{"id":26006,"date":"2020-07-29T13:42:37","date_gmt":"2020-07-29T11:42:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=26006"},"modified":"2024-07-22T22:17:21","modified_gmt":"2024-07-22T20:17:21","slug":"tipos-escalas-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-escalas-trabalho\/","title":{"rendered":"Tipos de Escalas de Trabalho: entenda as regras segundo a CLT"},"content":{"rendered":"<p>Todo empregador e colaborador deve conhecer os<strong> tipos de escalas de trabalho.<\/strong> Afinal, eles definem as horas de trabalho, descanso e tempo para almo\u00e7o. Ultrapassar as horas de trabalho ou fazer turnos corridos sem o tempo necess\u00e1rio para descanso s\u00e3o atividades ilegais aos olhos das leis trabalhistas. Al\u00e9m disso, esse tipo de infra\u00e7\u00e3o pode trazer graves problemas para a empresas, sem falar que o maior prejudicado \u00e9 o colaborador. Muitas vezes sem receber o pagamento correto ou trabalhando no limite da sua condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica e mental.<\/p>\n<p>Por isso, trazemos quais s\u00e3o as regras gerais para os tipos de escalas de trabalho. A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT) e a Constitui\u00e7\u00e3o Federal abordam o tema e trazem quais s\u00e3o as determina\u00e7\u00f5es da legisla\u00e7\u00e3o. Assim, voc\u00ea pode conferir se os turnos de trabalho da sua empresa est\u00e3o corretos. Da mesma maneira, \u00e9 uma ferramenta para o gestor de um neg\u00f3cio organizar as horas de trabalho dos funcion\u00e1rios que melhor se encaixa com as atividades empresariais.<\/p>\n<p>Vamos come\u00e7ar respondendo as primeiras d\u00favidas! Voc\u00ea pode ir direto tamb\u00e9m por meio do nosso menu abaixo para o tema que mais lhe interessa.<\/p>\n<p>\u00cdndice<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 a escala ou turno de trabalho?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Tipos de Escalas de Trabalho<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#3\">Escala 5&#215;1<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Escala 5&#215;2<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Escala 4&#215;2<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Escala 6&#215;1<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Escala 12&#215;36<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Escala 18&#215;36<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Escala 24&#215;48<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#10\">Como funcionam os dias de trabalho aos domingos ou feriados?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">Como funcionam os intervalos?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#12\">Existe escala 7&#215;1?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#13\">Outras regras importantes para voc\u00ea ficar de olho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#14\">Como fazer a gest\u00e3o de escalas de trabalho?<\/a><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">\u2705<\/a><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">A Factorial pode te ajudar! Teste nosso rel\u00f3gio de ponto online e tenha controle da frequ\u00eancias dos seus funcion\u00e1rios.<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>O que \u00e9 escala ou turno de trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c9 o per\u00edodo de jornada de trabalho, tamb\u00e9m conhecida assim, em que o colaborador exerce suas fun\u00e7\u00f5es para a empresa e est\u00e1 dispon\u00edvel para ela. Sendo assim, \u00e9 o hor\u00e1rio de trabalho do colaborador. Entretanto, vale destacar que <strong>esse hor\u00e1rio n\u00e3o conta o tempo que o colaborador leva para chegar ao trabalho. Nem as horas de refei\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Ent\u00e3o, podemos dizer que a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">escala de trabalho<\/a> \u00e9 limitada tamb\u00e9m pela lei. Segundo a CLT, a jornada n\u00e3o deve ultrapassar as 8 horas di\u00e1rias e as 44 horas semanais. Mas, essa quantidade de horas por semana podem ser divididas em semanas com o objetivo de aproveitar melhor a produtividade e disponibilidade dos colaboradores. Tamb\u00e9m sabemos que existem os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/banco-horas-regras\/\">bancos de horas<\/a>, regulamenta\u00e7\u00f5es sobre faltas, aus\u00eancias e muito mais. Regras que se somam aos direitos e deveres dos trabalhadores com as escalas de trabalho.<\/p>\n<p>Vejamos agora quais s\u00e3o as jornadas de trabalho mais comuns e como elas funcionam.