{"id":34486,"date":"2020-12-10T12:14:23","date_gmt":"2020-12-10T10:14:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=34486"},"modified":"2023-04-27T12:00:43","modified_gmt":"2023-04-27T10:00:43","slug":"questionario-avaliacao-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/questionario-avaliacao-desempenho\/","title":{"rendered":"Question\u00e1rio de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho em Excel [+ download gr\u00e1tis]"},"content":{"rendered":"<p><strong>O question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 uma forma pr\u00e1tica de analisar a performance dos colaboradores.\u00a0Neste artigo, disponibilizamos um modelo de question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho em Excel e mostramos como us\u00e1-lo da melhor maneira para avaliar os colaboradores.<\/strong><\/p>\n<p>Sem tempo para ler o artigo? N\u00f3s lemos para voc\u00ea. Clique no play para ouvir!<br \/>\n[fac_vooozer id=040e0a3e]<\/p>\n<p>Para saber os pontos que o colaborador est\u00e1 tendo melhor produtividade e outros que precisa melhorar, \u00e9 preciso analisar o seu desempenho de tempos em tempos. No entanto, n\u00e3o se pode avaliar o desempenho apenas com uma observa\u00e7\u00e3o superficial.<\/p>\n<p>Por isso, <strong>criar um question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> \u00e9 essencial para desenvolver um plano de carreira empresarial. Ele serve como uma ferramenta de medi\u00e7\u00e3o de desempenho que ajuda a ter uma vis\u00e3o dos pontos fortes e das necessidades da empresa.<\/p>\n<p>Contudo, elaborar o question\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples. \u00c9 importante saber <strong>quando, como e o que perguntar<\/strong>. S\u00e3o diversos os valores e detalhes envolvidos para otimizar a performance de seus colaboradores.<\/p>\n<p>Nesse artigo, vamos tirar todas as d\u00favidas sobre como avaliar os colaboradores, a rela\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> e a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos funcion\u00e1rios, os tipos de estrat\u00e9gias de avalia\u00e7\u00e3o e mais.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, oferecemos um <strong>question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho em excel para download gr\u00e1tis<\/strong> para te auxiliar nessa tarefa t\u00e3o importante. Aproveite!<\/p>\n<h3><strong>Ind\u00edce<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Tipos de avalia\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><strong><a href=\"#3\">[download gr\u00e1tis] Question\u00e1rio de Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho em Excel<\/a><\/strong>\n<ul>\n<li><a href=\"#4\">Como usar um question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#5\">5 passos para realizar uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Quais os benef\u00edcios do question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Como aplicar o question\u00e1rio de desempenho online?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Ferramenta para avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\">Software de avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho: Teste de 14 dias<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3><a href=\"#questio\"><strong>\u2705Question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho -excel gr\u00e1tis<\/strong><\/a><\/h3>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/strong><\/h2>\n<p>Como sabemos, o ponto mais importante de uma empresa s\u00e3o as pessoas. Por isso, \u00e9 import\u00e2ncia saber exatamente o que \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n<p>Essa \u00e9 uma forma de <strong>analisar a performance dos colaboradores<\/strong> de maneira a otimizar sua produtividade e motivar autogest\u00e3o. Essa base de dados, bem organizada e constantemente atualizada, permite ao gestor de pessoas otimizar seu plano de metas e<strong> plano de carreira dos funcion\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n<p>Atualmente, j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 suficiente direcionar aos colaboradores algumas perguntas gerais a cada trimestre. Para ter os melhores resultados, cada vez mais \u00e9 preciso focar em cada pessoa e suas particularidades dentro de cada compet\u00eancia a ser atingida. Uma boa gest\u00e3o de pessoas prioriza <strong>escutar e entender o ponto de vista do colaborador.