{"id":32348,"date":"2020-10-30T20:10:27","date_gmt":"2020-10-30T18:10:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=32348"},"modified":"2023-04-27T12:58:23","modified_gmt":"2023-04-27T10:58:23","slug":"tipos-de-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-lideranca\/","title":{"rendered":"Tipos de lideran\u00e7a: quais s\u00e3o e como atuam?"},"content":{"rendered":"<p>Mais do que nunca a import\u00e2ncia da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-gestao-pessoas\/\">lideran\u00e7a<\/a> tem sido discutida pelas empresas. Em um momento como este em que as dificuldades aparecem em toda a parte, uma <strong>lideran\u00e7a eficiente, acess\u00edvel e alinhada com a equipe<\/strong>\u00a0\u00e9 fundamental para que as empresas mantenham-se ativas e produtivas. Existem muitos <strong>tipos de lideran\u00e7a<\/strong>, e cada um t\u00eam sua maneira de atuar, sem d\u00favidas.<\/p>\n<p>Ainda assim, o objetivo principal de um l\u00edder deve ser<strong> analisar seu comportamento e atitude<\/strong>s e buscar melhorar sempre. Este pensamento o ajudar\u00e1 a liderar sua equipe da forma mais eficiente poss\u00edvel e a buscar solu\u00e7\u00f5es que estejam realmente alinhadas com os objetivos da sua \u00e1rea ou empresa.<\/p>\n<p>Isso porque a forma como um l\u00edder se comporta e lida pessoas e situa\u00e7\u00f5es influencia diretamente seus colaboradores. E<strong> trabalhadores motivados e produtivos levam a empresa mais longe<\/strong>, certo?<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disso, <strong>se espelhar em outros exemplos de lideran\u00e7a<\/strong> que agem de forma diferente pode trazer resultados muito \u00a0positivos.<\/p>\n<p><strong>Neste artigo, trazemos exemplos dos tipos de lideran\u00e7a mais comuns no mercado de trabalho, em que pontos devem ter mais aten\u00e7\u00e3o e damos algumas dicas sobre como melhorar a forma como lideram. Confira a seguir!<\/strong><\/p>\n<p>\u00cdndice<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 lideran\u00e7a?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Porque saber sobre os tipos de lideran\u00e7a?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Tipos de lideran\u00e7a<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#4\">Lideran\u00e7a autorit\u00e1ria<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Lideran\u00e7a Democr\u00e1tica<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Lideran\u00e7a Liberal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Lideran\u00e7a Vision\u00e1ria<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Lideran\u00e7a Situacional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Lideran\u00e7a Coaching<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#10\">Dicas para ser um bom l\u00edder<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 lideran\u00e7a?<\/strong><\/h2>\n<p>Existem in\u00fameros estudos sobre lideran\u00e7a que procuram definir o papel, deveres e fun\u00e7\u00f5es de um l\u00edder.<\/p>\n<p>No dicion\u00e1rio, <strong>a defini\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a \u00e9<\/strong> \u201ca capacidade de influenciar um grupo em dire\u00e7\u00e3o a realiza\u00e7\u00e3o de metas.\u201d. No entanto, a lideran\u00e7a no dia a dia vai muito al\u00e9m. <strong>Liderar \u00e9 incentivar, orientar, motivar e se conectar com as pessoas que est\u00e3o sob sua supervis\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>Em um contexto empresarial, um l\u00edder deve <strong>agir em dire\u00e7\u00e3o aos objetivos de sua \u00e1rea e empresa<\/strong> e moldar sua gest\u00e3o de acordo com eles. Al\u00e9m disso, sua fun\u00e7\u00e3o inclui garantir que seus colaboradores trabalhem na mesma dire\u00e7\u00e3o e <strong>ajudar no desenvolvimento da sua equipe. \u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Mas a verdade \u00e9 que a lideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 algo f\u00e1cil de descrever, j\u00e1 que existem muitos tipos de lideran\u00e7a diferentes.