{"id":27212,"date":"2020-08-12T19:45:01","date_gmt":"2020-08-12T17:45:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=27212"},"modified":"2023-04-25T15:03:39","modified_gmt":"2023-04-25T13:03:39","slug":"gestao-rh-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-rh-pandemia\/","title":{"rendered":"Como a Gest\u00e3o de RH mudou com a pandemia: 5 profissionais relatam"},"content":{"rendered":"<p>Desde que o coronav\u00edrus surgiu no Brasil &#8211; dia 26\/02 foi confirmado o primeiro caso &#8211; diversas empresas v\u00eam tentando criar novos modelos de trabalho. Um dos setores que est\u00e1 no centro dessa nova configura\u00e7\u00e3o \u00e9 o recursos humanos. Em muitas empresas, a<strong> gest\u00e3o de RH na pandemia<\/strong> ficou respons\u00e1vel por liderar organiza\u00e7\u00f5es para o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/checklist-home-office\/\">home office<\/a> e\/ou remodelar os processos internos. Sendo assim, n\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas que o departamento pessoal e os recursos humanos ganharam posi\u00e7\u00f5es ainda mais estrat\u00e9gicas com a pandemia.<\/p>\n<p>Sendo assim, reunimos 5 empresas e profissionais de RH que nos contaram ao longo deste per\u00edodo de indecis\u00e3o como o setor se transformou, os desafios, as \u00e1reas que tiveram maior impacto e o que est\u00e3o observando durante esta mudan\u00e7a de paradigmas.<\/p>\n<p><strong>S\u00e3o elas a Movile, Funda\u00e7\u00e3o S\u00e3o Francisco Xavier (FSFX), Vai l\u00e1 e Faz, Loft e digio<\/strong>. Para algumas, a gest\u00e3o de RH n\u00e3o teve grandes surpresas j\u00e1 que a empresa caminhava para o teletrabalho ou tinha processos definidos para isso. No entanto, para a maioria dos departamentos de RH, foi uma reviravolta. Tanto que algumas empresas brasileiras j\u00e1 determinaram que n\u00e3o voltam mais aos escrit\u00f3rios, enquanto outras apenas em 2021.<\/p>\n<p>Que tal conhecer essas hist\u00f3rias e ouvir as experi\u00eancias de equipes de RH para adaptar suas fun\u00e7\u00f5es? Ali\u00e1s, dividimos este artigo em t\u00f3picos para que voc\u00ea possa navegar de forma mais f\u00e1cil entre os temas. Abaixo voc\u00ea tem nosso \u00edndice:<\/p>\n<p>\u00cdndice<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Como foi a transi\u00e7\u00e3o para o home office?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Quais transforma\u00e7\u00e3o foram as principais para a gest\u00e3o de RH?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Novas pr\u00e1ticas que poder\u00e3o se manter<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Li\u00e7\u00f5es que o RH est\u00e1 aprendendo com a pandemia<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"1\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Como foi a transi\u00e7\u00e3o para o home office?<\/strong><\/h2>\n<p>Cada empresa tem uma realidade diferente e isso foi muito percept\u00edvel ap\u00f3s a necessidade de se manter o distanciamento social. Segundo a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cultura-organizacional\/\">Nat\u00e1lia Zeferino<\/a>, Gerente de Gente na <strong>Movile<\/strong>, a cultura home office e flexibilidade do trabalho j\u00e1 faziam parte da empresa. No entanto, ela analisa que o COVID-19 foi pe\u00e7a chave para uma mudan\u00e7a ainda mais acelerada. O que n\u00e3o trouxe grandes surpresas para a empresa que \u00e9 do ramo da tecnologia e vivencia um mercado que est\u00e1 acostumado com novos cen\u00e1rios. <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recolocacao\/\">Andressa Paltiano<\/a>, do <strong>programa de TV &#8220;Vai L\u00e1 e Faz&#8221;<\/strong> tamb\u00e9m comenta o mesmo, como a tecnologia e a digitaliza\u00e7\u00e3o do RH foi essencial para que a transforma\u00e7\u00e3o r\u00e1pida fosse poss\u00edvel.<\/p>\n<blockquote><p><strong>&#8220;Tem at\u00e9 aquele meme: o que causou a revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica na sua empresa? O CTO, a equipe de tecnologia ou o COVID-19? O COVID-19!