{"id":31871,"date":"2023-04-11T13:00:31","date_gmt":"2023-04-11T11:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=31871"},"modified":"2025-11-26T16:57:08","modified_gmt":"2025-11-26T14:57:08","slug":"calcular-ferias-proporcionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calcular-ferias-proporcionais\/","title":{"rendered":"Como calcular f\u00e9rias proporcionais:\u00a0saiba todas as regras [+ Calculadora gr\u00e1tis em Excel]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Calcular f\u00e9rias proporcionais acontece quando a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 calculada conforme o n\u00famero de dias que ele trabalhou durante o ano. Muitas empresas utilizam software de gest\u00e3o de f\u00e9rias para fazer esse c\u00e1lculo mais r\u00e1pido e mais facilmente.<\/strong><\/p>\n<p>Entre os direitos trabalhistas determinados para casos de demiss\u00e3o ou desligamento, est\u00e3o as f\u00e9rias. Se o profissional n\u00e3o tiver doze meses acumulados, os setores de RH e DP precisar\u00e3o calcular f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n<p>Isso ocorre quando a pessoa n\u00e3o completou um ano de empresa, ou desde seu \u00faltimo recesso. \u00c9 muito importante que tanto os gestores quanto os colaboradores estejam a par de todas as regras relacionadas \u00e0s f\u00e9rias.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> conta com v\u00e1rios termos e normas que devem ser seguidos rigorosamente por ambas as partes. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">O desrespeito com essas determina\u00e7\u00f5es pode trazer <strong>problemas jur\u00eddicos e financeiros<\/strong> no futuro.<\/span><\/p>\n<p>Desse modo, estar atualizado sobre a lei \u00e9 indispens\u00e1vel para gestores, RH e colaboradores. Isso contribui para que o gerenciamento das f\u00e9rias dos colaboradores fique bem mais f\u00e1cil.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, separamos as <strong>principais regras<\/strong> para concess\u00e3o de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias trabalhistas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e mostramos <strong>como calcular f\u00e9rias proporcionais.<\/strong> <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira a seguir!<\/span><\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#ferias-proporcionais\">O que s\u00e3o f\u00e9rias proporcionais?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#direito-ferias\">Quando um funcion\u00e1rio tem direito ao proporcional de f\u00e9rias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipos-ferias\">Quais s\u00e3o os tipos de f\u00e9rias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-calcular\">Como calcular f\u00e9rias proporcionais?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#download\">\ud83d\udce5 Download gr\u00e1tis: Calculadora de F\u00e9rias [Excel]<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#duvidas\">Principais d\u00favidas sobre f\u00e9rias proporcionais<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ferias-reforma\">F\u00e9rias e Reforma Trabalhista: novas possibilidades<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-da-jornada-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2705 Software Factorial para o Controle da Jornada de trabalho da sua empresa: teste na pr\u00e1tica!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2><a name=\"ferias-proporcionais\"><\/a><strong>O que s\u00e3o f\u00e9rias proporcionais?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O direito \u00e0s f\u00e9rias \u00e9 garantido pelo <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/Del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>artigo 129 da CLT<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt\/\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a>) e pela Constitui\u00e7\u00e3o Brasileira. Segundo a lei, todo funcion\u00e1rio ter\u00e1 direito anualmente ao <\/span><b>gozo de um per\u00edodo de recesso, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, as f\u00e9rias n\u00e3o s\u00e3o um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/remuneracao-beneficios-unimed\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">benef\u00edcio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> opcional que a empresa oferece, e sim um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">direito do trabalhador CLT contratado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. No entanto, \u00e9 importante lembrar que as <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/aviso-recibo-ferias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> devem ser <strong>comunicadas<\/strong><\/span><strong> pelo menos<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> com 30 dias<\/strong> de anteced\u00eancia ao empregador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que acontece \u00e9 que, muitas vezes, os funcion\u00e1rios preferem tirar os dias de f\u00e9rias antes de completar um ano. Em