{"id":30116,"date":"2020-09-28T16:21:44","date_gmt":"2020-09-28T14:21:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=30116"},"modified":"2024-02-04T22:10:51","modified_gmt":"2024-02-04T20:10:51","slug":"turnos-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pt-br\/turnos-trabalho\/","title":{"rendered":"Turnos de trabalho: o que diz a lei, exemplos e como gerenciar na sua empresa"},"content":{"rendered":"<p><strong>Os\u00a0turnos de trabalho\u00a0s\u00e3o uma forma de organizar os hor\u00e1rios das equipes de um empresa em diferentes escalas. Muitas empresas organizam suas jornadas em turnos de trabalho para garantir que as atividades n\u00e3o sejam interrompidas.<\/strong><\/p>\n<p>A din\u00e2mica de\u00a0<strong>trabalho por turnos<\/strong>\u00a0\u00e9 bastante comum em ind\u00fastrias cujos processos s\u00e3o cont\u00ednuos e dependem do trabalho ininterrupto dos colaboradores. Neste tipo de regime, os funcion\u00e1rios devem <strong>revezar a sua jornada laboral<\/strong> para assegurar o funcionamento da companhia de forma constante.<\/p>\n<p>Os turnos de trabalho podem ser de dois tipos: fixo ou por revezamento. A diferen\u00e7a entre as duas modalidades \u00e9 baseada no tipo de escala cumprida pelo funcion\u00e1rio. Por envolver diferentes possibilidades, a\u00a0gest\u00e3o de jornada por turnos \u00e9 um desafio para gestores e para o RH.<\/p>\n<p>Veja neste artigo quais os hor\u00e1rios de turnos de trabalho mais adotados nas organiza\u00e7\u00f5es e confira dicas de sistemas e estrat\u00e9gias para gerenciar esta din\u00e2mica no dia a dia.<\/p>\n<p>Boa leitura!<\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#turnos-trabalho\">Turnos de trabalho: o que s\u00e3o?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferencas\">Diferen\u00e7a entre turnos de trabalho fixo ou revezamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#regras\">Turnos de trabalho: regras e o que diz a lei<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#download\">\ud83d\udccb [Modelo para download] Planilha de Escalas de trabalho em Excel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#revezamento\">Turnos de trabalho ininterruptos de revezamento: como funcionam?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#exemplo\">Exemplo de escala para turno de revezamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#turno-fixo\">Trabalho por turno fixo: exemplos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-da-jornada-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2705 Software Factorial para o Controle da Jornada de trabalho da sua empresa: teste na pr\u00e1tica!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"turnos-trabalho\"><\/a><strong>Turnos de trabalho: o que s\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n<p>Os\u00a0<strong>turnos de trabalho<\/strong>\u00a0s\u00e3o uma forma de organizar os hor\u00e1rios das equipes de um empresa em diferentes escalas. O objetivo desta estrat\u00e9gia \u00e9 manter as atividades da empresa em andamento o tempo inteiro, sem sobrecarregar os colaboradores ou infringir a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Os turnos de trabalho s\u00e3o extremamente importantes\u00a0<strong>quando as empresas precisam que a m\u00e3o de obra esteja ativa o tempo inteiro<\/strong>. \u00c9 o caso de \u00a0ind\u00fastrias como sider\u00fargicas, petroqu\u00edmicas e produtores de celulose e vidro.<\/p>\n<p>Mas n\u00e3o apenas elas est\u00e3o sujeitas a este regime. Hospitais, empresas de seguran\u00e7a patrimonial, restaurantes, servi\u00e7os de abastecimento \u00e0 popula\u00e7\u00e3o e empresas que funcionam 24 horas, como farm\u00e1cias, tamb\u00e9m fazem a divis\u00e3o por turnos.