<\/strong><\/p>\n<p>Portanto, \u00e9 parte da gest\u00e3o de capital humano, e tamb\u00e9m de estrat\u00e9gias de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\">Employer Branding<\/a> elaborar um question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para funcion\u00e1rios e lideran\u00e7a.<\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Tipos de avalia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de saber como criar e utilizar um question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, \u00e9 importante conhecer todos os cen\u00e1rios em que pode ser aplicado. S\u00e3o diversos os <strong>tipos de avalia\u00e7\u00e3o<\/strong> que podem ser adotados em uma empresa ou para algum setor espec\u00edfico dentro dela.<\/p>\n<p><strong>Neste t\u00f3pico, vamos abordar os que est\u00e3o em alta para que voc\u00ea possa definir qual se encaixa melhor na sua gest\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>One-to-one<\/strong><\/h3>\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o one-to-one \u00e9 aquela feita entre o <strong>supervisor e o colaborador<\/strong> em um momento sem press\u00e3o ou conflito. A ideia aqui \u00e9 separar um momento da semana, quinzena ou final de projeto para discutir sobre as a\u00e7\u00f5es tomadas e compet\u00eancias envolvidas no processo.<\/p>\n<p>Neste caso, o question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho em PDF ou Excel pode ser aplicado ao longo da conversa e adaptado aos objetivos individuais de cada funcion\u00e1rio.<\/p>\n<h3><strong>Autoavalia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>A Autoavalia\u00e7\u00e3o funciona como uma auto an\u00e1lise realizada pelo pr\u00f3prio colaborador. Nesse question\u00e1rio, as perguntas devem ser feitas com um conte\u00fado mais pessoal. Voltado para a fun\u00e7\u00e3o determinada de casa pessoa.<\/p>\n<h3><strong>Avalia\u00e7\u00e3o pelos Colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p>Muitos supervisores acabam desenvolvendo certo distanciamento com seus colaboradores. Com esse tipo de avalia\u00e7\u00e3o, os funcion\u00e1rios t\u00eam a chance de<strong> avaliar seus supervisores<\/strong>. Assim, com esses resultados, voc\u00ea poder\u00e1 comparar o que foi dito na autoavalia\u00e7\u00e3o e entender ambos os lados.<\/p>\n<h3><strong>Avalia\u00e7\u00e3o automatizada<\/strong><\/h3>\n<p>Antes de aplicar a avalia\u00e7\u00e3o automatizada, vale lembrar que \u00e9 preciso ter a autoriza\u00e7\u00e3o do colaborador. Isso porque com esse tipo de avalia\u00e7\u00e3o, o monitoramento de atividades e<strong> compet\u00eancias dos colaboradores<\/strong> \u00e9 feito atrav\u00e9s de um sistema que guarda todas as respostas para an\u00e1lise posterior.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><strong>Avalia\u00e7\u00e3o pelo cliente<\/strong><\/h3>\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o pelo cliente, como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 sugere,\u00a0 tem foco principalmente nos colaboradores que trabalham diretamente com o cliente. Dessa forma, os clientes podem avaliar o servi\u00e7o oferecido pelos funcion\u00e1rios que est\u00e3o em contato.<\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Question\u00e1rio de Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho em Excel [download gr\u00e1tis]<\/strong><\/h2>\n<p>Ao preparar o question\u00e1rio para avalia\u00e7\u00e3o de desempenho em Excel para os seus colaboradores, leve em considera\u00e7\u00e3o suas tarefas, compet\u00eancias e habilidades. N\u00e3o esque\u00e7a de adaptar as informa\u00e7\u00f5es a cada nova an\u00e1lise, se for preciso.<a name=\"questio\"><\/a><\/p>\n<p>Se quer um <strong>modelo pronto<\/strong> para ajud\u00e1-lo a come\u00e7ar, preparamos um question\u00e1rio em Excel gratuito para ser usado com a sua equipe. Depois de editar as informa\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios, voc\u00ea pode salv\u00e1-lo para usar como um question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho em PDF.