{"id":25271,"date":"2020-07-22T20:28:23","date_gmt":"2020-07-22T18:28:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=25271"},"modified":"2024-01-30T19:53:47","modified_gmt":"2024-01-30T17:53:47","slug":"calcular-salario-liquido-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pt-br\/calcular-salario-liquido-2020\/","title":{"rendered":"Como calcular o sal\u00e1rio l\u00edquido? [Al\u00edquotas atualizadas]"},"content":{"rendered":"<p>Quem est\u00e1 no primeiro emprego pode levar um susto ao receber o primeiro pagamento. Afinal, o trabalhador percebeu que n\u00e3o recebeu o valor exatamente como combinado. Ou, talvez voc\u00ea queira saber <strong>como calcular seu sal\u00e1rio l\u00edquido 2020, <\/strong>se \u00e9 o departamento de RH ou acabou de ganhar uma oferta de emprego.<\/p>\n<p>Seja como for, o assunto \u00e9 simples! Afinal,<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/modelo-holerite-download\/\"> controlar a folha de pagamentos<\/a> deve ser uma tarefa r\u00e1pida e rotineira. Trouxemos um passo a passo para voc\u00ea entender a diferen\u00e7a entre sal\u00e1rio bruto e l\u00edquido. Assim como, uma calculadora de sal\u00e1rio l\u00edquido atualizada em planilha. Voc\u00ea baixa e utiliza sempre que necess\u00e1rio.<\/p>\n<p>\u00cdndice<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Qual a diferen\u00e7a entre sal\u00e1rio l\u00edquido e bruto?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Como calcular o sal\u00e1rio l\u00edquido 2020?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#3\">Desconto do Imposto de Renda<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Desconto de dependente<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#calcular\">Baixar calculadora de sal\u00e1rio l\u00edquido em Excel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Descontos n\u00e3o obrigat\u00f3rios<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#6\">Vale-transporte<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Vale-alimenta\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Faltas e atrasos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Conv\u00eanios m\u00e9dicos e odontol\u00f3gicos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Pens\u00e3o aliment\u00edcia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">Empr\u00e9stimo consignado<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#12\">Danos causados pelo colaborador<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#13\">H\u00e1 limite de descontos na folha de pagamento?<\/a><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/folha-pagamento\">\u2705 <\/a><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/folha-pagamento\">Com a Factorial, voc\u00ea gerencia folhas de pagamento em poucos cliques! Conhe\u00e7a nossa ferramenta!<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"1\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Qual a diferen\u00e7a entre sal\u00e1rio l\u00edquido e bruto?<\/strong><\/h2>\n<p>Para entender de uma vez por todas a conta do sal\u00e1rio l\u00edquido, \u00e9 preciso voltar atr\u00e1s. O sal\u00e1rio bruto consiste naquele valor que o setor de Recursos Humanos ou seu chefe lhe disse que seria o pagamento. Ou seja, valor bruto. No entanto, todo colaborador tem uma parte do seu sal\u00e1rio retido, s\u00e3o os chamados descontos. Sendo assim, podemos dizer:<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\">O sal\u00e1rio l\u00edquido \u00e9 o sal\u00e1rio bruto menos os descontos obrigat\u00f3rios e outros que podem ser aplicados em cada caso individual<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Ent\u00e3o, voc\u00ea se pergunta: quais s\u00e3o os descontos que eu posso estar sujeito? Para come\u00e7ar, dois descontos obrigat\u00f3rios que existem segundo a lei trabalhista brasileira, s\u00e3o eles:<\/p>\n<ul>\n<li>Contribui\u00e7\u00e3o ao INSS<\/li>\n<li>Imposto de Renda<\/li>\n<\/ul>\n<p>No entanto, dependendo do valor do sal\u00e1rio do colaborador, ele pode chegar a ficar isento do desconto do Importo de Renda. Vejamos como isso funciona e qual ser\u00e1 o sal\u00e1rio de Juliana (nossa funcion\u00e1ria fict\u00edcia, para nosso exemplo) receber\u00e1 ao fim do m\u00eas. Acompanhe!<a name=\"2\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Como calcular o sal\u00e1rio l\u00edquido 2020?