<\/p>\n<p>Existem diferentes tipos de turnos de trabalho, e a defini\u00e7\u00e3o de um deles dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o ou equipe deve considerar diferentes fatores.\u00a0<strong>Veja a seguir alguns exemplos.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"diferencas\"><\/a><strong>Diferen\u00e7a entre turnos de trabalho fixo ou revezamento<\/strong><\/h2>\n<p>Um dos maiores desafios dos gestores de uma empresa \u00e9 entender quais s\u00e3o os turnos de trabalho que podem ser aplicados. Para ajudar nesta quest\u00e3o, vamos come\u00e7ar pelo b\u00e1sico e indicar\u00a0<strong>dois tipos de revezamento no trabalho.\u00a0<\/strong>Leia abaixo:<\/p>\n<p>Vamos come\u00e7ar pelo b\u00e1sico e conhecer dois tipos de revezamento no trabalho. Leia abaixo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Turno de trabalho com escala fixa:<\/strong> os empregadores cumprem a mesma jornada de trabalho sempre no mesmo per\u00edodo (ou s\u00f3 de manh\u00e3 ou apenas \u00e0 noite, por exemplo).<\/li>\n<li><strong>Turno de trabalho\u00a0 com escala por revezamento:<\/strong> a jornada de trabalho muda com frequ\u00eancia e os funcion\u00e1rios devem cumprir o per\u00edodo de acordo com a escala previamente enviada pela empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O turno com escala por revezamento pode ser um pouco mais dif\u00edcil de estruturar. Isso porque ao definir os hor\u00e1rios de turnos de trabalho, o respons\u00e1vel pela equipe deve levar em considera\u00e7\u00e3o vari\u00e1veis como a legisla\u00e7\u00e3o, f\u00e9rias e at\u00e9 mesmo quest\u00f5es pessoais dos colaboradores.<\/p>\n<p><strong>Mas afinal, o que diz a lei sobre turnos de trabalho?<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-116948\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/jornadas-de-trabalho-nao-lineares.jpg\" alt=\"hor\u00e1rios de turnos de trabalho\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/18160451\/jornadas-de-trabalho-nao-lineares.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/18160451\/jornadas-de-trabalho-nao-lineares-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/18160451\/jornadas-de-trabalho-nao-lineares-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"regras\"><\/a><strong>Turnos de trabalho: regras e o que diz a lei<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de montar uma\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/escalas-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">escala de trabalho<\/a>, o respons\u00e1vel pela gest\u00e3o de turnos deve considerar todos os direitos e deveres da empresa e dos colaboradores registrados por lei.<\/p>\n<p><strong>Na legisla\u00e7\u00e3o, o tema de turnos de trabalho \u00e9 tratado no <a href=\"https:\/\/www.senado.leg.br\/atividade\/const\/con1988\/con1988_15.12.2016\/art_7_.asp#:~:text=1-,Par%C3%A1grafo%20%C3%BAnico.,Par%C3%A1grafo%20%C3%BAnico.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Artigo 7\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/a>, especificamente nestes dois incisos:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>XIII &#8211; dura\u00e7\u00e3o do trabalho normal n\u00e3o superior a oito horas di\u00e1rias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios e a redu\u00e7\u00e3o da jornada, mediante acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho.<\/p>\n<p>XIV &#8211; jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>A <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho (CLT)<\/a> tamb\u00e9m versa sobre o tema no artigo 67:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>Ser\u00e1 assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveni\u00eancia p\u00fablica ou necessidade imperiosa do servi\u00e7o, dever\u00e1 coincidir com o domingo, no todo ou em parte.