{"id":35378,"date":"2023-04-27T16:50:24","date_gmt":"2023-04-27T14:50:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=35378"},"modified":"2026-03-23T05:04:33","modified_gmt":"2026-03-23T03:04:33","slug":"salario-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-emocional\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 sal\u00e1rio emocional, quanto custa e principais exemplos para sua empresa"},"content":{"rendered":"<p><strong>Entender o conceito de sal\u00e1rio emocional e como aplic\u00e1-lo \u00e9 um dos temas mais discutidos atualmente na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-organizacional\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>. Isso porque o mercado de trabalho sofreu muitas mudan\u00e7as que afetaram o relacionamento entre empresas e profissionais.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes, as pessoas disputavam para conseguir aprova\u00e7\u00e3o nas vagas e agora s\u00e3o elas que precisam lutar para <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\"><b>atrair e reter talentos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Essa nova realidade traz desafios e necessidades urgentes de criar h\u00e1bitos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 aten\u00e7\u00e3o aos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pandemia, por exemplo, acelerou a ado\u00e7\u00e3o do <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/home-office-teletrabalho\/\"><b>trabalho remoto<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e trouxe \u00e0 tona a import\u00e2ncia de <\/span><b>cuidar da sa\u00fade mental dos profissionais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Logo, um sal\u00e1rio, 13\u00ba e ajudas de custo n\u00e3o s\u00e3o mais o \u00fanico atrativo de uma vaga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse artigo, voc\u00ea aprender\u00e1 a<\/span><b> relev\u00e2ncia de aplicar o sal\u00e1rio emocional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">na sua empresa para manter os melhores talentos engajados e felizes. Afinal, a felicidade dos colaboradores n\u00e3o est\u00e1 mais associada unicamente a quantidade de dinheiro oferecido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Boa leitura!<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>\u2705 Conhe\u00e7a uma tecnologia que pode ajudar a reter os talentos da sua empresa<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-emocional\/#o-que-e-salario-emocional\" title=\"O que \u00e9 sal\u00e1rio emocional?\" data-target-id=\"o-que-e-salario-emocional\">O que \u00e9 sal\u00e1rio emocional?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-emocional\/#vantagens-do-salario-emocional\" title=\"Vantagens do sal\u00e1rio emocional\" data-target-id=\"vantagens-do-salario-emocional\">Vantagens do sal\u00e1rio emocional<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-emocional\/#quanto-custa-o-salario-emocional\" title=\"Quanto custa o sal\u00e1rio emocional?\" data-target-id=\"quanto-custa-o-salario-emocional\">Quanto custa o sal\u00e1rio emocional?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-emocional\/#a-geracao-millennials-e-a-adocao-do-salario-emocional\" title=\"A gera\u00e7\u00e3o millennials e a ado\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio emocional\" data-target-id=\"a-geracao-millennials-e-a-adocao-do-salario-emocional\">A gera\u00e7\u00e3o millennials e a ado\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio emocional<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-emocional\/#principais-exemplos-de-salario-emocional\" title=\"Principais exemplos de sal\u00e1rio emocional\" data-target-id=\"principais-exemplos-de-salario-emocional\">Principais exemplos de sal\u00e1rio emocional<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-emocional\/#\u2705-como-planejar-o-salario-emocional-na-sua-empresa\" title=\"\u2705 Como planejar o sal\u00e1rio emocional na sua empresa?\" data-target-id=\"\u2705-como-planejar-o-salario-emocional-na-sua-empresa\">\u2705 Como planejar o sal\u00e1rio emocional na sua empresa?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 sal\u00e1rio emocional?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es para <\/span><b>alcan\u00e7ar a felicidade do colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 a melhor forma de definir sal\u00e1rio emocional. Desse modo, ele se torna um conjunto de benef\u00edcios focados em melhorar a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-no-trabalho-entrevista\/\"><b>sa\u00fade no trabalho<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo profissional que atua como gestor precisa entender que o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-capital-humano\/\"><b>capital humano<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 o bem mais precioso da organiza\u00e7\u00e3o. Assim, cuidar da sa\u00fade mental dessas pessoas ajuda na preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as como a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout-dicas\/\"><b>S\u00edndrome de Burnout<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E para isso s\u00e3o inclu\u00eddos no \u201ccontrato de trabalho\u201d alguns produtos ou servi\u00e7os valorizados pelos colaboradores tanto, ou mais do que um sal\u00e1rio m\u00ednimo ou dos valores na <\/span><b>folha de pagamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c9 o valor emocional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No mercado de trabalho anterior, o dinheiro era considerado o fator mais