{"id":33151,"date":"2020-11-16T17:47:46","date_gmt":"2020-11-16T15:47:46","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=33151"},"modified":"2023-08-25T12:13:34","modified_gmt":"2023-08-25T10:13:34","slug":"gestao-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pt-br\/gestao-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de Recursos Humanos: o que \u00e9 e quais s\u00e3o os desafios?"},"content":{"rendered":"<p>O setor de Recursos Humanos \u00e9 conhecido por ser o cora\u00e7\u00e3o de uma empresa, lidando com o seu <strong>ponto mais importante: as pessoas.<\/strong> Ent\u00e3o, o que \u00e9 Gest\u00e3o de Recursos Humanos? A Gest\u00e3o de RH por defini\u00e7\u00e3o, envolve todas as atividades relacionadas entre o empregador e o colaborador. Desde o recrutamento, passando pelo onboarding, treinamento, manuten\u00e7\u00e3o, pagamentos, e se for o caso, at\u00e9 promo\u00e7\u00e3o ou demiss\u00e3o.<\/p>\n<p>Gerir o setor de recursos humanos inclui a Gest\u00e3o de Pessoas, de ferramentas e de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tecnologia-recursos-humanos\/\">tecnologias em prol de uma maior produtividade<\/a>. Assim, um profissional de RH, que priorize uma <strong>Gest\u00e3o de Recursos Humanos eficaz e organizada<\/strong>, deve conhecer a fundo n\u00e3o s\u00f3 cada processo da gest\u00e3o, mas tamb\u00e9m o <strong>Capital Humano<\/strong> presente. Deste modo, as equipes estar\u00e3o mais preparadas para enfrentar os desafios e terem mais chances de sucesso.<\/p>\n<p>Nesse artigo voc\u00ea poder\u00e1 tirar todas as suas d\u00favidas sobre o que \u00e9 Gest\u00e3o de Recursos Humanos e como melhor\u00e1-la. Al\u00e9m de encontrar <strong>sugest\u00f5es de como aperfei\u00e7oar a Gest\u00e3o de Pessoas no setor de RH<\/strong>, conhecer a import\u00e2ncia do Capital Humano e das tecnologias nesses processos.<\/p>\n<p>\u00cdndice<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 Gest\u00e3o de Recursos Humanos?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Gest\u00e3o de Pessoas \u00e9 o mesmo que Gest\u00e3o de Recursos Humanos?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#3\">Capital Humano e a sua import\u00e2ncia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Forma\u00e7\u00e3o de Lideran\u00e7a<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Principais Desafios da Gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#6\">Como aprimorar a sua Gest\u00e3o de Pessoas<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#7\"> Atrair talentos<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#8\">Recrutamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Onboarding<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Endomarketing<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#11\">Manter talentos<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#12\">Assessoria<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#13\">Feedbacks<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#14\">Treinamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#15\">B\u00f4nus<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#16\">Autogest\u00e3o<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#17\">Cultura da Autonomia<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#18\">Tecnologia em Gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"1\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 Gest\u00e3o de Recursos Humanos?<\/strong><\/h2>\n<p>A Gest\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a> \u00e9 a <strong>abordagem estrat\u00e9gica<\/strong>, feita por profissionais do departamento de Recursos Humanos, com a finalidade de gerenciar a cultura da empresa e as pessoas que ali est\u00e3o, em benef\u00edcio de um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel e eficiente. Administrar o setor de RH \u00e9 uma tarefa de grande responsabilidade e crucial para a realiza\u00e7\u00e3o das metas, objetivos e bem-estar da organiza\u00e7\u00e3o e seus colaboradores.