{"id":23765,"date":"2023-08-29T10:11:00","date_gmt":"2023-08-29T08:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=23765"},"modified":"2024-12-31T21:02:41","modified_gmt":"2024-12-31T19:02:41","slug":"profissional-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/","title":{"rendered":"Profissional de RH: entenda a diferen\u00e7a dos cargos, fun\u00e7\u00f5es e sal\u00e1rios"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea escolheu construir sua carreira na \u00e1rea de Recursos Humanos, j\u00e1 deve saber que o setor oferece uma ampla gama de possibilidades. Nos \u00faltimos anos, o profissional de RH conquistou um papel estrat\u00e9gico nas empresas. Neste artigo, voc\u00ea ver\u00e1 as diferen\u00e7as entre os cargos, as principais \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o e as varia\u00e7\u00f5es salariais no setor.<\/span><\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>O que \u00e9 um RH e o que faz um profissional de Recursos Humanos?<\/strong><\/h2>\n<p>Quando voc\u00ea pensa em <strong>RH<\/strong>, o que vem \u00e0 sua cabe\u00e7a? Talvez aquele setor que cuida de contrata\u00e7\u00f5es e documentos, certo? Mas a verdade \u00e9 que o RH \u00e9 muito mais do que isso \u2013 ele \u00e9 o cora\u00e7\u00e3o da empresa quando o assunto \u00e9 <strong>gente<\/strong>. Vamos te explicar de forma simples e direta o que o RH faz e como ele impacta tanto as empresas quanto os colaboradores.<\/p>\n<h2><b>A evolu\u00e7\u00e3o do profissional de RH<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As fun\u00e7\u00f5es de RH foram al\u00e9m do trabalho burocr\u00e1tico e agora integram <strong>decis\u00f5es estrat\u00e9gicas<\/strong>. Profissionais que aplicam conhecimentos em gest\u00e3o de pessoas s\u00e3o cada vez mais valorizados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para quem j\u00e1 \u00e9, ou pretende ser, profissional de RH, conhecer as op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis \u00e9 essencial. Desde escolher um curso at\u00e9 entender qual cargo mais combina com seu perfil, estar bem informado faz a diferen\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira a seguir <strong>as principais \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o<\/strong>, cargos e m\u00e9dias salariais no setor de RH, este \u00faltimo dado sendo coletado atrav\u00e9s do portal Sal\u00e1rio.com e Glassdoor atualizados em 2024 e baseado nas <strong>tend\u00eancias para 2025<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ah! E vale lembrar que esta \u00e9 apenas uma m\u00e9dia, deve-se considerar tamb\u00e9m a regi\u00e3o e o tempo de experi\u00eancia de cada profissional \ud83d\ude09<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/#o-que-e-um-rh-e-o-que-faz-um-profissional-de-recursos-humanos\" title=\"O que \u00e9 um RH e o que faz um profissional de Recursos Humanos?\" data-target-id=\"o-que-e-um-rh-e-o-que-faz-um-profissional-de-recursos-humanos\">O que \u00e9 um RH e o que faz um profissional de Recursos Humanos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/#a-evolucao-do-profissional-de-rh\" title=\"A evolu\u00e7\u00e3o do profissional de RH\" data-target-id=\"a-evolucao-do-profissional-de-rh\">A evolu\u00e7\u00e3o do profissional de RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/#areas-de-atuacao-de-um-profissional-de-rh\" title=\"\u00c1reas de atua\u00e7\u00e3o de um profissional de RH\" data-target-id=\"areas-de-atuacao-de-um-profissional-de-rh\">\u00c1reas de atua\u00e7\u00e3o de um profissional de RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/#cargos-de-rh-e-seu-impacto-no-negocio\" title=\"Cargos de RH e seu impacto no neg\u00f3cio\" data-target-id=\"cargos-de-rh-e-seu-impacto-no-negocio\">Cargos de RH e seu impacto no neg\u00f3cio<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/#[\ud83d\udcf0-entrevista-exclusiva]-mentoring-profissional-o-que-e-e-como-funciona-na-pratica\" title=\"[\ud83d\udcf0 Entrevista exclusiva] Mentoring profissional: O que \u00e9 e como funciona na pr\u00e1tica?\" data-target-id=\"[\ud83d\udcf0-entrevista-exclusiva]-mentoring-profissional-o-que-e-e-como-funciona-na-pratica\">[\ud83d\udcf0 Entrevista exclusiva] Mentoring profissional: O que \u00e9 e como funciona na pr\u00e1tica?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/#profissional-de-rh-competencias-e-atividades\" title=\"Profissional de RH: compet\u00eancias e atividades\u00a0\" data-target-id=\"profissional-de-rh-competencias-e-atividades\">Profissional de RH: compet\u00eancias e atividades\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/#\u2705-software-de-rh-recursos-e-possibilidades-para-o-profissional-de-rh\" title=\"\u2705 Software de RH: Recursos e possibilidades para o profissional de RH\" data-target-id=\"\u2705-software-de-rh-recursos-e-possibilidades-para-o-profissional-de-rh\">\u2705 Software de RH: Recursos e possibilidades para o profissional de RH<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"area-atuacao\"><\/a>\u00c1<strong>reas de atua\u00e7\u00e3o de um profissional de RH<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH oferece op\u00e7\u00f5es de atua\u00e7\u00e3o generalista ou especializada. Generalistas lidam com diversas responsabilidades na gest\u00e3o de pessoas, enquanto especialistas focam em atividades espec\u00edficas. Entre as \u00e1reas mais comuns est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\"> Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Atrair os melhores talentos para as demandas estrat\u00e9gicas do neg\u00f3cio.