{"id":21648,"date":"2020-06-24T14:30:11","date_gmt":"2020-06-24T12:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=21648"},"modified":"2025-06-25T20:54:00","modified_gmt":"2025-06-25T18:54:00","slug":"diversidade-lgbt-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-lgbt-empresas\/","title":{"rendered":"\ud83c\udf08 Diversidade LGBTQIAPN+ nas empresas: como promover inclus\u00e3o real no RH"},"content":{"rendered":"<p>A diversidade n\u00e3o \u00e9 mais uma op\u00e7\u00e3o: \u00e9 uma necessidade estrat\u00e9gica. E quando falamos de inclus\u00e3o <strong>LGBTQIAPN+<\/strong> nas empresas, falamos de um compromisso com pessoas, com inova\u00e7\u00e3o e com o futuro do trabalho.<\/p>\n<p>Neste artigo, voc\u00ea vai entender:<\/p>\n<ul>\n<li>O que significa diversidade LGBTQIAPN+ no trabalho<\/li>\n<li>Por que ela \u00e9 t\u00e3o importante para empresas de todos os tamanhos<\/li>\n<li>Como o RH pode liderar essa transforma\u00e7\u00e3o com a\u00e7\u00f5es reais<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se voc\u00ea quer ir direto ao ponto, acesse o \u00edndice do artigo no canto esquerdo da sua tela! \ud83d\ude09<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-lgbt-empresas\/#o-que-e-diversidade-lgbtqiapn+-nas-empresas\" title=\"O que \u00e9 diversidade LGBTQIAPN+ nas empresas?\" data-target-id=\"o-que-e-diversidade-lgbtqiapn+-nas-empresas\">O que \u00e9 diversidade LGBTQIAPN+ nas empresas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-lgbt-empresas\/#por-que-promover-diversidade-lgbtqiapn+-no-ambiente-de-trabalho\" title=\"Por que promover diversidade LGBTQIAPN+ no ambiente de trabalho?\" data-target-id=\"por-que-promover-diversidade-lgbtqiapn+-no-ambiente-de-trabalho\">Por que promover diversidade LGBTQIAPN+ no ambiente de trabalho?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-lgbt-empresas\/#desafios-enfrentados-por-pessoas-lgbtqiapn+-no-trabalho\" title=\"Desafios enfrentados por pessoas LGBTQIAPN+ no trabalho\" data-target-id=\"desafios-enfrentados-por-pessoas-lgbtqiapn+-no-trabalho\">Desafios enfrentados por pessoas LGBTQIAPN+ no trabalho<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-lgbt-empresas\/#inclusao-com-base-em-fatos-os-dados-que-falam-por-si\" title=\"Inclus\u00e3o com base em fatos: os dados que falam por si\" data-target-id=\"inclusao-com-base-em-fatos-os-dados-que-falam-por-si\">Inclus\u00e3o com base em fatos: os dados que falam por si<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-lgbt-empresas\/#boas-praticas-para-promover-inclusao-lgbtqiapn+-nas-empresas\" title=\"Boas pr\u00e1ticas para promover inclus\u00e3o LGBTQIAPN+ nas empresas\" data-target-id=\"boas-praticas-para-promover-inclusao-lgbtqiapn+-nas-empresas\">Boas pr\u00e1ticas para promover inclus\u00e3o LGBTQIAPN+ nas empresas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-lgbt-empresas\/#exemplos-de-empresas-que-promovem-a-diversidade\" title=\"Exemplos de empresas que promovem a diversidade\" data-target-id=\"exemplos-de-empresas-que-promovem-a-diversidade\">Exemplos de empresas que promovem a diversidade<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-lgbt-empresas\/#como-a-factorial-ajuda-o-rh-a-estruturar-acoes-de-diversidade\" title=\"Como a Factorial ajuda o RH a estruturar a\u00e7\u00f5es de diversidade\" data-target-id=\"como-a-factorial-ajuda-o-rh-a-estruturar-acoes-de-diversidade\">Como a Factorial ajuda o RH a estruturar a\u00e7\u00f5es de diversidade<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-lgbt-empresas\/#perguntas-frequentes-sobre-diversidade-lgbtqiapn+-nas-empresas\" title=\"Perguntas frequentes sobre diversidade LGBTQIAPN+ nas