{"id":29265,"date":"2022-09-14T15:14:54","date_gmt":"2022-09-14T13:14:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=29265"},"modified":"2024-02-02T16:45:35","modified_gmt":"2024-02-02T14:45:35","slug":"trabalho-domingos-feriados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalho-domingos-feriados\/","title":{"rendered":"Trabalho aos domingos e feriados: nova lei conforme a Reforma Trabalhista"},"content":{"rendered":"<p><strong>Neste artigo esclarecemos as principais d\u00favidas sobre as regras da CLT relacionas ao trabalho aos domingos e feriados. Saiba como funciona a autoriza\u00e7\u00e3o para estas situa\u00e7\u00f5es, quais as regras e o que muda no pagamento.<\/strong><\/p>\n<p>Durante algumas d\u00e9cadas as atividades autorizadas de forma permanente para o trabalho aos domingos e feriados se mantiveram quase as mesmas \u2013 uma ou outra exce\u00e7\u00e3o foi liberada ao longo dos anos.<\/p>\n<p>No entanto, mudan\u00e7as recentes na <strong>legisla\u00e7\u00e3o trabalhista em 2020 liberaram mais setores<\/strong> cujas exig\u00eancias t\u00e9cnicas ou conveni\u00eancia p\u00fablica justificam a necessidade de expediente nas datas tradicionalmente reservadas \u00e0 folga do trabalhador.<\/p>\n<p>Dessa maneira, a libera\u00e7\u00e3o permanente significa que esses ramos econ\u00f4micos autorizados n\u00e3o precisam negociar o expediente aos domingos e feriados com os sindicatos de categoria, nem tramitar uma poss\u00edvel autoriza\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria com os \u00f3rg\u00e3os competentes.<\/p>\n<p>Anteriormente, as categorias que estavam autorizadas eram 72. Por meio da Portaria n\u00ba 604, em 2019, <strong>este n\u00famero saltou para 78 categorias.<\/strong> Mais recente, em agosto de 2020, transformou-se em 91 atividades ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o da Portaria n\u00ba 19.809.<\/p>\n<p>Para a sua empresa seguir \u00e0 risca com as regras, recapitulamos todos os detalhes da legisla\u00e7\u00e3o que tratam sobre o trabalho aos domingos e feriados.<\/p>\n<p>Acompanhe!<\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#legislacao\">A legisla\u00e7\u00e3o e o trabalho aos domingos e feriados<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#trabalho-domingos\">Trabalho aos domingos e feriados: quais s\u00e3o as atualiza\u00e7\u00f5es mais recentes?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#remuneracao\">Remunera\u00e7\u00e3o do trabalho aos domingos e feriados<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#download\">\ud83d\udce5 [Download] Modelos para organiza\u00e7\u00e3o dos dias e horas de trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#organizacao-rh\">Como o RH deve organizar o trabalho aos domingos e feriados?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-da-jornada-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2705 Software para o controle da jornada de trabalho: teste na pr\u00e1tica<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"legislacao\"><\/a><strong>A legisla\u00e7\u00e3o e o trabalho aos domingos e feriados<\/strong><\/h2>\n<p>O descanso semanal remunerado \u00e9 considerado sagrado para o resguardo da condi\u00e7\u00e3o mental, f\u00edsica e social do trabalhador. Por isso, <strong>muitas pessoas tem d\u00favidas sobre esta quest\u00e3o.<\/strong> \u00c9 importante que tanto os empregadores quanto colaboradores estejam informados. Saber o que diz a lei evita a\u00e7\u00f5es judiciais e conflitos no trabalho.<\/p>\n<p>N\u00e3o \u00e0 toa, diferentes dispositivos da legisla\u00e7\u00e3o fundamentam as regras para o trabalho aos domingos e feriados. Tratam-se do<strong> artigo 7\u00ba da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/a> (CF), dos artigos 67 ao 70 da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho<\/a> (CLT) e da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l0605.