<\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\">Employer Branding<\/a>:\u00a0 <span style=\"font-weight: 400;\">Refor\u00e7ar a marca empregadora para conquistar e reter talentos.<\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos-departamento-pessoal\/\">Departamento Pessoal:<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Garantir a conformidade legal e operacional.<\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/metodologia-okr\/\">Gest\u00e3o de objetivos e OKRs<\/a>: <span style=\"font-weight: 400;\">Alinhar metas individuais e organizacionais.<\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\">Remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios<\/a>: <span style=\"font-weight: 400;\">Motivar colaboradores e minimizar turnover.<\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/treinamento-desenvolvimento\">Treinamento e Desenvolvimento<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Capacitar equipes para elevar os resultados da empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\">Por que o RH \u00e9 importante?<\/h3>\n<p>Imagine uma empresa sem organiza\u00e7\u00e3o ou sem aten\u00e7\u00e3o aos seus colaboradores. Dif\u00edcil, n\u00e9? O RH garante que:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>A <strong>cultura da empresa<\/strong> esteja clara e seja vivida por todos.<\/li>\n<li>Os conflitos sejam resolvidos de forma justa e r\u00e1pida.<\/li>\n<li>A organiza\u00e7\u00e3o cumpra com suas obriga\u00e7\u00f5es legais.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ou seja, o RH \u00e9 um mediador, um facilitador e, acima de tudo, um aliado tanto para a empresa quanto para quem trabalha nela.<\/p>\n<h3>Destaques sobre o RH que voc\u00ea precisa saber:<\/h3>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>O RH <strong>cuida de pessoas<\/strong>, mas tamb\u00e9m pensa na estrat\u00e9gia da empresa.<\/li>\n<li>Ele promove a <strong>inclus\u00e3o e diversidade<\/strong>, criando espa\u00e7os mais justos e igualit\u00e1rios.<\/li>\n<li>Al\u00e9m disso, atua para melhorar o <strong>bem-estar dos colaboradores<\/strong>, seja com pol\u00edticas de sa\u00fade, seja com iniciativas que trazem mais qualidade de vida.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Resumindo: o RH \u00e9 muito mais do que \u201cpapelada\u201d. Ele \u00e9 o setor que conecta os sonhos das pessoas aos objetivos das empresas, tornando esse encontro ben\u00e9fico para ambos os lados.<\/p>\n<h2><b>Cargos de RH e seu impacto no neg\u00f3cio<\/b><\/h2>\n<h3><a name=\"analista\"><\/a><strong>1) Analista de Recursos Humanos<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>O que faz:<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realiza processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, garantindo que as contrata\u00e7\u00f5es estejam alinhadas \u00e0 estrat\u00e9gia da empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanha o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/\"><span data-contrast=\"auto\">onboarding<\/span><\/a> de novos colaboradores, assegurando sua integra\u00e7\u00e3o \u00e0 <span data-contrast=\"auto\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a><\/span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolve programas de treinamento, visando melhorar o desempenho das equipes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitora e mant\u00e9m processos administrativos do setor, como folha de ponto e controle de f\u00e9rias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Impacto no neg\u00f3cio:<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ao selecionar as pessoas certas e desenvolver programas eficazes de integra\u00e7\u00e3o e treinamento, o Analista de RH reduz custos com turnover e promove uma for\u00e7a de trabalho mais engajada e produtiva. Sua atua\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m sustenta uma base s\u00f3lida para que gestores e l\u00edderes tomem decis\u00f5es estrat\u00e9gicas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>M\u00e9dia salarial:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> R$ 3.961,79.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"auxiliar\"><\/a><strong>2) Auxiliar de Recursos Humanos<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>O que faz:<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presta suporte aos processos administrativos e operacionais do RH, como organiza\u00e7\u00e3o de documentos e apoio a entrevistas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contribui no processamento de admiss\u00f5es, demiss\u00f5es e manuten\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auxilia no preparo log\u00edstico de treinamentos e eventos internos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Impacto no neg\u00f3cio:<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Como apoio essencial \u00e0s opera\u00e7\u00f5es do setor, o Auxiliar de RH garante a continuidade e agilidade dos processos. Sua atua\u00e7\u00e3o libera os analistas e gestores para focarem em atividades estrat\u00e9gicas, promovendo efici\u00eancia e organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>M\u00e9dia salarial:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> R$ 1.800.