{"id":22253,"date":"2020-07-01T17:07:21","date_gmt":"2020-07-01T15:07:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=22253"},"modified":"2024-07-22T20:14:14","modified_gmt":"2024-07-22T18:14:14","slug":"design-thinking-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/design-thinking-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Entenda o que \u00e9 design thinking aplicado aos Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p>O conceito do design thinking foi popularizado por Tim Brown, CEO da IDEO e designer. Para ele, o m\u00e9todo consiste em olhar e analisar o mundo ao redor com empatia, praticidade e vai muito al\u00e9m de simplesmente ter uma vis\u00e3o est\u00e9tica. No entanto, o design thinking foi apropriado pelo mundo dos neg\u00f3cios e trouxe inova\u00e7\u00e3o para \u00e1reas como a gest\u00e3o de pessoas. <strong>O design thinking ao lado dos recursos humanos prop\u00f5em solu\u00e7\u00f5es inovadoras para problemas complexos, feita entre todos e com foco nas pessoas.<\/strong><\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a metodologia do design thinking nos recursos humanos t\u00eam ganhado for\u00e7a e espa\u00e7o nas empresas brasileiras. \u00c9 o que nos conta <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rafaelperezmor\/\">Rafael Perez<\/a>, especialista em cultura e gest\u00e3o, e designer, que embarcou na \u00e1rea de RH h\u00e1 6 anos. Atualmente em Barcelona, na Espanha, ele faz uma m\u00e1ster em Design Management. Ele nos conta um pouco sobre o design thinking, como aplicar nas empresas, sua vis\u00e3o sobre a \u00e1rea de RH, desafios e perspectivas para o futuro. Rafael tamb\u00e9m compartilhou sua trajet\u00f3ria na entrevista a baixo. Assista o v\u00eddeo e entenda como o design thinking pode ser uma solu\u00e7\u00e3o inovadora para o setor.<\/p>\n<p><iframe title=\"Fala com o RH!  - Factorial entrevista com Rafael Perez\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/JAqOXBUu6_M?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>Al\u00e9m de um modelo de gest\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>Como nos conta Rafael, o design thinking deve ser uma proposta que deve ser abra\u00e7ada por l\u00edderes e donos da empresa. Sem esse apoio, \u00e9 dif\u00edcil com que a companhia consiga obter os resultados esperados. \u00c9 um trabalho em conjunto, feito em diversas etapas e que busca o engajamento de todos os colaboradores. Ali\u00e1s, Rafael tamb\u00e9m exp\u00f5e como os contextos de cada empresa afetam a maneira como ser\u00e1 levado o processo do design thinking em recursos humanos.<\/p>\n<p>Isso acontece porque empresas de portes e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cultura-organizacional\/\">culturas organizacionais<\/a> diferentes possuem realidades separadas e nem sempre as mesmas dores. Resolver um problema em uma grande empresa \u00e9 diferente de resolver em empresas menores. Portanto, \u00e9 essencial considerar o ambiente em que os colaboradores est\u00e3o inseridos, as demandas dos gestores e seus anseios de onde querem chegar. Como falou Rafael, a burocracia e os processos de cada uma s\u00e3o diversos.<\/p>\n<p>Outro aspecto interessante \u00e9 como os recursos humanos podem aportar e atuar nessa gest\u00e3o aliada ao design thinking. O setor tem papel fundamental em propor esse tipo de solu\u00e7\u00f5es e pode ainda usar de diversas ferramentas em conjunto. Para Rafael, um desses pontos s\u00e3o os dados reunidos e aplicados em RH. Agora, \u00e9 poss\u00edvel que o profissional de RH e sua equipe possam reunir informa\u00e7\u00f5es e relat\u00f3rios sobre quais pontos enxergam como os mais importantes na tomada de decis\u00e3o. T\u00f3pico que vamos abordar abaixo.<\/p>\n<h2><strong>O RH estrat\u00e9gico: como ele funciona<\/strong><\/h2>\n<p>De fato, j\u00e1 se foi o tempo em que os recursos humanos eram um setor t\u00e9cnico e respons\u00e1vel apensar por cumprir atividades burocr\u00e1ticas. Segundo Rafael, o RH estrat\u00e9gico \u00e9 reflexo de um futuro em que \u00e9 poss\u00edvel para o setor ter uma posi\u00e7\u00e3o mais valorizada e que faz a diferen\u00e7a na empresa. Afinal, o RH hoje trabalha com dados, relat\u00f3rios, avalia\u00e7\u00f5es, acompanhamentos de profissionais, desenho de carreiras, busca por talentos, cria\u00e7\u00e3o de culturas e muito mais.