{"id":34710,"date":"2020-12-14T22:22:50","date_gmt":"2020-12-14T20:22:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=34710"},"modified":"2023-09-12T10:25:13","modified_gmt":"2023-09-12T08:25:13","slug":"team-building","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/team-building\/","title":{"rendered":"Team Building online: 3 estrat\u00e9gias para motivar colaboradores"},"content":{"rendered":"<p>O termo Team Building, origin\u00e1rio da l\u00edngua inglesa, significa \u201cConstruir Equipes\u201d. Estamos<strong> no final de um ano bastante at\u00edpico e cheio de novos desafios para desenvolver equipes<\/strong> . Nesta \u00e9poca, o tema Team Building aparece com mais frequ\u00eancia, pois \u00e9 quando muitas equipes precisam daquela motiva\u00e7\u00e3o extra para fechar as metas de final de ano.<\/p>\n<p>O crescimento sem precedentes do trabalho remoto, <strong>impulsionou o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">setor de RH<\/a> a solucionar problemas com ideias muito criativas<\/strong>. Com as regras de distanciamento social, restri\u00e7\u00f5es para viajar e realizar atividades em grupos, o Team Building precisou passar por uma adapta\u00e7\u00e3o: o Team Building online.<\/p>\n<p>As empresas est\u00e3o correndo contra o tempo para conseguir manter sua gest\u00e3o de pessoas com qualidade antes que o ano acabe, mesmo em tempos de crise. Por isso, nesse artigo, <strong>vamos te ajudar a entender mais sobre o que \u00e9 Team Building e a import\u00e2ncia dessa a\u00e7\u00e3o para motivar seus colaboradores.<\/strong> Al\u00e9m de sugerir estrat\u00e9gias online para que a produtividade das suas equipes siga em alta, mesmo depois de um ano t\u00e3o complicado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>\u00cdndice<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\"><strong>O que \u00e9 Team Building?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\"><strong>Os benef\u00edcios do Team Building<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\"><strong>Top 3 estrat\u00e9gias de Team Building online<\/strong><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#4\"><strong>Gamifica\u00e7\u00e3o e trabalho em equipe<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\"><strong>Workshop e treinamento<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\"><strong>Challenges virtuais e identifica\u00e7\u00e3o de l\u00edderes<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#7\"><strong>Team Building x Employer Branding<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\"><strong>Digitaliza\u00e7\u00e3o e Automatiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=pdYCaxbDXUk&amp;list=PLVwSbwp1PNPRIXLpcL93xHaRK2hOE-xxq&amp;index=5\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-42654\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/12164210\/team-building-webinar.jpg\" alt=\"team building webinar\" width=\"1269\" height=\"396\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/12164210\/team-building-webinar.jpg 1269w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/12164210\/team-building-webinar-300x94.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/12164210\/team-building-webinar-1024x320.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/12164210\/team-building-webinar-768x240.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1269px) 100vw, 1269px\" \/><\/a><\/p>\n<p><a name=\"1\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 Team Building?<\/strong><\/h2>\n<p>Para entender o que \u00e9 Team Building, primeiro \u00e9 preciso conhecer o conceito e sua hist\u00f3ria. Entre as d\u00e9cadas de 1920 e 1930 surgiram os estudos do \u201cefeito Hawthorne\u201d. Esses estudos mostraram que os colaboradores que recebessem bons est\u00edmulos no ambiente de trabalho, apresentavam uma conduta mais produtiva em efetuar suas tarefas.<\/p>\n<p>Durante esses estudos, os trabalhadores eram divididos em grupos e estimulados a trabalhar em equipe para resolver determinadas fun\u00e7\u00f5es. Tais\u00a0 exerc\u00edcios tem como finalidade, alcan\u00e7ar objetivos pr\u00e9-determinados da maneira mais eficiente poss\u00edvel.<\/p>\n<p>Atualmente, o foco no Team Building \u00e9 bastante amplo. Isso porque, hoje ele n\u00e3o serve apenas para resolver um problema \u00fanico em um espa\u00e7o de tempo definido. As estrat\u00e9gias de team building podem ser aplicadas em diferentes \u00e9pocas do ano para os mais diversos prop\u00f3sitos. Por exemplo, construir din\u00e2micas de treinamento e desenvolvimento. Ou ainda, desenvolver compet\u00eancias espec\u00edficas de uma equipe.