<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico &#8211; Nos servi\u00e7os que exijam trabalho aos domingos, com exce\u00e7\u00e3o quanto aos elencos teatrais, ser\u00e1 estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/p><\/blockquote>\n<p>Ambos textos determinam <strong>normas regulat\u00f3rias para as jornadas de trabalho<\/strong>, mas com exce\u00e7\u00f5es que se enquadram justamente \u00e0s empresas que t\u00eam expediente cont\u00ednuo, necessitando assim dividir a jornada por turnos de trabalho.<\/p>\n<p>A seguir, explicamos as diferen\u00e7as entre os turnos de trabalho e exemplificamos com as possibilidades de escala que podem ser adotadas. Al\u00e9m disso, disponibilizamos um <strong>modelo de escalas pronto para uso!<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-ponto-eletronico-portaria-671\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Controle de Ponto eletr\u00f4nico: Tudo sobre as novas normas da Portaria 671<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"download\"><\/a><strong>\ud83d\udccb [Modelo para download] Planilha de Escalas de trabalho em Excel<\/strong><\/h2>\n<p>Para ajudar no desafio de monitorar a jornada laboral dos funcion\u00e1rios, elaboramos um <strong>modelo em Excel<\/strong> que pode ser adaptado e utilizado por qualquer equipe. Utilize esta planilha em Excel para organiza\u00e7\u00e3o dos turnos de trabalho dos seus funcion\u00e1rios e facilite a visualiza\u00e7\u00e3o da divis\u00e3o determinada.<\/p>\n<p><strong>Baixe o modelo a seguir e, consultando cada tipo de turno de trabalho e a legisla\u00e7\u00e3o vigente, estruture os turnos das equipes de forma organizada e eficiente \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/escalas-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-126179 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/br-freebie-escalas-de-trabalho.png\" alt=\"escalas de trabalho\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192908\/br-freebie-escalas-de-trabalho.png 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192908\/br-freebie-escalas-de-trabalho-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192908\/br-freebie-escalas-de-trabalho-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192908\/br-freebie-escalas-de-trabalho-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192908\/br-freebie-escalas-de-trabalho-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"revezamento\"><\/a><strong>Turnos de trabalho ininterruptos de revezamento: como funcionam?<\/strong><\/h2>\n<p>A exist\u00eancia do <strong>turno ininterrupto de revezamento<\/strong> \u00e9 necess\u00e1ria quando os postos de trabalho de uma empresa funcionam durante todos os per\u00edodos do dia, fazendo com que os trabalhadores tenham que se revezar para que a tarefa nunca deixe de ser executada.<\/p>\n<p>Para que se preencham todos os per\u00edodos de laboro, os trabalhadores devem realizar rod\u00edzios, que devem seguir algumas regras:<\/p>\n<ul>\n<li>Os hor\u00e1rios de turnos de trabalho devem respeitar a jornada de 6 horas (se n\u00e3o houver negocia\u00e7\u00e3o coletiva), conforme estabelece o artigo 67 da CLT.<\/li>\n<li>Para uma carga de trabalho de 6 horas, est\u00e1 garantido um intervalo intrajornada de 15 minutos.