{"id":32771,"date":"2023-10-11T10:24:59","date_gmt":"2023-10-11T08:24:59","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=32771"},"modified":"2026-10-28T20:40:00","modified_gmt":"2026-10-28T18:40:00","slug":"como-calcular-o-13-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/pt-br\/como-calcular-o-13-salario\/","title":{"rendered":"Como calcular o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio corretamente: com exemplos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O fechamento da folha de pagamento de fim de ano \u00e9 uma das rotinas mais importantes e minuciosas do Departamento Pessoal (DP) e da contabilidade. Calcular o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-o-13-salario\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> corretamente exige aten\u00e7\u00e3o \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o de cada colaborador, \u00e0s m\u00e9dias de adicionais e verbas vari\u00e1veis, \u00e0s regras de proporcionalidade e \u00e0 incid\u00eancia de tributos e encargos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Erros no c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio n\u00e3o geram apenas retrabalho: podem resultar em passivos trabalhistas, autua\u00e7\u00f5es e diverg\u00eancias no envio das informa\u00e7\u00f5es ao <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/multas-esocial\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">eSocial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Para reduzir riscos e garantir maior conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira em 2026, reunimos neste guia as principais regras e etapas para realizar o c\u00e1lculo corretamente.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, voc\u00ea vai aprender:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quem tem direito ao 13\u00ba sal\u00e1rio: regras de elegibilidade e proporcionalidade.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prazos de pagamento: datas da 1\u00aa e 2\u00aa parcela.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo do 13\u00ba: valores integrais, proporcionais e regra dos 15 dias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">INSS e IRRF: descontos e al\u00edquotas aplic\u00e1veis.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verbas vari\u00e1veis: m\u00e9dias de horas extras, comiss\u00f5es e adicionais.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faltas e afastamentos: impactos no c\u00e1lculo do benef\u00edcio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">eSocial: regras para o envio das informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automa\u00e7\u00e3o no DP: como reduzir erros e c\u00e1lculos manuais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u27a1\ufe0f Est\u00e1 procurando algo espec\u00edfico sobre o tema? Acesse o \u00edndice do artigo no topo da sua tela. \ud83d\ude09<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o 13\u00ba sal\u00e1rio e quem tem direito ao benef\u00edcio?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O 13\u00ba sal\u00e1rio (ou gratifica\u00e7\u00e3o natalina) \u00e9 um benef\u00edcio trabalhista garantido pela Lei n\u00ba 4.090\/1962 a profissionais sob regime CLT . Ele corresponde ao pagamento de 1\/12 da remunera\u00e7\u00e3o integral devida em dezembro para cada m\u00eas em que o colaborador trabalhou por pelo menos 15 dias no ano civil.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular o benef\u00edcio corretamente e manter a folha de pagamento em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o, o Departamento Pessoal deve observar algumas regras:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Quem tem direito:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> trabalhadores urbanos, rurais, dom\u00e9sticos e avulsos que atendam aos requisitos legais.<\/span>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Afastamentos por incapacidade:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em afastamentos por doen\u00e7a ou acidente, o c\u00e1lculo do 13\u00ba pode envolver tanto a responsabilidade da empresa quanto o benef\u00edcio previdenci\u00e1rio, conforme o per\u00edodo de afastamento e a situa\u00e7\u00e3o do trabalhador.<\/span>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rescis\u00e3o por justa causa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nessa modalidade de desligamento, o trabalhador perde o direito ao 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional referente ao ano da rescis\u00e3o.<\/span>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contagem dos avos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cada m\u00eas conta como 1\/12 quando houver pelo menos 15 dias de trabalho ou de v\u00ednculo ativo no m\u00eas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os prazos legais para o pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> brasileira vigente em 2026, o pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio deve ocorrer obrigatoriamente em duas parcelas: a primeira parcela deve ser paga entre 1\u00ba de fevereiro e 30 de novembro, enquanto a segunda deve ser quitada at\u00e9 20 de dezembro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O controle desses prazos exige aten\u00e7\u00e3o do Departamento Pessoal para evitar atrasos, passivos trabalhistas e autua\u00e7\u00f5es. Veja as principais regras:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Primeira parcela (adiantamento):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> corresponde a 50% do valor bruto do benef\u00edcio apurado at\u00e9 o m\u00eas do pagamento e n\u00e3o sofre descontos de INSS e IRRF. A empresa pode realizar o pagamento em meses diferentes para cada colaborador, desde que respeite o prazo legal.