{"id":29882,"date":"2020-09-22T18:24:31","date_gmt":"2020-09-22T16:24:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=29882"},"modified":"2023-09-08T12:52:02","modified_gmt":"2023-09-08T10:52:02","slug":"employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/","title":{"rendered":"Employer branding: o que \u00e9 e como criar uma estrat\u00e9gia para a sua empresa"},"content":{"rendered":"<p>Entre as perguntas mais frequentes nestes \u00faltimos tempos de RH est\u00e1 o que \u00e9 employer branding? Tamb\u00e9m conhecida como marca empregadora, \u00e9 preciso que todo departamento de gest\u00e3o de pessoas fique atento para essa pr\u00e1tica. Mas este n\u00e3o \u00e9 o caso. <b>\u00c9 importante para qualquer empresa, independentemente do setor e tamanho, cuidar do seu employer branding. <\/b><\/p>\n<p>Este conceito, tamb\u00e9m chamado de <strong>gest\u00e3o da marca do empregador<\/strong>, engloba uma s\u00e9rie de fatores que afetam nos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>recursos humanos da sua empresa<\/strong><\/a> e na percep\u00e7\u00e3o dos seus funcion\u00e1rios e candidatos sobre ela.<\/p>\n<p>Neste artigo explicamos detalhadamente o que \u00e9 este conceito, o significado de employer branding, os seus benef\u00edcios e <b>as melhores t\u00e1ticas para criar a sua pr\u00f3pria estrat\u00e9gia de employer branding. <\/b><\/p>\n<p><em>\u00cdndice<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#oque\">O que \u00e9 o employer branding?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#origens\">As origens do conceito<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#porque\">Por que promover o employer branding da sua empresa?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#melhora\">Melhora o ambiente de trabalho e a felicidade de seus funcion\u00e1rios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aumenta\">Aumenta o envolvimento dos trabalhadores<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ajuda\">Ajuda na incorpora\u00e7\u00e3o de novos canais de recrutamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferencia\">Diferencia a empresa de seus concorrentes<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#employer\">O employer branding como parte da sua marca global<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#para\">Para melhorar o seu employer branding, comece com estas perguntas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#combine\">Combine o RH com o marketing para que a sua empresa seja uma refer\u00eancia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#valores\">Valores que o ajudar\u00e3o a impulsionar a sua estrat\u00e9gia de employer branding<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dicas\">Dicas para criar a sua estrat\u00e9gia de employer branding<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"oque\"><\/a><\/p>\n<h2>O que \u00e9 o employer branding?<\/h2>\n<p>O chamado employer branding ou marca do empregador \u00e9, em poucas palavras, a imagem que seus funcion\u00e1rios t\u00eam da sua empresa. Tanto no presente momento, quanto no futuro, ou seja, os candidatos a vagas na sua companhia e os colaboradores atuais.<\/p>\n<p><b>O employer branding \u00e9 o conjunto de valores que as pessoas que trabalham para a empresa entendem que define a sua marca. <\/b>Aspectos como os benef\u00edcios sociais para funcion\u00e1rios, pol\u00edtica do local de trabalho ou de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/e-book-ferias\">direito a f\u00e9rias<\/a> s\u00e3o alguns dos mais importantes ao definir a filosofia e a pol\u00edtica de recursos humanos da empresa e da marca do empregador.<\/p>\n<p>Costumamos falar sobre a reputa\u00e7\u00e3o de uma marca ou empresa do ponto de vista de clientes ou consumidores. <b>Mas o employer branding \u00e9 t\u00e3o ou mais importante que a reputa\u00e7\u00e3o e definir\u00e1 como esta funciona e como a empresa crescer\u00e1<\/b>. Al\u00e9m disso, esses dois conceitos combinados criam o que \u00e9 conhecido como marca global da empresa.