{"id":31210,"date":"2020-10-15T18:15:18","date_gmt":"2020-10-15T16:15:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=31210"},"modified":"2024-02-06T19:58:06","modified_gmt":"2024-02-06T17:58:06","slug":"artigo-473-clt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-473-clt\/","title":{"rendered":"Artigo 473 da CLT: a lei sobre as faltas justificadas e como elas funcionam"},"content":{"rendered":"<p><strong>O artigo 473 da CLT regulariza as faltas justificadas e lista quais delas est\u00e3o amparadas pela lei. Veja tudo o que diz a lei a seguir.<\/strong><\/p>\n<p>&#8220;Ser\u00e1 que eu posso faltar&#8221;? Essa \u00e9 uma pergunta muito comum entre os colaboradores. Afinal, as <strong>faltas justificadas<\/strong> incluem diversas situa\u00e7\u00f5es em que \u00e9 permitido que o colaborador se ausente, sem que seu sal\u00e1rio seja afetado.<\/p>\n<p>Em geral, os trabalhadores buscam saber sobre as faltas justificadas lei quando precisam tirar licen\u00e7a-maternidade, por exemplo, ou outros per\u00edodos de afastamento mais comuns no mercado de trabalho. O mesmo acontece no caso da licen\u00e7a-paternidade e do falecimento de um parente pr\u00f3ximo.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 importante que o RH e os colaboradores saibam exatamente o que diz o artigo 473 e em que casos a CLT considera uma falta justificada. <strong>Que tal entender quais s\u00e3o as faltas justificadas reunidas no art. 473 da CLT?<\/strong><\/p>\n<p>Confira a seguir!<\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#artigo-473\">O que diz o Artigo 473?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faltas-justificadas\">Artigo 473 da CLT: quais s\u00e3o as faltas justificadas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#download\">\ud83d\udce5 Download gr\u00e1tis: Modelo de Folha de Ponto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-funciona\">Como funciona o artigo 473 da CLT?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#documentos\">Quais documentos apresentar?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#reforma\">Artigo 473, CLT e Reforma Trabalhista: o que mudou<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-da-jornada-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2705 Software para Controle de Ponto e Gest\u00e3o de Aus\u00eancias: teste na pr\u00e1tica!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"artigo-473\"><\/a><strong>O que diz o Artigo 473?<\/strong><\/h2>\n<p>Muitas vezes, um funcion\u00e1rio encontra situa\u00e7\u00f5es em que precisa faltar o trabalho. Seja por motivos pessoais, jur\u00eddicos ou de sa\u00fade, \u00e9 importante que ele saiba <strong>quando estas faltas s\u00e3o autorizadas por lei.\u00a0 <\/strong>Diferente dos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dias-de-folga\/\">dias de folga<\/a>, previstos no calend\u00e1rio de trabalho das equipes, estas aus\u00eancias na maioria das vezes s\u00e3o dif\u00edceis de prever.<\/p>\n<p>Segundo a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), existem alguns casos em que o trabalhador pode faltar sem perder sua remunera\u00e7\u00e3o. \u00c9 no <strong>artigo 473<\/strong> que a CLT descreve que casos configuram falta justificada e como proceder em cada um deles.<\/p>\n<p>Por outro lado, as aus\u00eancias n\u00e3o previstas nesta lei s\u00e3o consideradas faltas injustificadas, podendo trazer penaliza\u00e7\u00f5es para o colaborador. <strong>Confira a seguir quais s\u00e3o as faltas justificadas segundo a CLT e saiba todas as regras do artigo 473 em 2022.<\/strong><\/p>\n<h3>\ud83d\udc49 Quer saber mais sobre todos os tipos de faltas justificadas e como gerenciar cada um deles?