<a name=\"2\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Tipos de Escalas de Trabalho<\/strong><\/h2>\n<p>Dividir toda a empresa em escalas permite \u00e0 empresa estruturar suas atividades, assim como ao trabalhador conhecer seus dias livres. Esse planejamento deve ser feito com anteced\u00eancia para que a gest\u00e3o de turnos seja informada aos gestores e colaboradores. Assim como, h\u00e1 neg\u00f3cios como f\u00e1bricas ou hospitais p\u00fablicos que n\u00e3o podem parar. Isso significa que esse gerenciamento de escalas de trabalho se faz ainda mais relevante.<\/p>\n<p>Sem mais voltas, vamos entender os tipos de escalas de trabalho.<a name=\"3\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Escala 5&#215;1<\/strong><\/h2>\n<p>O tipo de escala 5&#215;1 consiste em 5 dias trabalhados e 1 dia de folga. Al\u00e9m disso, segundo a lei, o colaborador tem direito a um domingo de folga por m\u00eas. E se voc\u00ea fizer as contas, ver\u00e1 que quem trabalha neste tipo de escala tem uma jornada de 7 horas e 20 minutos por dia. Dessa forma, o colaborador n\u00e3o ultrapassa as 44 horas semanais determinadas pela legisla\u00e7\u00e3o.<a name=\"4\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Escala 5&#215;2<\/strong><\/h2>\n<p>Como j\u00e1 diz o nome deste turno de trabalho, o colaborador trabalha 5 dias e descansa 2. Estes dois dias de folga podem ser consecutivos ou com intervalos. Por dia, isso significa dizer que s\u00e3o 8 horas e 48 minutos, ou seja, 44 dividido por 5.<a name=\"5\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Escala 4&#215;2<\/strong><\/h2>\n<p>Vejamos que este \u00e9 um tipo de escala que tamb\u00e9m tem 2 dias de folga, como o anterior. O trabalho \u00e9 durante 4 dias e cada um deles dura 11 horas. Dessa forma, em 30 dias (1 m\u00eas), o colaborador ter\u00e1 trabalhado durante 20 dias e folgado outros 10. Ao final desse m\u00eas de trabalho, ao <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/planilha-calcular-horas-trabalhadas\/\">calcular as horas trabalhadas e o faturamento<\/a>, veremos que ser\u00e3o 220 horas trabalhadas e como horas extras, ser\u00e3o 30 horas que devem ser pagas.<a name=\"6\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Escala 6&#215;1<\/strong><\/h2>\n<p>Quem tem esta jornada de trabalho semanal ter\u00e1 que trabalhar 6 dias e folgar 1. Este \u00e9 um dos tipos de escalas em que se permite varia\u00e7\u00f5es, essas s\u00e3o definidas em acordos com sindicatos ou coletivos de trabalhadores.<a name=\"7\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Escala 12&#215;36<\/strong><\/h2>\n<p>Esta \u00e9 uma das escalas que n\u00e3o \u00e9 definida por lei. A escala 12&#215;36 \u00e9 definida por conven\u00e7\u00f5es de coletivos trabalhistas ou sindicatos. Neste caso, a regra \u00e9 que s\u00e3o trabalhadas 12 horas consecutivas e seguido de 36 horas de descanso. Mas, talvez voc\u00ea se pergunte quem trabalha essa carga hor\u00e1ria? Diversos funcion\u00e1rios t\u00eam esta rotina nas empresas que n\u00e3o param suas atividades, como f\u00e1bricas.<a name=\"8\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Escala 18&#215;36<\/strong><\/h2>\n<p>Da mesma forma que a escala 12&#215;36, esta daqui consiste em 18 horas de trabalho consecutivos e 36 horas de descanso ininterruptas. Podemos dar um exemplo para que voc\u00ea visualize melhor esta jornada de trabalho. Podem ser das 2h da madrugada at\u00e9 20h da noite de uma ter\u00e7a-feira e a volta, no mesmo hor\u00e1rio, seria na quinta-feira.<a name=\"9\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Escala 24&#215;48<\/strong><\/h2>\n<p>A escala 24&#215;48 \u00e9 dos tipos de escalas comuns no meio hospitalar. Profissionais da sa\u00fade, como m\u00e9dicos e enfermeiras, costumam fazer turnos de 24 horas, sendo que devem descansar pelas pr\u00f3ximas 48 horas (2 dias).<\/p>\n<p>Em todos os casos de escala acima, se faz importante o controle de frequ\u00eancia dos colaboradores. Para isso, o rel\u00f3gio de ponto m\u00f3vel ou rel\u00f3gio de ponto online \u00e9 a melhor solu\u00e7\u00e3o. Cada colaborador registra sua entrada de trabalho pelo computador, aplicativo ou QR Code. E os gestores e a empresa t\u00eam controle das horas trabalhadas e sabe quem est\u00e1 em jornada de trabalho. Outra fun\u00e7\u00e3o interessante para os setores de Recursos Humanos \u00e9 a Gest\u00e3o de Turnos. Assim, a empresa organiza a escala semanal ou mensual dos seus colaboradores.<\/p>\n<p>\u00c9 prov\u00e1vel que voc\u00ea ainda tenha d\u00favidas, por exemplo, sobre os dias de trabalho em final de semana ou feriados, que segundo a escala, podem ser considerados de folga. Falamos sobre isso a seguir!