<br \/>\n<a name=\"2\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Gest\u00e3o de Pessoas \u00e9 o mesmo que Gest\u00e3o de Recursos Humanos?<\/strong><\/h2>\n<p>A Gest\u00e3o de Pessoas representa o conjunto de pr\u00e1ticas para engajar, valorizar, desenvolver, instruir e apoiar os colaboradores com a finalidade de atingir os objetivos organizacionais. Por estarem diretamente conectadas, a Gest\u00e3o de Pessoas muitas vezes \u00e9 confundida com a Gest\u00e3o de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Para facilitar a compreens\u00e3o dos termos, vale pensar que a Gest\u00e3o de Pessoas, para al\u00e9m do setor de RH, pode estar sendo realizada tamb\u00e9m por outros setores da empresa. Por exemplo, o diretor financeiro pode criar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-organizacional\/\">uma estrat\u00e9gia de Gest\u00e3o de Pessoas<\/a> espec\u00edfica para sua equipe. Contudo, <strong>\u00e9 atrav\u00e9s da Gest\u00e3o de Recursos Humanos que a Gest\u00e3o de Pessoas se mostra mais evidente<\/strong>.<br \/>\n<a name=\"3\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Capital Humano e a sua import\u00e2ncia<\/strong><\/h3>\n<p>O Capital Humano corresponde \u00e0s caracter\u00edsticas essenciais de um colaborador em seu exerc\u00edcio de atividade laboral, as quais contribuem para o \u00eaxito geral da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0 Os conhecimentos, habilidades, especializa\u00e7\u00f5es, dom\u00ednio, a aptid\u00e3o ou o famoso know-how que fazem parte daquele talento, possuem um valor de extrema import\u00e2ncia para todos na empresa.<\/p>\n<p>Sendo assim, compreender tal relev\u00e2ncia e identificar o Capital Humano como item fundamental da Gest\u00e3o de Pessoas e por sua vez da Gest\u00e3o de Recursos Humanos, permite a otimiza\u00e7\u00e3o da performance empresarial.<br \/>\n<a name=\"4\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Forma\u00e7\u00e3o de Lideran\u00e7a<\/strong><\/h3>\n<p>Incentivar uma cultura de lideran\u00e7a \u00e9 um dos maiores desafios dentro da Gest\u00e3o de Pessoas. Isso acontece pois a forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes na empresa depende de fatores internos e externos, muitas vezes desconhecidos ou ignorados pelo pr\u00f3prio funcion\u00e1rio. S\u00e3o eles:<\/p>\n<ul>\n<li>Conforto f\u00edsico e mental<\/li>\n<li>Estabilidade e seguran\u00e7a no trabalho<\/li>\n<li>Boa rela\u00e7\u00e3o com colegas e chefes<\/li>\n<li>Reconhecimento e Valoriza\u00e7\u00e3o de habilidades<\/li>\n<li>Autonomia e tomada de decis\u00f5es<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m disso, uma boa lideran\u00e7a contempla um perfil que saiba motivar, incentivar e influenciar seus pares de maneira horizontal. Existem diversos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-lideranca\/\">tipos de lideran\u00e7a<\/a>, entretanto, alguns aspectos marcam essa posi\u00e7\u00e3o. Por exemplo, pessoas que mostram habilidade em criar a\u00e7\u00f5es significativas para suas equipes, com o foco nas conquistas da organiza\u00e7\u00e3o em sua totalidade.<\/p>\n<p>Tomar a frente de projetos complexos, saber arriscar,\u00a0 reconhecer os pr\u00f3prios erros e acertos, ao mesmo tempo que\u00a0 valorizar as vit\u00f3rias dos demais, complementam o perfil de l\u00edder.<\/p>\n<p>Dessa forma, podemos dizer que parte da estrat\u00e9gia da Gest\u00e3o de Pessoas n\u00e3o \u00e9 apenas identificar os l\u00edderes em potencial, mas tamb\u00e9m criar um ambiente trabalho prop\u00edcio e um <strong>plano espec\u00edfico para que eles possam se desenvolver.