{"id":35761,"date":"2021-01-05T16:59:10","date_gmt":"2021-01-05T14:59:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=35761"},"modified":"2024-07-16T23:28:17","modified_gmt":"2024-07-16T21:28:17","slug":"tecnologia-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tecnologia-rh\/","title":{"rendered":"Tecnologia em RH: 6 tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas para o futuro"},"content":{"rendered":"<p>A tecnologia em RH j\u00e1 \u00e9 parte da realidade de muitas empresas. Geralmente, no setor de RH essas tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas passam despercebidas por j\u00e1 estarem integradas \u00e0 rotina.<strong> Dessa forma, os \u00faltimos anos v\u00eam trazendo mudan\u00e7as intensas para todos<\/strong>, tanto pessoal quanto profissionalmente. O <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teletrabalho-reforma-trabalhista\/\">teletrabalho<\/a><\/strong>, que estava se tornando cada vez mais prevalecente antes da pandemia, tornou-se a norma.\u00a0 Isso trouxe uma expans\u00e3o in\u00e9dita na sociedade de ferramentas digitais especializadas no mercado de trabalho.<\/p>\n<p>Com toda a nova normalidade tendo que ser adaptada \u00e0s pressas, muitas pessoas come\u00e7aram a desenvolver sintomas prejudiciais \u00e0 sa\u00fade. E obviamente, isso se reflete no desempenho de compet\u00eancias do trabalho.\u00a0 Por isso, <strong>apoiar o bem-estar dos colaboradores, tanto f\u00edsico quanto mental, \u00e9 mais urgente do que nunca<\/strong>. Por exemplo, medidas de aplica\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio emocional nas empresas, est\u00e3o cada vez mais recorrentes.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, outras iniciativas urgentes est\u00e3o ganhando ainda mais for\u00e7a nos pr\u00f3ximos anos. Uma delas \u00e9 aplicar tecnologia em RH aliadas \u00e0 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-racial\/\">diversidade racial<\/a><\/strong>, por exemplo. Existe uma grande import\u00e2ncia em desenvolver planos de inclus\u00e3o e diversidade. Desde o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o at\u00e9 o <strong>treinamento<\/strong> e capacita\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 dos novos colaboradores, mas tamb\u00e9m da equipe que ir\u00e1 receb\u00ea-los. Estas s\u00e3o estrat\u00e9gias que est\u00e3o mostrando excelentes resultados nas empresas.<\/p>\n<p>Assim, para o come\u00e7o do ano, vale a pena refletir sobre o que passou e pensar no que voc\u00ea deve estar atento para o que est\u00e1 por vir. Com isso, nesse artigo voc\u00ea vai conhecer as <strong>tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas do setor de RH que ir\u00e3o ajudar o seu neg\u00f3cio com o &#8220;novo normal&#8221;<\/strong>. Essas ferramentas oferecem solu\u00e7\u00f5es de tecnologia em RH para preencher as lacunas desses servi\u00e7os. De modo a oferecer solu\u00e7\u00f5es eficientes para resolver problemas relacionados \u00e0 rotina dos profissionais de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-recursos-humanos\/\">Gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/a>.<\/strong><\/p>\n<h3>fac_toc<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><a href=\"#8\">Transforme seu departamento de Recursos Humanos com a Factorial<\/a>\u00a0\u00a0<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"1\"><\/a><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 tecnologia em RH?<\/b><\/h2>\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 se perguntou o que \u00e9 tecnologia em RH? O termo faz refer\u00eancia \u00e0s ferramentas que os profissionais de RH ou <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-gestao-pessoas\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/strong> utilizam na sua rotina. De modo a proporcionar uma melhor experi\u00eancia no trabalho, tanto para seus colaboradores quanto para eles mesmos. Reduzindo tempo e gastos desnecess\u00e1rios para sua gest\u00e3o.