<\/h3>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis: <\/strong>Guia para RH sobre Licen\u00e7as trabalhistas e Afastamento do trabalho<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/licencas-trabalhistas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-126176 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192857\/br-freebie-licencas-trabalhistas.jpg\" alt=\"licen\u00e7as trabalhistas\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192857\/br-freebie-licencas-trabalhistas.jpg 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192857\/br-freebie-licencas-trabalhistas-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192857\/br-freebie-licencas-trabalhistas-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192857\/br-freebie-licencas-trabalhistas-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192857\/br-freebie-licencas-trabalhistas-80x80.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"faltas-justificadas\"><\/a><strong>Artigo 473 da CLT: quais s\u00e3o as faltas justificadas?<\/strong><\/h2>\n<p>A seguir, destacamos situa\u00e7\u00f5es em que se pode considerar falta justificada segundo o artigo 473, separando-as em duas categorias: <strong>Dias pr\u00e9-determinados e dias vari\u00e1veis.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Faltas justificadas com dias pr\u00e9-determinados:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Alistamento como eleitor: 2 dias<\/li>\n<li>Doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de sangue devidamente comprovada: 1 dia<\/li>\n<li>at\u00e9 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previd\u00eancia social, viva sob sua depend\u00eancia econ\u00f4mica<\/li>\n<li>casamento: at\u00e9 3 dias<\/li>\n<li>aborto n\u00e3o criminoso: duas semanas<\/li>\n<li>por 1 dia por ano para acompanhar filho de at\u00e9 6 (seis) anos em consulta m\u00e9dica<\/li>\n<li>\u00a0at\u00e9 3 dias, em cada 12 meses de trabalho, em caso de realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos de c\u00e2ncer devidamente comprovada<\/li>\n<li>doen\u00e7a ou acidente de trabalho: 15 dias<\/li>\n<li>licen\u00e7a-maternidade: 120 dias<\/li>\n<li>licen\u00e7a-paternidade: 5 dias<\/li>\n<li>acompanhar a esposa ou companheira em consultas e exames m\u00e9dicos complementares durante o per\u00edodo de gravidez: at\u00e9 2 dias<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tirando estes 2 dias, cada aus\u00eancia \u00e9 considerada uma falta injustificada. Nesse caso, as faltas injustificadas podem levar \u00e0 descontos salariais, processos trabalhistas e at\u00e9 demiss\u00e3o.<\/p>\n<h3><strong>Situa\u00e7\u00f5es de acordo com o art. 473 em que n\u00e3o h\u00e1 quantidade de dias estabelecidos<\/strong><\/h3>\n<p>Quando os dias de falta justificada s\u00e3o vari\u00e1veis? \u00c9 poss\u00edvel que esses per\u00edodos mudem? Sim! Existem casos previstos no art. 473 em que as faltas justificadas n\u00e3o possuem dias pr\u00e9 estabelecidos. <strong>Veja os exemplos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior<\/li>\n<li>convoca\u00e7\u00e3o para depor ou comparecer perante a justi\u00e7a<\/li>\n<li>folgas dadas pelo empregador<\/li>\n<li>afastamento para apura\u00e7\u00e3o de um inqu\u00e9rito judicial grave, mas improcedente<\/li>\n<li>paralisa\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os pelo empregador<\/li>\n<li>nomea\u00e7\u00e3o para fazer parte das mesas receptoras ou juntas eleitorais e auxiliar nos trabalhos nas elei\u00e7\u00f5es<\/li>\n<li>intima\u00e7\u00e3o para o servi\u00e7o eleitoral<\/li>\n<li>convoca\u00e7\u00e3o para compor o grupo de jurados em um Tribunal do J\u00fari<\/li>\n<li>dias de greve, por decis\u00e3o da Justi\u00e7a do Trabalho<\/li>\n<li>quando o empregado for representante de entidade sindical e estiver participando de uma reuni\u00e3o oficial. Assim como, outros tipos de aus\u00eancias estabelecidas pela categoria profissional do colaborador<\/li>\n<li>concess\u00e3o de f\u00e9rias<\/li>\n<li>per\u00edodo de frequ\u00eancia em curso profissionalizante<\/li>\n<li>falta ao servi\u00e7o por comparecimento necess\u00e1rio \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho<\/li>\n<li>atrasos por motivo de acidente de tr\u00e2nsito<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"download\"><\/a> \ud83d\udce5<strong>\u00a0Modelo de Folha de Ponto em Excel<\/strong><\/h2>\n<p>Utilize o <strong>modelo de Folha de Ponto<\/strong> para monitorar e registrar os hor\u00e1rios, aus\u00eancias e folgas dos colaboradores. Este arquivo em Excel permite adicionar todas as informa\u00e7\u00f5es importantes e detectar a quantidade de horas trabalhadas mensalmente.