<\/p>\n<p>A marca global define como a empresa \u00e9 percebida tanto pelos clientes como pelos trabalhadores. Porque projetar uma imagem para fora e ter uma imagem muito diferente internamente s\u00f3 pode prejudicar a reputa\u00e7\u00e3o da marca.<\/p>\n<p>\u00c9 importante ressaltar que <b>nenhuma empresa ter\u00e1 o mesmo employer branding.<\/b> Construir a sua marca do empregador \u00e9 um processo \u00fanico para cada empresa que envolve a sua <a href=\"https:\/\/www.poderdaescuta.com\/cultura-empresarial-saiba-o-que-e-e-quais-os-principais-tipos\/\">cultura<\/a>, o seu produto ou servi\u00e7o, os seus processos e, obviamente, os funcion\u00e1rios que ali trabalham.<br \/>\n<a name=\"origens\"><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-392f1852-114e-4e63-ab0b-7aefcc34c90b\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-392f1852-114e-4e63-ab0b-7aefcc34c90b\" id=\"392f1852-114e-4e63-ab0b-7aefcc34c90b\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/392f1852-114e-4e63-ab0b-7aefcc34c90b\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-392f1852-114e-4e63-ab0b-7aefcc34c90b\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/392f1852-114e-4e63-ab0b-7aefcc34c90b.png\"  alt=\"ebook employer branding\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '392f1852-114e-4e63-ab0b-7aefcc34c90b', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><strong>As origens do conceito<\/strong><\/h2>\n<p>O employer branding nasceu como resultado de um estudo realizado por um hospital cuja conclus\u00e3o foi a seguinte: quanto melhor a reputa\u00e7\u00e3o de um centro como local de trabalho, maior a reten\u00e7\u00e3o do pessoal de sa\u00fade mais qualificado.<\/p>\n<p>Com o efeito p\u00f3s-boom dos anos 80,<b> havia mais demanda por talentos do que funcion\u00e1rios que poderiam desempenhar as fun\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/b> Em Portugal, isto foi aplicado posteriormente, tamb\u00e9m como uma medida para <a href=\"https:\/\/blog.wagglbrasil.com\/6-maneiras-de-melhorar-a-produtividade-de-sua-equipe\/\">melhorar a produtividade<\/a> das empresas.<\/p>\n<p>Nos dias atuais, as empresas que mais crescem e ret\u00eam talentos apostam por uma estrat\u00e9gia de employer branding.<br \/>\n<a name=\"por\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Por que promover o employer branding da sua empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>Por que a marca do empregador \u00e9 t\u00e3o importante para a empresa? Neste ponto do seu neg\u00f3cio, j\u00e1 deve saber que a sua empresa possui concorrentes.<b> E n\u00e3o apenas uma concorr\u00eancia do ponto de vista do cliente, mas tamb\u00e9m do trabalhador. <\/b><\/p>\n<p>Por que o melhor programador da sua regi\u00e3o deseja trabalhar consigo e n\u00e3o com o seu concorrente direto?<b> Uma empresa s\u00e3o seus funcion\u00e1rios e, portanto, \u00e9 importante saber como atrair e reter os melhores talentos para perto de si.<\/b><\/p>\n<p>Hoje, \u00e9 muito f\u00e1cil obter informa\u00e7\u00f5es de uma empresa nos sites e nas redes sociais. E, normalmente, os profissionais que se candidatam a uma vaga buscam saber tudo sobre a as pol\u00edticas de recursos humanos e cultura da empresa antes mesmo de fazer qualquer entrevista.<\/p>\n<p>Engana-se quem pensa que somente as grandes empresas s\u00e3o capazes de atrair e reter talento com facilidade. Hoje existem muitos outros fatores, como o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/remuneracao-beneficios-unimed\/\">sal\u00e1rio emocional e a felicidade corporativa<\/a> que s\u00e3o capazes de influenciar as decis\u00f5es dos colaboradores.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-45763 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/28094019\/o-que-e-employer-branding.jpg\" alt=\"o que e employer branding\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/28094019\/o-que-e-employer-branding.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/28094019\/o-que-e-employer-branding-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/28094019\/o-que-e-employer-branding-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>A seguir, listamos algumas das raz\u00f5es pelas quais sua a empresa deve trabalhar com uma estrat\u00e9gia de employer branding.