<\/span>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adiantamento nas f\u00e9rias:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o colaborador pode solicitar o recebimento da primeira parcela durante as <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-ferias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, desde que fa\u00e7a o pedido por escrito ao empregador durante o m\u00eas de janeiro.<\/span>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Segunda parcela (quita\u00e7\u00e3o):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> deve ser paga at\u00e9 20 de dezembro. Nessa etapa, s\u00e3o consideradas as m\u00e9dias de verbas vari\u00e1veis, como horas extras, comiss\u00f5es e adicionais, al\u00e9m da dedu\u00e7\u00e3o da primeira parcela e dos descontos de INSS e <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calculo-irrf\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">IRRF<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, quando aplic\u00e1veis.<\/span>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Antecipa\u00e7\u00e3o do prazo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se a data-limite para pagamento coincidir com domingo ou feriado, o pagamento deve ser antecipado para o \u00faltimo dia \u00fatil anterior.<\/span>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pagamento em parcela \u00fanica:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea o pagamento do 13\u00ba em duas parcelas. Caso a empresa opte por antecipar o pagamento integral, ele deve ocorrer at\u00e9 30 de novembro, observando as regras aplic\u00e1veis.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O cumprimento dos prazos e das regras de c\u00e1lculo \u00e9 essencial para manter a folha em conformidade e reduzir riscos para a empresa.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio integral (para quem trabalhou o ano completo)<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para colaboradores com v\u00ednculo empregat\u00edcio ativo durante os 12 meses do ano civil, desde que tenham pelo menos 15 dias trabalhados em cada m\u00eas, o 13\u00ba sal\u00e1rio integral corresponde \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o devida em dezembro, considerando tamb\u00e9m as m\u00e9dias das verbas vari\u00e1veis que integram o benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n<p><b>13\u00ba sal\u00e1rio integral = remunera\u00e7\u00e3o de dezembro + m\u00e9dia das verbas vari\u00e1veis<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular corretamente o valor bruto do 13\u00ba sal\u00e1rio, o Departamento Pessoal deve seguir estas etapas:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Defini\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o-base:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> considere o sal\u00e1rio contratual vigente em dezembro. Reajustes salariais aplic\u00e1veis at\u00e9 esse m\u00eas tamb\u00e9m devem ser considerados no c\u00e1lculo.<\/span>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>C\u00e1lculo das m\u00e9dias salariais:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> some \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o-base as m\u00e9dias das verbas vari\u00e1veis que integram o 13\u00ba, como horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade e comiss\u00f5es, conforme as regras aplic\u00e1veis a cada verba.<\/span>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Composi\u00e7\u00e3o do valor bruto:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a soma da remunera\u00e7\u00e3o-base com as m\u00e9dias das verbas vari\u00e1veis resulta no valor bruto do benef\u00edcio. Sobre esse montante ser\u00e1 calculado o adiantamento da primeira parcela e, posteriormente, os descontos e encargos aplic\u00e1veis na segunda parcela.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em casos de demiss\u00e3o sem justa causa ou outras modalidades de rescis\u00e3o antes de dezembro, o 13\u00ba proporcional deve ser apurado na rescis\u00e3o, considerando os avos devidos at\u00e9 a data do desligamento.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o colaborador \u00e9 admitido durante o ano ou encerra o contrato antes de completar 12 meses, o benef\u00edcio \u00e9 calculado proporcionalmente ao n\u00famero de meses que contam para o 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><b>13\u00ba proporcional = (remunera\u00e7\u00e3o de refer\u00eancia \u00f7 12) \u00d7 n\u00famero de avos trabalhados<\/b><\/p>\n<p><b>Exemplo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> um colaborador com remunera\u00e7\u00e3o de R$ 3.600 e direito a 8 avos ter\u00e1 o seguinte c\u00e1lculo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 3.600 \u00f7 12 = R$ 300 por avo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 300 \u00d7 8 avos = R$ 2.400<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, o 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional bruto ser\u00e1 de R$ 2.400, antes da aplica\u00e7\u00e3o dos descontos previstos na legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Regra dos 15 dias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que um m\u00eas seja considerado como 1\/12 (um avo) no c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio, o colaborador deve ter trabalhado ou mantido o v\u00ednculo empregat\u00edcio por pelo menos 15 dias naquele m\u00eas. Assim, cada m\u00eas que atende a esse crit\u00e9rio corresponde a um avo do benef\u00edcio, at\u00e9 o limite de 12\/12.