<\/p>\n<p><strong>Baixe agora de forma gratuita! \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/folha-de-ponto-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-126196 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192956\/br-freebie-folha-ponto.jpg\" alt=\"modelo folha ponto\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192956\/br-freebie-folha-ponto.jpg 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192956\/br-freebie-folha-ponto-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192956\/br-freebie-folha-ponto-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192956\/br-freebie-folha-ponto-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192956\/br-freebie-folha-ponto-80x80.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"como-funciona\"><\/a><strong>Como funciona o artigo 473 da CLT?<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe quais s\u00e3o as faltas permitidas e que n\u00e3o afetam de nenhuma maneira o pagamento do funcion\u00e1rio, <strong>outra pergunta pode surgir:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>Os dias de falta justificadas s\u00e3o corridos ou s\u00e3o dias de trabalho?<\/p><\/blockquote>\n<p>Bom, se o sal\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 afetado e este \u00e9 feito de acordo com os dias trabalhados, ent\u00e3o podemos afirmar que <strong>as faltas justificadas tamb\u00e9m devem cair em dias de trabalho.<\/strong><\/p>\n<p>Dessa forma, se um colaborador se casar\u00e1 em uma sexta-feira, e ele n\u00e3o trabalha no fim de semana, seus dias de folga ser\u00e3o sexta, segunda e ter\u00e7a. Afinal, como vimos, \u00e9 direito do funcion\u00e1rio ter at\u00e9 3 dias de dias de faltas justificadas.<\/p>\n<p>E como comprovar que a falta se enquadra no que est\u00e1 descrito no artigo 473 da CLT?<\/p>\n<h2><a name=\"documentos\"><\/a><strong>Quais documentos apresentar?<\/strong><\/h2>\n<p>Cada situa\u00e7\u00e3o que pode resultar em uma falta justificada \u00e9 \u00fanica. Portanto, o artigo 473 determina diferentes documentos para cada caso. <strong>Veja a seguir como justificar os principais tipos de faltas permitidos pela CLT:<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Licen\u00e7a-m\u00e9dica:<\/strong><\/h3>\n<p>Segundo a lei, em casos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-medica\/\">licen\u00e7a-m\u00e9dica<\/a> o RH de uma empresa espera receber:<\/p>\n<ul>\n<li>o tempo de dispensa necess\u00e1rio para a recupera\u00e7\u00e3o do paciente<\/li>\n<li>o diagn\u00f3stico<\/li>\n<li>a assinatura e o carimbo do profissional<\/li>\n<li>o n\u00famero de registro do m\u00e9dico no Conselho Regional de Medicina (CRM)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m disso, pode ser que a empresa j\u00e1 tenha um profissional da sa\u00fade espec\u00edfico a qual os colaboradores devem atender. Mas, caso a empresa n\u00e3o tenha um, ent\u00e3o o colaborador pode escolher o profissional que desejar.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1<\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas-2022-guia-completo\/\"><strong>Leis trabalhistas 2022: Guia para empresa e colaboradores<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><strong>Casamento<\/strong><\/h3>\n<p>As aus\u00eancias para o casamento s\u00e3o consideradas dias de folga. O documento solicitado pela empresa para este caso \u00e9 a certid\u00e3o de casamento emitida pelo cart\u00f3rio.