<\/strong><\/h2>\n<p>Como voc\u00ea ver\u00e1, tanto o INSS quanto o Imposto de Renda s\u00e3o descontos progressivos. O que isso significa? \u00c9 que quanto maior o sal\u00e1rio, maior ser\u00e1 o valor retido. Ent\u00e3o, comecemos o exemplo de Juliana. Come\u00e7amos pelo desconto do INSS, que a partir de mar\u00e7o de 2020 ficou da seguinte forma:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-25419 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/22182700\/calculo-salario-inss.jpg\" alt=\"calculo salario inss\" width=\"449\" height=\"153\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/22182700\/calculo-salario-inss.jpg 449w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/22182700\/calculo-salario-inss-300x102.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 449px) 100vw, 449px\" \/><\/p>\n<p>Ent\u00e3o, vamos pensar caso Juliana receba um sal\u00e1rio de R$ 5.000. Sendo assim, o valor do INSS a ser descontado ser\u00e1 dividido em quatro faixas, porque o sal\u00e1rio dela corresponde \u00e0 quarta faixa. Ficaria assim:<\/p>\n<p>7,5% de R$ 1.045 =\u00a0<strong>R$ 78,38<\/strong><\/p>\n<p>9% de (R$ 2.089,60-1.045 = R$ 1.044,60) =\u00a0<strong>R$ 94,01<\/strong><\/p>\n<p>12% de (R$ 3.134,4-2.089,6 = R$ 1.044,80) =\u00a0<strong>R$ 125,38<\/strong><\/p>\n<p>14% de (R$ 5.000 -3.134,40 = R$ 2.966,66) =\u00a0<strong>R$ 415,33<\/strong><\/p>\n<p>Dessa maneira, fazemos a soma de cada faixa, o resultado ser\u00e1 de <strong>R$ 558,95<\/strong>.<a name=\"3\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Desconto do Imposto de Renda<\/strong><\/h2>\n<p>Nesta segunda etapa de calcular o sal\u00e1rio l\u00edquido 2020, temos que nos atentar \u00e0 tabela de desconto do Imposto de Renda. O valor resultante do sal\u00e1rio de Juliana com o desconto do INSS \u00e9 R$ 4.441,05 (R$ 5000 &#8211; R$ 558,95).<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.2882%;\"><strong>Base de c\u00e1lculo\u00a0<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.2882%;\"><strong>Al\u00edquota<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.4235%;\"><strong>Parcela a deduzir do IRPF<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.2882%;\">At\u00e9 R$ 1.903,98<\/td>\n<td style=\"width: 33.2882%;\">Isento<\/td>\n<td style=\"width: 33.4235%;\">R$ 0,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.2882%;\">De R$ 1.903,99 at\u00e9 R$ 2.826,65<\/td>\n<td style=\"width: 33.2882%;\">7,5%<\/td>\n<td style=\"width: 33.4235%;\">R$ 142,80<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.2882%;\">De R$ 2.826,66 at\u00e9 R$ 3.751,05<\/td>\n<td style=\"width: 33.2882%;\">15%<\/td>\n<td style=\"width: 33.4235%;\">R$ 354,80<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.2882%;\">De R$ 3.751,06 at\u00e9 R$ 4.664,68<\/td>\n<td style=\"width: 33.2882%;\">22,5%<\/td>\n<td style=\"width: 33.4235%;\">R$ 636,13<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.2882%;\">Acima de R$ 4.664,68<\/td>\n<td style=\"width: 33.2882%;\">27,5%<\/td>\n<td style=\"width: 33.4235%;\">R$869,36<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Como o sal\u00e1rio de Juliana ap\u00f3s o desconto do INSS \u00e9 R$ 4.441,05, ent\u00e3o voc\u00ea deve ter percebido que ela n\u00e3o fica isenta do desconto do IRRF. Dessa forma, novamente, o desconto \u00e9 feito por faixas, o que neste caso significa que o desconto acontece at\u00e9 a quarta faixa, novamente. Pois est\u00e1 no intervalo de R$ 3.751,06 at\u00e9 R$ 4.664,68. Dessa maneira, fica assim:<\/p>\n<p>7,5% de (R$ 2.826,65-1.903,98= R$ 922,67) -&gt; R$ 69,20<\/p>\n<p>15% de (R$ 3.751,05-2.826,65 = R$ 924,40) \u2013 &gt; R$ 138,66<\/p>\n<p>22,5% de (R$ 4.664,68-3.751,05 = R$ 690) -&gt; R$ 155,25<\/p>\n<p>TOTAL = R$ 363,11<\/p>\n<p>O sal\u00e1rio l\u00edquido resultante \u00e9 de\u00a0<strong>R$ 4.077,94.<\/strong><\/p>\n<p>Esses seriam os descontos de uma colaboradora que n\u00e3o possui nenhuma outra dedu\u00e7\u00e3o.\u00a0 Mas se ela tiver dependentes? Confira o valor abaixo!