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular a 1\u00aa e a 2\u00aa parcela com descontos de INSS e IRRF?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 pago em duas parcelas, mas os descontos e encargos s\u00e3o apurados de forma diferente em cada etapa. Entender essa din\u00e2mica \u00e9 fundamental para evitar erros na folha de pagamento, nos holerites e nas obriga\u00e7\u00f5es enviadas ao eSocial.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Regra da primeira parcela: adiantamento sem descontos de INSS e IRRF<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A primeira parcela corresponde ao adiantamento de 50% do valor do 13\u00ba sal\u00e1rio devido, considerando a remunera\u00e7\u00e3o utilizada para a apura\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio. Sobre essa parcela, n\u00e3o s\u00e3o descontados INSS nem IRRF.<\/span><\/p>\n<p><b>1\u00aa parcela = 50% do 13\u00ba sal\u00e1rio devido<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>INSS:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o \u00e9 descontado na primeira parcela.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>IRRF:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o \u00e9 descontado na primeira parcela.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>FGTS:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> h\u00e1 incid\u00eancia sobre o valor do 13\u00ba sal\u00e1rio, conforme as regras aplic\u00e1veis ao recolhimento do benef\u00edcio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os descontos de INSS e IRRF s\u00e3o realizados na segunda parcela, quando ocorre a quita\u00e7\u00e3o do 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Regra da segunda parcela: quita\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o dos descontos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A segunda parcela corresponde \u00e0 diferen\u00e7a entre o valor total devido de 13\u00ba sal\u00e1rio e o adiantamento j\u00e1 pago, considerando os descontos legais aplic\u00e1veis.<\/span><\/p>\n<p><b>2\u00aa parcela = 13\u00ba sal\u00e1rio bruto \u2212 1\u00aa parcela paga \u2212 Desconto INSS \u2212 Desconto IRRF<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para chegar ao valor final, o Departamento Pessoal deve:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Apurar o 13\u00ba sal\u00e1rio bruto:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> considerar a remunera\u00e7\u00e3o de refer\u00eancia e, quando aplic\u00e1vel, as m\u00e9dias definitivas de horas extras, comiss\u00f5es e adicionais.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular o INSS:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aplicar as faixas e al\u00edquotas previdenci\u00e1rias vigentes sobre o 13\u00ba sal\u00e1rio, observando as regras espec\u00edficas de apura\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular o IRRF:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> determinar a base tribut\u00e1vel ap\u00f3s as dedu\u00e7\u00f5es permitidas, como a contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria e outras dedu\u00e7\u00f5es legais aplic\u00e1veis.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Deduzir o adiantamento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> descontar o valor j\u00e1 pago na primeira parcela para chegar ao saldo devido ao colaborador.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Exemplo simplificado:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se o 13\u00ba sal\u00e1rio bruto for de R$3.600 e a primeira parcela tiver sido de R$1.800, a segunda parcela ser\u00e1 calculada a partir dos R$1.800 restantes, antes da aplica\u00e7\u00e3o dos descontos de INSS e IRRF correspondentes.<\/span><\/p>\n<p><b>Importante:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> as faixas, al\u00edquotas e regras de dedu\u00e7\u00e3o do INSS e do IRRF devem ser sempre conferidas de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o vigente no ano do pagamento. O c\u00e1lculo do 13\u00ba possui regras espec\u00edficas e n\u00e3o deve ser tratado simplesmente como uma folha mensal comum.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o Departamento Pessoal, manter essas informa\u00e7\u00f5es centralizadas e atualizadas reduz a depend\u00eancia de c\u00e1lculos manuais e ajuda a evitar diverg\u00eancias na folha e no eSocial.