{"id":29459,"date":"2020-09-17T18:08:16","date_gmt":"2020-09-17T16:08:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=29459"},"modified":"2023-08-16T14:23:34","modified_gmt":"2023-08-16T12:23:34","slug":"recrutamento-selecao-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao-online\/","title":{"rendered":"Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o online: como escolher os melhores candidatos"},"content":{"rendered":"<p>Muitas empresas j\u00e1 come\u00e7aram a se questionar sobre seus processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Ali\u00e1s, uma reativa\u00e7\u00e3o dos n\u00fameros de contrata\u00e7\u00e3o implicou em seguir um modelo de<strong> recrutamento e sele\u00e7\u00e3o online,<\/strong> no qual desde o envio de curr\u00edculo at\u00e9 o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/onboarding-offboarding-funcionarios\">onboarding<\/a> \u00e9 feito de modo digital. Assim, t\u00eam se tornado mais comum situa\u00e7\u00f5es em que novos colaboradores conhecem suas equipes s\u00f3 pela tela.<\/p>\n<p>Apesar de que os n\u00fameros \u00e0 primeira vista n\u00e3o pare\u00e7am confiantes, as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o reativando a contrata\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios com tudo que implica este contexto de incertezas. Ademais, \u00e9 evidente que haver\u00e1 setores com maiores necessidades de contrata\u00e7\u00e3o do que outros, mas o importante \u00e9 que os processos n\u00e3o tenham sido paralisados em sua totalidade.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, temos que destacar que a <strong>acelerada digitaliza\u00e7\u00e3o do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 feita com o uso de ferramentas digitais. \u00a0Aqui, um sistema de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o online deve suprir necessidades tanto do departamento de Recursos Humanos, quanto dos candidatos.<\/p>\n<p>Sendo assim, em um contexto em que muitas empresas cancelaram entrevistas pessoais, reduziram as viagens e movimentos dos seus colaboradores atuais, mudaram de reuni\u00f5es presenciais para a ado\u00e7\u00e3o do home office, a atra\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores tamb\u00e9m deve ser flex\u00edvel e contemplar modifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Que tal conhecer mais sobre esse formato virtual de contratar?<\/p>\n<p><em>\u00cdndice<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#como\">Como lidar com o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o online?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#seleccion\">Sele\u00e7\u00e3o de pessoas: ferramentas eficientes<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#necesidad\">Necessidade de um Software de Recursos Humanos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#videoentrevistas\">Chamadas de v\u00eddeo como ferramentas de sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#fases\">Fases do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#definicion\">Defini\u00e7\u00e3o da necessidade interna<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#orden\">Definir o cargo e quem se busca<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#redaccion\">Reda\u00e7\u00e3o da vaga<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#primera\">Primeira triagem e liga\u00e7\u00f5es<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#las\">As entrevistas no processo de sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#carta\">Carta Oferta e Onboarding online<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u2705 Veja como implementar o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o online<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"como\"><\/a><strong>Como lidar com o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o online?<\/strong><\/h2>\n<p>Primeiro, \u00e9 necess\u00e1rio <strong>contar com uma estrat\u00e9gia precisa sobre quem ser\u00e1 contratado<\/strong>, como ser\u00e1 a modalidade de trabalho e como gerenciar o processo de cria\u00e7\u00e3o de ofertas. Assim como, qual ser\u00e1 a adapta\u00e7\u00e3o feita para o onboarding do novo membro da equipe.