{"id":29703,"date":"2020-09-21T10:41:25","date_gmt":"2020-09-21T08:41:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=29703"},"modified":"2023-03-31T18:37:16","modified_gmt":"2023-03-31T16:37:16","slug":"recolocacao-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recolocacao-profissional\/","title":{"rendered":"Recoloca\u00e7\u00e3o profissional: o que \u00e9 e como proceder"},"content":{"rendered":"<p>A <strong>recoloca\u00e7\u00e3o profissional<\/strong> \u00e9 o processo estrat\u00e9gico de procura e conquista de uma oportunidade de emprego quando o indiv\u00edduo se encontra sem trabalho ou fora da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o que almeja acessar. Com isso, voc\u00ea j\u00e1 tem uma boa defini\u00e7\u00e3o de o que \u00e9 recoloca\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n<p>Ali\u00e1s, todo trabalhador, em algum momento da sua carreira, pode passar pelas seguintes situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<ul>\n<li>Desemprego;<\/li>\n<li>Insatisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho atual;<\/li>\n<li>Busca de ascens\u00e3o profissional;<\/li>\n<li>Mudan\u00e7a de carreira;<\/li>\n<li>Mudan\u00e7a de cidade.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para superar este cen\u00e1rio e encontrar um emprego conectado ao seu momento atual, o profissional deve desenvolver a\u00e7\u00f5es individuais que o guiar\u00e3o no caminho da busca de uma nova oportunidade, e assim conquistar finalmente a recoloca\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n<p>Muitas vezes, pode parecer complicado conseguir o t\u00e3o sonhado emprego, ainda mais quando se considera o <strong>tempo m\u00e9dio de recoloca\u00e7\u00e3o profissional no Brasil:<\/strong> de 6 a 12 meses dependendo da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e do n\u00edvel hier\u00e1rquico. Entretanto, as oportunidades existem e est\u00e3o a\u00ed para os profissionais que souberem desenvolver m\u00e9todos para alcan\u00e7\u00e1-las.<\/p>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o significado de recoloca\u00e7\u00e3o profissional, vamos debater as principais estrat\u00e9gias atuais para os trabalhadores encontrarem um emprego rapidamente!<\/p>\n<p><em>\u00cdndice<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Como trabalhar a recoloca\u00e7\u00e3o profissional no mercado?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Estrat\u00e9gias para fazer uma r\u00e1pida recoloca\u00e7\u00e3o profissional<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#3\">Conhecer o mercado-alvo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Reajustar o curr\u00edculo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Acessar plataformas de emprego<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Fazer networking<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Preparar-se para entrevistas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Desenvolver o emocional<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#9\">Headhunter para recoloca\u00e7\u00e3o profissional: como funciona?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"1\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Como trabalhar a recoloca\u00e7\u00e3o profissional no mercado?<\/strong><\/h2>\n<p>O primeiro passo da recoloca\u00e7\u00e3o profissional \u00e9 muito \u00edntimo e <strong>come\u00e7a com uma reflex\u00e3o pessoal.<\/strong> O indiv\u00edduo deve ter em mente o que busca no mercado de trabalho, fundamental para desenvolver cada a\u00e7\u00e3o posterior.<\/p>\n<p>Neste momento, tamb\u00e9m deve pensar em toda a trajet\u00f3ria da sua carreira, considerando as vit\u00f3rias e os fracassos, e definir qual o cen\u00e1rio que possivelmente o faria chegar \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n<p>Ao ter ideia de onde pretende chegar, fica mais f\u00e1cil <strong>definir objetivos e trabalhar tudo aquilo que falta para alcan\u00e7ar a meta.