<br \/>\n<a name=\"melhora\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Melhora o ambiente de trabalho e a felicidade de seus funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n<p>Se voc\u00ea pensa em melhorar a imagem da sua empresa com uma estrat\u00e9gia de employer branding, sem d\u00favida deve pensar na melhoria das condi\u00e7\u00f5es internas. Segundo <a href=\"http:\/\/faett.org.ar\/category\/novedades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">a Federa\u00e7\u00e3o Argentina de Empresas do Trabalho (FAETT),<\/a> <b>um funcion\u00e1rio que se sente feliz se identifica mais com os valores da empresa<\/b> (e \u00e9 50% mais produtivo, mas isto \u00e9 outra quest\u00e3o).<\/p>\n<p>Existem muitas maneiras de fazer os seus funcion\u00e1rios felizes. Desde oferecer benef\u00edcios como frutas no escrit\u00f3rio ou academia, a melhorar as instala\u00e7\u00f5es e incorporar eventos de divers\u00e3o e lazer. <b>Todas essas iniciativas influenciam positivamente o ambiente de trabalho e, portanto, as rela\u00e7\u00f5es de trabalhadores e colegas. <\/b><\/p>\n<p>No entanto, o ponto mais importante vem daqueles que possuem subordinados, j\u00e1 que os funcion\u00e1rios precisam se sentir valorizados. Ser escutado, ter objetivos claros, uma comunica\u00e7\u00e3o interna eficiente, igualdade no tratamento entre si e os seus colegas, confian\u00e7a depositada na atribui\u00e7\u00e3o de responsabilidades, etc. Estas s\u00e3o apenas algumas das atitudes que os l\u00edderes devem ter no seu dia a dia e que influenciam diretamente na sua marca do empregador. <b>Em resumo: o exemplo vem de cima! <\/b><br \/>\n<a name=\"aumenta\"><\/a><\/p>\n<h3><b>Aumenta o envolvimento dos trabalhadores<\/b><\/h3>\n<p>Ao espalhar uma cultura corporativa ou da empresa entre as diferentes \u00e1reas, os funcion\u00e1rios se sentem identificados com seus valores. Se recuperarmos outro estudo realizado pela FAETT, funcion\u00e1rios felizes (ou seja, mais produtivos) se comprometem 30% mais com a empresa e com a sua filosofia.<\/p>\n<p>Como conseguir isso? <b>Defina a sua estrat\u00e9gia e escolha os valores que formar\u00e3o a sua base. <\/b>O fatores que o ajudar\u00e3o ao m\u00e1ximo a desenvolver o seu employer branding ser\u00e3o a transpar\u00eancia, a avalia\u00e7\u00e3o de talentos e o seu envolvimento global.<\/p>\n<p><b>Depois de ter valores que definem a imagem da empresa, deixe que os seus funcion\u00e1rios falem sobre si. Pois eles s\u00e3o os que mais conhecem esta imagem.<\/b><\/p>\n<p>Para fortalecer o v\u00ednculo entre o funcion\u00e1rio e a empresa, tamb\u00e9m existem boas condi\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas e outros elementos intang\u00edveis que fazem com que os trabalhadores se sintam valorizados. Al\u00e9m de tudo isso, recomendamos que acompanhe o desenvolvimento da sua equipe diariamente. Com isso, poder\u00e1 ver de perto como \u00e9 o compromisso que os funcion\u00e1rios t\u00eam com a empresa.<br \/>\n<a name=\"ajuda\"><\/a><\/p>\n<h3><b>Ajuda na incorpora\u00e7\u00e3o de novos canais de recrutamento<\/b><\/h3>\n<p>Com as mudan\u00e7as repentinas dos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos e das <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tecnologia-recursos-humanos\/\">novas tend\u00eancias em RH<\/a>, surgem novas formas e canais para atrair talentos. Sim, o ramo de RH precisa estar a par de todas essas novidades.<\/p>\n<p><b>Redes sociais, portais de empregos e at\u00e9 sites corporativos oficiais tornam-se poss\u00edveis ferramentas para captar talentos. <\/b>Assim, \u00e9 poss\u00edvel divulgar os valores da empresa e a filosofia que construiu gra\u00e7as \u00e0 sua estrat\u00e9gia de employer branding.<\/p>\n<p>Esses canais precisam refletir a imagem com a qual os futuros trabalhadores desejam trabalhar. <b>Use a comunica\u00e7\u00e3o a seu favor<\/b> e mostre nesses canais os pontos positivos da sua empresa.<br \/>\n<a name=\"diferencia\"><\/a><\/p>\n<h3><b>Diferencia a empresa dos seus concorrentes<\/b><\/h3>\n<p>Se j\u00e1 teve que recrutar funcion\u00e1rios para cargos t\u00e9cnicos, sabe que \u00e9 um processo intenso e dif\u00edcil. <b>N\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil preencher cargos com necessidades t\u00e9cnicas espec\u00edficas e nem sempre \u00e9 poss\u00edvel recrutar a pessoa certa.