{"id":31048,"date":"2020-10-13T18:45:55","date_gmt":"2020-10-13T16:45:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=31048"},"modified":"2023-04-25T11:55:16","modified_gmt":"2023-04-25T09:55:16","slug":"assistente-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/assistente-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Assistente de Recursos Humanos: tudo sobre a profiss\u00e3o e o mercado"},"content":{"rendered":"<p>O n\u00famero de buscas no Google n\u00e3o mente: o assistente de Recursos Humanos \u00e9 uma das <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\">profiss\u00f5es do setor de RH<\/a> mais procurada. Essa fun\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pode ser conhecida por outros nomes. Entre elas, <strong>assistente de RH, assistente de departamento pessoal, assim como assistente de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>. \u00c9 um dos cargos mais vers\u00e1teis e que participa de forma ativa no suporte aos diversos processos do departamento. E muitas vezes tamb\u00e9m o trampolim para uma especializa\u00e7\u00e3o em RH ou para uma fun\u00e7\u00e3o mais estrat\u00e9gica na empresa.<\/p>\n<p>Mas, afinal, o que faz o assistente de recursos humanos? Qual \u00e9 o sal\u00e1rio do assistente de RH? E qual s\u00e3o suas responsabilidades dentro de um departamento pessoal? Confira as repostas para essas e outras perguntas aqui!<\/p>\n<p><em>\u00cdndice<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Assistente de RH: o que faz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Fun\u00e7\u00f5es do assistente de recursos humanos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Qual \u00e9 o sal\u00e1rio do assistente de RH?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">A diferen\u00e7a entre o assistente e o analista de RH<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"1\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Defini\u00e7\u00e3o do que faz um assistente de RH<\/strong><\/h2>\n<p>Podem surgir muitas d\u00favidas do que um assistente faz dentro de um departamento de RH. E n\u00e3o se assuste, isso somente reflete a versatilidade e expans\u00e3o da gest\u00e3o de pessoas. Em geral, o assistente de RH est\u00e1 pr\u00f3ximo de todos os colaboradores, prestando suporte necess\u00e1rio em tudo que envolve o ambiente de pessoas nas empresas. Dessa forma, pode atuar em pol\u00edticas de a\u00e7\u00e3o de RH, no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o &#8211; participando na pesquisa do candidato ideal e na sua incorpora\u00e7\u00e3o \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o &#8211; e ainda abra\u00e7a outras fun\u00e7\u00f5es. J\u00e1 falaremos sobre elas em seguida.<\/p>\n<p>Sendo assim, vejamos a<strong> defini\u00e7\u00e3o que o C\u00f3digo Brasileiro de Ocupa\u00e7\u00f5es (CBO) coloca no site do Minist\u00e9rio de Trabalho sobre o cargo:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>Executam servi\u00e7os de apoio nas \u00e1reas de recursos humanos, tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necess\u00e1rio referente aos mesmos. Apontamentos em folhas ponto.<\/p><\/blockquote>\n<p>Com isso, podemos dizer que ele est\u00e1 presente em boa parte do dia a dia de diversos colaboradores. O que o faz uma pe\u00e7a-chave na empresa, atuando em forma hol\u00edstica para que colaboradores e gestores consigam trabalham em harmonia. Ent\u00e3o, quais s\u00e3o essas fun\u00e7\u00f5es que o assistente de recursos humanos possui? Veja abaixo!<a name=\"2\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Fun\u00e7\u00f5es do assistente de recursos humanos<\/strong><\/h2>\n<p>O profissional de RH que embarca no cargo de assistente, poder\u00e1 encontrar diversas oportunidades e maior conhecimento sobre as fun\u00e7\u00f5es gerais da gest\u00e3o de pessoas. A possibilidade de atuar em diferentes fases de um processo amplo e de obter a capacidade de treinar a habilidade de leitura estrat\u00e9gica da \u00e1rea \u00e9 gratificante. Ent\u00e3o, <strong>quais s\u00e3o essas fun\u00e7\u00f5es que o cargo de assistente de RH encontra?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Controlar a presen\u00e7a e frequ\u00eancia dos colaboradores<\/li>\n<li>Gerenciar e planificar a gest\u00e3o de sal\u00e1rios e benef\u00edcios<\/li>\n<li>Participar no processo seletivo: pode ser em todo ele ou em somente uma parte<\/li>\n<li>Planejamento de carreiras<\/li>\n<li>Resolver conflitos<\/li>\n<li>Fazer leitura de dados e cruzamento de n\u00fameros para obter informa\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas<\/li>\n<li>Elaborar <strong><a href=\"https:\/\/www.twygoead.com\/site\/blog\/programa-de-treinamento-e-desenvolvimento\/?origin=twygo_factorialrh_link_ar&amp;utm_source=factorialrh&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=%5BAR%5D%20\">programas de treinamento<\/a><\/strong><\/li>\n<li>Implementar avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/li>\n<li>Desenvolvimento de equipes<\/li>\n<li>Resolver d\u00favidas dos colaboradores a cerca da empresa<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como voc\u00ea pode ver, o assistente de recursos humanos est\u00e1 a par de diversas fun\u00e7\u00f5es dentro da empresa. Assim como, presta todo o tipo de orienta\u00e7\u00e3o ao colaborador e empresa, e quando feita de maneira integrada com as demais \u00e1reas da empresa, pode resultar em crescimento para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Para entender tamb\u00e9m como o mercado enxerga o profissional de assistente de RH, uma boa maneira \u00e9 analisar a m\u00e9dia salarial.