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lei n\u00ba 605 de 1949<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>Em comum, todos eles estabelecem, de prefer\u00eancia, o domingo como o dia destinado \u00e0 <strong>folga remunerada<\/strong>. Por\u00e9m, essa regra n\u00e3o \u00e9 absoluta j\u00e1 que o repouso pode ser realizado em qualquer outro dia da mesma semana, caso o trabalhador tenha expediente aos domingos ou feriados.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir como cada dispositivo aborda a quest\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1) Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/strong><\/h3>\n<p>No artigo 7\u00ba da CF, que estabelece todo os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, o inciso XV determina:<\/p>\n<blockquote><p>repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.<\/p><\/blockquote>\n<h3><strong>2) Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho (CLT)<\/strong><\/h3>\n<p>A maior d\u00favida sobre trabalhar aos domingos e feriados \u00e9 sobre o que diz a CLT a respeito destas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>O trabalho aos domingos e feriados est\u00e1 regulamentado pelos artigos de 67 a 70 da CLT. <strong>De acordo com o artigo 67<\/strong>:<\/p>\n<blockquote><p>ser\u00e1 assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveni\u00eancia p\u00fablica ou necessidade imperiosa do servi\u00e7o, dever\u00e1 coincidir com o domingo, no todo ou em parte.<\/p><\/blockquote>\n<p>A seguir, destacamos alguns <strong>pontos de aten\u00e7\u00e3o<\/strong> que devem ser considerados pelos empregados e empregadores em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho aos domingos e feriados:<\/p>\n<ul>\n<li>O par\u00e1grafo primeiro estabelece que, com exce\u00e7\u00e3o dos elencos teatrais,<strong> ser\u00e1 necess\u00e1ria a cria\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-escalas-trabalho\/\">escalas de revezamento<\/a> para os setores que trabalham aos domingos<\/strong>.<\/li>\n<li>Esse documento deve ser organizado mensalmente e est\u00e1 sujeito \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o das autoridades trabalhistas.<\/li>\n<li>J\u00e1 o artigo 68 prev\u00ea que a permiss\u00e3o e instru\u00e7\u00f5es para o trabalho nos dias de repouso deve ser dada pela autoridade competente nas quest\u00f5es trabalhistas.<\/li>\n<li>Para os casos de setores que n\u00e3o possuem autoriza\u00e7\u00e3o permanente, ela poder\u00e1 ser concedida durante um per\u00edodo determinado, sem que exceda 60 dias.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Para n\u00e3o haver diverg\u00eancias entre a legisla\u00e7\u00e3o municipal e as regras da CLT, o artigo 69 diz que:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>na regulamenta\u00e7\u00e3o do funcionamento de atividades sujeitas ao regime deste Cap\u00edtulo, os munic\u00edpios atender\u00e3o aos preceitos nele estabelecidos, e as regras que venham a fixar n\u00e3o poder\u00e3o contrariar tais preceitos nem as instru\u00e7\u00f5es que, para seu cumprimento, forem expedidas pelas autoridades competentes em mat\u00e9ria de trabalho\u201d.<\/p><\/blockquote>\n<p>No \u00faltimo artigo 70 que versa sobre o trabalho em dias de descanso, a <a href=\"https:\/\/www.jornalcontabil.com.br\/clt-como-fica-o-trabalho-aos-sabados-domingos-e-feriados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CLT<\/a> prev\u00ea a proibi\u00e7\u00e3o do trabalho em dias de feriados nacionais e religiosos. Isso exceto nos casos dispostos nos artigos 68 e 69.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/folha-de-ponto-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Folha Ponto [Download Excel]<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>3) Lei n\u00ba 605 de 1949<\/strong><\/h3>\n<p>A Lei n\u00ba 605 regulamentou o dispositivo constitucional sobre o repouso semanal remunerado e o pagamento de sal\u00e1rios nos dias feriados civis e religiosos.<\/p>\n<p>Segundo ela, <strong>todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas. <\/strong>Esse repouso deve ser\u00a0preferencialmente aos domingos e nos feriados civis e religiosos. No entanto, a determina\u00e7\u00e3o perde a validade quando as exig\u00eancias t\u00e9cnicas da empresa fazem que a continuidade do servi\u00e7o seja indispens\u00e1vel.