<\/b> E, como j\u00e1 deve saber, um recrutamento mal executado pode custar muito caro a sua empresa.<\/p>\n<p>Se o RH trabalha com o employer branding na empresa, poder\u00e1 diferenciar-se dos concorrentes e oferecer a melhor oportunidade aos profissionais do seu setor. Al\u00e9m disso, reduzir\u00e1 o tempo de recrutamento, um processo que tamb\u00e9m envolve custos.<\/p>\n<p>Na realidade, <b>posicionar-se como uma boa empresa para se trabalhar tem um efeito positivo nos novos funcion\u00e1rios que vir\u00e3o e na equipe que j\u00e1 trabalha na empresa<\/b>. Ofere\u00e7a as melhores condi\u00e7\u00f5es para seus funcion\u00e1rios em potencial, otimize os recursos da empresa e ofere\u00e7a benef\u00edcios.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/onboarding-virtual\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-27328\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/13184000\/baixar-guia-onboarding-online.png\" alt=\"baixar-guia-onboarding-online\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/13184000\/baixar-guia-onboarding-online.png 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/13184000\/baixar-guia-onboarding-online-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/13184000\/baixar-guia-onboarding-online-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><br \/>\n<a name=\"employerbranding\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>O employer branding como parte da sua marca global<\/strong><\/h2>\n<p>A reputa\u00e7\u00e3o de uma empresa como local de trabalho est\u00e1 diretamente relacionada \u00e0 reten\u00e7\u00e3o dos melhores talentos. O conceito o employer branding est\u00e1 organizado em torno desta declara\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O recrutamento de talentos requer uma estrat\u00e9gia paralela ao trabalho realizado para gerir aspectos de marketing e comunica\u00e7\u00e3o global da empresa. <b>Nos Recursos Humanos, tamb\u00e9m \u00e9 essencial atrair e reter os melhores candidatos. <\/b>Porque hoje, al\u00e9m as empresas terem na ponta dos dedos todas as informa\u00e7\u00f5es dos candidatos, estes tamb\u00e9m podem aceder facilmente \u00e0s informa\u00e7\u00f5es das companhias.<\/p>\n<p>Mesmo quando um profissional n\u00e3o tem ideia do que significa o conceito de employer branding, ele sabe o que busca numa empresa e isto \u00e9 crucial na busca e na escolha de um novo posto de trabalho.<\/p>\n<p><b>Os novos candidatos, altamente informados sobre as atividades e suas a\u00e7\u00f5es, tanto comerciais quanto sociais, s\u00e3o muito cr\u00edticos. <\/b>Quando eles se aplicam \u00e0s suas ofertas, j\u00e1 o fazem com uma opini\u00e3o pr\u00e9via da sua empresa. Como a sua companhia deseja que seja esta vis\u00e3o e impress\u00e3o de si? Como pode aplicar os melhores talentos do mercado \u00e0s suas ofertas?<\/p>\n<p>Se ainda n\u00e3o o fez, \u00e9 hora de detetar quais s\u00e3o os elementos que afetam a percep\u00e7\u00e3o da sua empresa como marca e quais servir\u00e3o como refer\u00eancia no recrutamento e reten\u00e7\u00e3o dos talentos.<br \/>\n<a name=\"para\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Para melhorar o seu employer branding, comece com estas perguntas<\/strong><\/h2>\n<p>Se deseja que sua estrat\u00e9gia de employer branding seja forte e duradoura, comece com as perguntas a seguir. Elas o ajudar\u00e3o a conhecer o ponto de partida da sua empresa em termos de gest\u00e3o da sua marca entre os funcion\u00e1rios e o mercado de trabalho:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Por que um candidato deve escolher a sua empresa em vez de aceitar a oferta da concorr\u00eancia?<\/strong> O que seus trabalhadores e candidatos pensam disso? O que eles dizem sobre si na Internet e como \u00e9 percebido? Com essas informa\u00e7\u00f5es, saber\u00e1 por que um profissional quer trabalhar na sua empresa<\/li>\n<li>Agora que sabe o que seus funcion\u00e1rios dizem sobre si, <strong>promova os coment\u00e1rios deles sobre a sua empresa.