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>5 estrat\u00e9gias para aumentar a lideran\u00e7a feminina<\/strong><\/h2>\n<p>Sempre mencionamos isso e desta vez n\u00e3o ser\u00e1 a exce\u00e7\u00e3o: em recursos humanos n\u00e3o h\u00e1 receitas m\u00e1gicas para realizar e executar objetivos a curto, m\u00e9dio ou longo prazo. Entretanto, existem diretrizes que s\u00e3o importantes a serem consideradas para renovar e otimizar as suas estrat\u00e9gias.<\/p>\n<p>Assim, para promover a lideran\u00e7a feminina em sua empresa, vamos sugerir 5 estrat\u00e9gias para voc\u00ea come\u00e7ar ainda hoje a colocar em pr\u00e1tica na sua empresa.<br \/>\n<a name=\"6\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>1. Promover diversidade nas empresas<\/strong><\/h3>\n<p>Desenvolver uma cultura empresarial, amig\u00e1vel \u00e0s mulheres e diversificada.<br \/>\nHistoricamente, as mulheres enfrentam desafios di\u00e1rios que seus pares masculinos n\u00e3o enfrentam. De acordo com um estudo da Universidade George Washington citado pela revista Forbes, as mulheres s\u00e3o interrompidas por homens 33% mais vezes quando est\u00e3o falando. Isto mina a confian\u00e7a ao expressar id\u00e9ias ou simplesmente discutir em grupos mistos. Trabalhar em dire\u00e7\u00e3o a espa\u00e7os onde todos possam ter espa\u00e7o para se comunicar \u00e9 vital para incentivar a lideran\u00e7a.<br \/>\n<a name=\"7\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>2. Incluir pol\u00edticas efetivas de equidade de g\u00eanero<\/strong><\/h3>\n<p>Aposta em pol\u00edticas da empresa que promovam a paridade. Voc\u00ea j\u00e1 criou algum question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o para saber o que essas mulheres precisam ou est\u00e3o passando dentro da sua empresa?<br \/>\nEmbora ainda n\u00e3o exista uma lei semelhante \u00e0 lei de cotas para o setor privado, h\u00e1 uma clara necessidade de incluir este aspecto em qualquer plano de RH, como refletido na Lei de Igualdade. Uma boa id\u00e9ia \u00e9 iniciar processos de recrutamento que evitem preconceitos de g\u00eanero. Isto pode significar n\u00e3o solicitar um CV com foto ou escrever an\u00fancios de busca em um tom neutro ou inclusivo.<br \/>\n<a name=\"8\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>3. Desenvolver um plano de carreira estrat\u00e9gico<\/strong><\/h3>\n<p>Al\u00e9m de proporcionar uma remunera\u00e7\u00e3o justa em termos de g\u00eanero, \u00e9 uma boa id\u00e9ia confiar em planos de carreira que possam ajudar a diminuir a taxa de rotatividade de sua empresa e cultivar o talento feminino em sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/plano-carreira-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-42603\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12154629\/modelo-plano-carreira-1.png\" alt=\"modelo plano carreira\" width=\"1800\" height=\"616\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12154629\/modelo-plano-carreira-1.png 1800w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12154629\/modelo-plano-carreira-1-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12154629\/modelo-plano-carreira-1-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12154629\/modelo-plano-carreira-1-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12154629\/modelo-plano-carreira-1-1536x526.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1800px) 100vw, 1800px\" \/><\/a><\/p>\n<p><a name=\"9\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>4. Oferecer mentoring e treinamento<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 tudo uma quest\u00e3o de liderar pelo exemplo. Muitas vezes o maior problema com a falta de representa\u00e7\u00e3o das mulheres no poder \u00e9 a falta de bons modelos a serem seguidos. Se sua empresa j\u00e1 tem mulheres em cargos de supervis\u00e3o, elas podem proporcionar mentoring e sess\u00f5es individuais para inspirar e capacitar outros a seguirem seus passos e aprenderem com seus erros. Ou ainda, criar um <span style=\"color: #8413ed;\"><strong><a style=\"color: #8413ed;\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/programa-trainee\/\">Programa de Trainee<\/a><\/strong><\/span> especifico para mulheres lideres.