importante na hora de decidir por um emprego. Contudo, os tempos mudaram e os profissionais passaram a considerar outras ofertas al\u00e9m da monet\u00e1ria, s\u00e3o os <\/span><b>benef\u00edcios intang\u00edveis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas s\u00e3o consequ\u00eancias do novo modelo de mercado e assumem uma posi\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica no planejamento da gest\u00e3o de pessoas. As <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/futuro-da-lideranca-entrevista\/\"><b>lideran\u00e7as<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> passaram a se preocupar com quest\u00f5es associadas ao bem-estar e ao crescimento profissional, que n\u00e3o necessariamente est\u00e3o expl\u00edcitas no contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre elas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-ocupacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuidados com a sa\u00fade f\u00edsica e mental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-desenvolvimento-ebook\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plano de carreira individual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motiva\u00e7\u00e3o em tempos de crise.<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembrando que n\u00e3o estamos dizendo que os colaboradores n\u00e3o devem ser bem pagos por seu trabalho. H\u00e1 uma diferen\u00e7a entre <a href=\"https:\/\/www.mundorh.com.br\/por-que-salario-emocional-importa-tanto-quanto-remuneracao-em-dinheiro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sal\u00e1rio emocional<\/a> e sal\u00e1rio l\u00edquido. Na verdade, \u00e9 exatamente o oposto, j\u00e1 que <strong>o sal\u00e1rio l\u00edquido no final do m\u00eas n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico foco<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outras quest\u00f5es passaram a ter maior valor para a qualidade de vida desses profissionais. Desse modo, s\u00e3o ofertas que se enquadram como sal\u00e1rio emocional:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-saude-empresarial\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plano de sa\u00fade empresarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aux\u00edlio-creche;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-registro-ponto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hor\u00e1rio de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> flex\u00edvel;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Home office;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Folga ou descanso remunerado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aux\u00edlio mobilidade.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale ressaltar ainda que as empresas precisam estar preparadas para discutir estrat\u00e9gias efetivas para a reten\u00e7\u00e3o dos talentos, caso contr\u00e1rio estar\u00e1 sujeita a perd\u00ea-los.<\/span><\/p>\n<h2>Vantagens do sal\u00e1rio emocional<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 momentos em que as empresas n\u00e3o conseguem aumentar os sal\u00e1rios dos funcion\u00e1rios. Por\u00e9m, isso n\u00e3o significa que os colaboradores n\u00e3o possam ser <\/span><b>compensados por seu trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>felicidade do colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> depende de muitas outras coisas al\u00e9m do que est\u00e1 no holerite ou folha de pagamento. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Esses detalhes <\/span><b>promovem benef\u00edcios individuais e coletivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> denominados como efeitos colaterais dos cuidados com a sa\u00fade no trabalho. Conhe\u00e7a alguns benef\u00edcios, a seguir.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Bem-estar psicol\u00f3gico<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando os colaboradores percebem que a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 preocupada com sua vida e necessidades pessoais, eles se sentem mais motivados. Quando os n\u00edveis de estresse est\u00e3o mais altos, a no\u00e7\u00e3o de que seu trabalho est\u00e1 sendo reconhecido auxilia na redu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As a\u00e7\u00f5es desenvolvidas para proporcionar bem-estar e qualidade de vida no <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\"><b>ambiente de trabalho<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> retornam para a empresa como <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\"><b>produtividade<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Redu\u00e7\u00e3o de turnover<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A oferta de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho\/\"><b>contratos de trabalho<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mais flex\u00edveis com hor\u00e1rios diferenciados, home office ou h\u00edbrido facilitou a vida de muitas pessoas. Isso porque os profissionais est\u00e3o tendo cada vez mais demandas pessoais para alinhar com o trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, o cuidado com os filhos. Ter um hor\u00e1rio flex\u00edvel ou trabalhar de casa permite que os pais equilibrem suas rotinas. Ademais, algumas empresas disponibilizam o aux\u00edlio creche para seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tornar a vida profissional e pessoal dos trabalhadores mais saud\u00e1vel reduz a<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\"><b>taxa de turnover<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, pois as pessoas se tornam mais engajadas e motivadas com a empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Oportunidades para desenvolvimento e plano de carreira<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dito, os profissionais n\u00e3o buscam apenas um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-minimo\/\"><b>sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou uma boa remunera\u00e7\u00e3o. Eles desejam maiores oportunidades para crescimento e desenvolvimento de carreira.