outros casos, pode haver um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-de-desligamento-perguntas\/\"><b>desligamento do profissional<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">da empresa sem a concess\u00e3o das f\u00e9rias a que tinha <a href=\"https:\/\/www.contabeis.com.br\/noticias\/60147\/ferias-quem-tem-direito-e-quando-tirar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">direito<\/a>. Nestas situa\u00e7\u00f5es, a lei tamb\u00e9m garante este benef\u00edcio ao trabalhador CLT, e a\u00ed entra o conceito de<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direito-ferias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00e9rias proporcionais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo o <\/span><b>Artigo 140 da CLT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Os empregados <a href=\"https:\/\/www.sebrae.com.br\/sites\/PortalSebrae\/quais-os-custos-de-contratar-um-colaborador,f20ef1824bcb6810VgnVCM1000001b00320aRCRD\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contratados<\/a> h\u00e1 menos de 12 (doze) meses gozar\u00e3o, na oportunidade, f\u00e9rias proporcionais, iniciando-se, ent\u00e3o, novo per\u00edodo aquisitivo.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que a remunera\u00e7\u00e3o do colaborador \u00e9 <strong>calculada conforme o n\u00famero de dias que ele trabalhou durante o ano<\/strong>. Esse valor independe de ter completado doze meses trabalhados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas quando o colaborador tem esse direito? Em que casos este c\u00e1lculo deve ser aplicado? Explicaremos melhor no pr\u00f3ximo t\u00f3pico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcd6 Antes de seguir, que tal baixar gratuitamente nosso Gu<\/strong><\/span><b>ia completo sobre o Direito a F\u00e9rias?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\ud83d\udce5<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-15264caf-37b5-4a24-9294-dd85594ab96f\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-15264caf-37b5-4a24-9294-dd85594ab96f\" id=\"15264caf-37b5-4a24-9294-dd85594ab96f\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/15264caf-37b5-4a24-9294-dd85594ab96f\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-15264caf-37b5-4a24-9294-dd85594ab96f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/15264caf-37b5-4a24-9294-dd85594ab96f.png\"  alt=\"ebook f\u00e9rias\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '15264caf-37b5-4a24-9294-dd85594ab96f', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<hr \/>\n<h2><a name=\"direito-ferias\"><\/a><strong>Quando um funcion\u00e1rio tem direito ao proporcional de f\u00e9rias?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muita gente ainda tem d\u00favidas sobre <strong>quem tem direito ao pagamento de f\u00e9rias proporcionais<\/strong>. A<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">final, quando o colaborador passa a ter direito de receber esse benef\u00edcio?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A resposta \u00e9 simples: todos os funcion\u00e1rios que trabalharam <strong>por mais de 14 dias<\/strong> na empresa e possuem um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho\/\"><b>contrato de trabalho<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> baseado no regime da CLT t\u00eam direito a receber f\u00e9rias proporcionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, essa concess\u00e3o pode ocorrer em tr\u00eas situa\u00e7\u00f5es distintas de acordo com as <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\"><b>leis trabalhistas<\/b><\/a>. A<span style=\"font-weight: 400;\">companhe para saber mais:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Desligamento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando h\u00e1 uma <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calcular-rescisao\/\"><b>rescis\u00e3o de contrato<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a empresa deve pagar ao colaborador as f\u00e9rias proporcionais ao per\u00edodo trabalhado mais \u2153 de f\u00e9rias. Esses valores entram junto aos demais benef\u00edcios do acerto trabalhista, como o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-o-decimo-terceiro-proporcional\/\"><b>13\u00ba proporcional<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-fgts\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considere que o profissional foi desligado da empresa sete meses ap\u00f3s o in\u00edcio do contrato. Ele receber\u00e1 o valor proporcional de f\u00e9rias a esses sete meses. No entanto, para validar o pagamento, \u00e9 necess\u00e1rio estar em algum dos tipos de demiss\u00e3o abaixo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-humanizada\/\">Demiss\u00e3o<\/a> sem justa causa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pedido de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-consensual\/\">demiss\u00e3o<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9rmino do <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/contrato-de-experiencia\/\"><b>contrato de experi\u00eancia<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias antecipadas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei prev\u00ea o pagamento de f\u00e9rias proporcionais quando o colaborador ainda n\u00e3o completou um ano desde as \u00faltimas. Dessa forma, se a pessoa precisar tirar uns dias ou for desligada, receber\u00e1 o valor referente a esse per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ao completar um ano de empresa, Jo\u00e3o usufruiu dos 30 dias concedidos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, houve um desligamento quatro meses depois sem <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/justa-causa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">justa causa<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jo\u00e3o ter\u00e1 o valor proporcional aos quatro meses inclu\u00eddos nas <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-477-clt\/\"><b>verbas rescis\u00f3rias<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias coletivas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda que alguns n\u00e3o tenham trabalhado durante os doze meses, os funcion\u00e1rios t\u00eam direito a este benef\u00edcio em caso de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ferias-coletivas-como-funciona\/\"><b>f\u00e9rias coletivas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Nesse caso, \u00e9 preciso ent\u00e3o calcular f\u00e9rias proporcionais para saber <strong>qual o saldo de dias ser\u00e1 descontado<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>Artigo 139 da CLT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> diz que:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Poder\u00e3o ser concedidas f\u00e9rias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos, ou setores da empresa.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, al\u00e9m de conceder o per\u00edodo coletivo, a empresa poder\u00e1 optar por dividir o recesso entre departamentos ou ser geral.<\/span><\/p>\n<p>Em todos os casos acima \u00e9 importante que a empresa <strong>saiba fazer o c\u00e1lculo da maneira correta<\/strong> para respeitar o direito dos trabalhadores e evitar futuros problemas legais.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcfd\ufe0f RH: veja no v\u00eddeo como fazer o c\u00e1lculo de f\u00e9rias proporcionais dos seus colaboradores \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Controle de f\u00e9rias: Factorial te mostra um c\u00e1lculo de f\u00e9rias para o RH superf\u00e1cil\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/SBTV_IJFmYk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<hr \/>\n<h2><a name=\"tipos-ferias\"><\/a><strong>Quais s\u00e3o os tipos de f\u00e9rias?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda seguindo as determina\u00e7\u00f5es da CLT, \u00e9 necess\u00e1rio entender quais s\u00e3o as situa\u00e7\u00f5es apresentadas para <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-ferias\/#feriasproporcionais\"><b>calcular as f\u00e9rias<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Desse modo, vamos mostrar o que \u00e9 per\u00edodo concessivo, aquisitivo e indenizat\u00f3rio, explicando as diferen\u00e7as entre eles.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodo aquisitivo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 o per\u00edodo relativo aos primeiros doze meses do colaborador na empresa, contados a partir do dia da admiss\u00e3o. Os dias dispon\u00edveis para desfrutar das f\u00e9rias v\u00e3o ser proporcionais ao descrito pela lei, no <\/span><b>Artigo 130<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. S\u00e3o consideradas faltas pass\u00edveis de desconto dos dias as <\/span><b>faltas injustificadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, veja:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>30 dias corridos:<\/strong> quando n\u00e3o houver mais de 5 aus\u00eancias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>24 dias corridos:<\/strong> quando o trabalhador se ausentar de 6 a 14 vezes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>18 dias corridos:<\/strong> quando a aus\u00eancia for de 15 a 23 vezes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>12 dias corridos:<\/strong> quando houver entre 24 e 32 faltas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodo concessivo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O per\u00edodo concessivo \u00e9 referente ao <\/span><b>intervalo de tempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que a empresa tem para conceder as f\u00e9rias e o colaborador gozar delas. Ele tem in\u00edcio um dia ap\u00f3s o encerramento do per\u00edodo aquisitivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a empresa n\u00e3o conceder as f\u00e9rias ao colaborador no tempo estipulado, fica sujeito a consequ\u00eancias, como pagar <\/span><b>f\u00e9rias em