<\/p>\n<h2><a name=\"trabalho-domingos\"><\/a><strong>Trabalho aos domingos e feriados: quais s\u00e3o as atualiza\u00e7\u00f5es mais recentes?<\/strong><\/h2>\n<p>Com a Reforma trabalhista, duas atualiza\u00e7\u00f5es sobre esta quest\u00e3o ganharam destaque. Em resumo, novos setores t\u00eam autoriza\u00e7\u00e3o para o trabalho aos domingos e feriados.<\/p>\n<p>Todas as categorias com autoriza\u00e7\u00e3o para trabalho ao domingo e feriados est\u00e3o descritas no Decreto n\u00ba 27.048. Posteriormente, <strong>ampliou-se a quantidade de atividades econ\u00f4micas permitidas<\/strong>. Isso foi feito por meio da publica\u00e7\u00e3o de duas portarias, que s\u00e3o:<\/p>\n<h3><strong>1) Portaria 604\/2019<\/strong><\/h3>\n<p>Em 18 de junho de 2019, o governo editou a <a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/portaria-n-604-de-18-de-junho-de-2019-164321180\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Portaria n\u00ba 604<\/a>, da Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho, vinculada ao Minist\u00e9rio da Economia. Nela, inseriu-se <strong>novas atividades econ\u00f4micas<\/strong> que podem ter autoriza\u00e7\u00e3o permanente para que seus empregados trabalhem aos domingos e feriados.<\/p>\n<p>No total,<strong> a permiss\u00e3o passou de 72 categorias para 78<\/strong>. As atividades que foram inclu\u00eddas s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Ind\u00fastria de extra\u00e7\u00e3o de \u00f3leos vegetais e ind\u00fastria de biodiesel. Exclu\u00eddos os servi\u00e7os de escrit\u00f3rio.<\/li>\n<li>Ind\u00fastria do Vinho, do Mosto de Uva, dos Vinagres e Bebidas Derivados da Uva e do Vinho. Exclu\u00eddos os servi\u00e7os de escrit\u00f3rio;<\/li>\n<li>Com\u00e9rcio em geral;<\/li>\n<li>Estabelecimentos destinados ao turismo em geral;<\/li>\n<li>Servi\u00e7o de manuten\u00e7\u00e3o aeroespacial;<\/li>\n<li>Ind\u00fastria aeroespacial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entre as mudan\u00e7as, destaca-se <strong>a autoriza\u00e7\u00e3o ao setor de com\u00e9rcio em geral<\/strong>. No ano 2000, atrav\u00e9s da Lei n\u00ba 10.101, o com\u00e9rcio j\u00e1 tinha a aprova\u00e7\u00e3o para o trabalho aos domingos e feriados. Entretanto, para que a empresa pudesse efetivamente funcionar nessas ocasi\u00f5es, era preciso levar em conta a legisla\u00e7\u00e3o municipal. No caso de feriados, somava-se tamb\u00e9m a autoriza\u00e7\u00e3o em conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho.<\/p>\n<p>A partir da Portaria 604,<strong> a novidade \u00e9 que a libera\u00e7\u00e3o do com\u00e9rcio para o trabalho no domingo e feriados passa a ser irrestrita e permanente. <\/strong>Assim, n\u00e3o h\u00e1 necessidade de qualquer outra permiss\u00e3o.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-53894\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/13140617\/reforma-trabalhista-300x145.jpg\" alt=\"trabalho domingos e feriados reforma trabalhista\" width=\"730\" height=\"353\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/13140617\/reforma-trabalhista-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/13140617\/reforma-trabalhista-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/13140617\/reforma-trabalhista.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 730px) 100vw, 730px\" \/><\/p>\n<h3><strong>2) Portaria 19.809\/2020<\/strong><\/h3>\n<p>Publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o no dia 28 de agosto de 2020, a <a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/portaria-n-19.809-de-24-de-agosto-de-2020-274641612\">Portaria n\u00ba 19.809<\/a> \u00e9 uma atualiza\u00e7\u00e3o da portaria anterior. Ela amplia <strong>ainda mais os setores econ\u00f4micos<\/strong> que est\u00e3o liberados para o trabalho aos domingos e feriados.<\/p>\n<p>Com esta nova autoriza\u00e7\u00e3o, <strong>o n\u00famero passa de 78 setores autorizados para 91.