<\/p>\n<p>Dessa forma, podemos dizer que o Team Building n\u00e3o s\u00f3 ajuda a aumentar e melhorar a produtividade de seus colaboradores. Mas tamb\u00e9m, pode ser uma excelente ferramenta de descoberta de novos l\u00edderes, manuten\u00e7\u00e3o de talentos e est\u00edmulo de colabora\u00e7\u00e3o na sua empresa.<br \/>\n<a name=\"2\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Os benef\u00edcios do Team Building<\/strong><\/h2>\n<p>Mesmo uma <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-rh-pandemia\/\">gest\u00e3o de RH em meio a pandemia<\/a><\/strong>, pode ter a oportunidade de aplicar estrat\u00e9gias de Team Building eficazes. Dessa maneira, o gestor de RH ir\u00e1 motivar n\u00e3o s\u00f3 o desenvolvimentos entre equipes, mas principalmente o pessoal.\u00a0 E assim, ressaltar, estimular e equilibrar as cinco principais abordagens a seguir:<\/p>\n<h3><strong>Demonstra\u00e7\u00e3o de senso de lideran\u00e7a<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 durante atividades de Team Building que o senso de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-pratica-entrevista\/\">lideran\u00e7a<\/a><\/strong> se aflora. Muitas vezes os colaboradores n\u00e3o possuem outras oportunidades de demonstrar suas compet\u00eancias de lideran\u00e7a. Seja por quest\u00f5es pessoais ou no caso do teletrabalho, do distanciamento social, muitos colaboradores s\u00f3 se mostram bom l\u00edderes durante esse tipo de atividade.<\/p>\n<h3><strong>Treinamento das compet\u00eancias<\/strong><\/h3>\n<p>O Team Building pode salvar uma carreira. Como? Com o treinamento e desenvolvimento no momento certo. Quando aquele talento mais precisa. O gestor de RH deve saber reconhecer esse momento. E assim,\u00a0 usar as estrat\u00e9gias de grupo para que os colaboradores treinem compet\u00eancias espec\u00edficas e possam realizar suas fun\u00e7\u00f5es \u00a0 com mais efic\u00e1cia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Alcance de metas e objetivos<\/strong><\/h3>\n<p>Com certeza um dos itens que mais preocupa o gestor de pessoas. Principalmente nessa \u00e9poca. Quando os colaboradores j\u00e1 est\u00e3o muitas vezes com a cabe\u00e7a nas festas de final de ano e f\u00e9rias de ver\u00e3o. Nesse caso, organizar uma atividade de Team Building pode renovar as energias e retornar o foco para alcan\u00e7ar as metas e objetivos antes que o ano acabe.<\/p>\n<h3><strong>Conhecimento das pol\u00edticas da empresa<\/strong><\/h3>\n<p>Parte das tarefas da <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-recursos-humanos\/\">gest\u00e3o de recursos humanos<\/a><\/strong> \u00e9 garantir antes mesmo do Onboarding, que as pol\u00edticas da empresa fiquem claras para o colaborador. Contudo, com todas as adapta\u00e7\u00f5es, novos processos e outras prioridades\u00a0 que foram postas esse ano, pode ser que ainda tenham funcion\u00e1rios que n\u00e3o est\u00e3o a par. Uma atividade de Team Building pode ser o momento ideal para esclarecer esse t\u00f3pico.<\/p>\n<h3><strong>Participa\u00e7\u00e3o ativa na cultura organizacional<\/strong><\/h3>\n<p>Muitas vezes, os colaboradores s\u00e3o est\u00e3o cientes <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\">o que \u00e9 a cultura organizacional<\/a><\/strong>. Ou ainda, j\u00e1 tem um certo conhecimento, mas n\u00e3o participam ativamente. As atividades de Team Building podem ajudar a incentivar a participa\u00e7\u00e3o ativa de seus colaboradores.<\/p>\n<h3><strong>Desenvolvimento de intelig\u00eancia relacional<\/strong><\/h3>\n<p>Identifica\u00e7\u00e3o, recrutamento e manuten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 parte crucial da gest\u00e3o de pessoas. E desenvolver a intelig\u00eancia relacional de seus colaboradores est\u00e1 relacionado com esses processos de RH.<\/p>\n<p>Isso porque, durante uma a\u00e7\u00e3o de Team Building, os colaboradores podem estar sujeitos \u00e0s mais diversas situa\u00e7\u00f5es de supera\u00e7\u00e3o, colabora\u00e7\u00e3o e autoconhecimento. E assim, conhecer seus pontos fortes e limita\u00e7\u00f5es, como reagem ou lidam com situa\u00e7\u00f5es de estresse, por exemplo.<\/p>\n<p>Nesse sentido, organizar eventos de Team Building auxilia os colaboradores e as equipes a conhecerem mais de si mesmos, desenvolvendo uma intelig\u00eancia relacional que s\u00f3 trar\u00e1 benef\u00edcios para sua empresa.