{"id":27442,"date":"2020-08-17T18:27:02","date_gmt":"2020-08-17T16:27:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=27442"},"modified":"2023-10-16T16:01:50","modified_gmt":"2023-10-16T14:01:50","slug":"tecnologia-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tecnologia-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"O papel da tecnologia em recursos humanos para o novo normal"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A situa\u00e7\u00e3o de crise devido ao coronav\u00edrus mudou o dia a dia em todas as empresas. Afinal, em grande maioria, elas tiveram que adotar medidas completamente novas e <strong>a tecnologia em recursos humanos foi protagonista.<\/strong> Os departamentos de RH foram fundamentais para colocar em pr\u00e1tica as novas responsabilidades causadas por essa crise<\/span><b>, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o que por sua vez trouxe n<\/span>ovas demandas por <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">softwares de RH<\/a> e adapta\u00e7\u00f5es cruciais. Ali\u00e1s, adotar de vez o uso de ferramentas tecnol\u00f3gicas foi essencial para manter alguns neg\u00f3cios em p\u00e9.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas que estavam operando sem problemas tiveram que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">aplicar f\u00e9rias individuais ou coletivas, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ou recorrer aos bancos de horas. Muitos escrit\u00f3rios est\u00e3o fechados e se mant\u00e9m o teletrabalho dos funcion\u00e1rios e, em muitos outros setores, equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual, dist\u00e2ncias de seguran\u00e7a e medidas de higiene s\u00e3o obrigat\u00f3rias. <\/span><b>Estamos vivendo algo que nunca aconteceu antes na hist\u00f3ria da humanidade.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao observar este contexto, h\u00e1 centenas de d\u00favidas. Entre elas, nos perguntamos se <\/span><b>ser\u00e1 poss\u00edvel voltar \u00e0 situa\u00e7\u00e3o que\u00a0t\u00ednhamos\u00a0 antes?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 uma pergunta sem resposta certa ainda. Poderemos voltar \u00e0 normalidade, um novo normal, mas para isso teremos que evoluir. A sua empresa precisa se adaptar ao contexto atual, e \u00e9 por isso que trazemos para voc\u00ea como a tecnologia em recursos humanos ser\u00e1 fundamental.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00cdndice<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tecnologia em Recursos Humanos para 2020 no contexto da crise do coronav\u00edrus<\/span><\/a>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#2\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. \u00c9 essencial preparar os funcion\u00e1rios para as mudan\u00e7as<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#3\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. As empresas trabalhar\u00e3o cada vez mais em habilidades digitais<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#4\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Treinamento cont\u00ednuo com ferramentas digitais<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#5\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. N\u00e3o suspenda os processos de sele\u00e7\u00e3o em momentos de confinamento<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#6\"><span style=\"font-weight: 400;\">Novas tend\u00eancias nos espa\u00e7os de trabalho<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Os dados ser\u00e3o os itens mais valiosos dos departamentos de RH<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"1\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Tecnologia em Recursos Humanos para 2020 no contexto da crise dos coronav\u00edrus<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tendo em conta como a crise do COVID-19 afetou o Brasil (e todo o mundo), as tend\u00eancias de recursos humanos t\u00eam como ponto forte o maior investimento em <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sistema-rh\/\">sistemas de RH<\/a>. Veremos em detalhes os principais pontos em que a tecnologia de RH caminha nesse sentido e para onde as empresas devem ir.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"2\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>1. \u00c9 essencial preparar os funcion\u00e1rios para as mudan\u00e7as<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Crises econ\u00f4micas podem aparecer a qualquer momento. Algumas podem ser previstas e outros menos. <\/span>Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio antecipar as mudan\u00e7as e os departamentos de RH devem ter um plano de a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma parte desse plano \u00e9 a <strong>an\u00e1lise das necessidades e habilidades de cada trabalho.