dobro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por isso \u00e9 t\u00e3o importante que o RH fa\u00e7a um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/planilha-ferias-ausencias-folgas\/\"><b>controle das f\u00e9rias<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de forma eficiente, para evitar certos problemas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodo indenizat\u00f3rio<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse per\u00edodo ocorre quando a empresa deixa de cumprir com suas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas. No caso das f\u00e9rias, elas podem ser pagas em dobro, como j\u00e1 mencionamos. Contudo, quando falamos de duplicar o pagamento n\u00e3o significa que a pessoa v\u00e1 tirar 60 dias.<\/span><\/p>\n<p><b>A empresa dever\u00e1 conceder os 30 dias de recesso, mas fazer o pagamento em dobro para o colaborador.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c9 por conta desses detalhes que refor\u00e7amos a necessidade de gestores e RH estarem atentos com os prazos. Assim poder\u00e3o evitar situa\u00e7\u00f5es problem\u00e1ticas que podem representar preju\u00edzos financeiros.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><a name=\"como-calcular\"><\/a><strong>Como calcular f\u00e9rias proporcionais?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>c\u00e1lculo de f\u00e9rias proporcionais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pode gerar muitas d\u00favidas. Por isso, gestores e profissionais de RH costumam ter algumas quest\u00f5es sobre como fazer essa conta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme mostraremos a seguir, para calcular as f\u00e9rias proporcionais, \u00e9 s\u00f3 seguir o passo a passo:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><b>Calcule seu sal\u00e1rio bruto mensal: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">antes de fazer o c\u00e1lculo de f\u00e9rias proporcionais, \u00e9 preciso saber o valor do sal\u00e1rio bruto mensal do funcion\u00e1rio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Considere as fra\u00e7\u00f5es mensais: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o c\u00e1lculo \u00e9 feito em fra\u00e7\u00f5es mensais, ou seja, o colaborador tem direito a 30 dias a cada 12 meses trabalhados. Por isso, a cada m\u00eas na empresa \u00e9 preciso somar 1\/12<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Saiba o n\u00famero de dias a serem tirados:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a quantidade de dias que o funcion\u00e1rio deve tirar \u00e9 calculada da seguinte forma: meses trabalhados \u00f7 12 \u00d7 30 = quantidade de dias de f\u00e9rias. <\/span><em>Por exemplo, se o colaborador trabalhou por 6 meses: 6 (meses) \u00f7 12 \u00d7 30 = 15 dias de f\u00e9rias (metade de um m\u00eas)<\/em><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Abono de f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: o funcion\u00e1rio tem tamb\u00e9m o direito ao abono de f\u00e9rias, que representa o acr\u00e9scimo de 1\/3 do valor das f\u00e9rias<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vamos analisar um exemplo pr\u00e1tico<\/strong> para entender melhor como calcular f\u00e9rias proporcionais. Colaborador trabalhou durante seis meses, recebendo um sal\u00e1rio de R$ 2.500,00, dessa forma temos o seguinte c\u00e1lculo:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 2.500,00 \u00d7 6 \u00f7 12 = R$ 1.250,00<\/span><\/p>\n<p>R$ 1.250,00 + R$ 417,00 (referente a \u2153) = R$ 1.667,00<\/p>\n<p>Logo, R$ 1.667,00 \u00e9 o proporcional de f\u00e9rias que o colaborador vai receber pelos seis meses trabalhados.<\/p><\/blockquote>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais e rescis\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das maiores d\u00favidas dos trabalhadores \u00e9 <strong>como calcular as f\u00e9rias proporcionais em caso de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calcular-rescisao\/\">rescis\u00e3o de contrato<\/a><\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesses casos, quando h\u00e1 uma rescis\u00e3o e n\u00e3o foi cumprido o per\u00edodo aquisitivo, a empresa tem a obriga\u00e7\u00e3o de calcular f\u00e9rias proporcionais para o colaborador. Dessa forma, o empregador ir\u00e1 pagar ao funcion\u00e1rio o <strong>valor proporcional aos dias trabalhados<\/strong>, conforme o c\u00e1lculo mostrado acima.