{"id":24714,"date":"2020-07-16T15:29:05","date_gmt":"2020-07-16T13:29:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=24714"},"modified":"2023-09-01T15:16:01","modified_gmt":"2023-09-01T13:16:01","slug":"direito-ferias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pt-br\/direito-ferias\/","title":{"rendered":"Guia definitivo sobre o direito a f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios: atualizado com a Reforma Trabalhista"},"content":{"rendered":"<p>Final do ano e f\u00e9rias escolares em julho despertam os planos de viajar! Al\u00e9m disso, \u00e9 tempo de averiguar tudo sobre o direito a f\u00e9rias. Assim como, conciliar turnos, organizar equipes, programar e antecipar aus\u00eancias. <strong>O seu departamento de Recursos Humanos est\u00e1 com dificuldades em fazer a gest\u00e3o e organizar as f\u00e9rias dos colaboradores?<\/strong> Temos algo muito importante para te dizer: <strong>n\u00e3o precisa ser assim.<\/strong><\/p>\n<p>Se voc\u00ea seguir uma boa estrat\u00e9gia de planeamento, come\u00e7ar a planejar com tempo e, acima de tudo, melhorar alguns processos repetitivos que d\u00e3o chance a erros e conflitos, tomar o controle das f\u00e9rias dos seus funcion\u00e1rios vai ser f\u00e1cil!<\/p>\n<p>Aqui est\u00e3o todas as dicas, informa\u00e7\u00f5es \u00fateis, recursos e modelos que vai precisar. <strong>Voc\u00ea tamb\u00e9m pode fazer o download deste conte\u00fado em E-book! Saiba mais abaixo!<\/strong><\/p>\n<p>\u00cdndice<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#download\">\ud83d\udc49 Download E-book Guia de F\u00e9rias: tudo sobre as leis e atualiza\u00e7\u00f5es da Reforma<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#1\">Regras: as f\u00e9rias segundo a CLT<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Durante as f\u00e9rias, quais s\u00e3o os direitos do trabalhador?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Quando tenho direito a tirar f\u00e9rias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Como calcular as f\u00e9rias do colaborador?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Como calcular as f\u00e9rias proporcionais?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Quando \u00e9 feito o pagamento de f\u00e9rias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Posso escolher os dias das minhas f\u00e9rias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">As novidades da Reforma Trabalhista<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Feriados e f\u00e9rias: como ficam?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Como funciona o aviso de f\u00e9rias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">Como as faltas afetam minhas f\u00e9rias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#12\">Venda de f\u00e9rias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#13\">Desconectar do trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#14\">Calend\u00e1rio de feriados<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#15\">3 Dicas para uma boa gest\u00e3o das f\u00e9rias dos colaboradores<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#16\">Que tal otimizar a gest\u00e3o de f\u00e9rias dos colaboradores?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#17\">5 Motivos para deixar a Factorial fazer a gest\u00e3o de f\u00e9rias dos colaboradores<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#18\">F\u00e9rias de Ver\u00e3o: Tudo sob controle<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#19\">Prepare-se: as f\u00e9rias de Natal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">\u2705Experimente o software da Factorial para gerenciar as f\u00e9rias dos seus colaboradores<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"download\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Baixar eBook de Guia de F\u00e9rias<\/strong><\/h2>\n<p>Se voc\u00ea prefere ter todo o material abaixo em formato eBook para consultar sempre que precisar, basta fazer o download deste guia de direito a f\u00e9rias! Clique no link abaixo para ter o material:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/e-book-ferias\">\ud83d\udc49 Download E-book Guia de F\u00e9rias: tudo sobre as leis trabalhistas e atualiza\u00e7\u00f5es