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O impacto das verbas vari\u00e1veis no c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio n\u00e3o considera apenas o sal\u00e1rio fixo. Dependendo da natureza da remunera\u00e7\u00e3o e das regras aplic\u00e1veis a cada verba, horas extras, comiss\u00f5es e determinados adicionais tamb\u00e9m podem integrar a base de c\u00e1lculo do benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o Departamento Pessoal, entender como cada componente deve ser considerado \u00e9 essencial para calcular corretamente o 13\u00ba sal\u00e1rio e evitar diferen\u00e7as na folha ou passivos trabalhistas. Veja como funciona:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Componente de remunera\u00e7\u00e3o<\/b><\/td>\n<td><b>Regra de integra\u00e7\u00e3o no 13\u00ba sal\u00e1rio<\/b><\/td>\n<td><b>Como considerar no c\u00e1lculo<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Horas extras<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">As horas habituais integram o c\u00e1lculo conforme a legisla\u00e7\u00e3o e a S\u00famula 45 do TST.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Calcule as horas extras feitas no per\u00edodo e a m\u00e9dia, considerando o valor pago por essas horas.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Comiss\u00f5es<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">As comiss\u00f5es fazem parte do sal\u00e1rio do trabalhador e devem ser consideradas no c\u00e1lculo das verbas trabalhistas.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Some os valores recebidos no per\u00edodo e calcule a m\u00e9dia para o pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Adicional noturno<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Se o trabalhador recebe adicional noturno com frequ\u00eancia, esse valor tamb\u00e9m entra no c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Calcule os valores ou a m\u00e9dia do per\u00edodo, de acordo com a forma de pagamento e as regras aplic\u00e1veis.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Insalubridade e periculosidade<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Adicionais que fazem parte do sal\u00e1rio tamb\u00e9m podem entrar no c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio, quando aplic\u00e1vel.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Considere as regras de c\u00e1lculo de cada adicional, conforme a legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Faltas injustificadas<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">As faltas podem reduzir o valor do 13\u00ba sal\u00e1rio se o colaborador trabalhar menos de 15 dias no m\u00eas.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Confira se, em cada m\u00eas, o colaborador trabalhou pelo menos 15 dias para ter direito a 1\/12 do 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><b>Importante:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a forma de c\u00e1lculo das m\u00e9dias pode variar conforme a natureza da verba, a habitualidade, o per\u00edodo de apura\u00e7\u00e3o e as regras previstas na legisla\u00e7\u00e3o e nas normas coletivas aplic\u00e1veis. Por isso, o Departamento Pessoal deve verificar os crit\u00e9rios vigentes antes do <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fechamento-da-folha-de-pagamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">fechamento da folha de pagamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Manter o controle correto de jornada, adicionais e demais vari\u00e1veis ao longo do ano facilita a apura\u00e7\u00e3o do 13\u00ba sal\u00e1rio e reduz o risco de diverg\u00eancias no fechamento da folha. Apurar m\u00e9dias de horas extras, adicionais e comiss\u00f5es em planilhas manuais consome dias de trabalho e aumenta o risco de autua\u00e7\u00f5es fiscais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja na pr\u00e1tica como o agente One faz esses c\u00e1lculos no autom\u00e1tico e fecha o seu 13\u00ba sal\u00e1rio com total seguran\u00e7a: agende uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita da Factorial<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-127168\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br-300x68.png\" alt=\"Bot\u00e3o com o texto solicitar demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis em fundo rosa, chamando a aten\u00e7\u00e3o para uma oferta de teste gratuito.\" width=\"300\" height=\"68\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br-300x68.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br.png 661w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como lan\u00e7ar o 13\u00ba sal\u00e1rio no eSocial?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processamento do 13\u00ba sal\u00e1rio no eSocial exige aten\u00e7\u00e3o do Departamento Pessoal porque a gratifica\u00e7\u00e3o natalina possui uma apura\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, separada da folha mensal de dezembro. Para evitar inconsist\u00eancias, o DP deve observar os eventos, prazos e obriga\u00e7\u00f5es relacionados ao fechamento anual.