{"id":26706,"date":"2020-08-05T21:46:03","date_gmt":"2020-08-05T19:46:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=26706"},"modified":"2023-09-01T15:57:41","modified_gmt":"2023-09-01T13:57:41","slug":"ponto-web","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ponto-web\/","title":{"rendered":"7 vantagens do ponto web no controle de presen\u00e7a dos funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"<p>A hist\u00f3ria da marca\u00e7\u00e3o de ponto \u00e9 antiga. Desde 1943, quando foi sancionada a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho (CLT), as regras sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jornada de trabalho<\/a> e controle das horas trabalhadas j\u00e1 eram estabelecidas. Foi com a tecnologia que o controle de frequ\u00eancia ganhou novos formatos, assim como quem \u00e9 obrigado a faz\u00ea-lo. Hoje em dia, conhecemos o ponto web, tamb\u00e9m chamado de rel\u00f3gio de ponto online, marca\u00e7\u00e3o de ponto online ou simplesmente, ponto online. Portanto, muita coisa mudou desde o livro de ponto!<\/p>\n<p>Antes, como voc\u00ea deve se lembrar, o registro de ponto era feito em um famoso livro enorme. Cada funcion\u00e1rio marcava os hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda, em seguida, assinava seu nome. Isso com a fiscaliza\u00e7\u00e3o de um colaborador da equipe de recursos humanos. Aqui, j\u00e1 podemos notar como a fun\u00e7\u00e3o de recursos humanos se limitava muito \u00e0s tarefas burocr\u00e1ticas. Ali\u00e1s, algumas empresas brasileiras at\u00e9 hoje possuem modelos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/planilha-folha-ponto\/\">planilha Excel da folha de ponto<\/a>. No entanto, novas ferramentas surgiram e facilitam a vida do departamento de RH.<\/p>\n<p>Que tal conhecer quais s\u00e3o essas vantagens? \u00c9 legal marcar ponto via celular? Essas e outras d\u00favidas voc\u00ea resolve aqui. Vamos come\u00e7ar pelo o que diz a lei.<\/p>\n<p>\u00cdndice<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Marca\u00e7\u00e3o de ponto segundo a legisla\u00e7\u00e3o CLT<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Facilidade no controle da jornada<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Armazenamento de dados na nuvem<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Cria\u00e7\u00e3o de indicadores de RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Menos custos para a empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Controle total do registro do ponto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Diminui as possibilidades de um processo trabalhista<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Ponto web: constr\u00f3i um RH moderno e estrat\u00e9gico<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">\u2705 A Factorial oferece o rel\u00f3gio de ponto online via App, Desktop ou QR Code! Fa\u00e7a agora um teste gr\u00e1tis dessa e outras ferramentas.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"1\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Marca\u00e7\u00e3o de ponto segundo a legisla\u00e7\u00e3o CLT<\/strong><\/h2>\n<p>Vamos falar sobre a atualidade, como funcionam as leis para o rel\u00f3gio de ponto. A Medida Provis\u00f3ria 801, que depois se transformou na lei n\u00ba 13.874, define que somente empresas com mais de 20 funcion\u00e1rios precisam fazer o controle de jornada de trabalho. Isso significa registrar o hor\u00e1rio de entrada e sa\u00edda de cada colaborador. No Brasil, existem diferentes tipos de marca\u00e7\u00e3o de ponto. Eles s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Livro de ponto<\/li>\n<li>Ponto Cartogr\u00e1fico<\/li>\n<li>Ponto eletr\u00f4nico (cart\u00e3o individual\/crach\u00e1 ou biom\u00e9trico)<\/li>\n<li>Ponto web, Ponto Online, Rel\u00f3gio de Ponto Online<\/li>\n<\/ul>\n<p>Foi somente em 2011 que o Minist\u00e9rio de Trabalho regulamentou o registro de ponto online, ou seja, como por Aplicativo ou Computador. As regras para essa regula\u00e7\u00e3o est\u00e3o na <a href=\"https:\/\/www.normaslegais.com.br\/legislacao\/portariamte373_2011.htm\">Portaria 373 do MTE.<\/a> Outra legisla\u00e7\u00e3o completar \u00e0 essa, e um pouco mais antiga, \u00e9 a Portaria 1510 do MTE que aborda as regras para o registro do ponto eletr\u00f4nico.<\/p>\n<p>Dito isso, podemos dizer que o ponto web \u00e9 uma alternativa legal, segura e que cumpre com os requisitos da lei brasileira. Dessa maneira, \u00e9 momento de conhecer as vantagens de adotar um rel\u00f3gio de ponto online.<a name=\"2\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Facilidade no controle de jornada<\/strong><\/h2>\n<p>A empresa \u00e9 obrigada por lei a registrar as jornadas de trabalho dos seus funcion\u00e1rios. Sejam eles 21 ou milhares, \u00e9 um trabalho que leva tempo se feito no livro de ponto, tanto para o colaborador quanto para o profissional de RH. Ao mesmo tempo, o livro de ponto est\u00e1 suscet\u00edvel a modifica\u00e7\u00f5es. Ele pode sofrer rasuras e n\u00e3o pode ser verificado a qualquer hora do dia e lugar. J\u00e1 os pontos eletr\u00f4nicos dependem de uma manuten\u00e7\u00e3o constantes das catracas ou demais estruturas que fazem a leitura do cart\u00e3o, assim como o ponto biom\u00e9trico. O mesmo acontece com o ponto cartogr\u00e1fico.<\/p>\n<p>Sendo assim, nos sobra a marca\u00e7\u00e3o de ponto feito online, disponibilizado em aplicativos, leitura QR Code ou ao acessar o site do software de RH. Em um clique, o colaborador registra sua jornada! Mais economia de recursos econ\u00f4micos e f\u00edsicos, agilidade no registro de jornada e simplicidade para essa tarefa di\u00e1ria. Dessa forma, o RH tamb\u00e9m ganha vantagem. N\u00e3o precisa verificar todos os registros de pontos e pode acessar o controle de frequ\u00eancia sempre que precisar.