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><a name=\"download\"><\/a><a name=\"calculadora\"><\/a>\ud83d\udce5 Download gr\u00e1tis: Calculadora de F\u00e9rias [Excel]<\/h2>\n<p>Ao inv\u00e9s de fazer o c\u00e1lculo manualmente, utilize a nossa <strong>planilha em Excel como Calculadora de F\u00e9rias<\/strong>. Baixe gratuitamente \ud83d\udce5<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calculadora-de-ferias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-126204 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193021\/br-freebie-calculadora-ferias.png\" alt=\"calculadora de f\u00e9rias\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193021\/br-freebie-calculadora-ferias.png 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193021\/br-freebie-calculadora-ferias-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193021\/br-freebie-calculadora-ferias-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193021\/br-freebie-calculadora-ferias-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193021\/br-freebie-calculadora-ferias-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<p>\u2728 Uma maneira melhor ainda \u00e9 com o uso de um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-ferias-ausencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software de gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/strong><\/a>, como o da Factorial. <strong>Veja no v\u00eddeo como funciona:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer o Controle de F\u00e9rias e Aus\u00eancias com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/G7QntrjZoSE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<hr \/>\n<h2><a name=\"duvidas\"><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcac Mini-FAQ: o que as pessoas tamb\u00e9m perguntam sobre calcular f\u00e9rias proporcionais<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A sa\u00edda de um colaborador \u00e9 um momento de alt\u00edssimo risco para o DP. O c\u00e1lculo das <\/span><b>f\u00e9rias proporcionais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se feito \u00e0 m\u00e3o ou com erros, \u00e9 uma das maiores fontes de <\/span><b>passivo trabalhista<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para a sua empresa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Confira as principais d\u00favidas para garantir que sua rescis\u00e3o seja <\/span><b>r\u00e1pida e precisa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<div class=\"pointer-events-none h-px w-px\" aria-hidden=\"true\" data-edge=\"true\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. O que s\u00e3o f\u00e9rias proporcionais?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o o direito adquirido pelo colaborador de receber o valor correspondente ao <\/span><b>per\u00edodo incompleto de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (ou seja, o per\u00edodo aquisitivo) at\u00e9 a data da rescis\u00e3o. \u00c9 o valor devido pelo tempo trabalhado no \u00faltimo ano, calculado na <\/span><b>propor\u00e7\u00e3o de 1\/12 (um doze avos) por m\u00eas de servi\u00e7o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Quem tem o direito garantido \u00e0s f\u00e9rias proporcionais?<\/span><\/h3>\n<p><b>Todo colaborador com v\u00ednculo CLT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cujo contrato foi rescindido <\/span><b>antes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de completar o per\u00edodo aquisitivo de 12 meses. Isso inclui:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demiss\u00e3o sem justa causa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9rmino de contrato por tempo determinado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pedido de demiss\u00e3o (aqui o direito \u00e9 mantido!).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Aten\u00e7\u00e3o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> O direito \u00e9 extinto apenas se a demiss\u00e3o ocorrer por <\/span><b>justa causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou se o colaborador n\u00e3o tiver completado 15 dias de trabalho no \u00faltimo per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<h3><b>3. Trabalhei 6 meses, tenho direito a f\u00e9rias?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim. Ap\u00f3s 6 meses de contrato, o colaborador j\u00e1 acumula f\u00e9rias proporcionais \u2014 mesmo que ainda n\u00e3o tenha completado o per\u00edodo aquisitivo de 12 meses. Nesse caso, ele tem direito a 15 dias de f\u00e9rias proporcionais, que podem ser pagas ou concedidas conforme a pol\u00edtica da empresa e a legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. As f\u00e9rias proporcionais incluem o 1\/3 constitucional?<\/span><\/h3>\n<p><b>Sim, obrigatoriamente.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> N\u00e3o importa se s\u00e3o f\u00e9rias gozadas ou proporcionais; o valor final deve ser acrescido do <\/span><b>1\/3 (um ter\u00e7o) constitucional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, conforme previsto na Constitui\u00e7\u00e3o Federal (Art. 7\u00ba, XVII) e na CLT (Art. 146).<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. <\/span><b>Como calcular f\u00e9rias proporcionais em caso de demiss\u00e3o?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular as f\u00e9rias proporcionais na demiss\u00e3o, basta considerar o n\u00famero de meses trabalhados desde o \u00faltimo per\u00edodo aquisitivo e aplicar 1\/12 do sal\u00e1rio por m\u00eas completo. Ao valor das f\u00e9rias proporcionais, somam-se tamb\u00e9m 1\/3 constitucional. Tudo deve ser pago no saldo rescis\u00f3rio.