&#8221; &#8211; Nat\u00e1lia Zeferino, Movile<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Por outro lado, empresas do ramo da sa\u00fade, como a <strong>Funda\u00e7\u00e3o S\u00e3o Francisco Xavier (FSFX)<\/strong> enfrentaram uma adapta\u00e7\u00e3o emergencial. O que tamb\u00e9m teve o peso de estarem na linha de frente do problema: colaboradores da \u00e1rea da sa\u00fade e da educa\u00e7\u00e3o. Nesse sentido, o maior desafio da institui\u00e7\u00e3o foi encontrar profissionais da sa\u00fade. Al\u00e9m disso, aprimorar os processos de gest\u00e3o de RH e <strong><a href=\"https:\/\/www.poderdaescuta.com\/employee-voice-como-ouvir-os-colaboradores-da-sua-empresa\/\">ouvir os colaboradores<\/a><\/strong> sobre a adapta\u00e7\u00e3o ao home office. Como nos conta <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-pos-pandemia\/\">Camila Pires<\/a>,<\/strong> Analista de Desenvolvimento Organizacional da FSFX, pessoas que lhe relatavam que achavam dif\u00edcil trabalhar de casa, hoje conseguem faz\u00ea-lo. Mas, ela enfatiza que isso depende muito da realidade de cada um e ouvir cada colaborador \u00e9 fundamental.<\/p>\n<p>Este tamb\u00e9m foi um momento decisivo para verificar o n\u00edvel de conforto e satisfa\u00e7\u00e3o com o home office, a\u00e7\u00e3o feita em todas as empresas, entre elas, a Loft. Para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/people-analytics-entrevista\/\">Barbara Chiu<\/a>, People Analytics da empresa, foram feitas pesquisas para sentir como cada \u00e1rea estava lidando com essa nova normalidade.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Queremos saber como os Lofters est\u00e3o se sentindo no seu novo workplace \u2013 que \u00e9 sua casa -, se est\u00e3o ok em rela\u00e7\u00e3o a recursos dispon\u00edveis, se gostariam de voltar pro escrit\u00f3rio ou gostariam de manter esse trabalho virtual mesmo depois do COVID &#8211; Barbara Chiu, Loft<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/checklists\/home-office\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-27182\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/11150913\/baixar-checklist-home-office-1.png\" alt=\"baixar checklist home office\" width=\"1800\" height=\"616\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/11150913\/baixar-checklist-home-office-1.png 1800w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/11150913\/baixar-checklist-home-office-1-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/11150913\/baixar-checklist-home-office-1-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/11150913\/baixar-checklist-home-office-1-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/11150913\/baixar-checklist-home-office-1-1536x526.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1800px) 100vw, 1800px\" \/><\/a><a name=\"2\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Quais foram as principais transforma\u00e7\u00f5es para a gest\u00e3o de RH na pandemia?<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-virtual\/\">Juliana Marin,<\/a> respons\u00e1vel por desenvolvimento humano e organizacional no<strong> digio,<\/strong> aponta a falta de intera\u00e7\u00e3o f\u00edsica uma dos impactos na rotina dos trabalhadores. Tomar um caf\u00e9 juntos, verificar se algu\u00e9m precisa de ajuda ou simplesmente conversar presencialmente sobre uma demanda, foram pr\u00e1ticas que ficaram para tr\u00e1s. Entretanto, as reuni\u00f5es em aplicativos de chamada de v\u00eddeo j\u00e1 vinham se tornando frequentes. Dessa forma, um dos maiores desafios foi adaptar essa falta de intera\u00e7\u00e3o em processos como o onboarding.<\/p>\n<blockquote><p><strong>A maior dificuldade \u00e9 sempre que as demais \u00e1reas envolvidas entendam a import\u00e2ncia do onboarding. Precisamos que todos garantam o que lhes compete, para que o colaborador se sinta bem recepcionado. Queremos que o novo colaborador veja que tivemos o cuidado de olhar os detalhes e que nos prepararmos para a sua chegada &#8211; Juliana Marin, digio<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Mas como mensurar os efeitos dessas novas estrat\u00e9gias?