<\/p>\n<p>A fim de digitalizar o departamento de RH, hoje existem diferentes softwares de RH que te permitem simplificar esses processos. Um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de RH completo<\/a>, pode armazenar dados de <strong>forma segura ou automatizar as tarefas di\u00e1rias de maneira muito eficiente<\/strong>. Tais programas tamb\u00e9m oferecem ferramentas anal\u00edticas que te permitem tomar decis\u00f5es mais estrat\u00e9gicas e vantajosas para a sua empresa.<\/p>\n<p>Um dos benef\u00edcios da tecnologia em RH, permite que voc\u00ea tenha todos os processos de RH centralizados em uma \u00fanica plataforma. Ou seja, desde fun\u00e7\u00f5es comuns como folha de pagamento, benef\u00edcios, comiss\u00f5es, b\u00f4nus, etc. At\u00e9 controle e gest\u00e3o de hor\u00e1rios e aus\u00eancias, atrav\u00e9s do rel\u00f3gio de ponto. Al\u00e9m de organizar e planejar todas as etapas de sele\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o e onboarding.<\/p>\n<h3>A automa\u00e7\u00e3o destes processos economiza tempo e dinheiro para sua empresa<\/h3>\n<p>Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m reduz as oportunidades de erro humano, diminuindo as responsabilidades e evitando a ocorr\u00eancia de erros que poderiam ser evitados mais facilmente. Um bom software de recursos humanos armazena todas as informa\u00e7\u00f5es na nuvem de maneira segura.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de poder ser acess\u00edvel de qualquer lugar. Ter um software de RH \u00e9 ideal para o <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/home-office-controle-jornada\/\">home office<\/a> <\/strong>sem complica\u00e7\u00f5es. Isso porque todos os colaboradores podem carregar ou verificar dados em suas casas ou atrav\u00e9s de um celular.<\/p>\n<p>No s\u00e9culo XXI, a tecnologia em RH n\u00e3o \u00e9 mais um item opcional; ela \u00e9 essencial para o sucesso de um neg\u00f3cio. Os resultados apresentados pelas empresas que utilizam software de RH mostram mais efici\u00eancia. Portanto, \u00e9 crucial que voc\u00ea e outros profissionais de RH comecem a se familiarizar com essas tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas. E assim, aproveitar da melhor forma esse tipo de ferramenta para facilitar a sua vida e a de seus colaboradores.<\/p>\n<p>Se ainda sente algum receio sobre algo novo que est\u00e1 lendo pela primeira vez, n\u00e3o se preocupe. Pense que, nos \u00faltimos anos, as tecnologias de RH evolu\u00edram a um ritmo acelerado e mais eficaz. Tudo para atender \u00e0s necessidades de mudan\u00e7a das empresas. Hoje, a tecnologia de RH \u00e9 mais abrangente, mais segura e mais integrada do que nunca.<br \/>\n<a name=\"2\"><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Solu\u00e7\u00f5es de Tecnologia em RH<\/strong><\/h2>\n<p>A tecnologia em RH est\u00e1 automatizando os processos di\u00e1rios do setor de RH. Veja como a tecnologia em RH pode beneficiar sua empresa e o que ela lhe ajudar\u00e1 a melhorar.<br \/>\n<a name=\"3\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Aumentar a efici\u00eancia<\/strong><\/h3>\n<p>Os gestores de RH t\u00eam muita responsabilidade e n\u00e3o h\u00e1 espa\u00e7o para erros. A tecnologia em RH ajuda a otimizar e simplificar as tarefas organizacionais. Ela tamb\u00e9m fornece uma plataforma central para todas as fun\u00e7\u00f5es de RH, reduzindo a confus\u00e3o e limitando os erros. Isto economiza tempo n\u00e3o apenas para os empregadores de RH, mas tamb\u00e9m para os colaboradores. Os quais desejam solicitar suas f\u00e9rias, administrar suas aus\u00eancias, ter controle sobre seu hor\u00e1rio de trabalho e acessar toda sua documenta\u00e7\u00e3o de forma r\u00e1pida e f\u00e1cil.<br \/>\n<a name=\"4\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Atra\u00e7\u00e3o de Talentos<\/strong><\/h3>\n<p>Millennials, a primeira gera\u00e7\u00e3o de nativos digitais, \u00e9 atualmente o maior segmento da for\u00e7a de trabalho. Este grupo de colaboradores \u00e9 muito exigente e espera que as empresas que os contratem forne\u00e7am as tecnologias mais atualizadas para seu trabalho e criar propostas mais eficazes de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-carreira-download\/\"><strong>plano de carreira<\/strong><\/a>.. Entre outras coisas, eles esperam um software de RH que lhes permita gerenciar seus hor\u00e1rios de trabalho ou documentos. Para atrair trabalhadores qualificados, as empresas devem oferecer ferramentas que permitam aos colaboradores trabalharem\u00a0 onde e como eles quiserem.