{"id":22125,"date":"2020-06-30T18:36:54","date_gmt":"2020-06-30T16:36:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=22125"},"modified":"2023-03-31T18:40:15","modified_gmt":"2023-03-31T16:40:15","slug":"gerenciar-equipes-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gerenciar-equipes-coronavirus\/","title":{"rendered":"7 dicas para gerenciar equipes de trabalho durante o coronav\u00edrus"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A chegada do COVID-19 virou a maioria das empresas de cabe\u00e7a para baixo. Todo o mercado brasileiro e do mundo foi afetado e uma das \u00e1reas que mais apresentou mudan\u00e7as foi o setor de Recursos Humanos. Afinal, <strong>gerenciar equipes durante o coronav\u00edrus \u00e9 totalmente diferente do que estamos acostumados.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A declara\u00e7\u00e3o do estado de emerg\u00eancia obrigou muitas empresas a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-adotar-home-office\/\">incorporar o teletrabalho<\/a> no seu dia a dia.Ali\u00e1s, podemos dizer que nunca se falou tanto de home office at\u00e9 agora no Brasil. Dessa forma, essa foi uma alternativa para que os trabalhadores pudessem continuar suas atividades sem ir ao escrit\u00f3rio. Como indicou a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade e o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, \u00e9 vital evitar multid\u00f5es para que seja poss\u00edvel diminuir o n\u00famero de infectados.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#teletrabalho\"><span style=\"font-weight: 400;\">Teletrabalho ou Home Office: o que isto significa para as empresas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dicas\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dicas para gerir a sua equipa remotamente<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">\u2714\ufe0f<\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">Assuma o controle dos seus Recursos Humanos com um software de RH<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"teletrabalho\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Teletrabalho ou Home Office: o grande desafio<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O teletrabalho n\u00e3o \u00e9 uma pr\u00e1tica desconhecida, mas \u00e9 pouco aplicada no Brasil. Ali\u00e1s, a pr\u00e1tica s\u00f3 foi consolidada na Reforma Trabalhista de 2017. Por isso, \u00e9 fundamental saber <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas-pandemia\/\">o que diz a lei sobre home office<\/a>.<\/span><\/p>\n<p>Segundo <a href=\"http:\/\/www.capterra.com.br\/blog\/1518\/pesquisa-sobre-home-office\">pesquisa do Capterra<\/a>, a <strong>quarentena fez com que 77% das pequenas e m\u00e9dias empresas adotassem o home office.<\/strong> Novas formas de oferecer produtos, investir em projetos e se adaptar ao trabalho remoto foram alguns dos desafios dos brasileiros. O estudou ainda adiantou que 55% dos entrevistados considera que o neg\u00f3cio pode continuar com equipes remotas.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, ter todos os trabalhadores no mesmo espa\u00e7o facilita muito o gest\u00e3o das equipes. Mas, o que acontece agora que todos est\u00e3o trabalhando de casa?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 um dos principais desafios para todos aqueles que gerem pessoas diferentes para um projeto e para os departamentos de Recursos Humanos. Basicamente porque o teletrabalho est\u00e1 sendo implementado aos poucos no Brasil. Al\u00e9m disso, as empresas mais tradicionais n\u00e3o estavam acostumadas com essa modalidade de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea \u00e9 respons\u00e1vel por uma equipe de trabalho ou faz parte do departamento de Recursos Humanos? Fique aqui porque temos algumas diretrizes para gerenciar equipes durante o coronav\u00edrus.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"dicas\"><\/a><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-43926 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg\" alt=\"software rh factorial\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><strong>Como gerenciar a sua equipe em tempos de Coronav\u00edrus<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como respons\u00e1vel pelos Recursos Humanos, voc\u00ea deve ser claro sobre o seguinte: os trabalhadores devem confiar em si e sentir que est\u00e1 presente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitos trabalhadores ainda n\u00e3o est\u00e3o acostumados ao teletrabalho. Por isso, \u00e9 normal que se sintam estranhos e, inclusive, pouco conectados \u00e0 empresa. Da\u00ed a import\u00e2ncia de estar presente e de comunicar-se com eles. Agora, em um contexto de crise, precisa saber como gerenciar equipes durante o coronav\u00edrus. Ou seja, como se comunicar e manter uma rotina saud\u00e1vel de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de mergulhar a fundo nos projetos, recorde-se\u2026<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/prevencao-coronavirus\/\"><b>Fale sobre o coronav\u00edrus:<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Embora os funcion\u00e1rios assistam \u00e0s not\u00edcias, nunca \u00e9 demais se a pr\u00f3pria empresa falar sobre o COVID-19. <\/span>No entanto, \u00e9 necess\u00e1rio manter o equil\u00edbrio. N\u00e3o se trata de falar sobre o lado negativo da situa\u00e7\u00e3o, mas de aportar tamb\u00e9m medidas preventivas e compartilhar pontos positivos. Obviamente, antes de relatar, verifique todas as informa\u00e7\u00f5es que chegarem (\u00e9 importante n\u00e3o divulgar boatos ou fake news).