{"id":32869,"date":"2020-11-09T18:09:04","date_gmt":"2020-11-09T16:09:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=32869"},"modified":"2023-04-25T13:30:53","modified_gmt":"2023-04-25T11:30:53","slug":"o-que-e-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 Cultura Organizacional: defini\u00e7\u00e3o, modelos e aplica\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p>A cultura organizacional \u00e9 &#8211; especialmente em tempos de crescente globaliza\u00e7\u00e3o e escassez de trabalhadores qualificados &#8211; um fator fundamental para o sucesso empresarial e para a competitividade de uma empresa. <strong>Mas afinal, o que \u00e9 cultura organizacional? Como implementar uma cultura organizacional positiva na empresa?<\/strong><\/p>\n<p>Uma cultura organizacional, <strong>tamb\u00e9m conhecida como cultura corporativa<\/strong>, quando trabalhada de forma positiva proporciona uma <strong>vantagem decisiva no mercado de trabalho<\/strong>. Mas muitos fatores da cultura organizacional n\u00e3o s\u00e3o diretamente vis\u00edveis e dif\u00edceis de medir.<\/p>\n<p>Como \u00e9 poss\u00edvel moldar a cultura na sua empresa? O que \u00e9 cultura organizacional? Que influ\u00eancia voc\u00ea tem? E qual o papel da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-lideranca\/\">lideran\u00e7a<\/a> na cultura organizacional? Encontre as respostas neste artigo e confira dicas que podem mudar o dia a dia na sua empresa!<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 cultura organizacional?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">import\u00e2ncia da cultura organizacional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Cultura organizacional: modelos<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#4\">Modelo de Shein<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Modelo Iceberg<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#6\">Como desenvolver a cultura organizacional nas empresas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Como a cultura organizacional pode ser medida?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Cultura e lideran\u00e7a na empresa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 Cultura Organizacional?<\/strong><\/h2>\n<p>A cultura organizacional \u00e9 a personalidade de uma empresa, refletindo os valores e comportamentos da organiza\u00e7\u00e3o. Muitos comportamentos internos s\u00e3o derivados dessa cultura, como por exemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Como lidar com colegas, clientes, parceiros (comportamento de comunica\u00e7\u00e3o)<\/li>\n<li>Como as decis\u00f5es s\u00e3o tomadas<\/li>\n<li>Os colaboradores se identificam com a empresa?<\/li>\n<li>Como lidar com erros<\/li>\n<li>De que forma os colaboradores voltados para a solu\u00e7\u00e3o pensam e agem?<\/li>\n<li>Como o desempenho e o comprometimento s\u00e3o avaliados<\/li>\n<li>Qu\u00e3o leais os funcion\u00e1rios s\u00e3o<\/li>\n<li>Qu\u00e3o favor\u00e1vel \u00e0 fam\u00edlia \u00e9 uma empresa<\/li>\n<li>Como a lideran\u00e7a \u00e9 vivida<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A cultura da empresa \u00e9 baseada em <strong>atitudes, s\u00edmbolos ou rituais compartilhados, bem como em normas e valores.<\/strong> Isso, por sua vez, afeta a forma como os colaboradores agem, pensam e tamb\u00e9m como eles se sentem trabalhando ali.<\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>A import\u00e2ncia da cultura organizacional<\/strong><\/h2>\n<p><strong>O sucesso da empresa est\u00e1 fortemente relacionado \u00e0 cultura organizacional.<\/strong> Ela influencia os resultados e afeta a <span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.poderdaescuta.com\/como-melhorar-a-comunicacao-dentro-da-empresa-e-produzir-mais\/\">satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/a><\/span>. Uma cultura corporativa positiva garante <strong>funcion\u00e1rios satisfeitos<\/strong> a longo prazo, isso porque eles acabam se identificando mais com a empresa e permanecem nela por mais tempo.