<\/p>\n<p>As ferramentas digitais e as tecnologias ser\u00e3o as novas aliadas da sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de pessoas, presentes em cada etapa do ciclo do candidato. Ser\u00e3o os softwares que permitem gerir as candidaturas, fazer a postagem de vagas, banco de talentos, ATS (Applicant Tracking System), plataformas para v\u00eddeo confer\u00eancias e a troca de arquivos, alguns dos que lideram a transforma\u00e7\u00e3o digital em RH.<\/p>\n<p>Por outro lado, resulta interessante sinalizar uma tend\u00eancia em augo durante as entrevistas: as perguntas que colocam a pandemia no centro para questionar (sempre de forma humanizada) como o candidato se sentiu nesses meses. Se aproximar do candidato durante esse tempo de incertezas torna o processo mais humano.<\/p>\n<p>Dessa forma, est\u00e3o presentes <strong>perguntas sobre sua capacidade de resili\u00eancia, adaptabilidade e aprendizagem em tempos de crise.<\/strong> Mas cuidado, devemos evitar a todo momento realizar qualquer pergunta tendenciosa sobre se a pessoa teve o v\u00edrus ou n\u00e3o. Inclusive, se esta \u00e9 uma informa\u00e7\u00e3o que o pr\u00f3prio candidate compartilha, a empresa n\u00e3o tem legitima\u00e7\u00e3o para processar esta informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a name=\"seleccion\"><\/a><strong>Sele\u00e7\u00e3o de pessoas: ferramentas eficientes<\/strong><\/h2>\n<p>Gerir os processos de sele\u00e7\u00e3o de forma digital sup\u00f5e uma grande mudan\u00e7a e novos desafios para as empresas e os candidatos. Talvez a sua empresa j\u00e1 experimentou com uma modalidade totalmente digital ou se encontre buscando uma forma de mudar seus processos.<\/p>\n<p>Dessa maneira, falar de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o online \u00e9 falar ao menos de duas ferramentas tecnol\u00f3gicas que deveriam estar presente no Departamento Pessoal, um software de Recursos Humanos e uma plataforma para realizar entrevistas por chamada de v\u00eddeo.<\/p>\n<h3><a name=\"necesidad\"><\/a><strong>Necessidade de um Software de Recursos Humanos<\/strong><\/h3>\n<p>Sim. Podemos afirmar que contar com este tipo de programa facilitar\u00e1 muito todos os passos necess\u00e1rios para contratar um novo membro para sua empresa.<\/p>\n<p>Desde a necessidade de um ATS (do ingl\u00eas \u201cSistema de Rastreamento de Candidatos\u201d) at\u00e9 um gestor de documentos que te permita administrar toda a papelada tradicional (curr\u00edculos aqui inclu\u00eddos) de forma digital. Para isso, voc\u00ea do RH deve considerar utilizar um software que integre tudo isso. Dessa forma, isso te permitir\u00e1 otimizar todos os seus processos melhorando os tempos de contrata\u00e7\u00e3o, maximizando a efici\u00eancia e potenciando sua imagem de marca empregadora.<\/p>\n<p>Um software de Recursos Humanos como a Factorial, inclui um potente ATS para gerir seus candidatos, desde a cria\u00e7\u00e3o da oferta em seu pr\u00f3prio portal de empregos personalizado at\u00e9 o recebimento e gest\u00e3o de candidaturas.<\/p>\n<p>Da mesma forma, quando voc\u00ea decida contratar algu\u00e9m, tanto o envio de documenta\u00e7\u00e3o como o onboarding voc\u00ea pode realizar no mesmo lugar. Assim, o ciclo completo dos seus colaboradores fica na plataforma da Factorial, junto com seus documentos e informa\u00e7\u00e3o pessoal.<\/p>\n<h3><a name=\"videoentrevistas\"><\/a><strong>Chamadas de v\u00eddeo como ferramenta de sele\u00e7\u00e3o\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>O encontro tradicional presencial de RH e candidato foi substitu\u00eddo pela entrevista e avalia\u00e7\u00e3o dos candidatos \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n<p>Mas como isso funciona? Muitos recrutadores dizem que a troca de informa\u00e7\u00f5es habituais \u00e9 da mesma forma. Mas \u00e9 preciso ter aten\u00e7\u00e3o com duas coisas: perguntar como o candidato est\u00e1, encaixar bem as agendas para que ningu\u00e9m seja prejudicado e permitir que as pessoas se sintam \u00e0 vontade.<\/p>\n<p>Entre as diversas vantagens das plataformas de chamadas de v\u00eddeo, podemos entrevistar pessoas que est\u00e3o em qualquer lugar do mundo. Isso economiza tempo e reduz problemas de deslocamento. Isso tamb\u00e9m se aplica para l\u00edderes ou superiores que teriam que modificar suas agendas para se deslocarem para o lugar da entrevista.