<\/p>\n<p>Esta nova roupagem pode parecer um desafio para os departamentos de RH e gest\u00e3o de pessoas que ainda n\u00e3o se atualizaram. Como \u00e9 o caso de usar a tecnologia ao seu favor, por exemplo, no uso de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-software-recursos-humanos\/\">softwares de recursos humanos<\/a>. Essas e outros tipos de ferramentas aplicadas ao design thinking nos recursos humanos s\u00e3o elementos que estar\u00e3o cada vez mais presentes nas empresas. Por isso, \u00e9 fundamental que o setor busque compreender essas altera\u00e7\u00f5es que tamb\u00e9m s\u00e3o demandas do pr\u00f3prio colaborador. Sendo assim, perguntamos ao Rafael: e os colaboradores, como eles t\u00eam se tornado cada vez mais o centro de investimento e aten\u00e7\u00e3o das empresas?<\/p>\n<h2><strong>Foco nos colaboradores<\/strong><\/h2>\n<p>Assim como o design thinking aplicado ao RH prop\u00f5e uma<strong> vis\u00e3o hol\u00edstica do contexto da empresa<\/strong>, tamb\u00e9m busca atender \u00e0s necessidades dos colaboradores. A empatia e o bem-estar s\u00e3o alguns dos cuidados pela qualidade de vida no trabalho e fora dele, para que o colaborador seja capaz de se desenvolver. De acordo com Rafael, as empresas est\u00e3o se dando conta &#8211; em diferentes n\u00edveis &#8211; como elas tem impacto e podem afetar o colaborador.<\/p>\n<p>Sendo assim, Rafael explica que vivemos em uma gera\u00e7\u00e3o que busca essa comunica\u00e7\u00e3o com a empresa, de forma aberta e transparente. Alguns colaboradores, se enxergam a possibilidade, n\u00e3o pensam duas vezes de optar por outra empresa onde ele tenha esse espa\u00e7o de abertura e apoio. At\u00e9 por isso que muitas empresas v\u00eam adotando consultorias e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/melhores-praticas-rh\/\">pr\u00e1ticas de recursos humanos<\/a> como o design thinking que sejam capazes de trazer <strong>novas propostas para a mesa.<\/strong><\/p>\n<p>Ent\u00e3o, isso pode significar que empresas que se mantenham com velhos padr\u00f5es dificilmente poder\u00e3o se manter no futuro? \u00c9 prov\u00e1vel. Como disse Rafael, a empresa deve esta disposta a implementar mudan\u00e7as que acontecem em etapas e em ritmos que vai depender de um boa variedade de fatores. Porte, tecnologia, cultura e entre outros elementos que ter\u00e3o influ\u00eancia na capacidade da empresa de inovar. E isso \u00e9 dentro do pr\u00f3prio espa\u00e7o de trabalho. N\u00e3o podemos esquecer que essas altera\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m afetam a imagem externa da empresa e seu desenvolvimento no mercado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O conceito do design thinking foi popularizado por Tim Brown, CEO da IDEO e designer. Para ele, o m\u00e9todo consiste em olhar e analisar o mundo ao redor com empatia, praticidade e vai muito al\u00e9m de simplesmente ter uma vis\u00e3o est\u00e9tica. No entanto, o design thinking foi apropriado pelo mundo dos neg\u00f3cios e trouxe inova\u00e7\u00e3o<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/design-thinking-recursos-humanos\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":47212,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[134],"tags":[],"class_list":["post-22253","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia-para-rh"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Design Thinking: o que \u00e9 e como aplicar aos Recursos Humanos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O termo design thinking nos recursos humanos possui um conceito inovador para a \u00e1rea. Entrevistamos Rafael Perez para entender melhor o tema.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/design-thinking-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entenda o que \u00e9 design thinking aplicado aos Recursos Humanos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O termo design thinking nos recursos humanos possui um conceito inovador para a \u00e1rea. Entrevistamos Rafael Perez para entender melhor o tema.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/design-thinking-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-07-01T15:07:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-22T18:14:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/06185216\/design-thinking-rh.