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Envio dos eventos de remunera\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O adiantamento da primeira parcela, quando pago durante o ano, \u00e9 informado na folha do m\u00eas em que ocorreu o pagamento. J\u00e1 a apura\u00e7\u00e3o definitiva do 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 realizada na folha anual espec\u00edfica, com a considera\u00e7\u00e3o do valor total devido, do adiantamento j\u00e1 pago e dos descontos aplic\u00e1veis. O evento S-1200 (Remunera\u00e7\u00e3o de Trabalhador) \u00e9 utilizado para informar a remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador, incluindo as informa\u00e7\u00f5es relativas ao 13\u00ba sal\u00e1rio conforme o tipo de apura\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Fechamento da folha anual e DCTFWeb<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s o envio dos eventos de remunera\u00e7\u00e3o e o fechamento da folha anual, as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o encaminhadas para a DCTFWeb, que consolida os d\u00e9bitos previdenci\u00e1rios e demais contribui\u00e7\u00f5es decorrentes da apura\u00e7\u00e3o. O Departamento Pessoal deve conferir os valores antes do fechamento para garantir que as remunera\u00e7\u00f5es, descontos e encargos estejam consistentes com os dados da folha.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Recolhimento dos encargos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois da transmiss\u00e3o e do processamento das informa\u00e7\u00f5es, a empresa deve realizar o recolhimento dos encargos nos respectivos prazos legais. O acompanhamento dessas datas \u00e9 fundamental para evitar multas, juros e outras consequ\u00eancias decorrentes de pagamentos em atraso.<\/span><\/p>\n<p><b>Aten\u00e7\u00e3o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> os eventos, prazos e procedimentos do eSocial e da DCTFWeb podem sofrer altera\u00e7\u00f5es. Por isso, o Departamento Pessoal deve sempre consultar as orienta\u00e7\u00f5es oficiais vigentes no per\u00edodo de fechamento do 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A confer\u00eancia de m\u00e9dias, horas extras, adicionais e demais verbas vari\u00e1veis \u00e9 uma das etapas que mais exige aten\u00e7\u00e3o no fechamento do 13\u00ba. Quando esses dados s\u00e3o controlados manualmente em diferentes planilhas, aumenta o risco de diverg\u00eancias entre a folha e as informa\u00e7\u00f5es transmitidas ao eSocial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A automa\u00e7\u00e3o ajuda a centralizar esses dados, reduzir confer\u00eancias manuais e tornar o fechamento mais seguro e eficiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;A integra\u00e7\u00e3o dos dados de jornada, remunera\u00e7\u00e3o e demais vari\u00e1veis reduz as inconsist\u00eancias e torna o fechamento do 13\u00ba muito mais previs\u00edvel para o Departamento Pessoal.&#8221; &#8211; Willy, Especialista em Opera\u00e7\u00f5es de Departamento Pessoal na Factorial.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Perguntas frequentes sobre como calcular o 13\u00ba sal\u00e1rio<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo e o pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio envolvem regras de elegibilidade, prazos, m\u00e9dias de verbas vari\u00e1veis, descontos e situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de contrato, como admiss\u00e3o, rescis\u00e3o e afastamento. Reunimos abaixo as d\u00favidas mais comuns do Departamento Pessoal sobre como calcular, pagar e lan\u00e7ar o 13\u00ba sal\u00e1rio corretamente.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular o 13\u00ba sal\u00e1rio pela f\u00f3rmula b\u00e1sica?\u00a0<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional consiste em dividir a remunera\u00e7\u00e3o de refer\u00eancia por 12 e multiplicar o resultado pelo n\u00famero de avos devidos no ano: 13\u00ba proporcional = (remunera\u00e7\u00e3o de refer\u00eancia \u00f7 12) \u00d7 n\u00famero de avos. Para colaboradores que recebem verbas vari\u00e1veis, como horas extras, comiss\u00f5es e determinados adicionais, tamb\u00e9m devem ser observadas as regras de integra\u00e7\u00e3o e c\u00e1lculo das m\u00e9dias aplic\u00e1veis a cada verba.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quem tem direito ao 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional?\u00a0<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabalhador que tenha direito ao 13\u00ba sal\u00e1rio e n\u00e3o complete os 12 meses de trabalho no ano pode receber o benef\u00edcio proporcionalmente, considerando os meses em que houve pelo menos 15 dias de trabalho ou de v\u00ednculo comput\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 a base legal do 13\u00ba sal\u00e1rio no Brasil?\u00a0<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 um direito previsto no artigo 7\u00ba, inciso VIII, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal e regulamentado pela Lei n\u00ba 4.090\/1962, pela Lei n\u00ba 4.749\/1965 e por normas posteriores relacionadas \u00e0 sua aplica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as datas de pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio?\u00a0<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A primeira parcela deve ser paga entre 1\u00ba de fevereiro e 30 de novembro. A segunda parcela deve ser paga at\u00e9 20 de dezembro.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quais descontos incidem sobre o 13\u00ba sal\u00e1rio?\u00a0<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O INSS e o IRRF, quando devidos, s\u00e3o calculados na apura\u00e7\u00e3o do 13\u00ba sal\u00e1rio e normalmente descontados na segunda parcela, al\u00e9m de outras dedu\u00e7\u00f5es legalmente aplic\u00e1veis, como pens\u00e3o aliment\u00edcia, quando houver.