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atualmente, um dos benef\u00edcios mais atrativos nas <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vagas-rh\/\"><b>vagas de emprego<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 a possibilidade de construir um plano de carreira. Para isso as empresas apostam em:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cursos para desenvolvimento de talentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coaching;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mentoring;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aquisi\u00e7\u00e3o de novas habilidades;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cursos de idiomas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamentos corporativos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os empregadores devem incentivar o autodesenvolvimento,<strong> tanto profissionalmente quanto pessoalmente<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto custa o sal\u00e1rio emocional?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber <\/span><b>quanto custa o sal\u00e1ri\u0192dso emocional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para a sua empresa, entramos naquela velha quest\u00e3o: <\/span><b>a felicidade tem pre\u00e7o?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Nesse caso, sim! E a boa not\u00edcia \u00e9 que n\u00e3o precisa ser caro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por mais que o foco dessa estrat\u00e9gia seja buscar<\/span><b> melhor qualidade de vida para todos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o fato \u00e9 que <\/span><b>colaboradores felizes produzem mais e melhor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o in\u00fameras as a\u00e7\u00f5es que podem ser estimuladas para criar uma pol\u00edtica de sal\u00e1rio emocional no seu neg\u00f3cio. N\u00e3o s\u00e3o apenas as empresas grandes e super lucrativas que podem desenvolver esse <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/felicidade-corporativa-entrevista\/\"><b>planejamento de felicidade corporativa<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sal\u00e1rio emocional deve ser algo pensado para ser aplicado a m\u00e9dio e longo prazo. \u00c9 poss\u00edvel colocar em pr\u00e1tica algumas a\u00e7\u00f5es demandando pouco tempo e recursos. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">No final do dia, ap\u00f3s colocar na balan\u00e7a o que foi gasto e a melhora na efici\u00eancia e produtividade, o resultado \u00e9 claro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Investir na sa\u00fade f\u00edsica e mental de todos na empresa vale a pena, pois \u00e9 poss\u00edvel colher bons frutos. Por exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhoria na <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/endomarketing\/\"><b>comunica\u00e7\u00e3o interna<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respeito ao tempo e fatores externos de cada colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valoriza\u00e7\u00e3o e reconhecimento dos colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento de compet\u00eancias espec\u00edficas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-tipos\/\"><b>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> constantes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organiza\u00e7\u00e3o de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/team-building\/\"><b>Team Building online<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como medir a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 aqui falamos sobre pontos importantes relacionados ao sal\u00e1rio emocional, mas como medir a felicidade dos colaboradores? Pensando em ajudar voc\u00ea, gestor ou profissional de RH, a Factorial criou um modelo para c\u00e1lculo de eNPS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/enps-como-calcular\/\"><b>Employee Net Promoter Score<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma ferramenta muito utilizada para medir a satisfa\u00e7\u00e3o e a lealdade dos trabalhadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a aplica\u00e7\u00e3o de quest\u00f5es bem objetivas voc\u00ea consegue entender quais problemas existem. Desse modo, \u00e9 poss\u00edvel aplicar esfor\u00e7os direcionados para corre\u00e7\u00e3o e melhora.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udccb Baixe agora mesmo nosso template e planeje a promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade no trabalho \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-45a38525-91fc-455b-ade1-b2f7f5745dcb\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-45a38525-91fc-455b-ade1-b2f7f5745dcb\" id=\"45a38525-91fc-455b-ade1-b2f7f5745dcb\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/45a38525-91fc-455b-ade1-b2f7f5745dcb\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-45a38525-91fc-455b-ade1-b2f7f5745dcb\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/45a38525-91fc-455b-ade1-b2f7f5745dcb.png\"  alt=\"calculo enps\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '45a38525-91fc-455b-ade1-b2f7f5745dcb', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">A gera\u00e7\u00e3o millennials e a ado\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio emocional<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com uma pesquisa realizada pelo Ita\u00fa BBA, <\/span><a href=\"https:\/\/epocanegocios.globo.com\/Empresa\/noticia\/2019\/09\/millennials-ja-sao-maioria-da-populacao-do-pais-e-70-da-forca-de-trabalho.