<\/strong> As hist\u00f3rias reais sobre como \u00e9 trabalhar na empresa e seus antecedentes adicionar\u00e3o credibilidade \u00e0s suas a\u00e7\u00f5es de employer branding.<\/li>\n<li><strong>O seu departamento de recursos humanos cuida da cultura da sua empresa?<\/strong> Capacita os seus funcion\u00e1rios a se orgulharem de onde eles trabalham? Quantos funcion\u00e1rios recomendam a sua empresa como um bom s\u00edtio para trabalhar? Quando l\u00ea e analisa os testemunhos dos colaboradores, pensa no que a empresa pode fornecer para que se sintam ainda mais confort\u00e1veis?<\/li>\n<li><strong>Nas suas ofertas de emprego, costuma mostrar o hist\u00f3rico da sua empresa e seus valores aos seus candidatos?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"combine\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Para que a sua empresa seja uma refer\u00eancia, combine o RH com o marketing<\/strong><\/h2>\n<p>O employer branding \u00e9 uma estrat\u00e9gia de marketing de pensamento a longo prazo que o ajudar\u00e1 a gerir o conhecimento e as perce\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios atuais e potenciais. Com isso, poder\u00e1 transmitir os valores e as caracter\u00edsticas que definem uma organiza\u00e7\u00e3o como empregador. Para promover o comprometimento e o orgulho de pertencer \u00e0 equipa da sua empresa, a estrat\u00e9gia de employer branding deve seguir duas dire\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<h3><b>Interna: os funcion\u00e1rios<\/b><\/h3>\n<p>Ser\u00e1 in\u00fatil atrair novos talentos se, ao chegar, um novo funcion\u00e1rio encontrar\u00e1 uma equipe desmotivada e insatisfeita que n\u00e3o se identifica com o trabalho ou os valores da sua empresa. Lembre-se: os seus funcion\u00e1rios s\u00e3o os melhores embaixadores da sua marca. Aqui pode ser muito \u00fatil ter um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-rh-all-in-one\">programa de Recursos Humanos, como a Factorial<\/a>.<\/p>\n<h3><b>Externa: os candidatos<\/b><\/h3>\n<p>Para que o profissional que deseja atrair para o seu projeto se identifique e queira ir \u00e0 sua empresa sozinho. Sendo consistente com os valores da empresa, o candidato pode pensar em diferenci\u00e1-la do mesmo processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O departamento de Marketing da empresa pode ajud\u00e1-lo a compartilhar e amplificar tudo o que sua empresa faz e alcan\u00e7ar efetivamente os candidatos ideais.<br \/>\n<a name=\"valores\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Valores que o ajudar\u00e3o a impulsionar a sua estrat\u00e9gia de employer branding<\/strong><\/h2>\n<p>Ao definir sua estrat\u00e9gia, h\u00e1 uma s\u00e9rie de valores e atitudes essenciais que devem estar na base do seu trabalho. Para encontrar o talento que sua organiza\u00e7\u00e3o precisa, analise como trabalha com os seguintes valores na sua empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Transpar\u00eancia e autenticidade:<\/b>\u00a0Ao transmitir e mostrar os valores da sua empresa, como trabalha e como trata as pessoas<\/li>\n<li><b>Talento, o item mais precioso: <\/b>O que um candidato procura ao se candidatar a uma oferta de emprego? Como a sua empresa pode tornar as ofertas mais atraentes e com uma proposta de valor melhor que atenda \u00e0s suas necessidades?<\/li>\n<li><b>Os seu funcion\u00e1rios s\u00e3o os seus embaixadores:<\/b> J\u00e1 que eles sabem como ningu\u00e9m, como \u00e9 trabalhar na empresa. D\u00ea \u00e0 sua equipe a oportunidade e os espa\u00e7os de comunica\u00e7\u00e3o para explicar a cultura corporativa, como \u00e9 o ambiente de trabalho e o dia a dia. O boca a boca, como parte de todas as suas a\u00e7\u00f5es para atrair talentos, tamb\u00e9m pode ser muito eficaz<\/li>\n<li><b>Alie-se \u00e0s redes sociais: <\/b>Elas o ajudam a ser transparente e a ampliar a voz dos seus funcion\u00e1rios. Leia e participe dos debates, reflita de maneira real como \u00e9 o dia a dia nas empresas, quais atividades ou eventos organiza, quais novos funcion\u00e1rios entrar no quadro de funcion\u00e1rios.