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Factorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/design-thinking-recursos-humanos\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/design-thinking-recursos-humanos\/\"},\"author\":{\"name\":\"Factorial\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\"},\"headline\":\"Entenda o que \u00e9 design thinking aplicado aos Recursos Humanos\",\"datePublished\":\"2020-07-01T15:07:21+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-22T18:14:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/design-thinking-recursos-humanos\/\"},\"wordCount\":938,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Tecnologia para RH\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/design-thinking-recursos-humanos\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/design-thinking-recursos-humanos\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/design-thinking-recursos-humanos\/\",\"name\":\"Design Thinking: o que \u00e9 e como aplicar aos Recursos Humanos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-07-01T15:07:21+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-22T18:14:14+00:00\",\"description\":\"O termo design thinking nos recursos humanos possui um conceito inovador para a \u00e1rea. Entrevistamos Rafael Perez para entender melhor o tema.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/design-thinking-recursos-humanos\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\",\"name\":\"Factorial\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Factorial\"},\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/factorial-hr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Design Thinking: o que \u00e9 e como aplicar aos Recursos Humanos","description":"O termo design thinking nos recursos humanos possui um conceito inovador para a \u00e1rea. Entrevistamos Rafael Perez para entender melhor o tema.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/design-thinking-recursos-humanos\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Entenda o que \u00e9 design thinking aplicado aos Recursos Humanos","og_description":"O termo design thinking nos recursos humanos possui um conceito inovador para a \u00e1rea. Entrevistamos Rafael Perez para entender melhor o tema.","og_url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/design-thinking-recursos-humanos\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2020-07-01T15:07:21+00:00","article_modified_time":"2024-07-22T18:14:14+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":625,"url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/06185216\/design-thinking-rh.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Factorial","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Factorial","Est. reading time":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/design-thinking-recursos-humanos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/design-thinking-recursos-humanos\/"},"author":{"name":"Factorial","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380"},"headline":"Entenda o que \u00e9 design thinking aplicado aos Recursos Humanos","datePublished":"2020-07-01T15:07:21+00:00","dateModified":"2024-07-22T18:14:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/design-thinking-recursos-humanos\/"},"wordCount":938,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Tecnologia para RH"],"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/design-thinking-recursos-humanos\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/design-thinking-recursos-humanos\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/design-thinking-recursos-humanos\/","name":"Design Thinking: o que \u00e9 e como aplicar aos Recursos Humanos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-07-01T15:07:21+00:00","dateModified":"2024-07-22T18:14:14+00:00","description":"O termo design thinking nos recursos humanos possui um conceito inovador para a \u00e1rea. Entrevistamos Rafael Perez para entender melhor o tema.","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/design-thinking-recursos-humanos\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380","name":"Factorial","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Factorial"},"url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/factorial-hr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22253"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/136"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22253"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22253\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":138168,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22253\/revisions\/138168"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47212"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22253"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22253"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}