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">publicada na \u00c9poca Neg\u00f3cios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, os <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">millennials <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">representam 50% da for\u00e7a de trabalho. Essa \u00e9<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> uma das principais raz\u00f5es para as empresas implementarem o sal\u00e1rio emocional em suas pol\u00edticas de retribui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses colaboradores nascidos entre o come\u00e7o dos anos 80 e meados dos 90, s\u00e3o parte de uma gera\u00e7\u00e3o que <strong>valoriza outras formas de remunera\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Ou seja, eles est\u00e3o em busca de outras maneiras para serem<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> valorizados <strong>al\u00e9m do pagamento em dinheiro<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eles tamb\u00e9m s\u00e3o os que mais prosperam <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">com o trabalho em<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> um ambiente que oferece desafios profissionais constantes. Al\u00e9m disso, os <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">millennials <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">s\u00e3o profissionais qualificados com experi\u00eancia em uma grande variedade de \u00e1reas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o se sentem preocupados com um ambiente de incertezas, pois <strong>demonstram f\u00e1cil adapta\u00e7\u00e3o<\/strong>. Coletivamente, eles fazem parte da for\u00e7a de trabalho que <strong>v\u00ea a mudan\u00e7a como algo bom<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h3>A a<strong>tra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos millennials n\u00e3o precisa ser uma tarefa dif\u00edcil<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para atrair e reter talentos considerados <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">millennials <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 necess\u00e1rio diversificar a cartela de benef\u00edcios, principalmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 <\/span><b>oportunidade de crescimento constante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Uma excelente dica \u00e9 disponibilizar um s\u00f3lido plano de carreira que permita a expans\u00e3o dos seus conhecimentos.<\/span><\/p>\n<p><b>A decis\u00e3o final de ficar ou deixar a empresa n\u00e3o depender\u00e1 de um aumento de 5% do sal\u00e1rio anual.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea ter\u00e1 que ser criativo se quiser reter os talentos <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">millennials <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">e diminuir a rotatividade em sua empresa. Sabemos que <strong>o aumento de <\/strong><\/span><strong><i>turnover <\/i><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>gera gastos<\/strong> e trabalho extra para gestores de RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma empresa onde \u201cningu\u00e9m para\u201d pode passar uma vis\u00e3o negativa sobre a marca e os servi\u00e7os prestados aos clientes. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, as consequ\u00eancias n\u00e3o afetam apenas o desenvolvimento de equipes, mas <strong>a imagem da sua empresa no mercado<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensar num <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-carreira-download\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plano de carreira<\/a> que inclui sal\u00e1rio emocional<\/strong> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-no-trabalho-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sa\u00fade no trabalho<\/a> \u00e9 muito relevante para manter os talentos.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/plano-carreira-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Modelo de Plano de Carreira<\/a><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada vez mais empresas come\u00e7am a oferecer <\/span><b>benef\u00edcios e planos de remunera\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a seus funcion\u00e1rios. Por exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oferta de descontos ou servi\u00e7os de academia gratuitos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro de sa\u00fade para o colaborador e principais dependentes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vale-alimentacao-e-vale-refeicao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Vale-alimenta\u00e7\u00e3o e vale-refei\u00e7\u00e3o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Principais exemplos de sal\u00e1rio emocional<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea viu, j\u00e1 mencionamos alguns exemplos de sal\u00e1rio emocional ao longo do texto. Por\u00e9m, ainda faltou detalhar as informa\u00e7\u00f5es e faremos isso