{"id":27086,"date":"2020-08-10T19:01:12","date_gmt":"2020-08-10T17:01:12","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=27086"},"modified":"2023-05-15T11:57:11","modified_gmt":"2023-05-15T09:57:11","slug":"equidade-genero-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/equidade-genero-trabalho\/","title":{"rendered":"50% de mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a: o exemplo da Liv Up para a equidade de g\u00eanero no trabalho"},"content":{"rendered":"

Rec\u00e9m eleita entre uma das 100 Startups to Watch 2020 pela revista Pequenas Empresas & Grande Neg\u00f3cios, a Liv Up<\/a> ainda tem mais para comemorar. No final do m\u00eas passado, ela tamb\u00e9m atingiu uma marca importante : 50% de mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e 51% do quadro de funcion\u00e1rios do total de 550 pessoas.<\/strong> O feito \u00e9 in\u00e9dito quando olhamos para os n\u00fameros de equidade de g\u00eanero no mercado de trabalho brasileiro: elas tem maior expectativa de vida, s\u00e3o um pouco mais da metade da popula\u00e7\u00e3o e t\u00eam mais anos de estudo. No entanto, o n\u00famero de desempregadas \u00e9 maior do que a parcela masculina, recebem menos e representam apenas 2,8% dos cargos de ger\u00eancia.<\/p>\n

Para quem n\u00e3o conhece – e n\u00e3o tenha visto no Instagram e Facebook a proposta da empresa, umas das principais plataformas de capta\u00e7\u00e3o de clientes – a ideia \u00e9 oferecer comida saud\u00e1vel de preparo f\u00e1cil. Alguns minutos no microondas e pronto para ir ao prato. A demanda de mercado e a solu\u00e7\u00e3o da empresa fez com que a Liv Up crescesse rapidamente. De 5 funcion\u00e1rios em 2016, a empresa hoje possui em torno de 300 colaboradores<\/strong>. Entre os desafios de montar uma equipe, estava o debate da quest\u00e3o da desigualdade de g\u00eanero.<\/p>\n

Sendo assim, conversamos com a Cleide Oliveira<\/a>, diretora de RH da Liv Up e uma das que impulsionou o projeto de equidade de g\u00eanero no trabalho dentro da empresa. Um \u00f3timo exemplo para outras organiza\u00e7\u00f5es brasileiras tirarem do papel projetos essenciais como este. Assim como, come\u00e7arem a construir espa\u00e7os mais diversos<\/a>, que vai al\u00e9m de uma justi\u00e7a social, mas agrega valor ao neg\u00f3cio e funciona como um\u00a0 diferencial competitivo. Leia abaixo a entrevista com a Cleide para a Factorial.<\/p>\n

Como surgiu o projeto de equidade de g\u00eanero da Liv Up?<\/span><\/strong><\/h2>\n

C: <\/strong>Desde a funda\u00e7\u00e3o da empresa houve uma preocupa\u00e7\u00e3o em diversificar os perfis porque entendemos que da diversidade nasce a inova\u00e7\u00e3o. \u00c9 um projeto que precede minha chegada, mas que acelerei por entender que realmente tem a ver com a cultura e os valores da empresa.<\/p>\n

Por que a empresa enxergava que era uma necessidade a equidade de g\u00eanero no ambiente de trabalho da Liv Up?<\/strong><\/span><\/h2>\n

C: <\/strong>O mundo da tecnologia e da engenharia \u00e9 historicamente masculinizado e quebrar esses paradigmas \u00e9 parte do futuro que a Liv Up persegue. Dar mais protagonismo \u00e0s mulheres \u00e9 parte do caminho.<\/p>\n

Quais foram os pilares e estrat\u00e9gias do RH para que fosse atingida a equidade?<\/span><\/strong><\/h2>\n

C: <\/strong>Foi um planejamento voltado tanto para o reconhecimento e promo\u00e7\u00e3o dos talentos femininos j\u00e1 presentes na empresa quanto para a atra\u00e7\u00e3o de novos nomes do mercado.<\/p>\n

Aproveitamos principalmente para reconhecer os nossos talentos internos e dar mais protagonismo a elas.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

O projeto tamb\u00e9m era interseccional? Se sim, como foi planejado isso? Se n\u00e3o, a Liv Up enxerga outros fatores como ra\u00e7a, classe e orienta\u00e7\u00e3o sexual como guias para alcan\u00e7ar a inclus\u00e3o no processo seletivo da empresa?<\/span><\/strong><\/h2>\n

C: <\/strong>Sem d\u00favida \u00e9 um projeto que olha para diversidade em todos os contextos. Temos diversas iniciativas em curso sobre representatividade em outras \u00e1reas e diversos grupos identit\u00e1rios j\u00e1 existe como o Negritude e o Pride. H\u00e1 ainda muitos caminhos e desafios pela frente, sabemos que podemos melhorar e diversificar ainda mais.<\/strong> Os resultados at\u00e9 agora s\u00e3o parte do esfor\u00e7o para construir um time preocupado com o impacto positivo do seu trabalho no seu ambiente e comunidade. Acreditamos que esses valores da empresa t\u00eam ajudado a conquistar profissionais mais diversos e de destaque em suas \u00e1reas para assumir novos desafios no mundo das startups e ajudar a construir uma empresa cada dia mais diversa e inovadora.<\/p>\n