<br \/>\n<a name=\"5\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Tomada de decis\u00f5es precisas<\/strong><\/h3>\n<p>Sua empresa produz dados todos os dias. A quest\u00e3o \u00e9: voc\u00ea est\u00e1 tirando proveito disso? Organiza\u00e7\u00f5es pr\u00f3-ativas est\u00e3o usando seus registros com an\u00e1lise de dados que fornecem informa\u00e7\u00f5es valiosas sobre quest\u00f5es do dia-a-dia. Elas tamb\u00e9m executam relat\u00f3rios personalizados de RH sobre aus\u00eancias de funcion\u00e1rios, produtividade e folha de pagamento. Desta forma, elas t\u00eam uma imagem precisa e atualizada do que realmente est\u00e1 acontecendo na empresa.<br \/>\n<a name=\"6\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Foco no que realmente importa <\/strong><\/h3>\n<p>Quando libertamos os profissionais de recursos humanos das tediosas tarefas burocr\u00e1ticas, lhes damos mais tempo para focarem em tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas. O RH \u00e9 uma fonte inesgot\u00e1vel de informa\u00e7\u00f5es. Portanto, a aquisi\u00e7\u00e3o das ferramentas de tecnologia em RH corretas pode trazer resultados excepcionais para a cultura empresarial.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><a name=\"7\"><\/a><\/p>\n<h2><b>6 Tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas em RH<\/b><\/h2>\n<p>Para entender quais ser\u00e3o as tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas para o futuro, \u00e9 necess\u00e1rio analisar a influ\u00eancia do passado. Al\u00e9m disso, deve-se ter em mente que a transforma\u00e7\u00e3o \u00e9 um movimento cont\u00ednuo. Veja seis tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas em RH para os pr\u00f3ximos anos:<\/p>\n<h3><strong>1. Intelig\u00eancia Artificial no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>A intelig\u00eancia artificial est\u00e1 revolucionando a tecnologia em RH e especialmente no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Algoritmos baseados em intelig\u00eancia artificial est\u00e3o mudando a maneira como os empregadores encontram talentos. As empresas agora t\u00eam uma vis\u00e3o dos candidatos atrav\u00e9s de uma variedade de fontes, incluindo sua atividade de rede social. A <a href=\"https:\/\/www.ibm.com\/br-pt\/services\/process\/talent\">IBM<\/a>, por exemplo, utiliza a Intelig\u00eancia Artificial para analisar as a\u00e7\u00f5es da rede social de uma potencial contrata\u00e7\u00e3o. Embora isto possa parecer um pouco exagerado, esta abordagem pode ser usada para reduzir a discrimina\u00e7\u00e3o na contrata\u00e7\u00e3o e assim contratar uma equipe mais diversificada culturalmente.<\/p>\n<h3><strong>2. RH digital e sal\u00e1rio emocional<\/strong><\/h3>\n<p>Muitas empresas j\u00e1 come\u00e7aram sua transforma\u00e7\u00e3o com o <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-digital\/\">RH digital<\/a><\/strong>. Segundo a <a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/tag\/millennials\/\">Forbes<\/a>, os Millennials est\u00e3o mais uma vez impulsionando esta tend\u00eancia, pois utilizam ferramentas de automa\u00e7\u00e3o para diversas \u00e1reas, como contabilidade, comunica\u00e7\u00e3o ou gest\u00e3o organizacional. Por fim, com o RH digital e a automatiza\u00e7\u00e3o total do recrutamento, sobrar\u00e1 mais tempo para ficar na sua gest\u00e3o pessoas.<\/p>\n<p>A transforma\u00e7\u00e3o proveniente do RH digital tamb\u00e9m traz consigo ferramentas para tamb\u00e9m melhorar a cultura e a pol\u00edtica da empresa. Outro exemplo da grande influ\u00eancia dos Millennials nas organiza\u00e7\u00f5es, \u00e9 o aumento de pol\u00edticas de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-emocional\/\">sal\u00e1rio emocional<\/a><\/strong>.