{"id":34177,"date":"2020-12-02T19:51:02","date_gmt":"2020-12-02T17:51:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=34177"},"modified":"2026-04-13T15:20:39","modified_gmt":"2026-04-13T13:20:39","slug":"plano-carreira-download","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-carreira-download\/","title":{"rendered":"Plano de Carreira: O que \u00e9 e como fazer? [+ Modelo pronto]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Neste artigo, esclarecemos o o que \u00e9 um plano de carreira, como criar um modelo do zero e mostramos alguns exemplos e ferramentas que podem ser usados para montar o plano perfeito. Por fim, disponibilizamos um modelo de plano de carreira que pode ser salvo em PDF, Word ou Excel.<\/strong><\/p>\n<p>Sem tempo para ler o artigo? N\u00f3s lemos para voc\u00ea. Clique no play para ouvir!<br \/>\n[fac_vooozer id=04650a44]<\/p>\n<p>O <strong>plano de carreira<\/strong> \u00e9 um dos elementos fundamentais para incentivar e planejar o crescimento dos colaboradores dentro da empresa. Na pr\u00e1tica, ele nada mais \u00e9 do que um plano visual onde &#8220;colocamos no papel&#8221; as metas e objetivos a serem alcan\u00e7ados por uma pessoa ou uma empresa. Esse plano \u00e9 parte essencial da <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\">Gest\u00e3o de Pessoas<\/a><\/strong>, por dois fatores principais.<\/p>\n<p>Por um lado, o gestor de pessoas precisa ter conhecimento do plano de carreira pessoal, feito pelos pr\u00f3prios funcion\u00e1rios. E por outro, o profissional de RH deve desenvolver um plano de carreira empresarial, em benef\u00edcio geral\u00a0 da empresa. Como fazer isso? Como conciliar as duas coisas? Isso \u00e9 o que vamos mostrar nesse artigo.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea precisa realizar um plano para sua empresa ou ajudar um colaborador no seu plano pessoal,\u00a0 est\u00e1 no lugar certo. <strong>Entenda tudo sobre este documento, suas principais caracter\u00edsticas e desafios e fa\u00e7a o download gr\u00e1tis do modelo de plano de carreira para sua empresa. Veja a seguir!<\/strong><\/p>\n<h3>\u00cdndice<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 plano de carreira?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Tipos de Plano de Carreira<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#3\">Plano de carreira pessoal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Plano de carreira empresarial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong><a href=\"#5\">[download \u2b07\ufe0f] Modelo de Plano de carreira empresarial pronto<\/a><\/strong><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Como fazer um Plano de Carreira?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#7\">Principais caracter\u00edsticas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Gest\u00e3o de carreira e gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">[Masterclass \ud83d\udcd6] Como criar um Plano de carreira para a Lideran\u00e7a<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Atra\u00e7\u00e3o de talentos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">Reten\u00e7\u00e3o de talentos e gest\u00e3o de carreira<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#12\">Software de RH: Como digitalizar a gest\u00e3o de pessoas?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 plano de carreira?<\/strong><\/h2>\n<p>Ter d\u00favidas sobre o que \u00e9 plano de carreira \u00e9 comum, visto que s\u00e3o in\u00fameras as possibilidades de cria\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o de cada um deles. Em resumo, o este documento serve como um guia para determinar caminhos e possibilidades\u00a0 que um colaborador tem dentro da empresa. Nele, s\u00e3o tra\u00e7adas <strong>metas, tarefas e compet\u00eancias<\/strong> que s\u00e3o necess\u00e1rias para chegar a uma certa posi\u00e7\u00e3o ou atingir certo patamar salarial.<\/p>\n<p><strong> Este documento, no entanto, pode ajudar em diferentes momentos da jornada do colaborador:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Progress\u00e3o de Carreira<\/li>\n<li>Identificar necessidade de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/treinamento-desenvolvimento\">treinamento e desenvolvimento<\/a><\/li>\n<li>Solicita\u00e7\u00e3o de aumento salarial<\/li>\n<li>Mudan\u00e7a de \u00e1rea\/fun\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para entender melhor o que isso significa, \u00e9 importante conhecer os <strong>tipos de plano de carreira<\/strong>, j\u00e1 que este \u00e9 um documento que pode ser feito de in\u00fameras formas e conter diferentes informa\u00e7\u00f5es. Veja a seguir alguns deles.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/plano-carreira-download\"><strong> Baixe o Modelo de Plano de Carreira aqui!