<\/strong><\/p>\n<p>O profissional tamb\u00e9m deve ter consci\u00eancia do seu valor, avaliando quais s\u00e3o os pontos os positivos e os negativos dentro do seu conjunto de compet\u00eancias. Os pontos positivos devem ser destacados no curr\u00edculo e em entrevistas, j\u00e1 os negativos s\u00e3o um sinal vermelho de que \u00e9 necess\u00e1rio investir tempo e esfor\u00e7o para desenvolver aquelas caracter\u00edsticas que lhe est\u00e3o em falta.<\/p>\n<p>Uma etapa important\u00edssima \u00e9 realizar uma pesquisa salarial para poder estimar se a pretens\u00e3o que est\u00e1 sendo praticada dentro do mercado est\u00e1 de acordo com as expectativas do profissional; se n\u00e3o estiver, ser\u00e1 preciso pensar em um novo valor ou reavaliar o objetivo.<\/p>\n<p><a name=\"2\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Estrat\u00e9gias para fazer uma r\u00e1pida recoloca\u00e7\u00e3o profissional<\/strong><\/h2>\n<p>Depois de definir o que se pretende nesta recoloca\u00e7\u00e3o profissional, chega a hora de sair da caixinha das ideias e transform\u00e1-las em a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas, que levar\u00e3o a pessoa a encontrar a t\u00e3o almejada vaga, rapidamente. Confira!<a name=\"3\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Conhecer o mercado-alvo <\/strong><\/h3>\n<p>Estar informado sobre o mercado de atua\u00e7\u00e3o ajuda muito na conquista de uma oportunidade. Para conhecer a fundo a \u00e1rea, vale a pena <strong>acompanhar sites de not\u00edcias especializados no setor e participar de grupos de profissionais da mesma \u00e1rea<\/strong> \u2013 seja no ambiente digital ou f\u00edsico.<\/p>\n<p>Outra dica \u00e9 definir quais s\u00e3o as empresas refer\u00eancias naquele segmento. A partir disto, acompanhar o perfil delas nas redes sociais e observar como e o que elas est\u00e3o comunicando. Al\u00e9m de verificar constantemente qual \u00e9 o perfil de profissional ideal que elas est\u00e3o buscando \u2013 isso tamb\u00e9m ajuda a identificar se h\u00e1 alguma habilidade ou valor que o candidato necessita urgentemente desenvolver.<\/p>\n<p>Quando o profissional segue a realidade de quem vivencia o mercado, fica muito mais f\u00e1cil ter a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento. Isso acaba gerando mais bagagem para futuras entrevistas e discuss\u00f5es da \u00e1rea.<a name=\"4\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Reajustar o curr\u00edculo<\/strong><\/h3>\n<p>N\u00e3o podemos deixar de destacar que o tipo de curr\u00edculo criado hoje n\u00e3o \u00e9 o mesmo feito nos anos 90. por exemplo. Por isso, esque\u00e7a conven\u00e7\u00f5es usadas anteriormente e foque no que importa agora.<\/p>\n<p>O curr\u00edculo deve <strong>destacar de forma objetiva e estrat\u00e9gica as habilidades do profissional<\/strong>. Al\u00e9m disso, ele deve ser criado usando palavras-chave, ou seja, termos relevantes que definem atribui\u00e7\u00f5es dentro de um segmento. Lembre-se que a primeira leitura de um curr\u00edculo pode ser realizada por um software, que identificar\u00e1 justamente os termos mais importantes. Afinal, sabemos como o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao-online\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o online<\/a> j\u00e1 \u00e9 uma realidade.<\/p>\n<p>Outro ponto \u00e9 que o curr\u00edculo n\u00e3o deve se basear apenas na descri\u00e7\u00e3o das habilidades, mas deve trazer tamb\u00e9m<strong> os principais logros<\/strong> e como o profissional colaborou para chegar a aquele cen\u00e1rio. Por exemplo, um trabalhador de log\u00edstica pode colocar em seu CV que, ao implementar um novo sistema de gerenciamento de estoque, reduziu em 30% o custo de opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Pode parecer uma dica boba, mas muita gente se esquece de deixar uma vers\u00e3o aberta do documento para fazer pequenas edi\u00e7\u00f5es antes de enviar o CV para uma vaga espec\u00edfica. O curr\u00edculo \u00e9 um documento em evolu\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o deve ser tratado como um material acabado. Por fim, n\u00e3o se esque\u00e7a que a informa\u00e7\u00e3o visual conta tanto quando a informa\u00e7\u00e3o textual.