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-43926 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg\" alt=\"software rh factorial\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<p><a name=\"10\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Como funcionam os dias de trabalho aos domingos ou feriados?<\/strong><\/h2>\n<p>A lei prev\u00ea que os trabalhadores tenham ao menos 1 domingo de descanso a cada 7 semanas. Ou seja, isso quer dizer que \u00e9 poss\u00edvel que um trabalhador durante um m\u00eas n\u00e3o tenha 1 domingo de folga no m\u00eas. Al\u00e9m disso, dias de trabalho aos domingos e feriados que n\u00e3o sejam compensados, devem ser pagos em dobro.<\/p>\n<p>Vale lembrar que em qualquer um dos tipos de escalas de trabalho, os feriados valem o dobro.<a name=\"11\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Como funcionam os intervalos, como o hor\u00e1rio de almo\u00e7o, por exemplo?<\/strong><\/h2>\n<p>As leis trabalhistas de escalas de trabalho n\u00e3o falam sore hor\u00e1rio de almo\u00e7o em espec\u00edfico, o que ela aponta s\u00e3o os intervalos segundo as horas di\u00e1rias de trabalho. Nesse caso, fica assim:<\/p>\n<ul>\n<li>Em jornadas de 6 horas di\u00e1rias, o intervalo \u00e9 de 15 minutos<\/li>\n<li>Em jornadas de mais de 6 horas di\u00e1rias, o m\u00ednimo \u00e9 1 hora at\u00e9 2 horas de intervalo. Esse tempo de descanso e almo\u00e7o, por exemplo, n\u00e3o \u00e9 computada na jornada de trabalho.<\/li>\n<li>Entre uma jornada e outra, a CLT determina que haja 11 horas de descanso<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"12\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Existe a escala de trabalho 7&#215;1?<\/strong><\/h2>\n<p>Essa \u00e9 uma d\u00favida comum e a resposta \u00e9 n\u00e3o. Esta jornada de trabalho \u00e9 ilegal e vai contra as leis trabalhistas. Segundo o <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10641213\/artigo-7-da-constituicao-federal-de-1988\">artigo 7\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/a> e o artigo 67 da CLT, o trabalhador tem direito a um dia de descanso semanal remunerado. Isso significa que essas 24 horas de descanso devem ocorrer dentro dos 7 dias e n\u00e3o depois deles.<a name=\"13\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Outras regras importantes para voc\u00ea ficar de olho<\/strong><\/h2>\n<p>Ainda temos outros casos em que os direitos do trabalhador devem ser respeitados. Reunimos cada ponto na lista abaixo:<\/p>\n<ul>\n<li>Est\u00e1 em uma jornada de trabalho sem descanso e com revezamento? Ent\u00e3o, o correto \u00e9 que sejam at\u00e9 6 horas di\u00e1rias.<\/li>\n<li>Independente da jornada, todo trabalhador tem direito a 24 horas cont\u00ednuas de descanso remunerado na semana<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"14\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Como fazer a gest\u00e3o de escalas de trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c9 papel dos gestores e dos colaboradores estarem atentos \u00e0s leis trabalhistas sobre os turnos de trabalho. Em caso de alguma ilegalidade, ambos devem ser alertados e refazer os hor\u00e1rios de trabalho. \u00c9 claro, isso se for um erro em que n\u00e3o houve m\u00e1 f\u00e9, mas se for o caso, vale um processo nas causas trabalhistas.<\/p>\n<p>Para n\u00e3o cometer erros como esse e para sua empresa ter controle das jornadas de todos, a melhor ideia \u00e9 contar com a tecnologia. Ademais, sabemos como o departamento de recursos humanos possui essa e diversas outras tarefas. Ou seja, fazer o controle de ponto manual \u00e9 coisa do passado. Existem diversos tipos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-registro-ponto\/\">softwares de rel\u00f3gio de ponto online<\/a>, assim como softwares que permitem criar escalas de trabalho para todos os funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Assim, esse tipo de sistema de RH permite que a empresa continue com suas atividades em a\u00e7\u00e3o, os trabalhadores tenham seus dias de descanso (e voltem mais produtivos!) e todos trabalhem em harmonia.<\/p>\n<h2><strong><span style=\"color: #339966;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">\u2705<\/a><a style=\"color: #339966;\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">A Factorial pode te ajudar! Teste nosso rel\u00f3gio de ponto online e tenha controle da frequ\u00eancias dos seus funcion\u00e1rios.<\/a><\/span><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todo empregador e colaborador deve conhecer os tipos de escalas de trabalho. Afinal, eles definem as horas de trabalho, descanso e tempo para almo\u00e7o. Ultrapassar as horas de trabalho ou fazer turnos corridos sem o tempo necess\u00e1rio para descanso s\u00e3o atividades ilegais aos olhos das leis trabalhistas. 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