<\/p>\n<p>Ao mesmo tempo temos outras economias! Economia de custos operacionais, de recursos e do tempo de resposta dos candidatos.<\/p>\n<p>Que tal conhecer algumas dessas plataformas? Entre as mais conhecidas, temos <a href=\"https:\/\/zoom.us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Zoom<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.skype.com\/en\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Skype<\/a> y <a href=\"https:\/\/meet.google.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Google Meet<\/a>, todas de uso gratuito.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46612 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/30180901\/entrevista-online-video.jpg\" alt=\"entrevista online video\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/30180901\/entrevista-online-video.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/30180901\/entrevista-online-video-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/30180901\/entrevista-online-video-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"fases\"><\/a><strong>Fases do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/strong><\/h2>\n<p>Todo processo de escolher uma nova pessoas para incorporar \u00e0 equipe da empresa inclui uma s\u00e9rie de etapas ou momentos dos quais devemos distinguir entre recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O recrutamento \u00e9 a atra\u00e7\u00e3o de candidatos e recebimento de curr\u00edculos sobre os quais o RH far\u00e1 uma triagem. Quando se tenha um n\u00famero consider\u00e1vel de candidatos, eles s\u00e3o divididos em grupos para que sejam informados das seguintes fases.<\/p>\n<p>Portanto, o importante aqui \u00e9 compreender o que \u00e9 decisivo em cada etapa e como devemos adapt\u00e1-la segundo o contexto, neste caso a pandemia que estamos vivendo.<\/p>\n<h3><a name=\"definicion\"><\/a><strong>Defini\u00e7\u00e3o da necessidade interna\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Todo processo de sele\u00e7\u00e3o de pessoas come\u00e7a com uma situa\u00e7\u00e3o que aponta a necessidade de buscar um novo colaborador. Em seguida, essa demanda \u00e9 informada para o respons\u00e1vel de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Ent\u00e3o, existem algumas situa\u00e7\u00f5es em que surge esta demanda: depois de uma demiss\u00e3o, refor\u00e7o temporal, abertura de um novo projeto ou a necessidade de cobrir um afastamento.<\/p>\n<p>Mas, como falando anteriormente, \u00e9 vital definir corretamente qual \u00e9 essa necessidade interna e integr\u00e1-la com a estrat\u00e9gia da empresa. Esteja ela em home office ou n\u00e3o. Todos os funcion\u00e1rios foram dispensados ou colocados em f\u00e9rias? \u00c9 mais conveniente redistribuir tarefas? Estamos em uma situa\u00e7\u00e3o de crescimento ou falta de colaboradores?<\/p>\n<p>Ali\u00e1s, \u00e9 mais prov\u00e1vel que todos estes questionamento ressoem mais em empresas que foram mais afetadas pela pandemia. Como turismo, restaura\u00e7\u00e3o, hotelaria e entre outros.<\/p>\n<h3><a name=\"orden\"><\/a><strong>Definir o cargo e quem se busca<\/strong><\/h3>\n<p>A an\u00e1lise e descri\u00e7\u00e3o das vagas de emprego demandam tarefas como a defini\u00e7\u00e3o dos requisitos necess\u00e1rios, as soft skills e hard skills. Assim como, tarefas que ser\u00e3o desenvolvidas, requisitos que servem como b\u00f4nus e entre outros.<\/p>\n<p>De forma geral, devemos responder as seguintes perguntas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Quem \u00e9 capaz de cumprir essa tarefa?<\/strong><\/li>\n<li><strong>Quem realizar\u00e1 essa fun\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/li>\n<li><strong>Como este membro far\u00e1 a tarefa?<\/strong><\/li>\n<li><strong>Onde ser\u00e1 feito o trabalho?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Com toda esta informa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 gerado um documento onde estar\u00e1 definido de forma precisa o que ser\u00e1 procurado para cobrir os cargos vazios. Isto \u00e9 altamente necess\u00e1rio j\u00e1 que em tempos como este, a margem de erro das contrata\u00e7\u00f5es deve ser reduzida ao m\u00e1ximo.