{"id":27156,"date":"2020-08-11T15:11:58","date_gmt":"2020-08-11T13:11:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=27156"},"modified":"2021-11-01T12:51:53","modified_gmt":"2021-11-01T10:51:53","slug":"recrutamento-interno-externo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-interno-externo\/","title":{"rendered":"Recrutamento interno: O que \u00e9 e como aplic\u00e1-lo na sua empresa? [+Excel]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Leia o artigo abaixo para saber o que \u00e9 o recrutamento interno, quais as vantagens e desvantagens deste tipo de recrutamento e como se diferencia do recrutamento externo. Entenda tamb\u00e9m como aplic\u00e1-lo da melhor forma nas organiza\u00e7\u00f5es e baixe um modelo de matriz de compet\u00eancias para ajudar no processo seletivo.<\/strong><\/p>\n<p>Sem tempo para ler o artigo? N\u00f3s lemos para voc\u00ea. Clique no play para ouvir!<br \/>\n[fac_vooozer id=fa7d0a24]<\/p>\n<p>Garantir um bom <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\">processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> \u00e9 uma das tarefas mais importantes dos profissionais de Recursos Humanos. No entanto, muitas vezes ao falarmos em recrutamento, muitas pessoas pensam apenas em novos talentos, ou seja, em candidatos externos para a vaga. Mas sabia que essa n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica op\u00e7\u00e3o?\u00a0J\u00e1 ouviu falar em <strong>Recrutamento interno<\/strong>?<\/p>\n<p>Dentre os diferentes tipos de recrutamento, o RH deve sempre optar pelo que faz mais sentido para determinada vaga ou \u00e1rea. Nessa busca por profissionais para preencher uma vaga,\u00a0\u00e9 preciso considerar tamb\u00e9m os talentos que temos na pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n<p>Mas afinal, como a sua empresa trabalha o recrutamento interno?\u00a0De que forma priorizar e aplicar este modelo?<\/p>\n<p><strong>A seguir, descrevemos todos os detalhes sobre o que \u00e9 recrutamento interno e externo, as caracter\u00edsticas de cada modelo e o que o recrutador deve levar em conta ao tomar sua decis\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00cdndice<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Recrutamento: Conceitos Gerais<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Tipos de Recrutamento<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#3\">1) Recrutamento externo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">2) Recrutamento Misto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">3) Recrutamento interno<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#6\">Exemplos Recrutamento interno: 3 Tipos<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#7\">[Modelo em Excel\ud83d\udccb] Matriz de Compet\u00eancias: Como utiliz\u00e1-la para o recrutamento interno?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#8\">Vantagens e desvantagens do Recrutamento Interno<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Vantagens e desvantagens do Recrutamento Externo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">5 Dicas para otimizar o recrutamento interno<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">Como digitalizar o processo de Recrutamento?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>Recrutamento: Conceitos Gerais<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de entender o que \u00e9 o recrutamento interno e externo, \u00e9 importante saber mais sobre como funciona o processo de recrutamento nas empresas.<\/p>\n<p>O recrutamento tem como objetivo <strong>identificar e atrair os melhores talentos<\/strong> para as empresas. O objetivo final \u00e9 preencher as vagas que est\u00e3o dispon\u00edveis em uma corpora\u00e7\u00e3o. Para isso, os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\">profissionais de RH<\/a> devem pesquisar os melhores\u00a0 candidatos no mercado.<\/p>\n<p>Nesse processo \u00e9 importante que o RH e os gestores definam tamb\u00e9m aonde v\u00e3o buscar esses candidatos. \u00c9 exatamente a\u00ed que est\u00e3o as grandes<strong> diferen\u00e7as entre o recrutamento interno e externo.<\/strong> Ainda assim, e importante saber mais detalhes sobre cada um deles. Veja a seguir como cada tipo de recrutamento funciona e quais as vantagens e desvantagens de optar por um recrutamento interno.