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/avaliacao-desempenho-download\"><strong><span style=\"color: #339966;\">\u2705Question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho &#8211; excel gr\u00e1tis<\/span><\/strong><\/a><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/avaliacao-desempenho-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-89048 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22115433\/avaliacao-de-desempenho-download.jpg\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho download\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22115433\/avaliacao-de-desempenho-download.jpg 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22115433\/avaliacao-de-desempenho-download-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22115433\/avaliacao-de-desempenho-download-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22115433\/avaliacao-de-desempenho-download-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22115433\/avaliacao-de-desempenho-download-80x80.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>Como usar um question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>N\u00e3o sabe por onde come\u00e7ar seu question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/strong> Com o modelo acima \u00e9 f\u00e1cil. Basta adaptar as informa\u00e7\u00f5es j\u00e1 inseridas de acordo com cada caso.<\/p>\n<p>Nele, voc\u00ea poder\u00e1 inserir:<\/p>\n<ul>\n<li>Perguntas mais relevantes referentes ao perfil<\/li>\n<li>Fun\u00e7\u00e3o do colaborador<\/li>\n<li>Nome do gestor<\/li>\n<li>Compet\u00eancias<\/li>\n<li>Avali\u00e1-los em uma escala de 1 a 5 em rela\u00e7\u00e3o ao que pode ser otimizado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tamb\u00e9m oferecemos um espa\u00e7o para<strong> observa\u00e7\u00f5es e conclus\u00f5es<\/strong> para te ajudar a recordar de cada situa\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m de poder desenvolver melhores estrat\u00e9gias para alcan\u00e7ar os objetivos pr\u00e9-determinados com a sua equipe.<\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>5 passos para realizar uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h2>\n<p>Para utilizar o question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho da melhor forma poss\u00edvel, <strong>organizar o processo de gest\u00e3o de desempenho<\/strong> pode potencializar os resultados. Ao entender exatamente as etapas de an\u00e1lise, fica mais f\u00e1cil de elaborar as perguntas e entender qual o melhor momento para aplicar o question\u00e1rio.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir as principais etapas de uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho:<\/strong><\/p>\n<h3>1\u00ba passo<\/h3>\n<p>O primeiro passo \u00e9 determinar e <strong>alinhar as metas e objetivos<\/strong> da sua empresa com o desempenho esperado por cada funcion\u00e1rio. Nesse ponto, \u00e9 importante criar margem para as expectativas e o que pode ocorrer na pr\u00e1tica.<br \/>\nOutro ponto \u00e9 determinar graus de compet\u00eancia.<\/p>\n<p>Por exemplo, de 1 a 5. Onde 1 representa o potencial a ser alcan\u00e7ado e 5 o grau m\u00e1ximo de lideran\u00e7a.\u00a0 Ou ainda, determinar graus por cor por nome de qualidades. Por fim, lembre-se que o mentor ou respons\u00e1vel deve acompanhar o funcion\u00e1rio durante todo o processo.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-desempenho-individual\/\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual: Guia completo<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>2\u00ba passo<\/h3>\n<p>Uma vez criados, os objetivos devem ser comunicados de modo a expor tamb\u00e9m o que se espera deles como base m\u00ednima de realiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Dessa forma, sem frustra\u00e7\u00f5es ou surpresas desagrad\u00e1veis de nenhum lado. <strong>Comunicar com transpar\u00eancia<\/strong> e efic\u00e1cia para que todos possam ter acesso a essas informa\u00e7\u00f5es e possam estar de acordo com os termos.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-54231\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/19174504\/questionario-avaliacao-de-desemmpenho-pdf-300x145.jpg\" alt=\"questionario de avaliacao de desempenho pdf\" width=\"654\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/19174504\/questionario-avaliacao-de-desemmpenho-pdf-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/19174504\/questionario-avaliacao-de-desemmpenho-pdf-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/19174504\/questionario-avaliacao-de-desemmpenho-pdf.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 654px) 100vw, 654px\" \/><\/p>\n<h3>3\u00ba passo<\/h3>\n<p>Parece um pouco \u00f3bvio, mas \u00e9 de extrema import\u00e2ncia <strong>criar um programa de avalia\u00e7\u00e3o que seja confi\u00e1vel e validado.