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/folha-de-ponto-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-30965\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/08165144\/baixar-folha-de-ponto.png\" alt=\"baixar folha de ponto\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/08165144\/baixar-folha-de-ponto.png 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/08165144\/baixar-folha-de-ponto-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/08165144\/baixar-folha-de-ponto-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<p><a name=\"3\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Qual \u00e9 o sal\u00e1rio do assistente de RH?<\/strong><\/h2>\n<p>O mercado para este profissional \u00e9 amplo, de forma que a pessoa poder\u00e1 trabalhar tanto em empresas de pequeno ou grande porte. Ambas t\u00eam demanda por esse profissional espec\u00edfico. Entretanto,<strong> sabemos que esse profissional pode ser mais valorizado em uma regi\u00e3o do Brasil do que em outra.<\/strong> Nesse caso, o estado de S\u00e3o Paulo \u00e9 o que melhor paga o assistente de RH em m\u00e9dia.<\/p>\n<ul>\n<li>Sal\u00e1rio em m\u00e9dia no Brasil: R$1.788,96 (Fonte: Guia Profiss\u00f5es e Sal\u00e1rios da Catho)<\/li>\n<li>Em empresas de pequeno porte: R$ 1.220,53\/N\u00edvel S\u00eanior: R$ 2.134,71<\/li>\n<li>Em empresas de m\u00e9dio porte: R$ 1.464,63\/N\u00edvel S\u00eanior: R$ 2.561,66<\/li>\n<li>Em empresas de grande porte: R$ 1.757,57\/N\u00edvel S\u00eanior: R$ 3.074,00<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para exercer a profiss\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel optar por diferentes forma\u00e7\u00f5es acad\u00eamicas em RH. Pode se estudar Administra\u00e7\u00e3o e RH, gradua\u00e7\u00e3o em psicologia, ou uma p\u00f3s gradua\u00e7\u00e3o\/especializa\u00e7\u00e3o\/mestrado em gest\u00e3o de pessoas e recursos humanos. Mas, saiba que tamb\u00e9m h\u00e1 uma parcela de profissionais de v\u00eam de \u00e1reas muito diferentes e hoje, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio um caminho linear para que se ocupe esta posi\u00e7\u00e3o. Um bom exemplo dessa transforma\u00e7\u00e3o do mercado \u00e9 que pessoas de forma\u00e7\u00e3o matem\u00e1tica ou que estuda dados, acabam seguindo a \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/people-analytics-entrevista\/\">People Analytics.<\/a><\/p>\n<p>Assim, podemos afirmar que \u00e9 um mercado amplo com muitas possibilidades de crescimento profissional e um pontap\u00e9 interessante para conhecer tudo o que a \u00e1rea tem para oferecer.<\/p>\n<p>Outra d\u00favida comum \u00e9 se o assistente de recursos humanos realiza as mesmas fun\u00e7\u00f5es do analista. Em outras palavras, qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre o assistente e o analista de recursos humanos?<a name=\"4\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>A diferen\u00e7a entre o assistente e o analista de RH<\/strong><\/h2>\n<p>Uma boa maneira de colocar esta quest\u00e3o de maneira f\u00e1cil \u00e9 dizer que o assistente tem um papel mais de suporte, enquanto que o analista tem responsabilidade mais amplas e complexas. Ali\u00e1s, \u00e9 comum que o analista seja um cargo de ger\u00eancia, onde a forma\u00e7\u00e3o e a experi\u00eancia nas diversas fun\u00e7\u00f5es do RH s\u00e3o consider\u00e1veis e espec\u00edficas. Enquanto que o assistente de recursos humanos pode ter uma especializa\u00e7\u00e3o maior nos termos t\u00e9cnicos e burocr\u00e1ticos da gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, podemos perceber que muitas das atribui\u00e7\u00f5es de um assistente de RH hoje em dia vai se incorporando ao de um analista. Pois, ap\u00f3s a crise de 2014, o mercado t\u00eam ampliado as fun\u00e7\u00f5es do analista para que a empresa possa ter em s\u00f3 profissional tamb\u00e9m as caracter\u00edsticas t\u00e9cnicas. Dessa forma, \u00e9 natural que ambas \u00e1reas se integrem ou at\u00e9 se confundam muitas vezes.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-43926 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg\" alt=\"software rh factorial\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O n\u00famero de buscas no Google n\u00e3o mente: o assistente de Recursos Humanos \u00e9 uma das profiss\u00f5es do setor de RH mais procurada. 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