<\/p>\n<h3><strong>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e feedback<\/strong><\/h3>\n<p>Outro ponto relevante de aplicar boas estrat\u00e9gias de Team Building na sua empresa \u00e9 analisar os resultados dessa din\u00e2mica. Identificar o que essa atividade trouxe de positivo para cada colaborador, para as equipes e para a empresa. Entender o que deve ser repetido e o que deveria ser melhorado.<\/p>\n<p>Os resultados dessas atividades de estrat\u00e9gia de grupo, podem servir como ferramenta para a elabora\u00e7\u00e3o de seus relat\u00f3rios de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e question\u00e1rio de feedback. Facilitando o seu trabalho no dia-a-dia.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/avaliacao-desempenho-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-42626\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12160935\/avaliacao-desempenho-banner-1024x350.png\" alt=\"avaliacao desempenho\" width=\"1024\" height=\"350\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12160935\/avaliacao-desempenho-banner-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12160935\/avaliacao-desempenho-banner-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12160935\/avaliacao-desempenho-banner-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12160935\/avaliacao-desempenho-banner-1536x526.png 1536w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12160935\/avaliacao-desempenho-banner.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a name=\"3\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Top 3 estrat\u00e9gias de Team Building online<\/strong><\/h2>\n<p>Existem diversas empresas no mercado especializadas em planejar, organizar eventos de Team Building empresarial. Contudo, a crise do COVID trouxe muitas restri\u00e7\u00f5es e urg\u00eancia em adotar novas medidas. Essas mudan\u00e7as tiveram um impacto gigante nesse segmento, o que fez com que muitas ideias inovadoras ganhassem espa\u00e7o.<\/p>\n<p>A seguir vamos falar de algumas das iniciativas que muitas empresas est\u00e3o usando para driblar o distanciamento social. S\u00e3o elas:<br \/>\n<a name=\"4\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>1.Gamifica\u00e7\u00e3o e trabalho em equipe<\/strong><\/h3>\n<p>A gamifica\u00e7\u00e3o vem do termo em ingl\u00eas gamification que tem como significado: os jogos desenvolvidos com a finalidade de motivar, engajar e treinar trabalho em equipe. Esse tipo de a\u00e7\u00e3o tem ganhado for\u00e7a\u00a0 e se popularizado muito, durante a pandemia.<\/p>\n<p>A ind\u00fastria de games \u00e9 uma das que mais cresce no mundo hoje. Muitas empresas est\u00e3o se especializando em criar produtos espec\u00edficos para o setor de Recursos Humanos e Gest\u00e3o de Pessoas. A gamifica\u00e7\u00e3o veio para ficar e os resultados podem ser positivamente surpreendentes.<\/p>\n<p>Atualmente, no Brasil e no mundo, existe uma grande diversidade de empresas que oferecem games espec\u00edficos para estimular diferentes compet\u00eancias e comportamentos.<\/p>\n<p>Entre os benef\u00edcios de adotar essa estrat\u00e9gia, podemos destacar a facilidade por ser online. Assim, os colaboradores poder\u00e3o ter acesso de qualquer lugar com uma conex\u00e3o de internet. \u00c9 importante dizer tamb\u00e9m que n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio ter um computador super potente para rodar os jogos, pois muitos deles n\u00e3o precisam de instala\u00e7\u00e3o. Pois podem ser jogados online na pr\u00f3pria plataforma da empresa de games.<\/p>\n<p>Outro ponto ben\u00e9fico em utilizar gamifica\u00e7\u00e3o para influenciar o trabalho em equipe da sua empresa, \u00e9 a facilidade de an\u00e1lise de dados. Com um sistema de pontua\u00e7\u00e3o transparente e de simples compreens\u00e3o, voc\u00ea poder\u00e1 criar suas pr\u00f3prias planilhas de desempenho.<\/p>\n<p>Ou ainda, utilizar o ranking do jogo para criar outras a\u00e7\u00f5es efetivas fora do mundo virtual. Por exemplo, ter um One-to-one para atualizar o <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-carreira-download\/\">plano de carreira<\/a><\/strong> de um colaborador que demonstrou lideran\u00e7a em v\u00e1rias partidas consecutivas.<\/p>\n<p>Muitos desses games se baseiam na din\u00e2mica da \u201crecompensa e puni\u00e7\u00e3o\u201d.