{"id":28751,"date":"2020-09-03T19:40:42","date_gmt":"2020-09-03T17:40:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=28751"},"modified":"2025-04-03T10:31:04","modified_gmt":"2025-04-03T08:31:04","slug":"testes-recrutamento-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/testes-recrutamento-selecao\/","title":{"rendered":"10 testes para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de Pessoal [+Infogr\u00e1fico gratuito]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Um dos maiores desafios do RH \u00e9 encontrar modelos e materiais que ajudem na hora de agilizar processos. Neste artigo, compartilhamos 10 testes para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para ajudar voc\u00ea a escolher aquele que melhor se adapta ao seu processo seletivo. Confira a seguir!<\/strong><\/p>\n<p>Como outros processos de Recursos Humanos, sempre \u00e9 interessante buscar novos modelos que melhor se adaptam \u00e0s necessidades das empresas. O mesmo acontece com os\u00a0testes para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de Pessoal\u00a0para download.<\/p>\n<p>Dentre todos os tipos de teste, eles podem ser classificados com base na psicologia, em testes l\u00f3gicos, de aten\u00e7\u00e3o e entre outros. No entanto, \u00e9 sempre importante se atualizar e buscar novas maneiras de atrair e selecionar os melhores profissionais do mercado.<\/p>\n<p>Por isso, reunimos um infogr\u00e1fico com 10 testes para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de Pessoal. Abordamos o foco principal de cada um deles, quais s\u00e3o os objetivos contemplados e o que o recrutador poder\u00e1 avaliar com eles.<\/p>\n<p>Boa leitura!<\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-sao\">O que s\u00e3o os testes para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#testes-ajudam\">Como os testes ajudam o processo de recrutamento?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#download\">[\ud83d\udce5 Download] 10 testes para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#por-que-implementar\">Por que implementar testes?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2705 O melhor software do mercado para a sua Gest\u00e3o de Talentos: teste na pr\u00e1tica!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><a name=\"o-que-sao\"><\/a>O que s\u00e3o os testes para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n<p>Os\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\">profissionais de recursos humanos<\/a>\u00a0tem como uma das principais atividades\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\">recrutar e selecionar<\/a>\u00a0os melhores talentos para as empresas. Para isso, precisam organizar o processo da melhor forma poss\u00edvel, e \u00e9 a\u00ed que os testes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o entram!<\/p>\n<p>Assim como as avalia\u00e7\u00f5es em geral, os\u00a0<strong>testes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0podem incluir diversos tipos de respostas. Podem indicar ao avaliador aspectos mais profundos sobre um candidato por meio de questionamentos psicol\u00f3gicos ou pr\u00e1ticos. Da mesma maneira, podem ranquear os candidatos de acordo com um crit\u00e9rio espec\u00edfico.<\/p>\n<p><strong>Algumas das fun\u00e7\u00f5es dos testes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Analisar o\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/perfil-comportamental-disc\/\">perfil comportamental\u00a0<\/a>dos candidatos<\/li>\n<li>Medir e testar compet\u00eancias<\/li>\n<li>Avaliar soft skills e hard skills<\/li>\n<li>Descartar candidatos que n\u00e3o se encaixam no perfil da vaga<\/li>\n<li>Agilizar o processo de sele\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Otimizar a an\u00e1lise curricular<\/li>\n<\/ul>\n<p>H\u00e1 muito tempo o departamento de\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>\u00a0v\u00eam se apoiando nos testes para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o como forma de ter um processo mais acurado e preciso. Assim, conseguem\u00a0selecionar os melhores candidatos\u00a0do mercado. Entretanto, precisamos lembrar que os testes n\u00e3o podem ser a \u00fanica ferramenta para sele\u00e7\u00e3o de profissionais.<\/p>\n<p>Eles s\u00e3o uma das muitas ferramentas utilizadas para conhecer melhor o profissional. A seguir, falamos sobre essa estrat\u00e9gia de sele\u00e7\u00e3o de pessoas, indicamos <strong>os 10 tipos de teste mais utilizados no mercado<\/strong> e damos dicas pr\u00e1ticas para voc\u00ea ir al\u00e9m e ter mais seguran\u00e7a ao realizar esse tipo de processo.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffb\u200d\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/eneagrama\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Eneagrama: como usar essa ferramenta para a gest\u00e3o de talentos<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"testes-ajudam\"><\/a><strong>Como os testes ajudam o processo de recrutamento?