<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"5\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Principais desafios da Gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/strong><\/h3>\n<p>Os respons\u00e1veis pela Gest\u00e3o de Recursos Humanos tem como principais desafios tornar acess\u00edvel\u00a0 e administrar com efic\u00e1cia todas as ferramentas necess\u00e1rias para o crescimento profissional de seus colaboradores, como:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Canais de comunica\u00e7\u00e3o:<\/strong> cria\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li><strong>Treinamento:<\/strong> oferta, organiza\u00e7\u00e3o e supervis\u00e3o<\/li>\n<li><strong>Servi\u00e7os administrativos:<\/strong> organiza\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li><strong>Assessoria jur\u00eddica e psicol\u00f3gica:<\/strong> oferta e execu\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li><strong>Talentos:<\/strong> gest\u00e3o e supervis\u00e3o<\/li>\n<li><strong>Hor\u00e1rios:<\/strong> organiza\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li><strong>Folha de pagamento:<\/strong> organiza\u00e7\u00e3o e supervis\u00e3o<\/li>\n<li><strong>L\u00edderes:<\/strong> Identifica\u00e7\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para al\u00e9m das a\u00e7\u00f5es citadas acima, existem outros temas presentes nas tarefas de gest\u00e3o, envolvendo desde a contrata\u00e7\u00e3o at\u00e9 a premia\u00e7\u00e3o ou a baixa de um funcion\u00e1rio. Ambos processos precisam ser disponibilizados de maneira \u00e1gil e satisfat\u00f3ria para contratante e contratado.<\/p>\n<p>Sendo assim, s\u00e3o muitos pontos e detalhes para serem analisados durante as atividades de gest\u00e3o. Portanto, \u00e9 fundamental ter em m\u00e3os um plano estrat\u00e9gico e um sistema compat\u00edvel com as suas metas e que te auxilie no dia a dia. \u00a0 Pensando em como encarar tais desafios, a seguir, <strong>apresentaremos algumas solu\u00e7\u00f5es para venc\u00ea-los e alcan\u00e7ar uma gest\u00e3o bem sucedida.<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"6\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Como aprimorar a sua Gest\u00e3o de Pessoas<\/strong><\/h2>\n<p>Uma vez familiarizado com o que \u00e9 Gest\u00e3o de Recursos Humanos e conhecendo seus desafios, voc\u00ea deve estar se perguntando: <strong>como posso alcan\u00e7ar essas exig\u00eancias com qualidade e compet\u00eancia?<\/strong> Tendo em mente que a Gest\u00e3o de Pessoas representa o ponto-chave do RH, apresentaremos as atitudes mais relevantes na gest\u00e3o de Capital Humano e sugest\u00f5es para aprimor\u00e1-la.<\/p>\n<p><a name=\"7\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>1. Atrair talentos<\/strong><\/h3>\n<p>Os talentos podem ser reconhecidos como o Capital Humano que trar\u00e1 conhecimentos valiosos, demonstrando ter o perfil mais adequado para a empresa. Atrair a combina\u00e7\u00e3o perfeita para a equipe n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil e r\u00e1pida. Isso acontece porque as expectativas da institui\u00e7\u00e3o muitas vezes n\u00e3o est\u00e3o alinhadas com a do candidato. Para aumentar as chances da contrata\u00e7\u00e3o ser bem sucedida, destacamos tr\u00eas fatores desse processo:<\/p>\n<p><a name=\"8\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Recrutamento<\/strong><\/h3>\n<p>O primeiro passo para atrair talentos est\u00e1 no processo de recrutamento. Durante a cria\u00e7\u00e3o do an\u00fancio de emprego, apresente com clareza as caracter\u00edsticas requeridas pela empresa na busca de talentos. Al\u00e9m disso, n\u00e3o exagere nos pr\u00e9-requisitos. Seja coerente com o que a sua empresa necessita e o que oferece, mantendo um equil\u00edbrio entre o candidato \u201cideal\u201d e a realidade do mercado. Tamb\u00e9m \u00e9 importante destacar os benef\u00edcios oferecidos e deixar claro que o novo talento ser\u00e1 pe\u00e7a fundamental para o crescimento empresa e da equipe.