\u00a0 Isso quer dizer que os participantes recebem pr\u00eamios dentro do jogo para cada tarefa completada com sucesso. Por outro lado, para os demais que n\u00e3o alcan\u00e7am as metas, acabam sendo punidos de alguma maneira durante o jogo.<\/p>\n<p>A gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas tem como prop\u00f3sito estreitar la\u00e7os e desenvolver compet\u00eancias que muitas vezes estavam escondidas. Basta pesquisar e experimentar diferentes tipos de jogos e encontrar o que mais se adapta para a realidade e necessidade das suas equipes.<\/p>\n<p><a name=\"5\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>2. Workshop e treinamento<\/strong><\/h3>\n<p>Os workshops s\u00e3o parte de outra estrat\u00e9gia importante relacionada ao Team Building: realizar treinamento. Antes do COVID, muitos dos workshops eram feitos de maneira presencial. Hoje, \u00e9 poss\u00edvel participar de uma master class com figuras renomadas, sem sair de casa.<\/p>\n<p>Uma boa estrat\u00e9gia de treinamento e engajamento de equipes \u00e9 buscar cursos espec\u00edficos para o que a sua equipe precisa. E claro, contratar profissionais que tenham destaque no mercado para compartilhar seus conhecimentos mais atualizados e que tragam produtividade para o neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Ter um or\u00e7amento reservado para treinamentos \u00e9 crucial na gest\u00e3o de capital humano. Imagine que o que antes era gasto com transporte, alimenta\u00e7\u00e3o e toda a estrutura do evento f\u00edsico, hoje pode ser investido na compra de um curso de melhor qualidade para seu corpo de funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Investir em workshops online como ferramenta de treinamento e integra\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e9\u00a0 recompensador. Tanto o funcion\u00e1rio quanto a empresa saem ganhando. Pois um colaborador bem treinado \u00e9 mais produtivo, comete menos erros e ajuda a treinar outros colaboradores.<\/p>\n<p><a name=\"6\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>3. Challenges virtuais e identifica\u00e7\u00e3o de l\u00edderes<\/strong><\/h3>\n<p>Os challenges virtuais\u00a0 ou os \u201cdesafios virtuais\u201d j\u00e1 existem h\u00e1 algum tempo, mas foi nesse ano que tiveram uma expans\u00e3o global sem precedentes. Os challenges virtuais podem ser cativantes, divertidos e principalmente engajam muitas pessoas ao mesmo tempo. Por que n\u00e3o aproveitar essa ferramenta para criar estrat\u00e9gias de Team Building?<\/p>\n<p>Foi pensando nisso que muitas empresas come\u00e7aram a criar dentro de suas equipes esse esp\u00edrito challenger. A metodologia \u00e9 muito simples. O gestor de RH cria os objetivos que devem ser alcan\u00e7ados e todos da equipe, incluindo os supervisores, devem participar do desafio.<\/p>\n<p>Existem diferentes din\u00e2micas de challenges virtuais. Por exemplo, dividir a mesma equipe de um setor em grupos menores. Ou dividir equipes de cada setor.\u00a0 Ou ainda, misturar colaboradores de diferentes equipes de diferentes setores para trabalharem juntos. Assim, pessoas que nunca tiveram contato, podem trabalhar juntas para resolver um objetivo em comum.<\/p>\n<p>Os challenges virtuais se assemelham muito \u00e0 gamifica\u00e7\u00e3o. A diferen\u00e7a est\u00e1 nas ferramentas para efetuar essa estrat\u00e9gia. Nesse caso, os \u201cjogos\u201d ser\u00e3o criados por voc\u00ea. Al\u00e9m de serem in\u00fameros os canais poss\u00edveis para criar eventos de challenges.<\/p>\n<p>Desde plataformas de videoconfer\u00eancia, ou atrav\u00e9s de aplicativos de chats e e-mails, \u00e9 poss\u00edvel criar times e tarefas para serem trabalhadas em conjunto. Motivando colabora\u00e7\u00e3o, pensamento cr\u00edtico e abrindo oportunidades para desenvolvimento de intelig\u00eancia relacional.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46648 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/30201247\/team-building-estrategias.jpg\" alt=\"team building estrategias\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/30201247\/team-building-estrategias.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/30201247\/team-building-estrategias-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/30201247\/team-building-estrategias-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><br \/>\n<a name=\"7\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Team Building x Employer Branding<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c9 comum algumas pessoas se confundirem com os termos Team Building e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\"><strong>Employer Branding<\/strong> <\/a>por ambos terem pontos de conex\u00e3o. Por isso, vamos comentar as principais diferen\u00e7as para que n\u00e3o reste d\u00favida sobre cada um desses temas.