<\/span><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>\u00a0Veja mais:<\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/people-analytics-ebook\">[eBook\ud83d\udcda] People Analytics: Ferramentas e estrat\u00e9gias para o RH<\/a><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><a name=\"business\"><\/a><strong><em>3) Business\u00a0Partner<\/em><\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>O que faz:<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atua como consultor interno para alinhar as necessidades dos departamentos ao RH, identificando lacunas e propondo solu\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analisa indicadores estrat\u00e9gicos (como turnover e engajamento) e desenvolve a\u00e7\u00f5es corretivas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prop\u00f5e mudan\u00e7as organizacionais, como a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-software-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">implementa\u00e7\u00e3o de softwares<\/a> ou processos inovadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Impacto no neg\u00f3cio:<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/business-partner-rh\/\">Business\u00a0Partner<\/a>\u00a0age como ponte entre o RH e os l\u00edderes de neg\u00f3cios, influenciando decis\u00f5es que afetam diretamente os resultados financeiros. Sua atua\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica pode reduzir custos com demiss\u00f5es mal planejadas, melhorar a performance organizacional e aumentar a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\"><b>M\u00e9dia salarial:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Varia conforme a experi\u00eancia e atua\u00e7\u00e3o, mas possui m\u00e9dia em torno de R$ 6.445,00<\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/plano-de-cargos-e-salarios-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-126205 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193025\/br-freebie-plano-cargos-salarios.png\" alt=\"plano de cargos e sal\u00e1rios\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193025\/br-freebie-plano-cargos-salarios.png 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193025\/br-freebie-plano-cargos-salarios-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193025\/br-freebie-plano-cargos-salarios-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193025\/br-freebie-plano-cargos-salarios-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193025\/br-freebie-plano-cargos-salarios-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"coordenador\"><\/a><strong>4) Coordenador de Recursos Humanos<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>O que faz:<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lidera o time de RH, organizando e distribuindo as demandas do setor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Supervisiona a execu\u00e7\u00e3o de processos, garantindo a qualidade e o cumprimento de prazos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalha diretamente com os gestores para planejar e implementar pol\u00edticas de gest\u00e3o de pessoas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Impacto no neg\u00f3cio:<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">O Coordenador de RH garante que as estrat\u00e9gias do setor sejam executadas de forma eficiente e alinhada aos objetivos organizacionais. Sua lideran\u00e7a assegura um ambiente de trabalho produtivo e uma gest\u00e3o de pessoas bem estruturada, essencial para o crescimento da empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>M\u00e9dia salarial:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> R$ 8.970,14.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\">\u00a0<strong>Veja mais:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\">Software de Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>: Teste de 7 dias na pr\u00e1tica<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4><b>5) Gerente de Recursos Humanos<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>O que faz:<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Define pol\u00edticas de gest\u00e3o de pessoas, alinhando estrat\u00e9gias ao planejamento organizacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gerencia as equipes de RH, acompanhando indicadores-chave de desempenho (KPIs) do setor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Implanta <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a\u00e7\u00f5es de integra\u00e7\u00e3o<\/a>, pesquisas de clima e planos de carreira.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Impacto no neg\u00f3cio:<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ao alinhar pol\u00edticas de RH com os objetivos da empresa, o Gerente de RH contribui diretamente para a reten\u00e7\u00e3o de talentos e o aumento da produtividade. Sua gest\u00e3o fortalece a cultura organizacional e cria um ambiente que promove a inova\u00e7\u00e3o e o desempenho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>M\u00e9dia salarial:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> R$ 11.550,00<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"diretor\"><\/a>6<strong>) Diretor de Recursos Humanos<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>O que faz:<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lidera a estrat\u00e9gia geral de gest\u00e3o de pessoas, reportando-se diretamente \u00e0 alta lideran\u00e7a.