{"id":25742,"date":"2020-07-27T16:02:34","date_gmt":"2020-07-27T14:02:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=25742"},"modified":"2023-05-15T11:31:43","modified_gmt":"2023-05-15T09:31:43","slug":"teletrabalho-adaptar-a-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teletrabalho-adaptar-a-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Teletrabalho: saiba as vantagens e dicas de como adaptar a sua empresa"},"content":{"rendered":"<p><em>Este \u00e9 um guest post de autoria da Confere Cart\u00f5es. Mais detalhes ao final.<\/em><\/p>\n<p>O teletrabalho foi regulamentado pela popularmente conhecida Reforma Trabalhista, a partir da vig\u00eancia da Lei n\u00ba 13.467\/2017 (art. 75-A e seguintes). Por\u00e9m, a pr\u00e1tica ganhou for\u00e7a e evid\u00eancia principalmente pelo per\u00edodo que o mundo inteiro est\u00e1 enfrentando no momento: a pandemia proporcionada pelo coronav\u00edrus <a href=\"https:\/\/www.conferecartoes.com.br\/blog\/guia-pequenas-empresas-coronavirus\">Covid-19<\/a>.<\/p>\n<p>Por ser necess\u00e1rio e recomendado pela OMS, o isolamento social durante a quarentena fez com que muitas empresas tivessem que adotar essa modalidade de trabalho para que n\u00e3o precisassem parar completamente os seus processos durante esse per\u00edodo.<\/p>\n<p>Por conta desse novo cen\u00e1rio, a MP 927 autorizou a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/home-office-teletrabalho\/\">ado\u00e7\u00e3o do teletrabalho<\/a> como crit\u00e9rio exclusivo do empregador, que deve notificar o empregado com uma anteced\u00eancia de, no m\u00ednimo, 48h.<\/p>\n<p>Para proporcionar condi\u00e7\u00f5es adequadas de teletrabalho, \u00e9 garantido o prazo de at\u00e9 30 dias para solucionar quest\u00f5es que dizem respeito \u00e0 infraestrutura e espa\u00e7o adequado para que o empregado possa cumprir suas obriga\u00e7\u00f5es dentro de casa e ser ressarcido pelos gastos necess\u00e1rios para montar o seu escrit\u00f3rio.<\/p>\n<p>Vamos entender como essa mudan\u00e7a afetou as empresas?<\/p>\n<p>\u00cdndice<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Uma nova \u00f3tica sobre o Teletrabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Boas pr\u00e1ticas para gest\u00e3o do time remoto<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#3\">Acompanhamento de resultados<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Cuidado com a estrutura do teletrabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Cuidado com a sa\u00fade mental do time<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Utilize ferramentas a favor da sua equipe<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Uma nova \u00f3tica sobre o Teletrabalho<\/strong><\/h2>\n<p>Por muito tempo essa modalidade de trabalho foi encarada como um risco por diversos empreendedores que sentem a necessidade da presen\u00e7a f\u00edsica do empregado para que as atividades sejam exercidas. Contudo, diante da obriga\u00e7\u00e3o de adotar essa medida, muitos empres\u00e1rios perceberam pontos positivos nesse novo formato de trabalho.<\/p>\n<p>Pontos que foram rapidamente percebidos:<\/p>\n<p>&#8211; Capacidade de organiza\u00e7\u00e3o da rotina de trabalho por cada empregado<\/p>\n<p>&#8211; Autonomia para exercer suas fun\u00e7\u00f5es<\/p>\n<p>&#8211; Diminui\u00e7\u00e3o de stress proporcionado pelo deslocamento e economia de tempo<\/p>\n<p>&#8211; Maior concentra\u00e7\u00e3o diante de um ambiente isolado<\/p>\n<p>Apesar de muitos considerarem o encontro presencial como algo necess\u00e1rio para colocar em ordem as rotinas da empresa e agregar times, muitas empresas est\u00e3o passando a considerar um modelo h\u00edbrido de jornada de trabalho, que pode contar com dias presenciais e dias de teletrabalho.<\/p>\n<p>Para regimes CLT, isso impacta diretamente no gasto de alguns benef\u00edcios que podem ser diminu\u00eddos, como \u00e9 o caso do vale transporte, visto que muitos empregados n\u00e3o precisar\u00e3o se deslocar durante 5 dias na semana.<\/p>\n<p>Para empresas que desejam adotar definitivamente o teletrabalho, \u00e9 bom lembrar que ap\u00f3s o fim da pandemia \u00e9 necess\u00e1ria a formaliza\u00e7\u00e3o dessa modalidade pelo contrato com o empregado.