da Reforma Trabalhista<\/a><\/p>\n<p><a name=\"1\"><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\" id=\"21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a.png\"  alt=\"ferias ausencias rh\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><strong>Regras: as f\u00e9rias segundo a CLT<\/strong><\/h2>\n<p>Cada empresa deve seguir as regras determinadas pela<a href=\"https:\/\/www2.senado.leg.br\/bdsf\/bitstream\/handle\/id\/535468\/clt_e_normas_correlatas_1ed.pdf\"> Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho<\/a> e no caso das f\u00e9rias, tamb\u00e9m pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal. Vejamos abaixo o que o texto da lei de cada uma:<\/p>\n<blockquote><p>Cap\u00edtulo IV da CLT, artigo 129:<\/p>\n<p><i>Art. 129 \u2013 Todo empregado ter\u00e1 direito anualmente ao gozo de um per\u00edodo de f\u00e9rias, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o.<\/i><\/p>\n<p>Na Constitui\u00e7\u00e3o Federal, artigo 7\u00b0, inciso XVII, do cap\u00edtulo II dos Direitos Sociais:<\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 7\u00ba S\u00e3o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, al\u00e9m de outros que visem \u00e0 melhoria de sua condi\u00e7\u00e3o social: XVII \u2013 gozo de f\u00e9rias anuais remuneradas com, pelo menos, um ter\u00e7o a mais do que o sal\u00e1rio normal.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p>Dessa maneira, o direito a f\u00e9rias \u00e9 garantida tamb\u00e9m pela Constitui\u00e7\u00e3o de 1988: um per\u00edodo de descanso para o trabalhador que fica remunerado durante essa aus\u00eancia. Outro fato \u00e9 que ao estar na Constitui\u00e7\u00e3o, este direito n\u00e3o pode ser negado ao trabalhador.<\/p>\n<p>Isso \u00e9 ainda refor\u00e7ado pela Reforma Trabalhista, no artigo 611-B, <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13467.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">inciso II da Lei 13.467<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que esse direito n\u00e3o pode ser retirado por conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo.<\/span><\/p>\n<p>Consequentemente, o departamento de Recursos Humanos deve ter perguntas claras, tais como quando o trabalhador pode gozar as f\u00e9rias, quantos dias de calend\u00e1rio ser\u00e3o oferecidos como f\u00e9rias, etc.<a name=\"2\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Durante as f\u00e9rias, quais s\u00e3o os direitos do trabalhador?<\/strong><\/h2>\n<p>Com a Reforma Trabalhistas, algumas pontos mudaram. Mas a altera\u00e7\u00e3o n\u00e3o foi tanta. De forma resumida, o colaborador que deseja ter f\u00e9rias, tem garantido o seguinte:<\/p>\n<ul>\n<li>30 dias remunerados de aus\u00eancia;<\/li>\n<li>Sal\u00e1rio normal acrescentado de\u00a0 1\/3 do valor;<\/li>\n<li>Fracionamento das f\u00e9rias em tr\u00eas per\u00edodos (principal mudan\u00e7a com a Reforma Trabalhista);<\/li>\n<li>Remunera\u00e7\u00e3o em dobro caso a empresa n\u00e3o conceda o benef\u00edcio no tempo determinado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No entanto, outras perguntas surgem aqui. Quando posso tirar f\u00e9rias? Pode ser perto do feriado, esses dias contam? E sobre vender f\u00e9rias? N\u00e3o se preocupe, nosso guia definitivo de f\u00e9rias responde tudo!<a name=\"3\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Quando tenho direito a tirar f\u00e9rias?<\/strong><\/h2>\n<p>Para entender sobre as f\u00e9rias do trabalhador, primeiro \u00e9 necess\u00e1rio saber o que \u00e9 per\u00edodo concessivo x per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n<p>O\u00a0<strong>per\u00edodo aquisitivo<\/strong> consiste nos primeiros 12 meses desde a admiss\u00e3o na empresa, onde ele \u201cadquire\u201d o direito de gozar as f\u00e9rias depois. A cada novos 12 meses, esse per\u00edodo aquisitivo \u00e9 renovado. Al\u00e9m disso, a cada per\u00edodo aquisitivo, o colaborador tem direito a 30 dias corridos de <strong>f\u00e9rias remuneradas<\/strong>.<\/p>\n<p>Ou seja, ap\u00f3s esses 12 meses, como diz o pr\u00f3prio nome, chega o\u00a0<strong>per\u00edodo aquisitivo.\u00a0<\/strong>Hora de tirar o merecido descanso! &gt;Esse per\u00edodo \u00e9 12 meses ap\u00f3s o per\u00edodo aquisitivo, ou seja, <strong>11 meses de trabalho e 1 m\u00eas de f\u00e9rias.