<\/strong> Isso quer dizer que as informa\u00e7\u00f5es devem ter coer\u00eancia e n\u00e3o mudar o tempo todo. Al\u00e9m de ser sigilosas e serem usadas em benef\u00edcio do desenvolvimento dos colaboradores. O foco aqui \u00e9 sempre buscar o aumento na produtividade e melhorias nas compet\u00eancias de cada um.<\/p>\n<h3>4\u00ba passo<\/h3>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 determinou as metas a serem alcan\u00e7adas e elaborou o question\u00e1rio,<strong> \u00e9 hora de implement\u00e1-lo<\/strong>.\u00a0 Voc\u00ea pode us\u00e1-lo no formato Excel ou transform\u00e1-lo em um question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho em PDF, com as perguntas j\u00e1 pr\u00e9-estabelecidas.<\/p>\n<p>Uma das maneiras mais eficientes \u00e9 criar um <strong>programa de avalia\u00e7\u00e3o.<\/strong> Dessa forma, voc\u00ea n\u00e3o precisa esperar passar meses ou alguma ocasi\u00e3o especial para aplic\u00e1-lo.<\/p>\n<p>Hoje, a gest\u00e3o de pessoas e desempenho s\u00e3o mais din\u00e2micas. Aplique o question\u00e1rio com mais frequ\u00eancia. Por exemplo, no final de um projeto, ou quando houver uma situa\u00e7\u00e3o de baixo rendimento. Em resumo, n\u00e3o espere tanto tempo para dar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\">feedback aos colaboradores.<\/a><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-360-download\/\">Avalia\u00e7\u00e3o 360 graus: Vantagens e desvantages [+ Modelo em Excel]<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>5\u00ba\u00a0passo<\/h3>\n<p>Chegamos ao \u00faltimo ponto. Nesse momento, voc\u00ea j\u00e1 tem em m\u00e3os<strong> os resultados dos question\u00e1rios de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho prontos.<\/strong> \u00c9 o momento de analis\u00e1-los e compartilhar suas conclus\u00f5es com cada colaborador. A din\u00e2mica de como comunicar a cada um depende muito da rela\u00e7\u00e3o entre o setor de RH e os funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Dessa forma, \u00e9 sempre bom prezar pelo<strong> respeito e transpar\u00eancia<\/strong>. Perguntar por feedback e buscar sugest\u00f5es aos seus colaboradores,\u00a0 \u00e9 um caminho interessante para se mostrar presente. E assim, criar la\u00e7os de confian\u00e7a na gest\u00e3o de pessoas e desempenho para futuros question\u00e1rios.<\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>Quais os benef\u00edcios do question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Melhora a produtividade do colaborador e da equipe<\/strong><\/h3>\n<p>O question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho serve como uma ferramenta de conhecimento sobre o que est\u00e1 acontecendo na sua empresa. Te ajuda a reconhecer os pontos que precisam ser melhorados e outros que precisam ser reproduzidos em outros setores.<\/p>\n<p>Os resultados da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho funcionam como um movimento em cadeia. Pois, uma vez que a <strong>produtividade de um colaborador<\/strong> aumenta, por consequ\u00eancia a da equipe e da empresa tamb\u00e9m.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/metodologia-okr\">Metodologia OKR: Modelo para download<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Determinar pol\u00edticas de remunera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Outro benef\u00edcio de aplicar o question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho na \u00e1rea da gest\u00e3o de pessoas, \u00e9 abrir a <strong>possibilidade de uma remunera\u00e7\u00e3o mais adequada<\/strong>. Isso porque, a cria\u00e7\u00e3o de bonifica\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s dos resultados de rendimento, funcionam como incentivo para todos.<\/p>\n<p>De acordo com os objetivos e metas alcan\u00e7adas, podem ser oferecidos benef\u00edcios extras ou abono salarial. Assim, com esses dados mais claros, fica mais simples e correto medir as varia\u00e7\u00f5es e adapta\u00e7\u00f5es do sal\u00e1rio de cada funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-54232\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/19174620\/analise-performance-modelo-300x145.jpg\" alt=\"analise de desempenho modelos\" width=\"575\" height=\"278\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/19174620\/analise-performance-modelo-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/19174620\/analise-performance-modelo-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/19174620\/analise-performance-modelo.