<strong> FSFX e digio usam as pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o como ferramentas para avaliar o novo processo para seus colaboradores rec\u00e9m chegados.<\/strong> Camila, da Funda\u00e7\u00e3o, destaca que \u00e9 necess\u00e1rio pensar no virtual, como criar uma experi\u00eancia amig\u00e1vel, atrativa e que permita que o colaborador fique entusiasmado. Afinal, ele quer saber sobre a empresa em que ir\u00e1 trabalhar e captar essa motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental no come\u00e7o da trajet\u00f3ria do colaborador.<\/p>\n<p>Andressa Paltiano concorda que o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o sofreu mudan\u00e7as revolucion\u00e1rias, mas que outro problema tamb\u00e9m foi exposto: <strong>a recoloca\u00e7\u00e3o no mercado<\/strong>. Como muitos trabalhadores perderam seus empregos, a busca por espa\u00e7o no mercado de trabalho se tornou mais comum. Para ela, \u00e9 essencial que os profissionais de RH unam for\u00e7as para auxiliar gratuitamente quem precisa desse aux\u00edlio no momento.<a name=\"3\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Novas pr\u00e1ticas que poder\u00e3o se manter<\/strong><\/h2>\n<p>Outro t\u00f3pico interessante \u00e9 quais projetos desenvolvidos ao longo da quarentena pela gest\u00e3o de RH s\u00e3o vistos como promissores. Barbara Chiu, da Loft, cometa que a <strong>an\u00e1lise de dados<\/strong> foi crucial neste momento para a tomada de decis\u00f5es. Mais do nunca a \u00e1rea de People Analytics pode contribuir para analisar a estrat\u00e9gia de benef\u00edcios, revis\u00e3o de headcount e produtividade\/worklife balance em virtual office.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Temos repensado nossos processos internos, com a pegada de \u201carrumar a casa\u201d e sairmos mais fortes desse momento. Precisamos nos adaptar r\u00e1pido ao contexto, tirar boas li\u00e7\u00f5es disso e estarmos melhor preparados para o cen\u00e1rio p\u00f3s-COVID &#8211; Barbara Chiu, Loft<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m est\u00e1 em alta a discuss\u00e3o sobre novas estruturas, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/volta-escritorio-coronavirus\/\">qual ser\u00e1 o futuro dos escrit\u00f3rios<\/a>? A conversa est\u00e1 longe de acabar, mas como voc\u00ea deve saber, empresas j\u00e1 relatam que o home office pode ser uma realidade abra\u00e7ada desde agora. Opini\u00e3o que \u00e9 compartilhada por Andressa Paltiano, segundo a profissional, era uma pr\u00e1tica que j\u00e1 vinha se consolidando e agora n\u00e3o h\u00e1 como o RH escapar.<\/p>\n<p>Ali\u00e1s, o setor ter\u00e1 que ser um suporte para o home office. Entre as solu\u00e7\u00f5es encontradas pela digio, est\u00e1 a ideia da <strong>constru\u00e7\u00e3o de hubs por diversas cidades brasileiras<\/strong>. Formato rotat\u00f3rio de trabalho em que o colaborador usa o espa\u00e7o quando precisar: uma forma de ressignificar o modelo de escrit\u00f3rios tradicionais.<\/p>\n<p><strong>A sa\u00fade mental dos colaboradores<\/strong> tamb\u00e9m \u00e9 tema da gest\u00e3o de RH na pandemia. Iniciativas como da FSFX de oferecer psic\u00f3logos e m\u00e9dicos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do colaborador foram in\u00e9ditas no cen\u00e1rio de trabalho. Desde o in\u00edcio a Funda\u00e7\u00e3o disponibilizou a teleconsulta com esses profissionais e manteve em sigilo a identifica\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Outra estrat\u00e9gia foi a cria\u00e7\u00e3o de lives com profissionais especializados nos temas.<\/p>\n<blockquote><p><strong>A a\u00e7\u00e3o da live tamb\u00e9m \u00e9 focada em sa\u00fade mental. Por exemplo, o pr\u00f3ximo \u00e9 sobre conv\u00edvio familiar em tempos de pandemia. As lives foram um aux\u00edlio para lidar com o momento, esse \u00e9 um projeto que nasceu na pandemia e que veio para ficar &#8211; Camila Pires, FSFX<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>J\u00e1 a Movile aproveitou essa lacuna para colocar em pr\u00e1tica um<strong> bot de sa\u00fade mental.