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como provisionar o 13\u00ba sal\u00e1rio na empresa?\u00a0<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O provisionamento pode ser feito mensalmente, \u00e0 raz\u00e3o de 1\/12 da remunera\u00e7\u00e3o devida por m\u00eas, considerando tamb\u00e9m os encargos e as particularidades das verbas que comp\u00f5em a folha.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como a Intelig\u00eancia Artificial auxilia o DP no c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio?\u00a0<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A tecnologia cruza registros de ponto, adicionais e comiss\u00f5es do ano inteiro para calcular as m\u00e9dias de vari\u00e1veis automaticamente. Na Factorial, o agente One executa essa apura\u00e7\u00e3o em tempo real e faz a pr\u00e9-valida\u00e7\u00e3o dos eventos do eSocial (S-1200), eliminando a confer\u00eancia manual de planilhas e reduzindo o risco de inconsist\u00eancias fiscais no DP.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quem trabalha h\u00e1 menos de um ano recebe 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Sim, o trabalhador que n\u00e3o completa 12 meses de v\u00ednculo no ano tem direito ao 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, desde que cumpra os requisitos legais para a contagem dos avos.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio na demiss\u00e3o?\u00a0<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O 13\u00ba proporcional \u00e9 devido nas situa\u00e7\u00f5es previstas na legisla\u00e7\u00e3o, como demiss\u00e3o sem justa causa, pedido de demiss\u00e3o, rescis\u00e3o indireta e t\u00e9rmino de contrato por prazo determinado. Na demiss\u00e3o por justa causa, em regra, o trabalhador perde o direito ao 13\u00ba proporcional referente ao per\u00edodo da rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O funcion\u00e1rio pode pedir o adiantamento do 13\u00ba sal\u00e1rio nas f\u00e9rias?\u00a0<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, desde que fa\u00e7a o pedido por escrito no m\u00eas de janeiro do ano correspondente.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como um software de RH facilita o c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio?\u00a0<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Centralizando informa\u00e7\u00f5es de remunera\u00e7\u00e3o, jornada e afastamentos, o software reduz controles paralelos em planilhas, facilita a apura\u00e7\u00e3o das m\u00e9dias e apoia a integra\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias ao eSocial.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Precis\u00e3o no 13\u00ba para focar no que nenhuma IA substitui: pessoas\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processamento do 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 uma rotina cr\u00edtica que exige rigor t\u00e9cnico absoluto. Garantir a precis\u00e3o na contagem de avos, na apura\u00e7\u00e3o das m\u00e9dias vari\u00e1veis e na reten\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria n\u00e3o \u00e9 apenas compliance: \u00e9 resguardar o direito do colaborador e a seguran\u00e7a jur\u00eddica da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depender de controles manuais descentralizados em planilhas exp\u00f5e o DP ao risco constante de passivos trabalhistas e retrabalho no eSocial. Sob a \u00f3tica do Work as One, a tecnologia assume a tarefa bra\u00e7al pesada: o agente One consolida os dados de ponto, calcula adicionais e organiza o envio das obriga\u00e7\u00f5es no autom\u00e1tico. Com os c\u00e1lculos operacionais resolvidos pela IA, seu time ganha tempo livre para planejar o pr\u00f3ximo ano e focar nas pessoas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80 [Agende uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita da Factorial] e descubra como simplificar o fechamento da folha e automatizar as rotinas de Departamento Pessoal da sua empresa!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-127168\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br-300x68.png\" alt=\"Bot\u00e3o com o texto solicitar demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis em fundo rosa, chamando a aten\u00e7\u00e3o para uma oferta de teste gratuito.\" width=\"300\" height=\"68\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br-300x68.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br.png 661w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O fechamento da folha de pagamento de fim de ano \u00e9 uma das rotinas mais importantes e minuciosas do Departamento Pessoal (DP) e da contabilidade. Calcular o 13\u00ba sal\u00e1rio corretamente exige aten\u00e7\u00e3o \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o de cada colaborador, \u00e0s m\u00e9dias de adicionais e verbas vari\u00e1veis, \u00e0s regras de proporcionalidade e \u00e0 incid\u00eancia de tributos e encargos.<a href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/pt-br\/como-calcular-o-13-salario\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":206103,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[421],"tags":[],"class_list":["post-32771","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-folha-de-pagamento"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como calcular o 13\u00ba sal\u00e1rio? 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