\"checklist<\/a><\/p>\n

O que voc\u00ea acha que representa a presen\u00e7a de mais mulheres em cargos de lideran\u00e7a na Liv Up?<\/span><\/strong><\/h2>\n

C: Da diversidade nasce a inova\u00e7\u00e3o.<\/strong> A lideran\u00e7a feminina est\u00e1 presente em toda a empresa, desde o planejamento e estrat\u00e9gia at\u00e9 opera\u00e7\u00f5es, log\u00edstica, e-commerce, entre outras \u00e1reas. Empresas mais diversas t\u00eam maior chance de prosperar. Essa representatividade \u00e9 muito importante tamb\u00e9m para estimular gera\u00e7\u00f5es mais novas e construir um mercado muito mais justo para as pessoas.<\/p>\n

Voc\u00ea j\u00e1 consegue extrair resultados positivos dessa mudan\u00e7a? Se sim, quais?<\/span><\/strong><\/h2>\n

C: <\/strong>A Liv Up t\u00eam crescido e se desenvolvido muito. Durante essa pandemia, por exemplo, entramos na lista da Exame das empresas mais lembradas pelos brasileiros. Tamb\u00e9m cresceu em 73% a busca pela empresa no Google, de acordo com dados da pr\u00f3pria plataforma.<\/p>\n

Acho que tudo isso \u00e9 resultado desse time inovador, criativo, desafiador, emp\u00e1tico, ambicioso, que n\u00e3o se contenta com o que est\u00e1 estabelecido e que quer revolucionar o mercado de alimenta\u00e7\u00e3o no Brasil. Com impacto em toda a cadeia, com produtos org\u00e2nicos, saud\u00e1veis, naturais. Tudo isso \u00e9 resultado positivo dessa cultura de fazer a coisa certa do jeito certo<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Como a Liv Up conseguiu montar uma cultura organizacional capaz de n\u00e3o “ficar s\u00f3 no discurso”? Como engajar todos no prop\u00f3sito?<\/strong><\/span><\/h2>\n

C: <\/strong>A Liv Up \u00e9 uma startup brasileira com o prop\u00f3sito de construir a alimenta\u00e7\u00e3o do nosso tempo, levando sa\u00fade e praticidade de maneira saborosa para o dia a dia das pessoas. Uma startup de alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel, tem como ess\u00eancia de seu neg\u00f3cio a sa\u00fade, o bem-estar e a praticidade. A empresa \u00e9 movida por grandes desafios e pelo profundo desejo de mudar o mundo por meio da alimenta\u00e7\u00e3o. \u00c9 da\u00ed que vem a hist\u00f3ria da Liv Up e esses prop\u00f3sitos t\u00eam grande protagonismo na cultura da empresa. O fit cultural \u00e9 algo super importante para vir trabalhar aqui. Quando se tem essa clareza, engaja-se mais os colaboradores.<\/strong> Todos aqui se sentem parte de uma comunidade colaboradora e quer cause impacto positivo no mundo por meio dela. Foi assim que a cultura da gente n\u00e3o ficou no discurso. Ela \u00e9 verdadeiramente vivida por cada Liv Uper.<\/p>\n

Quais voc\u00ea acredita que tenham sido os desafios do projeto de equidade de g\u00eanero?<\/span><\/strong><\/h2>\n

C: <\/strong>Um dos maiores desafios do mercado para a atua\u00e7\u00e3o de mulheres est\u00e1 na \u00e1rea de produto e tecnologia<\/strong>, por conta de todas as barreiras que o pr\u00f3prio mercado coloca no caminho das mulheres para que continuem, persistam e se desenvolvam. Olhamos bastante para isso e chegamos a 31% do quadro feminino nessas \u00e1reas.<\/p>\n

Por \u00faltimo, qual voc\u00ea acha que \u00e9 impacto de projetos como da Liv Up para a sociedade? Voc\u00eas acham que conseguiram passar a mensagem?<\/strong><\/span><\/h2>\n

C: <\/strong>O exemplo \u00e9 a melhor maneira de inspirar e provocar mudan\u00e7as positivas. Isso \u00e9 muito verdadeiro na cultura da Liv Up. Aqui trabalhamos com prop\u00f3sito, somos desafiados a usar nosso conhecimento de forma inovadora, diferente, sair do lugar comum e propor solu\u00e7\u00f5es para revolucionar\u00a0 e causar impactos positivos na sociedade.<\/p>\n

Temos 51% de mulheres na empresa, 50% em cargos de lideran\u00e7a e somos uma startup din\u00e2mica, de crescimento acelerado. Isso deixa uma mensagem de que o caminho da equidade d\u00e1 frutos muito positivos.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

A Factorial agradece a Cleide e o time da Liv Up pela entrevista! Desejamos muito sucesso e que a empresa continue impactando positivamente o mercado brasileiro de trabalho e equidade de g\u00eanero :)<\/em>
\n
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