<\/p>\n<p>O Employer Branding s\u00e3o todos os conjuntos de a\u00e7\u00f5es realizadas pela empresa para desenvolver nos seus colaboradores a gest\u00e3o da marca empregadora. \u00c9 como criar um senso de pertencimento e identifica\u00e7\u00e3o com a miss\u00e3o, valores e pol\u00edticas da empresa. Dessa maneira, o Employer Branding desenvolve nos funcion\u00e1rios a forma com que eles enxergam a empresa.<\/p>\n<p>Essa reputa\u00e7\u00e3o da empresa, deve ser desenvolvida com objetivos claros, transparentes e de forma coletiva com o corpo de funcion\u00e1rios. Isso porque \u00e9 tamb\u00e9m atrav\u00e9s de uma pol\u00edtica coerente e s\u00f3lida de Employer Branding, que os clientes e parceiros v\u00e3o elaborar a vis\u00e3o da sua empresa.<\/p>\n<p>Assim, cada empresa adapta as medidas de Employer Branding que preferir e esteja mais de acordo com a cultura organizacional. Nesse contexto, o Team Building entra como uma estrat\u00e9gia que pode ou n\u00e3o fazer parte do Employer Branding.\u00a0 Isso porque treinar, motivar e aumentar a produtividade de seus colaboradores \u00e9 parte importante no processo de constru\u00e7\u00e3o da identidade da empresa.<br \/>\n<a name=\"8\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Digitaliza\u00e7\u00e3o e Automatiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>Est\u00e1 sem muitas ideias para\u00a0 come\u00e7ar a digitaliza\u00e7\u00e3o e automatiza\u00e7\u00e3o da sua estrat\u00e9gia de Team Building? N\u00e3o se preocupe, pois existem diversos sites em portugu\u00eas que podem te ajudar a se inspirar. Mas se o que voc\u00ea est\u00e1 buscando \u00e9 experi\u00eancia profissional sobre o assunto, na Factorial voc\u00ea pode participar do nosso <span style=\"color: #8d1fe0;\"><strong><a style=\"color: #8d1fe0;\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/team-building\">webinar gratuito sobre Team Building e motiva\u00e7\u00e3o em tempos de crise<\/a><\/strong>.<\/span><\/p>\n<p>Estamos passando por um momento crucial no setor de RH, no qual a automatiza\u00e7\u00e3o \u00e9 uma palavra chave. O software da Factorial tem como objetivo principal, reunir em uma s\u00f3 plataforma todos os processos de RH cruciais da sua rotina. Dessa forma, facilitando o seu dia-a-dia e como consequ\u00eancia, a de suas equipes.<\/p>\n<p>Com o software de Rh da Factorial, voc\u00ea poder\u00e1 dedicar muito mais tempo para o que realmente importa na sua empresa: o capital humano. Com a Factorial voc\u00ea pode automatizar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rel\u00f3gio de ponto<\/strong><\/li>\n<li><strong>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<li><strong>Gest\u00e3o de aus\u00eancias e f\u00e9rias<\/strong><\/li>\n<li><strong>Gest\u00e3o de documentos<\/strong><\/li>\n<li><strong>Onboarding e Offboarding<\/strong><\/li>\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/strong><\/li>\n<li><strong>Surveys e muito mais!<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Com a Factorial, dentro da mesma plataforma voc\u00ea poder\u00e1 criar o evento para sua estrat\u00e9gia de Team Building. Convidar todos os participantes, adicionar observa\u00e7\u00f5es, confirmar quem estar\u00e1 dispon\u00edvel no dia. Al\u00e9m de adicionar sua planilha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho ap\u00f3s o evento, enviar question\u00e1rios de feedback a todos os participantes.<\/p>\n<p>Compartilhe com suas equipes os calend\u00e1rios, resultados e planejamento das atividades de Team Building. Al\u00e9m de muitas outras a\u00e7\u00f5es que voc\u00ea poder\u00e1 se dedicar, com o tempo e budget economizado. Enfim, a Factorial oferece solu\u00e7\u00f5es inovadoras para facilitar a sua rotina.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #339966;\"><strong><b>\ud83d\udc47<\/b>Click abaixo e fa\u00e7a seu teste gr\u00e1tis por 14 dias!<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-43926 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg\" alt=\"software rh factorial\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O termo Team Building, origin\u00e1rio da l\u00edngua inglesa, significa \u201cConstruir Equipes\u201d. 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