<\/p>\n<h3><strong>Obriga\u00e7\u00f5es legais<\/strong><\/h3>\n<p>Para casos com a Justi\u00e7a, servi\u00e7o militar e eleitoral, comprovantes espec\u00edficos tamb\u00e9m s\u00e3o exigidos. \u00c9 dever do funcion\u00e1rio fazer a solicita\u00e7\u00e3o dos mesmos para a devida apresenta\u00e7\u00e3o na empresa. Na maioria destes casos, basta apresentar o <strong>documento de convoca\u00e7\u00e3o ou comparecimento<\/strong>\u00a0em tais eventos.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-72104\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/25154438\/artigo-473-clt-1.jpg\" alt=\"artigo 473 clt\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/25154438\/artigo-473-clt-1.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/25154438\/artigo-473-clt-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/25154438\/artigo-473-clt-1-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h3><strong>Art. 473 da CLT: a licen\u00e7a-paternidade<\/strong><\/h3>\n<p>A <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-paternidade\/\">licen\u00e7a-paternidade<\/a> de 5 dias foi concedida pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988. Em seu artigo 7\u00ba, XIX e art. 10, \u00a7 1\u00ba, do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias &#8211; ADCT. Antes disso, a CLT estabelecia apenas 1 dia conforme estabelecia o artigo 473, III da CLT.<\/p>\n<p>Dessa forma, a contagem\u00a0dos dias segue a mesma l\u00f3gica que j\u00e1 falamos. Por ser uma licen\u00e7a remunerada, ter\u00e1 que iniciar em dia \u00fatil a partir da data do nascimento da crian\u00e7a. E essa conta n\u00e3o sofre altera\u00e7\u00f5es se o pai tem g\u00eameos, trig\u00eameos ou mais.<\/p>\n<p>Ainda h\u00e1 empresas que adotam outro tipo de licen\u00e7a-paternidade, mais extensa.<\/p>\n<p><strong>Entenda tudo sobre a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-paternidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">licen\u00e7a-paternidade<\/a>!<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Falecimento de parente pr\u00f3ximo (licen\u00e7a-nojo)<\/strong><\/h3>\n<p>No caso da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-nojo\">licen\u00e7a-nojo<\/a>, o art. 473 da CLT determina que o colaborador deve apresentar uma <strong>c\u00f3pia da certid\u00e3o de \u00f3bito.<\/strong> A maioria das empresas, no entanto, n\u00e3o exige apresenta\u00e7\u00e3o imediata do documento. \u00c9 uma forma de repeitar o momento delicado do colaborador e apoiar seu bem-estar emocional.<\/p>\n<p>O que tamb\u00e9m pode acontecer em todos os casos de falta justificada, \u00e9 que a empresa que o funcion\u00e1rio assine um documento em que justifica a falta. Ou seja, como voc\u00ea pode ver, cada empresa tem uma din\u00e2mica e pol\u00edticas diferente.<\/p>\n<h2><a name=\"reforma\"><\/a><strong>Artigo 473, CLT e Reforma Trabalhista: o que mudou<\/strong><\/h2>\n<p>Com a reforma trabalhista, o que aconteceu foram que se incorporaram novas faltas justificadas. Elas j\u00e1 foram adicionadas \u00e0 lista inicial deste artigo, mas podemos cit\u00e1-las novamente, at\u00e9 para voc\u00ea saber quais n\u00e3o faziam parte das faltas remuneradas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>At\u00e9 2 (dois) dias<\/strong> para acompanhar consultas m\u00e9dicas e exames complementares durante o per\u00edodo de gravidez de sua esposa ou companheira (aqui pode ser interpretado que n\u00e3o \u00e9 preciso ter uma rela\u00e7\u00e3o de &#8220;esposa ou companheira&#8221;, basta ser o genitor biol\u00f3gico.<\/li>\n<li><strong>1 (um) dia por ano<\/strong> para acompanhar filho, de at\u00e9 6 (seis) anos, em consulta m\u00e9dica<\/li>\n<li><strong>At\u00e9 3 (tr\u00eas) dias<\/strong>, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos de c\u00e2ncer, devidamente comprovado<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>\u00c9 poss\u00edvel ter demiss\u00e3o por justa causa por faltas?<\/strong><\/h3>\n<p>O \u00fanico caso em que isso \u00e9 poss\u00edvel haver demiss\u00e3o \u00e9 quando a falta n\u00e3o est\u00e1 nesta lista prevista pelo artigo 473.