<a name=\"4\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Desconto de dependente<\/strong><\/h2>\n<p>Para cada dependente o valor do desconto \u00e9 de R$ 189,59. Ou seja, ap\u00f3s os descontos de INSS e Imposto de Renda, caso Juliana tivesse um dependente, ao calcular o sal\u00e1rio l\u00edquido 2020 ficaria:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">R$ 4.077,94 &#8211; R$ 189,59= R$ 3.888,35<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m devemos verificar outros tipos de descontos. Como \u00e9 o caso do desconto sindical, desconto de vale-transporte e entre outros que ir\u00e1 depender da empresa e do colaborador.<\/p>\n<p>Que tal conhecer alguns dos descontos mais comuns? \u00c9 prov\u00e1vel que tenha que ainda que descontos alguns deles do seu sal\u00e1rio para descobrir qual \u00e9 o sal\u00e1rio l\u00edquido 2020. Eles s\u00e3o chamados de descontos n\u00e3o obrigat\u00f3rios, presentes na folha de pagamento de muita gente.<\/p>\n<p><a name=\"calcular\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Calculadora de sal\u00e1rio l\u00edquido em Excel<\/strong><\/h2>\n<p>Se voc\u00ea prefere fazer esse c\u00e1lculo sem muito esfor\u00e7o, ent\u00e3o fa\u00e7a download da nossa calculadora de sal\u00e1rio l\u00edquido em planilha Excel!<\/p>\n<h3>\ud83d\udc49\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/calculadora-salario\/\">Baixe gr\u00e1tis aqui a sua Calculadora de Sal\u00e1rio L\u00edquido!<\/a><\/h3>\n<p><a name=\"5\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Descontos n\u00e3o obrigat\u00f3rios<\/strong><\/h2>\n<p>Vamos come\u00e7ar por dois descontos bem comuns, o vale-transporte e o vale-alimenta\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m abordamos outros tipos de descontos da folha de pagamento que podem ser o seu caso. Confira!<a name=\"6\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Vale-transporte<\/strong><\/h3>\n<p>O jeito mais popular de chamar o vale-transporte \u00e9 VT, e se voc\u00ea rec\u00e9m come\u00e7ou no departamento pessoal de RH ou \u00e9 seu primeiro emprego, esteja mais familiarizado com esse nome. Esse benef\u00edcio \u00e9 assegurado pelas leis trabalhistas, exatamente a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/LEIS\/L7418.htm\">Lei 7.418\/85.<\/a> Ela diz o seguinte:<\/p>\n<p><i>\u201cArt. 1\u00ba Fica institu\u00eddo o vale-transporte, que o empregador, pessoa f\u00edsica ou jur\u00eddica, antecipar\u00e1 ao empregado para utiliza\u00e7\u00e3o efetiva em despesas de deslocamento resid\u00eancia-trabalho e vice-versa, atrav\u00e9s do sistema de transporte coletivo p\u00fablico, urbano ou intermunicipal e\/ou interestadual com caracter\u00edsticas semelhantes aos urbanos, geridos diretamente ou mediante concess\u00e3o ou permiss\u00e3o de linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente, exclu\u00eddos os servi\u00e7os seletivos e os especiais.<\/i><\/p>\n<p><i>[\u2026]<\/i><\/p>\n<p><i>Art. 2\u00ba \u2013 O vale-transporte, concedido nas condi\u00e7\u00f5es e limites definidos, nesta Lei, no que se refere \u00e0 contribui\u00e7\u00e3o do empregador:<\/i><\/p>\n<p><i>a) n\u00e3o tem natureza salarial, nem se incorpora \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o para quaisquer efeitos;<\/i><\/p>\n<p><i>b) n\u00e3o constitui base de incid\u00eancia de contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria ou de Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o;<\/i><\/p>\n<p><i>c) n\u00e3o se configura como rendimento tribut\u00e1vel do trabalhador.\u201d<\/i><\/p>\n<p><strong>Deve ser considerado algo importante:<\/strong> o RH deve estar atendo que o VT n\u00e3o \u00e9 considerado parte do sal\u00e1rio do colaborador. Portanto, n\u00e3o entra nos c\u00e1lculos como o INSS e Imposto de Renda.<\/p>\n<p>Segundo a lei, o m\u00e1ximo que pode ser descontado do sal\u00e1rio bruto \u00e9 at\u00e9 6%. O que isso quer dizer? Se o valor do transporte do colaborador \u00e9 menor que 6% do seu sal\u00e1rio, ent\u00e3o se desconto o valor real. Caso o valor seja maior a 6%, ent\u00e3o o desconto ser\u00e1 de 6%.<a name=\"7\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Vale-alimenta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>O desconto do vale-alimenta\u00e7\u00e3o \u00e9 daqueles que depende da empresa e\/ou colaborador. \u00c9 necess\u00e1rio verificar duas coisas: a categoria trabalhista em que est\u00e1 inserida o colaborador. A quantia cobrada por cada categoria \u00e9 decidida por acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva. Tamb\u00e9m pode ser o caso da empresa somente cobrar uma quantia simb\u00f3lica. J\u00e1 o segundo caso que deve ser verificado pelos Recursos Humanos \u00e9 se a empresa faz parte do Programa de Alimenta\u00e7\u00e3o do Trabalhador. Se ela fizer, o desconto m\u00e1ximo \u00e9 de 20% do custo direto do benef\u00edcio. De contr\u00e1rio, o m\u00e1ximo que pode ser descontado \u00e9 20%.