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 respons\u00e1vel por decis\u00f5es sobre clima organizacional, remunera\u00e7\u00e3o, pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Representa o RH em conselhos executivos, assegurando o alinhamento entre pessoas e neg\u00f3cios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Impacto no neg\u00f3cio:<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">A pessoa Diretora de RH \u00e9 a principal respons\u00e1vel por transformar a gest\u00e3o de pessoas em vantagem competitiva. Suas decis\u00f5es t\u00eam impacto direto no crescimento sustent\u00e1vel, na cultura organizacional e na reputa\u00e7\u00e3o da empresa como empregadora.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>M\u00e9dia salarial:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> R$ 24.002,00<\/span><\/p>\n<h2><strong>[\ud83d\udcf0 Entrevista exclusiva] <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/mentoring-profissional-entrevista\/\">Mentoring profissional: O que \u00e9 e como funciona na pr\u00e1tica?<\/a><\/strong><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Essas s\u00e3o algumas das principais <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\">fun\u00e7\u00f5es do profissional de recursos humanos<\/a>. Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe mais sobre cada um dos cargos de RH, destacamos algumas compet\u00eancias e atividades que costumam ser essenciais para o trabalho de qualquer profissional de RH. Veja a seguir.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Tecnologia e RH: trechos da entrevista de Renan Conde para o Passa L\u00e1 no RH da Band\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/xewg08XSN2g?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"profissional-rh\"><\/a><strong>Profissional de RH: compet\u00eancias e atividades\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender melhor como funciona a rotina do profissional de RH, listamos as principais compet\u00eancias:<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"acompanhamento\"><\/a>1. Acompanhamento do processo de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo de R&amp;S \u00e9 fundamental para construir equipes alinhadas aos objetivos da empresa, contribuindo para o crescimento organizacional. O RH implementa estrat\u00e9gias eficientes que economizam tempo e recursos, desde a cria\u00e7\u00e3o da vaga at\u00e9 o onboarding, utilizando t\u00e9cnicas para extrair informa\u00e7\u00f5es essenciais dos candidatos e identificar os melhores talentos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/recrutamento-selecao-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-126210 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193038\/br-freebie-checklist-recrutamento-selecao.jpg\" alt=\"recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193038\/br-freebie-checklist-recrutamento-selecao.jpg 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193038\/br-freebie-checklist-recrutamento-selecao-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193038\/br-freebie-checklist-recrutamento-selecao-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193038\/br-freebie-checklist-recrutamento-selecao-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193038\/br-freebie-checklist-recrutamento-selecao-80x80.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"gestao-dp\"><\/a>2. Gest\u00e3o do Departamento Pessoal<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o do departamento pessoal envolve a organiza\u00e7\u00e3o de processos burocr\u00e1ticos e documenta\u00e7\u00f5es, garantindo conformidade legal. Entre as responsabilidades est\u00e3o folhas de pagamento, controle de f\u00e9rias e presen\u00e7a, e outros registros. Esse trabalho assegura que todas as opera\u00e7\u00f5es administrativas sejam conduzidas de maneira eficiente e correta.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda Entenda a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diferen\u00e7a entre RH e Departamento Pessoal<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"revisao-folha\"><\/a>3. Revis\u00e3o da Folha de Pagamento<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">RH tamb\u00e9m cuida da defini\u00e7\u00e3o de cargos e sal\u00e1rios, com base em pesquisas de mercado e planos de carreira. A folha de pagamento deve detalhar valores brutos, l\u00edquidos, descontos obrigat\u00f3rios e bonifica\u00e7\u00f5es, assegurando precis\u00e3o nos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/modelo-holerite-download\/\">c\u00e1lculos na folha de pagamento<\/a> e transpar\u00eancia com os colaboradores.