<\/li>\n<li><b>Implica\u00e7\u00f5es globais: <\/b>Para que uma estrat\u00e9gia de employer branding seja bem-sucedida, toda a empresa deve participar dela. O que a sua equipe de RH pode fazer para reter os funcion\u00e1rios existentes e atrair talentos mais valiosos?<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"dicas\"><\/a><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/employer-branding\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-43817\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/19093659\/employer-branding-webinar-1024x283.jpg\" alt=\"employer branding webinar\" width=\"1024\" height=\"283\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/19093659\/employer-branding-webinar-1024x283.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/19093659\/employer-branding-webinar-300x83.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/19093659\/employer-branding-webinar-768x212.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/19093659\/employer-branding-webinar.jpg 1405w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><strong>Dicas para criar a sua estrat\u00e9gia de employer branding<\/strong><\/h2>\n<h3><b>Defina os seus objetivos<\/b><\/h3>\n<p>Por exemplo: atrair talentos, melhorar o ambiente de trabalho, reter talentos, fortalecer a sua posi\u00e7\u00e3o contra a concorr\u00eancia, etc.<\/p>\n<h3><b>Busque uma ajuda externa para construir o seu employer branding<\/b><\/h3>\n<p>Muitas vezes \u00e9 importante ter tamb\u00e9m uma ajuda externa para ajud\u00e1-lo neste processo. <b>Al\u00e9m das assessorias de Recursos Humanos e Marketing que auxiliam na constru\u00e7\u00e3o de um employer branding,<\/b> existem tamb\u00e9m guias e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/livros-rh\/\">livros que podem ajudar o seu departamento de RH neste processo.<\/a><\/p>\n<h3><b>Seja claro ao especificar a sua proposta de valor. <\/b><\/h3>\n<p>A sua empresa oferecer\u00e1 oportunidades de crescimento, sal\u00e1rio emocional ou apoio aos familiares?<\/p>\n<h3><b>Cuide da divulga\u00e7\u00e3o das suas ofertas de trabalho<\/b><\/h3>\n<p>V\u00e1 al\u00e9m da publica\u00e7\u00e3o de ofertas em portais tradicionais ou nos formul\u00e1rios &#8220;Trabalhe conosco&#8221;. Tenha um cuidado especial tamb\u00e9m com a reda\u00e7\u00e3o da oferta e identifique o p\u00fablico-alvo nas suas redes sociais. Para isso, sugerimos que fa\u00e7a uma escuta ativa para saber em que redes sociais costumam estar e como interagem.<\/p>\n<h3><b>Avalie e reformule as entrevistas de emprego<\/b><\/h3>\n<p>Como realiz\u00e1-las e como receber o candidato? Quais s\u00e3o as informa\u00e7\u00f5es que fornece num momento inicial sobre a empresa?<\/p>\n<h3><b>Aposte em talentos diversos<\/b><\/h3>\n<p>Equipes com pessoas de diferentes culturas e gera\u00e7\u00f5es o ajudar\u00e3o a atrair talentos. Pois s\u00e3o um sinal de abertura para as novas ideias na sua empresa e para criar um ambiente mais acolhedor<\/p>\n<h3><b>Avalie os resultados da sua estrat\u00e9gia de employer branding. <\/b><\/h3>\n<p>N\u00e3o sabe quais s\u00e3o as melhores m\u00e9tricas que pode usar? Algumas das op\u00e7\u00f5es de m\u00e9trica podem ser: a qualidade dos funcion\u00e1rios, o n\u00famero de pessoas que rejeitaram as ofertas da empresa, o grau de satisfa\u00e7\u00e3o com o cargo e a taxa de reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-43926\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg\" alt=\"software rh factorial\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre as perguntas mais frequentes nestes \u00faltimos tempos de RH est\u00e1 o que \u00e9 employer branding? 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Mas este n\u00e3o \u00e9 o caso. \u00c9 importante para qualquer empresa, independentemente do setor e tamanho, cuidar do seu employer<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":45758,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-29882","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Employer branding: o que \u00e9 e como criar uma na gest\u00e3o de pessoas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba o significado de employer branding, como afeta a sua empresa e como 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