{"id":31587,"date":"2020-10-20T18:09:09","date_gmt":"2020-10-20T16:09:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=31587"},"modified":"2023-09-08T12:50:26","modified_gmt":"2023-09-08T10:50:26","slug":"assedio-sexual-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/assedio-sexual-trabalho\/","title":{"rendered":"Campanha #TrabalhoSemAss\u00e9dio, entrevista com Neivia Justa sobre ass\u00e9dio sexual no trabalho"},"content":{"rendered":"

Pela primeira vez, em n\u00edvel nacional, foi realizada uma pesquisa sobre ass\u00e9dio sexual no trabalho<\/a> em ambientes online e offline. Fruto da parceria entre LinkedIn e Think Eva, a pesquisa tamb\u00e9m envolveu uma campanha em v\u00eddeo para retratar os tipos de mensagens online que as mulheres recebem. Uma das participantes foi Neivia Justa<\/a>, quem convidamos para uma entrevista sobre a iniciativa e para falar sobre essa viol\u00eancia, muitas vezes oculta, mas recorrente no espa\u00e7o laboral.<\/p>\n

Neivia \u00e9 jornalista e uma das Top Voices do LinkedIn. Com uma ampla carreira em empresas de grande porte, tamb\u00e9m se especializou na forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes de alto escal\u00e3o. Nesse sentido, convive com o desafio de alertar e conscientizar sobre o ass\u00e9dio no trabalho<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Gostaria que voc\u00ea come\u00e7asse contando como foi participar da campanha #TrabalhoSemAss\u00e9dio do LinkedIn e Think Eva?\u00a0<\/span><\/strong><\/h2>\n

Foi muito bom! Inclusive, acabei de republicar um artigo que escrevi h\u00e1 dois anos contando da primeira experi\u00eancia de ass\u00e9dio sexual que sofri, em 1993. Eu at\u00e9 cito brevemente no artigo esse epis\u00f3dio. Ent\u00e3o, quando a Erica Firmo do LinkedIn me convidou para participar da campanha, eu aceitei prontamente! Porque acho que \u00e9 um assunto muito grave que se fala muito pouco.<\/p>\n

As pessoas fazem de conta que ele n\u00e3o acontece [o ass\u00e9dio] e de 27 anos para c\u00e1, quando sofri esse ass\u00e9dio, at\u00e9 hoje nada mudou. A \u00fanica diferen\u00e7a \u00e9 que agora a gente pode falar sobre isso, em 1993 voc\u00ea n\u00e3o tinha essa possibilidade de falar sobre o tema, n\u00e3o tinha a quem recorrer e hoje voc\u00ea pode falar. A partir da campanha do #MeToo me inspirei pra ter a coragem de contar minha experi\u00eancia. Foi muito doloroso escrever sobre o assunto, reviver a sensa\u00e7\u00e3o que \u00e9 muito dura, mas eu achei que era necess\u00e1rio.\u00a0<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

E por que aceitei fazer parte da campanha? Porque eu tenho duas filhas adolescentes, de 15 e 17 anos, e meu prop\u00f3sito \u00e9 deixar o mundo melhor do que eu encontrei. Ent\u00e3o, eu fa\u00e7o tudo que est\u00e1 ao meu alcance para que as pessoas entrem em contato com essa reflex\u00e3o, entender que isso n\u00e3o \u00e9 normal e n\u00e3o est\u00e1 certo.<\/p>\n

A campanha em si foi muito gostosa de fazer, ainda n\u00e3o est\u00e1vamos em pandemia, em fevereiro produzimos a campanha. Cada uma das Top Voices fez um peda\u00e7o do roteiro com a equipe individualmente e eu adorei o briefing que a produtora me deu. Eu fui a \u00fanica que fiz a campanha em movimento, eles me propuseram que poderia viver a parte da experi\u00eancia e diversidade, ent\u00e3o a proposta foi gravar na Avenida Paulista dentro de um \u00f4nibus.<\/p>\n

O mais curioso \u00e9 que mais ou menos na mesma \u00e9poca em que gravava a campanha, eu fui chamada por uma empresa de tecnologia para fazer uma palestra sobre ass\u00e9dio sexual. Isso porque o diretor dessa startup tinha sido denunciado pela estagi\u00e1ria de que ele vinha constante assediando ela. Esse cara era diretor e s\u00f3cio tamb\u00e9m. Os fundadores da startup n\u00e3o sabiam como lidar com aquilo.\u00a0<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Ent\u00e3o, eu fui contatada pela diretora de RH, que me conhecia de outras empresas em que eu tinha feito palestras. Constru\u00edmos juntas a abordagem, fiz uma conversa com todos da startup, de quem servia caf\u00e9 at\u00e9 o presidente, e com a presen\u00e7a do assediador.<\/p>\n

Foi uma experi\u00eancia muito \u00fanica porque eu achei que a presen\u00e7a dele iria inibir as pessoas de falarem, porque no final das contas todos sabiam porque eu estava ali. Tamb\u00e9m achei que talvez ele ficaria inibido, mas foi muito curioso: as mulheres soltaram o verbo, n\u00e3o citaram ele, e eu fiquei numa posi\u00e7\u00e3o em que n\u00e3o queria olhar para ele, fiquei de lado. Mas, me surpreendi porque as mulheres falaram de tudo que sofriam l\u00e1 dentro, da falta de respeito, da viol\u00eancia, o que sentiam e que aquilo acontecia recorrentemente. O sujeito era t\u00e3o cara de pau que at\u00e9 participou da conversa como se tudo aquilo n\u00e3o fizesse respeito a ele.<\/p>\n

Ent\u00e3o, a produ\u00e7\u00e3o dessa campanha foi emblem\u00e1tica com estar numa startup e lidando com esse assunto junto com o assediador dentro da sala. Mas todos ali estavam com vontade e coragem, foi um sopro de esperan\u00e7a que de fato hoje, temos condi\u00e7\u00f5es de mudar essa realidade.<\/p>\n