<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Tipos de Plano de Carreira<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Para n\u00e3o se confundir ou perder tempo com infinitos exemplos, <strong>vamos te ajudar com um modelo de plano de carreira otimizado<\/strong>.\u00a0 Mas primeiro, temos que conhecer bem as diferen\u00e7as entre os planos de carreira pessoal e empresarial, al\u00e9m de exemplos espec\u00edficos que podem ser utilizados em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 estrutura.<\/p>\n<h3><strong>Plano de Redes<\/strong><\/h3>\n<p>Esse exemplo de plano de carreira \u00e9 conhecido por ser um modelo muito produtivo e democr\u00e1tico, pois incentiva os colaboradores fazerem o que gostam.\u00a0 O gestor de RH oferece muito mais op\u00e7\u00f5es de cargos e equipes que eles podem fazer parte. Ao mesmo tempo que para que a t\u00e3o sonhada lideran\u00e7a seja alcan\u00e7ada, \u00e9 preciso cumprir as metas pr\u00e9-definidas.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/matriz-de-competencias-excel\/\">Matriz de Compet\u00eancias: Modelo em Excel para download<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Plano Paralelo<\/strong><\/h3>\n<p>Esse tipo de plano trabalha com a intui\u00e7\u00e3o de conhecer aqueles colaboradores que se destacaram mais em suas fun\u00e7\u00f5es. Por exemplo trabalhar com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/programa-trainee\/\">programas de trainee<\/a>. Assim, esses l\u00edderes em potencial s\u00e3o colocados em uma plano paralelo aos demais, para facilitar a o caminho. Por fim,\u00a0 entrando em outro modelo hier\u00e1rquico.<\/p>\n<h3><strong>Plano de Carreira em Y<\/strong><\/h3>\n<p>Sabe aquele colaborador super especializado que voc\u00ea tem na sua empresa, mas que ainda n\u00e3o desenvolveu <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-pratica-entrevista\/\">lideran\u00e7a na pr\u00e1tica<\/a><\/strong>? Esse plano de carreira em Y possibilita a esse perfil de profissional que eles possam escolher entre continuar se especializando ou se desenvolver como l\u00edderes e gerenciar equipes.<\/p>\n<h3><a name=\"3\"><\/a><strong>1) Plano de Carreira Pessoal<\/strong><\/h3>\n<p>Como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 diz, o plano de carreira pessoal \u00e9 aquele <strong>feito pelo pr\u00f3prio colaborado<\/strong>r. Nesse plano, o funcion\u00e1rio coloca todas as coisas que deseja fazer e onde quer chegar na sua vida e carreira. Desde cursos, viagens especializa\u00e7\u00f5es, participa\u00e7\u00f5es em eventos, at\u00e9 a posi\u00e7\u00e3o dentro da empresa.<\/p>\n<p>Nesse caso, o plano funciona como uma planilha de sonhos a serem alcan\u00e7ados pelos colaboradores. E mesmo que o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\">profissional de Recursos Humanos<\/a> n\u00e3o possa intervir diretamente nesse plano, indiretamente j\u00e1 \u00e9 parte dele. Pois o plano de carreira pessoal &#8211; como qualquer outro plano &#8211; precisa de apoio.<\/p>\n<p>Atrav\u00e9s de uma estrutura que ofere\u00e7a condi\u00e7\u00f5es, networking e know-how \u00e9 onde o colaborador encontrar\u00e1 base para desenvolver sua carreira. E para que seu plano seja posto em pr\u00e1tica, <strong>ter o gestor de RH como aliado \u00e9 parte crucial desse processo.<\/strong><\/p>\n<p>Vale ressaltar que <strong>o plano pessoal deve estar alinhado ao plano empresarial.<\/strong> Ambas as partes precisam estar cientes das possibilidades e olhar na mesma dire\u00e7\u00e3o. De modo a evitar frustra\u00e7\u00f5es ou desligamentos desnecess\u00e1rios.\u00a0 Assim, o plano empresarial acaba sendo parte do planejamento de <strong>reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-desempenho\/\">Gest\u00e3o de Desempenho: Dicas e ferramentas para avaliar a performance dos funcion\u00e1rios<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-42673\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/12172934\/modelo-plano-carreira.jpg\" alt=\"modelo plano de carreira\" width=\"730\" height=\"352\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/12172934\/modelo-plano-carreira.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/12172934\/modelo-plano-carreira-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/12172934\/modelo-plano-carreira-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 730px) 100vw, 730px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>2) Plano de Carreira Empresarial\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>O plano de carreira empresarial funciona com a mesma l\u00f3gica do plano anterior: encontrar caminhos para realizar metas. A diferen\u00e7a est\u00e1 entre o primeiro, que representa o que o colaborador deseja para si dentro da empresa. J\u00e1 o segundo, mostra <strong>o que a empresa deseja para seu colaborador e como pode ajud\u00e1-lo.