\u00a0 Nesse caso, as faltas injustificadas s\u00e3o consideradas abandono do emprego e podem determinar uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-482-clt\/\">demiss\u00e3o por justa causa.<\/a><\/p>\n<h3><strong>Existe data limite para apresenta\u00e7\u00e3o da falta justificada?<\/strong><\/h3>\n<p>O artigo 473 da CLT n\u00e3o indica se h\u00e1 um prazo para apresentar documentos que justifiquem a falta. No entanto, \u00e9 necess\u00e1rio que o funcion\u00e1rio saiba se a empresa possui alguma pol\u00edtica sobre esse tema. Sendo assim, o melhor \u00e9 recorrer \u00e0 equipe de RH e questionar como \u00e9 o procedimento. \u00c9 comum que as empresas estabele\u00e7am um limite de at\u00e9 48 horas para que o funcion\u00e1rio fa\u00e7a o informe.<\/p>\n<h2><strong>\u2705 Software para Controle de Ponto e Gest\u00e3o de Aus\u00eancias: conhe\u00e7a a Factorial<\/strong><\/h2>\n<p>Os softwares de <strong>controle de ponto eletr\u00f4nico<\/strong> e rel\u00f3gio de ponto online apareceram no mercado como uma op\u00e7\u00e3o mais pr\u00e1tica e funcional do que as planilhas de Excel, otimizando o monitoramento dos hor\u00e1rios de trabalho e faltas.<\/p>\n<p>Esse tipo de <strong>sistema de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">controle de falta de funcion\u00e1rios<\/a>\u00a0<\/strong>garante o cumprimento de leis como a do artigo 473 da CLT.<\/p>\n<p>Um destes sistemas \u00e9 o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de RH da Factorial<\/a>, que se mostra muito simples de usar e ainda mais f\u00e1cil de configurar.<\/p>\n<p><strong>Com este tipo de sistema, que possui <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">mais de 20 recursos<\/a>, \u00e9 poss\u00edvel:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Monitorar as horas trabalhadas em tempo real<\/li>\n<li>Bater o ponto de forma digital<\/li>\n<li>Extrair relat\u00f3rios com todos os hor\u00e1rios e dias de trabalho de cada funcion\u00e1rio<\/li>\n<li>Definir turnos de trabalho e notificar os funcion\u00e1rios automaticamente<\/li>\n<li>Aviso de horas extras<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 basicamente uma vers\u00e3o muito mais precisa e vers\u00e1til de uma folha de ponto ou uma planilha no Excel. E o melhor? Tudo isso \u00e9 armazenado e centralizado com seguran\u00e7a na nuvem, dispon\u00edvel para todos acessarem.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffb\u200d\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0Otimize o controle de ponto na sua empresa: <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>registre-se gr\u00e1tis e experimente o software de RH da Factorial!<\/strong><\/a><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer o Controle de Ponto com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EnL951gLf2E?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O artigo 473 da CLT regulariza as faltas justificadas e lista quais delas est\u00e3o amparadas pela lei. Veja tudo o que diz a lei a seguir. &#8220;Ser\u00e1 que eu posso faltar&#8221;? Essa \u00e9 uma pergunta muito comum entre os colaboradores. Afinal, as faltas justificadas incluem diversas situa\u00e7\u00f5es em que \u00e9 permitido que o colaborador se<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-473-clt\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":46650,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[425],"tags":[440],"class_list":["post-31210","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-controle-da-jornada-de-trabalho","tag-compliance-e-leis-trabalhistas"],"acf":{"topics":"time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Artigo 473 da CLT: tudo sobre as faltas justificadas | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veja em quais ocasi\u00f5es o funcion\u00e1rio pode faltar sem afetar sua remunera\u00e7\u00e3o. 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