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-42759\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/12185420\/recolocacao-no-trabalho.jpg\" alt=\"recolocacao trabalho\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/12185420\/recolocacao-no-trabalho.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/12185420\/recolocacao-no-trabalho-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/12185420\/recolocacao-no-trabalho-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><a name=\"5\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Acessar plataformas de emprego<\/strong><\/h3>\n<p>Ter um <strong>CV atualizado \u00e9 meia parte do trabalho,<\/strong> porque a outra parte \u00e9 manter em dia os perfis digitais em plataformas de emprego.<\/p>\n<p>A rede social mais usada com esta finalidade \u00e9 o <a href=\"http:\/\/www.linkedin.com\">LinkedIn<\/a>. E n\u00e3o pense que para ser bem-sucedido nela basta apenas criar um perfil. A verdade \u00e9 que esta rede valoriza muito que os<strong> profissionais sejam ativos.<\/strong> Isso inclui postar conte\u00fado, reagir e comentar em outras postagens, participar de grupo, publicar artigos, etc.<\/p>\n<p>Al\u00e9m do LinkedIn, outras plataformas sociais s\u00e3o \u00f3timas para fazer networking, como Facebook, Slack e WhatsApp. Mas a\u00ed \u00e9 necess\u00e1rio que o profissional fa\u00e7a uma curadoria e encontre os melhores grupos para participar.<\/p>\n<p>Al\u00e9m das redes sociais, h\u00e1 outras plataformas excelentes para buscar e fazer o mapeamento de vagas. Nelas, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel desenvolver um curr\u00edculo online e ativar notifica\u00e7\u00f5es para estar por dentro das \u00faltimas vagas de emprego. Atualmente, <strong>alguns dos principais sites para encontrar trabalho s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Vagas.com<\/li>\n<li>Catho<\/li>\n<li>Glassdoor<\/li>\n<li>Indeed<\/li>\n<li>InfoJobs<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tamb\u00e9m h\u00e1 outros sites mais espec\u00edficos, de acordo com a modalidade de trabalho que o profissional procura. H\u00e1 op\u00e7\u00f5es para trabalho remoto (com sites como Remotar e Trampos.co) ou para empregos em startups, como a plataforma Cubo.<a name=\"6\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Fazer networking<\/strong><\/h3>\n<p>Independentemente da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, ter uma boa rede de contatos \u00e9 mandat\u00f3rio para se firma dentro de uma \u00e1rea e gerar visibilidade ao seu perfil profissional.<\/p>\n<p><strong>Eventos da \u00e1rea, cursos profissionalizantes, grupos digitais s\u00e3o alguns dos espa\u00e7os para entrar em contato com outros profissionais.<\/strong><\/p>\n<p>T\u00e3o importante quanto estabelecer esses contatos \u00e9 cultiv\u00e1-los, participando de trocas de discuss\u00f5es e compartilhando conhecimentos e opini\u00f5es. Muitas indica\u00e7\u00f5es para novas vagas partem destes relacionamentos.<a name=\"7\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Preparar-se para entrevistas<\/strong><\/h3>\n<p>O profissional deve criar e treinar um discurso em que aborde a sua trajet\u00f3ria profissional, as principais realiza\u00e7\u00f5es, a supera\u00e7\u00e3o de imprevistos, os objetivos atuais, os motivos de ter deixado o \u00faltimo emprego \u2013 e sim, \u00e9 importante ser sincero mesmo que tenha sido demitido.<\/p>\n<p>Quando se fala de levantar estes pontos, n\u00e3o significa que o candidato deva decorar o discurso. Mas j\u00e1 <strong>ter organizado na cabe\u00e7a as situa\u00e7\u00f5es que podem ser citadas<\/strong> caso seja questionado por exemplos reais durante uma entrevista.