empresas\" data-target-id=\"perguntas-frequentes-sobre-diversidade-lgbtqiapn+-nas-empresas\">Perguntas frequentes sobre diversidade LGBTQIAPN+ nas empresas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-lgbt-empresas\/#conclusao-inclusao-e-estrategia,-nao-tendencia\" title=\"Conclus\u00e3o: inclus\u00e3o \u00e9 estrat\u00e9gia, n\u00e3o tend\u00eancia\" data-target-id=\"conclusao-inclusao-e-estrategia,-nao-tendencia\">Conclus\u00e3o: inclus\u00e3o \u00e9 estrat\u00e9gia, n\u00e3o tend\u00eancia<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a 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end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<hr \/>\n<h2>O que \u00e9 diversidade LGBTQIAPN+ nas empresas?<\/h2>\n<p>A <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dia-do-orgulho-lgbtqia\/\">sigla LGBTQIAPN+<\/a> representa uma pluralidade de identidades de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00f5es sexuais. Promover <strong>diversidade no ambiente corporativo<\/strong> \u00e9 garantir que essas pessoas se sintam <strong>representadas, respeitadas e valorizadas<\/strong> em todas as etapas da jornada profissional.<\/p>\n<p>Diversidade vai al\u00e9m de presen\u00e7a. Trata-se de <strong>garantir oportunidades iguais, seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e acesso ao crescimento<\/strong> dentro da empresa.<\/p>\n<p><strong data-start=\"650\" data-end=\"713\">\ud83d\udca1 Transforme datas simb\u00f3licas em a\u00e7\u00f5es concretas de inclus\u00e3o.<\/strong><br data-start=\"713\" data-end=\"716\" \/>O Calend\u00e1rio de RH e DP 2025 te ajuda a planejar campanhas mais humanas e conscientes.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/planner-calendario-rh-dp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-150825 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/01004356\/planner-calendario-de-rh-e-dp-2025-cta.webp\" alt=\"Imagem de um planner e calend\u00e1rio de RH e DP para 2025, com op\u00e7\u00f5es de download gratuito. Ideal para organizar suas atividades e prazos.\" width=\"900\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/01004356\/planner-calendario-de-rh-e-dp-2025-cta.webp 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/01004356\/planner-calendario-de-rh-e-dp-2025-cta-300x100.webp 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/01004356\/planner-calendario-de-rh-e-dp-2025-cta-768x256.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2>Por que promover diversidade LGBTQIAPN+ no ambiente de trabalho?<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Atra\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong>: 76% da gera\u00e7\u00e3o Z valoriza empresas inclusivas na hora de escolher onde trabalhar.<\/li>\n<li><strong>Inova\u00e7\u00e3o e criatividade<\/strong>: equipes diversas produzem mais e melhor, com vis\u00f5es complementares.<\/li>\n<li><strong>Fortalecimento do employer branding<\/strong>: empresas que promovem inclus\u00e3o se destacam no mercado.<\/li>\n<li><strong>Clima organizacional mais saud\u00e1vel<\/strong>: mais respeito = menos conflitos e rotatividade.<\/li>\n<li><strong>Alinhamento com crit\u00e9rios ESG<\/strong>: diversidade \u00e9 um dos pilares sociais da sustentabilidade.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2>Desafios enfrentados por pessoas LGBTQIAPN+ no trabalho<\/h2>\n<p>Mesmo com avan\u00e7os, ainda h\u00e1 muitos obst\u00e1culos no ambiente corporativo:<\/p>\n<ul>\n<li>Medo de se assumir.<\/li>\n<li>Falta de pol\u00edticas claras.<\/li>\n<li>Vieses inconscientes nos processos seletivos.