\u00a0 Por exemplo, jornadas de trabalho flex\u00edveis, remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, gin\u00e1stica laboral, espa\u00e7os de lazer e estrat\u00e9gias de treinamento e team building. Estas pol\u00edticas podem ser decisivas na estrat\u00e9gia de reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n<p>Como gestionar todos esses processos que demandam tempo e muito esfor\u00e7o? Simples. Com as tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas para o futuro, tarefas que antes exigiam muita papelada e dias de espera podem ser realizadas em tempo real. A\u00a0 tecnologia em RH de software de Recursos Humanos, integra no mesmo programa todas as ferramentas usadas na sua rotina.<\/p>\n<h3><strong>3. Tend\u00eancias\u00a0tecnol\u00f3gicas e o teletrabalho<\/strong><\/h3>\n<p>Nos \u00faltimos anos,\u00a0 a tecnologia em RH cresceu exponencialmente. Isso porque, muitos colaboradores deixaram seus escrit\u00f3rios e come\u00e7amos a trabalhar em casa.<\/p>\n<p>Com isso, \u00e9 de se esperar o crescimento tamb\u00e9m na variedade de tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas para o futuro. Mas, como mencionamos anteriormente, o <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teletrabalho-adaptar-a-sua-empresa\/\">teletrabalho<\/a><\/strong>\u00a0 foi uma tend\u00eancia que veio para ficar. Tudo indica que o teletrabalho continuar\u00e1, mesmo que a pandemia termine. Por isso, para poder realizar o teletrabalho da melhor maneira poss\u00edvel, surgiram muitas ferramentas que nos permitem realizar as tarefas de organiza\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o e aquisi\u00e7\u00e3o de uma maneira confort\u00e1vel e simples.<\/p>\n<p>Deste modo, continuar\u00e3o a surgir novas ferramentas de tecnologia em RH que permitir\u00e3o aos colaboradores trabalhar de forma mais eficiente.\u00a0 Independente de onde voc\u00ea ou eles estiverem trabalhando. Isto significa que tamb\u00e9m teremos a tecnologia de recursos humanos mais avan\u00e7ada e atualizada dispon\u00edvel. Estando de acordo com as exig\u00eancias do momento atual.<\/p>\n<h3><strong>4. Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho em tempo real<\/strong><\/h3>\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/questionario-avaliacao-desempenho\/\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> <\/strong>ser\u00e1 um processo em tempo real, cont\u00ednuo e integrado. As avalia\u00e7\u00f5es de desempenho anuais est\u00e3o se tornando obsoletas \u00e0 medida que as organiza\u00e7\u00f5es inovam e se atualizam. Essa migra\u00e7\u00e3o para um sistema de revis\u00f5es frequentes trimestrais, mensais ou mesmo semanais, demanda um software de RH que cumpra com esse papel.<\/p>\n<p>A tecnologia em RH de hoje permite que supervisores e colaboradores se registrem regularmente. Criando um ciclo de estabelecimento de expectativas e feedback. Desta forma, os colaboradores est\u00e3o mais conscientes de seu desempenho e os supervisores podem ser mais espec\u00edficos no estabelecimento de metas e expectativas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/avaliacao-desempenho-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-89048 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22115433\/avaliacao-de-desempenho-download.jpg\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho download\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22115433\/avaliacao-de-desempenho-download.jpg 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22115433\/avaliacao-de-desempenho-download-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22115433\/avaliacao-de-desempenho-download-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22115433\/avaliacao-de-desempenho-download-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22115433\/avaliacao-de-desempenho-download-80x80.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>5. Privacidade de dados ou Cybersecurity<\/strong><\/h3>\n<p>Com a necessidade constante de efetuar a <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/analise-dados-rh\/\">an\u00e1lise de dados de RH<\/a><\/strong>, as leis de privacidade de dados aprovadas em todo o mundo, devem ser cumpridas \u00e0 risca. Portanto, as empresas devem come\u00e7ar a levar a s\u00e9rio a seguran\u00e7a dos dados ou cybersecurity. Assim, as tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas de RH devem ser atualizadas nesse aspecto. Quando se trata de proteger informa\u00e7\u00f5es de identifica\u00e7\u00e3o confidenciais, a tecnologia em RH deve manter os documentos centralizados e organizados. Enquanto isso, fun\u00e7\u00f5es como a assinatura digital podem manter os contratos e a folha de pagamento em seguran\u00e7a.