<\/p>\n<p>Alguns cuidados previstos na CLT devem ser assegurados ao colaborador, como quest\u00f5es relacionadas \u00e0 sua sa\u00fade f\u00edsica e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-mental-funcionarios\/\">mental<\/a>, al\u00e9m da necessidade de fornecer o ressarcimento de qualquer custo relacionado aos equipamentos utilizados pelo empregado para cumprir suas fun\u00e7\u00f5es de forma remota (isso engloba a conex\u00e3o com a internet, dispositivos eletr\u00f4nicos, softwares utilizados etc).<\/p>\n<p>Todas essas medidas devem ser cautelosamente estudadas para que o empregador n\u00e3o precise lidar com essas quest\u00f5es em processos no \u00e2mbito judicial.<\/p>\n<h2>Boas pr\u00e1ticas para gest\u00e3o do time remoto<\/h2>\n<p>Muitas empresas precisaram adotar o teletrabalho por conta do Covid-19 sem prepara\u00e7\u00e3o ou estudo pr\u00e9vio de como isso de fato aconteceria. Por isso, \u00e9 importante estudar quest\u00f5es relacionadas a essa rotina para n\u00e3o perder o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gerenciar-equipes-coronavirus\/\">controle do seu time em tempos de pandemia<\/a>!<\/p>\n<h3><strong>Acompanhamento de resultados<\/strong><\/h3>\n<p>Empresas necessitam acompanhar pontos chave que s\u00e3o relacionados aos entreg\u00e1veis do seu time. De maneira remota, \u00e9 interessante levar em conta alguns KPIs (Key Performance Indicators ou Indicadores Chave de Performance) para uma melhor gest\u00e3o de seu time:<\/p>\n<p>&#8211; Entreg\u00e1veis de projetos: \u00e9 importante tornar claro o crit\u00e9rio de sucesso do projeto. Para isso, voc\u00ea pode utilizar a Matriz 5W2H, uma ferramenta que pode ser usada em qualquer empresa, com o intuito de registrar de forma organizada como, por quem, quando, onde e por que ser\u00e3o realizadas as a\u00e7\u00f5es do projeto. Na sigla, os 5W s\u00e3o: what (o que?), why (por que?), where (onde?), when (quando?), who (por quem?). Os 2H s\u00e3o: how (como?) e how much (quanto?).<\/p>\n<p>&#8211; Lagging Indicators: indicadores lags s\u00e3o m\u00e9tricas que permitem que o time olhe para o passado da sua companhia. Estes permitem analisar o que aconteceu de bom e ruim na empresa e o que foi feito at\u00e9 o momento. Quais foram os resultados atingidos por essas a\u00e7\u00f5es? \u00c9 a partir dessa an\u00e1lise que o time pode metrificar n\u00fameros como: vendas, leads gerados, visitas no site, ROI de uma campanha, convers\u00f5es e mais.<\/p>\n<p>&#8211; Leading indicators: Estes indicadores s\u00e3o de tend\u00eancia e permitem que o time possa olhar para o futuro da empresa. Eles ajudam a criar um norte para a\u00e7\u00f5es futuras e devem ser utilizados ap\u00f3s a identifica\u00e7\u00e3o dos pontos a serem melhorados entregues pelo Lagging indicator. Os indicadores de tend\u00eancia fazem com que a equipe possa melhorar resultados atrav\u00e9s da corre\u00e7\u00e3o de falhas passadas.<\/p>\n<h3><strong>Cuidado com a estrutura do teletrabalho<\/strong><\/h3>\n<p>Talvez seja interessante dedicar uma quantia espec\u00edfica para os gastos do <a href=\"https:\/\/www.conferecartoes.com.br\/blog\/4-tendencias-home-office\">home office.<\/a> O ideal \u00e9 que essa quantia seja mensal e ajude a cobrir os custos com internet e luz das pessoas da sua equipe.<\/p>\n<p>\u00c9 importante dar suporte para que os seus empregados consigam realizar suas fun\u00e7\u00f5es de forma remota Por exemplo: funcion\u00e1rios j\u00fanior precisam de mais apoio do que funcion\u00e1rios mais experientes. Tente acompanhar a rotina desses empregados para ter certeza de que est\u00e3o recebendo todo o aux\u00edlio necess\u00e1rio para a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n<p>Algumas empresas que j\u00e1 possu\u00edam escrit\u00f3rio f\u00edsico optaram por enviar as cadeiras do escrit\u00f3rio para a casa dos funcion\u00e1rios, isso ajuda a manter a qualidade ergon\u00f4mica da rotina de trabalho.<\/p>\n<p>Caso n\u00e3o seja poss\u00edvel enviar, considere oferecer um suporte financeiro para que seus funcion\u00e1rios comprem uma cadeira prop\u00edcia para realizar suas atividades em casa.<\/p>\n<p>Esteja tamb\u00e9m aberto a ouvir como pode melhorar a rotina dos seus colaboradores para melhorar seus escrit\u00f3rios pessoais.