<\/li>\n<li>Aus\u00eancia de canais seguros para den\u00fancias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 por isso que <strong>inclus\u00e3o precisa ser intencional e planejada.<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udca1 Dica RH: entenda melhor esses desafios no artigo sobre o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dia-da-visibilidade-trans\/\">Dia da Visibilidade Trans<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Inclus\u00e3o com base em fatos: os dados que falam por si<\/h2>\n<ul>\n<li>41% de pessoas LGBTQIAPN+ j\u00e1 esconderam sua identidade no ambiente profissional.<\/li>\n<li>Empresas diversas t\u00eam <strong>33% mais chances de superar concorrentes em lucratividade<\/strong> (McKinsey).<\/li>\n<li>Ambientes inclusivos reduzem turnover em at\u00e9 50%.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2>Boas pr\u00e1ticas para promover inclus\u00e3o LGBTQIAPN+ nas empresas<\/h2>\n<p>O RH pode (e deve) liderar esse processo com a\u00e7\u00f5es simples e eficazes:<\/p>\n<h3>1. Eduque e sensibilize sua equipe<\/h3>\n<p>Promova treinamentos, campanhas internas e rodas de conversa.<\/p>\n<p>\ud83d\udcc5 Use o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/planner-calendario-rh-dp\">Calend\u00e1rio de RH e DP<\/a> para planejar a\u00e7\u00f5es alinhadas com datas importantes da diversidade.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/planner-calendario-rh-dp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-150825 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/01004356\/planner-calendario-de-rh-e-dp-2025-cta.webp\" alt=\"Imagem de um planner e calend\u00e1rio de RH e DP para 2025, com op\u00e7\u00f5es de download gratuito. Ideal para organizar suas atividades e prazos.\" width=\"900\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/01004356\/planner-calendario-de-rh-e-dp-2025-cta.webp 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/01004356\/planner-calendario-de-rh-e-dp-2025-cta-300x100.webp 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/01004356\/planner-calendario-de-rh-e-dp-2025-cta-768x256.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>2. Revise pol\u00edticas e processos internos<\/h3>\n<p>Atualize manuais de conduta e adote uma <strong>pol\u00edtica de diversidade no RH<\/strong> clara e acess\u00edvel.<\/p>\n<h3>3. Use linguagem inclusiva<\/h3>\n<p>Na comunica\u00e7\u00e3o interna, em e-mails e at\u00e9 nas descri\u00e7\u00f5es de vagas. Pequenas mudan\u00e7as fazem toda a diferen\u00e7a.<\/p>\n<h3>4. Crie vagas afirmativas com foco em representatividade<\/h3>\n<p>\ud83d\udccc Saiba como no artigo sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vaga-afirmativa\/\">vaga afirmativa no RH<\/a><\/p>\n<h3>5. Ofere\u00e7a canais de escuta e apoio<\/h3>\n<p>Garanta que qualquer pessoa possa relatar discrimina\u00e7\u00e3o com seguran\u00e7a e ser acolhida.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Exemplos de empresas que promovem a diversidade<\/h2>\n<p>Empresas como <strong>Google, Accenture e Nubank<\/strong> se destacam por programas de inclus\u00e3o LGBTQIAPN+ com metas, benef\u00edcios, comit\u00eas e pol\u00edticas estruturadas. Mas n\u00e3o \u00e9 preciso ser gigante para come\u00e7ar.<\/p>\n<blockquote><p>Com a\u00e7\u00f5es consistentes, qualquer empresa pode se tornar um <strong>ambiente mais seguro e respeitoso<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n<hr \/>\n<h2>Como a Factorial ajuda o RH a estruturar a\u00e7\u00f5es de diversidade<\/h2>\n<p>A gest\u00e3o de pessoas precisa estar alinhada aos valores da empresa \u2014 e ser <strong>facilitada por ferramentas eficientes<\/strong>. Com a plataforma da Factorial, voc\u00ea pode:<\/p>\n<ul>\n<li>Criar e compartilhar <strong>documentos e pol\u00edticas internas com equipes.