<\/p>\n<p>Liderar \u00e9 complexo e exige um conjunto de capacidades e conhecimentos dif\u00edceis de serem medidos. Por isso,<strong> cada l\u00edder se desenvolve e se comporta de uma forma<\/strong>, e reconhecer quais s\u00e3o suas caracter\u00edsticas mais marcantes \u00e9 essencial.<\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Como conhecer os tipos de lideran\u00e7a pode me ajudar?<\/strong><\/h2>\n<p>A princ\u00edpio esse pode parecer um assunto sem muito utilidade, afinal se a forma como lidera est\u00e1 funcionando, porque mudar, certo?<\/p>\n<p>Talvez. Muitas vezes com tantas demandas no dia a dia, n\u00e3o paramos para analisar se temos espa\u00e7o para ir al\u00e9m. A estabilidade pode trazer certo conforto, mas na maioria das vezes<strong> se olharmos mais a fundo temos muitas oportunidades de desenvolvimento e melhoria.<\/strong><\/p>\n<p>No caso de um l\u00edder, buscar melhorar e se adaptar \u00e9 ainda mais importante. <strong>As atitudes de um l\u00edder servem de modelo para os funcion\u00e1rios,<\/strong> e podem refletir na maneira como lidam com desafios, crises e como executam suas tarefas di\u00e1rias.<\/p>\n<p>Ainda que existam muitos tipos de lideran\u00e7a, cada um com suas caracter\u00edsticas espec\u00edficas, \u00e9 importante para os gestores e l\u00edderes em geral saberem em qual tipo se encaixam mais para que percebam melhor <strong>como podem desenvolver seus pontos fortes e melhorar seus pontos fracos.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Um l\u00edder acaba sendo um modelo para seus funcion\u00e1rios, mas como ele pode ser mais do que isso? Como ele pode ser um bom exemplo? Como saber onde pode melhorar? Veja a seguir!<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Tipos de lideran\u00e7a<\/strong><\/h2>\n<p>A seguir listamos os tipos de lideran\u00e7a mais comuns nas empresas e buscamos destacar o pontos que devem ser reconsiderados pelo l\u00edder em cada modalidade.<\/p>\n<p><span style=\"color: #008000;\"><strong><a style=\"color: #008000;\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direito-ferias\/#5\">\ud83d\udc49<\/a> Confira essa entrevista exclusiva sobre o Futuro da Lideran\u00e7a e saiba como ser um l\u00edder do futuro!<\/strong><\/span><\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>Lideran\u00e7a Autorit\u00e1ria<\/strong><\/h3>\n<p>Neste modelo, o l\u00edder costuma ser <strong>rigoroso<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 regras e normas, <strong>exigente com os resultados<\/strong> de seus colaboradores e <strong>pouco flex\u00edvel<\/strong> com opini\u00f5es diferentes da sua. Este l\u00edder define o que ser\u00e1 feito e n\u00e3o costuma aceitar a participa\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios na tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n<p>Entre todos os tipos de lideran\u00e7a, esse \u00e9 talvez um dos mais questionados ultimamente. Isso porque cada vez mais os estudos cient\u00edficos provam que <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/felicidade-corporativa-entrevista\/\">funcion\u00e1rios felizes<\/a> e que sentem-se bem no ambiente de trabalho tendem a ser mais produtivos e criativos<\/strong>, o que dificilmente ocorre sob este tipo de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p><strong>Pontos de aten\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Flexibilidade<\/li>\n<li>Comunique-se mais com a sua equipe: Valorize opini\u00f5es e novas ideias, elas podem te surpreender.