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" id=\"e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6.png\"  alt=\"recrutamento onboarding factorial\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Tipos de Recrutamento<\/strong><\/h2>\n<p>Ao buscar o candidato ideal para preencher uma vaga, o RH pode considerar candidatos de dentro ou de fora da empresa. Ainda que a tend\u00eancia seja pensar no recrutamento interno e externo, h\u00e1 ainda uma terceira op\u00e7\u00e3o. <strong>Dessa forma,\u00a0podemos dividir o recrutamento em tr\u00eas modalidades:<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"3\"><\/a><strong>1) Recrutamento externo<\/strong><\/h3>\n<p>Quando pensamos no recrutamento interno e externo, o primeiro que nos v\u00eam \u00e0 cabe\u00e7a \u00e9 o externo. <strong>Uma defini\u00e7\u00e3o b\u00e1sica seria:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>O recrutamento externo consiste em uma busca por um profissional que n\u00e3o se encontra dentro da empresa e que tenha conhecimentos e experi\u00eancias alinhadas com a vaga em aberto.<\/p><\/blockquote>\n<p>Neste tipo de recrutamento, o profissional procurado pode estar na busca de um emprego ou trabalhando em outra organiza\u00e7\u00e3o. Para encontr\u00e1-lo, os recrutadores costumam anunciar vagas em diferentes portais e normalmente o processo \u00e9 mais longo.<\/p>\n<p>O recrutamento externo \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o principalmente quando dentro da empresa n\u00e3o h\u00e1 ningu\u00e9m com o perfil desejado. Para otimizar este processo,<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\"> softwares de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> costumam agilizar cada etapa e ajudar na <strong>centraliza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es dos candidatos<\/strong> externos em uma s\u00f3 plataforma.<\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>2) Recrutamento Misto<\/strong><\/h3>\n<p>Como o pr\u00f3prio nome diz, essa modalidade acontece quando o RH decide\u00a0<strong>mesclar o recrutamento interno e externo<\/strong> em um mesmo processo seletivo. Ou seja, neste caso s\u00e3o considerados candidatos de dentro e de fora da empresa.<\/p>\n<p>\u00c9 importante lembrar que nenhum processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o precisa ser definitivo. Caso julgue necess\u00e1rio,\u00a0o RH pode e deve alterar seu target a qualquer momento.<\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>3) Recrutamento Interno: O que \u00e9<\/strong><\/h2>\n<p>O recrutamento interno \u00e9 uma das t\u00e9cnicas mais usadas pelo RH. Isso porque pode servir para realocar um colaborador para outro cargo ou pode significar uma promo\u00e7\u00e3o. Ainda assim, muitas pessoas t\u00eam d\u00favidas sobre o que \u00e9 o recrutamento interno.<\/p>\n<p><strong> Uma boa defini\u00e7\u00e3o sobre o que \u00e9 recrutamento interno seria:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>Neste tipo de recrutamento, o processo ocorre dentro da empresa, podendo considerar tamb\u00e9m suas filiais. Isso quer dizer que o RH ir\u00e1 considerar os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios para preencherem a vaga em aberto.<\/p><\/blockquote>\n<p>Podemos dizer que esta \u00e9 uma forma de aproveitar um colaborador, assim como reconhecer o trabalho de um funcion\u00e1rio e confiar que ele est\u00e1 pronto para assumir outra responsabilidade. Outro cen\u00e1rio \u00e9 quando um colaborador se mostra com mais afinidade ou habilidade para um setor diferente da empresa, e o RH acredita que ele pode ter sucesso nela.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, o mais comum de acontecer \u00e9 que o departamento de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> opte por oferecer cargos de lideran\u00e7a para quem j\u00e1 trabalha na empresa. Enquanto isso, vagas de trabalho j\u00fanior ou novas na empresa, sejam preenchidas com uma contrata\u00e7\u00e3o externa.<\/p>\n<p><strong>Ent\u00e3o, que tal conhecer melhor o que \u00e9 o recrutamento interno? Continue a leitura para saber mais!<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-58007\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/26143614\/recrutamento-interno-e-externo-300x145.jpg\" alt=\"recrutamento interno e externo\" width=\"728\" height=\"352\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/26143614\/recrutamento-interno-e-externo-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/26143614\/recrutamento-interno-e-externo-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/26143614\/recrutamento-interno-e-externo.