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Imagine o seguinte:\u00a0<\/strong>voc\u00ea tem contato com uma pessoa que nunca viu na vida e tem apenas seu curr\u00edculo em m\u00e3os. Ela pode lhe parecer um tanto insegura ao responder suas perguntas, mas pelas experi\u00eancias do CV, tem o perfil mais adequado para a vaga.<\/p>\n<p>Como outros candidatos tamb\u00e9m est\u00e3o no processo, fica dif\u00edcil de escolher\u00a0<strong>qual \u00e9 o profissional mais indicado<\/strong> para a empresa.\u00a0Sendo assim, voc\u00ea introduz um teste.<\/p>\n<p>Dessa forma, voc\u00ea pode escolher por um\u00a0<strong>teste t\u00e9cnico<\/strong>\u00a0sobre a vaga, propor exerc\u00edcios e desafios. Alguns candidatos se sentem mais seguros e confort\u00e1veis em responder question\u00e1rios em que n\u00e3o precisam interagir tanto com outra pessoa, ou seja, com o respons\u00e1vel de RH. O que nos pode indicar que esse candidato \u00e9 t\u00edmido, talvez.<\/p>\n<p>Mas, com o teste, esse profissional tem a\u00a0<strong>oportunidade de demonstrar suas habilidades, experi\u00eancia e se destacar dos outros candidatos<\/strong>. Sendo assim, o avaliador tem certeza que candidato X tem o conhecimento t\u00e9cnico mais apurado e de alto n\u00edvel para a vaga. Um dos pontos que deve ser levado em conta ao realizar o processo seletivo.<\/p>\n<p>Em seguida, sabemos que outros fatores interferem. Pretens\u00f5es de sal\u00e1rio,\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-carreira-download\/\">plano de carreira<\/a>, personalidade, valores, trajet\u00f3ria profissional e outros elementos tamb\u00e9m contam. Portanto, \u00e9 o recrutador quem deve selecionar o melhor tipo de teste de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para ser aplicado ao processo e assim decidir quais fatores pesam mais na hora da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2><a name=\"download\"><\/a> [\ud83d\udce5Download] <strong>10 testes para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe algumas das fun\u00e7\u00f5es dos testes para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso analisar as possibilidades e implementar o melhor tipo de teste em cada processo seletivo. Para ajudar neste desafio, elaboramos um infogr\u00e1fico para que voc\u00ea conhe\u00e7a os <strong>10 testes de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/strong> mais utilizados pelas empresas!<\/p>\n<p>Nosso infogr\u00e1fico \u00e9 uma maneira visual de voc\u00ea ter nosso material e saber qual teste se adapta melhor a vaga e empresa.<\/p>\n<p><strong>\u2b07\ufe0fFa\u00e7a o download a seguir e selecione o modelo que mais gostar\u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/recrutamento-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-89195 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/23124915\/10-testes-para-Recrutamento-e-Selecao.jpg\" alt=\"testes para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/23124915\/10-testes-para-Recrutamento-e-Selecao.jpg 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/23124915\/10-testes-para-Recrutamento-e-Selecao-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/23124915\/10-testes-para-Recrutamento-e-Selecao-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/23124915\/10-testes-para-Recrutamento-e-Selecao-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/23124915\/10-testes-para-Recrutamento-e-Selecao-80x80.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"por-que-implementar\"><\/a><strong>Por que implementar testes no processo seletivo?<\/strong><\/h2>\n<p>Se voc\u00ea ainda est\u00e1 na d\u00favida de se vale a pena desenvolver e aplicar estes testes, listamos a seguir alguns motivos para ir adiante.<\/p>\n<p><strong>Vantagens dos testes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para download:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Torna o processo mais din\u00e2mico<\/li>\n<li>Economia de tempo e recursos<\/li>\n<li>Aumenta as chances de selecionar o candidato ideal<\/li>\n<li>Permite arquivar informa\u00e7\u00f5es sobre os candidatos<\/li>\n<li>Ajuda a agilizar processos seletivos com muitos candidatos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Em resumo, com as informa\u00e7\u00f5es obtidas <strong>o RH ganha mais confian\u00e7a<\/strong>. Afinal, estar\u00e1 executando um processo mais eficiente e ter\u00e1 como se basear em dados reais, aumentando as chances de contrata\u00e7\u00e3o dos profissionais mais qualificados e adequados para as vagas.<\/p>\n<p>Sabemos como um processo de recrutamento feito de maneira errada pode trazer in\u00fameros problemas para a empresa. N\u00e3o s\u00f3 gastando dinheiro, mas tamb\u00e9m trazendo instabilidade para as equipes. Isso afeta o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\">employer branding<\/a>, as finan\u00e7as e impede que gestores possam montar equipes s\u00f3lidas.