<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Envie uma mensagem de esperan\u00e7a sobre a situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">As duas principais preocupa\u00e7\u00f5es de qualquer trabalhador em tempos de coronav\u00edrus s\u00e3o o cont\u00e1gio e a situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica. Sobre o \u00faltimo, \u00e9 melhor ser realista quanto \u00e0 positividade, pois, gra\u00e7as ao teletrabalho, a empresa continua a operar enquanto outras empresas n\u00e3o podem ou tiveram que despedir seus colaboradores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dito isto, vamos para as nossas dicas!<\/p>\n<h2><strong>D\u00ea diretrizes para um teletrabalho eficiente<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parece que o teletrabalho e o coronav\u00edrus chegaram de m\u00e3os dadas. Portanto, \u00e9 normal que os funcion\u00e1rios se percam<\/span><b> quando se organizam para trabalhar em casa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ajude-os com dicas de organiza\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de tarefas. Do seu lado, \u00e9 imprescind\u00edvel conhecer as melhores pr\u00e1ticas de RH para gerir sua equipe no coronav\u00edrus.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, pode aconselh\u00e1-los sobre a t\u00e9cnica <\/span><a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/T%C3%A9cnica_pomodoro\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pomodoro <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">ou algum outro m\u00e9todo semelhante. Essa maneira de organizar o tempo consiste em blocos de 25 minutos, mas pode ser diferente, dependendo de quem o aplica.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Aconselhe os seus funcion\u00e1rios sobre rotinas de exerc\u00edcios<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A vida dos trabalhadores de escrit\u00f3rio tornou-se subitamente mais sedent\u00e1ria devido \u00e0 crise do coronav\u00edrus. Eles mal saem e aqueles que praticam atividades f\u00edsicas fora de casa tiveram que deixar os treinos. <\/span><b>Mostre preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade dos colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, aconselhando rotinas de exerc\u00edcios que pode fazer facilmente em casa.<\/span><\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, caso a sua empresa esteja disposta, pode investir em aplicativos que fornecem rotinas f\u00edsicas. Diversas empresas adotaram essa iniciativa como forma de amenizar os efeitos do distanciamento social e promover a sa\u00fade f\u00edsica do colaborador. Ademais, que n\u00e3o deixa tamb\u00e9m de afetar a sa\u00fade mental.<\/p>\n<h2><strong>Estabele\u00e7a canais de comunica\u00e7\u00e3o virtual<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 informa\u00e7\u00f5es que podem ser transmitidas por e-mail, mas existem outras formas de comunica\u00e7\u00e3o virtual que tamb\u00e9m s\u00e3o necess\u00e1rias para <\/span><b>transmitir maior proximidade e facilitar o entendimento entre os profissionais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Uma das ferramentas mais usadas para conseguir isso \u00e9 o Slack, que funciona como um bate-papo. No Slack, \u00e9 poss\u00edvel estabelecer canais diferentes e tamb\u00e9m enviar mensagens privadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E n\u00e3o se esque\u00e7a de ver os rostos dos seus funcion\u00e1rios! Somos seres humanos e precisamos nos ver de vez em quando. Portanto, \u00e9 essencial que fa\u00e7a reuni\u00f5es virtuais com a equipe nas quais todos possam se ver e conversar entre todos. Zoom, Google Meet, Skype e diversas outras ferramentas podem funcionar bem para isso, Para saber mais, leia o nosso artigo\u00a0 sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/apps-home-office\/\">22 Apps e ferramentas para otimizar o seu home office.\u00a0<\/a>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, isso tamb\u00e9m <\/span><b>ajuda a otimizar determinadas comunica\u00e7\u00f5es e melhorar na hora de gerenciar equipes no meio do coronav\u00edrus. <\/b>Outra boa dica \u00e9 manter uma rotina de check-in di\u00e1rio, uma forma de criar um ritual de encontro online. Mas n\u00e3o abuse, o excesso de reuni\u00f5es virtuais tamb\u00e9m cansa. Essa desvantagem at\u00e9 j\u00e1 tem nome, se chama <em>Zoom Fatigue.