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 575px) 100vw, 575px\" \/><\/p>\n<h3><strong>Aperfei\u00e7oar o Plano de Carreira<\/strong><\/h3>\n<p>Com base nos resultados do question\u00e1rio, fica mais f\u00e1cil tomar decis\u00f5es para aperfei\u00e7oar o <strong>plano de carreira<\/strong> de seus colaboradores. Podem ser inclu\u00eddas por exemplo perguntas como \u201cque outra fun\u00e7\u00e3o gostaria de estar seguindo?\u201d.<\/p>\n<p>Usar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho como<strong> guia de identificar l\u00edderes em potencial<\/strong> e oferecer aos que j\u00e1 est\u00e3o reconhecidos algo mais. Como uma promo\u00e7\u00e3o ou a oportunidade de trabalhar com uma nova equipe. Dessa forma, colaborando com a reten\u00e7\u00e3o de talentos na sua empresa.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/plano-carreira-download\">Plano de Carreira: Modelo pronto para download<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Identificar falhas nas compet\u00eancias de um colaborador<\/strong><\/h3>\n<p>Outra vantagem desse sistema de avaliar desempenho \u00e9 a possibilidade de identificar falhas nas compet\u00eancias dos colaboradores. De maneira que os resultados da avalia\u00e7\u00e3o, podem demonstrar inefici\u00eancia ou falta de preparo para determinada fun\u00e7\u00e3o. Isso te ajudar\u00e1 a encaminhar esses profissionais a <strong>treinamentos adequados para seu grau de compet\u00eancia.<\/strong><\/p>\n<p>A inten\u00e7\u00e3o aqui \u00e9 <strong>melhorar o desempenho e reter talentos<\/strong>. Por isso, muitas vezes o que o colaborador precisa nada mais \u00e9 que mudar de equipe ou de fun\u00e7\u00e3o. Todas essas caracter\u00edsticas s\u00e3o importantes para n\u00e3o incentivar uma rotatividade desnecess\u00e1ria de pessoal. Assim, controlando melhor o seu corpo de funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/treinamento-desenvolvimento\">[Ebook] Guia de Treinamento e Desenvolvimento empresarial<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Amenizar influ\u00eancias externas<\/strong><\/h3>\n<p>A crise deste ano intensificou ainda mais as poss\u00edveis <strong>influ\u00eancias externas<\/strong> sofridas pelos colaboradores. Por isso, \u00e9 tamb\u00e9m papel do gestor de RH, usar o question\u00e1rio como ferramenta de identifica\u00e7\u00e3o destes desafios. Seja fam\u00edlia, sa\u00fade, problemas financeiros, etc.<\/p>\n<p>Por exemplo, o question\u00e1rio pode identificar uma nova m\u00e3e. E assim, a empresa pode oferecer um aux\u00edlio creche para as colaboradoras que v\u00e3o ser m\u00e3e. Ou ainda, um plano de sa\u00fade mais especializado para um colaborador com alguma car\u00eancia espec\u00edfica. Esses s\u00e3o exemplos de como reter talentos e diminuir a rotatividade de funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Sabemos que o<strong> custo dos processos de recrutamento<\/strong> podem ser altos. Al\u00e9m disso, um funcion\u00e1rio satisfeito e recompensado, produz mais e melhor. Realizar um question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho com frequ\u00eancia, ajuda no<strong> planejamento estrat\u00e9gico<\/strong> da empresa como um todo. Portanto, use isso ao seu favor para facilitar e simplificar os seus processos Gest\u00e3o de Capital Humano.<\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a><strong>Como aplicar o question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho online?<\/strong><\/h2>\n<p>Com os desafios do distanciamento social e o grande crescimento do home office, aplicar question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho online se tornou algo comum. Por\u00e9m, n\u00e3o \u00e9 tarefa f\u00e1cil.<\/p>\n<p>Sabemos que o colaborador em casa,\u00a0 muitas vezes n\u00e3o est\u00e1 totalmente focado. E nem sempre tem toda a privacidade que necessita para realizar suas compet\u00eancias profissionais.<\/p>\n<p><strong>Aqui, vamos pontuar algumas sugest\u00f5es de como aplicar o question\u00e1rio online\u00a0 de maneira eficaz.