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-125819\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/29162746\/teste.jpg\" alt=\"teste para recrutamento\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/29162746\/teste.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/29162746\/teste-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/29162746\/teste-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>O que avaliar em cada teste?<\/strong><\/h3>\n<p>Nos 10 testes que apresentamos no nosso infogr\u00e1fico para download, abordamos com detalhes as respostas que cada teste pode trazer ao recrutador. Entre as possibilidades temos testes que permitem ao recrutador conhecer melhor a <strong>personalidade do candidato. <\/strong><\/p>\n<p>Assim como a maneira como o candidato responde frente aos obst\u00e1culos e problemas. Outros tipos de respostas que os testes podem disponibilizar s\u00e3o indicadores sobre o estado mental do candidato. Nesse sentido, temos diversas vari\u00e1veis. Por exemplo, podemos identificar se um candidato possui um alto n\u00edvel de ansiedade ou quais s\u00e3o suas maiores apreens\u00f5es.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, os testes podem ser uma \u00f3tima alternativa para ter mais detalhes sobre as <strong>necessidades do candidato.<\/strong> Assim, verificar se elas est\u00e3o de acordo com o que a empresa pode oferecer e procura. O que tamb\u00e9m torna a empresa transparente com os candidatos.<\/p>\n<p><strong>IMPORTANTE: <\/strong>N\u00e3o se esque\u00e7a de dar um feedback para os candidatos que n\u00e3o forem selecionados no decorrer do processo. \u00c9 muito importante estabelecer deadlines de resposta para os candidatos e que eles sejam informados desse prazo. Assim, a empresa demonstra que respeita os candidatos e os mesmos se sentem valorizados. Afinal, ambos doaram tempo e energia para participar\/realizar o processo.<a name=\"5\"><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"sistema-ats\"><\/a> <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u2705 <\/span><\/span><strong>Sistema ATS: Como automatizar os processo de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n<p>Existe uma s\u00e9rie de procedimentos ao executar um processo de sele\u00e7\u00e3o de candidatos. <strong>Entre as tarefas principais est\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Publicar as vagas de emprego<\/li>\n<li>Organizar candidatos<\/li>\n<li>Montar um banco de talentos<\/li>\n<li>Receber candidaturas<\/li>\n<li>Responder candidatos e marcar entrevistas<\/li>\n<\/ol>\n<p>Com tanto para ser feito, \u00e9 normal que o RH e os gestores tenham dificuldades em tornar os processos seletivos mais simples e efetivos. <strong>Mas ent\u00e3o, qual a solu\u00e7\u00e3o?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Mais do que nunca \u00e9 importante contar com a tecnologia e com os in\u00fameros recursos dispon\u00edveis no mercado. Al\u00e9m de ajudarem a tornar cada etapa mais simples, estas ferramentas diminuem a possibilidade de erro ou esquecimento de algo importante.<\/p>\n<p>Uma destas ferramentas \u00e9 o<strong> software de RH Factorial<\/strong>, que permite ao usu\u00e1rio <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">testar ferramentas de Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por 14 dias<\/a> sem custos, al\u00e9m de experimentar outros recursos, como avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, comunica\u00e7\u00e3o interna e gest\u00e3o de aus\u00eancias. Com este sistema, \u00e9 poss\u00edvel:<\/p>\n<ul>\n<li>Criar uma p\u00e1gina de carreiras personalizada<\/li>\n<li>Centralizar informa\u00e7\u00f5es de todos os candidatos<\/li>\n<li>Extrair relat\u00f3rios por vaga<\/li>\n<li>Enviar respostas autom\u00e1ticas aos candidatos n\u00e3o selecionados<\/li>\n<li>Digitalizar, automatizar e melhorar seu processo de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esse tipo de tecnologia tamb\u00e9m \u00e9 conhecida como<strong> ATS<\/strong>, e t\u00eam modernizado os departamentos de gest\u00e3o de pessoas! Assim, o RH tem mais tempo para analisar os candidatos, implementar testes e fazer a melhor escolha.<\/p>\n<h3><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0<strong>Quer fazer um teste gratuito da Factorial e ver como cada recurso funciona na pr\u00e1tica?\u00a0<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><strong>Registre-se gr\u00e1tis e pe\u00e7a agora a sua demonstra\u00e7\u00e3o!<\/strong><\/a><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um dos maiores desafios do RH \u00e9 encontrar modelos e materiais que ajudem na hora de agilizar processos. 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