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Mantenha treinamentos profissionais<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitos cursos e treinamentos profissionais j\u00e1 s\u00e3o disponibilizado h\u00e1 muito tempo de maneira online. Com a ocorr\u00eancia do coronav\u00edrus, os treinamentos online aumentaram exponencialmente, principalmente os cursos online. Ali\u00e1s, se voc\u00ea \u00e9 da \u00e1rea de RH,<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cursos-recursos-humanos\/\"> aqui encontra diversos cursos online para se atualizar.<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste momento \u00e9 interessante <strong>incentivar a sua equipe a buscar mais conhecimento e forma\u00e7\u00e3o<\/strong>, j\u00e1 que h\u00e1 um grande n\u00famero de ofertas gratuitas. Al\u00e9m disso, \u00e9 um bom momento para promover a troca de conhecimento dentro da empresa, atrav\u00e9s de li\u00e7\u00f5es gerenciadas pelos pr\u00f3prios funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>Controle a produtividade das equipes<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como a produtividade \u00e9 controlada no escrit\u00f3rio, ela tamb\u00e9m pode ser feita por teletrabalho. Para fazer isso, \u00e9 necess\u00e1rio <\/span><b>registar as horas de trabalho de cada colaborador. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se j\u00e1 utiliza a Factorial na sua empresa, os funcion\u00e1rios podem registrar o ponto atrav\u00e9s do nosso software online ou do nossao App, em suas pr\u00f3prias casas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel acompanhar o volume de trabalho realizado com alguma ferramenta de produtividade. Para saber mais sobre isso, leia o nosso artigo <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/monitorar-horas-trabalhadas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como monitorar as horas trabalhadas e as tarefas di\u00e1rias no home office.<\/span><\/a><\/p>\n<p>Entretanto, \u00e9 importante tamb\u00e9m estar consciente que a pandemia \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o in\u00e9dita. Portanto, permitir que seus colaboradores tenham hor\u00e1rios flex\u00edveis pode ser uma boa alternativa. Caso n\u00e3o seja vi\u00e1vel, converse sobre como a produtividade pode ser mensurada com a sua equipe.<\/p>\n<h2><strong>Esteja consciente sobre a import\u00e2ncia da seguran\u00e7a online<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguran\u00e7a cibern\u00e9tica \u00e9 algo que todos devemos ter em conta quando trabalhamos em casa. Normalmente j\u00e1 existem muitas not\u00edcias falsas circulando por meio do WhatsApp e tamb\u00e9m por e-mail. E a chance de que isto aumente agora \u00e9 muito grande. Portanto, \u00e9 muito importante que ningu\u00e9m da equipe abra nenhum e-mail suspeito. J\u00e1 que estes podem conter algum malware que ir\u00e1 degradar o computador da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Nesse caso, \u00e9 papel da empresa junto ao setor de RH, fornecer as melhores ferramentas e direcionamentos para evitar que dados sejam perdidos ou equipamentos danificados.<\/p>\n<p><a name=\"chave\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Tenha confian\u00e7a na sua equipe<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como acabamos de ver, gerenciar equipes durante a quarentena do coronav\u00edrus, pode ser algo complexo. Mas n\u00e3o \u00e9 imposs\u00edvel, assim como a adapta\u00e7\u00e3o das empresas ao teletrabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores precisam <strong>confiar no departamento de Recursos Humanos e essa confian\u00e7a tamb\u00e9m deve ser m\u00fatua<\/strong>. Crie espa\u00e7os de cuidado e aten\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica para seus colaboradores. Altere a forma de feedbacks e crie, aos poucos, uma cultura adaptada ao home office. Essas e outras t\u00e9cnicas pode tornar o trabalho remoto em equipe mais f\u00e1cil e atento \u00e0s necessidades dos colaboradores.<\/span><br \/>\n<!-- This site is converting visitors into subscribers and customers with OptinMonster - https:\/\/optinmonster.com --><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/a.omappapi.com\/app\/js\/api.min.js\" data-campaign=\"tcmelbzzdwrgtxolwkxv\" data-user=\"75844\" async><\/script><br \/>\n<!-- \/ https:\/\/optinmonster.com --><\/p>\n<h2><strong><span style=\"color: #339966;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">\u2714\ufe0f<\/a><a style=\"color: #339966;\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">Quer gerenciar a sua equipe remotamente? Conhe\u00e7a as funcionalidade da Factorial!<\/a><\/span><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A chegada do COVID-19 virou a maioria das empresas de cabe\u00e7a para baixo. Todo o mercado brasileiro e do mundo foi afetado e uma das \u00e1reas que mais apresentou mudan\u00e7as foi o setor de Recursos Humanos. Afinal, gerenciar equipes durante o coronav\u00edrus \u00e9 totalmente diferente do que estamos acostumados. 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