<\/li>\n<li>A altern\u00e2ncia de hor\u00e1rios n\u00e3o d\u00e1 direito a hora extra quando acontece uma negocia\u00e7\u00e3o com o sindicato para estender a jornada para 7 ou 8 horas de trabalho. No entanto, se n\u00e3o houver negocia\u00e7\u00e3o, consequentemente n\u00e3o existir\u00e1 previs\u00e3o legal para aumento da carga hor\u00e1ria de 6 horas, portanto o tempo excedente dever\u00e1 ser remunerado como hora extra.<\/li>\n<li>Sobre o tempo de descanso, a legisla\u00e7\u00e3o determina que deve\u00a0haver uma pausa de 11 horas consecutivas entre uma jornada e outra, o chamado intervalo interjornada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Caso a regra n\u00e3o seja cumprida, a <a href=\"http:\/\/www3.tst.jus.br\/jurisprudencia\/Sumulas_com_indice\/Sumulas_Ind_101_150.html#SUM-110\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">S\u00famula n\u00ba 110<\/a> do Tribunal Superior do Trabalho (TST) determina que o empregador deve pagar hora extra ao funcion\u00e1rio se ele tiver de assumir a segunda jornada de trabalho sem desfrutar das 11 horas de descanso as quais tem direito.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/abono-salarial-calendario\/\">Abono Salarial: Calend\u00e1rio para 2023<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"exemplo\"><\/a><strong>Exemplo de escala para turno de revezamento <\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Vale lembrar que o turno ininterrupto de revezamento n\u00e3o \u00e9 caracterizado pela jornada de 6 horas, mas sim pela <strong>altern\u00e2ncia do hor\u00e1rio de trabalho<\/strong>, o que significa que em um momento o funcion\u00e1rio trabalha de dia e, em outro, \u00e0 noite. Dessa maneira, os trabalhadores devem receber as escalas do turno que informem o rod\u00edzio, seja ele semanal ou quinzenal.<\/p>\n<p>Na escala \u201cfrancesinha\u201d, em um rod\u00edzio de turnos de 8 horas, o funcion\u00e1rio deve trabalhar 2 dias em cada um dos per\u00edodos para no 7\u00ba e 8\u00ba dia poder folgar, totalizando um per\u00edodo de 48h de descanso. Visualize o exemplo destes turnos de trabalho com quatro turmas (A, B, C e D):<\/p>\n<table style=\"width: 91.0101%; height: 363px;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 15.3163%;\" width=\"94\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Per\u00edodo<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 7.22652%; text-align: center;\" width=\"34\"><strong>1<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 8.08979%; text-align: center;\" width=\"63\"><strong>2<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 6.99227%; text-align: center;\" width=\"63\"><strong>3<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 6.99222%; text-align: center;\" width=\"63\"><strong>4<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 6.7703%; text-align: center;\" width=\"63\"><strong>5<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 5.66038%; text-align: center;\" width=\"63\"><strong>6<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 5.66037%; text-align: center;\" width=\"63\"><strong>7<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 4.88344%;\" width=\"63\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>8<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 15.3163%;\" width=\"94\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>6h \u2013 14h<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 7.22652%; text-align: center;\" width=\"34\">A<\/td>\n<td style=\"width: 8.08979%; text-align: center;\" width=\"63\">A<\/td>\n<td style=\"width: 6.99227%; text-align: center;\" width=\"63\">B<\/td>\n<td style=\"width: 6.99222%; text-align: center;\" width=\"63\">B<\/td>\n<td style=\"width: 6.7703%; text-align: center;\" width=\"63\">C<\/td>\n<td style=\"width: 5.66038%; text-align: center;\" width=\"63\">C<\/td>\n<td