<\/li>\n<li>Confiar na capacidade dos outros<\/li>\n<li>Valorizar conquistas (pequenas e grandes) de seus colegas<\/li>\n<li>Promover atividades de integra\u00e7\u00e3o: Pode ajudar a deixar sua equipe mais \u00e0 vontade na sua presen\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a99e0e3d-4032-4283-b90b-06fcc19d3c1d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a99e0e3d-4032-4283-b90b-06fcc19d3c1d\" id=\"a99e0e3d-4032-4283-b90b-06fcc19d3c1d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a99e0e3d-4032-4283-b90b-06fcc19d3c1d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a99e0e3d-4032-4283-b90b-06fcc19d3c1d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a99e0e3d-4032-4283-b90b-06fcc19d3c1d.png\"  alt=\"plano de carreira modelo pronto\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a99e0e3d-4032-4283-b90b-06fcc19d3c1d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>Lideran\u00e7a Democr\u00e1tica<\/strong><\/h3>\n<p>O l\u00edder democr\u00e1tico permite a participa\u00e7\u00e3o de todos os membros da equipe na tomada de decis\u00e3o. Este l\u00edder costuma ser <strong>aberto \u00e0 opini\u00f5es, ideias e cr\u00edticas <\/strong>de outras pessoas e busca considerar cada uma delas para encontrar a melhor forma de atuar.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disso, nesse tipo de lideran\u00e7a <strong>a participa\u00e7\u00e3o \u00e9 encorajada<\/strong>, o que acaba refletindo em <strong>colaboradores mais positivos, confiantes e engajados.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Pontos de aten\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Aten\u00e7\u00e3o na agilidade dos processos: Considerar a opini\u00e3o alheia \u00e9 importante, mas cuidado com o tempo que leva para tomar uma decis\u00e3o!<\/li>\n<li>Organiza\u00e7\u00e3o nos processos<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>Lideran\u00e7a Liberal<\/strong><\/h3>\n<p>Esse tipo de lideran\u00e7a tende a deixar os funcion\u00e1rios livres para tomarem suas pr\u00f3prias decis\u00f5es e para organizarem sua rotina de trabalho da forma que acharem melhor. O <strong>l\u00edder liberal<\/strong> acredita que as pessoas tem maturidade e capacidade para agirem da forma que acharem melhor e acha que assim s\u00e3o capazes de atingir bons resultados.<\/p>\n<p>Esta atitude costuma ser muito eficiente e deixa os <strong>funcion\u00e1rios confiantes e motivados<\/strong> para compartilharem ideias e sugest\u00f5es. Para al\u00e9m disso, <strong>\u00e9 uma forma de descentralizar o trabalho e de n\u00e3o sobrecarregar tanto a lideran\u00e7a.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Pontos de aten\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Cuidado com a baixa produtividade: Um pouco de controle pode ser importante!<\/li>\n<li>Se mostrar mais dispon\u00edvel para ajudar os colaboradores<\/li>\n<li>Preservar a figura de l\u00edder<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>Lideran\u00e7a Vision\u00e1ria<\/strong><\/h3>\n<p>O l\u00edder vision\u00e1rio \u00e9 focado em resultados e procura<strong> antecipar as rea\u00e7\u00f5es do mercado e situa\u00e7\u00f5es futura<\/strong>. Este l\u00edder incentiva os colaboradores a<strong> atuarem em dire\u00e7\u00e3o a um determinado objetivo<\/strong>. Para al\u00e9m disso, possui um forte senso de oportunidade que pode ser de extrema import\u00e2ncia para a empresa.<\/p>\n<p><strong>Pontos de aten\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Foco no presente<\/li>\n<li>Aten\u00e7\u00e3o ao bem-estar dos colaboradores e controle no n\u00edvel de exig\u00eancia<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"8\"><\/a><strong>Lideran\u00e7a Situacional<\/strong><\/h3>\n<p>Conforme j\u00e1 diz o nome, l\u00edder situacional <strong>adapta suas decis\u00f5es e atitudes de acordo com a situa\u00e7\u00e3o<\/strong>. Este l\u00edder tem o h\u00e1bito de<strong> avaliar constantemente o contexto empresarial<\/strong> e os resultados de seus colaboradores antes de agir. Esta gest\u00e3o pode evitar problemas futuros na empresa, constrangimentos entre a equipe e insatisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n<p><strong>Pontos de aten\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Algumas situa\u00e7\u00f5es exigem solu\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas e nem sempre h\u00e1 tempo para uma avalia\u00e7\u00e3o pr\u00e9via: Antecipe poss\u00edveis problemas que podem aparecer no futuro e esteja preparado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direito-ferias\/#5\"><strong>\ud83d\udc49<span style=\"color: #008000;\">\u00a0Baixe aqui nosso Guia completo sobre o direito a f\u00e9rias dos colaboradores:\u00a0<\/span><span style=\"color: #0000ff;\">Atualizado com\u00a0 Reforma Trabalhista!