<\/strong> Ele estava em fase de desenvolvimento e foi lan\u00e7ado com rapidez com a chegada do home office. No entanto, Nat\u00e1lia Zeferino relata que o come\u00e7o foi mais dif\u00edcil. As primeiras semanas mostraram a inseguran\u00e7a de alguns colaboradores com a situa\u00e7\u00e3o &#8211; o que era normal de se esperar &#8211; e uma das estrat\u00e9gias foi colocar a lideran\u00e7a para falar sobre o tema. Conversar sobre ang\u00fastias e preocupa\u00e7\u00f5es, o que deu um respiro no c\u00edrculo de trabalho da empresa.<a name=\"5\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Li\u00e7\u00f5es que o RH est\u00e1 aprendendo com a pandemia<\/strong><\/h2>\n<p>Nestes meses que continuam sendo cheios de desafios, nossas entrevistadas contam que este tamb\u00e9m \u00e9 um momento de aprendizado. Para Andressa Paltiano, a revolu\u00e7\u00e3o digital no RH foi um marco decisivo. Entre as opera\u00e7\u00f5es que ela aponta que sofreram transforma\u00e7\u00f5es no cen\u00e1rio de automatiza\u00e7\u00e3o de processos, recrutamento, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, capacita\u00e7\u00e3o e DP tiveram grande impacto.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Estou vibrando com tudo que vem acontecendo, pois h\u00e1 um ano atr\u00e1s estava praticamente sozinha brigando para que os profissionais de RH buscassem a transforma\u00e7\u00e3o digital, e hoje o cen\u00e1rio bem ou mal, j\u00e1 evolui bastante, por\u00e9m ainda refor\u00e7o que aqueles profissionais que forem resistentes a esse tipo de mudan\u00e7a, infelizmente ser\u00e3o engolidos pelo mercado, n\u00e3o h\u00e1 mais espa\u00e7o para ser off-line em RH ou em qualquer outra atividade &#8211; Andressa Paltiano, Vai L\u00e1 e Faz<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Outro aspecto que ficou em evid\u00eancia foi a necessidade de <strong>manter o RH humanizado.<\/strong> \u00c9 que nos diz Camila Pires, apesar do momento incerto, \u00e9 a hora de todos praticarem lideran\u00e7as mais emp\u00e1ticas, colaborativas e flex\u00edveis. Detalhes agora s\u00e3o os respons\u00e1veis por comunicar valores e cuidados com o pr\u00f3ximo, como enviar cart\u00f5es de agradecimentos para toda a equipe. A\u00e7\u00e3o desenvolvida por Camila na FSFX que alcan\u00e7ou cerca de 7000 colaboradores da empresa.<\/p>\n<p>Ali\u00e1s, o colaborador continuar\u00e1 de forma ainda mais refor\u00e7ada, o principal capital da empresa. No digio, Juliana Marin comenta que o<strong> senso de coletividade<\/strong> ser\u00e1 mais presente como ferramenta para solucionar problemas, e que a sensibiliza\u00e7\u00e3o continuar\u00e1 nesse sentido. Outra experi\u00eancia interessante \u00e9 na Loft, em que os l\u00edderes est\u00e3o sendo treinados para se manterem <strong>bons gestores em tempos de pandemia.<\/strong> Afinal, ningu\u00e9m estava preparado para um obst\u00e1culo como esse.<\/p>\n<p>E quem vai ser capaz de se destacar na gest\u00e3o de RH p\u00f3s-pandemia? Camila Pires indica que ser\u00e3o empresas que tiveram preocupa\u00e7\u00e3o pelos funcion\u00e1rios, a forma como atuaram e como cada um foi valorizado. Mesmo que a tecnologia tenha tido um espa\u00e7o decisivo nesta \u00e9poca, a experi\u00eancia proporcionadas por ela ser\u00e1 o legado na gest\u00e3o de RH na pandemia.<\/p>\n<blockquote><p><strong>As empresas que ser\u00e3o lembradas no futuro e que ser\u00e3o destacadas s\u00e3o aquelas que tiveram maior cuidado com os colaboradores. Isso ficar\u00e1 marcado nas pessoas e \u00e9 a marca e legado que queremos deixar na vida delas &#8211; Camila Pires, FSFX<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-43926 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg\" alt=\"software rh factorial\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde que o coronav\u00edrus surgiu no Brasil &#8211; dia 26\/02 foi confirmado o primeiro caso &#8211; diversas empresas v\u00eam tentando criar novos modelos de trabalho. 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