agora, confira:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Horas flex\u00edveis<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo que a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\"><b>jornada de trabalho<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> completa ainda seja de 8 horas di\u00e1rias e 40 semanais, manter a rigorosidade j\u00e1 n\u00e3o tem muito sentido para algumas profiss\u00f5es. Dependendo da fun\u00e7\u00e3o exercida \u00e9 poss\u00edvel flexibilizar o hor\u00e1rio desde que cumprido o limite semanal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De certa forma, essa flexibiliza\u00e7\u00e3o garante a perman\u00eancia de muitos profissionais em seus empregos e tamb\u00e9m <strong>proporciona sa\u00fade e bem-estar<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto \u00e9 a necessidade de estar presencialmente no escrit\u00f3rio. Com o desenvolvimento do home office durante a pandemia, as empresas permitiram que profissionais de diferentes regi\u00f5es conseguissem se manter empregados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 importante \u00e9 que os funcion\u00e1rios fa\u00e7am seu trabalho corretamente, entreguem as tarefas nos prazos e com qualidade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os hor\u00e1rios flex\u00edveis s\u00e3o especialmente atraentes para funcion\u00e1rios com filhos, cuidadores de outras pessoas ou at\u00e9 mesmo animais de estima\u00e7\u00e3o.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Al\u00e9m disso, <strong>deixar que os colaboradores adotem o modelo h\u00edbrido n\u00e3o gera custos adicionais ao empregador<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento de compet\u00eancias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oferecer treinamento especializado fora do escrit\u00f3rio, com especialistas na \u00e1rea, \u00e9 parte da estrat\u00e9gia de sal\u00e1rio emocional. Esta \u00e9, sem d\u00favida, uma \u00f3tima maneira de motiv\u00e1-los a continuar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">com a aprendizagem<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">qualquer treinamento extra que os colaboradores recebam, tem que ser entendido como um investimento para todos, pois beneficia toda a empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Creche e aten\u00e7\u00e3o \u00e0s crian\u00e7as<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A melhor maneira de ajudar as m\u00e3es e os pais com o cuidado das crian\u00e7as \u00e9 fornecendo-lhes alguma assist\u00eancia<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. A creche \u00e9 um \u00f3timo exemplo de sal\u00e1rio emocional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso ocorre porque alivia o estresse que eles t\u00eam em casa e que muitas vezes precisam lidar sozinhos. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Durante a pandemia e o teletrabalho, esse quadro piorou para muitos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Espa\u00e7os de lazer<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As condi\u00e7\u00f5es do escrit\u00f3rio s\u00e3o coisas importantes para se pensar tamb\u00e9m, pois afetam diretamente a sa\u00fade no trabalho. Se a sua empresa tiver um espa\u00e7o que n\u00e3o est\u00e1 sendo bem utilizado, considere a cria\u00e7\u00e3o de uma sala de lazer para seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste local, eles poder\u00e3o relaxar e se desconectar para renovar as energias. <\/span><b>A manuten\u00e7\u00e3o de um bom ambiente de trabalho \u00e9 vital para a felicidade de seus funcion\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalho volunt\u00e1rio<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra iniciativa interessante \u00e9 estimular o trabalho volunt\u00e1rio. Algumas empresas oferecem aos colaboradores <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-horas-extras\/\"><b>horas extras<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> como folgas remuneradas, quando eles participam ativamente como volunt\u00e1rio de causas importantes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto n\u00e3o s\u00f3 <\/span><b>ajuda na sa\u00fade mental dos colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mas tamb\u00e9m ajuda a construir uma sociedade melhor.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Gin\u00e1stica laboral<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gin\u00e1stica laboral \u00e9 um tema que est\u00e1 ganhando for\u00e7a nos \u00faltimos tempos por causa do aumento do home office. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Isso aconteceu, pois as<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> horas em frente ao computador dobraram e as pessoas est\u00e3o trabalhando ainda mais em suas casas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma solu\u00e7\u00e3o para prevenir doen\u00e7as nas m\u00e3os, bra\u00e7os, costas e olhos \u00e9 <\/span><b>criar a cultura da gin\u00e1stica laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chamar uma reuni\u00e3o online ou no escrit\u00f3rio para <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pausar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pelo menos 10 minutos, 2 vezes ao dia. Desse modo, estimular exerc\u00edcios de alongamento e respira\u00e7\u00e3o ajudam a melhorar o foco e a performance dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/remuneracao-variavel-o-que-e\/\"><b>remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, permite aos funcion\u00e1rios escolher entre os servi\u00e7os oferecidos pela empresa, com base em suas necessidades. Esse tipo de remunera\u00e7\u00e3o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 denominada dessa forma<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, pois apresenta formas flex\u00edveis de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">beneficiar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> o colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, <\/span><b>criar premia\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, oferecendo ao colaborador experi\u00eancias incr\u00edveis que fiquem na mem\u00f3ria. Al\u00e9m das comiss\u00f5es por metas, voc\u00ea tamb\u00e9m pode considerar a participa\u00e7\u00e3o nos lucros e b\u00f4nus anuais.