<\/strong> Abaixo, as atividades liberadas:<\/p>\n<ul>\n<li>Ind\u00fastria de beneficiamento de gr\u00e3os e cereais;<\/li>\n<li>A Ind\u00fastria de artigos e equipamentos m\u00e9dicos, odontol\u00f3gicos, hospitalares e de laborat\u00f3rios;<\/li>\n<li>Ind\u00fastria de carnes e seus derivados (abate, processamento, armazenamento, manuten\u00e7\u00e3o, higieniza\u00e7\u00e3o, carga, descarga, transporte e conserva\u00e7\u00e3o frigor\u00edfica). Exclu\u00eddos os servi\u00e7os de escrit\u00f3rio;<\/li>\n<li>Atacadista e distribuidores de produtos industrializados;<\/li>\n<li>Lavanderias e lavanderias hospitalares;<\/li>\n<li>Produ\u00e7\u00e3o, colheita, beneficiamento, lavagem e transporte de hortali\u00e7as, legumes, frutas, gr\u00e3os e cereais;<\/li>\n<li>Plantio, tratos culturais, corte, carregamento, transbordo e transporte de cana de a\u00e7\u00facar;<\/li>\n<li>Hospitais, cl\u00ednicas, casas de sa\u00fade e ambulat\u00f3rios;<\/li>\n<li>Hotelaria hospitalar, inclu\u00eddos os servi\u00e7os de lavanderias, camareira, limpeza e higieniza\u00e7\u00e3o, alimenta\u00e7\u00e3o, gerenciamento de res\u00edduos, central telef\u00f4nica;<\/li>\n<li>Atividades envolvidas no processo de automa\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria;<\/li>\n<li>Teleatendimento e telemarketing;<\/li>\n<li>Servi\u00e7o de Atendimento ao Consumidor (SAC) e ouvidoria;<\/li>\n<li>Servi\u00e7os por canais digitais, inclu\u00eddos servi\u00e7os de suporte a esses canais;<\/li>\n<li>\u00c1reas de tecnologia, de seguran\u00e7a e de administra\u00e7\u00e3o patrimonial;<\/li>\n<li>Atividades banc\u00e1rias de car\u00e1ter excepcional ou eventual;<\/li>\n<li>Atividades banc\u00e1rias em \u00e1reas de funcionamento diferenciado, como feiras, exposi\u00e7\u00f5es, shopping centers, aeroportos e terminais de \u00f4nibus, de trem e de metr\u00f4;<\/li>\n<li>Setores essenciais de acordo com o Decreto n\u00b0 10.282.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A Portaria 19.809 tamb\u00e9m determina quais s\u00e3o os setores com atividades essenciais, aprovados pelo <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2020\/decreto\/D10282.htm\">Decreto n\u00ba 10.282<\/a>, para o trabalho aos domingos e feriados durante o estado de calamidade p\u00fablica no pa\u00eds decorrente da pandemia de coronav\u00edrus.<\/p>\n<p>Alguns dos servi\u00e7os essenciais s\u00e3o: academias de esporte, sal\u00f5es de beleza, barbearias, mercado de capitais e seguros, constru\u00e7\u00e3o civil, unidades lot\u00e9ricas, loca\u00e7\u00e3o de ve\u00edculos, etc.<\/p>\n<h2><a name=\"remuneracao\"><\/a><strong>Remunera\u00e7\u00e3o do trabalho aos domingos e feriados<\/strong><\/h2>\n<p>Nas empresas legalmente autorizadas, mesmo que trabalhe no domingo ou feriado, o funcion\u00e1rio tem <strong>direito a um repouso semanal remunerado<\/strong>, que deve ser compensado em qualquer outro dia da mesma semana.<\/p>\n<p>Na impossibilidade de usufruir desse dia de folga, <strong>a empresa deve pagar em dobro<\/strong>. O trabalhador deve ser recompensado financeiramente com o <strong>pagamento do dia trabalhado em dobro<\/strong>.<\/p>\n<p>De acordo com a Portaria 417\/1966, a <strong>escala de revezamento<\/strong> deve ser organizada de forma que o empregado n\u00e3o supere sete semanas sem usufruir de um domingo de folga.<\/p>\n<p>No caso do com\u00e9rcio em geral, o repouso semanal remunerado no domingo n\u00e3o deve superar um per\u00edodo m\u00e1ximo de tr\u00eas semanas, segundo o par\u00e1grafo \u00fanico do artigo 6\u00ba da Lei n\u00ba 10.101.<\/p>\n<h3>Feriado no domingo: como funciona?<\/h3>\n<p>Se o feriado cai em um domingo, os trabalhadores n\u00e3o t\u00eam direito a mais um dia extra de folha. <strong>O domingo j\u00e1 conta como folga<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"download\"><\/a><strong>\ud83d\udce5 [Download] Modelos para organiza\u00e7\u00e3o dos dias e horas de trabalho<\/strong><\/h2>\n<p>Organizar as escalas e hor\u00e1rios de trabalho \u00e9 um desafio. No entanto, \u00e9 algo fundamental para garantir os direitos e o bem-estar dos colaboradores.