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso lembrar que se estamos falando de um trabalho remoto, a dura\u00e7\u00e3o da jornada, o sal\u00e1rio ou as condi\u00e7\u00f5es flex\u00edveis pr\u00f3pria das posi\u00e7\u00e3o, ter\u00e3o efeito na comunica\u00e7\u00e3o com o candidato. Afinal, este estar\u00e1 atento aos detalhes da vaga na hora de se candidatar.<\/p>\n<h3><a name=\"redaccion\"><\/a><strong>Reda\u00e7\u00e3o da vaga\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Qualquer an\u00fancio que seja publicado, deve levar em conta objetividade, atratividade e imagem\/valores da empresa. Estes fatores ter\u00e3o influ\u00eancia no momento de atrair candidatos e o qu\u00e3o qualificados eles s\u00e3o para o cargo.<\/p>\n<p>Algumas das estruturas que uma publica\u00e7\u00e3o de vaga pode ter:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Estilo cl\u00e1ssico<\/strong>: \u00e9 bastante correta e informativa. N\u00e3o se introduzem muitos elementos de marketing ou que possam gerar distra\u00e7\u00e3o na descri\u00e7\u00e3o da vaga em si.<\/li>\n<li><strong>Estilo criativo<\/strong>: busca chamar a atra\u00e7\u00e3o do leitor, simpatizar com sua forma de falar e se relacionar. Depender\u00e1 muito do tom da marca que possui a empresa.<\/li>\n<li><strong>Estilo motivador o mobilizador<\/strong>: de tom mais ambicioso, utilizar as perguntas para conectar com o leitor e mobiliz\u00e1-lo para uma a\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m do estilo, \u00e9 recomend\u00e1vel proporcionar todas as informa\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 forma de trabalho e flexibilidade hor\u00e1rio. Esta \u00faltima \u00e9 ainda mais importante em tempos de volta aos escrit\u00f3rio, assim como os protocolos de seguran\u00e7a que ser\u00e3o implementados pela empresa.<\/p>\n<p>Ao se tratar de uma contrata\u00e7\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia, tamb\u00e9m ser inclu\u00eddo o link do portal de carreiras no qual o candidato poder\u00e1 encontrar mais informa\u00e7\u00f5es. Se poss\u00edvel, tamb\u00e9m incluir fotos ou v\u00eddeos da equipe da empresa em a\u00e7\u00e3o!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/testes\/recrutamento-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-29152\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/09162251\/testes-recrutamento-selecao-pessoal.png\" alt=\"testes recrutamento selecao pessoal\" width=\"1800\" height=\"616\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/09162251\/testes-recrutamento-selecao-pessoal.png 1800w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/09162251\/testes-recrutamento-selecao-pessoal-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/09162251\/testes-recrutamento-selecao-pessoal-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/09162251\/testes-recrutamento-selecao-pessoal-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/09162251\/testes-recrutamento-selecao-pessoal-1536x526.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1800px) 100vw, 1800px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"primera\"><\/a><strong>Primeira triagem e liga\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n<p>Assim que sejam reunidas as candidaturas, \u00e9 hora de fazer uma triagem de curr\u00edculos. Ela consiste em promover ou descartas candidatos segundo os crit\u00e9rios estabelecidos na descri\u00e7\u00e3o da vaga. O RH poder\u00e1 contar com os filtros personaliz\u00e1veis que o software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da Factorial oferece. Assim como, as respostas para as perguntas que podem ter sido feitas ao candidatos no momento de sua candidatura.<\/p>\n<p>Quando alcan\u00e7amos uma lista de potenciais candidatos, ser\u00e1 realizada a primeira liga\u00e7\u00e3o de aproxima\u00e7\u00e3o e filtro para fortalecer as informa\u00e7\u00f5es mais importantes do CV. Al\u00e9m de tamb\u00e9m ser feita uma adequa\u00e7\u00e3o das necessidades da empresa e motiva\u00e7\u00e3o do candidato. Entretanto, existem empresas que pulam esta fase e v\u00e3o direto para a entrevista pessoal.