<\/strong><\/li>\n<li>Automatizar e personalizar o <strong>recrutamento inclusivo<\/strong>, com filtros e triagem justa.<\/li>\n<li>Agendar e comunicar <strong>a\u00e7\u00f5es no calend\u00e1rio de RH.<\/strong><\/li>\n<li>Realizar <strong>pesquisas de clima e escuta ativa<\/strong> com an\u00e1lises autom\u00e1ticas.<\/li>\n<li>Ter relat\u00f3rios em tempo real para acompanhar indicadores de diversidade.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83c\udfaf <strong>Comece a transformar a cultura da sua empresa com o apoio certo.<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/\">Conhe\u00e7a a Factorial e solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Perguntas frequentes sobre diversidade LGBTQIAPN+ nas empresas<\/h2>\n<h3><strong>\ud83d\udd39 Qual a diferen\u00e7a entre diversidade e inclus\u00e3o?<\/strong><\/h3>\n<p>Diversidade \u00e9 ter pessoas diferentes no time. Inclus\u00e3o \u00e9 garantir que todas elas sejam ouvidas, respeitadas e tenham as mesmas oportunidades.<\/p>\n<h3><strong>\ud83d\udd39 O que \u00e9 uma empresa inclusiva?<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 aquela que cria pol\u00edticas, a\u00e7\u00f5es e ambientes em que todos possam ser quem s\u00e3o, com seguran\u00e7a e igualdade de acesso ao desenvolvimento.<\/p>\n<h3><strong>\ud83d\udd39Por onde o RH deve come\u00e7ar?<\/strong><\/h3>\n<p>Pelo diagn\u00f3stico interno, capacita\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a e atualiza\u00e7\u00e3o de processos. A Factorial tem ferramentas que apoiam todos esses passos.<\/p>\n<p><strong data-start=\"867\" data-end=\"905\">\ud83d\udca1 Dica RH: a mudan\u00e7a come\u00e7a com planejamento.<\/strong><br data-start=\"905\" data-end=\"908\" \/>Garanta o Calend\u00e1rio de RH e DP 2025 e leve mais representatividade e cuidado para dentro da sua empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/planner-calendario-rh-dp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-150825 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/01004356\/planner-calendario-de-rh-e-dp-2025-cta.webp\" alt=\"Imagem de um planner e calend\u00e1rio de RH e DP para 2025, com op\u00e7\u00f5es de download gratuito. 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E cabe ao RH dar o primeiro passo \u2014 com ferramentas, planejamento e apoio da lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 Comece agora a estruturar um RH mais humano, inclusivo e preparado para o futuro.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fale com nossos especialistas e descubra como a Factorial pode ajudar<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><!-- notionvc: ca9eb217-097b-4ccb-a2f4-745959fba34a --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A diversidade n\u00e3o \u00e9 mais uma op\u00e7\u00e3o: \u00e9 uma necessidade estrat\u00e9gica. E quando falamos de inclus\u00e3o LGBTQIAPN+ nas empresas, falamos de um compromisso com pessoas, com inova\u00e7\u00e3o e com o futuro do trabalho. Neste artigo, voc\u00ea vai entender: O que significa diversidade LGBTQIAPN+ no trabalho Por que ela \u00e9 t\u00e3o importante para empresas de todos<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-lgbt-empresas\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":161976,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-21648","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\ud83c\udf08 Diversidade LGBTQIAPN+ nas empresas: a\u00e7\u00f5es e dicas para RH<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda como promover diversidade 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