<\/p>\n<p>Quando est\u00e3o satisfeitos com o trabalho, os funcion\u00e1rios trabalham de forma mais produtiva e fazem mais pela empresa. A<strong> motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong> aumenta quando eles se identificam com os valores e normas do seu empregador. O mesmo se aplica naturalmente aos gerentes. Os resultados de uma cultura organizacional positiva incluem:<\/p>\n<ul>\n<li>Maior lealdade dos colaboradores<\/li>\n<li>Um maior n\u00edvel de motiva\u00e7\u00e3o e comprometimento dos colaboradores<\/li>\n<li>Trabalho orientado para solu\u00e7\u00f5es e processos de mudan\u00e7a mais r\u00e1pidos por meio da participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>Uma melhor imagem e reputa\u00e7\u00e3o do empregador no mercado de trabalho<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49<span style=\"color: #008000;\"> Employer Branding:<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\"> <span style=\"color: #0000ff;\">O que \u00e9 e como criar uma estrat\u00e9gia para a sua empresa?<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Cultura organizacional: modelos para ilustra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>A cultura organizacional pode ser analisada e descrita com v\u00e1rios modelos. Apresentamos dois dos modelos convencionais a seguir:<\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>O Modelo de Shein<\/strong><\/h3>\n<p>De acordo com o psic\u00f3logo organizacional Edgar H. Schein, este modelo <strong>divide a cultura da empresa em tr\u00eas n\u00edveis<\/strong>:<\/p>\n<p><strong>Pressuposi\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas de n\u00edvel 1<\/strong><\/p>\n<p>Geralmente est\u00e3o inconscientes e invis\u00edveis. As premissas b\u00e1sicas formam a base da cultura organizacional. Uma vez que os pressupostos b\u00e1sicos est\u00e3o firmemente ancorados nos pensamentos e a\u00e7\u00f5es das pessoas, s\u00e3o percebidos como normais e raramente ou nunca s\u00e3o questionados.<\/p>\n<p>As mudan\u00e7as neste n\u00edvel s\u00e3o mais dif\u00edceis de aceitar e implementar. Aqui est\u00e3o ancorados por exemplo os <strong>padr\u00f5es b\u00e1sicos de comportamento e relacionamentos interpessoais.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Valores e cren\u00e7as de n\u00edvel 2<\/strong><\/p>\n<p>Valores e cren\u00e7as constituem a base da organiza\u00e7\u00e3o da empresa e suas diretrizes, padr\u00f5es de comportamento e regras.<\/p>\n<p><strong>Artefatos de n\u00edvel 3<\/strong><\/p>\n<p>Os artefatos descrevem <strong>padr\u00f5es de comportamento vis\u00edveis e conscientes na cultura organizacional.<\/strong><\/p>\n<p>De acordo com esse modelo, uma mudan\u00e7a na cultura organizacional deve come\u00e7ar no n\u00edvel 2. Comportamentos e normas podem ser mudados conscientemente a longo prazo. Para tanto, <strong>os padr\u00f5es de comportamento e rituais vis\u00edveis s\u00e3o adaptados.<\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #008000;\">\ud83d\udc49 Como o design pode ajudar na cultura organizacional das empresas?<\/span> <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cultura-organizacional-design\/\">Confira neste artigo!<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>O modelo iceberg<\/strong><\/h3>\n<p>O modelo de iceberg <strong>divide a cultura organizacional em duas partes<\/strong>: a <strong>vis\u00edvel<\/strong> (a ponta do iceberg acima da \u00e1gua) e a <strong>invis\u00edvel<\/strong> (a maior parte do iceberg que est\u00e1 debaixo d&#8217;\u00e1gua). A parte inferior escondida do iceberg forma a base da parte vis\u00edvel.<\/p>\n<p>Para realizar uma mudan\u00e7a na cultura, os fatores invis\u00edveis devem ser reconhecidos para poder se adaptar aos fatores vis\u00edveis.<\/p>\n<p><strong>Fatores vis\u00edveis:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Rituais<\/li>\n<li>Guias<\/li>\n<li>Estrat\u00e9gias<\/li>\n<li>Filosofias<\/li>\n<li>Vis\u00e3o e miss\u00e3o da empresa<\/li>\n<li>Imagem do empregador<\/li>\n<li>Apar\u00eancia externa (os funcion\u00e1rios, a localiza\u00e7\u00e3o, o espa\u00e7o do escrit\u00f3rio, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Fatores invis\u00edveis:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Rela\u00e7\u00f5es interpessoais<\/li>\n<li>Regras t\u00e1citas<\/li>\n<li>Desejos e necessidades do funcion\u00e1rio<\/li>\n<li>Valores compartilhados<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>Como desenvolver a cultura organizacional em uma empresa<\/strong><\/h2>\n<p>O mercado de trabalho muda constantemente. \u00c9 normal que as empresas tamb\u00e9m se adaptem de acordo com as mudan\u00e7as atuais. Para desenvolver a cultura organizacional, voc\u00ea pode<strong> seguir estas quatro etapas:<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1. An\u00e1lise<\/strong><\/h3>\n<p>O primeiro passo \u00e9 fazer um balan\u00e7o e determinar a situa\u00e7\u00e3o atual. Pergunte a si mesmo onde voc\u00ea est\u00e1 agora.