<\/strong><\/p>\n<p>Dessa forma, \u00e9 papel do gestor de pessoas auxiliar os colaboradores na constru\u00e7\u00e3o desse plano. Como? Veja 5 formas de ajudar o colaborador neste processo:<\/p>\n<ol>\n<li>Considere a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\">cultura<\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\"> organizacional <\/a>e garanta que o colaborador encaixa-se nela<\/li>\n<li>Esclare\u00e7a d\u00favidas administrativas e rotineiras sempre que poss\u00edvel<\/li>\n<li>Enfatize a import\u00e2ncia em criar prazos<\/li>\n<li>Criar objetivos realistas e garantir que o colaborador tenha as ferramentas que precisa para atingi-los<\/li>\n<li>Se mostre sempre presente e dispon\u00edvel para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\">feedbacks constantes<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p>Enfim, para ir al\u00e9m do b\u00e1sico e investir em uma gest\u00e3o de pessoas de sucesso, outros fatores tamb\u00e9m t\u00eam relev\u00e2ncia.\u00a0 Motivar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/webinar-diversidade-racial\/\">div<\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/webinar-diversidade-racial\/\">ersidade<\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/webinar-diversidade-racial\/\"> racial<\/a>, de g\u00eanero entre outras precisa ser algo recorrente. Ou ainda, aplicar a pol\u00edtica de inclus\u00e3o como pe\u00e7a chave no desenvolvimento de um plano de gest\u00e3o de carreira de destaque.<\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Modelo de plano de carreira empresarial pronto [download]\ud83d\udcc8<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe todos os benef\u00edcios de aplicar aos seus colaboradores um bom modelo de plano de carreira, \u00e9 hora de botar tudo em pr\u00e1tica! Primeiro, vale destacar que n\u00e3o existe um modelo \u00fanico ideal para cada empresa.<\/p>\n<p>O melhor a fazer nesse caso \u00e9 conhecer os modelos existentes. Desse modo, ter um modelo pronto e ir adaptando conforme as necessidades existentes \u00e9 uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Para facilitar a sua escolha, disponibilizamos um<strong> modelo de plano de carreira para download gr\u00e1tis<\/strong>. O modelo pode ser salvo em word ou PDF, ou at\u00e9 mesmo ser usado em Excel. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u2b07\ufe0fFazer download do modelo aqui \u2b07\ufe0f<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a99e0e3d-4032-4283-b90b-06fcc19d3c1d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a99e0e3d-4032-4283-b90b-06fcc19d3c1d\" id=\"a99e0e3d-4032-4283-b90b-06fcc19d3c1d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a99e0e3d-4032-4283-b90b-06fcc19d3c1d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a99e0e3d-4032-4283-b90b-06fcc19d3c1d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a99e0e3d-4032-4283-b90b-06fcc19d3c1d.png\"  alt=\"plano de carreira modelo pronto\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a99e0e3d-4032-4283-b90b-06fcc19d3c1d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>Como fazer um Plano de Carreira?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c9 claro que \u00e9 sempre mais f\u00e1cil contar com um exemplo de plano de carreira.<\/p>\n<p>No entanto, modelos prontos devem sempre ser adaptados \u00e0 realidade da empresa. <strong>Por isso, separamos algumas dicas para que voc\u00ea entenda todas as caracter\u00edsticas deste documento e adapte o seu modelo da melhor forma poss\u00edvel.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>1. Principais caracter\u00edsticas<\/strong><\/h3>\n<p>Defina perguntas-chave para guiar a organiza\u00e7\u00e3o de cada plano. Veja algumas quest\u00f5es fundamentais:<\/p>\n<p><strong>Quem?<\/strong><\/p>\n<p>Definir e descrever qual o perfil de cada colaborador que estar\u00e1 nesse plano.<\/p>\n<p><strong>O que?<\/strong><\/p>\n<p>Quais ser\u00e3o as fun\u00e7\u00f5es e a\u00e7\u00f5es determinadas nesse processo.<\/p>\n<p><strong>Como?<\/strong><\/p>\n<p>Quais as ferramentas utilizadas nesse processo e de que forma os colaboradores as utilizarao.<\/p>\n<p><strong>Quando?<\/strong><\/p>\n<p>Quais os prazos para cada a\u00e7\u00e3o ser aplicada. Definir as datas de cada est\u00e1gio do processo.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\">Teste de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho:<\/a> Modelo pronto em word<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"8\"><\/a><strong>2. Gest\u00e3o de carreira e g<\/strong><strong>est\u00e3o de pessoa<\/strong><strong style=\"font-size: 16px;\">s<\/strong><\/h3>\n<p>Atualmente, muito se fala sobre a gest\u00e3o de carreira como pe\u00e7a chave na gest\u00e3o de pessoas. Isso porque, enquanto o setor de Recursos Humanos cuida de toda a empresa, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-gestao-pessoas\/\">lideran\u00e7a na gest\u00e3o de pessoas<\/a> tem como objetivo\u00a0 principal focar nos colaboradores e seu desenvolvimento. E por sua vez, a gest\u00e3o de carreira est\u00e1 diretamente inserida nesse processo.