<\/strong> Nesta an\u00e1lise, \u00e9 necess\u00e1rio determinar as habilidades que se tornaram obsoletas e que a tecnologia pode ser a melhor alternativa. A marca\u00e7\u00e3o de ponto pode migrar para um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-registro-ponto\/\">software de rel\u00f3gio de ponto online<\/a>, assim como o pagamento de funcion\u00e1rios pode ser por meio de holerites digitais. Al\u00e9m disso, treinar trabalhadores para trabalhar em conjunto com outras pessoas que ajudam a executar um plano de conting\u00eancia quando necess\u00e1rio.<\/span><br \/>\n<a name=\"3\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>2. As empresas trabalhar\u00e3o cada vez mais nas suas habilidades digitais<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora pare\u00e7a que hoje todos tenham uma certa compet\u00eancia digital, n\u00e3o h\u00e1 tantas empresas que consideram o trabalho baseado em ambientes digitais uma realidade. <\/span>O teletrabalho ou home office \u00e9 algo recente na cultura e no dia a dia dos brasileiros. Mas \u00e9 a maior tend\u00eancia para os tempos que est\u00e3o por vir.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Digitalizar processos e automatizar tudo o que for poss\u00edvel<\/strong> ajuda o trabalhador a gastar mais tempo em tarefas nas quais ele tem muito a contribuir e que uma m\u00e1quina \u00e9 incapaz de fazer. Em outras palavras, significa realmente aproveitar ao m\u00e1ximo o talento que a sua empresa j\u00e1 possui e deixar para os sistemas de gest\u00e3o de pessoas as tarefas burocr\u00e1ticas.<\/span><br \/>\n<a name=\"4\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>3. Treinamento cont\u00ednuo com ferramentas tecnol\u00f3gicas<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea est\u00e1 trabalhando na sua \u00e1rea de estudo, n\u00e3o deixe de focar em cursos e treinamentos constantes. Ademais, em 2020 a tend\u00eancia precisa ir al\u00e9m, porque novas habilidades ser\u00e3o exigidas. Por exemplo, alguns gestores de RH j\u00e1 apontam incluir em seus processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o a avalia\u00e7\u00e3o sobre como essas pessoas se adaptam ao home office.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 normal que as empresas n\u00e3o estejam preparados para ensinar tudo o que os trabalhadores precisam. Principalmente quando falamos em tecnologias de recursos humanos e de outras \u00e1reas da companhia. Nesse caso, os treinadores dever\u00e3o ser contratados por fora, atrav\u00e9s de consultorias especializadas. Buscar cursos por conta pr\u00f3pria tamb\u00e9m pode ser feito, por exemplo, ao se atualizar com sistemas governamentais de presta\u00e7\u00e3o de contas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante \u00e9 o treinamento dos gerentes, particularmente relevante aqui. <\/span><b>Nos \u00faltimos tempos, n\u00e3o apenas as habilidades profissionais mais t\u00e9cnicas s\u00e3o importantes, mas tamb\u00e9m a capacidade de liderar. Porque um l\u00edder n\u00e3o \u00e9 um chefe.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O l\u00edder n\u00e3o imp\u00f5e, mas argumenta, motiva, tem intelig\u00eancia emocional, saber como resolver conflitos e ter uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica. Com esta lista de qualidades, parece que um l\u00edder \u00e9 algu\u00e9m perfeito demais, mas n\u00e3o \u00e9! \u00c9 dif\u00edcil para uma pessoa ter todas essas qualidades desde o nascimento. No entanto, um l\u00edder numa empresa n\u00e3o nasce, mas se desenvolve ao longo do tempo. Geralmente voc\u00ea ter\u00e1 algumas das qualidades dos l\u00edderes, mas aprender\u00e1 as que est\u00e3o faltando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da\u00ed a import\u00e2ncia da empresa dar o treinamento que merece aos l\u00edderes.<\/span><br \/>\n<a name=\"5\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>4. N\u00e3o suspenda os processos de sele\u00e7\u00e3o em momentos de confinamento<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se os trabalhadores podem desempenhar suas tarefas em casa, isto tamb\u00e9m pode se aplicar aos processos de sele\u00e7\u00e3o. Portanto,<\/span><b> se a empresa normalmente trabalha com entrevistas pessoais durante o processo de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento, isso poder\u00e1 ser feito por v\u00eddeo chamada.\u00a0<\/b>Existem milhares de softwares de RH que j\u00e1 permitem come\u00e7ar todo o processo de recrutamento de forma online e tamb\u00e9m possuem o onboarding online.