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. Qual \u00e9 o prazo legal para o pagamento das f\u00e9rias proporcionais?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pagamento deve ser feito <\/span><b>junto com as demais verbas rescis\u00f3rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Segundo a Reforma Trabalhista (Lei 13.467\/17), o prazo \u00e9 de <\/span><b>10 dias corridos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a contar da data de t\u00e9rmino do contrato, independente do tipo de aviso pr\u00e9vio (trabalhado ou indenizado). O atraso gera multas!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">7. Como calcular f\u00e9rias proporcionais passo a passo e sem erro?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo segue a regra dos 1\/12 e exige precis\u00e3o absoluta. O ideal \u00e9 que seu <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">software<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> fa\u00e7a isso automaticamente, mas para confer\u00eancia, <\/span><b>siga estes 4 passos simplificados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Encontre os meses proporcionais:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> conte quantos meses completos (ou fra\u00e7\u00e3o superior a 14 dias) o colaborador trabalhou no \u00faltimo per\u00edodo aquisitivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcule o valor por m\u00eas (1\/12):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> divida o sal\u00e1rio bruto atual do colaborador por 12.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcule o valor proporcional bruto:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> multiplique o resultado do Passo 2 pelos meses proporcionais encontrados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adicione o 1\/3 constitucional:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00edvida o Valor Proporcional Bruto por 3 e <\/span><b>some<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> esse resultado ao valor bruto.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">8. As faltas injustificadas impactam as f\u00e9rias proporcionais?<\/span><\/h3>\n<p><b>Impactam, e muito!<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> As f\u00e9rias s\u00e3o regidas por uma tabela de assiduidade. Se o colaborador tiver mais de <\/span><b>32 faltas injustificadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no per\u00edodo aquisitivo em quest\u00e3o, ele <\/span><b>perde totalmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o direito ao pagamento das f\u00e9rias proporcionais. Fique de olho no seu controle de ponto!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">9. Quais descontos podem incidir sobre f\u00e9rias proporcionais?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre o valor total das f\u00e9rias proporcionais (sal\u00e1rio + 1\/3), podem incidir os descontos obrigat\u00f3rios de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se o valor total ultrapassar a faixa de isen\u00e7\u00e3o da tabela progressiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria (INSS):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o INSS incide normalmente sobre as verbas rescis\u00f3rias, incluindo o valor das f\u00e9rias proporcionais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">10. F\u00e9rias proporcionais podem ser parceladas ou fracionadas?<\/span><\/h3>\n<p><b>N\u00e3o.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> O parcelamento \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o para as f\u00e9rias usufru\u00eddas (aquelas gozadas durante o contrato). As f\u00e9rias proporcionais s\u00e3o uma verba rescis\u00f3ria e devem ser pagas em uma <\/span><b>\u00fanica parcela<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> na data da rescis\u00e3o do contrato.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">11. Como o DP deve registrar f\u00e9rias proporcionais na folha de pagamento?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O registro deve ser feito de forma clara no Termo de Rescis\u00e3o de Contrato de Trabalho (TRCT) e na folha. Para evitar risco, o <\/span><b>seu <\/b><b><i>software<\/i><\/b><b> de folha deve discriminar automaticamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: o valor bruto das f\u00e9rias proporcionais, o valor do 1\/3 constitucional e, separadamente, os descontos de INSS e IRRF incidentes.