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-9ec09827-bc9a-48a2-a057-4385f1707e37\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-9ec09827-bc9a-48a2-a057-4385f1707e37\" id=\"9ec09827-bc9a-48a2-a057-4385f1707e37\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/9ec09827-bc9a-48a2-a057-4385f1707e37\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-9ec09827-bc9a-48a2-a057-4385f1707e37\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/9ec09827-bc9a-48a2-a057-4385f1707e37.png\"  alt=\"folha de pagamento\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '9ec09827-bc9a-48a2-a057-4385f1707e37', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><a name=\"treinamento\"><\/a>4. Gest\u00e3o de Treinamento e Desenvolvimento<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH acompanha o crescimento do colaborador por meio de estrat\u00e9gias como cursos, workshops e gamifica\u00e7\u00e3o. Ap\u00f3s identificar necessidades de treinamento, organiza a\u00e7\u00f5es que promovem engajamento e analisa os resultados obtidos, contribuindo para o desenvolvimento cont\u00ednuo das equipes.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-102258\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/10164929\/dia-do-profissional-de-rh-1024x576.jpg\" alt=\"profissional de rh cargos\" width=\"900\" height=\"506\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/10164929\/dia-do-profissional-de-rh-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/10164929\/dia-do-profissional-de-rh-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/10164929\/dia-do-profissional-de-rh-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/10164929\/dia-do-profissional-de-rh-688x388.jpg 688w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/10164929\/dia-do-profissional-de-rh.jpg 1112w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"beneficios\"><\/a>5. Gest\u00e3o de Benef\u00edcios<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o de benef\u00edcios \u00e9 essencial para atrair e reter talentos. O RH desenvolve planos de carreira, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-emocional\/\">pol\u00edticas de sal\u00e1rio emocional e bonifica\u00e7\u00f5es<\/a> que aumentam a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Esses incentivos impactam diretamente na produtividade e no bem-estar geral dentro e fora do ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"desempenho\"><\/a>6. An\u00e1lise de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho e KPIs<\/h3>\n<p>A <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">permite identificar gaps e oportunidades de desenvolvimento, orientando treinamentos e promo\u00e7\u00f5es. Monitorando KPIs como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\">turnover<\/a>, absente\u00edsmo e metas alcan\u00e7adas, o RH toma decis\u00f5es estrat\u00e9gicas que impulsionam o crescimento do time e da empresa.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u2705 Software de RH: Recursos e possibilidades para o profissional de RH<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoje, in\u00fameras ferramentas online ou na nuvem permitem maior simplicidade na organiza\u00e7\u00e3o dos dados dos colaboradores. Estas tecnologias s\u00e3o capazes de centralizar e digitalizar processos e, assim, ajudar o RH a focar no que realmente importa: As pessoas.<\/span><\/p>\n<p>Uma das ferramentas de RH dispon\u00edvel no mercado \u00e9 o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software de Recursos humanos da Factorial<\/strong><\/a>. Al\u00e9m de poder ser <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\">testado por 7 dias na pr\u00e1tica<\/a>, com ele \u00e9 poss\u00edvel:<\/p>\n<ul>\n<li>Fazer an\u00e1lises de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/li>\n<li>Monitorar m\u00e9tricas de OKR<\/li>\n<li>Organizar e acompanhar treinamentos<\/li>\n<li>Criar uma p\u00e1gina de carreiras personalizada<\/li>\n<li>Centralizar todas as informa\u00e7\u00f5es essenciais para o dia a dia de um profissional de RH na mesma plataforma.<\/li>\n<li>E muito mais!<\/li>\n<\/ul>\n<p>Assim, fica mais f\u00e1cil dedicar tempo ao capital humano da sua empresa e crescer com sucesso. <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis<\/a> e veja como cada recurso funciona!<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Conhe\u00e7a Factorial: o software de RH e DP mais completo do Brasil\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EuMok8bz1ck?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se voc\u00ea escolheu construir sua carreira na \u00e1rea de Recursos Humanos, j\u00e1 deve saber que o setor oferece uma ampla gama de possibilidades. Nos \u00faltimos anos, o profissional de RH conquistou um papel estrat\u00e9gico nas empresas. Neste artigo, voc\u00ea ver\u00e1 as diferen\u00e7as entre os cargos, as principais \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o e as varia\u00e7\u00f5es salariais no<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":289,"featured_media":148016,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[426],"tags":[],"class_list":["post-23765","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dicas-de-rh"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Profissional de RH: conhe\u00e7a cargos, fun\u00e7\u00f5es e sal\u00e1rios | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O profissional de RH \u00e9 um dos mais diversos, desde analista de RH, coordenador, diretor, entre outros. 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