style=\"width: 5.66037%; text-align: center;\" width=\"63\">D<\/td>\n<td style=\"width: 4.88344%; text-align: center;\" width=\"63\">D<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 15.3163%;\" width=\"94\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>14h \u2013 22h<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 7.22652%; text-align: center;\" width=\"34\">D<\/td>\n<td style=\"width: 8.08979%; text-align: center;\" width=\"63\">D<\/td>\n<td style=\"width: 6.99227%; text-align: center;\" width=\"63\">A<\/td>\n<td style=\"width: 6.99222%; text-align: center;\" width=\"63\">A<\/td>\n<td style=\"width: 6.7703%; text-align: center;\" width=\"63\">B<\/td>\n<td style=\"width: 5.66038%; text-align: center;\" width=\"63\">B<\/td>\n<td style=\"width: 5.66037%; text-align: center;\" width=\"63\">C<\/td>\n<td style=\"width: 4.88344%;\" width=\"63\">\n<p style=\"text-align: center;\">C<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 15.3163%;\" width=\"94\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>22h \u2013 6h<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 7.22652%; text-align: center;\" width=\"34\">C<\/td>\n<td style=\"width: 8.08979%; text-align: center;\" width=\"63\">C<\/td>\n<td style=\"width: 6.99227%; text-align: center;\" width=\"63\">D<\/td>\n<td style=\"width: 6.99222%; text-align: center;\" width=\"63\">D<\/td>\n<td style=\"width: 6.7703%; text-align: center;\" width=\"63\">A<\/td>\n<td style=\"width: 5.66038%; text-align: center;\" width=\"63\">A<\/td>\n<td style=\"width: 5.66037%; text-align: center;\" width=\"63\">B<\/td>\n<td style=\"width: 4.88344%;\" width=\"63\">\n<p style=\"text-align: center;\">B<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 15.3163%; text-align: center;\" width=\"94\"><strong>Folga<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 7.22652%; text-align: center;\" width=\"34\">B<\/td>\n<td style=\"width: 8.08979%; text-align: center;\" width=\"63\">B<\/td>\n<td style=\"width: 6.99227%; text-align: center;\" width=\"63\">C<\/td>\n<td style=\"width: 6.99222%; text-align: center;\" width=\"63\">C<\/td>\n<td style=\"width: 6.7703%; text-align: center;\" width=\"63\">D<\/td>\n<td style=\"width: 5.66038%; text-align: center;\" width=\"63\">D<\/td>\n<td style=\"width: 5.66037%; text-align: center;\" width=\"63\">A<\/td>\n<td style=\"width: 4.88344%;\" width=\"63\">\n<p style=\"text-align: center;\">A<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><a name=\"turno-fixo\"><\/a><strong>Trabalho por turno fixo: exemplos<\/strong><\/h2>\n<p>Diferentemente do sistema anterior, no <strong>trabalho por turnos fixos<\/strong> os empregados cumprem a sua jornada <strong>sempre no mesmo per\u00edodo.<\/strong> Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio dividir os trabalhadores em turmas, e a partir delas subturmas, para distribui-las ao longo do dia de forma que n\u00e3o fique nenhum espa\u00e7o sobrando.<\/p>\n<p>Como n\u00e3o suporta revezamento, este tipo de escala costuma ser criticado pelos trabalhadores por ser prejudicial \u00e0 sua rotina, j\u00e1 que os funcion\u00e1rios dos per\u00edodos vespertino e noturno acabam sendo privados do conv\u00edvio social e familiar. De acordo com este ponto de vista, os empregados do per\u00edodo matutino teriam uma vantagem sobre os demais.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir quais s\u00e3o os 3 turnos de trabalho e como dividir a equipe da melhor forma poss\u00edvel.