<\/p>\n<h3><strong>Cuidado com a sa\u00fade mental do time<\/strong><\/h3>\n<p>A maior parte das pessoas n\u00e3o estava habituada a passar tanto tempo em casa. Por isso, \u00e9 importante prestar aten\u00e7\u00e3o na sa\u00fade mental delas, pois o isolamento pode trazer cen\u00e1rios dif\u00edceis de serem encarados por alguns de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>O per\u00edodo \u00e9 de incerteza para muitos e por isso \u00e9 importante manter-se dispon\u00edvel para ouvir questionamentos e passar seguran\u00e7a e otimismo para aqueles que precisam.<\/p>\n<p>\u00c9 importante manter canais de intera\u00e7\u00e3o ativos, como Slack ou Whatsapp, para prover suporte t\u00e9cnico e apoio psicol\u00f3gico para seus colaboradores.<\/p>\n<p>Lembre-se de tomar iniciativa para saber como seus trabalhadores est\u00e3o se sentindo, quais atividades est\u00e3o realizando para se ocupar em casa, como est\u00e3o se sentindo com o <strong><a href=\"http:\/\/bit.ly\/2ZxqJck\">trabalho remoto<\/a><\/strong> e outras quest\u00f5es que demonstram que voc\u00ea se importa com a sa\u00fade deles.<\/p>\n<p>Busque tamb\u00e9m criar intera\u00e7\u00f5es que v\u00e3o al\u00e9m do trabalho: estimule conversas descontra\u00eddas, que se assemelham aos momentos de relaxamento que sua equipe costumava ter antes de entrar no regime de teletrabalho.<\/p>\n<p>\u00c9 poss\u00edvel realizar happy hours virtuais, jogar jogos online em equipe, realizar atividades diferentes e descontrair o novo ambiente de trabalho. Lembre-se: algumas pessoas moram sozinhas e esses momentos s\u00e3o muito valiosos para que possam realizar intera\u00e7\u00f5es sociais!<\/p>\n<h3><strong>Utilize ferramentas a favor da sua equipe<\/strong><\/h3>\n<p>Existem ferramentas que auxiliam o contato di\u00e1rio entre os membros do seu time.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 importante utilizar uma ferramenta de chat (pode ser Whatsapp ou Slack, por exemplo), uma de videoconfer\u00eancia (o Google Meets \u00e9 uma boa sa\u00edda para esse quesito, ou o Zoom) e uma que ajude a organiza\u00e7\u00e3o das equipes internamente (Taiga, Notion e Jira s\u00e3o boas pedidas).<\/p>\n<p>Para o seu financeiro, considere a <a href=\"https:\/\/www.conferecartoes.com.br\/blog\/automacao-processos-controle-financeiro\">automa\u00e7\u00e3o de processos<\/a> internos tamb\u00e9m. Nesse momento, \u00e9 extremamente importante ter controle do <a href=\"https:\/\/www.conferecartoes.com.br\/blog\/o-que-e-fluxo-de-caixa\">fluxo de caixa<\/a> da sua empresa, pois os tempos s\u00e3o de incertezas e tudo o que n\u00e3o queremos \u00e9 comprometer o <a href=\"https:\/\/www.conferecartoes.com.br\/blog\/controle-de-caixa\">controle de caixa<\/a> do nosso neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Para isso, voc\u00ea pode utilizar o <a href=\"https:\/\/www.conferecartoes.com.br\/financeiro-confere\">Financeiro Confere<\/a>, que \u00e9 uma ferramenta totalmente gratuita para controle de fluxo de caixa. Nela, \u00e9 poss\u00edvel cadastrar entradas e sa\u00eddas a partir da importa\u00e7\u00e3o de extrato banc\u00e1rio em formato OFX, ou at\u00e9 mesmo cadastr\u00e1-las manualmente.<\/p>\n<p>Busque investir em sistemas de gest\u00e3o que automatizem tarefas que anteriormente n\u00e3o eram automatizadas. Isso garante que sua equipe economize tempo e ganhe muito em produtividade, para focar esfor\u00e7os em outras tarefas que n\u00e3o podem ser autom\u00e1ticas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-43926 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg\" alt=\"software rh factorial\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<p><em>A Confere Cart\u00f5es \u00e9 um software de confer\u00eancia de vendas em cart\u00e3o e concilia\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria. Nele, \u00e9 poss\u00edvel acompanhar taxas cobradas por operadoras, ajustes, chargebacks e recebimentos futuros. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel controlar o seu fluxo de caixa atrav\u00e9s do Financeiro Confere, uma ferramenta totalmente gratuita que auxilia a gest\u00e3o financeira de diversas empresas.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este \u00e9 um guest post de autoria da Confere Cart\u00f5es. Mais detalhes ao final. O teletrabalho foi regulamentado pela popularmente conhecida Reforma Trabalhista, a partir da vig\u00eancia da Lei n\u00ba 13.467\/2017 (art. 75-A e seguintes). 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