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 728px) 100vw, 728px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>Exemplos Recrutamento interno: 3 Tipos<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de mais nada, vale lembrar que h\u00e1 diferen\u00e7as na forma como esses processos ocorrem. Ou seja, o recrutamento dentro da empresa <strong>pode ocorrer de forma mais restrita ou mais abrangente.<\/strong><\/p>\n<p>Quando o colaborador tem que pedir para participar de outro <strong>processo seletivo<\/strong>, podemos dizer que \u00e9 um\u00a0modelo mais restrito. Isso porque deve pedir autoriza\u00e7\u00e3o a terceiros para fazer isso.<\/p>\n<p>Em outros casos, o colaborador tem liberdade e \u00e9 incentivado a se candidatar para outras vagas em aberto nas empresas. Nesses casos, normalmente existe um portal de carreiras interno. Esse processo caracteriza um\u00a0modelo mais flex\u00edvel e abrangente, e acontece mais nas grandes empresas.<\/p>\n<p>O recrutamento interno em uma empresa acontece em diferentes situa\u00e7\u00f5es. Isso significa que diferentes tipos de contrata\u00e7\u00e3o interna caracterizam este tipo de recrutamento.<\/p>\n<p><strong>Os principais tipos de recrutamento interno s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Promo\u00e7\u00e3o:<\/strong> \u00c9 quando um profissional \u00e9 promovido, ou seja, sobe de cargo. Nesse caso, ele cresce na hierarquia da equipe. Al\u00e9m disso, com sua promo\u00e7\u00e3o, sua antiga vaga pode ser ocupada\u00a0 por um outro funcion\u00e1rio.<\/li>\n<li><strong>Transfer\u00eancia:<\/strong> Quando um colaborador \u00e9 transferido para uma nova equipe, filial ou setor. Normalmente, esta op\u00e7\u00e3o pode incluir mudan\u00e7a de cidade ou at\u00e9 pa\u00eds.<\/li>\n<li><strong>Mudan\u00e7a de contrato:<\/strong> Essa situa\u00e7\u00e3o ocorre quando h\u00e1 uma mudan\u00e7a no contrato do funcion\u00e1rio. Isso pode acontecer quando ele passa do trabalho tempor\u00e1rio ou part-time para um full-time, por exemplo. Tamb\u00e9m \u00e9 o caso de uma contrata\u00e7\u00e3o efetiva de um estagi\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/checklists\/recrutamento-selecao-download\">Checklist de R&amp;S: Modelo para download<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>[Modelo em Excel\ud83d\udccb] Matriz de Compet\u00eancias: Como utiliz\u00e1-la para o recrutamento interno?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>O Recrutamento interno exige um grande conhecimento sobre os funcion\u00e1rios.<\/strong>\u00a0Isso significa que para promover ou contratar seus funcion\u00e1rios para diferentes fun\u00e7\u00f5es, \u00e9 preciso avaliar se possuem as compet\u00eancias necess\u00e1rias para isso.<\/p>\n<p>Por isso, antes de qualquer decis\u00e3o, o RH precisa <strong>definir e analisar as compet\u00eancias dos funcion\u00e1rios.<\/strong>\u00a0Como fazer isso ? Existem diversas maneiras!<\/p>\n<p>Hoje em dia, muitos modelos e sistemas podem ajudar o RH nesse desafio. Um desses modelos \u00e9 o\u00a0modelo de <strong>Matriz de compet\u00eancias.<\/strong>\u00a0Esta ferramenta ajuda a definir quais as compet\u00eancias e habilidades que um colaborador deve ter\u00a0em uma determinada fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel avaliar se o candidato para uma vaga possui o que \u00e9 preciso para desempenhar a nova fun\u00e7\u00e3o de forma eficiente. Preparamos um modelo de matriz de compet\u00eancias para ajud\u00e1-lo a dar o primeiro passo!<\/p>\n<p><strong>\u2b07\ufe0fBaixe o modelo abaixo e comece a aplicar nos seus processos seletivos\u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de\" id=\"fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de.png\"  alt=\"matriz de competencias\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"8\"><\/a><strong><a name=\"2\"><\/a>Vantagens e desvantagens do Recrutamento Interno<\/strong><\/h2>\n<p>Optar por um dos exemplos de recrutamento interno pode ser um desafio. Isso porque ao selecionar uma destas modalidades, automaticamente o recrutador abre m\u00e3o de in\u00fameros candidatos. Por isso, \u00e9 importante conhecer as vantagens e desvantagens do recrutamento interno antes de seguir com o processo dentro da empresa. <strong>A seguir, listamos os pr\u00f3s e contras para que voc\u00ea fa\u00e7a a melhor escolha para a sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Vantagens do