<\/p>\n<h3><a name=\"las\"><\/a><strong>As entrevistas no processo de sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/strong><\/h3>\n<p>Uma entrevista \u00e9 um interc\u00e2mbio de informa\u00e7\u00e3o, no qual a empresa tenta extrair o m\u00e1ximo de informa\u00e7\u00e3o sobre o candidato entrevistado, mas tamb\u00e9m oferecer dados suficientes para que este possa refletir a oportunidade de trabalho.<\/p>\n<p>\u00c9 comum analisar a personalidade, motiva\u00e7\u00e3o, habilidade e adapta\u00e7\u00e3o ao cargo, assim como fit cultural com a empresa. Nesse sentido, existem diferentes t\u00e9cnicas (entrevistas por compet\u00eancias, topgrading, mista, etc) e formatos (estruturada, livre, etc).<\/p>\n<p>Seja como for, devemos ter em mente que estaremos diante de uma pessoa que passou por uma quarentena, por exemplo, e outros fatores podem estar em jogo. Por isso, \u00e9 sempre importante estar atento ao bem-estar do candidato. Perguntar como voc\u00ea est\u00e1, como tem passado estes dias, como foram suas experi\u00eancias, entre outras perguntas.<\/p>\n<p>Ademais, tamb\u00e9m \u00e9 importante aproveitar a entrevista para avaliar a capacidade de adapta\u00e7\u00e3o e as compet\u00eancias tecnol\u00f3gicas que mais t\u00eam ganhado destaque no novo modus operandi das empresas frente \u00e0 crise.<\/p>\n<p>Sendo assim, este \u00e9 momento para considerar as entrevistas por chamada de v\u00eddeo. A ferramenta tamb\u00e9m permite gravar as entrevistas e analisar cada resposta depois com mais calma. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel fazer uso de <strong>testes de personalidade ou testes t\u00e9cnicos digitais.<\/strong> Poder\u00e3o ser feitos com um prazo e de forma 100% virtual.<\/p>\n<p>Voc\u00ea aposta em din\u00e2micas de grupo? Ent\u00e3o, avalie se \u00e9 poss\u00edvel adapt\u00e1-la para o modo online. Lembre-se da log\u00edstica e coloque em um papel os pr\u00f3s e contras.<\/p>\n<h3><a name=\"carta\"><\/a><strong>Carta de Oferta e Onboarding Online<\/strong><\/h3>\n<p>Uma vez decidido qual \u00e9 o candidato que melhor se adapta ao que a empresa procura, \u00e9 necess\u00e1rio enviar uma cara de oferta. Neste caso, de novo, um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\">software de gest\u00e3o de documentos como a Factorial<\/a>, permite o interc\u00e2mbio e assinatura de documentos de forma totalmente digital.<\/p>\n<p>Para isso, tamb\u00e9m \u00e9 muito importante contar com um planejamento de onboarding remoto, tamb\u00e9m chamado de onboarding online. Mas o que isso quer dizer?<\/p>\n<p>Quando falamos de digitalizar o onboarding nos referimos a controlar todos os passos para receber o novo colaborador por meio de uma plataforma online. E quais s\u00e3o as vantagens disso?<\/p>\n<ul>\n<li>Economia de tempo nas tarefas administrativas<\/li>\n<li>Diminui\u00e7\u00e3o dos riscos de falta de cuidados<\/li>\n<li>Integra\u00e7\u00e3o ao ritmo da empresa<\/li>\n<li>Atualiza\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica dos conte\u00fados para o colaborador<\/li>\n<li>Acompanhamento f\u00e1cil do avan\u00e7o de novos colaboradores<\/li>\n<li>Informa\u00e7\u00e3o compartilhada com quem preferir<\/li>\n<li>Disponibilidade de documentos para o colaborador<\/li>\n<\/ul>\n<p>Agora \u00e9 hora de conseguir o candidato ideal! Siga nossos passos para ter um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de sucesso! Uma vez feito isso, foque em cuidar e reter os talentos da sua empresa!<\/p>\n<p><strong>Que tal digitalizar seu RH e obter um recrutamento e sele\u00e7\u00e3o online? Teste a Factorial e veja como ela \u00e9 f\u00e1cil! Clique na imagem abaixo.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" id=\"e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6.png\"  alt=\"recrutamento onboarding factorial\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muitas empresas j\u00e1 come\u00e7aram a se questionar sobre seus processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Ali\u00e1s, uma reativa\u00e7\u00e3o dos n\u00fameros de contrata\u00e7\u00e3o implicou em seguir um modelo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o online, no qual desde o envio de curr\u00edculo at\u00e9 o onboarding \u00e9 feito de modo digital. 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