<a name=\"8\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Faltas e atrasos<\/strong><\/h3>\n<p>Faltas injustificadas e atrasos superiores a 10 minutos diariamente tamb\u00e9m podem render descontos no sal\u00e1rio bruto. Por isso, \u00e9 essencial ter um controle de frequ\u00eancia dos colaboradores. A melhor maneira de fazer isso \u00e9 com um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-registro-ponto\/\">rel\u00f3gio de ponto online ou ponto m\u00f3vel<\/a>, ambos a mesma coisa.<a name=\"9\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Conv\u00eanios m\u00e9dicos e odontol\u00f3gicos<\/strong><\/h3>\n<p>O desconto do conv\u00eanio m\u00e9dico e odontol\u00f3gico n\u00e3o acontece para todos os colaboradores. Ao calcular o sal\u00e1rio l\u00edquido 2020, se a sua empresa possui um acordo com o plano de sa\u00fade de pagar uma parte e voc\u00ea outra, pode ser o caso. Tamb\u00e9m acontece da empresa pagar total ou deixar \u00e0 cargo do colaborador pagar mensalmente todo o valor. Ou seja, um desconto opcional.<a name=\"10\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Pens\u00e3o aliment\u00edcia<\/strong><\/h3>\n<p>O valor da pens\u00e3o \u00e9 descontado do sal\u00e1rio bruto do colaborador e serve de base para o c\u00e1lculo do Imposto de Rende. Mas, vale lembrar, a pens\u00e3o aliment\u00edcia \u00e9 determinada por um juiz.<a name=\"11\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Empr\u00e9stimo consignado<\/strong><\/h3>\n<p>J\u00e1 se tornou mais comum que algumas institui\u00e7\u00f5es financeiras tenham parcerias com empresas que permitem o desconto direto no holerite. Assim, a parcela de empr\u00e9stimo que deve ser devolvida pelo colaborador \u00e9 descontada da folha de pagamento. Esse tipo de desconto come\u00e7a a acontecer a partir da data estipulada pelo contrato entre colaborador e institui\u00e7\u00e3o financeira.<a name=\"12\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Danos causados pelo colaborador<\/strong><\/h3>\n<p>Talvez voc\u00ea n\u00e3o conhe\u00e7a este tipo de desconto do sal\u00e1rio. Ele acontece caso fique comprovado que o funcion\u00e1rio quis causar algum tipo de dano para a empresa ou se foi estabelecido por contrato. No entanto, caso isso n\u00e3o ocorrer em nenhum desses casos, o desconto \u00e9 ilegal.<a name=\"13\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>H\u00e1 limite de descontos na folha de pagamento?<\/strong><\/h2>\n<p>Sim! O colaborador deve receber m\u00ednimo 30% do seu sal\u00e1rio em dinheiro. Ou seja, os descontos totais n\u00e3o podem se exceder dos 70%.<\/p>\n<p>Esperamos que o nosso artigo tenha sido \u00fatil! Afinal, sabemos como calcular o sal\u00e1rio l\u00edquido 2020 pode ser uma confus\u00e3o, como tamb\u00e9m \u00e9 o caso na hora de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calcular-rescisao\/\">calcular uma rescis\u00e3o do trabalhador.<\/a> Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 importante que o RH e o pr\u00f3prio colaborador tenham conhecimento sobre a lei e como funcionam os descontos do holerite.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #339966;\"><strong><a style=\"color: #339966;\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/folha-pagamento\">\u2705 <\/a><a style=\"color: #339966;\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/folha-pagamento\">Com a Factorial, voc\u00ea gerencia folhas de pagamento em poucos cliques! Conhe\u00e7a nossa ferramenta!<\/a><\/strong><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quem est\u00e1 no primeiro emprego pode levar um susto ao receber o primeiro pagamento. Afinal, o trabalhador percebeu que n\u00e3o recebeu o valor exatamente como combinado. Ou, talvez voc\u00ea queira saber como calcular seu sal\u00e1rio l\u00edquido 2020, se \u00e9 o departamento de RH ou acabou de ganhar uma oferta de emprego. 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