<\/p>\n<p>A gest\u00e3o de carreira come\u00e7a no pr\u00e9-recrutamento e continua se desenvolvendo ao longo do tempo de servi\u00e7o do colaborador. Tem como foco, criar estrat\u00e9gias eficazes para se chegar ao resultado desejado: <strong>produtividade e satisfa\u00e7\u00e3o pessoal.<\/strong><\/p>\n<p>Dentro da <strong>gest\u00e3o de carreira<\/strong>, os modelos de plano de carreira devem estar conectados com o colaborador e a institui\u00e7\u00e3o. Assim, servindo como um instrumento a mais para uma gest\u00e3o de pessoas bem sucedida.\u00a0 Por isso, vale destacar alguns pontos essenciais para esclarecer a import\u00e2ncia dessa ferramenta.<\/p>\n<h3><a name=\"9\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>3. [Masterclass \ud83d\udcd6] Como criar um Plano de carreira para a Lideran\u00e7a\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Se voc\u00ea ainda tem d\u00favidas de como criar o modelo perfeito, que tal aprender na pr\u00e1tica? Os planos de carreira podem ser ainda mais complexos quando o foco \u00e9 na lideran\u00e7a. Por isso, nesta masterclass vamos explorar <strong>dicas e ferramentas<\/strong> que podem agilizar e tornar este planejamento mais eficaz.<\/p>\n<p><strong>Nesta Masterclass convidamos a especialista e mentora em carreiras <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jessicaasandin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jessica Sandin<\/a> para explicar:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Como desenvolver o pr\u00f3prio planejamento sendo l\u00edder<\/li>\n<li>Exemplos de plano de carreira<\/li>\n<li>Cases de sucesso<\/li>\n<li>Ferramentas \u00fateis para a lideran\u00e7a<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Como otimizar sua gest\u00e3o de talentos atrav\u00e9s do planejamento estrat\u00e9gico<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Como potencializar a cultura organizacional do seu neg\u00f3cio<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Assista \u00e0 Masterclass completa abaixo:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/plano-carreira-lideres\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-56289\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/29183106\/workshop-recursos-humanos-1-300x166.png\" alt=\"workshop-recursos-humanos\" width=\"633\" height=\"350\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/29183106\/workshop-recursos-humanos-1-300x166.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/29183106\/workshop-recursos-humanos-1-768x426.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/29183106\/workshop-recursos-humanos-1.png 795w\" sizes=\"(max-width: 633px) 100vw, 633px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"10\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>4. Import\u00e2ncia da Atra\u00e7\u00e3o de talentos\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Voc\u00ea sabe que <strong>cada vez mais s\u00e3o os colaboradores que escolhem suas empresas<\/strong>. Como fazer para atrair talentos em um mundo globalizado e com tantas tecnologias \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o? Com um mercado de trabalho, onde os grandes talentos podem buscar oportunidades em qualquer parte do mundo, os desafios s\u00e3o enormes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Elaborar exemplos de planos de carreira para cada perfil buscado, durante o processo de recrutamento \u00e9 uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o. Isso n\u00e3o precisa tomar muito do seu tempo, se colocado como parte do seu <strong><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-acao-rh-pronto\/\">plano de a\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>.\u00a0 Uma vez que a cultura institucional esteja bem definida e j\u00e1 funcionando, tudo fica mais f\u00e1cil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Adapte um modelo principal, fazendo pequenas\u00a0modifica\u00e7\u00f5es de acordo com o<strong> perfil dos candidatos<\/strong>. Tamb\u00e9m, observe o que a compet\u00eancia est\u00e1 fazendo para atra\u00ed-los e veja o que pode aprender com ela.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Dessa forma, voc\u00ea vai saber exatamente o que e onde buscar, al\u00e9m de ter claro o que sua empresa pode oferecer para essas pessoas a longo prazo. Essa a\u00e7\u00e3o demonstra aos candidatos, uma imagem de seriedade e confian\u00e7a na empresa. Assim, aumentando as chances de a sua empresa ser a escolhida.