{"id":27533,"date":"2020-08-18T19:41:13","date_gmt":"2020-08-18T17:41:13","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=27533"},"modified":"2023-05-15T11:56:12","modified_gmt":"2023-05-15T09:56:12","slug":"diversidade-racial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-racial\/","title":{"rendered":"Tecnologia e diversidade racial: como funciona esse mercado de trabalho?"},"content":{"rendered":"

O racismo \u00e9 um problema estrutural, institucionalizado e um dos mecanismos que sustenta as elites em espa\u00e7o de poder. No mercado de trabalho, a coloca\u00e7\u00e3o profissional \u00e9 o tema mais urgente para a popula\u00e7\u00e3o negra segundo a pesquisa Consci\u00eancia entre Urg\u00eancias: Pautas e Pot\u00eancias da Popula\u00e7\u00e3o Negra no Brasil, divulgada pelo Google Brasil. Nesse sentido, a diversidade racial e o empreendedorismo negro precisa ser um tema mais abordado nos departamento de Recursos Humanos.<\/strong> Para isso, existem diversos projetos em prol de diminuir essa desigualdade de oportunidades.<\/p>\n

Para falar sobre o tema, convidamos a Fabr\u00edcia Garcia<\/a>, consultora de projetos de Diversidade e Inclus\u00e3o na Share RH<\/a>. Sua trajet\u00f3ria na \u00e1rea da Gest\u00e3o da Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o, ativista no fomento e inclus\u00e3o de meninas e mulheres negras na tecnologia, e sua experi\u00eancia como m\u00e3e, lhe trouxeram novas percep\u00e7\u00f5es sobre a realidade brasileira. Ela nos fala sobre como seu caminho profissional, a import\u00e2ncia do empreendedorismo negro e como incluir mais pessoas negras na \u00e1rea da tecnologia.<\/p>\n

\"webinar<\/a><\/p>\n

Gostaria que voc\u00ea nos contasse um pouco sua trajet\u00f3ria at\u00e9 se tornar consultora de projetos de diversidade e inclus\u00e3o.<\/span><\/strong><\/h2>\n

Foi uma longa caminhada. Comecei a faculdade de Ci\u00eancias da Computa\u00e7\u00e3o e um cen\u00e1rio que engloba muito de quem eu sou: uma mulher negra do Brasil. Lembro que minha conclus\u00e3o foi em 2013\/14, quando j\u00e1 tinha 30 anos. Durante esse per\u00edodo trabalhei com tecnologia e gest\u00e3o de projetos, em especial na \u00e1rea da educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ap\u00f3s o t\u00e9rmino da faculdade, casei, engravidei e come\u00e7aram minhas dores. Logo que minha filha nasceu, tr\u00eas meses depois que eu retomei a licen\u00e7a maternidade, eu fui demitida<\/strong>. Uma situa\u00e7\u00e3o de muitas viol\u00eancias. Eu era gerente de projetos e quando eu voltei eu era analista administrativo. Eu n\u00e3o tinha mais a minha posi\u00e7\u00e3o nem meus projetos. Mais do que isso, comecei a amamentar. Nessa \u00e9poca minha posi\u00e7\u00e3o migrou para S\u00e3o Paulo, sa\u00eda de Campinas \u00e0s 5:30 para chegar \u00e0s 8:00 da manh\u00e3 em S\u00e3o Paulo, voltava entre 8:30 e 9:00 da noite. E n\u00e3o havia um espa\u00e7o para lacta\u00e7\u00e3o, n\u00e3o existia esse espa\u00e7o na empresa. \u00c0s vezes eu ordenhava no banheiro para aliviar a mama e muitas vezes eu voltei pra casa com os seios t\u00fargidos, abarrotados de leite e sentindo dores.<\/p>\n