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1) Exemplos de escala para trabalho em turnos fixos<\/strong><\/h3>\n<h4><strong>6T x 2F<\/strong><\/h4>\n<p>Neste tipo de escala de revezamento em 3 turnos, <strong>a divis\u00e3o \u00e9 feita por per\u00edodos de trabalho (manh\u00e3, tarde e noite)<\/strong> e a cria\u00e7\u00e3o de 3 grupos de trabalhadores, com divis\u00e3o em 4 subgrupos incluindo 1\/3 de trabalhadores em cada. Os subgrupos folgar\u00e3o em dias diferentes entre si de forma que n\u00e3o deixem nenhum dia sem atividade laboral.<\/p>\n<p><strong>Grupo A (subgrupos A1, A2, A3 e A4)<\/strong><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"94\"><strong>Per\u00edodo<\/strong><\/td>\n<td width=\"34\"><strong>1<\/strong><\/td>\n<td width=\"63\"><strong>2<\/strong><\/td>\n<td width=\"63\"><strong>3<\/strong><\/td>\n<td width=\"63\"><strong>4<\/strong><\/td>\n<td width=\"63\"><strong>5<\/strong><\/td>\n<td width=\"63\"><strong>6<\/strong><\/td>\n<td width=\"63\"><strong>7<\/strong><\/td>\n<td width=\"63\"><strong>8<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"94\"><strong>6h \u2013 14h<\/strong><\/td>\n<td width=\"34\">A1<\/td>\n<td width=\"63\">A1<\/td>\n<td width=\"63\">A1<\/td>\n<td width=\"63\">A1<\/td>\n<td width=\"63\">A1<\/td>\n<td width=\"63\">A1<\/td>\n<td width=\"63\">Folga<\/td>\n<td width=\"63\">Folga<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"94\"><\/td>\n<td width=\"34\">A2<\/td>\n<td width=\"63\">A2<\/td>\n<td width=\"63\">A2<\/td>\n<td width=\"63\">A2<\/td>\n<td width=\"63\">Folga<\/td>\n<td width=\"63\">Folga<\/td>\n<td width=\"63\">A2<\/td>\n<td width=\"63\">A2<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"94\"><\/td>\n<td width=\"34\">A3<\/td>\n<td width=\"63\">A3<\/td>\n<td width=\"63\">Folga<\/td>\n<td width=\"63\">Folga<\/td>\n<td width=\"63\">A3<\/td>\n<td width=\"63\">A3<\/td>\n<td width=\"63\">A3<\/td>\n<td width=\"63\">A3<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"94\"><\/td>\n<td width=\"34\">Folga<\/td>\n<td width=\"63\">Folga<\/td>\n<td width=\"63\">A4<\/td>\n<td width=\"63\">A4<\/td>\n<td width=\"63\">A4<\/td>\n<td width=\"63\">A4<\/td>\n<td width=\"63\">A4<\/td>\n<td width=\"63\">A4<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Grupo B (B1, B2, B3 e B4)<\/strong><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"94\"><strong>Per\u00edodo<\/strong><\/td>\n<td width=\"34\"><strong>1<\/strong><\/td>\n<td width=\"63\"><strong>2<\/strong><\/td>\n<td width=\"63\"><strong>3<\/strong><\/td>\n<td width=\"63\"><strong>4<\/strong><\/td>\n<td width=\"63\"><strong>5<\/strong><\/td>\n<td width=\"63\"><strong>6<\/strong><\/td>\n<td width=\"63\"><strong>7<\/strong><\/td>\n<td width=\"63\"><strong>8<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"94\"><strong>14h \u2013 22h<\/strong><\/td>\n<td width=\"34\">B1<\/td>\n<td width=\"63\">B1<\/td>\n<td width=\"63\">B1<\/td>\n<td width=\"63\">B1<\/td>\n<td width=\"63\">B1<\/td>\n<td width=\"63\">B1<\/td>\n<td width=\"63\">Folga<\/td>\n<td width=\"63\">Folga<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"94\"><\/td>\n<td width=\"34\">B2<\/td>\n<td width=\"63\">B2<\/td>\n<td width=\"63\">B2<\/td>\n<td width=\"63\">B2<\/td>\n<td width=\"63\">Folga<\/td>\n<td width=\"63\">Folga<\/td>\n<td width=\"63\">B2<\/td>\n<td width=\"63\">B2<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"94\"><\/td>\n<td width=\"34\">B3<\/td>\n<td width=\"63\">B3<\/td>\n<td width=\"63\">Folga<\/td>\n<td width=\"63\">Folga<\/td>\n<td width=\"63\">B3<\/td>\n<td width=\"63\">B3<\/td>\n<td width=\"63\">B3<\/td>\n<td width=\"63\">B3<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"94\"><\/td>\n<td width=\"34\">Folga<\/td>\n<td width=\"63\">Folga<\/td>\n<td width=\"63\">B4<\/td>\n<td width=\"63\">B4<\/td>\n<td width=\"63\">B4<\/td>\n<td width=\"63\">B4<\/td>\n<td width=\"63\">B4<\/td>\n<td