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-56291\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/29185011\/plano-de-carreira-exemplo-1-300x145.jpg\" alt=\"plano de carreira exemplo\" width=\"652\" height=\"315\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/29185011\/plano-de-carreira-exemplo-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/29185011\/plano-de-carreira-exemplo-1-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/29185011\/plano-de-carreira-exemplo-1.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 652px) 100vw, 652px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"11\"><\/a><strong>5. Reten\u00e7\u00e3o de talentos e gest\u00e3o de carreira<\/strong><\/h3>\n<p>Uma vez criado o documento para a gest\u00e3o de carreira, ele servir\u00e1 tamb\u00e9m como uma ferramenta de reten\u00e7\u00e3o. Quando finalizadas as etapas de atrair talentos e de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-onboarding\/\">Onboarding<\/a><\/strong>, \u00e9 hora de pensar na reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A boa not\u00edcia \u00e9 que parte do trabalho j\u00e1 est\u00e1 feito. Voc\u00ea j\u00e1 tem em m\u00e3os um plano pronto para seguir. Com essa ferramenta, poder\u00e1<strong> economizar tempo e agilizar as pr\u00f3ximas etapas<\/strong>. Para essa fase, voc\u00ea precisa discutir com o colaborador se ambos os planos de carreira pessoal e empresarial est\u00e3o alinhados. Sempre priorizando o que pode ser melhorado e adaptando o que for poss\u00edvel.<\/p>\n<p>\u00c9 papel do gestor de pessoas <strong>propor a metodologia e os caminhos para as metas serem alcan\u00e7adas<\/strong>. Contudo, dando espa\u00e7o para negocia\u00e7\u00f5es a fim de chegar a um acordo m\u00fatuo.<\/p>\n<h2><a name=\"12\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Software de RH: Como digitalizar a gest\u00e3o de pessoas?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>A gest\u00e3o de carreira \u00e9 apenas uma parte da gest\u00e3o de pessoas. S\u00e3o v\u00e1rias as etapas que um profissional de RH ou um gestor precisam considerar para a produtividade e desenvolvimento dos colaboradores. Por isso, \u00e9 importante contar com ferramentas e tecnologias que ajudem a <strong>agilizar e digitalizar os processos<\/strong> do dia a dia.<\/p>\n<p>\u00c9 por isso que os <strong>softwares de Recursos humanos<\/strong> est\u00e3o ganhando tanto espa\u00e7o nas empresas. Estes sistemas s\u00e3o capazes de ajudar o RH a tornar os processos mais eficientes. Al\u00e9m disso, o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos-departamento-pessoal\/\">Departamento Pessoal<\/a> tamb\u00e9m se beneficia, j\u00e1 que a maior parte das tarefas burocr\u00e1ticas fica infinitamente mais simples.<\/p>\n<p>Uma destas ferramentas \u00e9 o<strong> software de RH da Factorial<\/strong>, que centraliza as atividades do RH e do DP, e<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"> pode ser testada na pr\u00e1tica por 14 dias sem custos<\/a>. Veja alguns dos recursos dispon\u00edveis:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Diferentes tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong>. Avalia\u00e7\u00f5es de 90\u00b0, 180\u00b0, 360\u00b0, feedbacks dos gestores e auto avalia\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li><strong>Pesquisas internas.<\/strong> Envio individual, por equipe ou empresa.<\/li>\n<li><strong>Centraliza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es.<\/strong> Todas as informa\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios (documentos, hor\u00e1rios, avalia\u00e7\u00f5es, planos de carreira, etc.) ficam armazenadas no mesmo sistema, com acesso selecionado pelo gestor.<\/li>\n<li><strong>Relat\u00f3rios personalizados<\/strong>. Extra\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios sobre funcion\u00e1rios e empresa.<\/li>\n<li><strong>Gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias.<\/strong> \u00c9 poss\u00edvel visualizar quem est\u00e1 fora da empresa e o motivo, al\u00e9m de aprovar ou negar as solicita\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias.<\/li>\n<li><strong>Assinatura digital.<\/strong> Assinatura de documentos na pr\u00f3pria plataforma<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Conhe\u00e7a alguns dos recursos e apresente uma solu\u00e7\u00e3o inovadora \u00e0 sua empresa:<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neste artigo, esclarecemos o o que \u00e9 um plano de carreira, como criar um modelo do zero e mostramos alguns exemplos e ferramentas que podem ser usados para montar o plano perfeito. 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