<\/p>\n<p>Para ajudar nesta tarefa, separamos dois <strong>Modelos em Exce<\/strong>l que podem ser baixados e utilizados para organizar tanto as escalas quanto os hor\u00e1rios dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p><strong>Selecione o modelo que deseja a seguir e adapte de acordo com as necessidades:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Planilha de Escalas de Trabalho<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/escalas-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-126179 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192908\/br-freebie-escalas-de-trabalho.png\" alt=\"escalas de trabalho\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192908\/br-freebie-escalas-de-trabalho.png 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192908\/br-freebie-escalas-de-trabalho-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192908\/br-freebie-escalas-de-trabalho-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192908\/br-freebie-escalas-de-trabalho-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192908\/br-freebie-escalas-de-trabalho-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Planilha para calcular banco de horas trabalhadas e horas extras<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calcular-horas-faturamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-126172 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192844\/br-freebie-horas-extras-trabalhadas.png\" alt=\"planilha para calcular horas extras\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192844\/br-freebie-horas-extras-trabalhadas.png 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192844\/br-freebie-horas-extras-trabalhadas-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192844\/br-freebie-horas-extras-trabalhadas-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192844\/br-freebie-horas-extras-trabalhadas-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192844\/br-freebie-horas-extras-trabalhadas-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"organizacao-rh\"><\/a><strong>Como o RH deve organizar o trabalho aos domingos e feriados?<\/strong><\/h2>\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o determina tamb\u00e9m que as empresas que possuem expediente aos domingos e feriados organizem <strong>escalas de revezamento. <\/strong>Assim, \u00e9 poss\u00edvel garantir\u00a0folgas ao funcion\u00e1rio para que ele n\u00e3o trabalhe continuamente nos dias de descanso.<\/p>\n<p>Portanto, se sua empresa possui expediente em domingo e feriados, \u00e9 important\u00edssimo que se organize as escalas para garantir corretamente o revezamento nestas ocasi\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>Mas como fazer isso?<\/strong><\/p>\n<p>Para <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">controlar a jornada de trabalho<\/a> <\/strong>dos funcion\u00e1rios, o ideal \u00e9 utilizar um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software para gerir os processos de RH<\/strong><\/a>, que dar\u00e1 suporte \u00e0 rotina e garantir\u00e1 o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcfd\ufe0f Veja como funciona o Software de RH da Factorial com as Escalas de Trabalho e Controle de Ponto \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer o Controle de Escalas com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dwwT3tFagFo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; 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Saiba como funciona a autoriza\u00e7\u00e3o para estas situa\u00e7\u00f5es, quais as regras e o que muda no pagamento. Durante algumas d\u00e9cadas as atividades autorizadas de forma permanente para o trabalho aos domingos e feriados se mantiveram quase as<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalho-domingos-feriados\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":46642,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[425],"tags":[440],"class_list":["post-29265","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-controle-da-jornada-de-trabalho","tag-compliance-e-leis-trabalhistas"],"acf":{"topics":"time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Trabalho aos domingos e feriados: nova lei Reforma Trabalhista | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" 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