O curioso que nessa \u00e9poca tamb\u00e9m havia um escrit\u00f3rio em Campinas, e houve toda uma complica\u00e7\u00e3o com meus gestores para me mudar para Campinas. Pelo menos at\u00e9 conseguir chegar no processo de adapta\u00e7\u00e3o da amamenta\u00e7\u00e3o. Essas conversas foram ignorada ou diminu\u00eddas. No fim das contas, eu acredito que esse era mais um esfor\u00e7o para for\u00e7ar uma demiss\u00e3o, a empresa n\u00e3o me queria e meus chefes n\u00e3o me queriam l\u00e1. Tanto que quando cumpriu o prazo determinado pelo sindicato, ent\u00e3o eu fui demitida.<\/p>\n

A partir da\u00ed passei por todo aquele processo de sentir culpa pela maternidade e entender qual era o cen\u00e1rio e porque essas coisas acontecem at\u00e9 hoje, seja com mulheres brancas ou pretas, esses abusos ainda acontecem no mercado corporativo. Comecei a me associar a grupos que falavam sobre maternidade e entendi que n\u00e3o era s\u00f3 eu, tinha mais gente compartilhando minhas dores. <\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Ainda era um lugar onde n\u00e3o me sentia amplamente representada. Porque s\u00e3o espa\u00e7os muito brancos, por assim dizer, e pensando na realidade da mulher negra no Brasil, ela \u00e9 ainda quem sustenta a pir\u00e2mide social, recebe os menores sal\u00e1rios, t\u00eam os empregos menos desejados e sequer tem um emprego. Ainda \u00e9 um caminho de pedras para as mulheres negras.<\/p>\n

Como foi essa mudan\u00e7a de perspectiva em rela\u00e7\u00e3o ao mercado de trabalho?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Estive no in\u00edcio de 2019 em um evento pensado para mulheres e l\u00e1 estava uma pessoa que foi uma mudan\u00e7a de chaves. Ela relatou todos esses cen\u00e1rios que eu questionava, mas que eu n\u00e3o entendia porque acontecia. A partir daquele momento minha vis\u00e3o foi ampliada e eu j\u00e1 estava em um movimento de fomentar a ascens\u00e3o da mulher negra no empreendedorismo<\/strong>, assim como vi que o mercado de tecnologia tinha mudado muito nos \u00faltimos 3 anos que estive longe.<\/p>\n

Fiz tentativas de entrar nesse mercado e recebia perguntas do tipo \u201co que voc\u00ea vai fazer com seu filho?\u201d. Essas perguntas que ainda s\u00e3o feitas para mulheres m\u00e3es. E provavelmente [essas mulheres] ser\u00e3o dispensadas pelo mercado porque \u201cs\u00e3o m\u00e3es e n\u00e3o v\u00e3o dar a performance esperada\u201d e por a\u00ed vai.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Ent\u00e3o, fui empreender e fomentar de empoderamento feminino, e mais uma vez, l\u00e1 estava eu sozinha. Todos esses questionamentos continuavam ali: quando a gente fala de feminismo, empreendedorismo, contemplamos somente mulheres brancas? Nesses espa\u00e7os t\u00e3o elitizados, onde eu estava, a linguagem ainda era essa: para mulher, branca, empreendedora. Mulher essa que j\u00e1 tinha experimentado o mercado corporativo, acendeu, mas n\u00e3o mais lhe interessa e come\u00e7a a pensar em empreendedorismo.<\/p>\n

Em 2019 tive esse insight<\/em> em um evento, tive que me levantar e questionar \u201cquanto tempo mais vamos ter que esperar para alcan\u00e7ar essa equidade que tanto sonhamos? Olha para mim e a plateia\u201d. Havia acho que mais 3 mulheres negras, de resto eram todas mulheres brancas falando para mulheres brancas.<\/p>\n

A partir da\u00ed comecei a trabalhar com fomentos de desenvolvimento de mulheres em tecnologia com recorte racial<\/strong>. Temos um cen\u00e1rio onde n\u00e3o existe representatividade de mulheres e homens negros, a representatividade ainda \u00e9 muita baixa. Tecnologia \u00e9 um ambiente muito exclusivo ainda e venho fazendo esse movimento de trazer mais mulheres para a tecnologia.<\/p>\n