<a name=\"8\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Desenvolver o emocional<\/strong><\/h3>\n<p>O estado emocional influencia no processo de recoloca\u00e7\u00e3o profissional. Se a pessoa n\u00e3o d\u00e1 muita import\u00e2ncia ao seu psicol\u00f3gico, fica constantemente presa a situa\u00e7\u00f5es em que reinam a s\u00edndrome do impostor e a baixa autoestima profissional. Em ambos os casos a pessoa n\u00e3o se acha competente o suficiente para ocupar aquele cargo, por exemplo.<\/p>\n<p>Terapeutas, psic\u00f3logos e coaches podem ajudar a calibrar as emo\u00e7\u00f5es durante um processo de recoloca\u00e7\u00e3o profissional e tamb\u00e9m colaboram no desenvolvimento das chamadas <strong>soft skills.<\/strong> Essas \u00faltimas que recentemente s\u00e3o mais valorizadas no mercado. As soft skills est\u00e3o relacionadas a empatia, gest\u00e3o de conflitos e adaptabilidade, ou seja, est\u00e3o associadas principalmente \u00e0 capacidade de a pessoa lidar com as emo\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho.\u00a0<a name=\"9\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Headhunter para recoloca\u00e7\u00e3o profissional: como funciona? <\/strong><\/h2>\n<p>H\u00e1 casos em que o profissional, mesmo que realize tudo o que citamos anteriormente, n\u00e3o consegue encontrar a oportunidade ideal para si. E \u00e9 a\u00ed que a figura do headhunter entra em a\u00e7\u00e3o. No nosso blog, voc\u00ea encontra esta <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/headhunter-entrevista\/\">entrevista com a Gabriela Novaes<\/a>, especialista em direcionamento de carreira.<\/p>\n<p>Trata-se de um <strong>profissional especializado em recrutamento que conecta candidatos a empresas.<\/strong> Antes associado ao recrutamento de profissionais estrat\u00e9gicos e do alto escal\u00e3o, hoje o escopo de atua\u00e7\u00e3o \u00e9 mais variado, sendo o headhunter para recoloca\u00e7\u00e3o profissional uma excelente op\u00e7\u00e3o de ajuda ao candidato que ainda n\u00e3o conseguiu dar match com seu emprego ideal.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de ter bastante experi\u00eancia em sele\u00e7\u00e3o de talentos e conex\u00f5es com outros profissionais, o <strong>headhunter ajudar\u00e1 o pr\u00f3prio candidato. Poder\u00e1 entender o seu perfil, destacar suas principais habilidades e adaptar o curr\u00edculo para o que ele busca.<\/strong><\/p>\n<p>Tamb\u00e9m h\u00e1 perfis de headhunters especializados em determinados segmentos. Pode-se dizer que eles s\u00e3o especialistas em compreender o que as empresas procuram naquela \u00e1rea. Assim, direcionam melhor seus clientes para as vagas que se candidatam e evitam que eles percam tempo em oportunidades que n\u00e3o se encaixam ao seu perfil.<\/p>\n<p>O headhunter tamb\u00e9m saber\u00e1 orientar sobre a negocia\u00e7\u00e3o contratual e salarial. Portanto, vale a pena contratar este servi\u00e7o de orienta\u00e7\u00e3o se o objetivo \u00e9 concentrar os esfor\u00e7os em outra tarefa, deixando reservado ao especialista a tarefa de encurtar a dist\u00e2ncia entre o candidato e a t\u00e3o sonhada vaga de emprego.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/checklists\/recrutamento-selecao-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-27538\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/18194038\/checklist-recrutamento-selecao.png\" alt=\"checklist recrutamento selecao\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/18194038\/checklist-recrutamento-selecao.png 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/18194038\/checklist-recrutamento-selecao-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/18194038\/checklist-recrutamento-selecao-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Texto de Marcela Gava e edi\u00e7\u00e3o de Maria Esther Castedo<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A recoloca\u00e7\u00e3o profissional \u00e9 o processo estrat\u00e9gico de procura e conquista de uma oportunidade de emprego quando o indiv\u00edduo se encontra sem trabalho ou fora da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o que almeja acessar. 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