<\/p>\n<p>Uma vez selecionado, estude o CV do candidato e prepare as perguntas com anteced\u00eancia. A entrevista com o candidato deve ser feita de maneira pontual, em um ambiente tranquilo e com privacidade. De maneira que a pessoa se sinta confort\u00e1vel, mesmo diante de perguntas desafiadoras.<\/p>\n<p>O objetivo dessa etapa \u00e9 conhecer quais s\u00e3o as motiva\u00e7\u00f5es e habilidades dos candidatos para trabalhar com voc\u00ea. Por fim, mostre a raz\u00e3o pela qual a pessoa foi selecionada e destaque os pontos em comum entre o perfil dela e o da empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a name=\"9\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Onboarding<\/strong><\/h3>\n<p>O processo de Onboarding ou a Integra\u00e7\u00e3o institucional do novo colaborador precisa ser \u00e1gil, acolhedor e adaptado para cada perfil. O conjunto de tarefas para receber o novo talento tem in\u00edcio na confirma\u00e7\u00e3o da contrata\u00e7\u00e3o por e-mail. E se for caso, por telefone. Tamb\u00e9m passa pela organiza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via de toda a documenta\u00e7\u00e3o. E se estende aos primeiros momentos do novo talento no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Com os novos desafios do distanciamentos social, se tornou comum a pr\u00e1tica de <strong>Onboarding Online de RH.<\/strong> O profissional de RH precisa se adaptar para essas novas mudan\u00e7as. Dar as boas-vindas, organizar a primeira reuni\u00e3o, fazer as devidas apresenta\u00e7\u00f5es, esclarecer a cultura da empresa e ter todos os documentos assinados, tudo feito de maneira digital.<\/p>\n<p>Fazer a Gest\u00e3o de Pessoas de maneira eficiente em meio a uma pandemia pode ser \u00e1rduo. Realizar um Onboarding completamente online, ainda mais. Por\u00e9m, com o software adequado, planejar e executar o Onboarding dos seus novos talentos se torna uma tarefa mais simples. O software da Factorial facilita a sua rotina e a de seus colaboradores durante o home office.<\/p>\n<h3>\ud83d\udc49\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/onboarding-virtual\">Baixe aqui nosso guia de Onboarding online!<\/a><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a name=\"10\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Endomarketing<\/strong><\/h3>\n<p>Praticar o Endomarketing durante a Gest\u00e3o de Recursos Humanos, favorece no aprimoramento dos canais de comunica\u00e7\u00e3o da empresa.\u00a0 Esses canais s\u00e3o cruciais para que os talentos rec\u00e9m chegados tirem suas d\u00favidas, solicitem alguma ajuda, ou simplesmente se comuniquem entre si e entre outras equipes.<\/p>\n<p>A fus\u00e3o entre o setor de RH e o setor de comunica\u00e7\u00e3o tem como foco, mostrar aos novos contratados que eles est\u00e3o sendo ouvidos e valorizados.\u00a0 S\u00e3o v\u00e1rias as a\u00e7\u00f5es poss\u00edveis para criar uma cultura de Endomarketing. Por exemplo, criar grupos de chat, organizar eventos, motivar o happy hour, celebrar anivers\u00e1rios ou outras datas importantes, etc. Assim, ser\u00e1 poss\u00edvel gerar motiva\u00e7\u00e3o e engajamento nas atividades da empresa desde o primeiro momento.<\/p>\n<p><!--(figmeta)eyJmaWxlS2V5IjoiVzR0TmlubDdZZFNreG10NUR4QzBVRiIsInBhc3RlSUQiOjYwNzA0NjMzLCJkYXRhVHlwZSI6InNjZW5lIn0K(\/figmeta)--><!