Recrutamento interno<\/strong><\/h2>\n<p>O recrutamento interno \u00e9 uma das principais estrat\u00e9gias para<strong> valorizar e incentivar um colaborador<\/strong> da empresa. \u00c9 uma forma da empresa dizer que acredita no trabalho desenvolvido por esse funcion\u00e1rio e quer investir nele para seu crescimento junto com a empresa. Al\u00e9m disso, existem outros benef\u00edcios de contratar profissionais que j\u00e1 fazem parte do quadro de funcion\u00e1rios. <strong>Enumeramos a seguir essas vantagens do recrutamento interno:<\/strong><a name=\"3\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>1. Reten\u00e7\u00e3o de talentos:<\/strong><\/h3>\n<p>Quando a empresa tem o costume de contratar os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios para novas vagas, eles est\u00e3o cientes de que tem uma\u00a0oportunidade de <strong>crescimento dentro da empresa.<\/strong> Essa \u00e9 uma \u00f3tima forma de\u00a0reter talentos.\u00a0Isso porque oferece uma estabilidade na carreira, incentivando a perman\u00eancia dos talentos da empresa.<\/p>\n<h3><strong>2. Conhecimento do perfil do colaborador<\/strong><\/h3>\n<p>A empresa conhece de antem\u00e3o quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas desse colaborador, modo de trabalho, ponto fortes e fracos, assim como quanto ele est\u00e1 alinhado \u00e0 cultura da empresa. O que tamb\u00e9m podemos chamar de\u00a0<strong><em>fit cultural<\/em>.<\/strong> Al\u00e9m disso, podemos dizer que h\u00e1 mais seguran\u00e7a e estabilidade para a empresa nesse caso, pois todos sabem com quem est\u00e3o lidando.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/perfil-comportamental-disc\/\"> Perfil Comportamental: O que \u00e9 e como aplicar a metodologia DISC<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>\u00a0 \u00a0 3. <strong>Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/strong><\/h3>\n<p>Ao optar pelo recrutamento interno,\u00a0o RH <strong>elimina algumas etapas do processo.<\/strong>\u00a0A divulga\u00e7\u00e3o de vagas em diferentes canais e a elabora\u00e7\u00e3o de longas entrevistas por exemplo, s\u00e3o descartadas. Com isso,\u00a0a empresa consegue poupar tempo e recursos.<\/p>\n<h3>\u00a0 \u00a0 \u00a04. <strong>Valoriza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas que a realoca\u00e7\u00e3o ou promo\u00e7\u00e3o de um colaborador tem frutos positivos na carreira do profissional e <strong>motiva\u00e7\u00e3o dentro da empresa<\/strong>. \u00c9 at\u00e9 um dos acontecimentos que muitos colaboradores esperam em seus trabalhos e at\u00e9 prop\u00f5em para seus chefes iniciativas para alcan\u00e7ar o t\u00e3o sonhado cargo. Outra vantagem do recrutamento interno \u00e9 que os demais colaboradores enxergam a empresa como um local de crescimento real ao verem colegas subirem de posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-58009\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/26143821\/vantagens-recrutamento-interno-300x145.jpg\" alt=\"vantagens recrutamento interno\" width=\"689\" height=\"333\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/26143821\/vantagens-recrutamento-interno-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/26143821\/vantagens-recrutamento-interno-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/26143821\/vantagens-recrutamento-interno.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 689px) 100vw, 689px\" \/><\/p>\n<h3><strong>5.Viabiliza\u00e7\u00e3o dos Planos de carreira:<\/strong><\/h3>\n<p>Quando bem planejado, o recrutamento interno tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de <strong>garantir que os planos de carreira sejam cumpridos e fa\u00e7am sentido<\/strong>. Nesse caso, o RH analisa periodicamente quando os funcion\u00e1rios est\u00e3o prontos para ocupar cargos mais altos na empresa.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/plano-carreira-download\">Plano de Carreira: Modelo pronto para download<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><b>Desvantagens do Recrutamento interno<\/b><\/h2>\n<p>Al\u00e9m das vantagens do recrutamento interno, existem tamb\u00e9m alguns pontos de aten\u00e7\u00e3o. Nem sempre esta modalidade ir\u00e1 atender \u00e0s necessidades da empresa. <strong>Por isso, listamos a seguir algumas desvantagens do recrutamento interno:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>\n<h3><strong>Necessidade de preencher a vaga anterior<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Pode parecer um tanto \u00f3bvio este ponto, mas a equipe de RH precisa tamb\u00e9m pensar em <strong>como preencher o cargo antigo.