{"id":28467,"date":"2020-09-01T10:33:55","date_gmt":"2020-09-01T08:33:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=28467"},"modified":"2023-08-25T12:22:13","modified_gmt":"2023-08-25T10:22:13","slug":"o-que-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pt-br\/o-que-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"O que s\u00e3o os Recursos Humanos? Revisamos os conceitos\u00a0"},"content":{"rendered":"<p>Se voc\u00ea veio at\u00e9 aqui, \u00e9 porque deseja saber <strong>o que s\u00e3o os recursos humanos, a sua defini\u00e7\u00e3o, a origem da palavra e as suas fun\u00e7\u00f5es na empresa.<\/strong> A pessoa ou equipe encarregada pela gest\u00e3o de pessoas engloba diversas responsabilidades e t\u00eam ganhado mais destaque dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Pois, como voc\u00ea ver\u00e1, o setor de RH se modernizou e adicionou novas ferramentas ao seu trabalho. Um bom exemplo do que s\u00e3o recursos humanos hoje pode ser a uni\u00e3o entre dados e pessoas. O que podemos chamar de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/people-analytics-entrevista\/\">People Analytics.\u00a0<\/a><\/p>\n<p>Veja o que significa recursos humanos e seus principais elementos.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definicao\">Defini\u00e7\u00e3o dos Recursos Humanos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#origem\">A origem do termo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#responsabilidades\">Responsabilidades do departamento de RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#importancia\">A Import\u00e2ncia do departamento de RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#digitalizacao\">A digitaliza\u00e7\u00e3o dos Recursos Humanos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"definicao\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Defini\u00e7\u00e3o: o que s\u00e3o recursos humanos<\/strong><\/h2>\n<p>O departamento de Recursos Humanos (ou gente e gest\u00e3o) \u00e9 o que administra tudo relacionado \u00e0s pessoas de uma empresa. Isso inclui o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, onboarding ou integra\u00e7\u00e3o, treinamento, promo\u00e7\u00e3o, folhas de pagamento, contratos e demiss\u00f5es.<\/p>\n<p>Em resumo, o departamento de recursos humanos deve trabalhar para todas as pessoas que fazem parte da equipe humana da empresa. Afinal, sabemos que os colaboradores s\u00e3o o motor da empresa. Sendo assim, ter um <strong>departamento de RH \u00e9 essencial para qualquer empresa que precisa crescer<\/strong> e contratar os melhores trabalhadores. Al\u00e9m de ajudar o desenvolvimento e treinamento das pessoas que j\u00e1 trabalham na empresa.<\/p>\n<p>Normalmente, vemos que o conceito de recursos humanos ou RH \u00e9 abreviado como HR, o termo em ingl\u00eas.<\/p>\n<p>Nos \u00faltimos anos, muitos profissionais dedicados ao recursos humanos propuseram novas maneiras de nomear o departamento. O intuito \u00e9 afastar-se dessa vis\u00e3o um tanto desatualizada de se referir \u00e0s pessoas que trabalham numa empresa como um recurso humano. Alguns profissionais prop\u00f5em a mudan\u00e7a do RH para: Gest\u00e3o de Pessoas, Departamento de Pessoas, Gente e Gest\u00e3o, Pessoas, Pessoas e Felicidade ou mesmo departamento de Felicidade.<\/p>\n<p><strong><i>Conhece algum outro nome para o departamento de RH? Deixe-nos um coment\u00e1rio neste artigo!<\/i><\/strong><br \/>\n<a name=\"origem\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>A origem do termo Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n<p>A primeira pessoa que cunhou o termo recursos humanos foi o economista <strong>John R. Commons no livro intitulado &#8220;Distribui\u00e7\u00e3o da riqueza&#8221;.<\/strong> O livro foi publicado em 1984, mas o termo recursos humanos s\u00f3 se tornou popular entre 1910 e 1920. Com isso, as empresas come\u00e7aram a ver os seus funcion\u00e1rios como ativos da empresa.<\/p>\n<p>Poder\u00edamos enquadrar a ascens\u00e3o dos departamentos de recursos humanos entre o final da Primeira Guerra Mundial (1914 &#8211; 1918) e a Grande Depress\u00e3o (1939 &#8211; 1938). Neste per\u00edodo surgiram novas leis que for\u00e7aram as empresas a cumprir determinadas fun\u00e7\u00f5es sociais e em que o departamento come\u00e7ou a crescer e a assimilar-se ao que \u00e9 hoje.<br \/>\n<a name=\"responsabilidade\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Responsabilidades do departamento de Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n<p>As principais fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades do departamento de recursos humanos abrangem os processos de recrutamento de novos membros para a equipe, gest\u00e3o de funcion\u00e1rios e processamento de demiss\u00f5es e rescis\u00f5es na equipe. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 respons\u00e1vel por:<\/p>\n<ul>\n<li>Escrever as ofertas de emprego<\/li>\n<li>Procurar candidatos<\/li>\n<li>Selecionar candidatos<\/li>\n<li>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/li>\n<li>Integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores (onboarding)<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho e controle de frequ\u00eancia<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-ferias-ausencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/a><\/li>\n<li>Desenvolvimento profissional<\/li>\n<li>Desenvolvimento do plano de remunera\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Plano de assist\u00eancia ao colaborador<\/li>\n<li>Realoca\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Gest\u00e3o da folha de pagamento (e suas vari\u00e1veis)<\/li>\n<li>Administra\u00e7\u00e3o flex\u00edvel de remunera\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de vari\u00e1veis<\/li>\n<li>Relat\u00f3rios<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de documentos<\/li>\n<li>Recolha e armazenamento dos dados dos colaboradores<\/li>\n<li>Aspetos legais<\/li>\n<li>Media\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>Demiss\u00f5es e baixas<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"importancia\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>A Import\u00e2ncia do departamento de Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n<p>Hoje, a presen\u00e7a de um respons\u00e1vel ou departamento de RH \u00e9 essencial em qualquer empresa. Independentemente do seu tamanho. \u00c9 essencial, pois \u00e9 o \u00fanico departamento que gerencia as pessoas que comp\u00f5em a empresa e que zela pelo bem-estar dos trabalhadores. Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de ter um departamento de Recursos Humanos?<\/p>\n<ul>\n<li>Melhora as capacidades e habilidades dos colaboradores<\/li>\n<li>Aumenta o desempenho da equipe<\/li>\n<li>Garante um plano de carreira para os colaboradores<\/li>\n<li>Contrata novos talentos<\/li>\n<li>Garante a comunica\u00e7\u00e3o interpessoal<\/li>\n<li>Carrega a carga administrativa da equipe<\/li>\n<li>Garante a cultura da empresa e o employer branding<\/li>\n<li>Aporta com dados e relat\u00f3rios a gest\u00e3o de pessoas<\/li>\n<li>Tem papel decisivo na tomada de decis\u00f5es da empresa<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"digitalizacao\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>A digitaliza\u00e7\u00e3o dos Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n<p>Outra mudan\u00e7a recente nos departamentos de Recursos Humanos foi a incorpora\u00e7\u00e3o de programas ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-recursos-humanos-tudo\/\">softwares especializados na gest\u00e3o de funcion\u00e1rios e documentos<\/a>. Nos \u00faltimos anos, a maioria das empresas come\u00e7ou a<strong> digitalizar os processos que s\u00e3o de responsabilidade do RH.<\/strong> Como a gest\u00e3o de aus\u00eancias, aus\u00eancias, holerites, contratos, remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel e muito mais.<\/p>\n<p>Com isso, \u00e9 poss\u00edvel automatizar as tarefas manuais que n\u00e3o agregam valor e dedicar o tempo poupado ao que realmente importa: a felicidade dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p><strong>Na Factorial, queremos ajudar os gestores de RH a n\u00e3o perder tempo com tarefas administrativas e se concentrar nas pessoas<\/strong>. J\u00e1 que estas determinar\u00e3o o valor da empresa, o seu sucesso e a imagem que os clientes e candidatos ter\u00e3o sobre ela.<\/p>\n<p>Com o nosso software \u00e9 poss\u00edvel ter uma vis\u00e3o 360\u00ba sobre as suas equipes e documentos de RH. Al\u00e9m de gerir as informa\u00e7\u00f5es pessoais de cada colaborador, \u00e9 poss\u00edvel administrar o hor\u00e1rio de trabalho de cada um. Mesmo quando os funcion\u00e1rios est\u00e3o trabalhando de casa ou de outro escrit\u00f3rio da empresa. Ou seja, de home office ou na empresa, voc\u00ea tem controle sobre a frequ\u00eancia dos colaboradores.<\/p>\n<p>Na Factorial desenvolvemos um sistema user friendly, focado nos utilizador final: as equipes de RH e funcion\u00e1rios. Por isso, as nossas funcionalidades s\u00e3o f\u00e1ceis de utilizar e tamb\u00e9m podem ser acessadas por aplicativo ou computador.<\/p>\n<p><strong>Que tal testar gr\u00e1tis a Factorial? Automatize os processos do seu RH!<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-43926\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg\" alt=\"software rh factorial\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se voc\u00ea veio at\u00e9 aqui, \u00e9 porque deseja saber o que s\u00e3o os recursos humanos, a sua defini\u00e7\u00e3o, a origem da palavra e as suas fun\u00e7\u00f5es na empresa. 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