--(figma)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name=\"11\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>2. Manter talentos<\/strong><\/h2>\n<p>Uma vez parte do corpo da empresa, os talentos precisam ser mantidos. Este \u00e9 o momento para colocar em pr\u00e1tica todos os pontos que ressaltamos anteriormente. Parte importante da Gest\u00e3o de Pessoas \u00e9 criar medidas para incentivar a diversidade de g\u00eanero, racial e de classe entre o grupo de funcion\u00e1rios. Para que isso ocorra, \u00e9 importante reconhecer e valorizar as condutas positivas que produzam desenvolvimento para as equipes ou para a empresa de maneira geral.<\/p>\n<p><a name=\"12\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Assessoria<\/strong><\/h3>\n<p>Enquanto gestor de Recursos Humanos, \u00e9 essencial se fazer presente. Mostrar disponibilidade, escutar as cr\u00edticas e necessidades dos colaboradores, de modo a auxili\u00e1-los no que for preciso. Oferecer assessoria jur\u00eddica e psicol\u00f3gica s\u00e3o a\u00e7\u00f5es que contribuem consideravelmente para a reten\u00e7\u00e3o de talentos. No caso de precisar terceirizar esse servi\u00e7o, busque por conv\u00eanios ou parcerias com sua empresa.<\/p>\n<p><a name=\"13\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Feedbacks<\/strong><\/h3>\n<p>Outro ponto relevante s\u00e3o os feedbacks de desempenho feitos individualmente. A ideia aqui \u00e9 avaliar cada funcion\u00e1rio de maneira particular e sigilosa por um per\u00edodo de tempo em uma determinada fun\u00e7\u00e3o. O objetivo do feedback \u00e9 indicar onde podem haver melhorias e refor\u00e7ar as boas pr\u00e1ticas. N\u00e3o basta apenas criticar, mas tamb\u00e9m enaltecer a boa performance. Assim, motivando colaboradores a manter o ritmo de desempenho institucional desej\u00e1vel sem criar qualquer tipo de rivalidade ou disputa entre eles.<\/p>\n<p><a name=\"14\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Treinamento<\/strong><\/h3>\n<p>O treinamento \u00e9 um item de extrema relev\u00e2ncia para manter um talento. Seja logo depois da contrata\u00e7\u00e3o ou depois de anos de colabora\u00e7\u00e3o. Um treinamento bem planejado e executado, pode trazer economia de tempo e dinheiro para empresa.<\/p>\n<p>Treinar os colaboradores \u00e9 investir em Capital Humano e por sua vez, na empresa como um todo. Isso porque um profissional bem treinado se sentir\u00e1 mais capacitado, seguro e com melhor autoestima. Assim, diminuindo as chances de cometer erros graves, trazendo efici\u00eancia, inova\u00e7\u00e3o e qualidade aos servi\u00e7os prestados.<\/p>\n<p><a name=\"15\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>B\u00f4nus<\/strong><\/h3>\n<p>Uma boa Gest\u00e3o de Recursos Humanos \u00e9 feita por uma pessoa que para al\u00e9m de saber exigir determinada conduta, tamb\u00e9m sabe recompensar. Manter os canais de comunica\u00e7\u00e3o da empresa funcionando \u00e9 fundamental. Contudo, muitas vezes n\u00e3o \u00e9 o suficiente para reter um talento.<\/p>\n<p>Premiar boas pr\u00e1ticas como: metas cumpridas com \u00eaxito ou iniciativas que resultaram em melhorias, demonstra o reconhecimento do valor daquele funcion\u00e1rio. Oferecer b\u00f4nus em dinheiro, tempo, cr\u00e9ditos ou promo\u00e7\u00f5es s\u00e3o algumas das maneiras de manter os talentos satisfeitos e agrega valor \u00e0 sua institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><a name=\"16\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>3. Autogest\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>Entre as principais atitudes para alcan\u00e7ar uma Gest\u00e3o de Pessoas bem sucedida, est\u00e1 a ado\u00e7\u00e3o da cultura institucional de Autogest\u00e3o. O gerenciador de RH precisa incentivar