<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"9\"><\/a><strong>Lideran\u00e7a\u00a0Coaching<\/strong><\/h3>\n<p>Neste modalidade o l\u00edder procura desenvolver o potencial de cada funcion\u00e1rio. Este profissional tem a <strong>capacidade de identificar as habilidades de seus colaboradores e sabe como desenvolv\u00ea-las<\/strong> em dire\u00e7\u00e3o dos objetivos da empresa.<\/p>\n<p>Com este tipo de lideran\u00e7a, os funcion\u00e1rios se sentem motivados, confiantes e reconhece a oportunidade de desenvolvimento profissional que o gestor e a empresa est\u00e3o a oferecer.<\/p>\n<p><strong>Pontos de aten\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Reconhecer um funcion\u00e1rio pode criar expectativas no restante da equipe: Organize pol\u00edticas de reconhecimento e tenha estes par\u00e2metros bem definidos.<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de tempo: Saiba gerir o tempo que dedica aos funcion\u00e1rios, n\u00e3o esque\u00e7a de olhar para voc\u00ea mesmo e para a empresa como um todo!<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"10\"><\/a><strong>Como ser um bom l\u00edder?<\/strong><\/h2>\n<p>N\u00e3o h\u00e1 f\u00f3rmula m\u00e1gica para ser um bom l\u00edder. Ainda que existam diferentes tipos de lideran\u00e7a, o mais importante \u00e9 <strong>avaliar o que funciona com a sua equipe e estar sempre atento no que melhor atende os objetivos da empresa.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Separamos aqui algumas dicas que podem ajud\u00e1-lo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0<strong>Seja o l\u00edder que voc\u00ea gostaria de ter<\/strong>: Pense em como seria o seu trabalho caso fosse liderado por si pr\u00f3prio. Com certeza r\u00e1 encontrar algum ponto que poderia ser melhorado.<\/li>\n<li><strong>Comunique-se:<\/strong> Escute e converse com seus colaboradores. Ter uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a com eles\u00a0 faz com que se sintam mais confiantes em partilhar ideias e sugest\u00f5es que podem fazer toda a diferen\u00e7a.<\/li>\n<li><strong> Seja humilde:<\/strong> N\u00e3o ache que por trazer bons resultados para empresa est\u00e1 tudo perfeito. De tempos em tempos \u00e9 importante avaliar a pr\u00f3pria gest\u00e3o e encontrar pontos que podem ser melhorados.<\/li>\n<li><strong>Seja um l\u00edder humano:<\/strong> A <strong>lideran\u00e7a humanizada<\/strong> \u00e9 um dos temas mais debatidos nos \u00faltimos meses. Tratar os colaboradores como pessoas que possuem sentimentos, prefer\u00eancias e defeitos \u00e9 essencial para que elas se sintam bem em trabalhar com voc\u00ea.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por fim, busque solu\u00e7\u00f5es que otimizem a gest\u00e3o de pessoas. Muitas vezes as tarefas do dia a dia nos afastam no que realmente importa: as pessoas. Para isso, conte com sistemas que possam ajud\u00e1-los a gerenciar os funcion\u00e1rios e otimizar os processos burocr\u00e1ticos do dia a dia.<\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-software-recursos-humanos\/\">software de RH<\/a> da Factorial \u00e9 uma dessas solu\u00e7\u00f5es e pode ajud\u00e1-lo a controlar as f\u00e9rias e aus\u00eancias dos colaboradores, organizar documentos, controlar folhas de pagamento e muito mais!<strong> Registre-se gr\u00e1tis abaixo e fa\u00e7o um teste gratuito por 14 dias!<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-43926 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg\" alt=\"software rh factorial\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mais do que nunca a import\u00e2ncia da lideran\u00e7a tem sido discutida pelas empresas. 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