Enquanto a tecnologia estiver nesse lugar de privil\u00e9gios, ela ainda ser\u00e1 segregadora, n\u00e3o vamos conseguir mudar o cen\u00e1rio. Os algoritmos de hoje at\u00e9 influenciam os casos do judici\u00e1rio. A tecnologia pode ser um forte aliado para combater essas viol\u00eancias e al\u00e9m disso, para fortalecer esse ambiente de injusti\u00e7as e desigualdades se n\u00f3s, pessoas pretas, n\u00e3o estarmos imersos na tecnologia.<\/p>\n

Como unir tecnologia, empreendedorismo e as causas do movimento negro? Dessa cruzamento, como voc\u00ea acredita que essas ferramentas podem ser \u00fateis?<\/strong><\/span><\/h2>\n

N\u00e3o h\u00e1 como pensar na melhoria da vida da popula\u00e7\u00e3o preta pensando em trabalho s\u00f3, empreendedorismo de sobreviv\u00eancia existe desde maio de 1800 e tanto.<\/strong> N\u00e3o precisamos de pessoas pensando exclusivamente na nossa sobreviv\u00eancia, ou institui\u00e7\u00f5es de caridade pensando que v\u00e3o ajudar com aquilo que elas acham que precisam, e novamente o negro \u00e9 colocado nesse lugar de assistencialismo.<\/p>\n

Precisamos estar nesse lugar onde as decis\u00f5es acontecem e isso inclui n\u00e3o s\u00f3 a quest\u00e3o da\u00a0 tecnologia, mas pol\u00edtica, alta lideran\u00e7a de empresas, etc, coisas que precisam ser levadas quando falamos da ascens\u00e3o de pessoas pretas no Brasil.<\/p>\n

\"mulher<\/p>\n

Como atrair e fazer com que essa empresas invistam na causa de voc\u00eas?<\/span><\/strong><\/h2>\n

Essas empresas que nos procuram j\u00e1 tem esse fit, muitas fazem dentro da organiza\u00e7\u00e3o esse trabalho de melhorar o espa\u00e7o e torn\u00e1-lo mais diverso. Quando falamos sobre desenvolvimento sustent\u00e1vel, come\u00e7aram a entender que quanto mais diverso for meu corpo funcional, mais chances de inova\u00e7\u00e3o eu terei.<\/p>\n

Essa quest\u00e3o de inovar \u00e9 ter um aliado dentro da empresa. Uma pesquisa da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV) mostrou que \u00e9 mais f\u00e1cil ensinar ingl\u00eas para um jovem da classe C do que para um cara de Harvard entender como pensa a classe C. Ent\u00e3o, h\u00e1 mais chances de voc\u00ea ter uma vis\u00e3o diferente.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Quais transforma\u00e7\u00f5es voc\u00ea v\u00ea como essenciais para a maior presen\u00e7a de negros em cargos, principalmente na alta lideran\u00e7a?<\/span><\/strong><\/h2>\n

Primeira coisa que lembro \u00e9 que diversidade \u00e9 um termo e estamos falando de pessoas. Uma das coisas que as empresas precisam entender \u00e9 que n\u00e3o adianta atrair um candidato negro, mulher ou LGBT+,<\/a> se o seu ambiente ainda \u00e9 hostil. N\u00e3o adianta tamb\u00e9m que do nada a pessoa se desenvolva e trace uma carreira.<\/p>\n

\u00c9 interessante que a pessoa preta que entrou como aprendiz, tenha um mapa de progresso de carreira, vire estagi\u00e1rio, j\u00fanior e continue ascendendo. \u00c9 necess\u00e1rio de que as empresas tenham essa responsabilidade de formar executivos e tra\u00e7ar carreiras, que o estagi\u00e1rio qui\u00e7\u00e1 se torne o executivo nessa empresa.<\/p>\n

Quais iniciativas ou projetos voc\u00ea tem visto ou participado que acredita que s\u00e3o \u00f3timas ideias\/solu\u00e7\u00f5es para o aumenta de diversidade racial no mercado de trabalho?<\/span><\/strong><\/h2>\n