<\/p>\n<h3><strong>6. Programa de trainee e automatiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>O <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/programa-trainee\/\">Programa de Trainee<\/a><\/strong> e automatiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o elementos que juntos s\u00e3o fundamentais para o desenvolvimento da tecnologia em RH. Surpreendentemente, durante a pandemia foram criadas diversas oportunidades sem precedentes para o treinamento e o desempenho dos colaboradores. Os programas de trainee especializados se tornaram cada vez mais populares e recorrentes entre as grandes e influentes empresas.<\/p>\n<p>Entre umas das a\u00e7\u00f5es para adaptar os novos colaboradores ao home office, as organiza\u00e7\u00f5es come\u00e7aram a oferecer treinamento online. Consequentemente, perceberam que essas ferramentas tamb\u00e9m funcionam para as estrat\u00e9gias de treinamento durante os novos desafios. Em resumo, as empresas precisam de plataformas onde possam compartilhar arquivos e recursos, automatizar fluxos de trabalho e apoiar os funcion\u00e1rios que buscam desenvolvimento profissional.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/programa-trainee-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-82761\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/20150611\/checklist-programa-trainee-1024x1024.png\" alt=\"checklist programa trainee\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/20150611\/checklist-programa-trainee-1024x1024.png 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/20150611\/checklist-programa-trainee-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/20150611\/checklist-programa-trainee-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/20150611\/checklist-programa-trainee-768x768.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/20150611\/checklist-programa-trainee-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/20150611\/checklist-programa-trainee-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/20150611\/checklist-programa-trainee.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<p><a name=\"8\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Transforme seu departamento de RH com a Factorial<\/strong><\/h2>\n<p>Um profissional de RH atento \u00e0 tecnologia em Recursos Humanos tem mais chances de sucesso na sua gest\u00e3o de pessoas.\u00a0 Conhecer e saber utilizar as tecnologias em RH que mais se encaixe com as necessidades da sua empresa \u00e9 essencial para esse ano.<\/p>\n<p>\u00c9 por isso que encorajamos voc\u00ea a experimentar uma maneira eficaz e inovadora de organizar e administrar todos os processos de Recursos Humanos em um s\u00f3 lugar. A Fatorial, um <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-capital-humano\/\">software de gest\u00e3o de capital humano<\/a>,<\/strong> pode ajud\u00e1-lo a se manter atualizado.<\/p>\n<p>Por ser uma tecnologia em RH eficiente e segura, proporcionar\u00e1 ao seu time a melhor experi\u00eancia do usu\u00e1rio. Comece a aprender sobre as ferramentas de recursos humanos que melhor se adaptam \u00e0s exig\u00eancias do mercado de trabalho e das suas equipes.<\/p>\n<p><strong>Gaste menos tempo com tarefas que podem ser facilmente automatizadas e foque no mais importante: as pessoas que trabalham ao seu redor.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A tecnologia em RH j\u00e1 \u00e9 parte da realidade de muitas empresas. Geralmente, no setor de RH essas tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas passam despercebidas por j\u00e1 estarem integradas \u00e0 rotina. Dessa forma, os \u00faltimos anos v\u00eam trazendo mudan\u00e7as intensas para todos, tanto pessoal quanto profissionalmente. 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