<a name=\"3\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Armazenamento de dados na nuvem<\/strong><\/h2>\n<p>Um dos maiores benef\u00edcios que a tecnologia nos trouxe foi o armazenamento de informa\u00e7\u00f5es na nuvem. Isso significa que o sistema de RH salva todos os dados de registros de frequ\u00eancia de cada funcion\u00e1rio na web. Os dados se mant\u00e9m seguros, n\u00e3o podem ser alterados e podem ser acessados a qualquer momento, de qualquer lugar. Basta ter conex\u00e3o com a internet.<a name=\"4\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Cria\u00e7\u00e3o de indicadores de RH<\/strong><\/h2>\n<p>Entre os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-rh\/\">indicadores ou KPIs de RH<\/a>, a assiduidade, produtividade e absente\u00edsmo s\u00e3o essenciais para o setor de gest\u00e3o de pessoas. Um meio de construir esses n\u00fameros \u00e9 por meio do controle de frequ\u00eancia. Ao obter esses dados de maneira r\u00e1pida, \u00e9 mais f\u00e1cil construir an\u00e1lise de RH sobre os colaboradores e a empresa. Ou seja, o departamento de recursos humanos se torna mais estrat\u00e9gico ao ter ferramentas modernas ao seu alcance em poucos minutos.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-43926 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg\" alt=\"software rh factorial\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<p><a name=\"5\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Menos custos para a empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Quando tudo que a empresa necessita \u00e9 de um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-software-recursos-humanos\/\">software de recursos humanos<\/a>, ela n\u00e3o precisa mais de preocupar com a manuten\u00e7\u00e3o de nenhuma tecnologia. A empresa \u00e9 respons\u00e1vel por mant\u00ea-la online, consertar poss\u00edveis erros, e torn\u00e1-la ainda mais eficiente. Dessa maneira, o setor financeiro da institui\u00e7\u00e3o \u00e9 capaz de reduzir custos com equipamentos e melhorias. Assim, outros investimentos mais importantes podem ser feitos.<a name=\"6\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Controle total do registro de ponto<\/strong><\/h2>\n<p>Al\u00e9m de ter conhecimento sobre os hor\u00e1rios de entrada, intervalos e sa\u00edda do colaborador, um software de RH tamb\u00e9m pode permitir que o gestor ou l\u00edder de RH saiba de onde \u00e9 feito o registro do ponto. Isso mesmo, o ponto web pode ter o recurso de geolocaliza\u00e7\u00e3o ativado! Assim, informar de onde os colaboradores est\u00e3o realizando o registro de frequ\u00eancia. Al\u00e9m disso, para colaboradores que est\u00e3o em home office ou realizam entregas, esse tipo de informa\u00e7\u00e3o pode ser vital para a empresa.<a name=\"7\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Diminui as possibilidades de um processo trabalhista<\/strong><\/h2>\n<p>O Brasil \u00e9 um dos pa\u00edses que mais possui processos trabalhistas no mundo. E um dos problemas mais comuns \u00e9 sobre os registros de jornada de trabalho. A empresa e o colaborador t\u00eam mais seguran\u00e7a ao optar por um ponto via web, pois os dados s\u00e3o mais confi\u00e1veis e podem ser usados no caso de um processo.<a name=\"8\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Ponto Web: constr\u00f3i um RH moderno e estrat\u00e9gico<\/strong><\/h2>\n<p>A evolu\u00e7\u00e3o do trabalho do profissional de RH exige com que ele esteja em uma posi\u00e7\u00e3o mais estrat\u00e9gica, inteligente e alinhada \u00e0s metas da empresa. Isso significa que j\u00e1 se foram os dias em que o RH gastava a maior parte do seu dia em tarefas cansativas como o monitoramento do registro de ponto de cada funcion\u00e1rio. Portanto, investir em um software de RH \u00e9 uma maneira de modernizar a empresa e tornar o setor de RH um aliado da tomada de decis\u00f5es dos l\u00edderes da empresa.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, com o registro de ponto online o colaborador tamb\u00e9m obt\u00e9m benef\u00edcios. Pode realizar a marca\u00e7\u00e3o de ponto de diferentes plataformas, somente ele tem acesso ao pr\u00f3prio registro de jornada, pode conferir os hor\u00e1rios j\u00e1 marcados no passado e pode fazer o registro de onde quiser. Outra vantagem \u00e9 que ele se sente mais seguro ao marcar seu ponto ao saber que todos esses dados est\u00e3o armazenados na nuvem e n\u00e3o podem ser alterados.\u00a0Com estas 7 vantagens, o ponto via web se destaca como a melhor tecnologia para realizar o registro de jornada dos seus colaboradores!<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><span style=\"color: #339966;\"><strong>\u2705 A Factorial oferece o rel\u00f3gio de ponto online via App, Desktop ou QR Code! Fa\u00e7a agora um teste gr\u00e1tis dessa e outras ferramentas.<\/strong><\/span><\/a><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A hist\u00f3ria da marca\u00e7\u00e3o de ponto \u00e9 antiga. Desde 1943, quando foi sancionada a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho (CLT), as regras sobre jornada de trabalho e controle das horas trabalhadas j\u00e1 eram estabelecidas. Foi com a tecnologia que o controle de frequ\u00eancia ganhou novos formatos, assim como quem \u00e9 obrigado a faz\u00ea-lo. 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