<br \/>\n<a name=\"10\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>5. Criar espa\u00e7os seguros e sal\u00e1rio emocional<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 imposs\u00edvel falar da lideran\u00e7a feminina equidade de g\u00eanero sem mencionar o ass\u00e9dio\u00a0 e a viol\u00eancia no trabalho. Este dado alarmante, que frequentemente pode amea\u00e7ar o bem-estar no local de trabalho, deve ser combatido sempre. Este \u00e9 um dos grandes desafios da gest\u00e3o de pessoas de 2021. Portanto, \u00e9 vital apostar em pol\u00edticas empresariais que tenham toler\u00e2ncia zero para qualquer tipo de situa\u00e7\u00e3o de agress\u00e3o ou micro-agress\u00e3o a qualquer um de seus membros. Seja ela f\u00edsica, psicol\u00f3gica ou moral.<\/p>\n<p>A equidade de g\u00eanero nas empresas n\u00e3o acontecer\u00e1 da noite para o dia. Para que isto aconte\u00e7a, a partir da \u00e1rea de RH, a \u00eanfase deve ser colocada em pol\u00edticas expl\u00edcitas que s\u00e3o criadas neste sentido. Por exemplo, criar planejamento de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-emocional\/\">sal\u00e1rio emocional<\/a><\/strong> o qual ofere\u00e7a creche ou cursos de escola em casa para as mulheres com filhos pequenos.<\/p>\n<p>Ou ainda hor\u00e1rios flex\u00edveis para quem mora longe do local de trabalho. Al\u00e9m de\u00a0 servi\u00e7os de transporte seguro para pessoas que trabalham em turnos noturnos. Tudo isso, com o objetivo final de desenvolver e manter uma lideran\u00e7a feminina que fa\u00e7a a diferen\u00e7a e contribua para alcan\u00e7ar os objetivos comerciais e pessoais de todos na empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/08192613\/trabalho-sem-assedio-768x370.png\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-42607\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12155610\/trabalho-sem-assedio-768x370-min.png\" alt=\"trabalho sem assedio\" width=\"768\" height=\"370\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12155610\/trabalho-sem-assedio-768x370-min.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12155610\/trabalho-sem-assedio-768x370-min-300x145.png 300w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/a><br \/>\n<a name=\"11\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>\u2705Tecnologia em RH para desenvolvimento de l\u00edderes<\/strong><\/h2>\n<p>N\u00e3o podemos falar sobre lideran\u00e7a feminina e equidade de g\u00eanero sem apontar a import\u00e2ncia de mulheres l\u00edderes na tecnologia e inova\u00e7\u00e3o. Isso porque o setor tecnol\u00f3gico est\u00e1 repleto de engenheiras, cientistas e especialistas em tecnologia de ponta ao redor do mundo. E para que a sua empresa tenha um projeto de desenvolvimento de l\u00edderes de ponta. A Factorial combinou todas ferramentas principais da rotina de RH com automatiza\u00e7\u00e3o, para facilitar a sua vida.<\/p>\n<p>Chega de perder tempo com tarefas repetitivas que demandam um tempo e energia desnecess\u00e1rios. Organize sua rotina no escrit\u00f3rio de maneira simples, f\u00e1cil e segura e foque no que realmente importa: os talentos do seu neg\u00f3cio!\u00a0 Gestione o rel\u00f3gio de ponto, folha de pagamento, f\u00e9rias, aus\u00eancias e turnos e muito mais com o software de RH da Factorial. Clique abaixo e fa\u00e7a o teste gr\u00e1tis!<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-43926\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg\" alt=\"software rh factorial\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A lideran\u00e7a feminina presente em todas as camadas da sociedade n\u00e3o \u00e9 de hoje. Contudo, no mercado de trabalho formal que conhecemos, tradicionalmente essas mulheres l\u00edderes eram invisibilizadas.\u00a0 Felizmente, nos \u00faltimos anos, existe um aumento constante de mulheres l\u00edderes no mercado de trabalho formal. Isso porque a presen\u00e7a da lideran\u00e7a feminina no mundo corporativo como<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-feminina\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":43131,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-35840","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lideran\u00e7a feminina: estrat\u00e9gias para aumentar na sua empresa | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quer aumentar a lideran\u00e7a feminina na sua empresa? 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