Vou puxar a brasa pra minha sardinha. O educacion recruiting<\/em> olho como uma boa sacada, a empresa ter\u00e1 que abrir m\u00e3o ao querer fazer uma sele\u00e7\u00e3o com recorte racial. N\u00e3o h\u00e1 como atrair pessoas pretas formadas exatamente nas institui\u00e7\u00f5es que voc\u00ea quer e com ingl\u00eas fluente.<\/p>\n

Primeiro, a popula\u00e7\u00e3o que fala ingl\u00eas \u00e9 uma minoria, ent\u00e3o \u00e9 natural que as classes que foram historicamente minorizadas, voc\u00ea n\u00e3o vai encontrar muitos deles que falam ingl\u00eas. Al\u00e9m de que isso n\u00e3o contempla as classes que foram minorizadas por muito tempo. Ent\u00e3o, se eu prefiro avaliar os aspectos comportamentais do que hard skills, isso n\u00f3s conseguimos resolver.<\/p>\n

Algumas empresas j\u00e1 t\u00eam esse olhar e de fato, \u00e9 mais f\u00e1cil que elas aprendam um software ou uma l\u00edngua, do que ensin\u00e1-las de que ela precisa ter empatia ou ter respeito pelo outro. \u00c9 uma iniciativa que vejo com bons olhos. N\u00e3o s\u00f3 \u00e9 a Share RH que est\u00e1 envolvida nesse tipo de programa, outras institui\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m. Esse fomento de empresas que se envolvem dessa maneira, mesmo sabendo que n\u00e3o ser\u00e3o todos contratados os funcion\u00e1rios que participaram do treinamento, podem continuar ascendendo na carreira ou podem ser aproveitados por outras empresa. Acaba virando uma corrente.<\/p>\n

Ent\u00e3o, eu acredito que \u00e9 um bom movimento e at\u00e9 2024, sabemos que a demanda por pessoas de tecnologia ser\u00e1 de 420 mil pessoas, e h\u00e1 uma dificuldade de atrair esse profissionais. \u00c9 um caminho interessante que estou ajudando trilhar, ademais de outras que ajudam na base. Tecnologia n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 Tik Tok, \u00e9 poss\u00edvel fazer muitas coisas, ensinar as pessoas a pensarem tecnologia e n\u00e3o s\u00f3 consumirem.<\/p>\n

\"checklist<\/a><\/p>\n

Percebi que no seu LinkedIn, voc\u00ea colocou como experi\u00eancia \u201cM\u00e3e\u201d. Por que voc\u00ea fez isso?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Eu passei muito tempo sendo questionada o que estava fazendo da vida durante 4 anos. Eu acredito que voc\u00ea n\u00e3o separa mais sua vida pessoal da profissional, uma das coisas que a maternidade me trouxe foi ter um olhar mais corajoso para o mercado de trabalho e para a vida em modo geral.<\/p>\n

N\u00e3o vou esconder meus filhos porque j\u00e1 passei por esses viol\u00eancias de \u201co que voc\u00ea vai fazer com seus filhos?\u201d, n\u00e3o vou colocar debaixo do tapete. Especialmente agora nesse contexto de pandemia, \u00e9 interessante que foi uma revela\u00e7\u00e3o para muitas coisas. Fazer com que as pessoas enxergassem que por tr\u00e1s de cada profissional, h\u00e1 um ser humano que tem pet, filho, marido, pai ou m\u00e3e para cuidar. <\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Existe um cen\u00e1rio que engloba essa pessoa al\u00e9m do que entrega como profissional e essa a\u00e7\u00e3o de trabalhar de casa – a casa se torna escrit\u00f3rio – foi importante porque as empresas come\u00e7aram a enxergar que h\u00e1 pessoas por tr\u00e1s de cada resultado. Para mim isso \u00e9 consolador, espero que daqui pra frente tenhamos esse olhar mais humano e n\u00e3o tenhamos que esconder os filhos.<\/p>\n

Como conselho para pessoas pretas que buscam empreender, como conseguir financiamento e onde buscar?<\/span><\/strong><\/h2>\n