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ali\u00e1s, pesquisas j\u00e1 apontam que as entrevistas por v\u00eddeo ser\u00e3o mais frequentes. E a tecnologia tem um grande papel nisso! No entanto, n\u00e3o basta ter a melhor ferramenta digital, mas saber como us\u00e1-la da melhor maneira. Ou seja, como adapt\u00e1-la para que seja atrativa, flex\u00edvel e atualizada para o mercado e apoie o employer branding.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Embora alguns especialistas concordem que estas n\u00e3o substituem totalmente o contato pessoal, \u00e9 um passo gigantesco. Isso porque \u00e9 uma forma de transformar o conceito de entrevista de trabalho. O que era feito cara a cara e podia fornecer mais informa\u00e7\u00f5es sobre o perfil. Portanto, \u00e9 preciso ser \u00e1gil para criar novas habilidades junto com a tecnologia.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/onboarding-virtual\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-27328\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/13184000\/baixar-guia-onboarding-online.png\" alt=\"baixar-guia-onboarding-online\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/13184000\/baixar-guia-onboarding-online.png 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/13184000\/baixar-guia-onboarding-online-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/13184000\/baixar-guia-onboarding-online-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De qualquer forma, os processos de sele\u00e7\u00e3o passaram por uma evolu\u00e7\u00e3o e hoje em dia n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 dada import\u00e2ncia ao treinamento, mas tamb\u00e9m \u00e0 experi\u00eancia e habilidades anteriores. \u00c9 por isso que os testes de habilidades s\u00e3o cada vez mais frequentes. Neles, o candidato \u00e9 submetido a situa\u00e7\u00f5es reais para ver como ele se desenvolve na sua resolu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"6\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Novas tend\u00eancias de recursos humanos nos espa\u00e7os de trabalho<\/strong><\/h2>\n<p><b>Devido ao decreto de emerg\u00eancia para conter o coronav\u00edrus, <\/b><b>muitas empresas adotaram o home office para os seus funcion\u00e1rios.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Gra\u00e7as a isso, puderam continuar com suas atividades, uma vez que nos escrit\u00f3rios era imposs\u00edvel manter dist\u00e2ncias de seguran\u00e7a adequadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Talvez o teletrabalho esteja aqui para ficar, mas n\u00e3o para substituir completamente o trabalho no escrit\u00f3rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como resultado desses eventos, surgiu uma nova conscientiza\u00e7\u00e3o: o escrit\u00f3rio sustent\u00e1vel. Isto \u00e9 algo que deve passar pelas \u00e1reas de RH e pelas diretorias das empresas. Nesse sentido, a tecnologia em recursos humanos visa nesse \u00e2mbito a seguran\u00e7a de dados e prote\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es dos trabalhadores. Assim como, ferramentas no escrit\u00f3rio para o trabalho em si: sistemas de comunica\u00e7\u00e3o, compartilhamento de arquivos, armazenamento de documentos da empresa e muito mais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitos escrit\u00f3rios continuar\u00e3o como estavam, pois a mudan\u00e7a pode ser muito cara. Mas, assim que algo puder ser mudado, a tend\u00eancia ser\u00e1 adotar a tecnologia em recursos humanos para as \u00e1reas mais latentes.<\/span><b> \u00c9 importante ressaltar tamb\u00e9m que o n\u00famero de funcion\u00e1rios num escrit\u00f3rio tende a diminuir devido \u00e0 adapta\u00e7\u00e3o de alguns funcion\u00e1rios e cargos ao teletrabalho.\u00a0<\/b>De novo, softwares de RH poder\u00e3o ser o meio para avaliar desempenhos a dist\u00e2ncia, criar relat\u00f3rios e entre outros.<br \/>\n<a name=\"7\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Os dados ser\u00e3o os itens mais valiosos dos departamentos de RH<\/strong><\/h2>\n<p>Em tempos de crise, o que mais um gestor precisa \u00e9 ter ferramentas para tomar decis\u00f5es r\u00e1pidas e precisas. Para isso, os dados compilados pelo RH s\u00e3o estrat\u00e9gicos na hora de avaliar setores e funcion\u00e1rios chave. Assim como, apontar quais processos necessitam melhorias por meio da tecnologia, a fim de agilizar e desburocratizar tarefas di\u00e1rias. Folhas de pagamento, controle de frequ\u00eancia, gest\u00e3o de turnos, despesas, f\u00e9rias, licen\u00e7as m\u00e9dicas e entre outros podem ser centralizados em uma s\u00f3 ferramenta. Em um s\u00f3 software de RH.<\/p>\n<p><strong>A Factorial \u00e9 tudo isso e muito mais. 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