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Benef\u00edcios sociais<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os avan\u00e7os do mercado tamb\u00e9m trouxeram \u00e0 tona um assunto extremamente importante. Como dissemos, a sa\u00fade mental dos colaboradores \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o constante para o gestor e profissionais de RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, oferecer aux\u00edlio e encaminhamento profissional pagos pela empresa previne a S\u00edndrome de <a href=\"https:\/\/catracalivre.com.br\/saude-bem-estar\/doenca-do-esgotamento-profissional-conheca-sindrome-de-burnout\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Burnout<\/a> ou demais baixas m\u00e9dicas. Esse cuidado faz com que as pessoas se sintam acolhidas e estimula a produtividade do indiv\u00edduo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 Como planejar o sal\u00e1rio emocional na sua empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora voc\u00ea j\u00e1 conhece mais a fundo o que \u00e9 e a import\u00e2ncia do sal\u00e1rio emocional, quanto custa e seus principais exemplos. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Provavelmente, agora existe uma grande d\u00favida em sua cabe\u00e7a:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Como focar no sal\u00e1rio emocional com tantas tarefas de Recursos Humanos que dependem de voc\u00ea para serem realizadas?<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o se preocupe! N\u00f3s te ajudamos com isso. Com o <\/span><b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software para gest\u00e3o de RH<\/a> da Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, voc\u00ea automatiza todos os processos do setor de uma maneira f\u00e1cil, simples e segura.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagine reduzir horas de trabalho, toda aquela papelada, melhorar a organiza\u00e7\u00e3o e digitalizar documentos importantes. Ou ainda automatizar todas as fases de gest\u00e3o de pessoas, desde:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cria\u00e7\u00e3o da vaga de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-recrutamento-e-selecao\/\"><b>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/\"><b>Onboarding<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relat\u00f3rios de avalia\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feedbacks de desempenho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E n\u00e3o para por a\u00ed: a Factorial tamb\u00e9m oferece <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/relogio-de-ponto-digital-como-funciona\/\"><b>Rel\u00f3gio de Ponto Digital<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, gest\u00e3o de aus\u00eancias, folha de pagamento, assinatura digital, organograma, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/portal-do-colaborador-como-implementar\/\"><b>portal do colaborador<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e muito mais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabe o melhor? <strong>Tudo em um s\u00f3 lugar<\/strong>, todas essas fun\u00e7\u00f5es na mesma plataforma, e ainda com aplicativo para celular.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea est\u00e1 buscando implementar uma <strong>cultura de felicidade corporativa e sa\u00fade emocional em benef\u00edcio geral da empresa<\/strong>, n\u00f3s podemos te ajudar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gastando menos tempo com tarefas que podem ser automatizadas, voc\u00ea ter\u00e1 tempo de criar estrat\u00e9gias espec\u00edficas para motivar a sa\u00fade no trabalho e facilitar a sua rotina. Por exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Desenvolver<\/strong> um plano de carreira personalizado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Promover<\/strong>\u00a0eventos de gin\u00e1stica laboral;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Organizar<\/strong> a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Montar<\/strong> os turnos com carga hor\u00e1ria flex\u00edvel.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Assista ao v\u00eddeo e descubra, em menos de um minuto, porque a Factorial \u00e9 ideal para sua empresa \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Factorial - R\u00e1pida, simples e flex\u00edvel\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dUY3z9UAA0I?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<span class=\"c-message__edited_label\" dir=\"ltr\" data-sk=\"tooltip_parent\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entender o conceito de sal\u00e1rio emocional e como aplic\u00e1-lo \u00e9 um dos temas mais discutidos atualmente na gest\u00e3o de pessoas. 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