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Mas e se o colaborador n\u00e3o tiver suas f\u00e9rias nem o pagamento delas nesse tempo? Ent\u00e3o, o empregador deve pagar em dobro o valor das f\u00e9rias desse funcion\u00e1rio.\u00a0<\/strong><a name=\"4\"><\/a><\/p>\n<p>Dito isto, vamos para um tema fundamental: como calcular o valor das f\u00e9rias?<\/p>\n<h2><strong>Como calcular as f\u00e9rias do colaborador?<\/strong><\/h2>\n<p>A primeira conta \u00e9 descobrir qual \u00e9 o sal\u00e1rio base de um dia de f\u00e9rias. Ela \u00e9 feita assim:<\/p>\n<p><b>Sal\u00e1rio bruto mensal + m\u00e9dia mensal de horas extras, mais adicionais se houver \/ (dividido) por 30\u00a0<\/b><\/p>\n<p>O resultado dessa conta serve para casos em que <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/venda-ferias\/\">o empregado deseja vender as f\u00e9rias.<\/a> Logo, \u00e9 multiplicado pelo dias que o funcion\u00e1rio deixar\u00e1 de gozar suas f\u00e9rias. Pagamento que deve ser feito pela empresa, claro.<\/p>\n<p>Em seguida, \u00e9 necess\u00e1rio descobrir quanto \u00e9 um ter\u00e7o das f\u00e9rias. Nesse caso, o c\u00e1lculo das f\u00e9rias e seu ter\u00e7o \u00e9:<\/p>\n<p><b>sal\u00e1rio + \u2153. Ou seja, dividir o sal\u00e1rio por tr\u00eas e somar com a remunera\u00e7\u00e3o habitual.\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Mas, lembre-se: o caso acima corresponde a 30 dias de f\u00e9rias. E se s\u00e3o menos dias? <a name=\"feriasproporcionais\"><\/a><a name=\"5\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Como calcular as f\u00e9rias fracionadas?<\/b><\/h2>\n<p>Que tal a gente come\u00e7ar com um exemplo? Um trabalhador com sal\u00e1rio de R$ 1.800 e em m\u00e9dia, nos \u00faltimos 12 meses, teve R$ 200 reais de horas extras e outros adicionais, o total \u00e9: R$ 2.000.<\/p>\n<p>Dividido por 30 dias, o valor de um dia de f\u00e9rias \u00e9: R$ 66,66 por dia. E o trabalhador vai gozar 20 dias de f\u00e9rias. Sendo assim, o c\u00e1lculo \u00e9:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>R$ 66,66 x 20 = R$ 1333,20<\/li>\n<li>\u2153 das f\u00e9rias: R$ 1333,20 \/ 3 = R$ 440,40<\/li>\n<li>Valor pago para os 20 dias de f\u00e9rias: R$ 1333,20 + R$ 440,40 = R$ 1777,60<\/li>\n<li>Valor pago para 30 dias de f\u00e9rias: R$ 2000 + (2000\/3): R$ 2.666,66<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-24732\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/16145309\/direitos-ferias.png\" alt=\"direitos ferias\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/16145309\/direitos-ferias.png 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/16145309\/direitos-ferias-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/16145309\/direitos-ferias-768x370.png 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><a name=\"6\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Quando \u00e9 feito o pagamento de f\u00e9rias?<\/strong><\/h2>\n<p>Essa \u00e9 uma das principais d\u00favidas do colaborador sobre f\u00e9rias. Quanto ao pagamento de f\u00e9rias, o artigo 145 da CLT define que ele deve ser feito dois dias antes do colaborador come\u00e7ar a gozar suas f\u00e9rias. Entretanto, se a empresa n\u00e3o cumprir essa regra, ela deve pagar o dobro do valor.<a name=\"7\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Posso escolher os dias das minhas f\u00e9rias?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Quem escolhe os dias de f\u00e9rias \u00e9 o empregador.<\/strong> Mas, o primeiro passo \u00e9 dado pelo colaborador, que deve cumprir o per\u00edodo aquisitivo. Na pr\u00e1tica, as empresas costumam ser mais flex\u00edveis e entrar em acordo com o colaborador e combinar quando as f\u00e9rias v\u00e3o acontecer. Ali\u00e1s, uma das principais mudan\u00e7as da Reforma Trabalhista foi neste ponto. Vamos falar sobre isso a seguir. Quando as datas foram escolhidas, \u00e9 hora do departamento de RH iniciar os tr\u00e2mites.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, existem algumas exce\u00e7\u00f5es ao escolher os dias das f\u00e9rias. Por exemplo, membros de uma mesma fam\u00edlia que trabalham na empresa tem direito a usufruir das f\u00e9rias no mesmo per\u00edodo se desejarem.