em todas as equipes: auto sufici\u00eancia, colabora\u00e7\u00e3o m\u00fatua, tomada de iniciativa e o senso de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p><a name=\"17\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Cultura da Autonomia<\/strong><\/h3>\n<p>Construir a cultura de independ\u00eancia entre os setores, n\u00e3o significa deixar de dar suporte ou supervis\u00e3o. Muito pelo contr\u00e1rio. O processo de Autogest\u00e3o precisa ser monitorado desde o Onboarding at\u00e9 os feedbacks de desempenho. Cultivar uma Cultura Institucional aut\u00f4noma \u00e9 oferecer aos colaboradores oportunidade para colocarem em pr\u00e1tica todas as suas habilidades e serem reconhecidos por elas.<\/p>\n<p>Sabemos que muitas reuni\u00f5es s\u00e3o marcadas para resolver temas, os quais poderiam facilmente ser solucionados pelas pr\u00f3prias pessoas da equipe. Com a Autogest\u00e3o tais inconvenientes podem ser facilmente evitados. Criar espa\u00e7os de conversa seguros, identificar l\u00edderes e trein\u00e1-los se for preciso e oferecer ferramentas de suporte s\u00e3o alguns dos pontos chave na Autogest\u00e3o.<\/p>\n<p>Por fim, desenvolver a Cultura Institucional da Autogest\u00e3o, permite um maior engajamento, produtividade e autonomia dos colaboradores. Assim, tanto os funcion\u00e1rios quanto voc\u00ea, respons\u00e1vel pela Gest\u00e3o de Recursos Humanos, poder\u00e3o se dedicar \u00e0 outras atividades mais relevantes para a sua empresa.<\/p>\n<p><a name=\"18\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Tecnologia em Gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n<p>Atualmente, \u00e9 imposs\u00edvel falar sobre Gest\u00e3o de Recursos Humanos sem mencionar a import\u00e2ncia da gest\u00e3o de tecnologias nesses processos. Como vimos anteriormente, s\u00e3o in\u00fameros os temas que devem ser analisados e monitorados cotidianamente pelo profissional de RH.\u00a0 Atividade que requer muita dedica\u00e7\u00e3o e o desgaste de um tempo precioso que deveriam estar sendo aplicado ao que realmente importa: pessoas.<\/p>\n<p>Afinal, como focar no Capital Humano e nas responsabilidades gerais da empresa com tantas tarefas burocr\u00e1ticas e extensas? N\u00f3s temos a resposta.<\/p>\n<p>A Factorial, refletindo em <strong>como solucionar os problemas referentes a rotina do setor de RH<\/strong> e a rela\u00e7\u00e3o com os colaboradores, desenvolveu um software especializado em Tecnologia de Gest\u00e3o de Recursos Humanos, integrado a todos os itens essenciais para que a sua vida e a vida de todos os seus colaboradores seja mais f\u00e1cil.<\/p>\n<p>Com o software da Factorial, voc\u00ea digitaliza e automatiza os processos de recrutamento, Onboarding, recolhimento da documenta\u00e7\u00e3o, rel\u00f3gio de ponto, folha de pagamento, controle de hor\u00e1rios, aus\u00eancias e frequ\u00eancias, relat\u00f3rios gerais e muito mais! Isso fornece maior organiza\u00e7\u00e3o, efici\u00eancia e seguran\u00e7a para os funcion\u00e1rios e para a empresa, especialmente nesse momento de grandes desafios com a nova normalidade e o home office.<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span>Para saber mais sobre todas as funcionalidades do nosso software, <span style=\"color: #04b004;\">clique abaixo<\/span> e seja bem-vindo \u00e0 Tecnologia de Gest\u00e3o de Recursos Humanos!<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-43926\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg\" alt=\"software rh factorial\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O setor de Recursos Humanos \u00e9 conhecido por ser o cora\u00e7\u00e3o de uma empresa, lidando com o seu ponto mais importante: as pessoas. 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