width=\"63\">B4<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Grupo C (C1, C2, C3 e C4)<\/strong><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"94\"><strong>Per\u00edodo<\/strong><\/td>\n<td width=\"34\"><strong>1<\/strong><\/td>\n<td width=\"63\"><strong>2<\/strong><\/td>\n<td width=\"63\"><strong>3<\/strong><\/td>\n<td width=\"63\"><strong>4<\/strong><\/td>\n<td width=\"63\"><strong>5<\/strong><\/td>\n<td width=\"63\"><strong>6<\/strong><\/td>\n<td width=\"63\"><strong>7<\/strong><\/td>\n<td width=\"63\"><strong>8<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"94\"><strong>22h \u2013 6h<\/strong><\/td>\n<td width=\"34\">C1<\/td>\n<td width=\"63\">C1<\/td>\n<td width=\"63\">C1<\/td>\n<td width=\"63\">C1<\/td>\n<td width=\"63\">C1<\/td>\n<td width=\"63\">C1<\/td>\n<td width=\"63\">Folga<\/td>\n<td width=\"63\">Folga<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"94\"><\/td>\n<td width=\"34\">C2<\/td>\n<td width=\"63\">C2<\/td>\n<td width=\"63\">C2<\/td>\n<td width=\"63\">C2<\/td>\n<td width=\"63\">Folga<\/td>\n<td width=\"63\">Folga<\/td>\n<td width=\"63\">C2<\/td>\n<td width=\"63\">C2<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"94\"><\/td>\n<td width=\"34\">C3<\/td>\n<td width=\"63\">C3<\/td>\n<td width=\"63\">Folga<\/td>\n<td width=\"63\">Folga<\/td>\n<td width=\"63\">C3<\/td>\n<td width=\"63\">C3<\/td>\n<td width=\"63\">C3<\/td>\n<td width=\"63\">C3<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"94\"><\/td>\n<td width=\"34\">Folga<\/td>\n<td width=\"63\">Folga<\/td>\n<td width=\"63\">C4<\/td>\n<td width=\"63\">C4<\/td>\n<td width=\"63\">C4<\/td>\n<td width=\"63\">C4<\/td>\n<td width=\"63\">C4<\/td>\n<td width=\"63\">C4<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/guia-completo-fgts-2022\/\">Guia completo FGTS: C\u00e1lculo, tipos de saque e regras\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>2) Escala 12 x 36<\/strong><\/h3>\n<p>Particularmente comum entre os trabalhadores da \u00e1rea da sa\u00fade, o funcion\u00e1rio tem uma jornada com carga de 12 horas e, em seguida, uma folga de 36 horas. Ou seja, a sua escala de trabalho deve funcionar dia sim e dia n\u00e3o.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"94\"><strong>Per\u00edodo<\/strong><\/td>\n<td width=\"34\"><strong>1<\/strong><\/td>\n<td width=\"63\"><strong>2<\/strong><\/td>\n<td width=\"63\"><strong>3<\/strong><\/td>\n<td width=\"63\"><strong>4<\/strong><\/td>\n<td width=\"63\"><strong>5<\/strong><\/td>\n<td width=\"63\"><strong>6<\/strong><\/td>\n<td width=\"63\"><strong>7<\/strong><\/td>\n<td width=\"63\"><strong>8<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"94\"><strong>7h \u2013 19h<\/strong><\/td>\n<td width=\"34\">A<\/td>\n<td width=\"63\">C<\/td>\n<td width=\"63\">A<\/td>\n<td width=\"63\">C<\/td>\n<td width=\"63\">A<\/td>\n<td width=\"63\">C<\/td>\n<td width=\"63\">A<\/td>\n<td width=\"63\">C<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"94\"><strong>19h \u2013 7h<\/strong><\/td>\n<td width=\"34\">B<\/td>\n<td width=\"63\">D<\/td>\n<td width=\"63\">B<\/td>\n<td width=\"63\">D<\/td>\n<td width=\"63\">B<\/td>\n<td width=\"63\">D<\/td>\n<td width=\"63\">B<\/td>\n<td width=\"63\">D<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"94\"><strong>Folga<\/strong><\/td>\n<td width=\"34\">CD<\/td>\n<td width=\"63\">AB<\/td>\n<td width=\"63\">CD<\/td>\n<td width=\"63\">AB<\/td>\n<td width=\"63\">CD<\/td>\n<td width=\"63\">AB<\/td>\n<td width=\"63\">CD<\/td>\n<td width=\"63\">AB<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><strong>\u2705 Ferramenta para gest\u00e3o de turnos de trabalho: recursos e possibilidades<\/strong><\/h2>\n<p>As empresas que atuam por turnos de trabalho devem ter uma excelente distribui\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de escalas. Afinal, a divis\u00e3o do trabalho em turnos pode impactar o bem-estar f\u00edsico e emocional do capital humano.