<\/p>\n<p>Outro caso contempla estudantes menores de 18 anos, que tem certa flexibilidade ao poderem coincidir suas f\u00e9rias no emprego com as escolares.<a name=\"8\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>As novidades da Reforma Trabalhistas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0\u00a0<\/strong>f\u00e9rias<\/h2>\n<p>O que ficou alterado foram os <strong>per\u00edodos em que o trabalhador pode tirar as f\u00e9rias.<\/strong> Isso significa que agora n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio que sejam 30 dias corridos. Podem ser divididos em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, mas com as seguintes ressalvas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Um dos per\u00edodos n\u00e3o pode ter menos de 14 dias<\/strong><\/li>\n<li><strong>Os outros per\u00edodos n\u00e3o podem ser inferiores a 5 dias<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Um exemplo pode ser que o trabalhador com 30 dias de f\u00e9rias, decide em acordo com o empregador, tirar tr\u00eas per\u00edodos de f\u00e9rias. Pode tirar primeiro 20 dias e os restantes dos 10 dias, gozar duas vezes cada per\u00edodo de 5 dias. Em nenhum caso pode ser feito 6 dias de f\u00e9rias e outros 4 dias em outro per\u00edodo.<\/p>\n<p><strong>Sobre a remunera\u00e7\u00e3o de \u2153 das f\u00e9rias, isso n\u00e3o mudou.<\/strong> Esse acr\u00e9scimo m\u00ednimo continua sendo um direito do trabalhador.<\/p>\n<p>Sobre as faltas injustificadas, a Reforma Trabalhista continuou com a velha regra. O n\u00famero de dias continua sendo reduzido de acordo com a quantidade de dias de faltas injustificadas<\/p>\n<h3>Menores de 18 anos e maiores de 50 anos<\/h3>\n<p>Outra altera\u00e7\u00e3o significativa \u00e9 no 2\u00ba par\u00e1grafo do artigo 134, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 flexibiliza\u00e7\u00e3o da concess\u00e3o de f\u00e9rias para trabalhadores menores de 18 anos e maiores de 50 anos.<\/p>\n<p>Antes da reforma trabalhista, esses trabalhadores s\u00f3 podiam tirar suas f\u00e9rias em um \u00fanico per\u00edodo, o que foi revogado em 2017, permitindo que esse grupo tenha o mesmo direito \u00e0s f\u00e9rias parceladas que os demais funcion\u00e1rios.<a name=\"9\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>F\u00e9rias e feriados: como ficam?<\/strong><\/h2>\n<p>Outra mudan\u00e7a sobre f\u00e9rias na Reforma Trabalhista se refere ao par\u00e1grafo terceiro, em que a CLT passa a <strong>proibir que o in\u00edcio das f\u00e9rias aconte\u00e7a no per\u00edodo de dois dias que antecede feriado ou repouso semanal remunerado.<\/strong><\/p>\n<p>Por exemplo, se o feriado do Dia da Consci\u00eancia Negra cai em uma quinta-feira, portanto as f\u00e9rias devem come\u00e7ar apenas na segunda-feira.<\/p>\n<p>No caso de o funcion\u00e1rio trabalhar conforme escala e o dia de sua folga ser na sexta-feira, suas f\u00e9rias n\u00e3o podem come\u00e7ar nem na quinta nem na quarta.<a name=\"10\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Como funciona o aviso de f\u00e9rias?<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c9 papel da equipe de Recursos Humanos fazer o agendamento das f\u00e9rias do trabalhador. Isso \u00e9 chamado de &#8220;aviso de f\u00e9rias&#8221;. Ele \u00e9 considerado um tipo de <strong>comunicado oficial dado ao funcion\u00e1rio com no m\u00ednimo 30 dias de anteced\u00eancia.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Nesse documento consta os dias do in\u00edcio das f\u00e9rias e a data final. O trabalhador deve ter total conhecimento sobre esse per\u00edodo antes de receber o comunicado.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-24734\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/16145618\/aviso-ferias.png\" alt=\"aviso ferias\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/16145618\/aviso-ferias.png 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/16145618\/aviso-ferias-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/16145618\/aviso-ferias-768x370.png 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><a name=\"11\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Como as faltas afetam as minhas f\u00e9rias?