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial: seu c\u00e1lculo de rescis\u00e3o sem risco e sem erro<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo de f\u00e9rias proporcionais \u00e9 complexo demais para ser feito em planilhas. A Factorial automatiza 100% o processo de rescis\u00e3o, garantindo que o c\u00e1lculo das f\u00e9rias, DSR e verbas indenizat\u00f3rias seja <\/span><b>preciso, em conformidade e dentro do prazo legal de 10 dias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<div class=\"hs-cta-embed hs-cta-simple-placeholder hs-cta-embed-197844214872\" style=\"max-width: 100%; max-height: 100%; width: 900px; height: 317px;\" data-hubspot-wrapper-cta-id=\"197844214872\"><a href=\"https:\/\/cta-service-cms2.hubspot.com\/web-interactives\/public\/v1\/track\/redirect?encryptedPayload=AVxigLIBKdVd4%2BsHEUokAQNLDjxQorAxWxSIXrK8xYfKbqEFnvUe%2BRrVpJjpry%2FoVSOGBvtCEkHWXeCWxGTEh4F3OPSdhpBg439Afi9VRrFXYQAP3aScaT8c9gxOz%2BrzjUntheiQUBhI1C6dmvhEnbkog6G6ZXmbaMWkuYi02Uwrlzs6TH%2F6gVIvBB%2BYLU6diLCqT8Zeyx93ylG47t%2FQ%2FxmGMHvp%2BKBL&amp;webInteractiveContentId=197844214872&amp;portalId=4960096\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<img decoding=\"async\" style=\"height: 100%; width: 100%; object-fit: fill;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/interactive-197844214872.png\" alt=\"folha-de-pagamento-em-um-so-lugar-factorial-bernhoeft-cta\" \/><br \/>\n<\/a><\/div>\n<hr \/>\n<h2><a name=\"ferias-reforma\"><\/a><strong>F\u00e9rias e Reforma Trabalhista: novas possibilidades<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reforma Trabalhista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a grande novidade \u00e9 que agora <\/span><b>o colaborador pode dividir as f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e n\u00e3o s\u00f3 aproveit\u00e1-las em apenas um per\u00edodo. Isso quer dizer que os <strong>30 dias dos quais t\u00eam direito podem ser feitos em at\u00e9 3 per\u00edodos diferentes<\/strong>, sendo que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>um dos per\u00edodos<\/strong> n\u00e3o pode ser menor a 14 dias corridos;<\/li>\n<li><strong>os outros dois per\u00edodos<\/strong> n\u00e3o podem ser inferiores a 5 dias corridos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, essa divis\u00e3o das f\u00e9rias n\u00e3o pode ser feita de qualquer maneira, algumas determina\u00e7\u00f5es foram feitas. Se quiser entender melhor <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#1\"><b>como funcionam as f\u00e9rias fracionadas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, poder\u00e1 ler nosso artigo sobre o assunto.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Conte com a Factorial para gerenciar e calcular as f\u00e9rias proporcionais de suas equipes!<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Gerenciar<\/strong> todos os pedidos de f\u00e9rias e<strong> controlar<\/strong> caso a caso pode ser muito trabalhoso para os profissionais de RH. Al\u00e9m dessas tarefas, este departamento tem que lidar com um grande n\u00famero de tarefas burocr\u00e1ticas e importantes todos os dias.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, <strong>como otimizar estes processos?<\/strong> Como melhorar a <\/span><b>gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos seus colaboradores?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 sempre poss\u00edvel utilizar uma <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/planilha-de-ferias-download\"><b>planilha de Excel<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para organizar as informa\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios. <strong>Mas esse \u00e9 mesmo o melhor jeito de fazer isso?<\/strong> Contar com planilhas que devem ser preenchidas regularmente pode n\u00e3o ser t\u00e3o eficiente, sem mencionar os erros manuais que podem ocorrer!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/automacao-empresarial\/\"><b>automa\u00e7\u00e3o de processos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pode torn\u00e1-los mais eficientes e j\u00e1 foi implantada em diversas empresas. O setor de Recursos Humanos tem passado por grandes <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-5-0\/\"><b>transforma\u00e7\u00f5es digitais<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e conhecer as possibilidades pode fazer uma grande diferen\u00e7a no dia a dia da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a ajuda de um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sistema-rh\/\"><b>software de gest\u00e3o de f\u00e9rias para RH<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 poss\u00edvel descentralizar o trabalho do RH e facilitar a rotina dos colaboradores.<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\"><b>O software de recursos humanos da Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma dessas op\u00e7\u00f5es, com ele voc\u00ea ter\u00e1 os seguintes recursos dispon\u00edveis:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-ferias-ausencias\"><b>Gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: com esse recurso, seus colaboradores podem pedir f\u00e9rias por meio de um sistema r\u00e1pido e intuitivo. Aprove ou rejeite os pedidos de seus funcion\u00e1rios apenas com um clique. Veja em um calend\u00e1rio da empresa todos que est\u00e3o ausentes e o motivo e controle melhor a sua equipe.