<\/p>\n<p><strong>Mas como determinar turnos que contemplem as necessidades da empresa e do colaborador? De que forma informar cada pessoa da equipe sobre seus hor\u00e1rios?<\/strong><\/p>\n<p>Para tornar este processo mais \u00e1gil e justo para todos, existem diversas ferramentas que podem ser utilizadas. Os <strong>softwares de RH<\/strong> tem sido cada vez mais utilizados pelos gestores na hora de montarem os turnos de trabalho.<\/p>\n<p>Um exemplo \u00e9 o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sofware da Factorial<\/a>, que pode ser testado por 14 dias na pr\u00e1tica e possui f<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">erramentas de <strong>gest\u00e3o de turnos<\/strong><\/a> e diversos outros recursos complementares. Com ele, \u00e9 poss\u00edvel:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atribui\u00e7\u00e3o de turnos aos funcion\u00e1rios: <\/strong>Facilite o agendamento dor turnos de trabalho dos funcion\u00e1rios com um calend\u00e1rio altamente visual. Os turnos podem ser repetidos diariamente, semanalmente ou por um per\u00edodo mais longo.<\/li>\n<li><strong>Detecte conflitos de agenda:<\/strong> O software ajuda na detec\u00e7\u00e3o de conflitos entre turnos de trabalho e facilitam a escolha de turnos justos para cada colaborador.<\/li>\n<li><strong>Calend\u00e1rio de equipe:<\/strong> No <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/portal-colaborador\">Portal do Colaborador<\/a>, os funcion\u00e1rios podem verificar seus turnos de trabalho a qualquer momento.<\/li>\n<li><strong>Integra\u00e7\u00e3o com sistemas de folgas e aus\u00eancias:<\/strong> As solicita\u00e7\u00f5es de folgas e aus\u00eancias pode ser feita no pr\u00f3prio sistema, e quando aprovadas bloqueam automaticamente os dias no calend\u00e1rio de equipe.<\/li>\n<li><strong>Relat\u00f3rios:<\/strong> Extraia relat\u00f3rios completos sobre os dias e hor\u00e1rios de trabalho de cada colaborador ou equipe.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Quer saber mais? Confira como funciona essa fun\u00e7\u00e3o dentro do software da Factorial <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer o Controle de Escalas com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dwwT3tFagFo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os\u00a0turnos de trabalho\u00a0s\u00e3o uma forma de organizar os hor\u00e1rios das equipes de um empresa em diferentes escalas. Muitas empresas organizam suas jornadas em turnos de trabalho para garantir que as atividades n\u00e3o sejam interrompidas. A din\u00e2mica de\u00a0trabalho por turnos\u00a0\u00e9 bastante comum em ind\u00fastrias cujos processos s\u00e3o cont\u00ednuos e dependem do trabalho ininterrupto dos colaboradores. Neste<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pt-br\/turnos-trabalho\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":46685,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[425],"tags":[440],"class_list":["post-30116","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-controle-da-jornada-de-trabalho","tag-compliance-e-leis-trabalhistas"],"acf":{"topics":"time-shift-management"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Turnos de trabalho: o que diz a lei e como gerenciar | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A gest\u00e3o da jornada por turnos de trabalho \u00e9 comum em muitas empresas. 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