<\/strong><\/h2>\n<p>Um dos casos que leva os funcion\u00e1rios a perder dias das f\u00e9rias anuais s\u00e3o as faltas injustificadas. Elas resultam em redu\u00e7\u00e3o dos dias de f\u00e9rias da seguinte maneira:<\/p>\n<ul>\n<li>At\u00e9 cinco faltas: mant\u00e9m 30 dias corridos;<\/li>\n<li>De seis a 14 faltas: 24 dias corridos;<\/li>\n<li>15 a 23 faltas: 18 dias corridos;<\/li>\n<li>24 a 32 faltas: 12 dias corridos;<\/li>\n<li>Mais de 32: perde-se direito de f\u00e9rias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vale lembrar que n\u00e3o categorizam como falta injustificada <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-maternidade-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">licen\u00e7a maternidade<\/a> ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-paternidade-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">paternidade<\/a>, acidente do trabalho ou doen\u00e7a atestada pelo INSS.<a name=\"12\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Como funciona a venda de f\u00e9rias?<\/strong><\/h2>\n<p>De acordo com a CLT, o trabalhador pode vender uma parte das suas f\u00e9rias. Esse procedimento tamb\u00e9m leva outro nome, o <strong>abono pecuni\u00e1rio<\/strong>. Segundo o texto da lei:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/Del5452.htm#art143\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 143.<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c9 facultado ao empregado converter 1\/3 (um ter\u00e7o) do per\u00edodo de f\u00e9rias a que tiver direito em abono pecuni\u00e1rio, no valor da remunera\u00e7\u00e3o que lhe seria devida nos dias correspondentes.<\/span><\/i><\/p>\n<p>Ou seja, para um colaborador que possui 30 dias de f\u00e9rias, ele vender at\u00e9 10 dias. Isso significa que este \u00e9 um <b>direito do trabalhador<\/b> e que a empresa n\u00e3o pode se negar a conced\u00ea-lo, muito menos a obrigar que o funcion\u00e1rio venda parte de suas f\u00e9rias para que venha trabalhar.<a name=\"13\"><\/a><\/p>\n<h2><strong><a name=\"2\"><\/a>O seu direito em desconectar do trabalho<\/strong><\/h2>\n<p>Depois de meses de trabalho, os seus empregados precisam de ir de f\u00e9rias&#8230;para relaxarem realmente. Aqui est\u00e1 o que o departamento de RH pode recomendar para que os colaboradores voltem com a bateria cheia:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Deixe tudo preparado antes de ir de f\u00e9rias;<\/strong><\/li>\n<li><strong>Deixe o seu computador na empresa.<\/strong> E elimine qualquer informa\u00e7\u00e3o pessoal;<\/li>\n<li><strong>Limite a sua disponibilidade;<\/strong><\/li>\n<li><strong>Desligue o telefone de empresa;<\/strong><\/li>\n<li><strong>Desinstale o Slack ou chat de empresa<\/strong>. Caso contr\u00e1rio, voc\u00ea se sentir\u00e1 tentado a trabalhar, e n\u00e3o vai sentir que aproveitou as suas f\u00e9rias.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>3 Dicas para uma boa gest\u00e3o das f\u00e9rias dos colaboradores<\/strong><\/h2>\n<p>Com a chegada do Ver\u00e3o, a gest\u00e3o das f\u00e9rias dos trabalhadores deve ser levada gerenciada da maneira mais eficiente poss\u00edvel. Assim, a atividade empresarial tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 afetada. Como o RH pode agir para conseguir isso?<\/p>\n<ul>\n<li>Estabelecer <strong>prioridade entre os funcion\u00e1rios.<\/strong> Por exemplo, aqueles com crian\u00e7as, depois aqueles com mais antiguidade na empresa, etc. Isto tamb\u00e9m pode ser feito numa base rotativa.<\/li>\n<li><strong>Ter em mente o contrato e o acordo.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Utilizar um programa para gerenciar as aus\u00eancias<\/strong>. Se as aus\u00eancias forem geridas automaticamente, a margem de erro ser\u00e1 muito menor.<br \/>\n<em><strong>\ud83d\udc49 Clique aqui para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/planilha-ferias-ausencias-folgas\/\">baixar nossa planilha de f\u00e9rias, aus\u00eancias e folgas<\/a><\/strong><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"16\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Que tal otimizar a gest\u00e3o de f\u00e9rias dos colaboradores?