Tem que come\u00e7ar pelas redes de preto, j\u00e1 existem algumas como a Black Bank, a conta Black, o movimento MBM, tem a ReAfro (Rede Brasil Afroempreendedor) – organiza\u00e7\u00e3o que apoia e fomenta empreendedorismo negro.<\/p>\n

No fim das contas, um empreendedor negro tem muitas mais chances de ter um cr\u00e9dito negado do que um empreendedor n\u00e3o negro. Ent\u00e3o se o sistema como \u00e9 constitu\u00eddo foi pensado para pessoas brancas, n\u00f3s precisamos criar nossos pr\u00f3prios ecossistemas. Comece a conversar com os seus e ver o que se consegue em mat\u00e9ria de cr\u00e9dito, tecnologia e apoio da comunidade preta.<\/p>\n

Se a gente consome por ano quase 3 trilh\u00f5es no Brasil, quer dizer que temos muito dinheiro. se n\u00f3s nos unirmos, a gente forma um pa\u00eds! E se esse dinheiro circulasse entre n\u00f3s, como seria a nossa realidade? Eu penso que \u00e9 por a\u00ed, ou deve ser a postura de algu\u00e9m que quer come\u00e7ar a empreendedor, pois sabemos que as chances de sofrer boicotes s\u00e3o grandes.<\/p>\n

Sobre os parceiros, quais s\u00e3o os esfor\u00e7os para continuar mantendo tamb\u00e9m esse tipo de apoio?<\/strong><\/span><\/h2>\n

\u00c9 uma quest\u00e3o de valores, se voc\u00ea abra\u00e7ou uma causa e acredita nela, espera-se que a pessoa prossiga.<\/strong> A esperan\u00e7a \u00e9 que cada qual continuem com seus objetivos de apoiar. Mas a solu\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 essa, que a comunidade preta se fortale\u00e7a cada dia mais e com a consci\u00eancia que uma hora isso pode acontecer, mas se houver esse comprometimento das institui\u00e7\u00f5es em apoiar de maneira inequ\u00edvoca a causa, as chances de construir essa rela\u00e7\u00e3o \u00e9 sem d\u00favidas nenhuma muito reais. E com isso, nem tenhamos que esperar 150 anos para promover essa transforma\u00e7\u00e3o, ela pode come\u00e7ar agora.<\/p>\n

\"software<\/a><\/p>\n

A Factorial agradece a participa\u00e7\u00e3o da Fabr\u00edcia aqui no blog e lhe deseja muito sucesso :)<\/p>\n

Fabricia de Souza Garcia – \u00a0Graduada em Gest\u00e3o da Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o pela Universidade Est\u00e1cio de S\u00e1. Estudou na Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral no Programa de Capacita\u00e7\u00e3o do Resultado,\u00a0focado na gest\u00e3o eficiente de custos, processos, motiva\u00e7\u00e3o de equipes e resultados. M\u00e3e Empreendedora no segmento de tecnologia e inova\u00e7\u00e3o. Ativista fomentando a inclus\u00e3o de mulheres e meninas negras nas \u00e1reas de tecnologia. L\u00edder do Comit\u00ea de Igualdade Racial do Grupo Mulheres do Brasil – N\u00facleo Campinas. Estudante de Big Data e Business Analytics na Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Administra\u00e7\u00e3o (FIA). Colaboradora \u00a0em pesquisas do processo de forma\u00e7\u00e3o dos ecossistemas de inova\u00e7\u00e3o e os processos de exclus\u00e3o \u00a0por meio de intelig\u00eancia artificial \u00a0e algoritmos discriminat\u00f3rios.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O racismo \u00e9 um problema estrutural, institucionalizado e um dos mecanismos que sustenta as elites em espa\u00e7o de poder. No mercado de trabalho, a coloca\u00e7\u00e3o profissional \u00e9 o tema mais urgente para a popula\u00e7\u00e3o negra segundo a pesquisa Consci\u00eancia entre Urg\u00eancias: Pautas e Pot\u00eancias da Popula\u00e7\u00e3o Negra no Brasil, divulgada pelo Google Brasil. 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