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\"><b>Gest\u00e3o de Documentos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: organize e compartilhe documentos com um ou mais colaboradores rapidamente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/assinatura-digital\"><b>Assinatura Digital<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: pe\u00e7a a assinatura de um funcion\u00e1rio atrav\u00e9s do software de gest\u00e3o de f\u00e9rias e evite a perda de tempo em processos burocr\u00e1ticos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-da-jornada-de-trabalho\"><span style=\"font-weight: 400;\">E muito mais!<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udcfd\ufe0f Veja no v\u00eddeo como funciona \ud83d\udc47 <\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer controle de faltas de funcion\u00e1rios na Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/fLP7-JQelME?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>\u2705\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">Pe\u00e7a uma <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da ferramenta e entenda como ela pode facilitar a sua vida! <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Com a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\">Factorial<\/a>, sua empresa n\u00e3o ter\u00e1 problemas para calcular f\u00e9rias proporcionais e demais benef\u00edcios da legisla\u00e7\u00e3o!<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<hr \/>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a o One \u2014 a IA que vai transformar o seu RH!<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagine ter algu\u00e9m ao seu lado que entende os desafios do RH e faz o trabalho pesado por voc\u00ea: esse \u00e9 o One, o agente de IA da Factorial. Agora, tudo que voc\u00ea j\u00e1 faz \u2014 gest\u00e3o de tempo, talentos e finan\u00e7as \u2014 fica ainda mais f\u00e1cil e eficiente com intelig\u00eancia artificial integrada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o One voc\u00ea pode:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Criar pesquisas em poucos cliques<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encontrar contratos ou pol\u00edticas em segundos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Receber insights confi\u00e1veis em tempo real<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reduzir 80% do seu tempo gasto em organiza\u00e7\u00e3o de turnos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">E muito mais!<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele n\u00e3o substitui o RH \u2014 ele o potencializa. Enquanto o mundo foca em milhares de planilhas, o One oferece vis\u00e3o. Quando a rotina pesa, o One d\u00e1 suporte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer ver isso na pr\u00e1tica?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u27a1\ufe0f Pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita do One e descubra como sua gest\u00e3o de pessoas vai decolar!<\/span><\/p>\n<div class=\"hs-cta-embed hs-cta-simple-placeholder hs-cta-embed-198983727490\" style=\"max-width: 100%; max-height: 100%; width: 900px; height: 300px;\" data-hubspot-wrapper-cta-id=\"198983727490\"><a href=\"https:\/\/cta-service-cms2.hubspot.com\/web-interactives\/public\/v1\/track\/redirect?encryptedPayload=AVxigLKJAKTwLH4CoHOR65Z%2BunCAFHPOg9tEKjd2MAVDlCMyw7lRNDyBTnEDa6OjiRgmChOmECQ7IwkZSs87tW7SBCpq8pATDKMoDFHPfyjcBi04KDvZSmVfeXhTPEQCn93hu4VxVljprZuHLCm4MzHwDeF4IWuUHVH7O5pkpSD1VTDjOgmAemwOtMCJT55wE6bdl9zLMCftsrfm4wv75Ml%2Be0klu%2F8%3D&amp;webInteractiveContentId=198983727490&amp;portalId=4960096\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<img decoding=\"async\" style=\"height: 100%; width: 100%; object-fit: fill;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/interactive-198983727490.png\" alt=\"factorial-one-adeus-a-sobrecarga-cta-blog\" \/><br \/>\n<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Calcular f\u00e9rias proporcionais acontece quando a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 calculada conforme o n\u00famero de dias que ele trabalhou durante o ano. Muitas empresas utilizam software de gest\u00e3o de f\u00e9rias para fazer esse c\u00e1lculo mais r\u00e1pido e mais facilmente. Entre os direitos trabalhistas determinados para casos de demiss\u00e3o ou desligamento, est\u00e3o as f\u00e9rias. Se o profissional n\u00e3o<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calcular-ferias-proporcionais\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":46626,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[953,421],"tags":[],"class_list":["post-31871","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-clareza-financeira-pt-br","category-folha-de-pagamento"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como calcular f\u00e9rias proporcionais: veja as regras | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Separamos as principais regras para concess\u00e3o de f\u00e9rias trabalhistas e mostramos como calcular f\u00e9rias proporcionais. 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