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>M\u00e9tricas de Desempenho<\/strong><\/h3>\n<p>Antes de aplicar o question\u00e1rio, \u00e9 importante conhecer e definir os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-rh\/\">indicadores de RH<\/a> , ou KPI\u00b4s<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-rh\/\">,<\/a> que ser\u00e3o medidos. Essas m\u00e9tricas funcionam como guias para todo o processo, desde a elabora\u00e7\u00e3o at\u00e9 o momento de feedback dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Portanto, deix\u00e1-las bem definidas torna seu trabalho mais simples. Uma vez definidas as m\u00e9tricas mais importantes para sua empresa, fica mais f\u00e1cil de <strong>adapt\u00e1-las para diferentes tipos de question\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Chamadas de v\u00eddeo<\/strong><\/h3>\n<p>Para realizar as chamadas de v\u00eddeo, primeiro<strong> encontre o melhor app<\/strong> para faz\u00ea-lo. Algum que funcione bem com alta qualidade de \u00e1udio e v\u00eddeo. Em seguida, certifique-se de que o colaborador tem acesso a esse app e o dispositivo correto para us\u00e1-lo.<\/p>\n<p>Logo, agende com anteced\u00eancia essa conversa entre voc\u00ea e a pessoa que vai responder as perguntas. O ideal \u00e9 n\u00e3o exceder o tempo determinado e deixar o colaborador o mais \u00e0 vontade poss\u00edvel. Seja objetivo na forma de perguntar para n\u00e3o causar d\u00favidas ou desentendimentos.<\/p>\n<h3><strong>Digitalizar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h3>\n<p>Hoje, criar, aplicar e analisar o question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho se tornou muito mais r\u00e1pido e simples. Voc\u00ea pode <strong>digitalizar<\/strong> quantas avalia\u00e7\u00f5es quiser, baixar os mais diversos formatos de arquivos e receber feedbacks individuais tudo num mesmo lugar.<\/p>\n<p>Basta definir os modelos que devem ser seguidos, adaptar para a realidade da sua empresa e enviar para serem preenchidos pelos colaboradores em tempo real.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-capital-humano\/\">Software de Recursos humanos: Dicas e ferramentas \u00fateis para o RH<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"8\"><\/a><strong>Ferramenta para avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h2>\n<p>Caso voc\u00ea esteja buscando algo ainda mais automatizado e eficiente para aplicar as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, existem ferramentas que podem ajudar. Hoje, o mercado j\u00e1 conta com diversos<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\"> <strong>softwares de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> <\/a>que automatizam este processo.<\/p>\n<p>Um destes sistemas \u00e9 o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software da Factorial<\/a>, onde voc\u00ea pode encontrar diferentes tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: avalia\u00e7\u00f5es 360\u00ba, feedbacks dos supervisores e autoavali\u00e7oes.<\/p>\n<p><strong>Alguns recursos dispon\u00edveis:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Modelos pr\u00e9-definidos para serem personalizados<\/li>\n<li>Autonomia para criar o seus pr\u00f3prios modelos<\/li>\n<li>Notifica\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas para avisar e lembrar seus colaboradores de preencher os documentos<\/li>\n<li>Possibilidade de preencher tudo dentro do pr\u00f3prio software de rh<\/li>\n<li>Monitorar e controlar tudo em tempo real desde o software<\/li>\n<li>Uma vez conclu\u00eddos os question\u00e1rios, \u00e9 poss\u00edvel gerar relat\u00f3rios personalizados com os dados adquiridos.<\/li>\n<li><strong>Teste de 14 dias sem custos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>S\u00e3o esses e muitos outros recursos essenciais para facilitar a rotina do setor de Recursos Humanos que voc\u00ea encontra na Factorial.\u00a0 <strong>Veja em 1 minuto as principais ferramentas do software e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">fa\u00e7a um teste gr\u00e1tis.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">Registre-se para ver como funciona na pr\u00e1tica o software de RH da Factorial e apresente uma solu\u00e7\u00e3o inovadora \u00e0 sua empresa<\/a><\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 uma forma pr\u00e1tica de analisar a performance dos colaboradores.\u00a0Neste artigo, disponibilizamos um modelo de question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho em Excel e mostramos como us\u00e1-lo da melhor maneira para avaliar os colaboradores. Sem tempo para ler o artigo? N\u00f3s lemos para voc\u00ea. Clique no play para ouvir! 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