<\/strong><\/h2>\n<p>A <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/a> em Excel at\u00e9 funciona, mas n\u00e3o \u00e9 a ferramenta ideal. \u00c9 muito importante equilibrar as aus\u00eancias na empresa para que nunca haja clientes desacompanhados e tarefas inacabadas. Ademais, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/folha-pagamento\/\">fazer a folha de pagamento<\/a> \u00e9 outro passo essencial no processo de conceder f\u00e9rias.<\/p>\n<p>O software de gest\u00e3o de f\u00e9rias resolve esse problema e tamb\u00e9m facilita a apresenta\u00e7\u00e3o de pedidos de aus\u00eancia. O colaborador pede o dia ou per\u00edodo de f\u00e9rias, e o gestor, aprova ou rejeita tal pedido. Todos esse processo fica na nuvem, ou seja, nunca ser\u00e1 perdido e pode ser acessado de qualquer lugar, em qualquer momento.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <\/strong><em><strong>Clique aqui para saber mais sobre o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-ferias-ausencias\">software de gest\u00e3o de f\u00e9rias e faltas<\/a><\/strong><\/em><a name=\"17\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>5 Motivos para deixar a Factorial fazer a gest\u00e3o de f\u00e9rias dos colaboradores<\/strong><\/h2>\n<p>O software Factorial pode ser a solu\u00e7\u00e3o que procura e por isso, reunimos 4 raz\u00f5es:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Automatiza<\/strong> 90% do trabalho;<\/li>\n<li><strong>Atualiza<\/strong> a informa\u00e7\u00e3o automaticamente;<\/li>\n<li><strong>Conta<\/strong> os dias de aus\u00eancia por si;<\/li>\n<li><strong>Voc\u00ea pode fazer uma prova gr\u00e1tis do software<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49<\/strong><em><strong> Clique aqui para saber mais sobre a raz\u00e3o pela qual a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/factorial-para-recursos-humanos\">Factorial pode ser a sua solu\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<p><a name=\"18\"><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-43926\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg\" alt=\"software rh factorial\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong><a name=\"9\"><\/a>F\u00e9rias de Ver\u00e3o: Tudo sob controle<\/strong><\/h2>\n<p>O Ver\u00e3o \u00e9 a \u00e9poca de maior procura de f\u00e9rias, e por isso, \u00e9 muitas vezes a \u00e9poca mais movimentada para o departamento de Recursos Humanos. Em especial, aqueles que ainda n\u00e3o digitalizaram o setor.<\/p>\n<p><strong>A pol\u00edtica de f\u00e9rias da sua empresa define bem as regras? <\/strong>Em que per\u00edodo devem ser solicitados ou com que anteced\u00eancia, se algu\u00e9m tem prioridade por raz\u00f5es de reconcilia\u00e7\u00e3o familiar, se h\u00e1 semanas em que o escrit\u00f3rio est\u00e1 fechado e os trabalhadores s\u00e3o obrigados a tirar f\u00e9rias&#8230;O RH tem que pensar em tudo isso!<a name=\"19\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Prepare-se: As f\u00e9rias de Natal<\/strong><\/h2>\n<p>Nunca custa ser proativo! Para o fim do ano, muitos de n\u00f3s sabemos que o Natal \u00e9 uma data familiar e comemorada na maioria do Brasil. Se planejar com anteced\u00eancia para montar o calend\u00e1rio de f\u00e9rias da empresa pode ser uma boa estrat\u00e9gia. Ent\u00e3o, se prepare para recolher os dias desejados pelos seus funcion\u00e1rios e se for o caso, verificar se n\u00e3o h\u00e1 conflitos de dias entre \u00e1reas da empresa que n\u00e3o podem ficar sem nenhum respons\u00e1vel nas f\u00e9rias.<\/p>\n<p><strong>Quer fazer a gest\u00e3o das f\u00e9rias dos seus colaboradores sem erros? <\/strong><strong>Acreditamos que a Factorial pode ser a sua ferramenta, para isso oferecemos um teste gr\u00e1tis do nosso programa!<\/strong><a name=\"last\"><\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Final do ano e f\u00e9rias escolares em julho despertam os planos de viajar! Al\u00e9m disso, \u00e9 tempo de averiguar tudo sobre o direito a f\u00e9rias. Assim como, conciliar turnos, organizar equipes, programar e antecipar aus\u00eancias. O seu departamento de Recursos Humanos est\u00e1 com dificuldades em fazer a gest\u00e3o e organizar as f\u00e9rias dos colaboradores? 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