<\/strong> Novamente uma realoca\u00e7\u00e3o ou seria melhor um candidato externo? Conversar com o pr\u00f3prio colaborador que ir\u00e1 ocupar a nova vaga para saber sua opini\u00e3o \u00e9 uma \u00f3tima solu\u00e7\u00e3o. No entanto, precisamos lembrar que se o recrutamento interno for o processo escolhido, que este problema precisa de uma solu\u00e7\u00e3o j\u00e1 pensada.<\/p>\n<h3><strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 2. Falta de renova\u00e7\u00e3o de ideias<\/strong><\/h3>\n<p>Neste ponto, \u00e9 preciso que o RH saiba exatamente quem o gestor est\u00e1 procurando, com qual n\u00edvel de experi\u00eancia e como o novo colaborador deve atuar para contribuir positivamente para a empresa. Sendo assim, se o profissional de recursos humanos entender que h\u00e1 uma extrema <strong>demanda por novas contrata\u00e7\u00f5es<\/strong> para a equipe e que isso s\u00f3 ocorrer\u00e1 de fora, ent\u00e3o \u00e9 preciso decidir pelo recrutamento externo.<\/p>\n<p>Embora a falta de renova\u00e7\u00e3o de ideias parece negativa, pode ser que uma realoca\u00e7\u00e3o de um profissional criativo seja o impulso para a busca de novas contribui\u00e7\u00f5es por parte dele.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\">Sistema ATS: Automatiza\u00e7\u00e3o do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o [teste de 14 dias]<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 3. Falta de adapta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Esse \u00e9 um risco natural, mas que merece a aten\u00e7\u00e3o do RH e dos l\u00edderes. Explicar ao funcion\u00e1rio suas novas responsabilidades e o que se espera dele \u00e9 essencial para que n\u00e3o seja feita uma m\u00e1 escolha. No entanto, esse \u00e9 um desafio que qualquer colaborador passa e \u00e9 preciso acompanhamento.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68ed6563-ca56-48cd-9806-e19a2361d7ac\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-68ed6563-ca56-48cd-9806-e19a2361d7ac\" id=\"68ed6563-ca56-48cd-9806-e19a2361d7ac\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/68ed6563-ca56-48cd-9806-e19a2361d7ac\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68ed6563-ca56-48cd-9806-e19a2361d7ac\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/68ed6563-ca56-48cd-9806-e19a2361d7ac.png\"  alt=\"testes para recrutamento e selecao\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '68ed6563-ca56-48cd-9806-e19a2361d7ac', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"9\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Recrutamento externo: vantagens e desvantagens<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Al\u00e9m de destacar os pontos positivos e negativos do recrutamento interno, \u00e9 importante citar tamb\u00e9m as vantagens e desvantagens do recrutamento externo. Veja a seguir.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">Vantagens do recrutamento externo:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Oxigena\u00e7\u00e3o de ideias: U<\/strong>m colaborador que venha de outras empresas e com viv\u00eancias diferentes pode contribuir com solu\u00e7\u00f5es inovadoras a partir da sua experi\u00eancia e renovar os ares da empresa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Enriquece o capital humano da empresa: P<\/strong>odemos dizer que o recrutamento externo \u00e9 uma estrat\u00e9gia para aumentar o capital humano por meio da uni\u00e3o de bons profissionais por meio de escolha certeira.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Mais op\u00e7\u00f5es para ocupar a vaga: <\/strong>Ao considerar o recrutamento interno e externo, sem d\u00favidas a segunda op\u00e7\u00e3o acaba oferecendo uma gama maior de op\u00e7\u00f5es. Nesse caso, h\u00e1 mais chances para selecionar o profissional ideal. No entanto, n\u00e3o se esque\u00e7a de estabelecer bons filtros e saber exatamente o que procura.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0 \u00a0 <strong>Desvantagens do recrutamento externo:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Maiores custos: <\/strong>N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas que o recrutamento externo \u00e9 um grande investimento, n\u00e3o s\u00f3 de dinheiro, mas tamb\u00e9m de tempo. \u00c9 preciso reservar um or\u00e7amento e planejar em quais processos ser\u00e1 destinado o dinheiro. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Processo lento: <\/strong>Se a empresa est\u00e1 com pressa e o recrutamento externo \u00e9 a \u00fanica op\u00e7\u00e3o, ent\u00e3o ela deve arcar com os preju\u00edzos de ter um cargo em aberto. Nesse caso, \u00e9 comum que responsabilidades sejam divididas at\u00e9 a chegada do novo contratado.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Falta de integra\u00e7\u00e3o com a empresa: <\/strong>\u00c9 preciso investir no onboarding do novo colaborador. S\u00f3 assim ser\u00e1 poss\u00edvel garantir que ele se integre e se adapte ao novo amb<\/span>iente de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-58038\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/26165313\/tipos-de-recrutamento-300x145.jpg\" alt=\"processo seletivo\" width=\"718\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/26165313\/tipos-de-recrutamento-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/26165313\/tipos-de-recrutamento-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/26165313\/tipos-de-recrutamento.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 718px) 100vw, 718px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"11\"><\/a><strong>Como digitalizar o Recrutamento?<\/strong><\/h2>\n<p>Com as mudan\u00e7as dos \u00faltimos tempos vimos como a <strong>digitaliza\u00e7\u00e3o de processos<\/strong> de gest\u00e3o de pessoas \u00e9 fundamental. O recrutamento, seja qual for, pode ser longo e cansativo para os gestores e para o RH. Por isso, tornar essa tarefa mais simples e autom\u00e1tica pode poupar muito tempo de todos!<\/p>\n<p><strong>Mas como fazer isso? Conte com programas e softwares que possuem essa fun\u00e7\u00e3o!<\/strong><\/p>\n<p>Uma dessas op\u00e7\u00f5es \u00e9 o <strong>software de RH<\/strong> da Factorial, que al\u00e9m do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\">recurso de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, conta com ferramentas de gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias, assinatura digital de documentos, avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e muitas outras op\u00e7\u00f5es!<\/p>\n<p><strong>Com o software da Factorial \u00e9 poss\u00edvel:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Criar um portal de carreiras personalizado<\/li>\n<li>Integrar suas vagas com as principais plataformas como <a href=\"https:\/\/br.indeed.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Indeed<\/a> e <a href=\"https:\/\/linkedin.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a><\/li>\n<li>Centralizar todas as informa\u00e7\u00f5es dos candidatos em um mesmo sistema<\/li>\n<li>Gerar relat\u00f3rios com dados reais<\/li>\n<li>Comunicar aos colaboradores sobre as novas vagas<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Veja em poucos minutos como este sistema ajuda os recrutadores na pr\u00e1tica e\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">solicite um teste gr\u00e1tis de 14 dias<\/a>:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Conhe\u00e7a a ferramenta de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vd8igWzAb1U?start=3&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leia o artigo abaixo para saber o que \u00e9 o recrutamento interno, quais as vantagens e desvantagens deste tipo de recrutamento e como se diferencia do recrutamento externo. Entenda tamb\u00e9m como aplic\u00e1-lo da melhor forma nas organiza\u00e7\u00f5es e baixe um modelo de matriz de compet\u00eancias para ajudar no processo seletivo. Sem tempo para ler o<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-interno-externo\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":46687,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[134],"tags":[],"class_list":["post-27156","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia-para-rh"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Recrutamento interno e externo: como fazer essa escolha?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conhe\u00e7a o que \u00e9 recrutamento interno e externo, vantagens e desvatangens de cada processo e saiba qual op\u00e7\u00e3o \u00e9 a melhor para o RH da empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-interno-externo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Recrutamento interno: O que \u00e9 e como aplic\u00e1-lo na sua empresa? 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