<\/p>\n<p><strong>Como \u00e9 a sua cultura corporativa atual?<\/strong> Pesquisas an\u00f4nimas com funcion\u00e1rios, entrevistas e discuss\u00f5es de feedback s\u00e3o ferramentas \u00fateis. Isso inclui funcion\u00e1rios e gerentes, bem como clientes e fornecedores. Ao mesmo tempo, d\u00ea uma olhada na hist\u00f3ria da empresa e de sua concorr\u00eancia e identifique gaps.<\/p>\n<h3><strong>2. Avalia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Na segunda etapa, \u00e9 importante <strong>avaliar a situa\u00e7\u00e3o atual da empresa<\/strong>. Quais s\u00e3o os pontos fortes e fracos da cultura organizacional atual? Conversas e discuss\u00f5es com gerentes e especialistas nos departamentos de RH podem ser muito \u00fateis aqui.<\/p>\n<h3><strong>3. Defini\u00e7\u00e3o de metas<\/strong><\/h3>\n<p>Na pr\u00f3xima etapa, pergunte-se o que \u00e9 estrategicamente importante para sua empresa e onde ela deseja chegar. <strong>Que desafios precisam ser enfrentados?<\/strong><\/p>\n<p>Aqui \u00e9 importante ter uma estrat\u00e9gia clara para descobrir quais fatores de sua cultura organizacional podem ser refor\u00e7ados e quais devem ser enfraquecidos.<\/p>\n<h3><strong>4. Implementa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>A tarefa agora \u00e9 formular os objetivos em termos concretos e implement\u00e1-los. A nova cultura organizacional <strong>deve se estabelecer na mente dos colaboradores e gerentes.<\/strong> Al\u00e9m disso, deve promover a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-organizacional\/\">integra\u00e7\u00e3o organizacional<\/a>, fazendo com que os colaboradores se sintam parte da empresa.<\/p>\n<p>A melhor forma de o conseguir \u00e9 concentrar-se na comunica\u00e7\u00e3o dentro da empresa. A estrutura organizacional e os princ\u00edpios de gest\u00e3o tamb\u00e9m s\u00e3o fatores decisivos no controle do desenvolvimento da cultura corporativa.<\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a><strong>Como medir a cultura organizacional?<\/strong><\/h2>\n<p>Depois de entender o que \u00e9 cultura organizacional e como podemos medi-la, ainda h\u00e1 mais um desafio. Tornar a cultura da empresa mensur\u00e1vel n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. Uma vez que muitos fatores n\u00e3o s\u00e3o vis\u00edveis e n\u00e3o dependem de nenhum dado mensur\u00e1vel, os fatores ocultos devem ser tornados vis\u00edveis primeiro. <strong>Os dados mais importantes e que desempenham um papel na mensurabilidade da cultura corporativa incluem:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador<\/li>\n<li>Taxa de doen\u00e7a<\/li>\n<li>Rotatividade de funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>Poder<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"8\"><\/a><strong>Cultura e lideran\u00e7a da empresa<\/strong><\/h2>\n<p><strong>A gest\u00e3o de uma empresa funciona como um exemplo para os funcion\u00e1rios.<\/strong> Se a cultura organizacional tamb\u00e9m \u00e9 vivida na gest\u00e3o da empresa e os colaboradores a percebem como positiva, tamb\u00e9m est\u00e3o dispostos a fazer mais pela empresa. A<strong> motiva\u00e7\u00e3o, a identifica\u00e7\u00e3o e a uni\u00e3o<\/strong> s\u00e3o fatores decisivos para o sucesso da empresa e come\u00e7am na gest\u00e3o da empresa.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a gest\u00e3o de uma empresa exemplifica a cultura corporativa, fica mais f\u00e1cil para os funcion\u00e1rios implement\u00e1-la tamb\u00e9m. Para isso, \u00e9 importante investir na lideran\u00e7a. U<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ma das preocupa\u00e7\u00f5es do departamento de RH no dia a dia da empresa \u00e9 garantir uma lideran\u00e7a eficiente, comprometida e segura do que faz. Para isso, <strong>\u00e9 importante investir em forma\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas para os l\u00edderes, a\u00e7\u00f5es de sensibiliza\u00e7\u00e3o e programas de bem-estar e qualidade de vida dentro do trabalho.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #008000;\"><strong>Quer conhecer recursos que v\u00e3o ajud\u00e1-lo a gerenciar as equipes da sua empresa no dia a dia? 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